Профсоюз помог льготная пенсия

Ноябрь 2020г. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы на защите социально-трудовых прав работников. Работникам медицинских учреждений подтверждено право на установление стимулирующей выплаты молодым специалистам

Октябрь-ноябрь 2020г. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы на защите социально-трудовых прав работников. Профсоюз защитил права работников учреждения здравоохранения – членов Профсоюза на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории

Сентябрь-ноябрь 2020г. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы на защите социально-трудовых прав работников. Профсоюз работников здравоохранения города Москвы помогает работникам в оформлении документов и содействует в получении единовременной страховой выплаты, предусмотренной Указом Президента от 06.05.2020г. №313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников»

Октябрь-ноябрь 2020г. Профсоюз помог медицинским работникам оспорить в судах г. Москвы их право на досрочную пенсию

Август-сентябрь 2020г. Профсоюз защитил права работников учреждений здравоохранения на выплату стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения

Август-сентябрь 2020г. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы на защите социально-трудовых прав работников. Работникам медицинских учреждений подтверждено право на установление стимулирующей выплаты молодым специалистам

Август-сентябрь 2020г. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы на защите пенсионных прав медицинских работников. Назначена страховая пенсия медицинским работникам

Июль 2020 г. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы на защите социально-трудовых прав работников

Июнь-июль 2020 г. Профсоюз помог медицинским работникам учреждений здравоохранения, в подготовке исковых заявлений о включении отдельных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости

Апрель-май 2020 г. Профсоюз помог медицинской сестре оспорить в суде право на назначение досрочной страховой пенсии по старости

I квартал 2020 г. Профсоюз защитил права работников учреждений здравоохранения на выплату стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения

Февраль 2020. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы помог работникам городской больницы - предотвратил нарушение требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

IV квартал 2019 г. Профсоюз помог работникам медицинских учреждений подтвердить право на установление стимулирующей выплаты молодому специалисту

IV квартал 2019 г. Профсоюз защитил права работников учреждений здравоохранения на выплату стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения

Декабрь 2019 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории

Ноябрь 2019 г. Профсоюз помог медицинским работникам – членам профсоюза в обжаловании решений органов Пенсионного фонда РФ об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости

Октябрь 2019 г. Профсоюз помог врачу-анестезиологу-реаниматологу экстренной помощи отделения анестезиологии-реанимации одной из клинической больниц при обращении в ПФР не применено льготного исчисления стажа работы (1:1.6), и из-за недостаточности специального трудового стажа отказал в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

III квартал 2019 г. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения - членам Профсоюза в установлении стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения.

Октябрь 2019 г. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы защитил право работника учреждения здравоохранения - члена профсоюза на установление стимулирующей выплаты молодому специалисту, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы.

Октябрь 2019 г. Профсоюз работников здравоохранения города Москвы оказал помощь работнику – члену профсоюза, пострадавшему от агрессивных действий пациента.

2015-2019 гг. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы на защите социально-трудовых прав работников

Сентябрь 2019. Профсоюз помог медицинским работникам учреждений здравоохранения, в подготовке исковых заявлений о включении отдельных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Август 2019 г. Участие Профсоюза обеспечило своевременную выплату семье работника, умершего в результате несчастного случая на производстве

Июль 2019 г. Профсоюз помог медицинским работникам учреждений здравоохранения, членам профсоюза в подготовке исковых заявлений о включении отдельных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и назначении страховой пенсии по старости.

2 квартал 2019 г. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения - членам Профсоюза в установлении стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения.

Июнь 2019 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Май 2019 г. Профсоюз помог заместителю главного врача стоматологической поликлиники отстоять свое право на труд в суде апелляционной инстанции

Апрель 2019 г. Профсоюз помог медицинским работникам учреждений здравоохранения, членам профсоюза в назначении страховой пенсии по старости

Апрель 2019 г. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы помог работнику учреждения здравоохранения – члену Профсоюза по вопросу установления стимулирующей выплаты молодому специалисту.

1 квартал 2019 г. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения - членам профсоюза в установлении стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения.

1 квартал 2019 г. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы помог работникам учреждений здравоохранения – членам Профсоюза по вопросу установления стимулирующей выплаты молодому специалисту

Февраль 2019 г. Профсоюз помог санитарке отстоять свои пенсионные права в суде апелляционной инстанции.

Февраль 2019 г. Профсоюз защитил право работников учреждения здравоохранения на выплату стимулирующего характера за эффективность, высокие результаты и качество труда.

Январь 2018 г. Профсоюз защитил права работника-члена профсоюза, восстановив его в прежней должности.

IV квартал 2018. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения - членам Профсоюза в установлении стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения.

Декабрь 2018 г. Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы помог работнику учреждения здравоохранения – члену Профсоюза по вопросу установления стимулирующей выплаты молодому специалисту

Декабрь 2018 г. Судами были удовлетворены исковые заявления медицинских работников об обжаловании отказов ПФР в назначении досрочной страховой пенсии по старости, подготовленные специалистами юридического отдела – правовой инспекции труда

Ноябрь 2018 г. Профсоюз помог медицинским работникам в обжаловании отказов ПФР в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Июль-октябрь 2018 г. Специалистами юридического отдела – правовой инспекции труда оказана правовая помощь в подготовке исковых заявлений в суды об обжаловании отказов ПФР в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

III квартал 2018 г. Участие Профсоюза (технической инспекции труда Управления правового обеспечения) в представительстве и защите прав работников -членов Профсоюза - адресная и своевременная помощь пострадавшему работнику.

III квартал 2018 г. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения - членам Профсоюза в установлении стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения

Сентябрь 2018 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории

Август 2018 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения - члена Профсоюза на выплату стимулирующего характера за эффективность, высокие результаты и качество труда

Июнь 2018 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на выплату стимулирующего характера за наличие ученой степени

II квартал 2018 г. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения - членам Профсоюза в установлении стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения

Июль 2018 г. Профсоюз защитил право работников учреждения здравоохранения на денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы

Июнь 2018 г. Профсоюз помог медицинской сестре травматологического отделения, члену профсоюза в назначении страховой пенсии по старости

Июнь 2018 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на денежную компенсацию за несвоевременную оплату отпуска

Июнь 2018 г. Профсоюз защитил право работников учреждения здравоохранения на выплату компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Июнь 2018 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории

Апрель 2018 г. Профсоюз помог медицинской сестре перевязочной, члену профсоюза в назначении страховой пенсии по старости

I квартал 2018 г. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения - членам Профсоюза в установлении стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения

Март 2018 г. Профсоюз помог – врачу-анестезиологу-реаниматологу, члену профсоюза в назначении страховой пенсии по старости

Февраль 2018 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на денежную выплату за несвоевременную оплату отпуска

Февраль 2018 г. Профсоюз помог – санитарке, члену профсоюза в назначении страховой пенсии по старости

Январь 2018 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на оплату сверхурочной работы

Январь 2018 г. Профсоюз помог медицинским работникам учреждений здравоохранения, членам профсоюза в назначении страховой пенсии по старости

Декабрь 2017 г. Профсоюз защитил право работников учреждения здравоохранения на выплату компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Декабрь 2017 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на выплату стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения

IV квартал 2017 г. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения - членам Профсоюза в установлении стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения.

Ноябрь 2017 г. Профсоюз помог – медицинскому брату по массажу засчитаны периоды работы в должности массажиста физиотерапевтического отделения в стаж, дающий право на страховую пенсию по старости

Июль-сентябрь 2017 г. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения - членам Профсоюза в установлении стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения.

Октябрь 2017 г. Активная позиция технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза позволила защитить права и законные интересы члена Профсоюза работников здравоохранения города Москвы в ходе расследования несчастного случая.

Сентябрь 2017 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на оплату отпуска при работе по совместительству.

Август 2017 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на выплату заработной платы в полном объеме

Июль 2017 г. Профсоюз защитил право работника учреждения здравоохранения – члена Профсоюза на выплату премии по результатам труда

Июль 2017 г. Профсоюз помог - медицинской сестре палатной засчитаны в льготном исчислении периоды работы в отделении торакальной хирургии

Июнь 2017г. Профсоюз помог работникам учреждения здравоохранения – членам Профсоюза по вопросу установления стимулирующей выплаты молодому специалисту

Июнь 2017г. Профсоюз помог- в специальный трудовой стаж врачу-офтальмологу детской городской поликлиники включены периоды работы в муниципальном предприятии «Детская городская поликлиника»

Май-июнь 2017г. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения, членам Профсоюза в восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на стимулирующую выплату

Май 2017г. Профсоюз решил вопрос о стимулирующей выплате за наличие у работника квалификационной категории

Май 2017. Профсоюз помог в установлении сокращенной продолжительности рабочего времени 30 часов в неделю работникам отделения рентгенэндоваскулярной диагностики и лечения

Апрель 2017. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения, членам Профсоюза в восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на стимулирующую выплату.

Апрель 2017. Профсоюз помог - в специальный трудовой стаж врачу-неонатологу родильного дома включен период ее работы при закрытии учреждения на санитарно-гигиеническую обработку на основании решения суда.

1 квартал 2017г. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения, членам Профсоюза в восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на стимулирующую выплату.

Февраль 2017г. Профсоюз решил вопрос о стимулирующей выплате за наличие квалификационной категории.

Февраль 2017г. Профсоюз решил вопрос о выплате стимулирующего характера.

Февраль 2017г. Профсоюз помог работникам учреждения здравоохранения – членам Профсоюза по вопросу установления стимулирующей выплаты молодому специалисту.

4 квартал 2016. Профсоюз помог работникам учреждений здравоохранения, членам Профсоюза в восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на стимулирующую выплату.

Нельзя не признать, что последние реформы намного усложнили выход на пенсию. Поэтому сейчас важна каждая зацепка, которая позволяет добиться досрочной пенсии или перерасчета своей пенсии в сторону повышения.

Среди таковых следует выделить участие в работе профсоюза. Расскажу, как оно может помочь добиться перерасчета пенсии.

1. Как можно сделать перерасчет пенсии по профсоюзному билету

Нынешним пенсионерам наверняка известно, что такое «зарплатный коэффициент» и как он влияет на размер пенсии.

За периоды стажа до 2002 года пенсия рассчитывается, исходя из трудового стажа и заработной платы. При этом зарплату можно взять для расчета в двух вариантах:

- или за 2000-2001 гг. (по данным ПФР),

- или за любую пятилетку до 2002 года (в таком случае потребуется справка о зарплате, выданная по специальной форме работодателем или архивной организацией).

Максимум, который можно получить за счет своей зарплаты, это коэффициент 1,2 к пенсии (больше полагается только «северянам» при определенных условиях).

Но нередко возникают ситуации, когда достать документы, подтверждающие зарплату, невозможно. И вот тогда на помощь может прийти профсоюзный билет.

Еще в 2001 году было опубликовано совместное письмо Министерства труда и Пенсионного фонда РФ, где разъяснялось, что:

- в случаях, когда нельзя установить заработок гражданина для расчета пенсии из-за несохранности документов, ПФР может учесть его по профсоюзному, а также комсомольскому, партийному билету и другим документам, подтверждающим фактический размер заработной платы (Письмо от 27 ноября 2001 года № 8389-ЮЛ / ЛЧ-06-27/9704).

К сожалению, ссылки на этот документ в ПФР редко приводят к успеху: они отказываются учитывать заработок по взносам, указанным в профсоюзном билете, пока не будет официального подтверждения, что документы о заработке не сохранились.

Но суды в большинстве случаев встают на сторону пенсионеров. Например, в прошлом году в суде Пензенской области мужчине подтвердили заработок по профсоюзному билету за период с 1987 по 1991 гг. и обязали Пенсионный фонд РФ пересчитать пенсию с учетом этих данных (решение Каменского горсуда Пензенской области, дело № 2-680/2019).

2. Как профсоюз помогает повысить пенсию по льготному стажу

Недавно в Верховном суде РФ состоялся важный прецедент: в высшей инстанции подтвердили, что работа в профсоюзных органах засчитывается не только в общий, но и в специальный стаж для назначения досрочной пенсии (дело № 39-КГ20-1).

В суд обратился мужчина, которому назначили досрочную страховую пенсию по Списку №2 (п.2 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).

Но при этом ПФР не включил ему в льготный стаж 8 лет работы в должности зампредседателя профкома (с октября 1993 г. по март 2002 г.), сославшись на то, что пенсионное законодательство такое не предусматривает.

Между тем, в статье 375 Трудового кодекса РФ и статье 26 Закона «О профессиональных союзах. » от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ прямо сказано, что:

- период работы освобожденного работника на выборной должности в профсоюзе засчитывается в его общий и специальный стаж.

Верховный суд РФ признал, что эту норму следует применять при расчете льготного трудового стажа в т.ч. и в целях пенсионного обеспечения.

Так как истец был избран в профком, когда работал с вредными условиями труда, это позволило ему присоединить 8 лет работы в профсоюзе к своему льготному стажу и добиться перерасчета пенсии.

Дело в том, что за периоды работы до 2002 года пенсия рассчитывается с учетом стажевого коэффициента. Он составляет 0,55, если у гражданина выработана некая норма такого стажа по состоянию на 1 января 2002 года.

Если это общий трудовой стаж — то мужчинам требуется 25 лет, женщинам — 20 лет. А если берем льготный стаж, то норма равна той продолжительности стажа, которая необходима для назначения пенсии досрочно.

За каждый год стажа свыше нормы стажевый коэффициент повышается на 0,01. Поскольку по Списку №2 мужчинам требуется 12,5 лет льготного стажа, то дополнительные 8 лет сверх этого позволяют повысить коэффициент на 0,08, что, разумеется, приводит к увеличению размера пенсии.

Как видно, работа в профсоюзе позволяет увеличить льготный стаж и за счет этого добиться перерасчета пенсии.

Краткое содержание:

Невозможно не признать, что последние реформы довольно сильно усложнили выход на пенсию. Вследствие чего на сегодняшний день важна каждая зацепка, которая позволяет добиться досрочной пенсии или перерасчета своей пенсии в сторону повышения.

Среди таковых необходимо выделить участие в работе профсоюза. В данной публикации расскажу, как оно может помочь добиться перерасчета пенсии.

1. Как возможно осуществить перерасчет пенсии по профсоюзному билету

Нынешним гражданам пенсионного возраста, скорее всего известно, такое понятие как «зарплатный коэффициент» и каким образом он оказывает влияние на размер пенсии.

Пенсия должна быть рассчитана за периоды стажа до 2002 года, исходя из трудового стажа и размера заработной платы. При этом заработную плату можно взять для расчета в двух вариантах:

• либо за любую пятилетку до 2002 года (в таком случае нужна будет справка о заработной плате, выданная по специальной форме работодателем или архивной организацией),
• либо за 2000-2001 гг. (по данным Пенсионного фонда РФ).

Максимальный размер коэффициента, который можно получить за счет своей заработной платы, это коэффициент 1,2 к пенсии (больше положено только «северянам» при определенных условиях).

Но нередко возникают ситуации, когда получить документы, подтверждающие заработную плату, нет возможности. Как раз в таком случае на помощь может прийти профсоюзный билет.

Еще в 2001 году было опубликовано совместное письмо Министерства труда и Пенсионного фонда РФ, где разъяснялось, что:

-в случаях, когда нет возможности установить заработок гражданина для расчета пенсии из-за несохранности документов, Пенсионный фонд РФ может учесть его по профсоюзному, а также комсомольскому, партийному билету, а также другим документам, подтверждающим фактический размер заработной платы (Письмо от 27 ноября 2001 года № 8389-ЮЛ / ЛЧ-06-27/9704).

К большому огорчению, ссылки на этот документ в Пенсионный фонд РФ редко приводят к успеху: они отказываются учитывать заработок по взносам, указанным в профсоюзном билете, пока не будет официального подтверждения, что документы о заработной плате не сохранились.

Но суды в большинстве случаев встают на сторону пенсионеров. К примеру, в 2019 году в суде Пензенской области мужчине подтвердили заработок по профсоюзному билету за период с 1987 по 1991 гг. и обязали Пенсионный фонд РФ пересчитать пенсию с учетом этих данных (решение Каменского горсуда Пензенской области, дело № 2-680/2019).

2. Как профсоюз помогает повысить пенсию по льготному стажу

Не так давно в Верховном суде РФ состоялся важный прецедент: в высшей инстанции подтвердили, что трудовая деятельность в профсоюзных органанизациях засчитывается не только в общий, но и в специальный стаж для назначения досрочной пенсии (дело № 39-КГ 20-1).

В суд обратился мужчина, которому назначили досрочную страховую пенсию по Списку №2 (п.2 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).

Но при этом Пенсинный фонд РФ не включил ему в льготный стаж 8 лет работы в должности заместителя председателя профкома (с октября 1993 г. по март 2002 г.), ссылаясь на то, что действующее пенсионное законодательство такое не предусматривает.

Стоит отметить, в статье 375 Трудового кодекса РФ и статье 26 Закона «О профессиональных союзах. » от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ напрямую сказано, что:

-период работы освобожденного работника на выборной должности в профсоюзе засчитывается в его общий и специальный стаж.

Верховный суд РФ признал, что эту норму следует применять при расчете льготного трудового стажа в том числе и в целях пенсионного обеспечения.

Так как истец был избран в профсоюзный комитет во время работы с вредными условиями труда, это позволило ему присоединить 8 лет работы в профсоюзном комитете к собственному льготному стажу и тем самым добиться перерасчета пенсии.

Суть в том, что за время работы в периоды до 2002 года пенсия рассчитывается с учетом стажевого коэффициента. Он составляет 0,55, в случае, если у гражданина выработана определенная норма такого стажа по состоянию на 1 января 2002 года.

В случае, если это общий трудовой стаж — то мужчинам нужно будет 25 лет, женщинам — 20 лет. А в случае, если берем льготный стаж, то норма равна той продолжительности стажа, которая необходима для назначения пенсии досрочно.

Стажевый коэффициент повышается на 0,01 за каждый год стажа свыше нормы. Вследствие того, что по Списку №2 мужчинам требуется 12,5 лет льготного стажа, то дополнительные 8 лет сверх этого позволяют повысить коэффициент на 0,08, что, естественно, приводит к увеличению размера пенсии.

Соответственно, сделаем вывод, что работа в профсоюзе позволяет увеличить льготный стаж и при помощи данного увеличения добиться значительного перерасчета размера пенсии.

Спасибо за внимание!

3 банковские услуги для пенсионеров, которых желательно избегать, можно ознакомиться Подробнее >>>

5 уловок мошенников от которых страдают пенсионеры, можно ознакомиться Подробнее >>>

Как пенсионера могут оставить без жилья: примеры судебной практики, можно ознакомиться Подробнее >>>

КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

- в соответствии с Российским

законодательством, практикой

и опытом профсоюзной

деятельности

Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:

- на все социально-экономические нормы и льготы, пре­дусмотренные в коллективном договоре;

- на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т. ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре­гулировании разногласий с работодателем;

- в рассмотрении индивидуального трудового спора работ­ника - члена профсоюза с работодателем или его представителя­ми;

- на содействие профсоюза и его специалистов по во­просам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;

- на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;

- на их защиту профсоюзом в случае необоснованных пред­ложений на увольнение с работы, других несправедливых дейст­вий;

- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмот­рении его вопросов в суде;

- на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

- на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

- на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;

- на материальную помощь в случаях возникновения тяже­лых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);

- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий ра­ботника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участ­ка и др.;

- на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсою­за, а также культурно-спортивным инвентарем;

- на обращение в профком, к его лидеру, в любой выше­стоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возмож­ность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном соб­рании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, соци­альных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Работник должен понимать, что если он не член проф­союза, он лишает себя указанной выше помощи "профсоюза, об­рекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его пробле­мой также как и любая полученная травма, когда надо добивать­ся возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Кто его защитит? *

Профсоюзная организация не несет ответственность за на­рушения прав работников - не членов профсоюза.

Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работни­ками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной дея­тельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

Мотивы профсоюзного членства,

1. Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;

• система и формы оплаты труда;

• кадровая политика и занятость;

• вопросы быта работников;

• пособия и компенсации;

• охрана труда и др.

2. Работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;

• положение о премировании;

• план повышения квалификации и подготовки кадров;

• разделение рабочего дня на части;

• правила внутреннего распорядка и др.

с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором).

3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.

5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6. Профком - инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

сокращение численности или штата работников;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а не

освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого - с согласия вышестоящего профоргана.

8. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.

Для россиян, осуществляющих педагогическую деятельность в детских образовательных организациях (педагогов, учителей, воспитателей, методистов и т.п.), пенсионным законодательством РФ предусмотрена возможность оформить льготную пенсию по выслуге лет. Право на досрочное оформление такой пенсии предоставляется при наличии определенного количества лет стажа профессиональной (педагогической) деятельности, рассчитываемого в определенном порядке, и независимо от общего страхового стажа и возраста.

Выйти на пенсию досрочно гражданам этой категории можно при наличии:

• Не менее 25 лет педстажа (согласно п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях»). В качестве педагогического стажа, дающего право на досрочное оформление пенсии, учитываются только периоды работы согласно установленному списку должностей и учреждений.
• Минимально необходимого количества пенсионных баллов (ИПК), установленных ч. 3 ст. 8 вышеуказанного закона. Например, в 2020 году требуется 18,6 баллов, а в 2021 году будет нужно 21 и т.д. с ежегодным увеличением на 2,4 балла до тех пор, пока в 2025 году закрепится окончательное значение — 30 баллов.

Льготная пенсия учителям по выслуге лет — будут ли изменения в 2020 году?

Пенсионная реформа для учителей будет заключаться в введении периода отсрочки для оформления положенной им льготной пенсии по выслуге лет. Согласно принятому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. возможность стать пенсионером педагогическим работникам будет отложена на 5 лет после выработки льготного стажа.

Такие изменения будут производить постепенно, с поэтапным увеличением предусмотренной отсрочки:

• Ежегодно этот норматив будет увеличиваться на 1 год, пока в 2023 г. не закрепится окончательная величина (5 лет).
• В 2019 и 2020 годах будут действовать льготные условия по выходу на пенсию — предусмотрено оформление выплат на полгода раньше предусмотренных сроков. Это значит, что для выработавших стаж в 2020 году получение пенсии будет отложено только на полтора года вместо двух.

Определить, в каком году учителям и педагогам можно будет оформить досрочную пенсию в зависимости от года приобретения специального педагогического стажа, можно по таблице, представленной ниже:

Используемые в таблице сокращения: п. — соответствующее полугодие указанного года; ВП — выход на пенсию.

Например, если учитель во втором полугодии 2019 года будет иметь 25 лет педагогического стажа, то оформить пенсионные выплаты он сможет через 6 месяцев после даты выработки специального стажа (т.е. во первом полугодии 2020 года). Для тех, у кого необходимое количество лет выслуги будет достигнуто в 2023 г. и позже, получение пенсии будет отложено уже на 5 лет.

Основные условия льготного выхода на пенсию педагогов по выслуге лет можно изобразить следующим образом:

Инфографика: условия выхода на пенсию педагогических работников по новому закону

Выслуга лет для учителей в 2020 году

Учителя, воспитатели и другие граждане, осуществляющие педагогическую деятельность смогут оформить пенсию досрочно, независимо от их возраста, проработав 25 лет по профессии. Как уже было отмечено ранее, новая пенсионная реформа для учителей не затронет норматив стажа, позволяющего оформить льготную пенсию — он по-прежнему будет составлять 25 лет.

Для досрочного оформления пенсии педагогам учитывается только стаж работы в учреждениях и должностях, предусмотренных следующими нормативными документами в зависимости от периода работы:

Согласно Постановлению Правительства № 665 от 16.07.2014 г. перечень должностей, учреждений, а также порядок расчета педагогического стажа остаются прежними — установленными Постановлением № 781. Изменилось только наименование пенсии — трудовая была заменена страховой по старости.

Для оформления учителям льготной пенсии по старости необходимо, чтобы должность и место работы, указанные в трудовой книжке, соответствовали наименованиям должностей и учреждений, определенным вышеуказанными законодательными актами.

Какие должности входят в педагогический стаж (перечень)

Для того, чтобы период работы был включен в педагогический стаж, занимаемая в это время должность должна совпадать с наименованием, предусмотренным Постановлением № 781 от 29.10.2002 г. Определить место работы и наименование занимаемой должности, период работы на которых будет включен в льготный стаж, можно по таблице ниже:

Как считать педстаж для выхода на пенсию по выслуге лет?

Периоды работы на соответствующей должности (см. таблицу выше) учитываются в специальный (льготный педагогический) стаж в календарном порядке. При этом при подсчете педагогического стажа есть ряд ограничений:

1. В педстаж засчитывается весь срок работы учителя до 01.09.2000 г., независимо от выполнения в это время норм рабочего времени (учебной или педагогической нагрузки). С 1 сентября 2000 г. время работы будет учтено в стаже только при выполнении установленной за ставку заработной платы педагогической или учебной нагрузки. Независимо от объема учебной нагрузки засчитывается стаж работы для учителей:
   • начальных классов общеобразовательных учреждений;
   • общеобразовательных школ в сельской местности (кроме вечерних и открытых сменных школ).
2. Время работы педагогом, педагогом-воспитателем или медсестрой ясельной группы учитывается в льготном стаже только до 01.01.1992 г.
3. Срок работы директором (заведующим или начальником) до 01.09.2000 г. учитывается в полном объеме, а после указанной даты — только при ведении преподавательской деятельности в предусмотренном объеме:
   • в учреждениях для детей — не менее 6 часов в неделю (240 ч. в год);
   • в учреждениях среднего проф. образования — не менее 360 ч. в год.
4. Для работников учреждений дополнительного образования детей период работы до 01.01.2001 г. засчитывается в полном объеме, а после указанной даты — учитывается только при выполнении следующих условий:
   • на 01.01.2001 г. имеется стаж работы в этих учреждениях не менее 16 лет 8 месяцев;
   • имеется факт работы в этих учреждениях в предусмотренных Списком должностях в период с 01.11.1999 по 31.12.2000 г.

Вопрос — ответ

Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком будет учитываться в льготном педагогическом стаже, если он был оформлен до 6 октября 1992 года. В этом случае не имеет значения, когда этот отпуск завершился — если он был предоставлен не позднее 06.10.1992 г., то в льготный стаж будет включен весь период отпуска.

После принятия закона № 3543-1 от 25.09.1992 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», который вступил в силу 06.10.1992 г., длительность отпуска по уходу за ребенком больше не включается в стаж для досрочного оформления пенсии (в том числе и в льготный педагогический).

Профсоюз помог педагогам отстоять право на досрочную пенсию

На момент обращения в Пенсионный фон педагог из Вельского района имела педагогический стаж более 25 лет и приобрела право на досрочную трудовую пенсию по старости. Но Пенсионный фонд необоснованно не включил в педагогический стаж работы периоды заочного обучения в педагогическом университете, курсы повышения квалификации, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Являясь членом профсоюза, педагог обратилась за помощью к председателю Вельской районной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ. После ознакомления с документами было принято решение опротестовать решение Пенсионного Фонда в суде, и председатель районной профсоюзной организации профсоюза работников образования выступил в роли представителя истца.

На заседании суда представитель ответчика — Управления Пенсионного Фонда РФ в Вельском районе — посчитал иск необоснованным и пояснил, что педагог не имеет требуемого законом специального стажа для досрочной пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности. Согласно решению комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав специальный стаж педагога составил 24 года 4 месяца. Таким образом, педагог потерял почти год педагогического стажа.
Судом было установлено, что с 1983 года и по настоящее время педагог осуществляет педагогическую деятельность. Представитель Управления Пенсионного Фонда не оспаривал, что работа в должности учителя даёт право на досрочное назначение пенсии по старости.

Главой 6 Федерального Закона РФ от 17 декабря 2001 г. № 173 предусмотрен порядок сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретённых прав по пенсионному обеспечению. Учебные отпуска предоставлялись педагогу с сохранением заработной платы, в период нахождения педагога в учебных отпусках за неё уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. Поскольку педагог, осуществляя педагогическую деятельность в учреждениях, которые являются образовательными, находилась в учебных отпусках в период действия указанных норм права, то периоды её нахождения в учебных отпусках подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости.

Управлением Пенсионного Фонда не было включено в специальный стаж педагога время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, который начался до 6 октября 1992 г. (момента вступления в законную силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации». С принятием данного Закона РФ, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях).

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано. Вместе с тем, принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от28 января 2004 г. № 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретённые права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действующего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц. Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком был включен в специальный стаж работы педагога.

Рассматривая вопрос о включении периодов прохождения курсовой переподготовки, суд руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 11 июля 20202 года № 516, где утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, и статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и в соответствии с приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 18 июня 1997 г № 1221 «Об утверждении требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ», принял решение о включении в льготный педагогический стаж данных периодов. Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности педагога.

Периодичность повышения квалификации регулируется работодателем и определяется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Таким образом, суд определил, что в силу специальных нормативных актов, педагог относится к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения их работы. На курсы повышения квалификации учитель направляется работодателем, на основании приказа. Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Во время нахождения на курсах, педагог получает среднюю заработную плату, за неё уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

С учётом всех рассмотренных моментов в суде, педагогу была назначена пенсия с момента обращения в Пенсионный фонд РФ.

Параллельно с этим судебным разбирательством, профсоюз представлял интересы другого педагога, у которого кроме учебных отпусков и курсов повышения квалификации из специального стажа были исключены периоды дополнительных отпусков как матери, имеющей ребенка-инвалида.

Согласно ст. 163.1 КЗоТ РФ, одному из работающих родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счёт средств Фонда социального страхования РФ. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденными Постановлениями Правительства от 11 июля 2002 года № 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные, поэтому периоды дополнительных выходных дней матери, имеющей ребенка–инвалида по решению суда были включены в педагогический стаж. Судебные тяжбы длились почти полгода, но педагогу была назначена пенсия с момента обращения в Пенсионный фонд РФ.

Читайте также:

  
• Льготы по уплате налогов для пенсионеров 2 группы
  
• Льготная пенсия для медикаментов
  
• Какие льготы имеют пенсионеры по земельному налогу в московской области
  
• Льготы на приватизацию жилья пенсионерам в рб
  
• Почему подмосковные пенсионеры лишились льгот по проезду в москве