Досрочная пенсия по сокращению инвалид 3 группы

Гражданам, чье здоровье нарушено, не зависимо от того какая группа инвалидности установлена, выплачивается так называемая «пенсия по инвалидности» или если точнее то, это финансовая поддержка.

Эта категория граждан также имеет ряд льгот от государства (социальный пакет).

Инвалидность можно получить только при официальном медицинском заключении, которое подтверждает нарушение физического и психического здоровья гражданина.

В этой статье пойдет речь о том, положена ли инвалиду 3 группы дотация по безработице, в какой сумме и при каких условиях.

Граждане, получившие 3 группу инвалидности, имеют наиболее легкие нарушения и ограничения в жизни. Они в состоянии работать при обычных условиях труда.

Пособие по безработице – это мера государственной социальной помощи временно неработающим гражданам. Назначается лицам, находящимся в поиске нового места трудоустройства. Выплачивается в определенном размере и ограниченный период времени.

Статус безработного можно получить в службе занятости по месту жительства. Причем, помощь от государства по безработице таким гражданам назначается на общих основаниях, в соответствии с Законом РФ № 1032-1 от 19.04.1991г.

Внимание! Если в заключении медицинско-социальной комиссии отмечено, что гражданину присвоена рабочая группа инвалидности (3-я), то на бирже труда ему не могут отказать в получении статуса безработного и назначении выплат.

Когда возможно стать «безработным»

Инвалид 3 группы может в стать на учет в службу занятости и получить статус безработного в следующих случаях:

1. Организация или предприятие, на котором он работал ликвидировано;

2. Должность инвалида сокращена, а предложенное другое место работодателем не устраивает гражданина с инвалидностью 3 группы;

3. Если травма получена на производстве, а у работодателя нет возможности трудоустроить на другую должность.

Когда откажут в статусе безработного

Существует порядок, при котором откажут в получении статуса, это:

1. Возраст инвалида 3 группы менее 16 лет;

2. Наличие страховой пенсии по старости или по выслуге лет;

3. Дважды отказавшемуся от предложенной работы, которая считается подходящей инвалиду 3 группы;

4. Дважды отказавшемуся от профессионального обучения, не имеющему опыта и стажа работы.

Инвалиды 3 группы, которые уже получили статус безработного и получают пособие от государства по безработице, могут быть сняты с учета в центре занятости в следующих случаях:

1. Не являющиеся для регистрации в службу занятости и получения подходящей работы;

3. Представившие недостоверные сведения.

Размер пособия

Сумма пособия по безработице зависит от имеющегося трудового стажа, а также от причин, по которым гражданин стал инвалидом.

На максимальные выплаты могут рассчитывать граждане, уволенные с предприятия на основании законодательства РФ (банкротство предприятия, ликвидация и т.д.) и граждане, трудовой стаж которых на последнем месте работы не менее 26 недель.

Таким лицам пособие будет начисляться на основании справки с места работы.

Сумма выплат не является фиксированной и меняется в течение срока регистрации.

1. Первый квартал составляет 75% от размера средней зарплаты, указанной в справке.

2. Затем четыре месяца – 60% от той же суммы.

3. До окончания периода выплат – 45% от прежнего заработка.

Минимальная сумма пособия на 2020 год составляет 1500 рублей - для всех категорий граждан, а максимальная - 11280 рублей - для граждан предпенсионного возраста и 8000 рублей - для иных категорий граждан.

Существуют также региональные повышающие коэффициенты и дополнительные льготы.

И самое главное – инвалид 3 группы, который получил статус безработного и ему назначено пособие – не лишается выплат по инвалидности. Обе выплаты получают в полном размере.

Понравилась статья, подпишись на КАНАЛ .

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2020 году он составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 год для мужчин, но к 2028 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2020 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Напомним, что с 2020 года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до 200 тысяч, обязательные работы до 360 часов или тюремный срок.

Для общего сведения

По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства. Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев). Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается. По истечении указанных двух месяцев уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев. В 2020 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице, максимальный размер которого 11 280 руб.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена. За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении. Однако нужно помнить, что получать пособие можно не дольше 24 месяцев в течение 3-х лет.

Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штата

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж: для предпенсионеров по новой реформе он снижен до 42 лет для мужчин (было 45) и до 37 лет для женщин (было 40 лет). Достаточный стаж может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
В-четвертых, до достижения пенсионного возраста, актуального на момент увольнения/сокращения, должно оставаться не более пяти лет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления срока его подачи считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Отказ в оформлении досрочной пенсии

В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например, досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости.

Ответы юристов

В данном случае Вам нужно для начала обратиться в центр занятости и встать там на учет, если не будет подходящей вакансии, то у ЦЗН есть такое право отправить ходатайство, при наличии у Вас достаточно стажа. Но это опять же право, а не обязанность.

Можете, если Ваш страховой стаж достаточен для выхода на пенсию. По уточнению этого вопроса Вы вправе обратиться непосредственно в ПФ РФ. Что же касается возможности оформления пенсии после сокращения, то для этого надо сперва встать на учет в ЦЗН по месту Вашего жительства.

Вопрос № 17729430

Могу ли я претендовать на досрочную пенсию мне 53,6 года, стою на учёте в службе занятости, стаж 33 года я женщина.

Ответы юристов

Чтобы претендовать на досрочную пенсию вы должны быть уволены с работы либо по ликвидации организации пункт 1 ст 81 ТК РФ,либо по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ При это должно остаться не более двух лет до наступления возраста выхода на пенсию.

Вопрос № 9296238

Мне исполнится 53 года 26 января 2016 г. Я попадаю под сокращение. Общий стаж 27 лет. могу ли я претендовать на досрочную пенсию?

Ответы юристов

Вам надо будет обязательно встать на биржу труда и они могут вас направить на пенсию досрочно, если не смогут вам ничего не подобрать.

Вопрос № 13804090

Могу ли я претендовать на досрочную пенсию в 50 лет, у меня 3 детей.

Ответы юристов

Нет, к сожалению, не можете. Для досрочной пенсии по старости как многодетной матери Вам необходимо иметь 5 и более детей, возраст 50 лет и наличие страхового стажа 15 лет. При этом дети могут быть усыновленные, но обязательное условия до достижения ими возраста 8 лет.

Вопрос № 8689267

Мне 53 года Состою на учете в центре занятости. Могу ли я претендовать на досрочную пенсию до исполнения 55 лет.

Ответы юристов

да можете, но решение принимает ЦЗН.

Вопрос № 8711901

Согласно закона Об образовании оформлен отпуск без содержания сроком на один год. Возможно ли прервать этот отпуск до истечения срока.

Вопрос № 1294465

Работаю в школе-интернате для умственно-отсталых детей.

Ответы юристов

Ваша должность не является педагогической, и не входит в список утвержденный ПП РФ № 781 29.10.202

Вопрос № 2867187

Д! Мне 57 лет (10.01.1957 г.р.), имею северный стаж 7, 6 лет, Могу ли я претендовать на досрочную пенсию? Спасибо.

Ответы юристов

Законом РФ от 19.04.91 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” предусмотрен важный элемент социальной защиты граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Речь идет о лицах предпенсионного возраста.

При определенных условиях эта категория граждан может получить право выхода на пенсию по старости досрочно.

Постановлением Минтруда России от 11.01.2000 № 2 утвержден Порядок работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно (далее – Порядок).

Для оформления гражданам пенсии по старости досрочно необходимо наличие ряда условий.

Прежде всего гражданин должен быть зарегистрирован в качестве безработного в органе службы занятости по месту жительства. И хотя граждане вправе обращаться за содействием в трудоустройстве и в другие организации, для получения права на досрочную пенсию им необходимо зарегистрироваться именно в государственной службе занятости. О порядке и условиях регистрации можно узнать в центре занятости по месту жительства.

Вторым условием является наличие стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях. По общему правилу этот стаж должен составлять: для мужчин – не менее 25 лет, для женщин – не менее 20 лет. Порядок включения периодов трудовой деятельности, а также иных периодов в трудовой стаж определяется в соответствии с Законом РФ от 20.11.90 № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации”. У граждан, имеющих право на пенсию в связи с особыми условиями труда, трудовой стаж может быть менее указанных 25 и 20 лет соответственно.

Третьим условием является достижение безработным гражданином определенного возраста. Если на общих основаниях пенсия по старости устанавливается мужчинам по достижении 60 лет, женщинам – 55 лет, то досрочно пенсия по старости оформляется не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством РФ срока выхода на пенсию. Таким образом, пенсия по старости оформляется досрочно: женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет; мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии с законодательством РФ, пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права.

Все граждане, достигшие пенсионного возраста, получают определённое денежное обеспечение от государства.

Однако существуют обстоятельства, при которых гражданин России может претендовать на досрочный выход на пенсию.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Подобное понятие представляет собой особенный вид пенсии, предоставляемый сотруднику определённого предприятия, который ещё не достиг возраста, когда ему по закону положено пенсионное обеспечение. Однако такой гражданин должен иметь установленный стаж в определённой профессии или принадлежать к особой категории.

Подобное явление регламентировано статьями 27 – 28.1 ФЗ No173. Он посвящён досрочному выходу на пенсию в связи со старостью. Ещё свои коррективы вносит ФЗ No400, а именно глава 6. В ней обозначены права, принадлежащие категориям товарищей и профессий относительно льготной пенсии.

Кто имеет право на нее?

Граждане, обладающие возможностью выхода на пенсию в досрочном порядке, чётко прописаны в упомянутом выше ФЗ No400.

В их число входят:

Люди, работающие в сооружениях, находящихся под землёй.
Женщины, работающие в особо интенсивном режиме или управляющие тяжёлой техникой.
Товарищи, выполняющие профессиональный долг на железной дороге.
Люди, занимающиеся поисковой или геологоразведывательной деятельностью.
Работники, трудящиеся на морских или речных суднах.
Водители, управляющие общественным транспортом.
Работники, трудящиеся на горнодобывающих объектах.
Люди, работающие в авиационной отрасли.
Граждане, занимающиеся спасательной деятельностью.
Сотрудники, исполняющие свой долг в рядах федеральной службы исполнения наказаний.
Люди, работающие в педагогической сфере.

С точки зрения законодательства, это считается справедливым.

В следующем видео можно узнать, кто имеет право на досрочную пенсию:

Условия выхода

1 группа

В такой ситуации право на досрочную пенсию по инвалидности имеют не только сами граждане, ставшие инвалидами, но и их опекуны. Такие граждане могут перестать работать и начать получать пенсионное обеспечение на 5 лет раньше, чем все остальные товарищи.

Досрочный выход на пенсию предоставляется, если выполняются следующие условия:

Ребенок, являющийся инвалидом 1 группы, достиг 8 лет.
Продолжительность стажа у родителей инвалида составляет 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин.
Родители или опекуны ограниченного гражданина достигли пониженного возраста выхода на пенсию.

Таким образом, государство оказывает помощь в обеспечении достойного содержания ограниченных граждан, особенно если они являются несовершеннолетними.

2 группа

В такой ситуации пенсионное обеспечение ранее установленного законом срока может быть назначено, только если инвалидность установлена в бессрочном порядке. При этом должен иметь место определённый договор, регламентирующий пенсионный аннуитет.

Это значит, что при производстве процедуры перевода накоплений, имеющих отношение к пенсии в аннуитетную фирму, находящуюся под государственным контролем и при их наименьшей достаточности, возможно назначение пенсионных выплат раньше установленного срока.

У многих граждан заинтересованных в подобных вещах возникает масса вопросов по этому поводу. Но немногие из них знают, что по этой теме, возможно, получить достойную консультацию в компании, занимающейся аннуитетной деятельностью, упомянутой выше.

Таким образом, пенсия раньше срока для инвалидов 2 группы обеспечивается при условии выполнения всех правил и процедур. При этом величина выплат ничем не будет отличаться от обычной пенсии по инвалидности.

3 группа

В отличие от ограниченных людей, описанных выше, досрочный выход на пенсию инвалида 3 группы не может осуществляться раньше, чем наступил пенсионный возраст, установленный законодательством РФ (о пенсии по инвалидности и пенсии по старости можно подробнее прочесть здесь). Как правило, подобная инвалидность не делает невозможным участие в трудовой деятельности.

По это причине ограниченный человек способен в определённых ситуациях выполнять все свои рабочие обязанности наравне со своими коллегами, не имеющими ограничений по здоровью. Именно такого мнения сегодня придерживается государство, касательно досрочной пенсии инвалидов 3 группы.

Пошаговая инструкция получения выплат

Выйти на досрочную пенсию возможно, только если гражданин, желающий сделать это, достиг необходимого возраста. Если с этим всё в порядке, то действовать нужно так:

Первым делом, нужно собрать пакет необходимых документов, который включает в себя паспорт, трудовую книжку, справки, доказывающие наличие стажа.
Далее, необходимо написать заявление в ПФР, в котором чётко изложить своё желание и описать основания для получения пенсионного обеспечения раньше срока.
Следующим шагом, нужно отдать заявление в ПФР и не забыть приложить к нему весь собранный пакет документов.
Последним шагом, нужно дождаться решения пенсионного фонда, и если оно будет положительным отнести работодателю документы, подтверждающие это.

Когда все нужные шаги сделаны, можно со спокойной совестью отправляться на покой.

Заключение

Досрочная пенсия для людей с инвалидностью придумана государством не просто так. Таким образом, законодательство пытается помочь нетрудоспособным гражданам или людям, имеющим какую – либо группу инвалидности, но при этом продолжающим работать на благо родины.

Такие граждане, несомненно, достойны уважения и заслуживают право, о котором шла речь. Страна не забывает своих героев, а наоборот старается им всячески помочь по мере возможностей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Сокращение количества работников или штата – одна из причин увольнения, причем наниматель не обязан объяснять кому-либо, почему он решил так сделать. Он может начать мероприятие по своему усмотрению, когда угодно. Но определенные граждане, а в данном случае, инвалиды, имеют ряд преференций в этой ситуации. Соблюдение гарантий для них, если они есть в компании – основная проблема для руководства при этом.

Можно сократить инвалида?

Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя. Одной из них – п. 2 ст. 81 ТК – является сокращение персонала. Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.

Порядок увольнения

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие:

При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.

Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по п. 5 ст. 83 ТК, и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором.

Учитывается следующее:

ст. 179 ТК РФ, а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);
ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.

В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия.

Итак, сокращение возможно, но с условиями:

если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
нет мест для перевода вообще.

Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так. Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:

семейные с иждивенцами;
получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
повышающие квалификацию без отрыва от работы.

Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

Принимается решение и издается приказ.
Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
Письменно предлагают перевестись на другие места.

Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

вакантные, соответствующие квалификации;
незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.

Отработка

При сокращении «отработки» нет, вместо нее – работодатель предупреждает сокращаемых об освобождении не меньше чем за 2 мес. до последней рабочей даты. Для инвалидов отсутствуют любые послабления по этому условию. Можно исключить этот период, если работник письменно согласится на это по взаимной договоренности с нанимателем ч. 2 ст. 296 ТК РФ. При этом гражданину перечисляют компенсацию пропорционально этому сроку.

Поскольку при сокращении руководство проводит все мероприятия по своей инициативе, то оно зачастую стремится ускорить все формальности, соответственно, оно не против упразднения срока для уведомления в 2 мес. с выплатой за него компенсации. Это возможно при письменном согласии сокращаемых.

В тех редких ситуациях, когда начальство по определенным причинам желает, чтобы гражданин отбыл указанные 2 мес., можно применить уловку для того, чтобы в это время или в его часть пропустить работу: взять неотгулянные отпуска, если таковые есть.

Выплаты и пособия

Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.

Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш.

Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов.

Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:

за отработанное по факту;
финансовый аналог невзятых отпусков;
иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

Запись в трудовой

В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255.

Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.

Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

Что делать, если права сотрудника нарушены

Примеры нарушений: не соблюдаются нормы по переводу на подходящие места, нарушается порядок уведомлений, не выплачиваются пособия и прочие суммы.

При спорах об объеме финансовых обязательств наниматель обязан перечислить неоспариваемую часть средств (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Инвалиды значительными льготами обладают во время работы, но при увольнении преференций для них небольшие, кроме первоочередного права на оставлении на должности, но только в специально предусмотренных обстоятельствах (участники ВОВ, боевых действий). В остальном же эта норма действует, как и для обычных граждан, при наличии параметров из ст. 179 ТК РФ. По выплатам и иным вопросам процедуры никаких привилегий нет.

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности работающих либо ликвидация организации. Тяжелее всего в такой ситуации приходится людям с инвалидностью: поиск новой работы для них очень затруднителен в силу ограниченных физических возможностей. Могут ли сократить инвалида, его права и льготы рассмотрены в этой статье.

Сокращение инвалида: правила и основания

2 группы

Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. 5 статьи 83 ТК РФ.

Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается

3 группы

Третья группа инвалидности рабочая, поэтому необходимо учитывать следующие условия:

Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается.

Пример 1. Работник строительной организации получил травму ноги. Комиссией МСЭ ему присвоена третья группа инвалидности. Поскольку трудовые функции он должен выполнять на высоте, данная работа ему противопоказана. Руководство компании предложило на выбор два вакантных рабочих места: кладовщик и сторож. Гражданин отказался, поскольку работа кладовщика связана с материальной ответственностью, а работа сторожем его не устраивает. Работник был уволен из организации, все положенные выплаты перечислены на его счет в день увольнения.

Пример 2. Бухгалтер фирмы получила инвалидность, связанную с заболеванием сердечно-сосудистой системы. Поскольку состояние здоровья е не влияет на выполнение её трудовых обязанностей, уволить сотрудницу нельзя.

Могут ли сократить работника с инвалидностью?

Прямого запрета на увольнение инвалида в законодательстве нет, следовательно, такие работники наравне с остальными могут попасть под сокращение.

Можно ли уволить инвалида без его согласия?

Это возможно в следующих случаях:

Ликвидация организации.
Сокращение штата работников организации.

Во всех остальных случаях необходимо учитывать преимущественные права, установленные ст. 179 ТК РФ для лиц с инвалидностью:

должность, на которой работает инвалид, не единственная в отделе, цехе, подразделении предприятия;
должность создана по квоте либо с привлечением субсидий центра занятости;
работник имеет одинаковую производительность труда и квалификацию с остальными сотрудниками, инвалидность была получена им при работе на этом предприятии;
женщина — инвалид имеет детей в возрасте до трех лет.

Отметим, что закрытого перечня, определяющего права сотрудников с инвалидностью при сокращении численности или штата, законодательно не предусмотрено. Все аспекты рассматривает специальная комиссия, созданная распоряжением руководителя компании. Комиссия определяет все преимущества каждого конкретного сотрудника, включая инвалидов.

Пример 1. В целях оптимизации затрат компания решила провести сокращение штата в размере 10% в каждом подразделении. В отделе IT-технологий трудится 10 человек, в том числе один инвалид. Подлежит сокращению так же один человек. Рабочее место создано по квоте, поэтому данный работник не подлежит сокращению.

Пример 2. В компании выявлены должности, подлежащие ликвидации. Имеется библиотека, услугами которой давно никто не пользуется. Рабочее место занимает женщина-инвалид. Комиссия, созданная по приказу руководителя, определила, что преимуществ у этой сотрудницы нет: должность единственная, не квотирована, малолетних детей женщина-инвалид не имеет. От предложенной вакансии уборщицы работница отказалась. В этом случае компания может уволить сотрудницу без её согласия по сокращению штата, с выплатой всех положенных денежных сумм.

Пример. Инвалид третьей группы Петров И.Г., был уволен из организации по сокращению штата. В исковом заявлении в суд он указал, что руководство не имело права его сокращать: он имеет такую же квалификацию, образование и стаж работы, как у остальных инженеров. При увольнении ему не предложили занять вакантное место инспектора по технике безопасности, на которое он мог согласиться. Судом были учтены доводы гражданина, он был восстановлен на работе. За все время, пока он не работал (полгода), предприятие выплатило ему заработную плату. Организация получила штраф в размере 10 000 рублей.

Льготы инвалидам при увольнении

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:

компенсация за неиспользованный отпуск (независимо от количества дней);
выходное пособие, которое рассчитывается как среднемесячная заработная плата за полный календарный год;
средняя заработная плата на период поиска новой работы (не более двух месяцев).

Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности.

Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка инвалида?

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия.

Как уволить не по сокращению

Возможно несколько вариантов увольнения:

Пример. Работник организации (инженер подготовки производств) получил травму, долго лечился и восстанавливался. Комиссия МСЭ присвоила третью группу инвалидности. После возвращения на рабочее место он понял, что работать ему трудно, по роду деятельности приходится выезжать на производственные объекты. Уволить его по сокращению администрация не имеет права, так как травма получена во время работы, и должность не предполагает существенных ограничений по физическому здоровью. По соглашению сторон с администрацией составлен договор, в котором прописано, что работник увольняется и получает на руки денежное пособие в размере шести окладов.

Заключение

Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав инвалидов при увольнении. Если работодатели нарушают права граждан, необходимо обращаться в суд.

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии (чаще всего их просто нет). В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы.

Содержание статьи:

Какие права в этом случае сохраняются за сотрудником, и как действовать?

Что говорит закон о сокращении работников-инвалидов?

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Также следует знать, что…

Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.
Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.
Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.

Имеют ли право сократить инвалида 1, 2, 3 группы?

Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

Получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного
работодателя. Ст.179 ТК РФ.
Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
Наличие иждивенцев (2 и более).
Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

Если сотрудника признают инвалидом 2-й группы (при наличии способности к трудовой деятельности 3-й степени), трудиться далее он уже не сможет. Бюро МСЭ констатирует утрату его способности к труду, и работодатель может расторгнуть договор с сотрудником-инвалидом на основании ст.83 п.5 ч.1 и п.8 ТК РФ.

Права и гарантии сотрудников-инвалидов при сокращении

В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя – предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты (при числе работников более 100 человек).

При отсутствии обязанностей по квотированию и при отсутствии свободных вакансий, работодатель не обязан организовывать новое рабочее место для сотрудника-инвалида. Квота для приема инвалидов для организаций со штатом более 100 человек составляет от 2-х до 4-х % (ст.21 181-ФЗ от 24/11/95). Механизм установления квот определяется органами гос/власти субъектов страны.

Важно помнить:

Работодатель обязан выплатить сотруднику-инвалиду при увольнении выходное пособие (ст.178 ТК РФ).
Если сотрудник-инвалид был принят на работу, будучи признанным полностью нетрудоспособным, то уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель уже не сможет, так как признание нетрудоспособности произошло до начала работы, а не в период трудовых отношений.
При переводе сотрудника-инвалида на иную работу с более низкой оплатой труда (ст.182 ТК РФ), работодатель обязан сохранить за ним прежний средний заработок на 1 месяц, начиная со дня перевода. А в случае перевода в связи с заболеванием (увечьем и пр.), полученным на работе у данного работодателя – и вовсе, до выздоровления сотрудника либо установления утраты проф/трудоспособности.
Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).

Если нарушены права – куда обращаться?

Все споры трудового характера решаются районными судами. При нарушении прав следует обратиться в гос/инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд с исковым заявлением. Срок для обращения в суд – 3 месяца с момента, как сотрудник узнал о нарушении своих прав, и 1 месяц – после увольнения.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Читайте также: