Материальная помощь в связи с выходом на пенсию по инвалидности

Помимо пенсии по инвалидности и социальных льгот, граждане из числа инвалидов могут рассчитывать на предоставление материальной помощи.

Внимание, все публикуемые материалы не являются личным мнением, проектом или мнением аналитиков. Текст публикуется на основании действующих законов РФ.

Справка:

Что такое материальная помощь и чем она отличается от льготы? Материальная помощь - это социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении гражданам денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств по уходу за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постоянном уходе.

Случаи предоставления материальной помощи инвалидам

  • Инвалидам Великой Отечественной войны (ВОВ), а также инвалидам с детства вследствие ранения, контузии или увечья, связанных с боевыми действиями в период ВОВ.

Указанной категории граждан выплачивается дополнительное ежемесячное материальное обеспечение в размере 1 000 руб., а также ежегодная денежная выплата в размере 10 000 руб.

  • Инвалидам вследствие военной травмы выплачивается в виде дополнительного ежемесячного материального обеспечения 1 000 руб.

Предоставление материальной помощи инвалидам может быть предусмотрено также на региональном и местном уровнях.

Приведем несколько примеров.

В г. Москве оказывается адресная социальная помощь, в том числе в виде материальной (денежной) помощи, инвалидам, находящимся в трудной жизненной ситуации и остро нуждающимся в социальной поддержке, имеющим место жительства в городе Москве.

В г. Щербинка г. Москвы материальная помощь оказывается зарегистрированным на территории данного городского округа более пяти лет:

  • инвалидам (одиноко проживающим и проживающим в семьях), по независящим от них причинам находящимся в трудной жизненной ситуации и остро нуждающимся в социальной поддержке, среднедушевой доход семей которых (доход одиноко проживающего гражданина) ниже или равен полуторной величине прожиточного минимума, установленной в г. Москве в расчете на душу населения;
  • инвалидам ВОВ без учета среднедушевого дохода на каждого члена семьи.

В городском поселении Кубинка Одинцовского муниципального района Московской области адресная материальная помощь оказывается, в частности, зарегистрированным на данной территории:

  • одиноко проживающим инвалидам;
  • инвалидам ВОВ, в том числе на проведение косметического ремонта в занимаемых ими жилых помещениях и на приобретение бытовой техники, а также в виде ежегодной единовременной выплаты ко Дню Победы;
  • инвалидам по зрению к Международному дню белой трости.

В г.о. Звенигород Московской области предусмотрено оказание материальной помощи в виде единовременной денежной выплаты (не чаще раза в год) инвалидам, зарегистрированным по месту жительства на данной территории, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Порядок предоставления материальной помощи инвалидам

Решение об оказании материальной (денежной) помощи инвалиду, находящемуся в трудной жизненной ситуации и остро нуждающемуся в социальной поддержке, принимается Департаментом труда и социальной защиты населения, управлениями социальной защиты населения.

Чтобы получить такую помощь, потребуются следующие документы:

1) заявление об оказании материальной помощи;

2) документы, удостоверяющие личность заявителя;

3) акт обследования, заверенный руководителем органа или учреждения социальной защиты населения;

4) копия финансово-лицевого счета;

5) копия справок о доходах заявителя и членов его семьи;

6) оригиналы документов, оформленных на имя заявителя, подтверждающих произошедшие чрезвычайные обстоятельства (пожар, затопление квартиры, кража имущества и т.д.), - если обращение за материальной помощью вызвано такими обстоятельствами;

7) банковские реквизиты для перечисления денежных средств.

Заявление с необходимыми документами можно представить в любой МФЦ.

Заявление должно быть рассмотрено не позднее 30 календарных дней со дня его регистрации.

Материальная помощь выплачивается на основании протокола заседания комиссии путем перечисления денежных средств на счет заявителя в банке.

Более подробную информацию о пенсионном обеспечении, о льготах и гарантиях пенсионеров и инвалидов читайте в моих статьях.

Организация в соответствии с коллективным договором выплачивает работнику, уходящему на пенсию, материальную помощь в размере двух окладов 50 тыс. руб. Облагается ли данная выплата страховыми взносами и НДФЛ в полном объеме? Организация работает на УСН (доходы минус расходы). Есть ли вознаграждения при уходе на пенсию, не облагаемые налогами?

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом, отметил Минфин РФ в письме от 11.10.2013 г. № 03-04-06/42433, положения данной нормы применяются независимо от основания, по которому производится увольнение.

Таким образом, выплаты, производимые в том числе при увольнении сотрудника организации в связи с выходом на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федера­ции, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

П.п. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ предусмотрено, что не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск.

По мнению Минздравсоцразвития РФ, на основании данной нормы не облагаются страховыми взносами только те компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), которые прямо установлены ТК РФ (ст. 84, 178, 296, 318 ТК РФ).

Выплата работникам каких-либо компенсаций в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, ТК РФ не предусмотрена.

Следовательно, компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда, подлежит обложению страховыми взносами (письмо от 26.05.2010 г. № 1343-19).

Президиум ВАС РФ в постановлении от 14.05.2013 г. № 17744/12 разъяснил, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со ст. 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно ст. 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Федеральные арбитражные суды придерживаются такого же мнения (постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.12.2013 г. № А33-1264/2013, от 02.12.2013 г. № А33-1268/ 2013, ФАС Поволжского округа от 03.10.2013 г. № А65-21043/ 2012).

Однако официальную позицию по данному вопросу изложил Минтруда РФ в письме от 04.12.2013 г. № 17-3/2038.

По мнению Минтруда, пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию по возрасту, подлежит обложению страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Следовательно, полагают чиновники, единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту, предусмотренные в вышеназванном договоре, производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем.

Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Значит, считают чиновники, данная выплата не является компенсационной выплатой, связанной с увольнением работников, которая поименована в п.п. «д» п. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

Мы же отметим, что ст. 178 ТК РФ установлены виды выходных пособий, выплачиваемых работнику при увольнении.

Ч. 4 ст. 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

А, как было отмечено выше, Минздравсоцразвития РФ настаивает, что не облагаются страховыми взносами только те компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), которые прямо установлены ТК РФ (ст. 84, 178, 296, 318 ТК РФ).

То есть если ст. 178 ТК РФ позволяет предусматривать коллективным договором другие случаи выплаты выходных пособий, то следует признать, что рассматриваемые выплаты прямо установлены ТК РФ.

Однако учитывая позицию Минтруда, которому предоставлено право давать разъяснения по применению законодательства о социальном страховании, неначисление страховых взносов в Вашем случае придется отстаивать в суде.

Уволенному в связи с выходом на пенсию по инвалидности сотруднику организации по его заявлению была выплачена материальная помощь.
Облагается ли данная материальная помощь НДФЛ, страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС, а также страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Материальная помощь, выплаченная бывшему работнику, уволенному в связи с выходом на пенсию по инвалидности, не облагается страховыми взносами в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС, а также страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Сумма материальной помощи, превышающая 4000 руб., облагается НДФЛ в общеустановленном порядке.

Обоснование вывода:

Страховые взносы

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Из прямого прочтения этой нормы следует, что выплаты, производимые организацией в пользу физических лиц, с которыми у нее ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг не заключены, в том числе и в виде материальной помощи, страховыми взносами не облагаются. Аналогичный вывод представлен в письмах Минздравсоцразвития России от 27.05.2010 N 1354-19, от 19.05.2010 N 1239-19, от 12.03.2010 N 559-19, ПФР от 18.10.2010 N 30-21/10970.

Согласно ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

При перечислении выплат в пользу физических лиц вне рамок трудовых и гражданско-правовых договоров объекта обложения страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также не возникает на основании ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации выплата в виде материальной помощи, произведенная в пользу лица, не состоящего с организацией в трудовых или гражданско-правовых отношениях (в частности в пользу бывшего работника), не является объектом обложения страховыми взносами в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС, а также страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

НДФЛ

В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются, в частности, физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ. Для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, объектом налогообложения признается доход, полученный от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ (п. 1 ст. 209 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

При этом в ст. 217 НК РФ установлен перечень доходов, не подлежащих налогообложению. Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению, в частности, доходы физических лиц, не превышающие 4000 руб. за налоговый период, полученные в виде суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

Из изложенного следует, что в рассматриваемой ситуации материальная помощь, оказанная бывшему работнику, уволенному в связи с выходом на пенсию по инвалидности, освобождается от обложения НДФЛ в пределах 4000 руб.

Следовательно, суммы материальной помощи, превышающие 4000 руб., облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст.ст. 214.1, 214.3, 214.4, 227, 227.1 и 228 НК РФ), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ. При этом такие организации именуются налоговыми агентами. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ организация, выплачивающая доходы физическому лицу как налоговый агент, должна предоставить в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц за этот налоговый период и о суммах начисленных и удержанных в нем налогов (не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме N 2-НДФЛ, утвержденной приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Степовая Яна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор Мельникова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Граждане с ограниченными возможностями могут претендовать на субсидии и другую материальную помощь от государства. Право на региональные и федеральные льготы возникает после присвоения физлицу определенной группы инвалидности.

Виды инвалидности

Социальные гарантии для граждан с ограниченными возможностями закреплены на законодательном уровне. Соцобеспечение инвалидов бывает двух видов:

  • Социальная помощь. Все выплаты, относящиеся к этой категории, носят временный характер. Сюда также относят предоставление предметов первой необходимости и продуктов.
  • Социально-обеспечительное содержание. К этой категории относят все виды пенсий, льготное санаторно-курортное лечение, некоторые виды медицинских услуг.

Реализацию всех видов соцобеспечения гарантирует федеральный закон №181-ФЗ от 21.11.1995 г. и другие законодательные акты. Пенсионеру, после присвоения инвалидности, положены определенные выплаты:

  • Пенсия по старости. Гражданин продолжит ее получать после изменения социального статуса.
  • Ежемесячные социальные выплаты по инвалидности. Размер пенсии зависит от группы нетрудоспособности. Самые большие пенсии назначают инвалидам 1 группы и инвалидам детства.
  • Ежемесячное денежное пособие (ЕДВ). Его размер тоже устанавливают в соответствии с группой инвалидности.
  • Денежная компенсация при отказе от набора социальных услуг (НСУ). Ее начисляют вместе с ЕДВ.

Присвоение группы

Больной должен пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). По результату экспертизы гражданину с ограниченными возможностями присваивают одну из трех групп инвалидности:

  • 1 группа: полностью нерабочая, гражданин нуждается в постоянном сопровождении и уходе;
  • 2 группа: рабочая и нерабочая;
  • 3 группа: рабочая.

При оценке нарушений в функционировании организма и трудоспособности человека выделяют 4 степени инвалидности:

  • 1 степень. Сбои в работе организме незначительные, трудоспособность сохраняется в полном объеме. Примеры заболеваний, при которых устанавливают эту степень инвалидности: энцефалопатия 2-3 степени, гипертоническая болезнь 2 стадии.
  • 2 степень. Умеренные нарушения в работе органов.
  • 3 степень. Проблемы со здоровьем сильно выражены, гражданин не может работать.
  • 4 степень. Серьезные нарушения в работе всего организма, больной нуждается в постоянной помощи.

  • Шкаф для одежды - как выбрать по размерам, материалам изготовления, конструкции и стоимости
  • Утка с черносливом - как приготовить тушеную или запеченную по пошаговым рецептам с фото
  • Мраморная говядина

Прохождение медико-социальной экспертизы

Инвалидность устанавливается по решению медико-социальной экспертизы (МСЭ). Экспертиза представляет собой процедуру по оценке состояния здоровья физлица и определения его потребностей в социальной защите. В состав комиссии входит 3 врача, один из которых – фармаколог. Профиль двух других докторов зависит от заболевания гражданина. Алгоритм прохождения экспертизы:

  1. Получение направления на МСЭ. Пенсионер посещает лечащего врача, который дает ему направление на медосмотр. По результатам обследований выдается направление на экспертизу.
  2. Посещение бюро МСЭ, подача заявления для прохождения экспертизы. За лежачих пенсионеров все документы и справки подает их официальный представитель. Освидетельствование такие больные проходят дома или в больнице. Дата экспертизы зависит от состояния здоровья человека. При прогрессирующем заболевании МСЭ проведут в течение месяца. Если у больного высокие шансы на улучшение состояния здоровья, экспертизу проведут через полгода.
  3. Прохождение экспертизы. Врачи оценивают физическое и психическое здоровье пенсионера, изучают представленные документы.
  4. Принятие решение путем голосования.

По результатам экспертизы врачами оформляется:

  • Заключение о присвоении определенной группы инвалидности. Документ хранится в бюро МСЭ 10 лет. В заключении обязательно пишут диагноз с перечислением всех имеющихся у пенсионера болезней.
  • Справка с группой инвалидности. Ее выдают больному. Инвалидность бывает пожизненной или временной. Во втором случае пенсионер обязан проходить переосвидетельствование каждые 1-2 года (дата есть в справке).
  • Индивидуальная программа реабилитации (ИПРА) с перечислением технических средств, которые понадобятся больному.

Проблемы со здоровьем подразделяют на 6 групп:

  1. Статодинамические. Атаксия, нарушение двигательных способностей из-за ампутации конечностей, осложнений после операции или врожденных проблем с функциями нервной системы.
  2. Психические. К этой категории причисляют эпилепсию, умственную отсталость, шизофрению, и другие заболевания, относящиеся к неврологии и психиатрии.
  3. Сенсорные. К этой категории относят проблемы со зрением, слухом, обонянием, повышенную чувствительность к боли или колебанию температуры (тела или окружающей среды).
  4. С дыхательными, пищеварительными, кроветворными органами (астма, туберкулез, легочно-сердечная недостаточность и т.д.).
  5. Речевые. Невербальные и вербальные проблемы (с речью, самовыражением).
  6. Физические патологии (нанизм, дварфизм, акромегалия и т.д.).

После получения инвалидности гражданин преклонного возраста или его официальный представитель должен подать документы в ПФР, отделение соцзащиты населения для оформления компенсаций и льгот. Выплаты будут назначены через 15 дней.


Какие льготы дает группа инвалидности пенсионерам

На перечень преференций влияет состояние здоровья гражданина. При инвалидности 1 группы положены:

  • субсидии и иные доплаты к пенсии;
  • скидка 50% на оплату услуг ЖКХ;
  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • бесплатное протезирование конечностей;
  • помощь в ритуальных услугах (если умер близкий родственник);
  • бюджетное образование в техникуме, вузе при условии успешной сдачи экзаменов (даже пенсионерам по закону №273-ФЗ от 29.12.2012 г.);
  • бесплатные средства реабилитации;
  • бесплатные медикаменты из списка Минздрава.

Льготы инвалидам 2 группы:

  • разные доплаты к пенсии;
  • льготный проездной билет;
  • бесплатное протезирование;
  • скидки при оплате коммунальных услуг;
  • бесплатные средства реабилитации (коляска, ортопедическая обувь и т.д.);
  • бесплатное обучение в вузе, колледже при успешной сдаче вступительных экзаменов;
  • бесплатные медикаменты при наличии направления от лечащего врача;
  • регистрация на бирже труда и помощь с поиском вакансий для лиц с ограниченными возможностями.

Льготы инвалидам 3 группы:

  • Скидка при оплате услуг ЖКХ.
  • Доплата к пенсии, НСУ.
  • Постановка в очередь на улучшение условий проживания.
  • Бесплатный проезд в общественном транспорте.
  • 50% скидка при покупке ортопедической обуви.
  • Ограничение на подъем грузов при работе – 2 кг.
  • Возможность зарегистрироваться на бирже труда и искать специальные вакансии для пенсионеров с инвалидностью.

Льготы родителям детей-инвалидов:

  • Досрочный выход на пенсию. Льгота положена матери или отцу ребенка.
  • 4 дополнительных выходных дня каждый месяц.
  • Право на отказ от командировок за пределы региона трудоустройства.
  • Ежемесячный налоговый вычет 12000 р.

Пенсионное обеспечение

Права инвалидов на материальную поддержку защищены федеральным законом №400-ФЗ от 28.12.2013 г. Размер пенсии устанавливают исходя из группы инвалидности:

  • 1 группа, присвоенная взрослому – 10360,52 р.;
  • 1 группа, присвоенная в детстве – 12432,44 р.;
  • 2 группа, присвоенная взрослому – 5180,24 р.;
  • 2 группа, присвоенная в детстве –10360,52 р.;
  • 3 группа – 4403,24 р.;
  • дети-инвалиды – 12432, 44 р.

  • Как узнать своего ангела хранителя по дате рождения и имени - покровители в православии и их способности
  • Маринад для куриных крылышек - как сделать для приготовления в духовке, на сковороде или мангале
  • Что будет, если водитель не вписан в страховку ОСАГО

Соцпакет

НСУ включает лекарственные препараты по назначению врача, расходы на санаторно-курортное лечение и проезд к месту лечения на поезде. При назначении пенсии он оформляется автоматически. Набор социальных услуг в денежном эквиваленте равен 1075,19 р. Оформить отказ от НСУ можно в ПФР.

Льготы по коммунальным платежам

Пенсионеру с инвалидностью предоставляется скидка 50 процентов при оплате:

  • услуг с ЖКХ (с учетом действующих нормативов);
  • взносов на капитальный ремонт здания (при 1-2 группе инвалидности);
  • топлива для дома, не подключенного к центральному отоплению;
  • планового ремонта общего имущества в многоквартирном доме, найма муниципального жилья.

Жилищные субсидии инвалидам для покупки квартир или улучшения условий проживания выделяют на региональном уровне. Для получения денег или сертификата на жилье льготник должен встать в очередь. Пенсионера зарегистрируют после того, как он представит подтверждение инвалидности (справку), пенсионное удостоверение. Распределением жилищных субсидий занимается местная администрация.

Налоговые преференции

Легковые автомобили, специально оборудованные для использования инвалидами, не облагаются какими-либо государственными сборами. При покупке транспортного средства через органы соцзащиты населения пенсионер с инвалидностью получает скидку 50% на налог. Другие налоговые льготы для людей с ограниченными возможностями:

  • Вычет по НДФЛ 500 р. для пенсионеров с инвалидностью 1-2 группы.
  • Уменьшение кадастровой стоимости участка на 10000 р. при расчете величины земельного налога.

Льготы в сфере здравоохранения

Медицинские преференции для пенсионеров с инвалидностью:

  1. Льготы на лекарства. Бесплатно инвалидам 1,2 группы и детям-инвалидам предоставляют лекарства из перечня, утвержденного Минздравом. Пенсионеры с инвалидностью 3 группы получают скидку 50% при покупке этих препаратов.
  2. Льготы на медицинское обслуживание:
    • Бесплатное протезирование зубов отечественными материалами в государственных клиниках.
    • Бесплатные средства технической реабилитации (взрослые и детские памперсы, коляски, матрацы и т.д.).
    • Бесплатная путевка в санаторий (предоставляется 1 раз в год).

Привилегии при трудоустройстве

1 группа инвалидности – полностью нерабочая, при 2 или 3 группе устроиться на работу можно. Льготы работающим инвалидам:

  • Сокращение продолжительности рабочего времени до 35 часов в неделю (пенсионерам со 2 группой инвалидности).
  • Дневной труд. Работодатель не может привлечь таких лиц к работе ночью, но пенсионер может добровольно согласиться на ночные смены и сверхурочные.
  • Оплачиваемый отпуск не менее 30 дней и неоплачиваемый отпуск до 60 дней.

Иные виды льгот

Преференции, предусмотренные на региональном уровне для инвалидов:

  • Скидки на медикаменты от 10 до 50%.
  • Бесплатные реабилитационные программы. Посещать их могут дети-инвалиды, взрослые граждане с ограниченными возможностями.
  • Льготное санаторно-курортное лечение инвалидов. Ежегодно бесплатно предоставляется одна путевка в специализированное оздоровительное учреждение. Одному сопровождающему положена скидка на пребывание в санатории (10-30%). При оформлении путевки через отдел соцзащиты на повторное посещение санатория инвалидом в том же году можно получить скидку от 20 до 50%.
  • Оплата проезда до места лечения. Гражданину выдают проездные талоны или компенсируют стоимость автобусных, железнодорожных билетов.
  • Социальное такси. Бесплатно воспользоваться услугами транспорта можно 2-3 раза в месяц.

Видео

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

В каких случаях положено пособие


Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»


Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место.

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Все действия работодателя и работника должны быть письменно оформлены, например, отказ от предложенной должности.

Кроме того, работодатель может уволить работника-инвалида по следующим основаниям, предусмотренным нормами Трудового права:

  • Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
  • Работодатель прекращает свою деятельность;
  • Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
  • Совершение инвалидом прогула;
  • Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
  • Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
  • Реорганизация.

Факт всех проступков должен быть зафиксирован письменно. Например, факт опьянения должен быть оформлен актом за подписью медицинского работника. В случае прогула, акт составляется руководителем, в случае несоответствия должности — квалификационной комиссией и т.д.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе работодателя по иным основаниям недопустимо. Оно карается:

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, увольнение может быть по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В нем обговаривают основные моменты:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия и пр.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять


Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалиду, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление работника.
С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.
В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Размер выходной компенсации


Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

  1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Если трудовой договор расторгнут в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением численности штата;

то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения. Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице.

Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.
Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ .

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Читайте также: