Уточняющая справка для назначения льготных пенсий образец украина

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса
Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел
Выходные дни в январе 2021 года

Правила выхода на пенсию с 2020 года

По решению властей в России стартовала пенсионная реформа, согласно которой возраст выхода на пенсию для мужчин увеличивается до 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Но это к 2023 году. В 2020 женщины смогут уйти с работы в 56 лет, а мужчины — в 61 год.

За некоторыми работниками сохранились льготы, и им позволено уходить на пенсию раньше. Но досрочную пенсию назначат женщине, стаж которой составляет от 37 лет и больше, и мужчине со стажем от 42 лет.

Также на льготу могут претендовать работники, если:

их профессии сопряжены с тяжелыми и вредными условиями труда;
они работали в районах Крайнего Севера;
они трудились в таких областях, как авиация, искусство и культура, здравоохранение и педагогика, военная и гражданская оборона;
получили травму или родились инвалидами.

Выйти на досрочную пенсию смогут еще женщины, воспитавшие 3 и более детей, родители и опекуны инвалидов с детства, предпенсионеры, вставшие на учет в качестве безработных на биржу труда, но так и не сумевшие найти работу.

Зачем нужна льготная справка

Для определения категорий граждан, имеющих право на льготную пенсию, следует руководствоваться гл. 6 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред.от 07.03.2018) и двумя списками, утв. Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991), в которых перечислены производства, должности и профессии, дающие право на досрочный выход.

Перед тем как начать оформление льготной пенсии, убедитесь, что необходимый стаж на дату обращения у вас выработан. После этого начните собирать необходимые бумаги. Кроме стандартного набора документов (в который входит паспорт, трудовая книжка, справка о средней зарплате за любые 5 лет, СНИЛС), в ПФР могут потребоваться документы для подтверждения права на досрочный выход. Например, бланк с места работы, удостоверяющий, что будущий пенсионер трудился на вредном производстве. Где взять такой документ и как его оформить, читайте далее.

Где взять такой документ

Оформлением документов, необходимых для определения досрочной пенсии, занимается работодатель. Поэтому работнику следует обратиться в отдел кадров предприятия с письменной просьбой о предоставлении льготной справки. Заполненный бланк должны будут выдать заявителю на руки в течение трех дней с момента обращения.

Если же организация, на вредном производстве которой на протяжении нескольких лет трудился будущий пенсионер, была ликвидирована, для получения документального подтверждения стажа придется обратиться в архив, в который были переданы на хранение бумаги организации.

Что в нем должно быть указано

Законодательно установленной формы документа не существует. Поэтому предприятие вправе разработать собственный бланк и использовать его для оформления документа. При составлении необходимо помнить: чем больше информации, подтверждающей право на досрочную пенсию, будет содержать справка в Пенсионный фонд, тем меньше проблем у работника возникнет при оформлении пособия.

При заполнении бланка следует руководствоваться документами по исчислению льготного стажа. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

В справке следует отразить:

сведения о работодателе;
Ф.И.О. и должность работника, дающую ему право на льготную пенсию;
дату трудоустройства сотрудника и дату его увольнения (если имело место) со ссылкой на приказы;
периоды прохождения курсов повышения квалификации;
периоды нахождения в ученических отпусках;
периоды нахождения сотрудника в отпусках без сохранения зарплаты;
срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком;
бланк подписывается работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером;
обязательно указывается дата выдачи и номер справки. Проставляется угловой штамп.

Следует заметить, что наниматель несет ответственность за достоверность указанных в справке сведений. А бланки, заполненные с ошибками и помарками, специалистами ПФР в работу не принимаются.

Видео
Документы

Переселенцам: Как оформить льготную пенсию

В Украине переселенцы имеют право на назначение льготной пенсии. О том, что такое пенсия по возрасту на льготных условиях, кому и при каких условиях она назначается, когда стоит обращаться, как быстро пенсия будет оформлена и какие вызовы могут быть, разъяснили юристы Общественной организации «Донбасс-SOS».

Так, пенсия по возрасту на льготных условиях – вид пенсии, что назначается лицам, труд которых связан с особыми условиями, характером и продолжительностью работы на производствах, которые негативно влияют на здоровье человека.

Важно: Льготная пенсия назначается независимо от места последней работы. При назначении применяются Список №1, Список №2 утвержденных КМУ СССР от 26.01.1991 года №10.

Условия назначения льготной пенсии:

Наличие и продолжительность специального (льготного) трудового стажа.
Достижение определенного (льготного) возраста. Важно: Для каждого вида работ ст. 13 и 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» определен свой льготный возраст.
Ежегодная аттестация рабочих мест по условиям труда после 1992 года.

Важно: Ненадлежащее и несвоевременное проведение аттестации рабочих мест предприятием не может быть основанием для отказа в назначении пенсии на льготных условиях.

Когда обращаться: В любое время после возникновения льготного права на пенсию либо не ранее одного месяца до дня достижения льготного пенсионного возраста.

Куда обращаться для оформление льготной пенсии:

если вы работаете – к работодателю;
если вы не работаете – в органы Пенсионного фонда Украины (ПФУ) по месту жительства.

Важно: Переселенцы обращаются по месту фактического проживания согласно справки ВПЛ.

Для назначения пенсии по возрасту подаются документы:

заявление о назначение пенсии (утвержденной формы);
паспорт гражданина Украины;
идентификационный код;
документы, подтверждающие трудовой стаж (трудовая книжка, диплом об обучении, военный билет, справки, трудовые договора и т.д.);
справка о заработной плате за период страхового стажа до 1 июля 2000 года, а начиная с 1 июля 2000 года сведения орган ПФУ получает самостоятельно;
документы, подтверждающие особый статус лица (удостоверение участника боевых действий, справка Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о признании лица инвалидом и т.д.);
справка внутренне перемещенного лица.

Важно: Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Сроки решения о назначении пенсии: ПФУ для принятия решения имеет 10 дней со дня поступления заявления и необходимых документов.

По результатам рассмотрения орган ПФУ принимает в письменном виде решение или отказ, которые выдаются заявителю лично в руки или направляются по почте.

Важно: Оставление заявлений без рассмотрения не допускается.

Как быстро выплатят пенсию: Выплата первой пенсии производится не позднее одного месяца со дня принятия решения о назначении пенсии.

Важно: Если есть нужный льготный стаж, а общего стажа не хватает, пенсия по возрасту на льготных условиях не назначается.

Что делать, если ПФУ отказывает: Такие действия/бездействия необходимо обжаловать:

путем подачи письменной жалобы в вышестоящий орган ПФУ – в месячный срок с момента ознакомления лица с решением;
путем подачи в окружной административный суд искового заявления – в срок не позднее 6 месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Важно: Перед обжалованием решения, действий или бездействия органа ПФУ необходимо получить от него письменный ответ.

Проводимая в стране пенсионная реформа направлена на увеличение возраста выхода на пенсию. 2018 год является последним, когда мужчины уходят на заслуженный отдых в 60, а женщины в 55 лет. Однако существуют определенные категории граждан, за которыми сохранится право на досрочный выход на пенсионное обеспечение.

Одним из подтверждающих наличие такого право документов оказывается льготная справка, которую необходимо предоставить в ПФР вместе с остальными документами при оформлении пенсии.

Что такое льготная справка и для чего она нужна?

Льготная справка представляет собой официальный документ, подтверждающий определенный стаж работы, льготный ее характер. Без его предоставления порой невозможно доказать факт осуществления трудовой деятельность в определенных условиях, что особенно актуально в случае потери, порчи трудовой книжки или наличия ошибок в ней.

Одна из причин оформления – попытка получить назначение пенсионных выплат, положенных по закону в случае работы в условиях Крайнего Севера, на вредных и опасных для здоровья производствах.

Становится понятно, что претендовать на льготу могут только те граждане, которые были трудоустроены официально.

Где получить документ?

Помочь с оформлением льготной справки должен работодатель, поскольку это именно та инстанция, которая занимается подготовкой подобного рода документов. Если работнику требуется льготная справка, нужно обратиться в отдел кадров своего предприятия, написав при этом заявление о выдаче документа. Подготовить справку должны в течение трех дней, после чего работник сможет ее забрать.

На практике встречаются случаи, когда предприятие, где работал будущий пенсионер, ликвидируется. Тогда нужно обратиться в архив, в котором находятся все официальные бумаги ликвидированной организации.

Необходимые документы

Чтобы оформить досрочную пенсию, необходимо подготовить для подачи заявления в Пенсионный фонд пакет определенных документов.

Помимо подтверждающей льготной справки понадобятся:

паспорт;
трудовая книжка (или ксерокопия, заверенная работодателем);
СНИЛС;
справка о среднем доходе (наибольшем) за любые пять лет работы (подряд, возможен вариант с разными работодателями);
заявление на назначение досрочного пенсионного обеспечения.

Образец справки с описанием в 2020 году

Полное название документа следующее: «справка, уточняющая льготный характер работы, дающей право на досрочное назначение пенсии».
Образец льготной справки в Пенсионный фонд в 2020 году выглядит так.

В левом верхнем углу есть место для постановки штампа, указания исходящего номера и даты выдачи. После шапки в бланке указываются ФИО работника (полностью), дата его рождения. Далее идет полное название той организации или предприятия, где осуществлялась трудовая деятельность льготника.

Также прописывается должность и профессия работника, периоды работы по указанным выше профессии и должности, номера приказов о приеме на работу и увольнении (если таковое имело место).

Далее указываются периоды, которые не могут быть засчитаны в общий стаж:

отпуск без сохранения заработной платы;
отпуск по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом);
учебный отпуск;
прохождение курсов повышения квалификации;
отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения, по медицинским показаниям, по требованию различных уполномоченных органов или лиц;
простой предприятия.

Образец льготной справки — скачать;
Перечень документов наблюдательного дела — скачать;
Форма уточняющая особый характер работы — скачать.

В строке с основаниями для выдачи справки указываются все необходимые документы – приказы о приеме и увольнении, счета по заработной плате, табели учета рабочего времени и т. д.

В случае смены названия предприятия этот факт также должен найти сове отражение в справочном документе. При этом указывается дата, когда произошло это изменение и дается ссылка на соответствующий документ.

Заполняя бланк, необходимо следовать нормативным документам, одним из которых является уже упомянутое Постановление Правительства. В нем прописаны особые правила, позволяющие исчислить те периоды работы, которые могут непосредственно повлиять на досрочный выход на покой.

Готовая бумага должна быть подписана тремя лицами – работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером.

Срок действия справки

Ни один нормативный акт в нашей стране не устанавливает сроки действия льготной справки. Таким образом у документа есть неограниченный срок годности. При увольнении с работы гражданин может запросить необходимый ему документ, а содержащаяся в нем информация о стаже работы будет актуальной всегда.

Объяснять цели получения определенного количества копий работодателю (бывшему или действующему) необязательно.

Сроки подачи документа

Подачу укомплектованного пакета бумаг можно осуществлять за день до наступления права выхода на досрочное пенсионное обеспечение, но не более, чем за один месяц. Льготную справку можно подготовить заранее, чтобы процесс работы над заявлением и само назначение выплат не затягивалось.

Сотрудникам Пенсионного фонда отводится 10 рабочих дней на рассмотрение всех бумаг. В случае неточностей, ошибок, недостачи необходимых документов у потенциального пенсионера есть еще три месяца на осуществление нужных исправлений.

В редакцию «Вестника» поступают письма от лиц, когда-то работавших на предприятиях с вредными условиями труда, а теперь они ликвидированы, и подтвердить льготный стаж невозможно, а следовательно, такие лица не имеют возможности выйти на пенсию со снижением пенсионного возраста. Редакция обратилась к специалистам Пенсионного фонда Украины и выяснила, что существует порядок подтверждения льготного стажа в комиссиях, действующих при главных управлениях Фонда в каждой области, АР Крым, городах Киеве и Севастополе.
Какие полномочия имеет такая комиссия, кто входит в ее состав и что необходимо знать будущим пенсионерам-льготникам, рассмотрим в этой статье.

Нередко встречаются случаи, когда лицо работало на предприятиях с вредными условиями труда по Спискам № 1 и № 2 или на других работах, дающих право на снижение пенсионного возраста (доярки, трактористы и т. п.), но в настоящее время эти предприятия ликвидированы, и невозможно получить льготную справку о работе в течение полного рабочего дня во вредных или особо вредных условиях труда либо о выполнении установленных норм обслуживания животных, о занятости в производстве сельхозпродукции в течение полного сезона или в течение года. В соответствии с законодательством такую справку следует подавать в органы Пенсионного фонда, а в трудовой книжке, как правило, отсутствуют данные, в частности, о работе в течение полного рабочего дня, не указан характер выполняемых работ, раздел, подраздел списков, действовавших в период работы лица. Тем более отсутствуют сведения, дающие право на льготную пенсию дояркам (свинаркам), трактористам.

Так, для решения вопроса подтверждения периодов работы, засчитываемых в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников, при ликвидации предприятия, учреждения и организации без определения правопреемника, созданы и действуют комиссии по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет (далее — комиссии).

Эти комиссии действуют при главных управлениях Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе в соответствии с Порядком № 18-1.

Действие этого Порядка распространяется на лиц, работавших на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2, на должностях, дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях или за выслугу лет, которые согласно законодательству, действовавшему ранее, имели право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, а также на лиц, которым назначена пенсия до вступления в силу этого Порядка.

Состав комиссий

В состав комиссии обязательно включаются представители органов социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Украины, Государственной инспекции Украины по вопросам труда, и по согласию — представители членских организаций Федерации профессиональных союзов Украины и региональных организаций работодателей и их объединений.

Основные задачи комиссий

Основными задачами комиссии являются:

рассмотрение заявлений о подтверждении стажа работы и принятие решений о подтверждении стажа работы или об отказе в его подтверждении в установленном порядке;
участие в подготовке методических пособий по рассмотрению вопросов о подтверждении стажа работы на должностях, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет.

Для выполнения возложенных на комиссию задач ей предоставляется право:

заслушивать на своем заседании лицо, подавшее заявление о подтверждении стажа работы, или его законного представителя, или представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, удостоверенной нотариально;
приглашать на заседание в качестве консультантов и экспертов специалистов центральных и местных органов исполнительной власти, предприятий, учреждений и организаций;
получать от заинтересованных органов информацию, необходимую для подтверждения стажа работы, в установленном порядке;
информировать органы Пенсионного фонда Украины по вопросам, относящимся к компетенции комиссии.

Заседание комиссий

Заседание комиссии проводится по мере потребности, но не реже двух раз в месяц. Комиссия правомочна принимать решение при участии в заседании не менее 2/3 ее членов.

Комиссии уведомляют заявителя о времени, дате и месте рассмотрения заявления о подтверждении стажа работы и рассматривают его не позднее двух месяцев со дня обращения за подтверждением стажа работы.

Решение о результатах рассмотрения заявления принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, подписывается председателем или его заместителем. Решение о результатах рассмотрения заявления вступает в силу с момента его принятия.

Документы, которые необходимо предоставить для подтверждения льготного стажа

Для подтверждения стажа работы заявитель представляет в управление Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах по месту жительства (регистрации) следующие документы:

заявление о подтверждении стажа работы;
извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, а для предприятий, учреждений, организаций, ликвидированных до 01.07.2004 г. и/или о которых отсутствуют данные о проведении регистрационных действий в Едином государственном реестре, — другие документы, которые должны подтверждать факт прекращения предприятия, учреждения, организации в результате их ликвидации;
трудовую книжку;
документы, выданные архивными учреждениями, в частности:
справку о заработной плате;
копии документов о проведении аттестации рабочих мест (для подтверждения льготного стажа работы по Спискам № 1 и 2 в периоды работы после 21.08.92 г.);
копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (в случае отсутствия — справка об их отсутствии).

При необходимости заявитель может представлять другие документы, которые могут подтверждать выполнение работ, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или за выслугу лет (копии документов о начислении и выплате заработной платы, кадровые документы, журналы учета, извлечения из приказов, должностные обязанности и т. п.).

Помощь в розыске необходимых документов

Управление Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах и главные управления Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе предоставляют заявителям помощь в сборе необходимых документов для подтверждения стажа работы.

Порядок обращения за подтверждением льготного стажа

Управления Пенсионного фонда Украины в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах принимают документы, необходимые для подтверждения стажа работы, проверяют правильность их оформления, соответствие изложенных в них сведений о заявителе данным паспорта и документам о стаже, фиксируют и удостоверяют выявленные расхождения и не позднее трех рабочих дней со дня поступления заявления о подтверждении стажа работы направляют в главные управления Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе.

Главные управления Пенсионного фонда Украины в АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе рассматривают заявления о подтверждении стажа работы и с соответствующим предложением об удовлетворении или отклонении заявления вместе с мотивированным заключением направляют комиссии.

Комиссии рассматривают заявления о подтверждении стажа работы по желанию заявителя в его присутствии либо в присутствии его законного представителя, либо представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, удостоверенной нотариально. Комиссии принимают решение о подтверждении стажа работы или об отказе в его подтверждении и не позднее пяти рабочих дней со дня его принятия направляют в управление Пенсионного фонда Украины в районе, городе, районе в городе, а также в городах и районах, и уведомляют заявителя о принятом решении.

Случаи, когда комиссия принимает решение о неподтверждении льготного стажа

Если первичные документы не сохранены или сохранены, но еще продолжается ликвидационная процедура предприятия, где выполнялись работы, комиссия вынуждена отказать в подтверждении льготного стажа, поскольку не выполняются требования Порядка № 18-1.

Кроме того, неединичны случаи, когда имеющиеся документы не подтверждают работу лица во вредных условиях (в частности, отсутствуют сведения о занятости в течение полного рабочего дня во вредных условиях, документы о характере выполняемых лицом работ и т. п.). Очень часто встречаются случаи, когда на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест или проводилась, но с нарушением сроков ее проведения. В связи с этим невозможно подтвердить весь льготный стаж после 21.08.92 г. или отдельные периоды.

Обжалование решений комиссии, если лицо не соглашается с заключениями

Решения комиссий могут быть обжалованы в Пенсионном фонде Украины или в судебном порядке.

Немало людей в нашей стране работают в особо тяжелых и вредных условиях. Такой стаж при выходе на пенсию считается льготным. Но когда приближается пенсионный возраст, зачастую выясняется, что документы, подтверждающие право на льготную пенсию, предоставить невозможно или в трудовой книжке нет соответствующей записи. Что же делать в подобном случае?

Если нет записей в трудовой книжке…

В соответствии с пунктом 2 Заключительных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании,

работа в тяжелых и особо вредных условиях дает право на льготный выход на пенсию. Чтобы выйти на пенсию раньше установленного в стране пенсионного возраста, должно быть соблюдено несколько условий. В частности, профессия претендента на льготную пенсию должна входить в Список №1 или Список №2, а рабочее место — пройти соответствующую аттестацию.

Порядок подтверждения льготного стажа утвержден Постановлением Кабинета министров Украины №637 от 12 августа 1993 года. Согласно пункту 20 Порядка, для подтверждения льготного стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней принимаются уточняющие справки установленного образца с предприятий, из организаций или от их правопреемников.

В документе должны быть указаны:

— период работы, который входит в льготный стаж;

— характер выполняемой работы;

— раздел, подраздел, пункт, наименования списков или их номера, к которым относится этот период работы;

— сведения об аттестации рабочих мест;

— сведения о занятости на вредной работе на протяжении полного рабочего дня;

— сведения о первичных документах, на основании которых выдана справка.

Если предприятие ликвидировано…

Но что делать, если предприятие ликвидировано и взять уточняющую справку нет никакой возможности? Ответ на этот вопрос дает Порядок подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях. Документ утвержден Постановлением правления Пенсионного фонда №920 от 10 ноября 2006 года.

Согласно Порядку, при областных управлениях Пенсионного фонда созданы комиссии по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, которые дают право на льготную пенсию. Задачей комиссий является рассмотрение соответствующих заявлений и принятие решения о том, был ли стаж заработан в тяжелых и вредных условиях или нет.

Для подтверждения льготного стажа работы заявитель должен обратиться в комиссию и предоставить:

— справку из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей о ликвидации предприятия. При этом, если предприятие ликвидировано до 1 июля 2004 года и сведений об этом в Едином госреестре нет, можно предоставить другие документы, подтверждающие факт ликвидации (в том числе и архивные);

— справку о заработной плате — из архива;

— копии документов о проведении аттестации рабочих мест — из архива;

— копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, о предоставлении отпусков без содержания (в случае их отсутствия справку об этом) — из архива.

При необходимости претендент на досрочную пенсию имеет право предоставить другие документы, подтверждающие льготный характер работы, — ведомости, выписки из приказов и пр.

Документы обязательно проверят

Заявитель должен предоставить документы в управление Пенсионного фонда по месту жительства. Здесь проверят правильность их оформления, соответствие изложенных в них сведений с личными данными заявителя. Затем, если все в порядке, в течение трех рабочих дней с момента поступления документов их отправляют в Главное управление Пенсионного фонда области, оттуда их передают в соответствующую комиссию.

Комиссия по желанию заявителя рассматривает документы в его присутствии или в присутствии его законного представителя, у которого есть нотариально заверенная доверенность. При рассмотрении дела комиссия принимает решение о подтверждении льготного стажа или об отказе в этом. Затем, не позднее пяти рабочих дней с момента принятия решения, его направляют в территориальное управление Пенсионного фонда Украины, а также сообщают о нем заявителю.

Таким образом, у работников вредных предприятий есть возможность подтвердить льготный стаж, даже если производство ликвидировано.

12 комментариев к статье “Как подтвердить льготный стаж?”

Может ли мой муж пойти на пенсию по льготному стажу если у него 11,5 лет 2 сетка на ОАО «AЗОТ» работал с1979-1992г и 2,5года на цемзаводе 1сетка

Мой муж работал на заводе Точмаш в Донецке в литейном производстве около 7 лет, общий стаж по второй сетке 10,5 лет.Сейчас при оформлении пенсии должен ли он подтверждать «вредный» стаж на точмаше с 2002 по 2009 год? справку взять невозможно, т.к. завод опечатан и находится под охраной ДНР, никого туда не допускают.Как поступить?

Светлана, пробуйте через суды Украины по месту вашего пребывания как временно перемещенного лица устанавливать данный юридический факт. А потом на основании решения суда сможете получать пенсию.

Таким образом, в случае пребывания предприятий в стадии ликвидации, уточняющую справку для назначения пенсии на льготных условиях, согласно статье 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», выдает ликвидатор на основании копий соответствующих документов, предоставленных архивами, которым переданы на хранение первичные документы предприятий, находящихся в стадии ликвидации. Вопрос: Ликвидатор скрывается. Место его нахождения неизвестно. Как его найти. Кто обязан оказать помощь в его розыске. Как быть если ПФУ не принимает во внимание уточняющие справки с печатью предприятия, которому был передан архив на хранение, так-как предприятие хранитель архива не является правоприемником ликвидируемого предприятя банкрота, а требует уточняющую справку для назначения пенсии на льготных условиях с печатью ликвидатора

У меня есть справка выданная предприятием в 1989 г,заверенная мокрой печатью о подземном стаже,Пенсию я оформлял в 2006 г,В пенсионном мне сказали что эта справка уже не действительна и нужно взять справку в архиве так как предприятие было ликвидировано,В архивной справке имеются некоторые неточности,отсутствуют отпуска, больничные,В итоге по архивной справке я потерял 2 года подземного стажа,Из 15 лет 8 месяцев получилось 13лет 7 месяцев,Подскажите имеет справка выданная предприятием срок годности,Если не имеет то на какие документы мне сослаться По прошедствию почти 10 лет я решил доказать что у меня есть 15 лет подземного стажа и я имею право на пересчет пенсии по закону о престиже шахтерского труда

здравствуйте.Муж отработал Горномонтажником подземным с полным рабочим днем по ремонту горношахтного оборудования с 01.03.1993 г,по 19.01.1999 года по нашим подсчетам 5 лет 10 мес,18 дней,по подсчетам стажа ПФУ -5 лет.9 мес.8 дн.,при перерасчете пенсии в 2012 году,2014 году указанный выше стаж начали засчитывать в одинарном размере.Правомерными были действия ПФ У?Были исключены за неуплату единого взноса июль-август-2014 года из страхового стажа при перерасчете пенсии.Можно повторно обратиться за перерасчетом пенсии,если предприятие,где муж работал ,находиться в зоне АТО/г.Донецк/,ссылаясь на ЗУ 1669 от 3.09.2014 года?

tinaroma.71@gmail.com мой е’майл правильный.Спасибо за ответ.Нужен адвокат или юрист в ближайшем будущем,но мы находимся в разных городах,к сожалению.Успехов,терпения и Мира.:-) ..

Zhdem otveta,Vashi sayti nevernie

Здравствуйте! Моей родственнице 51 год,работает в туб.санатории, имеет льготный стаж 8 лет. В результате конфликта с руководителем предприятия была уволена по статье за прогул. Сохраниться ли в этом случае льготный стаж и будет ли он учитываться при начислении пенсии?

Доброе время суток! В период с1982 по 1985 года я работал на строительстве пивзавода Рогань. В данное время я оформляю пенсию, но для подтверждения льготного стажа мне необходимы документы с дирекции строительства. В какой архив я не обращался везде получал отказ. Ни в архивах, ни на самом заводе документов нет. Я обращался и в главное статуправление, но там мне так же не смогли помочь. Как я могу подтвердить этот период работы? Заранее благодарен за ответ.

Список №2
«33-3б робітники, зайняті механічним обробленням виробів із
скловолокна і склопластику»
Доброго дня! Поясніть, будь ласка, чи можна до цього пункту віднести «складальників окулярів», коли за часи радянської влади оброблення оптичного скла здійснювалось на ручних обдирочних станках.
Дякую.

Обратитесь за разъяснениями в Пенсионный фонду Украины

Общество, Статьи
2013-08-27
3397 Просмотры
1 комментарий

Когда приходит время выхода на пенсию, в некоторых случаях возникает проблема подтверждения стажа. Здесь важно не упустить ни одной детали, ведь количество стажа — один из основных факторов размера пенсии. Чтобы помочь претендентам на пенсию , мы решили рассмотреть правила подтверждения различных видов стажа, прописанные в законе.

Трудовой высчитают по книжке

Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы). Основным документом, подтверждающим общий трудовой стаж до 1 января 2004 года, то есть до вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», является трудовая книжка. А начиная с этого момента – сведения персонифицированного учета. Таким образом, в трудовой стаж засчитываются все периоды трудовой деятельности по записям в трудовой книжке и данным персонифицированного учета.

В некоторых случаях основанием для подтверждения трудового стажа может быть не только трудовая книжка. Например, в соответствии с законодательством СССР, у членов колхозов не было трудовых книжек. Поэтому основным документом, подтверждающим их трудовую деятельность до 1 января 2004 года является трудовая книжка колхозника.

В случае отсутствия трудовой книжки правила подтверждения стажа регламентируются Порядком, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины № 637 от 12 августа 1993 года. В нем изложены следующие требования к оформлению документов:

– документы, которые выдаются для подтверждения трудовой деятельности, должны быть подписаны должностными лицами и засвидетельствованы печатью;

– для подтверждения трудового стажа принимаются лишь те сведения, которые внесены в справки на основании документов;

– справки, выданные колхозами при прекращении членом колхоза работы, а также справки выданные колхозам, которые вскоре прекратили свою деятельности, могут приниматься во внимание и в том случае, когда в них не указано оснований для выдачи;

– в тех случаях, когда периоды работы засчитываются на основании показаний свидетелей, один из которых утверждает о работе заявителя за больший период, чем другой, засчитывают тот период работы, который подтвержден двумя и более свидетелями;

– если имя, отчество или фамилия, указанные в документе о подтверждении стажа, не соответствуют данным паспорта или свидетельства о рождении, факт принадлежности документа данному лицу может быть установлен в судебном порядке;

– в тех случаях, когда в предоставленном документе о стаже указаны лишь годы, за дату берется 1 июля соответствующего года. А если указаны год и месяц, но без конкретной даты, то им считается 15 число соответствующего месяца.

Страховой подтвердит компьютер

Термин «страховой стаж» пришел на смену понятию «трудовой стаж» с 1 января 2004 года, в соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Это – период (срок), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы. Еще раз уточним: с того времени основным документом, подтверждающим наличие страхового стажа, являются сведения из системы персонифицированного учета.

Страховой стаж исчисляется в месяцах при условии уплаты страховых взносов в размере не ниже минимального. Если же сумма страхового взноса за отработанный календарный месяц ниже минимальной, то стаж исчисляется пропорционально уплаченным суммам. Но при условии доплаты страховых взносов этот период может быть засчитать в страховой стаж как полный месяц. При этом общая сумма взносов в месяц должна быть не меньше, чем минимальный страховой взнос.

Специальный «потребует» особую справку

Специальный (льготный) стаж – это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях на протяжении полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен к специальному стажу, который утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины*.

Для подтверждения специального стажа принимается трудовая книжка, в которой должность указывается в соответствии с вышеуказанным Перечнем. Однако в трудовой книжке зачастую отсутствуют сведения о занятости на указанных работах полный рабочий день. Поэтому для подтверждения права на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях или за выслугу лет требуется справка установленного образца о характере выполненных работ.

К слову, такие справки выдаются предприятиями или, в случае отсутствия таковых, их правопреемниками. Архивные учреждения не имеют права выдавать уточняющие справки, делать заключения относительно выполнения (невыполнения) конкретным лицом определенных условий работы.

До ноября 2006 года, в том случае, если предприятие было ликвидировано без определения правопреемника, его работники не всегда могли подтвердить свое право на льготное пенсионное обеспечение. Поэтому с целью социальной защиты таких людей было принято Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или по выслуге лет» №18–1 от 10 ноября 2006 года. Согласно этому документу, подтверждение «льготных» периодов работы осуществляется специальными комиссиями при Главных управлениях Пенсионного фонда в областях.

Для подтверждения стажа работы заявитель должен предоставить на комиссию следующие документы:

– заявление о подтверждении стажа работы;

– справку из Единого государственного реестра юридических и физических лиц – предпринимателей о ликвидации предприятия, организации без определения правопреемника или другие документы, подтверждающие ликвидацию предприятия;

– документы, выданные архивными учреждениями: о результатах проведенной аттестации рабочих мест; об отсутствии (наличии) данных о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы; копии карточек формы Т-2;

– справку о заработной плате.

В случае, когда первичные документы не были сданы предприятием в архив, человек, к сожалению, не сможет реализовать свое право на льготное пенсионное обеспечение. Ведь записей в трудовой книжке для этого, как правило, недостаточно.

* Постановление «Об утверждении списков производств, работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях» №36 от 16 января 2003 года. Кроме того, такой стаж определяется профильными законами для назначения научных, военных пенсий, а также пенсий госслужащим, педагогам, медработникам и т.д.

Зачем нужна льготная справка

В 2020 году после проведенной реформы границы возраста выхода на пенсию составляют (ч. 1 ст. 8 400-ФЗ):

65 лет — для мужчин;
60 лет — для женщин.

Однако некоторые категории граждан вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. Списки (№ 1 и № 2) профессий и должностей, позволяющих оформить льготное пенсионное обеспечение, приведены в Постановлении Кабинета министров СССР № 10 от 26.01.1991 (ред. от 02.10.1991). Этот перечень используется согласно ст. 30 400-ФЗ.

Если гражданин был задействован на производстве или трудоустроен на должности, входящей в списки, и отработал соответствующий период времени (выбрал надлежащий стаж), то он вправе оформлять льготную справку и сопутствующий пакет документов в Пенсионный фонд.

Какие еще документы нужны для льготной пенсии

В составе документации на оформление льготной пенсии необходимо подать:

справку;
паспорт гражданина РФ;
СНИЛС;
трудовую книжку;
справку от работодателя о средней заработной плате за 5 лет работы (заявитель может выбрать любой пятилетний период);
документ, подтверждающий право на досрочный выход на пенсию (письмо-подтверждение от работодателя, информация о том, что гражданин работал в тяжелых трудовых условиях и проч.).

Где взять справку для пенсии

Сам бланк и всю оправдательную документацию заявителю должны предоставить непосредственно в месте его трудоустройства. Перед наступлением срока досрочной пенсии сотрудник обращается к работодателю с просьбой оформить такое заявление в ПФР. Занимается этим вопросом либо отдел кадров, либо сотрудник, на которого возложены функции по работе с ПФР.

Сформированное и подписанное заявление работодатель должен предоставить не позднее 3 дней, прошедших с момента обращения сотрудника.

Если организация, в которой был трудоустроен заявитель и в которой у него были зафиксированы тяжелые условия труда или вредные работы, в момент обращения ликвидирована, гражданину придется обратиться в архив, куда были переданы все документы после ликвидации учреждения.

Что должно быть указано

Справка не является унифицированной формой, поэтому работодатель имеет возможность составить документ в ПФР в свободной форме, заполнив его на фирменном бланке. Главное условие для такой документации — широкая доказательная база того, что гражданин имеет право на досрочный пенсионный отпуск, то есть в справку нужно включить как можно больше информации, подтверждающей возможность льготы.

Несмотря на то, что регистр может быть разработан учреждением самостоятельно, специалист должен следовать различным методическим рекомендациям. К примеру, при исчислении льготного стажа, дающего право на досрочную пенсию, нужно учитывать правила, установленные ПП РФ № 516 от 11.07.2002.

В образец льготной справки в Пенсионный фонд необходимо включить следующие данные:

Полное и краткое наименование работодателя, его реквизиты.
Фамилию, имя и отчество работника.
Должность работника, дающая право на льготу в соответствии со ст. 30 400-ФЗ и утвержденными списками.
Дату принятия на работу и увольнения (при наличии) с указанием реквизитов приказов.
Периоды, во время которых сотрудник проходил повышение квалификации, был в ученическом отпуске, по уходу за ребенком или отпусках без сохранения зарплаты.

В регистре должны быть проставлены его номер и дата, а также угловой штамп учреждения. Подписывают документ руководитель учреждения, главный бухгалтер и, при наличии, начальник кадровой службы. Также бланк заверяется «живой» печатью.

В документации для ПФР не должно быть ошибок, исправлений и недостоверных сведений. Территориальный фонд откажет в принятии некорректно составленного бланка, а ответственному специалисту могут выписать штраф.

Читайте также: