Запись в трудовую книжку право на льготное пенсионное


Пенсия по старости представляет собой форму социального материального обеспечения, выплачиваемого лицам, прекратившим трудовую деятельность в связи с достижением возраста нетрудоспособности, но согласно проводимому социально-экономическому курсу предусмотрено его постепенное повышение.

При этом некоторые категории граждан могут начать получать пенсию значительно раньше остальных. Данная льгота, в первую очередь, распространяется на тех сотрудников, работа которых связана с неблагоприятными для здоровья условиями осуществления трудовой функции, приводящими к досрочной потере трудоспособности.

Бесплатно по России

Льготный выход на пенсию в 2019 году в РФ — последние новости

Коснулись ли льготников нововведения? В 2019 году в России произошли изменения, направленные на реформирование системы социального и пенсионного обеспечения населения. Часть из них предполагает увеличение возраста, когда возникает право на пенсию.

Они были восприняты обществом неоднозначно, поскольку страховая пенсия представляет собой некую компенсацию за утраченную трудоспособность. Увеличение пенсионного возраста значительно отодвигает по времени право на получение этих выплат.

Для работников, которые вправе получать страховую пенсию по за стаж по выслуге (медики и педагоги), предусмотрена постепенная отсрочка в праве распоряжения начисленной пенсией. Так, те из них, которым выплаты начислены в 2019 году, смогут получать их только в 2020. Изменения срока отсрочки будет с каждым годом.

Для работающих на севере увеличится пенсионный возраст. По окончании реформы он составит 55 лет и 60 лет в зависимости от пола. В 2019 году «северяне» вправе выйти на пенсию в 50,5 лет и 55,5 лет соответственно.

Кому положена

Возможностью получения ранней пенсии могут воспользоваться работники, осуществляющие трудовую деятельность в неблагоприятных условиях. Перечень профессий и специальностей, предполагающих повышенную сложность, был определен еще во времена СССР, когда выделили две категории (списка) наиболее опасных видов деятельности. Регулирующий данный вопрос законодательный акт, принятый Верховным Советом Союза ССР, является действующим и поныне.

Список № 1

Список № 1 содержит перечень типов профессиональной деятельности, которые являются наиболее опасными и подрывающими здоровье за счет крайне неблагоприятных условий труда. Здесь предполагаются специалисты, трудящиеся на горнодобывающих производствах, литейных цехах, задействованные в работе с ядовитыми химическими реагентами, взрывчатыми веществами.

Право на льготную пенсию у работников данной группы мужского пола возникает после 10 лет работы в опасных условиях, что гарантировано законодательно. При этом на аналогичный же срок понижается возраст выхода на заслуженный отдых. Всего же необходимо потрудиться два десятка лет.

Женщины имеют право на льготу только при условии выработки 7,5 лет «вредного» стажа, возраст снижается на 10 лет. Общий стаж от 15 лет.


Список № 2

Список № 2 содержит перечень видов профессиональной деятельности, предполагающих тяжелые условия труда, характер которых приводит к досрочной потере трудоспособности.

К ним, кроме прочего, следует отнести специалистов, работающих на железной дороге, в строительной сфере, в области связи и т. д.

Возраст для работников этих групп снижается на 5 лет. При этом условия, при которых они вправе рассчитывать на льготу, намного более сложные. Иными словами, нужно иметь больший стаж работы как в целом, так на вредном производстве в частности.

За сотрудников, чья профессиональная деятельность связана с вредными и тяжелыми условиями труда, нужно дополнительно вносить страховые взносы:

  • из первого списка – 9%;
  • из второго списка – 6%.

Медики

Работа медиков также связана с условиями труда, представляющими определенный риск и напряженность, поэтому для них разработан и применяется льготный порядок выхода на пенсию, но при соблюдении ряда условий, в том числе касающихся места работы и занимаемой должности. Так, право на льготу дает трудовая деятельность в следующих учреждениях здравоохранения:

  • стационары;
  • поликлиники;
  • диспансеры;
  • женские консультации;
  • роддома;
  • МСЧ;
  • ФАПы;
  • СМП;
  • станции переливания крови;
  • военные госпитали и лазареты.

Сотрудники вышеозначенных учреждений должны осуществлять трудовую деятельность на должности, входящей в одну из следующих групп:

  • врачи;
  • средний медицинский персонал (медсестры, акушерки, фельдшеры, лаборанты и т. д.).

Врачи-специалисты, занимающие административные должности и не осуществляющие фактически лечебную деятельность, также вправе рассчитывать на льготу.

Для возникновения законного права и возможности получения пенсии они должны иметь стаж работы в рамках медицины не менее тридцати лет, если находятся в городе, и не менее 25 лет при работе на селе.

Педагоги

Педагогическая деятельность предполагает усиленные психоэмоциональные нагрузки, которые также приводят к ранней потере трудоспособности. В связи с этим законодательно предусмотрен ранний выход на пенсию и для этой категории работников. Как и у медиков, данная возможность зависит от выслуги лет, составляющей не менее 25 лет работы в следующих учреждениях:

  • школы (общеобразовательные, коррекционные, гимназии, лицеи);
  • учреждения дополнительного образования;
  • детские дома;
  • ССУЗы и профучилища;
  • детские сады и ясли.

Должности педагогов, дающие право на раннюю пенсию, законодательно строго определены. Среди них следует выделить следующие:

  • учителя (в том числе начальных классов);
  • директора, завучи;
  • воспитатели;
  • логопеды.


Работающие на севере

Трудовая деятельность, осуществляемая в сложных и, порой, экстремальных условиях Крайнего Севера, также предполагает начисление досрочной пенсии.

Требования, предъявляющиеся к «северянам», таковы, что стаж работы в арктических и тундровых поясах (Крайний Север) должен быть 15 лет, а в районах, которые по условиям схожи с ним, – 20 лет. При этом не следует забывать и об обязательном минимальном стаже работы в целом.

Расчет льготной пенсии

Какой-либо фиксированной суммы пенсионных выплат для льготников не существует. Их размер определяется общими показателями страхового стажа, суммами страховых взносов и накопленными страховыми баллами.


Рассчитать пенсию можно по следующей формуле:

СП – сумма страховой пенсии.

ИПК – количество пенсионных баллов.

СПБ – стоимость одного пенсионного балла.

ФВ – фиксированная выплата.
Стоимость пенсионных баллов и размер фиксированной выплаты индексируется с каждым годом. В 2019 году один балл стоит 87 рублей 24 копейки, размер выплаты 5334,19 рубля, причем для некоторых льготных категорий он еще выше.

Как оформить льготную пенсию

В этих целях назначения и оформления льготной пенсии работнику следует подать в ПФР заявление, имея на руках следующие документы:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • справка о доходах;
  • справка от работодателя о льготном характере работы (не во всех случаях, а только прямо предусмотренных законом);

Срок рассмотрения заявления – 10 дней, однако при наличии спорных моментов он может быть увеличен. В случае неудовлетворения заявления возможно обеспечить свои законные интересы путем подачи иска в судейские органы.

Льготная пенсия – важная мера социальной поддержки лиц, чья профессиональная деятельность связана с тяжелыми или особыми условиями труда. Однако изменения в пенсионном законодательстве фактически будут ограничивать круг получателей льгот, так как на них смогут рассчитывать люди более старшего возраста, чем сейчас.

Более подробно о документах для оформления льготной пенсии смотрите в видео-ролике:

#1 nikolai1 nikolai1 -->

#2 РОСТЭК-Орск РОСТЭК-Орск -->

#3 nikolai1 nikolai1 -->

#4 Lbp Lbp -->

Работник сейчас фактически выполняет работу по профессии, дающей право на льготную пенсию

идете в пенсионный за назначением пенсии, они отказывают

А с чем он идет в ПФ?
Предположим, должность называется. ну хоть "секретарь". И чего? ПФ совершенно правомерно отказывает.
Дальше иск к РД - его, мне кажется, не объехать. Вопрос - о чем? Конечно, там будет про внесение соотв. записи в книжку. Т.е. вторыс пунктом примерно так будет: Признать запись такую-то недействительной, внести запись такую-то. Но вот первым-то. Или первого не будет, а будет просто установление соотв. условий + запись в ТК?

И смысл идти сразу в ПФ?

#5 nikolai1 nikolai1 -->

#6 РОСТЭК-Орск РОСТЭК-Орск -->

#7 nikolai1 nikolai1 -->

Сообщение отредактировал nikolai1: 01 July 2011 - 12:11

#8 Pastic Pastic -->

Монстр Разума (c) Ивановский Перц


  • Модераторы
  • 58936 сообщений
    • ОбратитьсяПубликации

    Все больше прихожу к выводу, что иск к ПФ надо подавать

    После получения отказа в назначении пенсии. 3 дела таких выиграл.

    #9 nikolai1 nikolai1 -->

    Pastic, спасибо. А там тоже профессия (должность, работа) была указана неверно? То есть в этих случаях ПФ также отказывал на основании того, что не было у него соответствующего подтверждения на льготный стаж?

    Спасибо, что тему перенесли, а то я б никогда не догадался, что ПСО в семейном праве.)

    Сообщение отредактировал nikolai1: 01 July 2011 - 12:36

    #10 Pastic Pastic -->

    Монстр Разума (c) Ивановский Перц


  • Модераторы
  • 58936 сообщений
    • ОбратитьсяПубликации

    А там тоже профессия (должность, работа) была указана неверно?

    Профессия не соответствовала спискам. Например, в списке № 2 есть "прораб", но нет "старшего прораба".

    Вот пример удовлетворенного иска:

    В Федеральный суд общей юрисдикции Дзержинского района г. Новосибирска

    ИСТЕЦ: Иванова Любовь Петровна, проживающая по адресу: г. Новосибирск, проспект Дзержинского, .

    ОТВЕТЧИК: Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в Дзержинском районе г. Новосибирска, находящееся по адресу: г. Новосибирск, проспект Дзержинского, д. 16

    ЦЕНА ИСКА: НЕИМУЩЕСТВЕННЫЙ

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о признании решения незаконным и обязании назначить пенсию

    26 октября 2006 года решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ в Дзержинском районе г. Новосибирска мне отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости согласно подпункту 11 пункта 1 статьи 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» из-за отсутствия требуемого стажа работы, связанного с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения 30 лет в городе.
    Считаю решение комиссии незаконным по нижеследующим основаниям.

    Оспариваемым решением комиссия необоснованно установила, что мой специальный трудовой стаж составляет в льготном исчислении 26 лет 3 месяца 15 дней (при исчислении трудового стажа согласно второго варианта – согласно Постановления Конституционного суда РФ от 29.01.2004 № 2-П, т.е. с применением законодательства, действовавшего на 31.12.2001), в связи с чем оснований для назначения мне досрочной трудовой пенсии по старости не имеется. Данный вывод сделан комиссией в связи с незаконным не включением в специальный трудовой стаж следующих периодов:

    1. Работа в должности медицинской сестры операционной неотложной помощи с 01.01.2000 по 30.09.2002 в МУЗ Городская клиническая больница № 2
    2. Работа в должности медицинской сестры операционной по оказанию экстренной неотложной помощи с 01.10.2002 по 28.02.2003 в МУЗ Городская клиническая больница № 2.

    В соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
    В соответствии со Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 № 1066 (далее по тексту – Список должностей), в данный список включена операционная медицинская сестра городской больницы.
    В соответствии с Перечнем структурных подразделений государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, клиник высших медицинских образовательных учреждений и медицинских научных организаций, медико – санитарных частей и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых дает право один год работы считать за один год и 6 месяцев, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 № 1066 (далее по тексту – Перечень структурных подразделений), в данный перечень включены операционные медицинские сестры отделений хирургического профиля стационаров государственных и муниципальных учреждений: гинекологическое…нейрохирургическое…операционный блок…травматологическое…хирургическое.

    Периоды работы в должностях медицинской сестры операционной неотложной помощи и медицинской сестры операционной по оказанию экстренной неотложной помощи с 01.01.2000 по 30.09.2002 и с 01.10.2002 по 28.02.2003 в МУЗ Городская клиническая больница № 2 (календарно 2 года 9 месяцев и 5 месяцев, итого 3 года 2 месяца, в льготном исчислении итого 4 года 10 месяцев) подлежат включению в специальный трудовой стаж в льготном исчислении, несмотря на то, что точные наименования занимаемых мною в данные периоды должностей не полностью соответствуют Списку должностей и Перечню структурных подразделений.
    В соответствии с пунктом 9 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.2005 № 25, в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7 - 13 пункта 1 статьи 28 названного Закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).
    Как указывается в Определении Конституционного суда РФ от 04.03.2004 № 81-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Чкаловского районного суда города Екатеринбурга о проверке конституционности положения подпункта 11 пункта 1 статьи 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», тождественность выполняемых лечебных и иных функций по охране здоровья населения, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может быть установлена судами общей юрисдикции.
    Как следует из справки МУЗ ГКБ № 2 от 26.10.2006, в период с 01.07.1997 по 27.01.2002 я работала в операционном блоке травматолого-ортопедического отделения нейрохирургического профиля (стационар), а в период с 28.01.2002 по 19.10.2004 – в операционном блоке травматологического, хирургического, гинекологического отделения (стационар).
    Исходя из функциональных обязанностей, изложенных в прилагаемой должностной инструкции медицинской сестры операционной, а также целей, задач и направлений деятельности организации, изложенных в Уставе МУЗ ГКБ № 2, функции и характер деятельности медицинской сестры операционной неотложной помощи и медицинской сестры операционной по оказанию экстренной неотложной помощи совпадают с функциями операционной медицинской сестры городской больницы в операционном блоке травматолого-ортопедического отделения нейрохирургического профиля (стационар) и в операционном блоке травматологического, хирургического, гинекологического отделения (стационар).

    Таким образом, с включением спорных периодов трудовой деятельности в специальный трудовой стаж в льготном исчислении, мой совокупный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» составляет 31 год 1 месяц 15 дней.
    В соответствии с пунктом 1 статьи 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией. К ответчику за назначением пенсии я обратилась 27.07.2006, что подтверждается обжалуемым решением.
    В соответствии с пунктом 7 статьи 18 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», решения об установлении или отказе в установлении трудовой пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

    Отказом ответчика в назначении мне трудовой пенсии по старости, нарушается мое право на социальное обеспечение по возрасту, гарантированное пунктом 1 статьи 39 Конституции РФ.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 19 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»,

    1. Признать незаконным решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ в Дзержинском районе г. Новосибирска от 26.10.2006 об отказе в назначении Ивановой Людмиле Петровне досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
    2. Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Дзержинском районе г. Новосибирска назначить Деревянко Людмиле Петровне досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с 27.07.2006 со дня обращения.

    В порядке подготовки дела к судебном разбирательству, руководствуясь статьей 57 ГПК РФ, ПРОШУ СУД обязать ответчика представить в суд оригинал оспариваемого решения и отказное пенсионное дело.

    ПРИЛОЖЕНИЯ:
    1. Копия искового заявления
    2. Квитанция об уплате государственной пошлины – 200 рублей (подлинник)
    3. Копия обжалуемого решения (у ответчика – имеется)
    4. Копия трудовой книжки (у ответчика – имеется)
    5. Копия справки МУЗ ГКБ № 2 от 26.10.2006 (у ответчика – имеется)
    6. Копии Устава МУЗ ГКБ № 2 – 2 экз.
    7. Копии должностной инструкции медицинской сестры операционной МУЗ ГКБ № 2 – 2 экз.

    Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

    В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

    Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.

    Порядок увольнения пенсионера с работы

    Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

    Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

    • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
    • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
    • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
    • По истечению сроков действия соглашения.
    • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
    • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
    • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
    • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
    • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

    Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

    ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

    В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

    Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

    Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

    Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

    1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
      • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
      • собственные ФИО и должность;
      • наименование составляемого документа;
      • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
      • дата увольнения;
      • дата составления заявления;
      • подпись сотрудника.

  • Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  • Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  • Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

    • При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

    • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
    • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
    • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
    • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

    Какая запись заносится в трудовую книжку?

    В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

    1. дата внесения записи;
    2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
    3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
    4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
    5. печать организации.

    Образец записи в трудовой книжке об увольнении


    Какие документы выдаются работнику при увольнении

    Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

      вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;

    Гражданин имеет право запросить:

    • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
    • копии приказов о переводе на другие работы;
    • справку о заработной плате;
    • справки о периодах работы в данной организации;
    • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

    Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

    В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

    Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

    • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
    • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

    Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.


    Проводимая в стране пенсионная реформа направлена на увеличение возраста выхода на пенсию. 2018 год является последним, когда мужчины уходят на заслуженный отдых в 60, а женщины в 55 лет. Однако существуют определенные категории граждан, за которыми сохранится право на досрочный выход на пенсионное обеспечение.


    Одним из подтверждающих наличие такого право документов оказывается льготная справка, которую необходимо предоставить в ПФР вместе с остальными документами при оформлении пенсии.

    Что такое льготная справка и для чего она нужна?

    Льготная справка представляет собой официальный документ, подтверждающий определенный стаж работы, льготный ее характер. Без его предоставления порой невозможно доказать факт осуществления трудовой деятельность в определенных условиях, что особенно актуально в случае потери, порчи трудовой книжки или наличия ошибок в ней.

    Одна из причин оформления – попытка получить назначение пенсионных выплат, положенных по закону в случае работы в условиях Крайнего Севера, на вредных и опасных для здоровья производствах.

    Становится понятно, что претендовать на льготу могут только те граждане, которые были трудоустроены официально.

    Где получить документ?

    Помочь с оформлением льготной справки должен работодатель, поскольку это именно та инстанция, которая занимается подготовкой подобного рода документов. Если работнику требуется льготная справка, нужно обратиться в отдел кадров своего предприятия, написав при этом заявление о выдаче документа. Подготовить справку должны в течение трех дней, после чего работник сможет ее забрать.

    На практике встречаются случаи, когда предприятие, где работал будущий пенсионер, ликвидируется. Тогда нужно обратиться в архив, в котором находятся все официальные бумаги ликвидированной организации.

    Необходимые документы

    Чтобы оформить досрочную пенсию, необходимо подготовить для подачи заявления в Пенсионный фонд пакет определенных документов.

    Помимо подтверждающей льготной справки понадобятся:

    • паспорт;
    • трудовая книжка (или ксерокопия, заверенная работодателем);
    • СНИЛС;
    • справка о среднем доходе (наибольшем) за любые пять лет работы (подряд, возможен вариант с разными работодателями);
    • заявление на назначение досрочного пенсионного обеспечения.


    Образец справки с описанием в 2020 году

    Полное название документа следующее: «справка, уточняющая льготный характер работы, дающей право на досрочное назначение пенсии».
    Образец льготной справки в Пенсионный фонд в 2020 году выглядит так.


    В левом верхнем углу есть место для постановки штампа, указания исходящего номера и даты выдачи. После шапки в бланке указываются ФИО работника (полностью), дата его рождения. Далее идет полное название той организации или предприятия, где осуществлялась трудовая деятельность льготника.

    Также прописывается должность и профессия работника, периоды работы по указанным выше профессии и должности, номера приказов о приеме на работу и увольнении (если таковое имело место).

    Далее указываются периоды, которые не могут быть засчитаны в общий стаж:

    • отпуск без сохранения заработной платы;
    • отпуск по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом);
    • учебный отпуск;
    • прохождение курсов повышения квалификации;
    • отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения, по медицинским показаниям, по требованию различных уполномоченных органов или лиц;
    • простой предприятия.

    1. Образец льготной справки — скачать;
    2. Перечень документов наблюдательного дела — скачать;
    3. Форма уточняющая особый характер работы — скачать.

    В строке с основаниями для выдачи справки указываются все необходимые документы – приказы о приеме и увольнении, счета по заработной плате, табели учета рабочего времени и т. д.

    В случае смены названия предприятия этот факт также должен найти сове отражение в справочном документе. При этом указывается дата, когда произошло это изменение и дается ссылка на соответствующий документ.

    Заполняя бланк, необходимо следовать нормативным документам, одним из которых является уже упомянутое Постановление Правительства. В нем прописаны особые правила, позволяющие исчислить те периоды работы, которые могут непосредственно повлиять на досрочный выход на покой.

    Готовая бумага должна быть подписана тремя лицами – работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером.

    Срок действия справки

    Ни один нормативный акт в нашей стране не устанавливает сроки действия льготной справки. Таким образом у документа есть неограниченный срок годности. При увольнении с работы гражданин может запросить необходимый ему документ, а содержащаяся в нем информация о стаже работы будет актуальной всегда.

    Объяснять цели получения определенного количества копий работодателю (бывшему или действующему) необязательно.

    Сроки подачи документа

    Подачу укомплектованного пакета бумаг можно осуществлять за день до наступления права выхода на досрочное пенсионное обеспечение, но не более, чем за один месяц. Льготную справку можно подготовить заранее, чтобы процесс работы над заявлением и само назначение выплат не затягивалось.

    Сотрудникам Пенсионного фонда отводится 10 рабочих дней на рассмотрение всех бумаг. В случае неточностей, ошибок, недостачи необходимых документов у потенциального пенсионера есть еще три месяца на осуществление нужных исправлений.

    В Пенсионном фонде России рассказали, что не будет входить в трудовой стаж по новому закону в 2021 году. Так, с 2019 года для назначения пенсии перестали учитываться некоторые периоды стажа, если непосредственно до или после них у гражданина не было периодов работы, за которые направлялись отчисления в Пенсионный фонд.

    Более подробно, что теперь не входит в стаж работы для выхода на пенсию, какой стаж должен быть у мужчин и женщин по новому закону, как учитывается период службы в вооружённых силах РФ, по призыву или после подписания контракта, при расчёте общего трудового стажа, и производящихся на его основе выплат, и компенсаций, что может повлиять на исключение периода стажа или его зачисление для назначения пенсии, читайте в данной статье.

    Какие периоды теперь не включают в пенсионный стаж: что не войдет в трудовой стаж в 2021 году?

    С 2019 года полностью изменился подход к пенсионной системе. Граждане теперь будут позже выходить на пенсию, применены новые формулы относительно начисления выплат, и состав трудового стажа также изменен.

    Что теперь не будет входить в трудовой стаж по новому закону

    В 2021 году перестанут учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР. При этом период трудовой деятельности не важен, главное его наличие.

    К таким периодам имеют отношение:

    • служба в армии или вневедомственным структурам;
    • уход за ребенком до 1,5 лет, но в общем подсчете не более 6 лет;
    • временная нетрудоспособность;
    • уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом, пожилым гражданином от 80 лет;
    • получение пособия по безработице;
    • период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности.

    Важно: период учебы на очной форме исключен, по причине отсутствия отчислений за гражданина в ПФР.

    До 2025 года минимальный уровень трудового стажа будет повышаться на 1 год, пока не составит 15 лет, а пенсионных баллов — на 2.4, пока не составит 30.

    Какой стаж должен быть у мужчин и женщин для выхода на пенсию по новому закону в 2021 году

    Те, кому предстоит выйти на пенсию в 2021 году, а это женщины достигшие возраста в 56,5 лет и мужчины достигшие 61,5 года, должны для начисления им пенсии иметь трудовой стаж не менее 12 лет и должны набрать 21 пенсионный балл.

    Если нет обстоятельств по которым выход на пенсию происходит раньше, например северного стажа или многодетности.

    Что такое 1 пенсионный балл?

    • Его размер установлен ч. 7 ст. 10 ФЗ № 350 от 3-го октября 2018-го года.
    • 1 пенсионный балл Вы заработаете если в течении календарного года будете перечислять в пенсионный фонд взносы с зарплаты равной 1 МРОТ.

    Если эти условия не выполнены, то можно рассчитывать только на социальную пенсию.

    Исключение периода стажа в зависимости от категории

    На исключение периода или его зачисление может влиять вариант стажа, который стал основанием для прекращения трудовой деятельности.

    Стаж для назначения пенсии

    При подсчете этого вида могут исключить:

    • прохождение службы в армии, если до нее или после отсутствовала работа;
    • период временной нетрудоспособности может засчитываться, только если в это время были выплаты из социального фонда;
    • если мамочка в периоды ухода за ребенком не была уволена, то есть имела место работы, это время не будет учтено, при этом для размера пенсии будет выгоднее период ухода;
    • периоды безработицы, общественных трудовых работ и переезда должны подтверждаться справкой из ГУСЗН;
    • периоды заключения под стражей или ухода за инвалидами и пожилыми гражданами должны подтверждаться справками из соответствующих учреждений или опекунов инвалида;
    • для жен военных, служащих на территории страны нужны справки не только из воинских частей, но и центров занятости, пребывание за границей как при муже военном, так и дипломате подтверждается справкой из организации его действия.

    Важно: при отсутствии условий, обозначенных нормами, периоды учтены не будут.

    Основные разновидности стажа:

    Стаж для досрочной пенсии

    Такой стаж возникает при наличии у гражданина труда во вредных и опасных условиях.

    Чтобы они были зафиксированы должны иметься:

    • записи в трудовой книжке о назначении на должность, которая подпадает под подобную категорию;
    • у предприятия должны иметься разрешительные документы на ведение подобной деятельности;
    • также работодатель должен вносить дополнительные страховые взносы.

    Важно: если все условия подтверждения специального стажа отсутствуют, пенсионер зачисляется к разряду обычных пенсионеров, а льготный стаж сгорает.

    Стаж для сокращения на 2 года

    Этот стаж предусмотрен для граждан, которые располагают продолжительностью работы от 37 лет для женщин и 42 лет для мужчин. При наличии требуемого количества отработанных лет можно выйти на пенсию на 2 года раньше, но только в возрасте 55 / 60 лет.

    Снизить количество лет могут нетрудовые периоды, если отсутствовали отчисления в ПФР, как следствие отсутствия трудовой деятельности до и после таких периодов.

    Для получения сельской надбавки

    С 2019 года жители села имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости или по инвалидности:

    • при наличии не менее 30 лет стажа в сельском хозяйстве,
    • проживании на селе
    • и отсутствии оплачиваемой работы.

    Не всем хватает необходимых лет, поэтому они стали обращаться в ПФР с требованием добавить недостающие года нестраховыми периодами.

    В некоторых случаях в трудовой стаж с начала 2019 года перестали включать службу в армии и уход за детьми:

    Однако условие индексации именно работа в сельской местности на протяжении 30 лет. Поэтому такой период как служба в армии не учитывается.

    Как соотносятся служба в армии и трудовой стаж?

    Регулярные изменения пенсионного законодательства приводят в замешательство многих людей, особенно, перед выходом на заслуженный отдых. Часто вопросы затрагивают тему учёта периода службы в вооружённых силах РФ, по призыву или после подписания контракта, при расчёте общего трудового стажа, и производящихся на его основе выплат, и компенсаций.

    Основные термины

    Общий трудовой стаж – это количество лет, отработанных человеком за всю его жизнь, без учёта производимых выплат в ПФР.

    Известно, года трудовой деятельности, в течении которых от гражданина или от его работодателя не производились перечисления на его счёт в ПФ, не берутся в расчёт при определении размера пенсии. В связи с этим не все записи в трудовой книге принимаются при расчёте пенсионного обеспечения.

    После внедрения пенсионной реформы в 2002 г. официально признана новая формулировка «общий страховой стаж», который учитывает только те года, когда гражданином или его наймодателем перечислялись страховые выплаты в ПФ.

    Именно на основе общего страхового стажа исчисляется величина пенсионных выплат и оплата по больничным листам, начисляются льготы.

    Трудовой стаж – является составной частью страхового стажа. Термин «общий трудовой стаж» официально остался действующим, но, по привычке, общий страховой стаж нередко именуют как «общий трудовой».

    Согласно ст. 12 № 400-ФЗ служба в рядах вооружённых сил РФ входит в общий стаж и имеет значение при определении его видов, которые, начиная с 2002г. используются в расчётах, связанных с пенсией:

    1. Трудовой. С 2002 г. указанный вид стажа не связан с пенсией напрямую.
    2. Страховой. На него напрямую ориентируются при определении пенсии.
    3. Льготный. Обеспечивает ранний выход на пенсию.

    Основанием для начисления специального (льготного) стажа является служба в рядах армии в особо тяжёлых условиях, например:

    • служба в «горячих точках», число дней увеличивается в 3-и раза;
    • солдаты-подводники, десантники-парашютисты;
    • суровые климатические условия, опасные, сопровождающиеся риском для жизни, поисковые и спасательные, противопожарные работы.

    Приведённые правила распространяются на службу в армии, проходимую в любое время, в том числе и до 2002 г.

    Учёт военной службы в общем трудовом стаже

    Общий страховой стаж складывается из 2-ух различных периодов, которые отличаются друг от друга размером и порядком отчислений в Пенсионный фонд.

    Это периоды:

    • страховые;
    • не страховые.

    Служба в вооружённых силах РФ, органах Федеральной службы безопасности, Министерстве внутренних дел, таможенной полиции относятся к не страховым случаям.

    Годы службы включаются в общий стаж при одном условии: отчисления в ПФР производились до и после службы. Если призывник не имел запись трудовой книге до армии и после прохождения службы не устроился на работу в течение нескольких месяцев, то служба в стаже не учитываются.

    Исключение распространяется только на военнослужащих, которым полагается льготный стаж за армейскую службу. Их служба в вооружённых силах учитываются вне зависимости от официального трудоустройства после увольнения в запас.

    Какие документы нужны для учета службы в стаже?

    Пакет документов

    Если до призыва гражданин не был зарегистрирован как застрахованное лицо, то его служба в армии учитывается только при предъявлении следующих документов:

    • военный билет;
    • справка из комиссариата;
    • трудовая книга или справками с последнего места трудовой деятельности.

    Утерянный военный билет может быть заменён выпиской из военного архива.

    Расчёт стажа для призывников и контрактников

    Служба по контракту предполагает получение заработанной платы, с размера которой производятся отчисления в ПФР.

    В данном случае трудовой стаж определяется из расчёта: один день на военной службе соответствует рабочему дню в гражданских условиях.

    Аналогичная формула используется для исчисления стажа для солдата-призывника. Дни выходных и увольнительных не учитываются.

    Правительством РФ определены списки территорий и организаций, продолжительность армейской службы в которых засчитывается в стаж с повышающим коэффициентом 1,5 и 2.

    Перерывы в службе, отмеченные в соответствующих документах, не влияют на её общую продолжительность.

    Оплата пособия по болезни после службы в армии

    Начиная с 2007 г служба в рядах вооружённых сил учитывается при оплате больничных листов согласно правилу: один день армейской службы сопоставляется с одним рабочим днём в гражданских условиях.

    Заключение

    ПФР назвал периоды стажа, что не будет входить в трудовой стаж по новому закону. С начала 2019 года произошли кардинальные перемены для будущих пенсионеров. Они коснулись и учета в стаже нестраховых периодов, которые могут быть зачтены при начислении пенсии, но только при наличии определенных моментов. Особенно это касается отчислений в ПФР до и после момента прекращения трудовой деятельности.

    Читайте также: