Как уволить пенсионера инвалида в украине

Если работнику установили инвалидность, то работодатель рано или поздно узнает об этом печальном факте. Как далее выстраивать трудовые отношения с работником-инвалидом? Для ответа на этот вопрос вам понадобятся рекомендации МСЭК. Такая комиссия приводит заключения об условиях и характере труда в справке к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о) или в уведомлении учреждения о результатах осмотра МСЭК (форма № 162/о).

Заметим, что заключения МСЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для работодателей, которые, в свою очередь, должны создать инвалидам условия труда с учетом рекомендаций МСЭК (ст. 69 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.92 г. № 2801-XII, ст. 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII).

Более того, городские, межрайонные, районные комиссии анализируют вместе с лечебно-профилактическими заведениями, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности, профсоюзными органами условия труда с целью выявления факторов, имеющих негативное влияние на здоровье и трудоспособность работников, а также определяют условия и виды деятельности, работ и профессий для больных и инвалидов (п.п. 8 п. 11 Положения о медико-социальной экспертизе, утвержденного постановлением КМУ от 03.12.2009 г. № 1317).

Важно! В случае применения труда инвалидов работодатель обязан учитывать рекомендации МСЭК, поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что он будет нести ответственность.

Помните: комиссия может прийти к выводу, что работник может работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 172 КЗоТ). В таком случае работодатель обязан удовлетворить требования МСЭК. Тогда речь об увольнении работника-инвалида не идет.

В большинстве случаев рекомендации МСЭК подводят к переводу работника на более легкую работу, соответствующую рекомендациям этой комиссии. Работодатель обязан выполнить такое предписание (ст. 170 КЗоТ). Если можно установить условия более «легкой работы» в рамках должности, которую занимает работник, то ему предлагают остаться на ней. Если же нет — работодатель подыскивает подходящие вакантные должности и предлагает их работнику-инвалиду. Будьте внимательны! Перевод работника на более легкую работу возможен только с его согласия*.

* Заинтересовала процедура перевода работника на более легкую работу? Читайте о ней в «ОТ», 2014, № 17, с. 5. — Примеч. ред.

Однако на практике встречаются случаи, когда работнику-инвалиду просто ничего предложить: характер и условия исполняемых профессиональных обязанностей согласно занимаемой должности не соответствуют рекомендациям МСЭК (следовательно, он не может оставаться на своей должности), а вакантные должности, которые бы отвечали рекомендованным условиям труда, отсутствуют. Отметим, что учреждения не могут расширять свой штат.

Поэтому сразу приходит мысль об увольнении по инициативе работодателя согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ из-за: выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Обратите внимание! Нельзя уволить работника по причине установления ему инвалидности (ч. 3 ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII)!

Уточним, что расторжение трудового договора по основанию п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ возможно в случае*:

— отсутствия вакантного рабочего места, должности, на которые работодатель должен перевести работника в соответствии с медицинским заключением;

— отказа работника от перевода на другую работу согласно рекомендациям медицинского заключения;

— если согласно медицинскому заключению работник признается нетрудоспособным и не определяются виды работ, которые он может выполнять в силу такой трудоспособности и необходимости охраны его здоровья.

* Такие условия для увольнения работников-инвалидов представлены и в письме Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10. — Примеч. ред.

Важно! Работника-инвалида можно уволить согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, если в учреждении нет должности (работы), которая отвечает требованиям рекомендаций МСЭК.

Этот вывод имеет еще одно основание — судебную практику. Например, такой же вердикт представлен в постановлении Апелляционного суда Житомирской области от 05.12.2006 г. по делу № 22ц/2116.

С возможностью увольнения работника-инвалида определились. Но процедура расторжения трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ сопровождается особенностями, которые работодателю стоит знать и применять. Рассмотрим их и мы.

Во-первых, работодателю следует «подстраховаться» при увольнении работника-инвалида согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — не исключено, что после «расставания» уже бывший работник отправится в судебную инстанцию. Чтобы аргументировать «законность» такого увольнения, работодатель как минимум должен собрать письменные доказательства того, что в учреждении действительно отсутствовали должности, которые может занимать работник-инвалид согласно рекомендациям МСЭК. Далее проинформируйте об этом работника. Желательно, чтобы он расписался о своей осведомленности. Отказ работника расписаться работодатель фиксирует в соответствующем акте, который подписывают два-три работника учреждения.

Также при определенных обстоятельствах работодатель может пойти дальше и обратиться за разъяснениями в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла трудовые рекомендации. Такая комиссия может предоставить более конкретные рекомендации об условиях работы работника-инвалида (например, труд на условиях неполного рабочего дня и т. п.) или же подтвердить, что он действительно не в состоянии выполнять определенные работы. Конечно, работодатель должен хранить разъяснение комиссии.

Во-вторых, трудовым законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работодатель должен предупредить работника о его увольнении согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Но все же следует уведомлять работника о дате его увольнения — он же должен знать о своей дальнейшей трудовой «судьбе».

Однако учитывайте: расторжение трудового договора согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ проводят только по предварительному согласию профсоюза. Для согласования такого увольнения ст. 43 КЗоТ предусмотрены сроки. Вот и выходит, что процедуру по увольнению работника-инвалида начинают заранее.

В-третьих, увольнение согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — это увольнение по инициативе работодателя. Поэтому уволить работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не удастся (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Например, при обстоятельствах, изложенных в вопросе, ближайшей датой увольнения работника было 24.11.2014 г., если до этого времени с профсоюзом уже согласовали расторжение трудового договора.

По общему правилу с работником в день увольнения проводят окончательный расчет (ст. 116 КЗоТ). При расторжении трудового договора по основанию, изложенному в п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, работодатель выплачивает выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен в связи с выявленным несоответствием выполняемой работе в результате состояния здоровья, п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины».

Как можно уволить работника пенсионера, который достиг пенсионного возраста и добровольно увольняться не хочет?

Краткое содержание и ссылки по теме

Достижение пенсионного возраста сотрудниками
В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор
Трудовой договор в Украине

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Я-работающий пенсионер (пенсию получаю, но работу не прекращал на одном и том же предприятии - работаю на нем на момент достижения пенсионного возраста и по сегодняшний день).

Хочу уволиться без отработки 2 недели. Моя жена тяжело болела, умерла от рака несколько дней назад. Я устал. Нет сил работать ни морально, ни физически.

Сегодня уведомил предприятие, что прошу уволить меня по собственному желанию с завтрашнего дня - 22 мая (написал заявление с этой датой).

Руководство на встречу не идет. Якобы они звонили в Управление труда и проконсультировались, что я имею право уволиться только на общих основаниях, т.е. только с обязательной двухнедельной отработкой.

Что мне нужно сделать, чтобы просто уволиться и не отрабатывать?

Нет, не правильно. Согласно статьи 38 КЗоТ Украины, без отработки 2-х недель могут увольняться работники при выходе на пенсию. Вам необходимо правильно написать заявление со ссылкой на указанную статью и указанием того, что вы уходите на пенсию.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Какую причину Вы указали в заявлении?

В связи с выходом на пенсию Вас должны уволить в тот срок, который Вы указали. Эта одна из причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ при которых предупреждать за две недели не обязательно.

Так что действия работодателя неправомерны. По закону Вы имеете право на увольнение с завтрашнего дня, а телефонные консультации с управлением труда не являются источником права.

Вам необходимо, если не указали причину увольнения, то указать ее и требовать от работодателя уволить Вас. Если работодатель отказывается, то написать жалобу в инспекцию по труду.

Напишите новое заявление на увольнение, с указанием причин для увольнения именно нужным числом, согласно ст. 38 КЗпП как: вихід на пенсію

как уважительную причину

Можете сформулировать так: "Прошу звільнити з займаної посади у зв'язку з виходом на пенсію з 22.05.2019 р. відповідно до ст.38 КЗпП "

Если вы просто укажите статью 38 КЗоТ, то вас могут не понять и обязать отрабатывать 2 недели. Пишите так: "Прошу уволить меня с занимаемой должности . в связи с выходом на пенсию согласно ст. 38 КЗоТ без отработки 14 дней с. числа" можно указывать день увольнения, который вы считаете нужным.

Правда ли это? - нет

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 - Кодекс законів про працю України

Відповідно до закону, співробітник повинен за 2 тижні до звільнення попередити роботодавця про свій намір. Отже, він повинен відпрацювати 2 тижні перед розірванням договору.

Однак тут є винятки. Звільнитися у будь-який момент без відпрацювання двотижневого терміну можна при наявності поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП:

переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом родини відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом.

ЗАЯВА - Прошу звільнити мене з займаної посади, у зв'язку з виходом на пенсію з 22.05.2019 р. відповідно до ст.38 КЗпП

Виплати та компенсації при звільненні

Працівникові у день його звільнення зобов’язані виплатити заробітну плату за відпрацьовані дні, а також компенсацію за невикористану відпустку.

Якщо співробітник у день звільнення не працював, то виплати повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок. Про суму роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед нарахуванням грошей (цей обов’язок передбачений ст. 116 КЗпП).

Якщо ж роботодавець ігнорує цей пункт КЗпП, до нього застосовується відповідні санкції. Він повинен виплатити працівникові його середній заробіток за кожен день затримки.

Магистр Права

Такая форма прекращения трудового договора предусмотрена законодателем на всякий "пожарный" случай и больше применяется для досрочного расторжения срочного трудового договора. Для обычных, бессрочных трудовых договоров раньше эта норма особого значения не имела. Потом некоторое время имела смысл для тех, кто хотел получать на выгодных условиях пособие по безработице. Но к 2009 году это фактически потеряло смысл. Сейчас она используется многими юрлицами для того, чтобы скрывать фактическое сокращение.

Что касается лично для Вас, то у Вас трудностей не должно быть. Вам, как инвалиду, наоборот льготы при трудоустройстве положены по закону.

Виталий Охрименко
Юрист по управлению жилым фондом и ОСМД. Интересуюсь проблемами трудовой миграции.

Денег за консультации не беру, но в качестве благодарности можете подписаться на мои страницы в Фейсбуке:

Магистр Права

В соответствии с законом помощь по безработице назначается лицам, признанным безработными. Безработный, в соответствии с Законом "О занятости" - это лицо в возрасте от 15 до 70 лет, которое из-за отсутствия работы не имеет заработка или других предусмотренных законом доходов как источника существования, и которое готово и способно приступить к работе.

Инвалиды здесь ни при чем.

В Вашем случае важно "потерять работу по независимым от Вас причинам". В соответствии с Порядком предоставления помощи по безработице, в том числе одноразовой ее выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности (приказ Минтруда и соцполитики Украины от 20.11.2000г. № 307) таковыми являются:
прекращение трудового договора в соответствии со статьей 36 (пункты 1, 2, 3), статьи 38 (в случае невозможности продолжения работы, а также невыполнения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора), статьи 39, статьи 40 (пункты 1, 2, 5, 6) Кодекса законов о труде Украины

Виталий Охрименко
Юрист по управлению жилым фондом и ОСМД. Интересуюсь проблемами трудовой миграции.

Денег за консультации не беру, но в качестве благодарности можете подписаться на мои страницы в Фейсбуке:

Магистр Права

Виталий Охрименко
Юрист по управлению жилым фондом и ОСМД. Интересуюсь проблемами трудовой миграции.

Денег за консультации не беру, но в качестве благодарности можете подписаться на мои страницы в Фейсбуке:

Магистр Права

Что-то я Вас не понимаю. Вам помощь нужна или нет? Если Вам что-то известно или Вы считаете, что Вам что-то известно - поделитесь. Обсудим вместе. Если нет, то к чему эта демагогия?

Отвечая дословно на Ваш вопрос, скажу следующее: пункта о предоставлении помощи инвалиду, когда он стал на учёт в центр занятости после 6 месяцев отработанного времени я не знаю.

Виталий Охрименко
Юрист по управлению жилым фондом и ОСМД. Интересуюсь проблемами трудовой миграции.

Денег за консультации не беру, но в качестве благодарности можете подписаться на мои страницы в Фейсбуке:

Магистр Права

В соответствии с п.п. 2.12., 4.3. Порядка предоставления помощи по безработице, в том числе одноразовой ее выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности (приказ Минтруда и соцполитики Украины от 20.11.2000г. № 307) помощь по безработице не назначается инвалидам из числа лиц:

2.7. Без урахування страхового стажу в розмірі, установленому законодавством, визначається допомога по безробіттю для таких категорій безробітних:

1) особам, звільненим з останнього місця роботи з підстав, передбачених пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, статтями 41 і 45 Кодексу законів про працю України, військовослужбовцям, зазначеним у пункті 2.1 цього Порядку, та іншим особам, звільненим з останнього місця роботи (служби) у зв'язку із застосуванням до них заходів дисциплінарного впливу, - виплата починається з 91 календарного дня;

2) особам, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали менше 26 календарних тижнів;

3) особам, які бажають відновити трудову діяльність після тривалої (більше 6 місяців) перерви;

4) особам, які брали участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах та протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали або займались підприємницькою діяльністю і сплачували страхові внески до Фонду та/або єдиний внесок менше 26 календарних тижнів;

5) категоріям осіб, зазначеним у пункті 2.5 Порядку, які працювали або займались підприємницькою діяльністю і не сплачували страхові внески до Фонду та/або єдиний внесок, але мали раніше набутий трудовий, що прирівнюється до страхового, або страховий стаж;

4.1. У розмірі, установленому законодавством, тривалістю не більше 180 календарних днів протягом двох років з дня її призначення допомога по безробіттю надається:

1) особам, які шукають роботу вперше, у тому числі випускникам загальноосвітніх шкіл, а також особам, які закінчили навчання у професійно-технічних та вищих навчальних закладах або звільнились зі строкової військової служби й не мали страхового стажу;

2) іншим незастрахованим особам, визнаним у встановленому порядку безробітними.

В остальных случаях инвалиды получают помощь по безработице на общих основаниях.

Виталий Охрименко
Юрист по управлению жилым фондом и ОСМД. Интересуюсь проблемами трудовой миграции.

Денег за консультации не беру, но в качестве благодарности можете подписаться на мои страницы в Фейсбуке:

Вакансии по категориям
Резюме по категориям

Работа в Украине

Работа в Киеве
Работа в Белой Церкви
Работа в Виннице
Работа в Днепропетровске
Работа в Донецке
Работа в Житомире
Работа в Запорожье
Работа в Ивано-Франковске
Работа в Кировограде
Работа в Кременчуге
Все города
- Работа в Крыму
- Работа в Кривом Роге
- Работа в Луганске
- Работа в Луцке
- Работа во Львове
- Работа в Мариуполе
- Работа в Николаеве
- Работа в Одессе
- Работа в Полтаве
- Работа в Ровно
- Работа в Севастополе
- Работа в Симферополе
- Работа в Сумах
- Работа в Тернополе
- Работа в Ужгороде
- Работа в Харькове
- Работа в Херсоне
- Работа в Хмельницком
- Работа в Черкассах
- Работа в Чернигове
- Работа в Черновцах
- Работа в Ялте
- Работа в Украине

Персонал в Украине

Резюме Киев
Резюме Белая Церковь
Резюме Винница
Резюме Днепропетровск
Резюме Донецк
Резюме Житомир
Резюме Запорожье
Резюме Ивано-Франковск
Резюме Кировоград
Резюме Кременчуг
Все города
- Резюме Крым
- Резюме Кривой Рог
- Резюме Луганск
- Резюме Луцк
- Резюме Львов
- Резюме Мариуполь
- Резюме Николаев
- Резюме Одесса
- Резюме Полтава
- Резюме Ровно
- Резюме Севастополь
- Резюме Симферополь
- Резюме Сумы
- Резюме Тернополь
- Резюме Ужгород
- Резюме Харьков
- Резюме Херсон
- Резюме Хмельницкий
- Резюме Черкассы
- Резюме Чернигов
- Резюме Черновцы
- Резюме Ялта
- Резюме Украина

Полезные советы

Резюме
- Что такое резюме
- Виды резюме
- Примеры резюме
Сопроводительное письмо
- Что такое сопроводительное письмо
- Правильное сопроводительное письмо
- Как написать сопроводительное письмо
- Составление сопроводительного письма
- Пример - сопроводительное письмо менеджера
- Пример сопроводительного письма программиста
- Пример - Сопроводительное письмо студента (молодой специалист)
- Пример - сопроводительное письмо HR
Рекомендательное письмо
- Как написать рекомендательное письмо
- Примеры рекомендательных писем
Трудовой договор
Каталог профессий
Собеседование
- Успешное собеседование
- Собеседование на должность.
- Виды собеседований
Карьера
- Карьера и работа
- Карьера и профессии
- Виды карьеры
Ищу работу
Профессия и характер
Увольнение
- Увольнение работника
- Виды увольнений
- Незаконное увольнение

Бизнес идеи

Заработок в интернете
Торговый бизнес
Сфера услуг
Искусство
Отдых и развлечения
Производство

Увольнение пенсионера

Можно ли уволить работника, достигшего пенсионного возраста и не желающего увольняться?

Порядок приема и увольнения наемных работников работодателями урегулирован КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины), нормами Конституции Украины и другими подзаконными актами. Согласно ст.43 Конституции Украины, каждый человек имеет право на труд, который он свободно избирает и на который добровольно соглашается. Законодательство гарантирует всем не только равные возможности в выборе работы, но и защиту от незаконного увольнения.

Имеет ли право работодатель уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который не желает увольняться? Рассмотрим данный вопрос более подробно.

Проанализируем нормы КЗоТ, которые предусматривают основания для прекращения трудового договора, относительно нашего вопроса.

Согласно ст.36 КЗоТ, основаниями для прекращения трудового договора являются:

- Соглашение сторон. Работодатель с работником-пенсионером должны прийти к обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор. Но в нашем случае работник не желает увольняться, поэтому по соглашению сторон его уволить нельзя. (См. Увольнение по соглашению сторон)

- Окончание срока договора. (См. Увольнение по истечении срока трудового договора). Нашего случая этот пункт не касается, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор.

- Призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу. Поскольку речь идёт о человеке пенсионного возраста, то этот пункт к нашей ситуации не применим.

- Расторжение трудового договора по инициативе работника (работник-пенсионер увольняться не желает, поэтому данный пункт нам не подходит) или по инициативе собственника (об этом поговорим чуть позже).

- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Этот пункт работника-пенсионера не касается, поскольку мы рассматриваем ситуацию, когда у предпринимателя не меняется ни то ни другое.

- Вступление в законную силу решения суда, в связи с чем работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы. В нашем случае работник никаких нарушений не допускал.

- Основания, предусмотренные контрактом. Контракт может быть заключен только с отдельными работниками. Перечень таких работников устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

По ст.37 КЗоТ работника, достигшего пенсионного возраста, также уволить нельзя, поскольку данная статья регулирует вопросы, касающиеся расторжения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение.

Статья 38 КЗоТ тоже к нашему случаю неприменима, поскольку рассматривает вопросы увольнения по инициативе работника.

Статью 39 КЗоТ также применить нельзя, поскольку она предусматривает расторжение срочного трудового договора. В нашем же случае между сторонами заключён бессрочный трудовой договор.

Более подробно остановимся на ст.40 КЗоТ. Согласно данной статье уволить работника можно, но не по причине достижения им пенсионного возраста. Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя. Согласно данной статье трудовой договор бессрочный или срочный, может быть расторгнут по инициативе собственника до срока его окончания в следующих случаях:

- При изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников (См. Увольнение по сокращению штатов, Увольнение в связи с ликвидацией предприятия). В данном случае работодатель может уволить работника-пенсионера. При этом он обязан письменно известить работника о том, что тот попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие.

- При выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. (См. Увольнение за несоответствие занимаемой должности)

- За нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. (См. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины)

- За прогул, в том числе отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин. (См. Увольнение за прогул)

- В связи с отсутствием работника на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. (См. Увольнение работника в связи с длительной временной нетрудоспособностью)

- За совершение хищения по месту работы (в том числе мелкого) имущества собственника. Для того чтобы уволить работника по этому пункту, необходимо решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть законное основание для увольнения сотрудника, работодатель обязан в приказе об увольнении указать подпункт конкретной статьи. Но уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста, на законных основаниях работодатель не может.

К тому же, ч.2 ст.11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, гласит, что запрещено увольнять работника по той причине, что он достиг пенсионного возраста.

Итак, работодатель не может уволить работника только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. Кроме того, в соответствии с международными нормами регулирования труда увольнение работника по возрастному признаку признано дискриминацией в сфере труда.

Данную точку зрения подтверждает также письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.

Читайте также: