Как начисляется пенсия если работаешь на двух работах официально

🙂 Добрый день мои хорошие ! Я надеюсь, что вы пребываете в хорошем настроении! И сегодня я хочу поговорить на тему: Как будет рассчитываться трудовой стаж и начисляться пенсия, если у вас 2 трудовые книжки ? С таким вопросом ко мне обратился мой старый знакомый, хотя до пенсии ему еще далеко, но он сейчас переживает за сложившуюся ситуацию.

😉 Итак, если вы готовы к прочтению, то тогда начнем, поехали!

Очень часто, в жизни случается так, что по различным причинам у гражданина на протяжении трудового деятельности, имеются 2 и более трудовых книжек. У многих в таких случаях возникает вопрос:

❓ Как будет рассчитываться стаж работы и начисляться пенсия, законно ли это?

👉 Давайте разбираться, что говорится по этому поводу в законе. Когда вы обращаетесь в ПФР за начислением пенсии логично, что у вас запросят оригинал трудовой книжки, которая подтверждает вашу деятельность. И здесь возникает вопрос: «А если у меня их две, какую именно предоставлять?» . По закону, не только учитывается стаж по трудовой.

❗️ При обращении за назначением пенсии в ПФР прежде всего потребуют оригинал трудовой книжки – это основной документ , по которому подтверждается стаж. Однако следует оговориться, что сейчас не весь стаж учитывается по трудовой книжке .

☝️ Функционирующие принципы доказательства стажа делятся на 2 категории в зависимости от того, когда отработан стаж. Пунктом разделения служит дата, когда человек зарегистрировался в системе ОПС — система обязательного страхования .

Данная система начала своё действие с 1996 года, тогда же был принят закон об персонифицированном (индивидуальном) учете. В чем смысл данного закона? Смысл в том, чтоб сформировать единую базу данных о страховом стаже, сюда же относится и отчисление страховых взносов по всем гражданам, осуществляющих свою деятельность по трудовым договорам. Ведь люди не только работают по трудовой, но и на основании договоров найма и т.д.

Эти данные формируются в Пенсионном фонде, и как вы знаете, что все работодатели просто обязаны подавать ежемесячно сведения о своих работниках. Когда человека вносят в систему ОПС, выдается свидетельство (его мы называем «зеленое пенсионное» либо СНИЛС). В СНИЛС указывается дата регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. И присваивается уникальный номер.

❗️ Дата, указанная в свидетельстве и будет иметь значение при подтверждении стажа.

- период, который гражданин отработал до этой даты, и будет подтверждаться трудовой книжкой и другими документами, выдаваемыми работодателем,

- все, что человек отработал после указанной даты, пенсионный фонд будет принимать к расчету пенсии из данных базы со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

❗️ Поэтому, со временем ценность трудовой книжки как основного доказательства стажа работы, постепенно исчезнет. Но пока это очень важный аспект, потому что весь советский стаж, прежде всего подтверждается по данной книжке.

📌 Как такового запрета на основании закона, в предоставление в ПФР 2-х и более трудовых книжек не предусмотрено.

В трудовом кодексе, подразумевается, что человек устраиваясь на работу, заводит трудовую книжку, и это место работы будет считаться основным. Подработка же, в трудовом кодексе предполагается в виде совместительства, и трудовая книжка не обязательна.

❗️ Однако, если гражданин теряет данный документ, то закон обязывает работодателя завести работнику очередную трудовую книжку . А вот здесь возникает нюанс, если работодатель не сделает отметку в новой «о недействительности утерянной книжки», то утерянная книжка будет считаться действительной . Из этого следует, что если все-таки найдется предыдущая, по закону она будет оставаться действительной.

В результате, у гражданина на руках будет два документа, что полностью подпадает под рамки закона. Поэтому, мы имеем полное право предоставить все свои подтверждающие документы о трудовой деятельности в ПФР, чтобы подтвердить свой стаж .

Данный аспект очень удобен, предоставляет возможность включить в стаж периоды по старой (утерянной) книжке, которые не указаны в новой или указаны, но с нарушением порядка оформления записей.

❗️ Стаж учитывается по всем документам, но присутствует условие, недопущение дублирования периодов работы, что это означает. Например:

- по одной трудовой книжке гражданин работал с 1 января 1985 г. по 31 декабря 2002 г., а по другой – с 1 января 2001 г. по 31 декабря 2018 г. В стаж включат по первой трудовой книжке весь период, а по второй – только с 1 января 2003 г. по 31 декабря 2018 г., т.к. 2002 год указан в обеих книжках и не может быть зачтен в стаж дважды.

Поэтому, при назначении пенсии не нужно беспокоиться о 2-х и более трудовых книжек , наоборот, это облегчает подтверждение стажа.

При расчете пенсии по возрасту, учитывается информация из всех действующих документов. При анализе пенсионных прав гражданина по состоянию на 01.01.2002 г. учитываются доходы за периоды работы как по основному месту работы, так и по совместительству.

📌 Делаем вывод, что страховые взносы могут перечислять несколькими работодателями и пенсия начисляется исходя из всех начисленных взносов . С 1 января 2002 г. страховые взносы отражаются на индивидуальном лицевом счете, на основании которого ПФР и оценивает пенсионные права.

На основании ТК РФ, гражданин имеет право работать по совместительству в свободное время от основного места работы. Также закон предусматривает, что сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку, которая заводилась по основному месту работы .

✍️ Пишите свое мнение в комментарии и не забудьте ответить на мои вопросы: Хорошее ли у вас настроение с утра? Чем планируете заниматься сегодня? Мне очень интересно, как проходит ваш день! Напишите кто, чем занят, кто о чём думает? , подписывайтесь на мой канал!

Если у вас или у ваших друзей есть какие-то вопросы или вам нужна юридическая консультация задавайте вопросы. Всем постараюсь ответить и помочь.

🙂 Благодарю всех, кто дочитал до конца и оставил комментарий под темой, а за лайк благодарна вдвойне.

📌 Другие волнующие темы моего канала:

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме
    Отображение
    • Линейный вид
    • Комбинированный вид
    • Древовидный вид

    • Насчитывают ли пенсию с двух работ

    Возник вопрос: человек собрался оформляться пенсию, он работает на двух работах на одной по трудовой, на другой по договору. Целесообразно ли приносить справку о доходах с двух мест, ведь пенсионный фонд один?

    На любой вопрос, касающийся пенсионной сферы, давать ответ со стороцентной гарантией невозможно, т.к может иметься много нюансов в трудовой деятельности будущего пенсионера. Вид деятельности, льготные условия труда, место и время работы, право на досрочное начисление пенсии. и многое другое.

    Отвечу в общем и целом.

    1.
    а) Человек находится в штате предприятия (по трудовой). Здесь действует Трудовой Кодекс РФ. Исчисление пенсий осуществляется по законодательству о пенсиях.
    б) Если человек работает ещё где-то по договору подряда, то это будет договор гражданско-правового характера. Здесь действует Гражданский Кодекс РФ. Для исчисления пенсии договор подряда не принимается.

    2.
    а) Человек в штате по ТК РФ (см.выше)
    б) Если человек работает ещё где-то по внешнему совместительству, то действует ТК РФ. Для исчисления пенсии целесообразно принести справки о доходах с двух мест, т.к. заработная плата по совместительству учитывается в расчёте среднего заработка для начисления пенсии.

    Мне засчитали взносы в ПФР при работе по внешнему совместительству.
    При расчете средней ЗП за 2000-2001 год тоже учли совместительство.

    Спасибо за информацию.
    По ходу возникло непонимание - ведь у нас в ПФ есть накопления, мы их видим на своей страничке портала госуслуг, по логике - пенсионные отделы тоже могут их "увидеть" для начисления пенсии - зачем им тогда справка о зарплате? ведь "разделив" пенс.взносы на 18 лет получаем размер пенсии. Разве не так?

    Вот и первый нюанс. В предыдущем посте я писала о том, что их много в трудовой деятельности будущего пенсионера. В данном случае - время работы.
    Начиная с двухтысячного года все данные о наших накоплениях имеются в ПФР, т.е. они их "видят". Будущий пенсионер может вообще со справками не заморачиваться. Тогда ему насчитают пенсию исходя из данных за 2000-2001 г.г. Ну, а если в этот период будущий пенсионер получал зарплату в конверте и отчисления в ПФР его работодателем были минимальными? Тогда и пенсия будет минимальная. Но, этот же пенсионер знает, что в восьмидесятые годы его зарплата была огромная и он тянет на коэффициент 1,2. Так и пенсия будет максимальная. Или почти максимальная, потому будет учтён ещё и стажевый коэффициент. Вот тогда-то и появится целесообразность в предоставлении справки о зарплате за 5 лет из далёких восьмидесятых.

    охохох.
    Татиана уже начала рассказывать.)) там хитростивсякие.
    Юська.
    Набираем в поисковике - Онлайн калькулятор: Трудовая пенсия по старости

    и идем по ссылке.

    Сколько денег на счету в ПФР -- запрос делаем. Тут уже на форуме был рассказ с подробностями. Попутчица рассказывала.

    Ориентир такой -- у меня ЗП белая была примерно на уровну 35-45 тыс.
    В ПФР получилось порядка 550 тыс.

    Даааа, нюансов - куча.
    Случай меня интересующий таков- военнослужащий работал 35-40 лет назад на гражданке, потом ушел в ВВ , отслужил, уволился по выслуге, продолжил работать на гражданке. Сейчас он уходит на 2-ю пенсию по старости, но получилось, что общий трудовой стаж после увольнения из ВВ 4 года, а пятый до армии. Правда последний год службы он работал еще и по совместительству, им это разрешалось. Справку о зарплате требуют за последние 60 месяцев. Ну про 4 года понятно. а еще год? Дать информацию о зарплате за недостающий год по совместительству или добывать доармейскую?

    Последний раз редактировалось юська; 19.05.2013 в 11:32 .

    Юська. Я что-то не понимаю.
    Кто с него требует справку о ЗП?
    За последние 60 месяцев?
    Все, что после 2000 года - есть данные в ПФР.
    И в расчет берутся эти данные, а не справки с работы.

    Вы поиграйте с калькулятором по ссылке. Станет понятно - что и как считается.

    Аня, с появлением некоторых конкретных данных, вероятно отпала в необходимости справка о совместительстве. Почему вероятно? Потому, что опять данные не полные. Всё те же пресловутые нюансы.Дело в том, что периоды, учтённые при установлении пенсии за выслугу лет, повторно в страховой стаж не входят. Когда начисляли "военную" пенсию, скорее всего был использован тот год, когда было совместительство. (нужно видеть "то" начисление). Значит, при начислении "гражданской" пенсии, этот год применяться не будет вообще и с учётом совместительства, в частности.
    но получилось, что общий трудовой стаж после увольнения из ВВ 4 года, а пятый до армии.
    Здесь важно, сколько всего "гражданских" лет было ДО службы. Неужели всего 1 год? По моемУ прикиду получается лет 10 у мужчины и лет 5 у женщины.
    Дело в том, что для начисления второй пенсии (гражданской), действительно нужна справка о зарплате за 60 месяцев (5 лет) подряд. Видимо ты ошиблась, когда написала, что требуют справку за последние 60 месяцев. Они требуют справку за 5 лет подряд из периода до 01.01.2000г. Остальные данные у них есть в наших лицевых счетах, если работодатели перечисляли наши взносы. Здесь речь о 5-летней зарплате для начисления пенсии. Но, если речь идёт о гражданском стаже для военного, то 5-летний страховой стаж не обязательно должен быть непрерывным. НЕ ПУТАТЬ эти 5 лет.
    Чтобы получше понять:
    В начислении пенсии по старости (не военным) используется 2 основных фактора - зарплата и стаж (у нас, обычных пенсионеров 5 лет стажа мало, если не говорить о социалке).
    Для военных, которые работали и на гражданке - понятие страхового стажа несколько иное: достаточно иметь 5 лет страхового стажа в общей сумме, как до службы, так и после неё.
    А, вот зарплата нужна за 5 лет подряд. Причём, до двухтысячного года.

    Дать информацию о зарплате за недостающий год по совместительству или добывать доармейскую?
    Справка о зарплате послеармейской не нужна.
    Информация о страховом стаже нужна. По четырём послеармейским годам у них есть данные. нужно позаботиться об одном доармейском годе.
    ! Но, если будет справка о зарплате за 5 доармейских гражданских лет, то она же (справка эта) будет являться информацией о нужном пятилетнем стаже.

    К информации:
    1.Вторая пенсия военному пенсионеру - это не вторая пенсия полностью, а только страховая часть пенсии. Ни базовая, ни накопительная части не учитываются.
    2.Данные по послеармейской гражданской зарплате у них есть. Ничего предоставлять им не надо. Возьмут пенсионный капитал из лицевого счёта и разделят его на годы дожития. Получится страховая часть пенсии "современная", её приплюсуют к страховой части, полученной за "советский" период.

    Всё написано упрощённо, без прочих заморочек по начислению пенсий.

    спасибо большое за разъяснения. Таким образом, в принципе, зарплату за советский период предоставлять не надо, ведь в трудовой есть запись о приеме на работу. У него действительно мало доармейского стажа, т.к. в армии прослужил более 35 лет. Вот и получается, что стаж гражданский у него разбит на 2 до и 4 после службы. Но работал он по совместительству в конце службы и эта зарплата , конечно же не вошла в военную пенсию, а страховые взносы отчислялись. В общем более менее понятно, теперь в конце лета пойдет в пенсфонд для оформления

    Ведь работодатели оба платят в пенсионный фонд.

    Вопрос № 14162980


    Моя дочь работает на двух работах. Везде официально и платит ндфл с двух работ. Как будет рассчитываться пенсия?

    Ответы юристов


    В соответствии со всеми отчислениями в Пенсионный фонд РФ. Сейчас в Пенсионном фонде даже УСЛУГА БЕСПЛАТНАЯ появилась. Пенсионный фонд предоставляет справку о всех отчислениях в Пенсионный фонд РФ, сделанными всеми работодателями.

    Вопрос № 7727529


    Я работаю на двух работах одновременно, везде разные трудовые принесены, что за это может быть по закону?

    Ответы юристов


    Согласно КоАП РФ вам будет выписан штраф.


    Штраф по КоАП РФ.

    Вопрос № 788691


    Я раобтаю на двух раобтах (основная и по совместительству). Собираюсь идти в декрет. Обязательно ли надо на второй раобте (по совместительству) писать заявление об уходе по собственному желанию? Или есть другой вариант?

    Ответы юристов


    Закон не запрещает вам работать на условиях неполного рабочего времени, т.е. по совместительству.

    По основному месту можете написать заявление.

    8 В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.

    Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. ст. 82 и 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основной работе вам будет выплачиваться в размере 40 процентов от вашей средней заработной платы (ст. 15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в ред. от 05.12.2006 N 207-ФЗ). Удачи.

    Вопрос № 14673277


    Работаю на двух работах, на каждой по трудовой книжке, полная рабочая смена. Заболел. Какой порядок выдачи БЫЛ и их оплаты.

    Ответы юристов


    Во-первых, Вы не можете иметь 2 постоянные работы и 2 трудовые книжки, так как это противоречит положениям Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а именно, статьям 60.1, 66 ТК РФ.

    Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ нет таких понятий, как "БЫЛ", "больничный" и "больничный лист".

    При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности .

    В-третьих, этот вопрос регулируется положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы можете сами ознакомиться.

    В первую очередь внимательно почитайте статью 13 этого Закона.

    Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

    2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    (часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

    (часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

    (часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

    4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

    (в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 276-ФЗ, от 23.07.2013 N 243-ФЗ)

    5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

    (в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

    5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

    (часть 5.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

    (в ред. Федеральных законов от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

    7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

    (часть 7.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

    (часть 7.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

    По стечению обстоятельств у вас могут быть две трудовые книжки и в них разный стаж, разные периоды работы, которые хотелось бы сложить. Или в обеих книжках периоды работы совпадают. Как тогда будет считаться страховой стаж? Такие вопросы начинают волновать граждан, когда на горизонте маячит пенсия.
    Некоторые специально заводят по две трудовые книжки, а то и по пять и семь, например, чтобы «хорошую» должность вписывать в одну книжку, а непрестижные должности – в другие трудовые книжки. Как бы то ни было, это довольно обычная жизненная ситуация – работать по двум трудовым книжкам на нескольких работах.

    Вы можете самостоятельно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью простого файла Excel, как это сделать, читайте здесь.

    Трудовая книжка по совместительству

    Многие считают, что для работы по совместительству нужно заводить вторую трудовую книжку. Это не так. Трудовая книжка должна быть одна. Работа по совместительству может быть внесена в вашу трудовую книжку по вашему желанию. Работа по совместительству уже предполагает наличие основной работы и, следовательно, наличие у вас трудовой книжки.

    В законодательстве Российской Федерации отсутствует прямой запрет гражданину иметь две и более трудовые книжки . Работать по двум трудовым книжкам можно, работнику это теоретически ничем не грозит. Однако, работодатель может вести только одну трудовую книжку на одного работника и не может вносить записи в неё из других трудовых книжек. Сведения о приёме на работу по совместительству и об увольнении могут по желанию работника вноситься по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

    Стаж для назначения пенсии по двум трудовым книжкам

    Но работая по двум трудовым книжкам, надо понимать, что такими действиями вы сами создаёте себе перед пенсией множество проблем, в том числе и с подсчётом стажа для назначения пенсии. Ведь Пенсионный фонд не станет считать ваши трудовые книжки по-отдельности и складывать стаж!

    Пенсионный фонд для назначения и расчёта вашей пенсии примет от вас только одну трудовую книжку просто потому, что она и должна быть одна. Это значит, что вам придётся выбрать, какую трудовую книжку отдать для назначения пенсии. По остальной вашей трудовой деятельности вам придётся собрать справки с мест работы или из архивов и принести их в Пенсионный фонд.

    Если в разных трудовых книжках ваш трудовой стаж пересекается, то у сотрудника Пенсионного фонда могут возникнуть подозрения, что где-то записи поддельные – либо в принесённых вами справках, либо в трудовой книжке. А оправдываться, доказывать свою честность и тратить на добывание новых справок своё время придётся именно вам.

    В соответствии с законодательством «исчисление страхового стажа производится в календарном порядке». Если периоды стажа совпадают по времени, то для расчёта страхового стажа берётся только один из периодов по вашему выбору.

    Таким образом, все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж как один период .

    Пример подсчёта стажа по двум трудовым книжкам

    Рассмотрим пример, как будет учтён ваш страховой стаж для начисления пенсии при работе по двум трудовым книжкам или просто при наличии работы по совместительству. Например,

    • вы трудились на основном месте работы с 01.02.1988 по 01.02.1991,
    • по совместительству или по договору работали с 01.04.1988 по 01.04.1991.

    В страховой стаж вам будет засчитан период с 01.02.1988 по 01.04.1991.

    Вот и ответ на вопрос, как считать страховой стаж для пенсии по двум трудовым книжкам.

    Если вы работали помимо основного места работы ещё и по совместительству или по договору после 1 января 1998 года, и ваш работодатель отчислял за эту трудовую деятельность взносы в ПФР, то эти периоды работы и заработанные суммы уже учтены на вашем персональном лицевом счете. Если же ваш работодатель не перечислял за вас страховые взносы в ПФ РФ, то эти периоды вашей трудовой деятельности и суммы заработка не учитываются на вашем личном счете. А это означает, что этого стажа и заработка нет на вашем личном счёте и они не будут учтены при расчёте и назначении вашей пенсии даже если вы принесёте справки о вашей работе по совместительству. Все периоды работы и заработки, с которых ваш работодатель не платил страховые взносы в Пенсионный фонд, при назначении и расчёте пенсии не учитываются.

    В том случае, если у вас была работа по совместительству или по договору до 1 января 1998, то для учёта этих данных при назначении и расчёте размера пенсии вам необходимо подтвердить эти периоды трудовой деятельности справками с места работы, выписками из приказов, договорами и т.п. Эти данные будут также учтены только в том случае, если работодатель отчислял за вас взносы в Пенсионный фонд.

    В такой справке должны быть указаны обязательные данные: фамилия, имя, отчество, сведения о периоде работы, а если организация была реорганизована или переименована, то и все сведения об этих событиях . Справки заверяются печатью и подписываются руководителем и работником отдела кадров, а где их нет - главным бухгалтером.

    Чем грозит наличие двух трудовых книжек

    Теоретически ничем, до тех пор, пока вы не попытаетесь получить незаконный доход. Например, с одной трудовой книжкой встать на учёт в центре занятости, а по другой работать. Это означает, что вы умышленно предоставили о себе недостоверные сведения с целью получения незаконного дохода. Как только обнаружится, что вы работаете и одновременно получаете пособие по безработице, на вам придётся вернуть добровольно или по суду незаконно полученные суммы. Возможны и другие варианты.
    zelenka68 / Depositphotos.com

    У работника есть право осуществлять трудовую деятельность по совместительству с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 60.1 Трудового кодекса). При этом на практике встречаются ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе, и заводится вторая трудовая книжка. В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии.

    Руководитель Департамента сервиса расчета заработной платы компании BLS Валерия Латрыгина отметила, что количество трудовых книжек у работника не имеет значения. У него есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого лица и страховых взносов, отчисляемых работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту работы, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей. При этом сотрудник управления организации персонифицированного учета ПФР, при обращении ГАРАНТ.РУ в контакт-центр, сообщила, что на практике все же встречаются ситуации, когда у граждан два номера СНИЛС, по которым учет ведется одновременно. Юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова пояснила, что причинами возникновения множественной регистрации могут быть изменение паспортных данных с последующим открытием лицевого счета. Она рекомендовала в этой ситуации произвести замену одного СНИЛС на другой. Также путаница возникает, если при устройстве на работу соискатель не предъявляет номера застрахованного лица, вследствие чего работодатель может представить анкетные данные в ПФР для получения нового номера. В связи с этим специалист контакт-центра ПФР рекомендовала обратиться в Фонд с заявлением о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности. Кстати, начиная с 1 апреля этого года, во избежание подобных ситуаций гражданам выдается не страховое свидетельство ОПС, а документ (в том числе в электронной форме), подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

    В какие кадровые документы необходимо внести изменения (например карточки Т-1, Т-2, трудовая книжка и т. д.) в связи со сменой работником фамилии? Ответ на этот и другие практические вопросы – в "Базе знаний службы Правового консалтинга" в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

    Страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам, что подтверждается судебной практикой. Суды первой и второй инстанций встали на сторону истца при решении вопроса о досрочном назначении пенсии (апелляционное определение Кировского областного суда от 26 июля 2016 г. по делу № 33-3287/2016). В материалах дела было указано, что у истца было две трудовые книжки: основная и колхозника. При этом в одной из них была зафиксирована запись о трудовой деятельности в должности электрогазосварщика, но без указания основания ее внесения, а во второй сведения об этой работе отсутствовали. Поэтому ПФР указал, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды. Суды, удовлетворяя требования истца, отметили, что стаж работы подтвержден одной из трудовых книжек, которая является документом, а также архивной справкой и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в спорные периоды истцу начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный орган. Кроме того, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в основной трудовой книжке записи о работе в должности электрогазосварщика, и отметил, что это не свидетельствует о невыполнении истцом указанной трудовой деятельности в спорные периоды.

    Кроме того, период трудовой деятельности будет учитываться даже при наличии описки в одной из трудовых книжек. "Если при внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству работодатель допустит какую-либо ошибку, то ПФР все равно обязан учитывать эту запись как доказательство, подтверждающее соответствующий период работы", – подчеркнула генеральный директор юридической компании "Центр гражданского права" Александра Бродельщикова. Она привела пример из практики, когда суд придерживался позиции, что пробелы в действующем законодательстве, ошибки должностных лиц предприятий, допускающих при оформлении документов описки и неправильные формулировки, не могут лишить гражданина его законных прав (решение Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/2018 1 ).

    Если работник имеет две трудовые книжки, согласно которым он осуществлял в один период времени основную работу и по совместительству, то ему необходимо выбрать, какой период трудовой деятельности будет зачтен ПФР в страховой стаж (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). При этом страховой стаж подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 1-2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", далее – Закон № 400-ФЗ). Кроме того, если одна из трудовых книжек была заведена за пределами территории России, то в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности по ней при наличии соответствующего международного договора либо уплаты страховых взносов в ПФР (п. 2 ст. 11 Закона № 400-ФЗ). Специалист контакт-центра ПФР пояснила, что если работник одновременно осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, и в этот период работодатели уплачивали страховые взносы в пенсионный орган, то они будут суммироваться.

    Эксперты отметили, что законодательство не содержит запрета на учет периодов страхового стажа, подтвержденных двумя и более трудовыми книжками. Однако они рекомендовали периодически делать запросы на получение сведений из индивидуального лицевого счета, обращаясь в ПФР лично или через сайт госуслуг, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях в Фонд.

    1 С текстом решения Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/2018 можно ознакомиться на официальном сайте Петровского районного суда Ставропольского края.

    Читайте также: