Льготы военному пенсионеру уволенному по сокращению штатов

Я бывший военнослужащий, 20 лет выслуги, увольнялся по оргштатным. Получаю пенсию от МО.

По ст.23 п.5 Закона о статусе военнослужащих на новом месте работы имею право преимущественного оставления при сокращении штатов. На этом месте работы работаю уже 10 лет, менял должности, но не организацию.

Действительна ли для меня льгота о преимущественном оставлении при сокращении штатов?

Ответы юристов ( 3 )

Действительна ли для меня льгота о преимущественном оставлении при сокращении штатов?

Да, на Вас распространяется такая льгота в силу требований ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»

5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;

При этом данная льгота касается всех без исключения военнослужащих, независимо от основания увольнения с военной службы.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников имеют военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы.

Для реализации данного права важен установление факт первичного трудоустройства по данному месту работы после увольнения с военной службы.

Именно запись в трудовой книжке о трудовой деятельности после военной службы и свидетельствует о том, что военнослужащий впервые поступил на работу после увольнения.

Да, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе по сокращению штата, если работодателя не меняли после увольнения с военной службы и именно с этой работы Вас пытаются сократить.

ФЗ О статусе военнослужащих
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;

Не скрывайте от работодателя право на льготу и письменно его уведомите о наличии у Вас указанного права, предложите варианты перевода Вас на другую работу, если Вас такой вариант устроит.

С уважением! Г.А. Кураев

в организации сливаются 2 отдела, сокращается одна должность начальника отдела, обязанности объеиняются. Правильно ли я понимаю, что в этом случае я имею преимущественное право перед вторым начальником?

Правильно ли я понимаю, что в этом случае я имею преимущественное право перед вторым начальником?

Да, в данном случае, если речь идет о выполнении равной работы и в данную организацию Вы поступили впервые после увольнения с военной службы — Вы имеете преимущесвтенное право остаться на работе.

Если должности аналогичные, то да имеете, если должность одна и она сокращается, то как показывает судебная практика Вас могут уволить.

Пример практики прилагаю файлом.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращениюодна из одинаковых должностей т.е. выбор осуществляется между работниками, занимающими одинаковые должности.

Действительна ли для меня льгота о преимущественном оставлении при сокращении штатов?

Да такое право у Вас имеется.

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Но только вот о нем необходимо заявить работодателю, сам он такие обстоятельства выяснять не будет.

Чтобы воспользоваться своим правом необходимо подать письменное заявление на имя руководителя с требованием созвать комиссию по рассмотрению преимущественного права оставления на работе, подать письменное заявление к нему приложить копию документа подтверждающего Ваш статус которые дает это право, комиссия обязан его рассмотреть и принять по нему решение.

Т.е. работодатель обязан приказом создать комиссию, назначить дату и время рассмотрения заявления уведомить об этом работника.

Вот к примеру соответствующие разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации

Определите количество работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

ОШМ – это организационно-штатные мероприятия, являющиеся основанием для увольнения контрактников. Сократить служащих может только командир подразделения. В результате чего возникает вопрос, какие положены льготы при увольнении по ОШМ военнослужащим и на что стоит обращать внимание, мы расскажем в данной статье.

Процедура проведения ОШМ

Если же в воинской части проводятся ОШМ, то сокращений не избежать. Причинами которых могут стать:

• выведение в распоряжение военного (например, на полгода);
• предоставление иной должности (высшей или низшей).

Таким образом, военнослужащий может отреагировать на это по-разному:

1. уволиться по собственному желанию;
2. согласиться на новую должность и перевод;
3. отказаться от каких-либо изменений (если это возможно).

Следовательно, если дело доходит до суда, то военнослужащего переводят на равносильную должность, но в другую часть.

Увольнение по ОШМ: льготы для военнослужащих

Увольнение по ОШМ, согласно ФЗ «О воинской службе», предполагает такие выплаты военнослужащим, как:

• пособие единовременного характера в нефиксированной форме – сумма выплаты зависит от стажа работника. Например, при стаже меньше 20 лет – служащих получит 2-15 окладов, если стаж более 20 лет – 7-20 окладов, согласно ФЗ №141;
• Предоставление жилья – при стаже от 10 лет уволить по ОШМ без предоставления жилого помещения или субсидии не могут. Поэтому военнослужащий смело может претендовать на данную льготу;
• Денежное содержание жилого помещения по соцнайму – государство берет на себя расходы по оплате найма квадратных метров для военнослужащего и его семьи. Фиксированной суммы нет, она зависит от региона;
• Оклад по званию – если военнослужащий проработал в ВС РФ более 20 лет, и был уволен по ОШМ, но при этом не достигший пенсионного возраста, ежемесячно после увольнения должен получать выплату по званию;
• Зачет военной службы в общий стаж;
• Предоставление детям мест в дошкольные и общеобразовательные заведения;
• Предоставление отпуска на 15 суток (при принятии участия в боевых действиях или при исполнении воинской обязанности, находясь в зоне риска).

Премии при увольнении не полагаются, если:

• В ВЧ предусмотрена собственная система премирования военнослужащих;
• Военнослужащий проходит службу за пределами России и ему заработная плата выдается в другой валюте;
• Военнослужащий по контракту находится в распоряжении командира.

Государственные отчисления также невозможно получить тем, кто является:

1. Контрактником с дисциплинарными, хозяйственными и финансовыми нарушениями – те, кто причинил ущерб государству или ВЧ;
2. Не отличившимся по результатам профессиональной проверки на профпригодность.

Материальная помощь: это возможно?

Выплата материальной помощи возможна раз в год. То есть, если перед увольнением военнослужащий уже брал материальную помощь, то при расторжении контракта ее уже не будет.

Также существуют дополнительные условия, при которых материальная помощь не выдается:

1. Если военнослужащего лишили статуса или звания;
2. Если служащий ВС РФ по решению суда был приговорен к лишению свободы;
3. Если военнослужащий нарушил условия контракта;
4. Если служащему ВС РФ было отказано в допуске гостайны.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что увольнение по ОШМ – это один из видов расторжения контракта в одностороннем порядке и одна из причин приостановления военной службы на определенный срок (до 6 месяцев). Если же урегулировать вопросы не получается, то военнослужащий может быть уволен по приказу командира или по собственному желанию.

Выплаты при сокращении пенсионера: какими статьями ТК может руководствоваться бизнесмен?

Пенсионер — это человек, получающий денежное пособие от государства (пенсию). К ним относятся люди, потерявшие кормильца, инвалиды и, большая часть, люди достигшие своего пенсионного возраста. В России это 60 лет — у мужчин и 55 лет — у женщин. По статистике, более 40% пенсионеров (по старости) работают.

Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих. У вас есть сотрудник — пенсионер, попавший в список сокращенных.

Индексация пенсии работающим пенсионерам в 2020 году: будет ли повышение пенсий военным пенсионерам

Пенсии для работающих пенсионеров в 2020 году проиндексированы не будут. К такому заключению пришли члены правительства, принимавшие условия бюджета на следующий год. Как только человек откажется от профессиональной деятельности, пенсии сразу же начнут повышаться. Впрочем, ждать существенного увеличения пенсий в 2020 году никак не приходится.

В России наблюдается такая картина, согласно которой впервые с 2000-х годов пенсия в реальном своем выражении начала снижаться.

Информационное агентство — Рассвет

Всем пенсионерам Российской Федерации, а также Украины предоставляют социальную помощь от лица государства. Отдельную категорию составляют военные пенсионеры. Они имеют особый статус. К данной категории относятся пенсионеры, которые проходили службу в: вооруженных силах, органах внутренних дел, уголовно-исполнительных органах, органах противопожарной обороны.

Анализируя действующее российское законодательство, следует отметить, что понятие пенсионного возраста отсутствует.

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении и какова процедура сокращения?

Процедура увольнения в связи с сокращение очень подробно описана здесь: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201;fld=134;dst=100660;rnd=0.6881396218777056.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Какие льготы и выплаты положены военным пенсионерам и ветеранам войн

В. Р.: — В соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» на офицеров, прапорщиков и мичманов, уволенных с военной службы по достижении определённого возраста или по состоянию здоровья, распространяется соцпомощь. Но чтобы получить её, общая продолжительность службы должна составлять 20 лет. Если же отслужили 25 лет и более, то основание увольнения не играет никакой роли.

Льготы военным пенсионерам

Социальная помощь, льготы военным пенсионерам выплачиваются государством. Военные пенсионеры имеют особый статус. Их положение, порядок выплат и виды льгот, социальной помощи регулируется специальным Законом РФ «О статусе военнослужащих».

В январе 2012г. в вышеуказанный закон были внесены изменения, которые касались льгот и социального обеспечения такой категории лиц. считаются, исходя из срока службы, и предоставляются, если человек прослужил более 20 лет.

По поводу медицинских льгот, стоит уточнить, что пенсионер уплачивает лишь 25 % от стоимости путевки, а также предоставляется один раз в год компенсация за проезд на курорт.

Повышение пенсий военным пенсионерам в 2020 году

На военную пенсию вправе рассчитывать все категории военнослужащих, а так же их вдовы в случае гибели супруга при исполнении своих служебных обязанностей.

При назначении такого вида пенсии фактически отсутствует такое общепринятое понятие как пенсионный возраст. Главным условием для назначения этого варианта пенсионного содержания является наличие у гражданина двадцатилетней выслуги в любых военных структурах.

Права пенсионеров, попавших под сокращение

Сокращение работников в условиях финансового кризиса приобретает все большую актуальность, возникают вопросы сокращения отдельных категорий работников, например, пенсионеров.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник-пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Пенсионер, уволенный по инициативе работодателя, имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест.

Секвестра не будет

Сокращение расходов федерального бюджета Российской Федерации на 2015 год коснулось в том числе и Минобороны России. Однако оно не затронет статей, касающихся социальных выплат и программ. Об этом в интервью «Военно-промышленному курьеру» сообщила заместитель министра обороны Российской Федерации Татьяна ШЕВЦОВА.

– Татьяна Викторовна, в сложной экономической обстановке Министерству обороны не удалось избежать сокращений по некоторым статьям финансирования.

Сокращение военного пенсионера

Власти приступили к очередному сокращению сотрудников МВД. В результате сокращений МВД больше всего пострадают ГУЭБиПК и охранные ведомства. Также удар на себя примут административный аппарат, ведомственные музеи и СМИ, пресс-службы и уголовный розыск.

Исходя из данных, предоставленных «Известиями», согласно указу президента о сокращении штата МВД на 110 тысяч человек центральным аппаратом ведомства был внесен запрос в территориальные подразделения об их потребностях в личном составе, а также предложения, касающиеся сокращения штата.

Сокращение пенсий работающим пенсионерам коснется не всех

Норма о сокращении пенсий работающим пенсионерам до 85% от объема пенсионных выплат, предусмотренная действующим пенсионным законодательством, не касается инвалидов І и II групп, инвалидов войны III группы, участников боевых действий, членов семей военнослужащих и участников АТО, сообщил в ходе брифинга в Киеве глава Пенсионного фонда Алексей Зарудный.

«Работающим пенсионерам из числа инвалидов І и II групп, инвалидов войны III группы, участников боевых действий, членов семей военнослужащих и пенсионеров, которым пенсия начислена по закону «О пенсионном обеспечении граждан, уволенных с военной службы, и ряда других лиц», пенсии выплачиваются в полном объеме независимо от размера», — заверил Зарудный.

Кроме того, он сообщил, что норма о сокращении пенсии работающему пенсионеру не коснется пенсионеров, чьи пенсии не превышают полтора прожиточного минимума, а именно — 1423,5 грн.

«Те пенсии, которые назначены в размере 1423,5 грн, выплачиваются в полном объеме», — сказал глава ПФУ.

Сокращение пенсионеров

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 81 данного кодекса указывает следующие основания для расторжения трудового договора — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение штатной численности работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста.

Социальные пособия, выплаты и льготы

Сокращение работников — пенсионеров: должна ли организация выплатить пенсионеру выходное пособие за 3 месяца с момента увольнения в связи с сокращением работников?

Сокращение работников в условиях финансового кризиса приобретает все большую актуальность, возникают вопросы сокращения отдельных категорий работников, например, пенсионеров.

В связи с этим и организациям, и работникам-пенсионерам следует знать о своих правах и обязанностях и особенно в области сокращения работника — пенсионера.

За увольняемым работником-пенсионером также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (выходное пособие учитывается).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Письмо Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 приводит разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому органы службы занятости не располагают достаточными основаниями для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения учитываются в составе расходов по оплате труда на основании пункта 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

PS. Вы хотите навсегда забыть о проблеме вечной нехватки денег, стать финансово независимым и в итоге стать счастливым пенсионером? Тогда рекомендую Вам познакомиться с курсом Александра Евстигнеева «Киберсант-Финансист» .

PS1. Если материал «Сокращение работника — пенсионера» оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи.

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ
Основные льготы для военных пенсионеров отражены в законах от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении…».

Льготы военных пенсионеров весьма разнообразны и охватывают практически все сферы жизни – от отдыха и лечения до образования и жилья. Кроме того, некоторыми из них могут пользоваться и члены семьи отставного военного.

Рассмотрим подробно каждую группу предоставляемых льгот.

ПРИОБРЕТЕНИЕ ЖИЛЬЯ
«Квартирный вопрос», волнующий большинство россиян, не обошел стороной и военнослужащих. Но для них государство предусмотрело особый порядок обеспечения жилплощадью (ст. 15 закона № 76-ФЗ).

Главным условием для предоставления жилья военным пенсионерам является выслуга лет. Она должна в общем случае составлять 20 лет или более. Если же причиной увольнения стало достижение предельного возраста, состояние здоровья или сокращение штатов, то для пользования льготой достаточно 10-летней выслуги.

Кроме того, пенсионер должен быть признан нуждающимся в улучшении жилищных условий в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.06.11 № 512. Основным критерием здесь является норма жилплощади, установленная в соответствующем регионе.

При соблюдении всех указанных условий военному пенсионеру может быть оказана помощь в приобретении жилья в следующих формах (по его выбору):

Бесплатное предоставление жилья в собственность.
Предоставление жилья по договору социального найма.
Выдача единовременной денежной выплаты на приобретение (строительство) жилья.
До момента получения жилья или денежной выплаты военные пенсионеры, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий, получают компенсацию за наем жилья.

Особым вариантом приобретения жилья военнослужащими является военная ипотека. Она регулируется законом от 20.08.2004 № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе…».

Военная накопительно-ипотечная система (НИС) позволяет военнослужащим приобрести жилье, не дожидаясь окончания срока службы. На именной счет участника программы государство ежегодно перечисляет определенную сумму (на 2018 год это 268 465,6 руб.).

Через три года участник НИС имеет право получить накопленные средства в качестве целевого беспроцентного займа на приобретение жилья. Они могут быть использованы в качестве первого взноса при получении ипотечного кредита.

Право на «полноценное» использование всех накоплений военнослужащий получает при выслуге более 20 лет, либо при увольнении через 10 и более лет по следующим обстоятельствам (ст. 10 закона № 117-ФЗ):

По состоянию здоровья.
Из-за достижения предельного возраста пребывания на службе
По сокращению штатов.
По семейным обстоятельствам (например, необходимость ухода за близкими родственниками).
В случае смерти (гибели) военнослужащего право на использование накопленных средств переходит к членам его семьи .

ЛЬГОТЫ ПО ОПЛАТЕ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
Полученное жилье необходимо содержать, и в первую очередь это касается оплаты коммунальных услуг. Льготы военным пенсионерам по оплате ЖКХ предоставляются только для тех из них, кто имеет статус ветерана военной службы. В соответствии со ст. 5 закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах» для этого пенсионер должен отслужить не менее 20 лет, а также иметь награды, почетные звания или иные знаки отличия. Кроме того, этот статус получают военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения (заболевания), связанного с исполнением служебных обязанностей.

Статья 23.2 закона № 5-ФЗ передает полномочия по финансированию этой льготы на региональный уровень. Поэтому в каждом регионе принимается отдельный закон, регулирующий порядок компенсации затрат на «коммуналку» для ветеранов военной службы. Льготы для военных пенсионеров и ветеранов военной службы обычно представляют из себя 50% скидку на оплату коммунальных услуг.

ЛЬГОТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ЛЕЧЕНИЕМ И ВОССТАНОВЛЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ
Медицинское обеспечение военных пенсионеров и членов их семей производится и после увольнения со службы при следующих условиях (п. 5 ст. 16 закона № 76-ФЗ):

При выслуге более 20 лет, если причиной увольнения стало достижение предельного возраста, состояние здоровья или сокращение штатов
При выслуге более 25 лет независимо от причины увольнения.
При соблюдении данных условий льготники имеют право на:

Бесплатное обслуживание в военно-медицинских учреждениях, включая бесплатное предоставление медикаментов и препаратов.
Бесплатное зубное протезирование.
Скидки на оплату путевки в ведомственные санатории в размере 75% для самого пенсионера и в размере 50% – для членов семьи.
ТРАНСПОРТНЫЕ ЛЬГОТЫ
Компенсация военным пенсионерам проезда в общественном транспорте устанавливается местными властями в каждом регионе. Это может быть полностью бесплатный проезд, частичная компенсация, льготные проездные билеты и т.д.

Кроме того, военные пенсионеры (при наличии соответствующей выслуги) и члены их семей имеют право на один бесплатный проезд в год до санаторно-курортных организаций и обратно (п. 5 ст. 20 закона № 76-ФЗ).

Ранее это право реализовывалось путем выплаты компенсаций. Т.е. пенсионер сам покупал билеты, а затем обращался в военкомат за возвратом средств. Однако затраты на проезд, особенно из удаленных регионов, могли быть весьма значительными, и далеко не все пенсионеры имели возможность заплатить такую сумму.

Поэтому в 2018 году военным пенсионерам вернули ВПД – воинские перевозочные документы (приказ Министра обороны от 27.12.2012г. № 815 «Об определении порядка…»). Приказ вступил в силу 30.03.2018г. и позволяет военным пенсионерам получать бесплатные билеты до курортных регионов на основании ВПД.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Эти льготы для военных пенсионеров касаются НДФЛ, земельного, транспортного налога и оплаты госпошлины.

Обложению НДФЛ не подлежат все виды пенсии, подарки стоимостью до 10 тыс. руб. в год (для ветеранов и инвалидов ВОВ). Также не облагается подоходным налогом жилье, безвозмездно полученное военным пенсионером в соответствии с законом № 76-ФЗ или средства, выделенные бюджетом на приобретение такого жилья. Не подлежат обложению НДФЛ и доходы от инвестирования средств в рамках военной накопительно-ипотечной системы (п.п. 2, 33, 36, 37, 41 ст. 217 НК РФ).

Все пенсионеры освобождаются от уплаты госпошлины при подаче исковых заявлений, связанных с нарушением их пенсионных прав. Кроме того, ветераны боевых действий и военной службы не платят госпошлину по искам о нарушении прав, установленных законодательством о ветеранах (п. 2 ст. 333.36 НК РФ).

По земельному налогу все пенсионеры с 2018 года имеют право на вычет из облагаемой базы в размере кадастровой стоимости земельного участка площадью 600 кв. м (те самые «шесть соток»). Льгота предусмотрена в п. 5 ст. 391 НК РФ.

Применение льготы по транспортному налогу относится к компетенции региональных властей. Поэтому пенсионеры, проживающие в разных регионах, находятся в этом плане в неравных условиях. В части регионов эти льготы вообще отсутствуют, в других – распространяются только на одно транспортное средство, или связаны с ограничением по его мощности.

ТРУДОВЫЕ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
Военнослужащие часто уходят в отставку во вполне «трудоспособном» возрасте. Но нередко они не имеют гражданской специальности, что, конечно, затрудняет поиск работы на «гражданке». В этой связи закон предусматривает для отставных военных возможность поступления на льготной основе в высшие или средние специальные учебные заведения.

При поиске работы через биржу труда военные пенсионеры имеют приоритет для занятия подходящей вакансии.

Если в компании, где работает отставной военный, являющийся инвалидом, происходит сокращение, то за ним сохраняется преимущественное право быть оставленным в штате организации (ст. 179 ТК РФ).

ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЧЛЕНАМ СЕМЕЙ ВОЕННЫХ ПЕНСИОНЕРОВ
Ряд льгот, полагающихся военным пенсионерам, распространяется и на членов их семей, к которым относятся:

Жена или муж.
Дети (несовершеннолетние, студенты до 23 лет, либо инвалиды с детства).
Иждивенцы.
В случае смерти (гибели) получателя льгот вдова военного пенсионера и другие члены его семьи сохраняют права на большинство из них. Кроме того, они получают дополнительные выплаты и компенсации в связи со смертью кормильца.

Льготы женам военнослужащих при выходе на пенсию (как и другим членам семьи) предоставляются в следующих объемах:

Медицинские – бесплатное лечение в ведомственных учреждениях и приобретение назначенных врачом лекарств.
Санаторно-курортные – приобретение путевок со скидкой и компенсация проезда.
Право для детей на поступление вне очереди в дошкольные учреждения, школы и другие учебные заведения.
При уходе военного пенсионера из жизни члены его семьи получают право на:

Пенсию по потере кормильца.
Компенсацию расходов на погребение.
В случае необходимости – компенсацию проезда до места похорон (не более 3 человек) и в дальнейшем ежегодная компенсация на 1 человека для проезда к месту захоронения.
Компенсационные выплаты по оплате коммунальных услуг (если выслуга умершего составила более 20 лет).
Гарантии сохранения за ними служебного жилья при отсутствии иных жилых помещений в собственности.
Возможность воспользоваться для приобретения жилья накопленными средствами в рамках программы НИС.
Все права на получение жилья, которые не успел реализовать умерший.
ВЫВОД
Военнослужащие после выхода на пенсию могут пользоваться разнообразными видами государственной поддержки. Льготы военных пенсионеров охватывают все «ключевые» сферы жизни гражданина – жилье, работу, образование, отдых, медицинское обслуживание. Основным критерием для применения большинства льгот является выслуга, т.е. продолжительность службы. Частью льгот могут пользоваться и члены семьи военного пенсионера.

В целях совершенствования своей структуры, армия регулярно проводит организационно-штатные мероприятия. Данные изменения подразумевают увольнения служащих. Всем, кто попал в такую ситуацию или может в ней оказаться, необходимо разобраться, какая компенсация предусмотрена для них государством. Эта статья разъяснит, на какие выплаты при увольнении по ОШМ может рассчитывать военнослужащий.

• 1 Какие выплаты положены военнослужащему?
  • 1.1 Единовременное пособие
  • 1.2 Премия
  • 1.3 Компенсации
  • 1.4 Выплата оклада
• 2 Какие льготы положены при увольнении по организационно-штатным мероприятиям?

Какие выплаты положены военнослужащему?

Действия руководства по реорганизации и ликвидации отдельных частей системы, безусловно, правомерны. Подстраиваясь под текущие цели и задачи, с помощью комплекса мер армия меняет количество как самих служащих, так и должностей.

Досрочное увольнение подразумевает материальный ущерб, поэтому люди нуждаются в помощи на время поиска нового источника дохода. Узнать, что положено военнослужащему при увольнении по ОШМ, можно из федеральных законов РФ (ст. 15 и 23 «О статусе военнослужащих»).

В них определяются возможные причины увольнения и виды компенсации. Рассмотрим подробнее, что ожидает того, кого увольняют по ОШМ.

Единовременное пособие

При расчете единовременного пособия по сокращению в связи с ОШМ, ключевым фактором выступает общий стаж военной службы.

Сколько денежных средств получит офицер, определяют таким соотношением:

• если выслуга лет составила менее 20 лет, армейский служащий получит два довольствия;
• семь довольствий положены, отслужившему 20 лет.

Расчет пособия производится по окладу в последней должности.

Премия

Выплаты при увольнении по оргштатным мероприятиям включают премию. Она выдается вместе с единовременным пособием в размере, установленном приказом командира.

Премия не должна превышать 25% от денежного содержания служащего по контракту.

Премиальные не положены:

• совершившим дисциплинарные нарушения;
• тем, чей профессионализм и физическое состояние в ходе проверки оценили как неудовлетворительные;
• нанесшим государству ущерб финансовыми или хозяйственными нарушениями.

Компенсации

Для поддержки попавших под сокращение по ОШМ государством предусмотрена материальная помощь. Она начисляется один раз в год соответственно должности военнослужащего и его денежного содержания.

Рассчитывать на матпомощь не могут:

• утратившие статус военного;
• лишенные звания решением суда на определенный срок;
• осужденные за непреднамеренные или умышленные преступные действия;
• нарушившие требования контракта;
• те, кто потерял или кому отказано в допуске к государственной тайне.

Государство заботится не только об уволенных, но и о членах их семей.

Гражданам полагается поддержка в трудоустройстве и социальном обеспечении, они:

• могут в первоочередном порядке рассчитывать на получение работы по специальности;
• имеют преимущество при возможном сокращении штата в организации;
• получают места для детей в образовательных учреждениях и путевки в оздоровительные лагери.

Выплата оклада

На случай сокращения по ОШМ без права на пенсию и возможности перевода в другое подразделение, предусмотрена выплата оклада по воинскому званию на протяжении одного календарного года. Размер этого оклада определяется и регулярно увеличивается Правительством РФ.

К тому же если в течение текущего периода оклад будет проиндексирован государством, военнослужащий начнет получать увеличенную сумму.

Пытаясь подстраховаться на случай судебного разбирательства, начальство просит увольняемого по ОШМ написать рапорт. Этот документ подтверждает согласие гражданина с условиями увольнения.

Какие льготы положены при увольнении по организационно-штатным мероприятиям?

Если попадающий под сокращение по ОШМ прослужил больше, чем 10 лет, и находится на учете, увольнение не произойдет, пока ему не предоставят жилое помещение или, как вариант, субсидии на его покупку. Возможна оплата аренды квартиры.

Даже если армеец откажется от предлагаемой квартиры или своевременно не представит документы, его не оставят без жилья. Получение просто произойдет позже. Есть еще один приятный бонус: оплаченные налоги (земельный и на имущество физических лиц) могут быть возмещены государством, если увольняемый по ОШМ гражданин, успел отслужить в армии 20 лет.

Увольнение, разумеется, неприятный процесс. Но в этом можно найти свои плюсы: предусмотренные льготы и компенсации делают его менее негативным. Вооруженные силы РФ — это сложная система, подстраивающаяся под текущие оборонные задачи государства. Реструктуризация делает ее работу более эффективной. Увольнять военнослужащих в связи с ОШМ — законное право командира. Главное, чтобы в такой ситуации работник получил все, что ему положено.

Обзоры КонсультантПлюс

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера — однозначно да. На эту категорию работающих распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

Разрешает ли закон увольнять пенсионера по сокращению штата

Трудовой кодекс запрещает дискриминировать по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества — единственное основание для начала и прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 3 ТК).

Никакими преимуществами работающие пенсионеры не пользуются, поскольку не перечислены в категории льготников (ч. 2 ст. 179 ТК), к которым относятся:

• имеющие двух и более иждивенцев;
• единственный кормилец в семье;
• получившие профзаболевание или увечья у данного работодателя;
• инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
• повышающие квалификацию по направлению без отрыва от производства.

Нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату. Порядок расторжения договора с пенсионерами регламентируется статьями 179, 180 ТК. Чтобы все сделать правильно, следует выполнить следующие основные действия:

Предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников:

Выплатить все причитающиеся при расчете суммы и компенсацию.

Выплаты и компенсации пенсионеру

Увольнение по инициативе работодателя, платят ли пенсионерам пособие по сокращению, сроки и порядок выплат и компенсаций регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:

• заработная плата за отработанное время;
• начисленные премии и другие положенные выплаты за выполненную работу;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• пособие за первый месяц после сокращения.

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

• штатным выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК);
• сезонным — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).

Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:

• если бывший сотрудник в течение месяца не нашел новую работу, компенсация выплачивается в обычные дни выдачи зарплаты;
• получение средств за третий месяц подтверждается официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178).

В любом случае для получения средств бывший сотрудник обращается с заявлением.

Решение службы занятости обжалуется, если работодатель считает его неправомерным (п. 2.2 , ч. 1 ст. 218 КАС). Подача жалобы не освобождает от выплаты бывшему работнику — пособие при сокращении штатов пенсионерам придется перечислить (ст. 236 ТК и ст. 5.27 КоАП). Если суд признает решение службы занятости незаконным, средства будут выплачены за счет бюджета.

Пример расчета выходного пособия

Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.

Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2020 по 23.08.2020. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.

Что делать, если положенные суммы не выплачивают

В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников) у сотрудника-пенсионера должны быть:

• полный расчет и выходное пособие за первый месяц;
• трудовой договор;
• приказ о сокращении численности или штата работников;
• уведомление о сокращении численности или штата работников;
• приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
• справка о сумме заработка за два года.

Если положенные суммы не выплачены, лучшее решение — обращение с исковым заявлением в суд. На основании решения суда выдадут исполнительный лист, по которому службой судебных приставов положенные суммы будут взыскиваться в первоочередном порядке. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или проходит процедуру банкротства.

Читайте также:

  
• Льготы пенсионерам и ветеранам труда в дагестане
  
• Льгота пенсионерам по оплате коммунальных услуг кому за 70 лет
  
• Льготы для ветеранов военной службы не достигших пенсионного возраста
  
• Льготы военным пенсионерам в украине на коммунальные услуги
  
• Пенсионер инвалид 2 группы льготы автомобиль