Если в пфр есть оплата но нет начислений

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Стаж есть, начислений нет - как отчитаться в ПФР?

    У меня такая проблема, стаж есть пару месяцев, а начислений нет, номер карточки пенсионного страхования и все данные есть, но ни в одну пачку не включается, куда этого чела деть?

    Это был наемный генеральный директор, работы вообще не было, соответственно в тот период он был одним числящимся и соответственно начислений никаких не было. Потом уволился

    В том году подавала в ПФ сведения на такого же единственного сотрудника. В ПФ писала официальное письмо, что начислений не было и сотрудник извещен об этом.



    А как его провести чтобы в чек псн не выдавалась ошибка, и в какую пачку включить? Потому как в СЗВ-4-2 в пенсионной программе он не включается, а в 1С можно включить, но ругается чекпсн

    Если начислений нет, то для ПФ это равно стажа нет.
    Мы письмо возили, что зарплата не начислялась и не выплачивалась, иногда требуют справку из банка еще.

    или все по нему указать в письме?

    Дело в том, что с сентября начисления пошли, но к этому моменту ген. дир уже сменился

    ИМХО, этот неоплачиваемый период в страж не засчитают, так может и не подавать на него ничего?

    У меня немного другой случай-сотрудник в учебном отпуске был, на момент сдачи сведений начислений не было.Мне добрые тетеньки в ПФ поставили в начисления по 1 копейке и все прошло.

    Стаж без начислений пенсионным стажем (страховым) не является, можете ничего не подавать, безполезно.

    так если он ген. диром числился, то как же без стажа? я б сама не против не сдавать, но это же был первый ген.дир, в доках проходит, может правда ему по одной копейке начислить?

    А как же отпуск без сохранения з/платы( за свой счет).

    ASD2000, поиском посмотрите - это уже обсуждалось в этом году. Именно в этом году на таких людей (со стажем, но без начислений - отпуск за свой счет) ИС подавать не надо!

    В ПФ добрые тетеньки?Повезло, так повезло. Сдавала за этот год сведения. Так в адресе одного из сотрудников стоял регион 77, а не Москва. Так они отказались это исправить и отправили обратно, а в очереди я провела 5 часов.

    А по поводу того, что ничего сдавать не надо, если не было начислений.Не стоит искать неприятности. Пошлите по почте заказным письмом нулевые отчеты



    Энигма, вы невнимательны, я же написала, что начисления были, но по другим людям.

    Стаж пишите ему с того м-ца, за который первый раз платили страховые взносы, если таких месяцев нет - не подавайте вообще.

    Извините, но что это за бред. Если вы не в курсе, трудовую обязаны оформить в течение 5 дней с того момента, как приняли на работу. И стаж считается так же как в трудовой, а Вы сейчас предлагаете сделать половину трудовых недействительными.

    ну вот, позвонила я в ПФР, и мне сказали, что по таким сведения подавать не надо.

    А причем здесь трудовая!?
    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
    О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Глава III. СТРАХОВОЙ СТАЖ
    Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

    1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

    1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
    1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
    (в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)
    2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
    3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
    4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
    5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
    6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
    ------------------------------------------------------------------
    Об отказе в принятии к рассмотрению запроса о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 11 в связи с отсутствием правового обоснования позиции заявителя со ссылкой на нормы Конституции РФ см. определение Конституционного Суда РФ от 05.11.2003 N 343-О.
    ------------------------------------------------------------------
    2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

    Вашего случая здесь не предусмотрено - такого по закону в принципе быть не должно - человек принят на работу, но ему не наисляется з/плата.


    Мы так часто говорим о пенсиях, что, думаю, все уже знают об особенностях нашей пенсионной системы.

    Наша пенсионная система - распределительная или солидарная.

    Работает она по принципу солидарности или взаимопомощи поколений, т.е. работающие люди с помощью своих отчислений обеспечивают жизнь пенсионеров - каждое поколение получает пенсии за счет следующего.

    При этом уплаченные взносы не инвестируются, а идут на выплату текущих пенсий.

    Плюс распределительной системы - пенсии получают и те, кто сам не смог своими отчислениями обеспечить себе пенсии.

    Минус –зависимость от демографической ситуации. Система зависит от соотношения доходов (а именно от количества плательщиков и размера отчислений) и расходов, то есть от количества пенсионеров и размера выплат.

    Если рождаемость падает, а продолжительность жизни растет, текущих отчислений перестает хватать на выплаты пенсий.

    Именно этим наше правительство объясняло необходимость поднять пенсионный возраст.

    Во многих странах пенсионная система накопительная или накопительно-распределительная.

    И какая из этих систем лучше?

    Накопительная система хороша тем, что ваши взносы только ваши. Если они есть, и если их достаточно. А если нет - то это только ваша проблема.

    Но - нужно помнить, что при такой системе, если ваши родители не накопили себе на пенсию, - это тоже ваши проблемы.

    Если ваша жена родила нескольких детей, и из-за этого ее отчислений не хватит на нормальную пенсию - это тоже будет ваша проблема.

    А у жены тоже есть родители, и если и они по каким-то причинам не накопили на пенсию, то угадайте, чья это проблема?

    Получается, что накопительная система хороша для здоровых холостых людей без малообеспеченных родителей. Сурово, но так.

    Остальным выгоднее солидарная система, в которой их могут хотя бы подстраховать от чрезмерной нагрузки.

    Все попытки нашего правительства сделать нашу пенсионную систему накопительно-распределительной пока были безуспешными. ГПП - гарантированный пенсионный продукт, о котором так много пишут и говорят сейчас - очередная их попытка. Но, опять что-то не вытанцовывается. проект завис и на 2020 год даже не включен в планы обсуждения в Думе.

    О своих пенсионных накоплениях мы можем узнать в Личном кабинете на сайте ПФР или на портале госуслуг. На нашем личном счете отражаются все периоды трудовой и предпринимательской деятельности, то есть наш трудовой и страховой стаж.

    Кроме того, там мы можем увидеть сумму страховых взносов, уплаченных за нас работодателем, а также количество заработанных нами баллов.

    И вот тут, увидев сумму взносов в лицевом счете, многие из нас задаются вопросом «где деньги». Почему на лицевом счете так мало?

    Дело в том, что не все уплаченные за вас взносы учитываются на вашем лицевом счете. Почему? Где остальные деньги?

    Вот об этом и поговорим подробнее.

    Устраиваясь на работу, мы договариваемся о положенной нам зарплате, которую и получаем «на руки» за минусом 13% подоходного налога.

    Допустим, вам повезло получать «белую» зарплату в 25 тысяч рублей. В этом случае работодателю месяц вашей работы обойдётся в 32 тысячи 500 рублей. Из них 25 000 уйдут вам на зарплату, а 7.500 уйдут в фонды - пенсионный, медстрах и соцстрах (в том числе в ПФР 22% – 5.500 р.).

    Далее эти 5500 руб., поступившие в ПФР, делились на три части:

    — базовая (фиксированная) - (в неё идёт от зарплаты 6% - 1500 руб.);

    — страховая (10% - 2500 руб.);

    — накопительная (6% - 1500 руб.).

    Первая кучка, 1500 рублей = 6%, -забудьте о ней и не вспоминайте. Они складываются в один большой котел.

    Этих денег Вы не увидите никогда на Вашем лицевом счете.

    Из этих средств, вместе со средствами из бюджета, формируется самая маленькая часть любой пенсии - фиксированная базовая часть – это выплата, которая имеет строго определённый размер и предоставляется всем гражданам независимо от того, на каком основании назначается обеспечение (по старости, инвалидности или потере кормильца), но в разных суммах, которые оговариваются в ст.16 ФЗ №400.

    Вторая кучка, 2500 рублей = 10%, -это страховая часть пенсии, она отражается на Вашем лицевом счете и прописывалась раньше в письмах «счастья», которые приходили по почте каждый год.

    Эти деньги не лежат в кубышке. Их просто записывают на Вашем лицевом счете. А сами денежки идут на выплаты пенсий тем пенсионерам, которые живут и здравствуют сегодня.

    Сейчас Вы свою страховую отдаете пенсионерам, потом Вам будут отдавать молодые.

    Денег на лицевом счете нет, есть некое условное обязательство государства перед Вами.

    Третья кучка, 1500 рублей = 6%. Это накопительная часть пенсии. Почему накопительная?

    -Потому что она реально копилась.

    Из 5500 рублей, которые послал для Вас Ваш работодатель в пенсионный фонд, живыми оставались только эти 1500.

    Но и они тоже не лежали там мертвым грузом в каком-то загашничке.

    Эти деньги реально работали и работают в экономике. Эти деньги делают Вам деньги. Они вкладываются в какие-то производства, предприятия и т.п.

    Занимается этим Государственная управляющая компания "Внешэкономбанк" или Негосударственный пенсионный фонд, если вы перевели в него свою накопительную часть…

    Они Ваши денежки и крутят, получают прибыль, ну и делятся этой прибылью с Вами.

    Право на формирование накопительной части было не у всех работников, а только у мужчин 1953-1966 г.рождения и у женщин 1957-1966 г.рождения, работавших в 2002-2004 годах.

    Затем, в 2004 году право на формирование накопительной части пенсии у работников этих годов рождения отменили, оставив его только у работников 1967 года рождения и моложе.

    Так было…, но в 2014 году правительство решило «заморозить» накопительную часть пенсии, предложив всем желающим перевести эту накопительную часть в любой НПФ – Негосударственный пенсионный фонд. Их в России 94. Такой фонд есть и у Сбербанка, и у Газпрома, и у многих других крупных компаний.

    Ведь у НПФ гораздо больше возможностей вложить деньги, чтобы они работали с большей прибылью, чем у Внешэкономбанка.

    Кто-то перевел свою накопительную часть в НПФ, а кто-то – нет. Но, эти деньги не пропали, они по-прежнему находятся на счетах ПФ, только не пополняются, но, выйдя на пенсию, вы сможете их получить или единовременной суммой, или частями к каждой ежемесячной пенсии.

    А что же сейчас, после "заморозки" происходит с нашими пенсионными накоплениями? Как они распределяются?

    После «заморозки», те 22%, которые перечисляет работодатель, теперь распределяются так:

    1. Фиксированная часть – 6%;

    2. Страховая часть – 16%.

    т.е. на ваш лицевой счет попадает 16% из перечисленных работодателем 22%.

    Что же будет, когда Вы достигните пенсионного возраста, и придет Ваша пора получать пенсию?

    Работники ПФ достанут свои гроссбухи, посмотрят на Ваш лицевой счет, пошуршат в программках и выдадут Вашему вниманию некую сумму, которая сложится из:

    -фиксированной базовой части пенсии, на 2019 год – 5334,00

    -страховой часть пенсии (она будет рассчитываться исходя из той суммы, которая будет значится в Вашем лицевом счете в разделе "Страховая часть". Эта сумма будет поделена на «сроки дожития». В 2019 году они составляли 21 год или 252 мес., т.е. ежемесячно 1\252 от накопленной суммы.

    В последние годы расчет этой части пенсии производится по баллам.

    -накопительной части пенсии, если она есть…

    И сумма эта, к сожалению, будет очень небольшой.

    Если работодатель не платил взносы в ПФР, вопрос можно решить двумя способами – обратиться в Пенсионный Фонд либо в судебную инстанцию. В последнем случае ответчиком выступит непосредственный наниматель, уклоняющийся от собственных обязанностей. Однако надеяться на положительный результат стоит лишь тогда, когда имеются реальные доказательства факта трудовых отношений с работодателем: запись в трудовой книге, договор и прочие документы.

    Что такое страховой взнос в ПФР


    Трудовые отношения между гражданами регулируются законом во избежание всевозможных правовых нарушений и для защиты прав обычных людей. Как показывает практика именно последние чаще всего страдают от недобросовестных работодателей.

    Федеральный закон № 167-ФЗ предусматривает, что каждый трудящийся подлежит пенсионному страхованию. Непосредственные отчисления в ПФР, из которых в будущем будет складываться пенсия, возлагаются на плечи нанимателя. Таковой обязан ежемесячно переводить определенную сумму средств за каждого работника.

    Возникновение обязанности по перечислению взносов не зависит от формы бизнес-деятельности. Отчисления должны производить следующие категории нанимателей:

    1. юридические лица;
    2. ИП (за себя либо за сотрудников, если последние имеются);
    3. физические лица в случае если таковые осуществляют оплату труда кому-либо по соглашению, но не выступают при этом индивидуальными предпринимателями;
    4. адвокаты, нотариусы и прочее самозанятое население, осуществляющее отчисления за себя.

    Наниматель обязан оплачивать страховые взносы также в том случае, если работник ведет свою деятельность в фирме не на постоянной основе, а, например, совмещает с другим трудом либо по срочному договору. Если наниматель уклоняется от оплаты взносов, имеет место грубое правонарушение.

    Важный момент – с 2018 года страховые отчисления производятся по новым реквизитам, где получателем выступает не Пенсионный Фонд, а налоговая инспекция. При указании неверных данных может быть возникнуть штраф и в целом произойти путаница.

    Размер платежа


    Сумма перевода в ПФР напрямую зависит от размера оплаты труда сотрудника. Из года в год тарифы не меняются. Ставка составляет 22% от начисленной зарплаты с условием, что таковая не превышает годовой лимит. В ином случае отчисление составит 10% от оплаты трудовой деятельности.

    Если идет речь о вредном производстве, тариф повышается в зависимости от оценки конкретных условий труда. Здесь подразумевается льготная пенсия, соответственно и размер ставки видоизменяется в сторону увеличения.

    Проще говоря, чем больше денег получает работник, тем крупнее взнос. Именно по этой причине многие организации, фирмы, ИП предпочитают не оформлять сотрудников должным образом либо предоставлять заработанные средства в конверте, в виде так называемой «серой заработной платы».

    Аналогичным образом можно объяснить тот фактор, что работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный Фонд. Стандартное желание сэкономить побуждает нанимателя игнорировать свои трудовые обязанности.

    Если же изначально имеется договоренность с сотрудником о выплате ему зарплаты в конверте, то произвести отчисления будет в принципе невозможно, поскольку официально факт трудовой деятельности никак не зафиксирован.

    Как проверить наличие отчислений

    Страховые отчисления осуществляются до 15 числа каждого следующего месяца (пункт 3, параграф 432 Налогового Кодекса РФ). Если взнос не был произведен, имеет место нарушение закона.

    Сотрудникам рекомендовано самостоятельно следить за фактом свершения операций по страховым переводам, проведенным нанимателем. При ускоренном выявлении факта недобросовестности, будет несколько проще исправить ситуацию и заставить работодателя перечислить средства.

    Проверить отчисления можно несколькими способами:

    • персональный кабинет на сайте ПФР;
    • сайт Госуслуги;
    • бухгалтерия работодателя;
    • запрос в Пенсионный Фонд;
    • МФЦ.

    Не стоит бояться запрашивать сведения, любой работник имеет полное право знать, что происходит с отчислениями, положенными ему по закону. Об этом гласит статья 15 правового акта № 167-ФЗ.

    Что предпринять, если взносы отсутствуют


    Согласно статье 15 Федерального Закона о пенсионном страховании № 167-ФЗ все работники владеют абсолютным правом стоять на защите собственных интересов, в том числе и посредством обращения в судебную инстанцию.

    Если выяснилось, что работодатель не делал отчисления в ПФР, стоит приступить к решительным действиям. Прежде всего, следует обратиться к руководству с заявлением либо с устным обращением. Указать на факт отсутствия положенных взносов и задать соответствующие вопросы. Вполне вероятно, что имеет место задержка либо наниматель пойдет навстречу и исправит ошибки.

    При отсутствии действий со стороны работодателя, защитить собственные права можно одним из двух способов:

    1. Заявление в Пенсионный Фонд. В этом случае потребуется составить запрос в свободной форме, где указать на факт отсутствия страховых отчислений и обозначить просьбу о принятии мер в отношении недобросовестного работодателя. Рекомендовано отправить 2 документа. Один в территориальное отделение ПФР, второй в Пенсионный Фонд по конкретному субъекту РФ.
    2. Обращение в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента получения информации об имеющемся правонарушении. В этом случае дополнительно стоит привлечь к разбирательству ПФР в качестве третьего участника, не заявляющего самостоятельные требования. При положительном вердикте, наниматель будет обязан перевести положенную сумму страхового взноса на счет сотрудника.

    Оба варианта защиты интересов предполагают наличие доказательной базы. Потребуется подготовить любые бумаги, подтверждающие факт свершения трудовых отношений и процедуру перечисления средств заработной платы.

    В качестве доказательств стоит использовать:

    • трудовое соглашение;
    • трудовую книгу;
    • расчетные листы;
    • выписку со счета в банке, если средства регулярно переводились на карту.

    При обращении в суд потребуется приложить документ, подтверждающий отсутствие страховых поступлений. Бумагу можно запросить в Пенсионном Фонде.

    В любом случае, следует привлечь как можно больше внимания к проблеме. Стоит послать жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу, прокуратуру. Чем больший резонанс вызовет обращение, тем более высока вероятность того, что наниматель выполнит свои обязанности.

    Ответственность работодателя


    Лицо, ответственное за страховые отчисления и не выполняющее обязательства, подвергается наказанию в виде штрафа. А поскольку с 2017 года взносы перечисляются на реквизиты налоговой службы, и подобные дела входят в компетенцию структуры, злостное уклонение признается налоговым правонарушением.

    Если более подробно, ответственность за неуплату страховых взносов такова:

    1. Штраф по статье 122 НК РФ. 20% от удержанных отчислений в случае неумышленной просрочки, например, неверный расчет. И 40% если имело место намеренное уклонение.
    2. Пени. В размере 1/300 ставки за каждый просроченный день (пункт 4, параграф 75 НК).

    В случае если отчетность сдана вовремя, а вот платеж задерживается, штрафных санкций не предусмотрено. В этой ситуации будут начислены только пени. При этом первый день просрочки будет прощен.

    Что касается уголовной ответственности, таковая наступает в случае длительного невыполнения обязательств по отчислениям и крупных сумм. Дело будет заведено, если имеет место факт уклонения от оплаты 5 млн. рублей, включающих налоги, взносы и прочие сборы.

    Максимальная мера наказания может быть следующей:

    • уголовный срок в количестве 6 лет и максимальный штраф в сумме 500 тыс. рублей, если фирма не выплатила взносы в общем размере 13 млн. рублей за 3 года;
    • для ИП при удержании суммы более чем на 4,5 млн. рублей в течение 3 лет – срок до 3 лет, максимальный штраф в размере 300 тыс. рублей.

    Если сумма удержания ниже указанных, наказание может быть снижено до штрафа с максимальным порогом 300 тыс. рублей и сроком лишения свободы на 1 год для ИП и 2 года для организаций. При этом меры могут быть и более лояльны, например, арест на 6 месяцев либо назначение принудительных работ.

    Выявление факта недобросовестности работодателя, уклоняющегося от перечисления страховых взносов в ПФР, требует незамедлительных действий со стороны сотрудника. Стоит обратиться в Пенсионный Фонд, прокуратуру, судебные органы. Не следует бояться отказов со стороны государственных структур. На стороне работников находится закон, поэтому заявления о подобных правонарушениях подлежат обязательному рассмотрению.

    29.01.2019 В выписках по лицевому счету снова появились данные за 2017 и 2018 год. Пресс-служба пенсионного фонда объяснила, что это был технический сбой. Сейчас все исправили. Если данные раньше были, но пропали, они снова должны появиться. Проверьте свои выписки и делайте это регулярно.

    Мы обнаружили пропажу данных о стаже, взносах и баллах случайно в начале года при запросе выписок. Но тревогу решили забить, когда поняли, что это проблема не одного человека. Судя по всему, она носит массовый характер, и понять причины мы пока не смогли. Пенсионный фонд не отвечает на запросы, горячая линия не работает, в регионах ничего внятного сказать не могут.

    Проверьте свои выписки из лицевого счета. Если что-то не так, начинайте разбираться. Стаж пропал внезапно, но это не значит, что так же внезапно он вернется.

    Расскажите родным

    Вот что нужно знать об этой ситуации:

    1. У некоторых людей из лицевого счета пропала часть данных о стаже и пенсионных баллах за два года.
    2. Пенсионный фонд пока не дает пояснений и не комментирует ситуацию.
    3. Проверьте, коснулось ли это вас, на портале госуслуг: gosuslugi.ru/10042/1
    4. Если коснулось — бейте тревогу и пишите в свое отделение ПФР .
    5. Мы продолжаем бомбить ПФР запросами. Подписывайтесь, чтобы узнать о развитии событий: journal.tinkoff.ru/subscribe/

    Что случилось?

    10 января автор этой статьи и экономист Екатерина Мирошкина запросила выписку из лицевого счета в ПФР . Это бесплатно на портале госуслуг — выписка приходит моментально. Такой же запрос можно сделать на сайте ПФР .


    В выписке отражается стаж, начисленные баллы, места работы и сумма страховых взносов за все время — с разбивкой по годам и работодателям.

    В выписке от 10 января 2019 года не оказалось стажа начиная с 2017 года. По состоянию на 23 января его тоже нет. Хотя в такой же выписке от 19 октября 2018 года был указан стаж за 2017 и 2018 годы, начисленные баллы и сумма взносов от работодателей. Обе выписки запрашивались через портал госуслуг и сразу же — через сайт ПФР , они хранятся в личном кабинете. Но из более поздней исчезли 17 баллов, два года стажа и суммы взносов из трех источников: работодателя по трудовому договору, заказчика по договору оказания услуг и уплаченные ИП за себя. То есть вообще все уплаченные взносы и весь трудовой стаж за два года.


    В выписке от 19 октября 2018 года начислено 23,215 пенсионного балла и учтен стаж до середины 2018 года
    В выписке от 10 января 2019 года данных о взносах и баллах за 2017 и 2018 годы нет. Пропали 17 баллов и два года стажа

    Так, может, это проблема одного человека?

    Увы, нет. С такой же проблемой столкнулись и другие люди в разных регионах. Логика непонятна: у одних сотрудников одного и того же работодателя стаж и баллы на месте, у других все пропало. Такая же ситуация с индивидуальными предпринимателями: у одних взносы за себя отражены в лицевом счете, у других ничего нет.

    Проблему с выписками описывают и в соцсетях. У всех пропали данные именно за 2017 и 2018 годы.

    Если у вас в выписке нет и не было данных за 2018 год, это нормально. Информацию загружают постепенно. Но за 2017 год все должно быть на месте. И если стаж за часть 2018 год был, а потом пропал — это странно.

    Что говорит пенсионный фонд?

    На сайте пенсионного фонда никакой информации о проблеме нет. Возможно, это просто технический сбой, но обычно о таких ситуациях сообщают: мол, все нормально, обновляем программы для вашего удобства, возможны проблемы с отображением информации в лицевом счете, если что — приходите за выпиской лично в отделение, до такого-то числа все починим.

    В соцсетях пенсионного фонда сообщений тоже нет, хотя ПФР их активно ведет. Поздравление есть, про индексацию пенсий написано, о материнском капитале и льготах рассказали, а о том, что у людей пропали два года стажа и накопленные баллы, от которых зависит пенсия, — ни слова.

    Горячая линия ПФР по номеру 8 800 302-2-302 не работает.

    Электронный запрос в ПФР тоже остался без ответа. Его отправили 10 января, но до 23 января — тишина. По закону еще есть время на ответ, то есть сроки не нарушены. Обычно ПФР отвечает на запрос даже быстрее — в течение пары дней. Но не в этот раз.


    Запрос зафиксирован, но ответа до сих пор нет, хотя проблема серьезная

    По телефонам в региональных отделениях ситуацию также не прояснили. Мы пытались добиться хоть какого-то ответа в разных городах. Горячие линии не работают, или там просят перезвонить. В одном отделении ответили, что о проблеме известно и ее решают, но на этом все: что делать конкретному человеку и когда вернется стаж, специалисты не говорят.

    Что сейчас нужно сделать?

    Без паники. Скорее всего, дело в техническом сбое и со временем все починят, а стаж вернется. Но сидеть сложа руки тоже нельзя. От начислений в лицевом счете зависит размер пенсии и вообще возможность ее получать. А еще эти выписки могут запрашивать банки при оформлении кредита: вдруг у вас там нет стажа за два года.

    Проверьте выписку. Запросите извещение о состоянии своего лицевого счета. Это бесплатно. Ответ придет моментально. Посмотрите, какие данные указаны в первой таблице. Заодно проверьте, где ваши пенсионные накопления: у некоторых людей внезапно и без их ведома сменилось место хранения взносов.


    Если у вас все в порядке, можно ничего не делать — продолжайте зарабатывать стаж и баллы.

    Напишите обращение в ПФР . Форма есть прямо на сайте. Войдите под своей учетной записью и опишите проблему. Обращению присвоят номер, а дальше нужно просто ждать. Так вы как минимум зафиксируете, что пытались разобраться.

    Позвоните в отделение. Может быть, в вашем регионе что-то прояснится. Расскажите в комментариях, что вам ответят. Мы не смогли добиться хоть какого-то внятного объяснения, но вдруг вам скажут что-то важное и всех успокоят.

    Собирайте подтверждающие документы. Если вам скоро на пенсию, нужен кредит или вы переживаете, что стаж пропал и не вернется, собирайте документы за те годы, которые исчезли из выписки:

    1. Копию трудовой книжки.
    2. Справку о начисленных взносах от работодателей.
    3. Декларации ИП .
    4. Квитанции об оплате взносов за себя.

    Может быть, стаж за два года теперь придется доказывать.

    Мы надеемся, что ПФР как-то прояснит ситуацию и все исправит. Будем держать вас в курсе.

    Здравствуйте. на вашем сайте прочитала о том, что девушка работала, бухгалтерия делала отчисления, а при распечатке отчислений выяснилось, что там сплошные нули. у меня аналогичная ситуация. отчисления были. договор был составлен. зарплата белая. но выяснилось, что отчислений - ноль. это я ходила в Пенсионный фонд, г.тверь. при чем ИП, в котором я работала, прописан в списке мест моей работы, но вот с отчислениями беда. нету их. мне кто-то пояснил, что информация могла быть утеряна когда кого-то кому-то передавали (точно не знаю этих пенсионных дел).

    получается факт моей работы в ИП отмечен. но денежных сумм нет. как это можно объяснить. и главное, что мне теперь делать. договор с ИП потерян. или я его не забрала. мы переезжали с квартиры на квартиру (муж военный) и в пылу страсти)))) забыла как дальше жить. извините за шуточки. но просто два года работы потеряны.

    спасибо. буду ждать вашего ответа

    В каком году это было т.е. даты укажите - дата приема, дата увольнения.

    И еще, возможно ТД был, зп выплачивали и она была "белая", т.е. в том размере, как указано в ТД, но если бы делали отчисления в ПФР и т.д. и сдавались бы отчеты по вам, то соответственно бы это было отображено на вашем лицевом счете в ПФР.

    А так тоже бывает, когда есть ТД, он заключен, зп "белая", но вот налоги и страховые взносы работодатель не отчислял, отчеты не сдавал, т.е. ТД был простой бумажкой для отвода глаз работника, чтобы он считал, что т.к. ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, то значит, налоги и страховые взносы уплачиваются, отчеты сдаются.

    Если данных в ПФР нет, то значит, даже при наличие ТД, вы работали в "черную", тем более, если это данные за 2 года.

    В общем, здесь следующие вопросы - даты работы укажите, и укажите, ИП еще существует?!

    Конечно, лучше найти ТД, иначе, если за вас не уплачивали налоги и страховые взносы, и это было несколько лет назад, то работодатель заявит, что вы никогда у него не работали, вам придется доказывать еще в суде два факта:

    1. Факт трудовых отношений;

    2. Реальный размер зп.

    Хотя, возможном, вам зп выплачивали на карту банка, то это все-таки упрощает процедуру, возможно, и не придется доказывать эти два факта.

    А вообще, вам в суд. И учтите, для всего есть свои сроки, вы установили факт того, что за вас не делали отчисления в ПФР, когда? Так, вот у вас для суда срок - 3 месяца.

    Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    И хорошо, если суд примет отсчет срока с этой даты, т.к. работник должен знать, уплачивают за него страховые взносы и налоги, есть сайт госуслуг https://www.gosuslugi.ru/, и за этим можно следить постоянно.

    Вообще, нужно подавать в суд, т.к. работодатель должен был отчислять налоги, страховые взносы.

    Кстати, даже могут не отчислять, но главное, чтобы сдали отчеты по страховым взносам.

    В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:

    1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.

    2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.

    3. С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:

    - в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");

    - В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).;

    - в ФСС форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».

    Если это не делают, значит, вы работаете в "черную" и не важно даже, что был подписан ТД, сделана запись в трудовую книжку. Такая запись в ТК теперь будет просто "липовой", т.к. отчислений не было, и минус, если трудовой договор утерян, т.к. работодатель может и заявить, что видит вас впервые, а если время уже прошло прилично после увольнения, то доказать факт трудовых отношений будет сложнее.

    А поэтому, оформляться нужно правильно на работу:

    А еще, рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.

    Плюс, вы можете в период работы запросить справку о перечисленных по вам страховых взносах в ПФР ст.62 ТК РФ.

    И конечно, важно, чтобы ИП существовало, вам ведь надо кого-то в суд привлечь. Куда в суд подавать, читайте наш Алгоритм:

    http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

    Не даю вам информацию о том, как доказать:

    1. Факт трудовых отношений;

    2.Реальный размер зп,

    если вам это нужно будет, то пишите, я вам предоставлю информацию.

    И на будущее, кроме того, что правильно оформляться на работу, следить за информацией на лицевом счете ПФР на сайте Госуслуг, еще при увольнении обязаны выдать документы, которые тоже сейчас доказывают не только факт того, что вы работали, а главное, что за вас делали отчисления в ПФР и сдавали отчеты.

    Перечень документов на разные ситуации в Приложении.

    Если вам будет интересно, то много полезной информации для вас вот здесь:

    https://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

    Viktoriya Kochetkova, эксперт


    7 августа 2017, 19:32,
    3 года назад
    Рейтинг: 5

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: info@taktaktak.ru

    • Поддержать проект
    • Facebook
    • ВКонтакте
    • Twitter
    • 16+

    Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    29 февраля 2016 10:55

    Отдельные категории граждан могут самостоятельно делать отчисления в счет будущей пенсии, увеличивая таким образом и страховой стаж.

    Большинству граждан известно, что для того, чтобы получить право на страховую пенсию (а её получателями являются 92% пенсионера Новосибирской области) необходимо иметь соответствующий стаж и заработать определенное количество пенсионных коэффициентов. Так, для права на страховую пенсию по старости в 2016 году необходимо иметь 7 лет страхового стажа и 9 пенсионных коэффициентов. Данные требования поэтапно будут доведены до установленных законом 15 лет и 30 пенсионных коэффициентов соответственно к 2024-2025 г.г.

    По общему правилу в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории России при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Эти периоды являются «классическими» страховыми периодами, для образования которых требуется наличие двух условий: работы и начисления (уплаты) за ее периоды страховых платежей на обязательное пенсионное страхование. Такие отчисления делает за своих работников работодатель (22% от фонда оплаты труда).

    Существуют также периоды, которые напрямую не связаны с осуществлением работы и уплатой страховых взносов, но при этом могут участвовать в образовании страхового стажа. В Законе "О страховых пенсиях" они именуются "иными периодами, засчитываемыми в страховой стаж". На профессиональном языке они именуются "нестраховыми". Самые распространенные из них - это военная служба и уход за детьми.

    Если страховой стаж меньше необходимого для установления страховой пенсии или человек недостаточно заработал пенсионных коэффициентов, он может рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается на 5 лет позже – мужчинам в 65 лет, женщинам в 60 лет. Размер страховой пенсии при достойной зарплате, как вы понимаете, значительно выше.

    Однако в действующем пенсионном законодательстве существует институт «добровольного вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию». Суть его заключается в том, что отдельные категории граждан имеют права добровольно платить страховые платежи в Пенсионный фонд России. Во-первых, это могут делать граждане за другое лицо, которое в данный момент официально не трудоустроено и за него не отчисляются страховые взносы в рамках обязательного пенсионного страхования. Например, муж может платить страховые взносы за свою супругу-домохозяйку в счет её будущей пенсии. Во-вторых, это может делать гражданин за себя самостоятельно, если за него также не производит отчисления работодатель, то есть, если он нигде официально не работает.

    Для этого нужно обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства с соответствующим заявлением. Минимальный размер такого взноса, который самостоятельно может заплатить человек за 2016 год– 38 712,96 рублей, максимальный – 154 851,84 рублей.

    В нашем регионе ряд граждан пользуется такой возможностью увеличить размер своей будущей пенсии.

    ВНИМАНИЕ! До 1 января, взносы, уплаченные в добровольном порядке, учитывались при исчислении размера трудовой пенсии, но не при формировании страхового стажа и, как следствие, не принимались во внимание при определении права на пенсию. Благодаря изменениям законодательства, которые вступили в силу с 2015 года, периоды уплаты страховых взносов названными лицами засчитываются в страховой стаж. Однако по этому правилу может быть засчитано не более половины стажа, требуемого для назначения пенсии. То есть, если сегодня необходимый стаж для назначения пенсии 7 лет, то, не работая официально, и внося взносы самостоятельно, можно «наработать» таким образом, 3,5 года стажа. При этом, принимая во внимание, что соответствующие лица уплачивали страховые взносы в ПФР в добровольном порядке и до 1 января 2015 г., учитывая принцип придания обратной силы законодательным актам, улучшающим положение граждан, в страховой стаж могут быть засчитаны и периоды добровольной уплаты страховых взносов, имевшие место и до 1 января 2015 года.

    Читайте также: