Декрет и пенсия по инвалидности

Людей, которые занимаются своими пожилыми родственниками, интересует, смогут ли они получать стаж, если не смогут официально работать. Ведь социальные работники не могут обеспечить круглосуточную помощь, а возможно нанимать сиделку есть не у всех. Законодательством предусмотрены такие случаи, и этот период учитывается в стаж, но требуется соблюдение определенных условий.

Уход за инвалидом и стаж

Бесплатно по России

Множество граждан, находящихся в трудоспособном возрасте, вынуждены ухаживать за пожилыми родственниками или инвалидами. За это государством предусмотрены определенные льготы и компенсации. Также, если человек круглосуточно находится с пенсионером, он не может работать, но для получения пенсии в дальнейшем нужен стаж.

При первой группе инвалидности

Если в семье есть человек с серьезными проблемами со здоровьем, из-за которых его причислили к первой группе инвалидности, то кому-то из родных приходится отказываться от работы, чтобы обеспечить ему нормальные условия для жизни.

Такие граждане получают пять лет стажа по трудовой деятельности. Кроме того, есть шанс выхода на пенсию в более раннем возрасте.

Известно, что при уходе за инвалидом 1 группы человеку начисляется стаж. Все нюансы этого процесса прописаны законодательством и должны строго соблюдаться.

После того, как будут собраны юридические бумаги, начинается процесс начисления трудового стажа.

Также есть возможность получить пособие по опеке за инвалидом первой группы. Это возможно для тех, кто не имеет трудового места или для исключительно трудоспособных лиц.

Уход за пожилым человеком старше 80 лет включают ли в стаж?

Правительство подписало постановление, согласно учета страхового стажа. В этом случае его в упрощенной форме начисляют тем, кто занимается уходом за пожилым человеком.

В ПФР пояснили, что раньше, человек должен быть получить соответствующие документы и предоставить их в фонд. Сейчас эти периоды будут подсчитываться в автоматическом порядке без сбора огромного перечня бумаг.

Также будет проводиться начисление пенсионным баллов с учетом сведений учета персон, которым распоряжается ПФР. Эти данные будут отражены на индивидуальном лицевом счете гражданина. На эти показатели будут обращать внимание тогда, когда возникнет необходимость в начислении пенсии, но дополнительно подтверждать их не нужно.

Начисление пенсионных баллов

Новое законодательство постановило, что россияне, ухаживающие за родственниками в возрасте 80 лет и старше. А также за гражданами, признанными недееспособными, получают пенсионные баллы. Их начисляют за каждый год опеки в размере 1,8 т. н.

Также можно рассчитывать на денежную компенсацию, но сотрудники Пенсионного Фонда должны соблюдать определенные требования. Например, гражданин, занимающийся уходом не должен работать и получать пособие по безработице.

Если гражданин, который ухаживает за больным, устроился на работу, ему прекращают выплачивать компенсации и предоставлять льготы. Поэтому эксперты ПФР утверждают, что для предотвращения переплат, которые все равно придется вернуть государством добровольно или через суд, нужно сразу же сообщать об этом сотрудникам Пенсионного фонда. В противном случае наказания не избежать.

На сегодняшний день ситуация с гражданами, которые присматривают за пожилым человеком или инвалидом и тратят на это все свое время, отличается.

За заботу о нетрудоспособных людях предоставляется компенсация в размере 1200 рублей. Районный коэффициент при этом составляет 1,15.

Тем, кто должен присматривать за ребенком с инвалидностью или человеком, который с детства потерял трудоспособность, предоставляется денежная помощь в размере 5500 рублей.

При уходе за инвалидами или пожилыми людьми будет начислен стаж, если человек работал до этого. Неважно, работал человек месяц или несколько лет, стаж начисляться будет. Не могут рассчитывать на эту только те, кто не был трудоустроен никогда. Денежная помощь за уход будет начисляться пенсионеру, а не тому, кто за ним ухаживает.

Полезное видео

Что еще нужно знать об уходе за инвалидом и стаже работы? Смотрите в видео:

Пенсионер сам может выплачивать часть денег за помощь. Обязанности законом не оговорены, но бывают ситуации, когда понадобиться более серьезная помощь. Поэтому лучше добровольно оформить договор по уходу.

Его можно расторгнуть в любой момент, но при этом нужно отправить заявление в Пенсионный фонд. Даже тем, кто ходит в школу или учатся в других заведениях, предоставляется возможность формирования своего пенсионного права на получение страховой пенсии. Ведь им также ежегодно будет начисляться по 1,8 балла.

Сегодня каждому гражданину, ухаживающему за человеком с инвалидностью 2 группы, дается право на получение компенсации по уходу за нуждающимся в помощи лицом. Рассмотрим в этой статье, в каких случаях выплачивается пособие по уходу и как его официально оформить.

Кто считается инвалидом 2 группы?

Инвалидность 2 категории присваивается медкомиссией лицам, которые по состоянию здоровья не способны за собой следить, поэтому испытывают нужду в посторонней помощи.

Основные признаки данной категории инвалидности:

человек ограничен в дееспособности и пользуется специальной медтехникой для передвижения;
человек может с посторонней помощью выполнять основные действия по обслуживанию собственных требований;
обучение человека и общение в обществе может происходить только при посторонней помощи и в специальных условиях.

Кому полагается пособие по уходу за инвалидом 2 группы?

Осуществлять уход за инвалидом может любое лицо, не зависимо от того, есть кровная связь между ними, или это абсолютно посторонний человек. При этом обладать правом на получение госпомощи по уходу могут физлица при следующих условиях:

недееспособный и попечитель пришли к обоюдному согласию в вопросе ухода;
обе стороны являются гражданами РФ;
опекун не трудоустроен.

Кто не имеет права получать компенсацию?

Согласно законодательным положениям, претендовать на соцвыплату не могут:

лица, зарегистрированные в центре трудоустройства;
лица, занимающиеся частной деятельностью;
лица, которым начисляется какой-либо вид пенсионного пособия.

Выплаты лицу, ухаживающему за инвалидом 2 группы

Граждане, способные трудиться, но не трудоустроенные из-за присмотра за недееспособным лицом, имеют право на получение денег с госбюджета. Эта сумма может варьироваться в пределах 1200 – 5500 рублей.
Сумма 1200 рублей начисляется попечителям:

ухаживающим за человеком, получившим инвалидность от заболевания (травмы);
ухаживающим за лицом в возрасте 80 лет и старше с инвалидностью.

Сумма 5500 рублей начисляется попечителям, ухаживающим за недееспособными детьми.

Внимание! Если попечитель и недееспособный гражданин проживают в регионе с тяжелыми климатическими условиями, то сумма госпомощи будет назначаться с учетом регионального коэффициента.

Какие документы нужны для оформления пособия?

В список документов, требуемых для оформления госпомощи, входят следующие бумаги:

Заявление от попечителя.
Заявление от лица с инвалидностью 2 группы , желающего обрести от данного человека помощь. Если он не может сам подписать заявление, то медики подтверждают этот факт актом медобследования.
Справка от опекуна о том, что он не работает.
Справка от опекуна об отсутствии у него пенсии.
Акт МСЭК о присвоении человеку инвалидности 2 категории и подтверждении, что он нуждается в присмотре.
Документы, подтверждающие личность заявителя.

Процесс оформления пособия по уходу

Ежемесячная денежная поддержка назначается попечителю в Пенсионном Фонде РФ. Сюда же и подаются все документы. Процесс оформления соцвыплаты проходит по следующей схеме:

Собираются все документы для получения госпомощи по выше приведенному списку. (более полную информацию можно получить в ПФ РФ).
Со всей документацией необходимо обратиться в Пенсионный фонд.
На протяжении 10 дней документация обрабатывается, и заявитель получает уведомление о согласовании начисления денежной помощи или отказ в ней.

Методы получения госпомощи

Согласно законодательным актам, человек, опекающий немощное лицо, может получать господдержку двумя методами:

Выплаты переводятся на почту по месту жительства недееспособного человека одновременно с его пенсией. При наличии соответствующего заявления почтальон будет приносить пенсию инвалиду с госдоплатой его попечителю.
Перевод компенсации выполняется на банковскую карту заявителя. Деньги с госказны поступают на карту в положенный срок (поэтому зависимость от почтальона исключается).

К сведению! Чтобы компенсация поступала на карту лица, заботящегося о немощном человеке, ему потребуется при оформлении документов на компенсацию отметить в заявлении данные банка и номер своего счета.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос первый : В каких случаях государство может отказать в назначении выплат человеку, заботящемуся о недееспособном лице? Ответ . Существует несколько поводов для отказа:
если заботящийся о нуждающемся утаил факт трудоустройства;
в документах на соцвыплату подпись нуждающегося была подделана;
если присмотр за недееспособным выполняет лицо в возрасте 14 – 18 лет, но отсутствует официальное согласие родителей ребенка на такие действия.
Вопрос второй : Гражданин с ограниченными физическими возможностями (2 группа) определенное время мог себя самостоятельно обслуживать. Со временем здоровье ухудшилось, и потребовалась помощь со стороны. Сможет ли опекун получать за присмотр госвыплату?

Ответ . Чтобы получать госвыплату по уходу, инвалиду придется пройти социальную экспертизу, на основании которой будет получен акт об изменении категории инвалидности, при которой требуется присмотр со стороны.
Вопрос третий : Дочь не устраивается на работу, так как ухаживает за матерью-инвалидом (матери более 80 лет) и получает за это госкомпенсацию. Скажутся ли годы присмотра за больным человеком на трудовом стаже?

Ответ . Да. Все годы, на протяжении которых опекун получал пособие, войдут в трудовой стаж.

Вопрос волнует такой, если у меня есть долг в банке, я подаю на банкротство, и как мне быть с пособием и пенсией? Одни говорят, чтоб вообще доходов не было, другие говорят что это не влияет, по закону ничего не снимут и не арестуют. Подскажите как быть?

1. Пособие точно под "иммунитетом";

2. Пенсия по инвалидности - нет. Вот выдержка из ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" в отношении того, что запрещено взыскивать:

"9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;"

Если процедура банкротства, то она предусматривает наличие признаков.

Для внесудебного это задолженность от 50 до 500 тысяч и окончание исполнительных производств и возврат взыскателю исполнительного документа по части первой п 4 ст. 46 ФЗ" Об исполнительном производстве" - в связи с невозможностью взыскания.

Для судебного - это задолженность свыше 500 тысяч и просрочка 3 месяца.

Если не соответствуете указанными признакам, то заявление о банкротстве вернут. Кроме того во втором случае нужно внесение на депозит суда обеспечения процедуры в размере 25 000 рублей.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Приставы арестовали счет, на который приходит пособие.

Вам надо сделать следующее:

1. Взять справку, что это детские

2. Сделать копию справки и сдать ее в канцелярию приставов под роспись сотрудника приставов (это доказательство, что Вы сдали эту справку приставам)

3. Оригинал справки отдайте приставу-исполнителю.

Пристав может снова арестовать счет и у Вас не будет доказательств, что Вы сдавали такую справку ему.

А так у Вас есть доказательство и Вы можете обратиться в прокуратуру.

Вам необходимо предоставить приставу исполнителю справку о том, что на счет поступают детские пособия и тогда арест снимут.

В таком случае возьмите справку что на счет поступают пособия, покажите приставу, после чего арест будет снят. На пособие не могут обратить взыскание.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Обращение взыскания на детские пособия недопустимо (ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве»). Пристав, арестовывая счет, по закону его назначение проверять не обязан, но Вы должны сами предоставить приставу доказательства назначения счета (справку из банка, что счет социальный и из соцобеспечения, что на него перечисляется пособие). Удачи.

Согласно пункту 12 части 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве обращение взыскания на детское пособие запрещено. Возьмите справку из соцзащиты, что средства поступают именно формы детского пособия на этот счёт, далее Обратитесь к приставу с заявлением о возврате незаконно списанных средств, в случае отказа обращайтесь жалобы старшему судебному приставу, в прокуратуру либо В районный суд в порядке, предусмотренном кодексом административного судопроизводства.

Я бабушка и находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком работаю на 0,5 ставки. Положен ли мне очередной трудовой отпуск?

Да, Вы фактически работаете. Ст.121 ТК РФ.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, скажите пожалуйста могу ли я пойти обучаться на заочное отделение бесплатно?

Почему нет? если поступите то сможете проходить обучение. запрета нет.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Бывший муж подал на алименты как мне быть?

Слишком мало информации для дачи ответа. Если ребенок с ним живет, то алименты присудят ему.

Если первый ребенок проживает с ним, то алименты присудят. Но в период декретного отпуска взыскивать их с Вас не должны.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, предприятие ликвидируют, буду ли я получать детское пособие?

---Здравствуйте, из соцзащиты населения. Или напрямую из ФСС. Всего хорошего.

Что нужно сделать, чтобы продолжать получать пособие?

Обратится в соцзащиту и вам разъяснят.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, работала до отпуска кадастровым инженером, и вот находясь в отпуске приходят приостановки на мое имя по делам что я делала и начальство просто звонит и приказывает прийти и сделать, на мое место взяли другого человека. Законно ли они меня вызывают?

Во время отпуска вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей. Отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Имею ли право использовать льготный отпуск если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком?

ПИСЬМО от 15 февраля 2010 г. N 217-13

Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и сообщает. В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением. В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Видимо, под "льготным отпуском" Вы подразумеваете компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно? Тогда, если Вы работник бюджетной организации, ссылаться надо на ст. 325 ТК РФ. Если организация не бюджетная, то смотреть, прежде всего, надо трудовой договор или коллективный договор, поскольку именно в них должны быть изложены размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа (но не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями ст 325 ТК). По общим же правилам, изложенным в ст.325 ТК, компенсация проезда и провоза багажа северянам - положена 1 раз в 2 года - возникает это право одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации - право на компенсацию "привязано" не к календарному году, а к рабочему году - не использованные "права", в отличие от отпусков, НЕ копятся. Если право на проезд возникло до ухода в отпуск, то Вы можете воспользоваться проездом.

Некоторые люди с ограниченными возможностями нуждаются в дополнительной помощи. Государство предусмотрело такую ситуацию, поэтому было определено пособие по уходу за инвалидом. Сколько платят по уходу за инвалидом и, кто может рассчитывать на пособие рассмотрим далее.

Ухаживающие лица должны соответствовать некоторым параметрам:

ответственно относится на возложенные обязательства,
не иметь заработка,
нигде не работать.

Кому положено пособие по уходу за инвалидом

Финансовая помощь положена человеку, который опекает:

человека, получившего 1 группу инвалидности в течение жизни;
ребенка-инвалида;
лицо, признанное недееспособным с детства.

Также выплаты назначаются при уходе за престарелыми пенсионерами старше 80 лет.

Опекуном может быть оформлен как член семьи, так и не имеющий с недееспособным лицом кровного родства. Финансы выдаются независимо того проживают ли граждане вместе и того, является ли иждивенец и помощник членами одной семьи. Ежемесячная финансовая помощь выдается людям, которые не имеют официальной работы. Деньги переводятся каждый месяц.

Люди, проживающие в местах Крайнего Севера, нуждаются в дополнительной помощи. Для них сумма выплат увеличивается на коэффициент. Он же применяется для начисления пенсий и других компенсаций.

Пособие по уходу за инвалидом 1 группы в 2020 году

Размер пособия по уходу за инвалидом 1 группы в 2020 году по данным сайта pfrf.ru:

1200 рублей по уходу за инвалидом;
для родителей размер пособия по уходу за инвалидом составляет 10 000 рублей.
столько же получают официально оформленные опекуны и приемные мать или отец.

Установленные суммы не индексируются.

Льготы по уходу за инвалидом 1 группы

Люди, ухаживающие за инвалидами 1 группы имеют права на следующие льготы.

Время, потраченное на уход на инвалидом идет в страховой стаж и засчитывается наравне с профессиональной деятельностью.
Людям которые ухаживают за инвалидом, положена защита трудовых прав. Опекуна нельзя отправлять в командировку, просить выйти в выходные дни на работу.

Требования к опекуну для получения выплат по инвалидности

Оплата уходу за инвалидом может быть оформлено на человека, соответствующего ряду условий:

Трудоспособность. Человек не должен находиться в пенсионном возрасте и иметь статус инвалида любой группы.
Возраст не менее 16 лет. С этого возраста гражданин официально становится трудоспособным лицом.
Отсутствие дохода. Выплаты по уходу за инвалидом назначаются только неработающему человеку. Также он не должен получать пенсии, пособия и иные региональные или государственные выплаты.
Место проживание в одном населенном пункте с недееспособным гражданином (не обязательно жить на одной жилплощади с опекаемым лицом).

При несоблюдении хотя бы одного из этих условий в оформлении будет отказано.

Как оформить пособие по уходу за инвалидом

Материальную поддержку назначает ПФР. Если недееспособное лицо получает пенсию по линии силового ведомства, то за оформлением можно обращаться и в этот орган, назначивший выплаты по инвалидности.

Как происходит процедура оформления:

На первом этапе нужно собрать документы инвалида, подтверждающие его неспособность ухаживать за собой самостоятельно, и опекуна, свидетельствующие о том, что он соответствует всем требованиям. Точный перечень бумаг лучше уточнить в местном отделении Пенсионного фонда, так как документы могут меняться в зависимости от конкретной ситуации.
В орган, выдающий пенсию, вместе с документами нужно подать два заявления (от инвалида и от ухаживающего).
Срок рассмотрения бумаг и заявлений – 10 дней.

Если в компенсации будет отказано, то орган сообщит об этом в течение 5 рабочих дней после приема документов.

Финансовая поддержка назначается с месяца, в котором были поданы документы. Сумма переводится ежемесячно вместе с пенсией на реквизиты инвалида.

Какие документы требуются?

Когда ищите сведения, как оформить пособие по уходу за инвалидом, узнаете, что для этого требуется предоставить целый пакет документов:

Обращение от человека, который оказывает помощь.
Заявление нетрудоспособного человека о том, что он согласен на поддержку со стороны.
Справка с ПФР о том, что помощник не получает пенсию.
Справка из ЦЗ, что человек не стоит на учете, не получает пособия.
Положения акта освидетельствования.
Врачебное заключение о необходимости ухода.
Паспорт и трудовая книжка помощника.
Согласие родителей, если речь идет о ребенке-инвалиде.
Справка о об отсутствии пособия по уходу за другими.

-->

Пособие по уходу за инвалидом 1 группы оформляется в местном ПФР по месту прописки нуждающегося. Это связано с тем, что деньги получает непосредственно человек, которому необходима в дополнительная помощь. Они прибавляются к сумме пенсии по инвалидности. Обратившись первый раз по этому вопросу, необходимо узнать: когда требуется заново оформить получение пособия, когда будет перечислена первая сумма. Обычно через год следует прийти в отделение ПФР для написания заявления о продлении получения компенсации.

Обратите внимание: получить помощь могут только лица с первой группой инвалидности и дети с ограниченными возможностями. Вместе с тем пособие на уход за инвалидом у группы тоже может быть определено, если это установлено медико-социальной комиссией. Назначается помощь, если человек имеет нарушение адекватности поведения, имеет ограниченную способность к самообслуживанию и в некоторых других ситуациях.

Пособие по уходу за инвалидом 2 группы

Материальную поддержку могут получать только те, кто опекает инвалидов 1 группы. Для ухаживающих за недееспособными гражданами других групп инвалидности никаких выплат не предусмотрено.

Объясняется это тем, что 2 группа не всегда подразумевает под собой полную неспособность самостоятельно осуществлять за собой уход. Вторая группа инвалидности присваивается при наличии следующих проблем со здоровьем:

нарушение чувствительности тела;
патология кровеносной системы;
нарушение речи;
психические отклонения;
деформация и нестандартные размеры частей тела.

Эта группа инвалидности считается трудоспособной, так как при специально созданных условиях человек может вести как физическую, так и интеллектуальную деятельность. Однако в ряде случаев таким гражданам требуется уход. Несмотря на это, его оформленное опекунство над инвалидом 2 группы выплаты от государства за собой не влечет.

Тем не менее лица, ухаживающие за инвалидами этой группы, имеют право на льготы по уходу за инвалидом:

льготное пользование общественным транспортом;
скидки на оплату ЖКУ;
скидки на путевки в санатории (если ухаживающий едет вместе с опекаемым лицом).

Льготы также могут предоставляться и на региональном уровне.

Пособие по уходу за ребенком инвалидом

Лицам, ухаживающим за недееспособным несовершеннолетним лицом, положены выплаты ЛОУ (пособия лицам, осуществляющим уход за инвалидом).

ЛОУ выплаты на ребенка инвалида назначаются трудоспособным гражданам, которые не могут работать в силу того, что все свое время они посвящают воспитанию и уходу за недееспособным ребенком. Иждивенцу не должно быть более 18 лет. Материальную помощь могут получать:

один из родителей;
опекун;
приемные мать или отец;
любой другой гражданин вне зависимости от родственных связей, осуществляющий уход за ребенком.

Главное требование – отсутствие иного источника прибыли, кроме государственных выплат по уходу.

Какое ЛОУ пособие по уходу за ребенком инвалидом положено, и какие иные льготы может получать опекун или родитель:

ежемесячная материальная поддержка;
оплачиваемые выходные по уходу (4 дня в год);
единовременная помощь при усыновлении ребенка из детского дома;
налоговый вычет;
досрочный выход на пенсию;
льготы на коммунальные услуги;
дополнительный отпуск;
льготы на проезд в общественном транспорте и пр.

В некоторых регионах предоставляются дополнительные привилегии и выплаты.

Сколько платят по уходу за ребенком инвалидом?

В каком размере выплачивается пособие на ребенка инвалида:

Родителям и опекунам – 10 000 рублей, остальным – 1200 рублей.

При усыновлении ребенка (единоразово)

137 566,13 рублей.

12 тыс. для родителей и 6 тыс. для опекунов.

Повышение пособия по уходу за инвалидом в 2020 году

10 июня 2019 года Депутаты ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, согласно которому они предлагают поднять выплаты по уходу за инвалидами I группы с 1,2 тысячи рублей до 10 тысяч рублей.

Также компенсация по уходу за ребенком инвалидом не индексируются, в результате опекуны и родители, не имеющие возможности работать ввиду семейных обстоятельств, не получают даже прожиточного минимума. Компенсация с 2020 года составляет 10 000 рублей.

Прекращение выплат

Доплата по уходу за инвалидом 1, 2 группы перестает выплачиваться в следующих случаях:

смерть инвалида;
смерть человека, ухаживающего за ним;
достижение опекуном пенсионного возраста и получение им пенсии;
регистрация опекуна в Центре занятости или в качестве ИП;
трудоустройство опекуна;
переезд инвалида или опекуна в другой населенный пункт;
проживание инвалида в спецучреждении.

Если в жизни опекуна или инвалида произошли какие-либо изменения, описанные выше, то необходимо сообщить об этом в течение 5 дней в Пенсионный фонд.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно поступить.

У меня трое детей: 2 года и 11 месяцев, 5 лет и 14 лет. В декрете я была почти 5 лет. В ближайшее время мне нужно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. До декрета я занимала руководящую должность среднего звена (предприятие ЗАО). Но продолжать работать не планирую, по следующей причине: за время декрета я заболела и сейчас у меня инвалидность 2 группы (временная на 1 год, с правом работать в комфортных условиях). Я получаю пенсию, муж работает. В настоящий момент я не вижу в себе силы работать и воспитывать детей. За время декрета ко мне обращались с предложением уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации, но поскольку я не знала, как будет развиваться болезнь, я отказалась.

Конечно руководство хочет меня уволить при выходе из декрета (про болезнь и инвалидность я пока на работу не сообщала). Я бы предпочла, что бы меня уволили по сокращению штатов с выплатой компенсации. При этом я опасаюсь, что если я сообщу об инвалидности, то меня могут уволить по состоянию здоровья (работа у меня не физическая).

Надо ли сообщить об инвалидности? Есть ли у меня какие то преимущества как у многодетной мамы и инвалида? Могут ли при выходе из декрета провести индивидуальную аттестацию и уволить за профнепригодность? Какое на меня могут оказать давление для принуждения к увольнению по собственному желанию?

Заранее спасибо за помощь!

Вот вы правильно, сказали, что не знаете, как будет болезнь развиваться, тем более инвалидность на 1 год установлена, и с правом работать.

Зачем вам какая-то запись в ТК о том, что вы уволены из-за болезни, не буду уточнять точные статьи ТК РФ? Но, такая запись отпугнет от вас работодателей, а как будет развиваться болезнь, и ваша жизнь вы не знаете, не рекомендую.

Рекомендую, сделать предложение работодателю, об увольнении вас по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами. Сделать предложение, означает, подать заявление работодателю.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

А чтобы уволить женщину по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, у работодателя не получится, т.к. у работодателя должно быть в организации Положение об аттестации, где должно быть предусмотрено, что не подлежат аттестации в течение одного года (как правило), женщины после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Об инвалидности нужно сообщить, предоставить документы, я считаю, что работник не должен злоупотреблять своим правом.

Но, давайте так, вы сначала сделаете предложение о том, чтобы уволиться по соглашению сторон с допвыплатами, если в планах нет желания работать сейчас, а вот, если это предложение не пройдет, тогда, уже и сообщите о своей инвалидности, предоставить документы об инвалидности.

Спасибо за ответы. Я не могу понять насколько реально уволить инвалида 2 группы по состоянию здоровья в моем случае. В ИПР указана 2 степень способности к трудовой деятельности, специально созданные условия труда и необходимость производственной адаптации. По рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: 35 часов в неделю и комфортные или благоприятные условия труда по напряженности. Мне кажется сложно обосновать что нет возможности создать такие условия в офисной компании. Фактически я работала за компьютером в офисе и с людьми. Как я понимаю при обращении в суд работодатель должен доказать, что пытался создать такие условия для инвалида. Конечно я хочу все решить по соглашению сторон. Но боюсь что руководитель отдела кадров узнав о моей инвалидности будет наставить на увольнении по собственному желанию без каких-либо компенсаций. В тоже время ИПР я вроде могу не предоставлять.

Я планирую написать заявление на материальную помощь так как лечение было очень дорогостоящее и не страховой случай.

А как у многодетной мамы у меня нет преимуществ в соответствии со статьями 179 и 261 ТК?

А когда лучше обратиться с предложением о соглашении сторон в день выхода из декрета или лучше заранее?

Слушайте, вы уже сами определитесь, вы хотите уволиться или продолжать работать, а то из ваших комментариев выходит, то вы хотите уволиться, то хотите продолжать работать, но чтобы вам, как инвалиду предоставили условия труда, которые рекомендуются ИРП.

Предложение об увольнении по соглашению сторон можно подать и заранее, только указать, например, дату, в которую вы хотите, чтобы вас уволили, и обязательно написать, чтобы было оформлено Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон со всеми выплатами, включая дополнительные выплаты.

А что касается материальной помощи, то пишите, вам лучше есть предусмотрена ли матпомощь, как выплата Положением об оплате труда у работодателя.

Если у работодателя матпомощь не предусмотрена, то он и не обязан её платить.

А вопрос про ст.179, 261 ТК РФ я не поняла, при чем здесь ваш случай, и ваше желание уволиться?

Вы в проблеме своей сами написали: "В настоящий момент я не вижу в себе силы работать и воспитывать детей."

А теперь из ваших комментариев хотите продолжать работать. Вы уже определитесь, что вы хотите.

А то, я вам даю консультацию исходя из того, что вы хотели бы уволиться, как-то выгодно для себя.

И что касается инвалидов, то например, работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов, есть даже установленный процент рабочих мест для инвалидов.

Только в этом случае, нужно будет сообщить об инвалидности, предоставить все документы, особенно ИРП.

Извините, что я так путанно отвечаю. Я просто предполагаю, что работодатель не захочет увольнять меня по соглашению сторон с выплатой компенсации, а будет настаивать на увольнении по собственному желанию, угрожая в противном случае уволить по состоянию здоровья. Поэтому я и спрашиваю насколько реально меня уволить по состоянию здоровья и доказать что условия для работы инвалида было невозможно создать.

Про ст.179, 261 ТК РФ я спрашиваю для пониманию своего статуса в целом.

А статья 179, 261 ТК РФ имеет отношение к тем, кого увольняются по инициативе работодателя.

Вас не увольняются по инициативе работодателя. Увольнение по здоровью, тоже не имеет никакого отношения к увольнению по инициативе работодателя.

Вот, если работодатель захочет уволить вас по сокращению численности или штата, либо по отрицательными мотивам, вот тогда и нужно вспоминать про ст.179, 261 ТК РФ, а сейчас забудьте.

Требовать от вас увольнения по собственному желанию не могут.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

И у нас на этот случай есть вот такой Алгоритм, где даже есть Заявление работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов:

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников ст.21 ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Так, что может или не может работодатель вас уволить по здоровью, это нужно изучать ваши документы по инвалидности, особенно читать ИРП, а то возможно, т.к. с тем, что вы указали, что вы можете работать, то работодатель просто должен создать для вас эти условия на рабочем месте, и вы будете продолжать работать.

Так, что ваша инвалидность будет для него второй мотивацией после троих детей, чтобы с вами расстаться именно по соглашению сторон с выплатой вам "отступных".

Просто я не очень понимаю что может мотивировать работодателя выплатить мне отступные.

А очень просто, любой работодатель заматевирован и сильно, избавиться от женщины, у которой трое детей, все в возрасте до 14 лет, а одному только 3 года исполняется.

А еще, пока вы сидите в отпусках по материнству, на ваше место, кого-то приняли по срочному ТД, и работодателя, как правило, сильно устраивает этот работник, и он с удовольствием будет сотрудничать продолжать с ним, а не с вами.

И предложение, об увольнении по соглашению сторон и допвыплат сделаете вы. Вам не надо думать, а вдруг, а как, а может быть, вы просто сделаете это предложение работодателю в письменном виде, в виде заявления. А домысливать реакцию за другого человека даже не стоит, ошибетесь.

Виктория, спасибо Вам большое.

Виктория, спасибо, еще раз. Я благополучно уволилась по соглашению сторон, как вы и писали.

Поздравляю! Я рада за вас. Удачи!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

25 мая 2016, 06:12,
4 года назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Поддержать проект
Facebook
ВКонтакте
Twitter
16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Адыгея респ.
Алтай, респ.
Алтайский край
Амурская обл.
Архангельская обл.
Астраханская обл.
Башкортостан респ.
Белгородская обл.
Брянская обл.
Бурятия респ.
Владимирская обл.
Волгоградская обл.
Вологодская обл.
Воронежская обл.
Дагестан респ.
Еврейская авт. обл.
Забайкальский край
Ивановская обл.
Ингушетия респ.
Иркутская обл.
Кабардино-Балкарская респ.
Калининградская обл.
Калмыкия респ.
Калужская обл.
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ.
Карелия респ.
Кемеровская обл.
Кировская обл.
Коми респ.
Костромская обл.
Краснодарский край
Красноярский край
Крым
Курганская обл.
Курская обл.
Ленинградская обл.
Липецкая обл.
Магаданская обл.
Марий Эл респ.
Мордовия респ.
Москва
Московская обл.
Мурманская обл.
Ненецкий авт. окр.
Нижегородская обл.
Новгородская обл.
Новосибирская обл.
Омская обл.
Оренбургская обл.
Орловская обл.
Пензенская обл.
Пермский край
Приморский край
Псковская обл.
Ростовская обл.
Рязанская обл.
Самарская обл.
Санкт-Петербург
Саратовская обл.
Саха (Якутия) респ.
Сахалинская обл.
Свердловская обл.
Севастополь
Северная Осетия - Алания респ.
Смоленская обл.
Ставропольский край
Тамбовская обл.
Татарстан, респ.
Тверская обл.
Томская обл.
Тульская обл.
Тыва респ.
Тюменская обл.
Удмуртская респ.
Ульяновская обл.
Хабаровский край
Хакасия респ.
Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
Челябинская обл.
Чеченская респ.
Чувашская респ.
Чукотский авт. окр.
Ямало-Ненецкий авт. окр.
Ямало-Ненецкий авт. окр.

Читайте также: