Казахстан пенсия 55 лет накопления

Так уж сегодня устроена наша жизнь, но рано или поздно каждый человек начинает задумываться: а сколько я буду получать денег, выйдя на пенсию? Спросите: почему сегодня? Вроде этот вопрос стоял всегда. Нет. Раньше советская пенсионная система была основана на солидарности поколений, когда более молодые, работая, должны были содержать старших. Пенсия зависела только от стажа и зарплаты, была примерно одинаковой. Сегодня у нас действует смешанная система пенсионного обеспечения.Те, у кого на 1 января 1998 года есть стаж работы более шести месяцев, еще будут получать пенсию из двух систем – солидарной и накопительной. А те, у кого такого стажа нет, могут рассчитывать, в 58 лет для женщин и 63 года для мужчин, только на накопительную пенсию. На те 10 процентов от зарплаты, что ежемесячно отчисляются нами в пенсионный фонд.
Но в последнее время в Казахстане появился новый вид пенсионного обеспечения. Вернее будет сказать, социального страхования. Нам предоставили возможность получить и в дальнейшем получать часть средств, накопленных в пенсионных фондах, по достижении 55 лет. Это пенсионный аннуитет. Об этом и шел разговор нашего корреспондента с директором одного из филиалов компании по страхованию жизни, открытого в Атырау. – Давайте начнем с азов. Расскажите, что это за программа пенсионного аннуитета, благодаря которой уже с 55 лет можно воспользоваться своими пенсионными накоплениями и получать пенсию пожизненно? – Программа разработана в рамках Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», согласно которому при наличии определенной суммы накоплений, граждане республики вправе заключить договор пенсионного аннуитета со страховой организацией об осуществлении страховых выплат. Выплаты эти будут производиться пожизненно с использованием пенсионных накоплений, сформированных человеком за счет обязательных пенсионных взносов. – С какого возраста человек имеет возможность воспользоваться пенсионным аннуитетом? – С 55 лет. Это как для мужчин, так и для женщин. – Вряд ли ошибусь, но большинство наших читателей наверняка интересует ответ на вопрос: предусматриваются ли законом какие-то исключения, позволяющие воспользоваться этим видом для получения средств из пенсионного фонда ранее этого срока? – Нет. Никаких исключений нет. А вот обратиться в страховую компанию позже 55 лет если вы, например, не знали раньше об этой системе, или это не позволяли сделать ваши накопления, можно. – Имея какую сумму в пенсионом фонде, можно обращаться в страховую компанию? – Четкой минимальной суммы нет. Все зависит от возраста человека – чем он старше, тем меньше может быть сумма накоплений. Но рассчитывать на выплаты через аннуитет можно, имея не менее 2 миллионов тенге. И то, если вы старше 55 лет. А для 55-летних – это 2,5 миллиона тенге и выше. Но, повторяю, и сумма, которая должна быть накоплена, и выплаты – не зависят от нас. Есть специальная программа, которая рассчитывает, сколько денег должен иметь человек. В эту программу заложен как возраст, так и пол человека. И, конечно, сумма накоплений, с которой он приходит в компанию. Ведь не секрет, что женщины живут после выхода на пенсию дольше. – Давайте теперь поговорим о самом важном. Допустим, у меня в фонде 5 миллионов тенге. На что я могу рассчитывать? – При такой сумме у человека будет несколько вариантов. По первому – сразу по достижении 55 лет вы получаете 2 миллиона 104 тысячи 156 тенге. Плюс 197 тысяч 340 тенге. Впоследствии 197 тысяч 340 тенге вы будете получать ежегодно пожизненно. Последнюю сумму можно разбить на 12 месяцев и получать как пенсию или доплату к пенсии по достижении определенного законом возраста. Второй вариант – человек сразу получает деньги за 15 лет вперед. Это 3 миллиона 799 тысяч 917 тенге – где-то 72 процента от общей суммы, с которой он пришел в страховую компанию. Затем 15 лет никаких выплат не идет, а по истечении этого срока вновь будет выплачено 3 799 917 тенге. Заметьте, в этом случае общая сумма выплат превысит ту сумму, что вы имели первоначально. И третий вариант с несколькими, если можно так сказать, подвариантами. Сразу выдается 1 миллион 577 тысяч 738 тенге. Или сразу можно получить 1 миллион 683 тысячи 803 тенге. Можно сразу получить и 1 миллион 802 тысячи 915 тенге. Эти суммы будут повторяться каждые 5 лет. Но одно условие. При первой сумме гарантия для наследников – 15 лет, при второй гарантия – 10 лет, и при третьей – 5 лет. По-иному, человек может жить хоть до 100, хоть до 200 лет, и каждые 5 лет он будет получать оговоренную сумму. Но если его не станет, наследники могут получать деньги только в рамках оговоренных гарантией сроков. – А если у человека в пенсионном фонде минимальная сумма 2,5 миллиона тенге. На что можно рассчитывать? – Здесь вариантов, конечно, меньше. Можно получить, например, 1 миллион 264 тысячи 683 тенге. Эта сумма будет повторяться каждые 8 лет. Или получить 893 тысячи 310 тенге. Тогда сумма выплачивается каждые 5 лет. – Объясните, при некоторых вариантах сумма выплат получается больше, чем было первоначально денег. Откуда они? Вряд ли страховая компания занимается благотворительностью. – Конечно, ни о какой благотворительности речь не идет. Хотя компания и гарантирует пожизненные выплаты, и есть риск, что человек исчерпает свои пенсионные накопления. Но страховая компания берет риски на себя. – Надо полагать, компания рассчитывает перекрыть их за счет того, что часть людей, выбравших пожизненный пенсионный аннуитет с гарантированным периодом выплат, покинет этот мир раньше. – И такие расчеты, конечно, есть. В случае ухода из жизни пенсионера, накопления из НПФ наследуются по закону всеми наследниками. При пенсионном аннуитете специально для наследования предусмотрен гарантированный период выплат. В своем заявлении клиент указывает – кто из наследников будет получать аннуитетные выплаты в том же объеме и с той же периодичностью, с которой их получает он сам, пока не кончится оговоренный период. Если человек уходит из жизни в восемьдесят лет, а гарантированный период закончился, когда ему было, скажем, семьдесят два, то наследники ничего не получают. Но главное, деньги, перешедшие в страховую компанию из пенсионных фондов, не будут лежать мертвым грузом. Они будут работать, приносить доход. У страховых компаний куда больше возможностей для вложения своих активов в различные финансовые инструменты, по сравнению с накопительными пенсионными фондами. Пенсионные фонды в этом отношении серьезно ограничены правилами, установленными законом, здесь надежности вложений всегда отдается предпочтение перед прибыльностью. Что, в целом, правильно – пенсионные накопления должны быть защищены, как никакие другие. Однако в данном случае нужно смириться с тем, что инвестиционный доход здесь будет меньше. Каков он – каждый может увидеть, получая ежегодно отчет о своих накоплениях из фонда. Не секрет, что были случаи, когда в некоторых фондах вместо инвестиционной прибыли стояли нули. Аннуитет в этом отношении предлагает новые возможности, но, естественно, и с более высоким уровнем риска. Впрочем, рискует-то страховая компания, а клиент в любом случае защищен договором от всех неожиданностей инвестирования. – Но если компания, начав рисковать, разорится. Что тогда? Плакали наши накопления? – Программа разработана в рамках Закона «О пенсионном обеспечении в Републике Казахстан» и, значит, на нашего клиента распространяются все гарантии государства. Как, к примеру, в банках, где люди держат деньги на депозите. В случае краха банка 5 миллионов тенге гарантированы государством. Так и в страховой компании. К примеру, обанкротился банк «Валют-Транзит», при котором была создана одна из первых в Казахстане компаний с правом заниматься пенсионным аннуитетом. Никто не пострадал – все люди перешли в другие компании. Можно еще сказать, что все страховые компании являются «дочками» крупных финансовых институтов нашей страны. При этом их риски перестраховываются в международных страховых компаниях. Например, в Munich Re Group, которая работает на рынке перестрахования с XIX века. – Иными словами, Вы намекаете, что нужно смотреть, кто стоит за страховой компанией, которой человек решил доверить свои пенсионные накопления. – Конечно. Право выбора ведь остается за человеком. Особенно если учесть, что страховых компаний сегодня достаточно много. Только в Атырауской области их более десяти. – Кстати, будут ли аннуитетные выплаты облагаться налогом, подобно тому, как это делается в НПФ? – Безусловно, при осуществлении страховых выплат страховая компания должна удерживать сумму индивидуального подоходного налога в порядке, предусмотренном налоговым законодательством республики. – Допустим, человек в 55 лет перешел в страховую компанию. Перевел в нее все деньги из пенсионного фонда. Но продолжает работать. Что будет с теми выплатами, которые будут удерживаться из зарплаты? – Они по-прежнему будут поступать в пенсионный фонд. И, таким образом, выйдя на пенсию по достижении 58 или 63 лет, человек сможет получать деньги из трех источников, если есть стаж до 1998 года. Это государственная пенсия, выплаты из пенсионного фонда и выплаты по условиям программы пенсионного аннуитета. Между прочим, при нынешнем темпе роста зарплат за оставшиеся до выхода на пенсию годы в фонде вновь накопится приличная сумма. А те деньги, что сегодня получит 55-летний человек, ведь не обязательно пойти и растратить. Их тоже можно инвестировать. В покупку, допустим, квартиры, другой недвижимости. Да даже, положив на депозит, можно ежемесячно снимать проценты. Может быть, для человека работающего это и не так существенно, а вот для пожилого пенсионера, для которого работа в прошлом, каждая копейка играет роль.
К сожалению, невозможно в одной публикации ответить на все вопросы, которые, наверняка, возникнут у читателей. Главное, мы рассказали о программе пенсионного аннуитета. А дальше – выбор за человеком. Единственное, что стоит сказать: не торопитесь. Поскольку дело касается не просто денег, а всей нашей дальнейшей жизни, которая, надо надеяться, будет долгой и обеспеченной. А вот чтобы она действительно была обеспеченной – все надо осмыслить. И не торопиться переводить свои сбережения в первую попавшуюся страховую компанию. То, что мы рассказали, предлагают только в одной из них. В каждой страховой компании свои условия. Значит, наша задача – найти такую компанию, которая, на наш взгляд, предложит самые выгодные условия.

Виктор СУТЯГИН

Другие новости по теме:

Есть ли у казахстанцев шансы на достойную старость

Что ж, если ажиотаж с ценами можно назвать стихийным бедствием, то как тогда назвать людей, которые со своими маленькими пенсиями оказались в эпицентре? В Казахстане размер минимальной пенсии 12 тысяч 344 тенге. И как на эти деньги прожить целый месяц?

Пенсионный аннуитет как альтернатива пенсионному фонду

За полгода рынок пенсионного аннуитета вырос в 6 раз

Скопить себе на пенсию

Руководитель одной из рабочих групп Ассоциации финансистов Казахстана считает, что пенсионные фонды в этом году покажут хорошую прибыль.

Накопительную пенсию будут выплачивать по 40 рублей в месяц

Минздравсоцразвития подготовило законопроект о выплате накопительной части пенсий. Согласно проекту, пенсионеры с 2012 года будут получать часть из накопленной суммы ежемесячно, возможности единовременной выплаты всех накопленных средств не предусмотрено. Средний объем выплат составит 40 рублей.

Чиновники разрешат тратить часть пенсии досрочно

Минэкономразвития подготовило законопроект О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений, который, в случае его одобрения, разрешит россиянам получать накопительную часть пенсии не в течение всего времени после достижения пенсионного возраста, а в течение как минимум пяти лет.

Чиновники разрешат тратить часть пенсии досрочно

На счетах Пенсионного фонда скопились миллиарды рублей покойников

На счетах Пенсионного фонда России скопились миллиарды рублей, которые должны пойти на выплаты наследникам участников системы пенсионного страхования, не доживших до пенсии. Зачастую наследники попросту забывают получать пенсии своих родственников, либо не знают, что такая возможность существует.

- Сауле Аскаровна, расскажите, как формируется наша пенсия, каков механизм?

- Пенсия в Республике Казахстан формируется из трех компонентов: первый – это пенсия из государственного бюджета, которая, в свою очередь, складывается из базовой и солидарной составляющей. Базовая пенсия выплачивается всем лицам, достигшим пенсионного возраста. При расчете базовой пенсии учитывается трудовой стаж, срок накоплений и величина прожиточного минимума. В 2019 году этот показатель равен 29 698 тенге. Людям со стажем работы меньше 10 лет гарантировано минимальное пенсионное обеспечение - это 54% от прожиточного минимума – 16 037 тенге. Те, у кого трудовой стаж больше, получат надбавку – по 2% за каждый год участия в накопительной пенсионной системе. Таким образом, на максимальную базовую пенсию могут рассчитывать казахстанцы, проработавшие 33 года и более. Другой вид пенсионной выплаты из госбюджета – солидарная пенсия. Она начисляется исходя из трудового стажа до 1 января 1998 года. Для получения полноразмерной пенсии обязательный минимальный стаж для мужчин должен составлять 25 лет, для женщин – 20.

Второй компонент – это непосредственно накопительная пенсионная система, работающая с 1998 года. Она состоит из 10%-ных обязательных пенсионных взносов от доходов работника, которые накапливаются на индивидуальном счете, 5%-ных обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет средств работодателя в пользу работников, занятых на опасных производствах, которые введены с начала 2014 года. Перечень профессий, за которые осуществляется перечисление обязательных профессиональных пенсионных взносов, установлен Постановлением Правительства Республики Казахстан и желающие могут ознакомиться с ним на нашем сайте www.enpf.kz .

Третий – это добровольные пенсионные взносы (ДПВ), осуществляя которые вкладчик может существенно увеличить свои пенсионные активы. Также за каждый день нахождения накоплений в Фонде начисляется инвестиционный доход, соответственно, сумма накоплений растет. К примеру, по итогам 2018 года на счета вкладчиков Фонда был начислен доход в сумме 917,1 млрд тенге. При этом сумма дохода каждого вкладчика зависит от его накопленной суммы в пенсионном фонде и времени нахождения в системе.

- Расскажите на примере, как будет рассчитываться пенсия по достижению пенсионного возраста, сколько денег ежемесячно со счета ЕНПФ будет начисляться?

- Вообще, рассчитать размер будущей пенсии каждого конкретного вкладчика можно с помощью «Пенсионного калькулятора» на сайте enpf.kz в разделе «Электронные сервисы». Возьмем конкретный пример. Допустим, мужчине сейчас 52 года. Он работает учителем географии в школе, за что получает, к примеру 150 000 тенге. Стаж до 1998 года с учетом службы в армии и учебы в институте, 14 лет. Стаж участия в накопительной пенсионной системе уже 20 лет, за которые он накопил 2,5 млн тенге. Произведя расчет, мы видим, что общий стаж его работы позволит ему получать 100% размер базовой пенсии, то есть 29 698 тенге (прожиточный минимум в ценах 2019 года). Солидарный компонент составит порядка 39 026 тенге. Выплаты из пенсионных накоплений составят при реалистичном сценарии (реальный инвестиционный доход равен 1%, а средний рост заработной платы равен 0,5% в ценах текущего периода) составят порядка 41 000 тенге. Таким образом, общая сумма выплат при выходе на пенсию этого мужчины будет порядка 109 724 тенге, а коэффициент замещения, то есть доля пенсии от последней заработной платы составит 69%.

- У работающего гражданина есть накопления в пенсионном фонде. Он решил купить квартиру и хочет воспользоваться своими пенсионными накоплениями для покупки квартиры. Возможно ли это? И если да, то на каких условиях. А если нет, то в будущем как-то будет рассматриваться такая возможность?

- Получение пенсионных выплат из ЕНПФ возможно при наступлении условий, предусмотренных Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Прежде всего, это наступление пенсионного возраста, поскольку у пенсионных денег строго целевое стратегическое предназначение – обеспечение жизни после выхода на заслуженный отдых. Кроме этого, можно получить пенсионные накопления при выезде на постоянное место жительства, пройдя процедуру выезда из страны, получения гражданства другого государства и, предоставив все необходимые для оформления выплат документы в ЕНПФ.

До наступления пенсионного возраста начать получать пенсионные выплаты могут вкладчики в случае наступления инвалидности 1 или 2 группы бессрочно. Пенсионеры по возрасту и при инвалидности 1 и 2 группы получают выплаты по графику. С 2018 года установлен ежемесячный график получения пенсионных выплат. Выплата пенсионных накоплений в Казахстане, как и выплата заработной платы работающим на ежемесячной основе, соответствует международным стандартам и способствует как увеличению размера совокупной пенсии, так и продлению срока получения пенсионных выплат.

Досрочное использование пенсионных накоплений, предусмотренное законодательством, возможно при наличии суммы на пенсионном счете, достаточной для заключения договора пенсионного аннуитета, для мужчин, начиная с 55 лет и для женщин с 51 года в 2019 году (постепенно женский возраст повышается до 55 лет в 2027 году). Заключив со страховой организацией договор пенсионного аннуитета, возможно получать ежемесячные пожизненные выплаты. Рассчитать сумму, достаточную для перевода в страховую компанию, можно также с помощью нашего пенсионного калькулятора, размещенного на сайте ЕНПФ.

- Возможно ли будет при выходе на пенсию со своего счета снять все свои накопления? Расскажите в целом о механизме получения пенсионных денег.

- В целях повышения эффективности и обеспечения финансовой устойчивости накопительной пенсионной системы с 1 января 2018 года выплаты пенсионных накоплений осуществляются на ежемесячной основе. Единовременно при наступлении пенсионного возраста можно получить накопления лишь в том случае, если их сумма не превышает 12 минимальных пенсий. В 2019 году это 433 296 тенге.

Ежемесячная пенсионная выплата из ЕНПФ определяется как одна двенадцатая годовой суммы пенсионных выплат, рассчитанная в соответствии с Методикой осуществления расчета размера пенсионных выплат, утвержденной Постановлением Правительства. Методика начисления выплат учитывает такие параметры, как возраст и пол получателя, сумму накоплений, коэффициент текущей стоимости. В зависимости от возраста сумма накоплений умножается на соответствующий коэффициент и делится на 12. Надо отметить, что чем больше сумма накоплений, тем выше будет ежемесячная выплата и тем дольше эти выплаты будут осуществляться. При этом минимальный размер ежемесячной пенсионной выплаты из ЕНПФ должен быть не менее 54 процентов от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год Законом РК «О республиканском бюджете» (в 2019 году 16 037 тенге).

Как уже говорилось, пенсионное законодательство Республики Казахстан определяет пенсию как совокупность выплат из различных источников, а именно за счет средств государственного бюджета (солидарная и базовая пенсия) и средств самого вкладчика (накопительная пенсия), целевым назначением которых является обеспечение пенсионерам адекватного размера регулярного дохода в нетрудоспособном возрасте. Необходимо отметить, что выплата пенсионных накоплений на ежемесячной основе соответствует международным стандартам.

- Сколько денег надо накопить для того, чтобы получать достойную пенсию?

- Желаемый уровень пенсии у каждого человека индивидуальный. Кому-то достаточно 80 000 тенге, для кого-то и 150 000 мало. Размер выплат зависит от суммы накоплений, которые, в свою очередь, формируются в зависимости от регулярности и полноты взносов. Спрогнозировать размер пенсии можно посредством пенсионного калькулятора. Если после всех расчетов размер будущей пенсии оказался ниже собственных ожиданий, его можно увеличить путем внесения добровольных пенсионных взносов. ДПВ можно уплачивать как в свою пользу, так и в пользу третьих лиц. К примеру, за своих родных, чьи пенсионные накопления недостаточны. Кроме того, ДПВ могут делать и юридические лица – работодатели в пользу своих сотрудников. Сумма и периодичность взносов определяется вкладчиками самостоятельно. Это и есть планирование пенсии и, если Вы хотите получать достойную пенсию после окончания трудовой деятельности, то нужно контролировать регулярное перечисление обязательных пенсионных взносов и начать осуществлять добровольные взносы, если еще Вы этого не делаете.

- Расскажите о внедрении 5% обязательных пенсионных взносов работодателя с 2020 года?

- С 1 января 2020 года вводится в действие условно-накопительный компонент, предполагающий оптимизацию распределения ответственности за пенсионное обеспечение между государством, работодателем и работником. Для учета обязательных пенсионных взносов работодателя в ЕНПФ будут открыты условные пенсионные счета на каждого работника, на которые работодатель за счет собственных средств будет перечислять обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) в размере 5 % от ежемесячного дохода работника. Главным преимуществом новых ОПВР является то, что пенсионер, за которого работодатель осуществлял эти взносы, будет получать пенсию из этого компонента пожизненно (при условии перечисления ОПВР в совокупности не менее 60 календарных месяцев).

- Поделитесь статистическими данными (численность вкладчиков, объемы бюджета, и т.д.)?

- Общая сумма пенсионных накоплений на 1 апреля 2019 года составила 9,64 трлн тенге, увеличившись с начала года на 262,3 млрд тенге. Из них по обязательным пенсионным взносам (ОПВ) сумма накоплений составила 9,43 трлн тенге (97,8 % от общей суммы). Сумма пенсионных накоплений по обязательным профессиональным пенсионным взносам (ОППВ) составила 209,5 млрд тенге (2,2 % от всех накоплений), сумма пенсионных накоплений по добровольным пенсионным взносам (ДПВ) составила 1,9 млрд тенге (0,02 %).

Количество индивидуальных пенсионных счетов (ИПС) по всем видам взносов АО «ЕНПФ» превысило 10,4 млн единиц. Пенсионные выплаты за I квартал 2019 года составили порядка 54,4 млрд тенге, в том числе переводы в страховые организации 7,4 млрд тенге, выплаты по возрасту 31,6 млрд тенге. Чистый инвестиционный доход, начисленный на индивидуальные пенсионные счета вкладчиков ЕНПФ с начала года составил 96,9 млрд тенге. Этот показатель более чем на 30 млрд тенге превысил чистый инвестиционный доход, полученный за аналогичный период 2018 года. Доходность пенсионных накоплений за последние 12 месяцев (апрель 2018 г. – март 2019 г.) составила 11,5 % при инфляции за аналогичный период 4,8%. Таким образом, реальная доходность пенсионных активов продолжает оставаться положительной, на 6,7 процентных пункта превышая инфляцию.

Иллюстративное фото: pixabay.com: UGC

Оформив пенсионный аннуитет, каждый вкладчик Единого накопительного пенсионного фонда может уйти на пенсию раньше положенного срока. Но для этого нужно накопить достаточную сумму. Какими должны быть накопления, узнали журналисты Нурфин.

Пенсионный аннуитет – это своего рода пожизненный страховой полис. По договору, который к нему прилагается, пенсионные накопления вкладчика ЕНПФ передаются страховой компании.

В результате чего клиент до конца своей жизни вместо выплат из пенсионного фонда, которые выплачиваются до 79 лет, будет получать страховые выплаты параллельно с пенсией из государственного бюджета.

Договор пенсионного аннуитета могут заключать мужчины в возрасте 55 лет и старше, а женщины с 51,5 года в этом году, а после окончательного увеличения женского пенсионного возраста – также с 55 лет.

Павлодарские медики начали получать компенсацию в 2 млн тенге

Напомним, что в обычном случае мужская половина страны уходит на пенсию с 63 лет, а женская - с 59,5 в 2020 году. То есть выйти на заслуженный отдых можно на восемь лет раньше.

Отметим, что до достижения пенсионного возраста пенсия будет состоять только из страховых выплат, а после его наступления прибавится пенсия из госбюджета. Поэтому, чтобы уйти на пенсию в более раннем возрасте, нужно накопить достаточное количество средств на индивидуальном пенсионном счете.

Какой суммы достаточно, чтобы на восемь лет раньше уйти на пенсию

Чтобы узнать достаточность пенсионных накоплений для оформления пенсионного аннуитета, мы воспользовались специализированным онлайн-калькулятором Единого накопительного пенсионного фонда.

Слухи об изменении пенсионного возраста в Казахстане прокомментировали в Минтруда

Чтобы рассчитать минимальную сумму, необходимую для досрочного выхода на пенсию, нужно ввести возраст и пол желающего это сделать человека.

Для примера возьмем мужчину с минимально возможным возрастом 55 лет. Для того, чтобы оформить пенсионные выплаты через страховую компанию, на данный момент ему нужно накопить минимум 10 875 485 тенге.

К слову, чем старше человек, тем меньше сумма достаточности. Например, мужчине в возрасте 56 лет надо накопить уже почти на 300 тысяч меньше. А шестидесятилетнему – 9 506 566 тенге.

Для женщин сумма достаточности больше. В этом году оформить страховой полис и досрочно уйти на пенсию могут казахстанки в возрасте 51,5 года. Но накопить им надо на данный момент не меньше 14 891 719 тенге.

В МНЭ ответили на заявление Перуашева о внешнем долге Казахстана

Если женщине 55 лет, то ее накопления должны составлять – не менее 13 611 164 тенге. Напомним, что женщины, которым на данный момент 55-57 лет, в обычном порядке выйдут на пенсию уже в повышенном возрасте - 63 года.

Сколько нужно накопить, чтобы пенсионные выплаты достались наследникам

В договоре со страховой компанией также можно прописать гарантированный период. Этот пункт предназначен для пенсионеров, которые хотят завещать свою пенсию наследникам.

То есть, если оформивший пенсионный аннуитет клиент скончался, то выплаты от страховой компании в течение определенного срока продолжат получать выгодоприобретатель, чье имя прописано в договоре.

Гарантированный период может составлять до 60 лет, но с момента оформления договора со страховой компанией. То есть, если клиент прописал гарантированный период сроком 25 лет, прожил все это время и скончался только спустя 30 лет после оформления пенсионного полиса, то наследники ничего не получат.

Снизить нагрузку по кредиту поможет рефинансирование. Обновите кредит на лучших условиях в ForteBank

А если гарантированный период был прописан сроком на 20 лет, а через 10 лет клиент страховой компании скончался, то еще 10 лет указанные в договоре выгодоприобретатели будут получать его пенсию в виде страховых выплат.

Но, чтобы прописать такой период в договоре, достаточная сумма накоплений должна быть еще больше.

Например, 55-летнему мужчине, чтобы дополнительно оформить гарантированный период сроком 30 лет, нужно накопить 13 673 383 тенге, на 40 лет - 16 190 028 тенге, а на 50 лет - почти в два раза больше, чем без гарантированного периода - 19 195 555 тенге.

Кто может выйти на пенсию еще раньше

Сколько должен получать 30-летний казахстанец, чтобы использовать часть пенсионных накоплений

Выйти на пенсию и начать получать пожизненные страховые выплаты могут 50-летние мужчины и женщины, за которых не менее пяти лет были внесены обязательные профессиональные пенсионные отчисления.

Такие взносы в пенсионный фонд делает сам работодатель в качестве компенсации за вредные условия труда. Они составляют 5% от ежемесячного дохода работника.

Но мы помним, что чем меньше возраст, тем больше должно быть накоплено на индивидуальном пенсионном счете, чтобы оформить договор со страховой компанией. И люди, которые трудились во вредных условиях, не стали исключением.

В результате, чтобы 50-летнему мужчине досрочно выйти на пенсию, нужно иметь на пенсионном счете минимум 12 286 818 тенге.

Фонд заработной платы увеличился в Казахстане

А 50-летней женщине, за которую также последние пять лет были внесены обязательные профессиональные пенсионные отчисления, чтобы оформить пенсионный аннуитет, необходимы накопления в минимальном размере 15 209 332 тенге.

Все вышеперечисленные суммы достаточности ежегодно пересматриваются и увеличиваются.

Досрочный выход на пенсию в Казахстане сейчас становится одной из важнейших социальных проблем.
Многие считаю пенсионный возраст слишком высоким, а уйти на заслуженный отдых пораньше может лишь очень маленькая часть населения.

Досрочные государственные выплаты

Сейчас пенсионный возраст в Казахстане для женщин составляет 59,5 лет, а для мужчин — 63 года. По сравнению с другими странами это не так уж много. Но физический труд и тяжелые условия работы в Казахстане часто заставляют задуматься о досрочном выходе на пенсию.

Есть всего три категории граждан, которые вправе претендовать на льготы. К первой относятся все проживающие рядом с Семипалатинским ядерным испытательным полигоном. Объект был засекречен, и ни о чем не подозревающие люди годами подвергались радиоактивному излучению.

Сегодня граждане Казахстана, проживавшие в зоне поражения с 29 августа 1949 г. по 5 июля 1963 г. от пяти лет суммарно, имеют право уйти на заслуженный отдых раньше. Женщины могут претендовать на льготы уже в 45 лет, при условии общего стажа в 20 лет. Для мужчин этот возраст составляет 50 лет, и общий стаж должен равняться 25 годам. Претендентам для получения пособия к основному списку документов нужно приложить любой документ, подтверждающий проживание на опасной территории.

В 53 года уйти на досрочный отдых могут многодетные матери. Число рожденных детей должно быть не меньше пяти, и общий стаж работы — минимум 20 лет. Самому младшему ребенку на момент ухода на пенсию должно быть не меньше восьми лет.

Женщины должны собрать все необходимые документы:

Казахстанское свидетельство о рождении детей

Во всех этих случаях человек будет получать пособие от НФП в соответствии с расчетами, принятыми законодательством Казахстана.

Всем остальным категориям придется ждать наступления пенсионного возраста. В Казахстане не предусмотрено дополнительных льгот для работников на вредном производстве и опасных для жизни работах. «Горячая сетка» не предусмотрена, более того, такой вопрос даже не обсуждается на государственном уровне.

Пенсионный аннуитет

Свои пенсионные накопления женщины могут начать получать уже в 50 лет, а мужчины — в 55. Программа получения пенсионного аннуитета была разработана еще 1997 году, впервые ей воспользовались — в 2005. Это не пособие, а страховые выплаты в виде пенсии. Получатель может сам выбрать периодичность отчислений: раз в год, в полгода, в квартал или каждый месяц. Первая выплата может быть увеличенной.

Оформляется этот вид выплат через страховую компанию, а не через пенсионный фонд. В 2020 году для оформления аннуитета были повышены пороги накоплений. Для женщин сумма пенсионных накоплений должна быть 8 800 000 тенге, а для мужчин — 6 300 000 тенге.

По условиям договора можно выбрать гарантированный период до 30 лет, на свое усмотрение. Сам пенсионер будет получать выплаты пожизненно, а гарантированный период рассчитан на наследников. Срок считается от получения первой выплаты. В случае смети получателя оставшийся период, по гарантии, деньги будут переводиться наследнику, указанному в договоре. Это может быть только одно лицо.

Отличие аннуитета от пенсионного фонда

Есть масса отличий в оформлении аннуитета и обычной пенсии:

Из НФП выплаты ведутся только до 80 лет, аннуитет — это пожизненное страхование.
Пенсионный фонд можно менять в любое время, страховую компанию — только раз в два года от вступления договора в силу.
Разные компании предлагают разные размеры выплат, поэтому стоит внимательно изучить все предложения и выбрать наиболее выгодный вариант.
В НФП остатки накоплений передаются всем прямым наследникам, в страховой — предусмотрен гарантийный срок и один наследник, выбранный самим получателем страхования.
В аннуитете есть возможность получить сразу на руки до 8 % всех пенсионных накоплений. Это прекрасная возможность сделать крупное приобретение или, скажем, с размахом отметить досрочный выход на пенсию.
Ежегодная индексация выплаты: каждая компания прописывает свое значение в процентах, большинство предлагает около 5 % увеличений ежегодно.

График поэтапного повышения пенсионного возраста в Казахстане

Аннуитетом в Казахстане могут воспользоваться не все. Основная причина — недостаток необходимой суммы на накопительном счете. Но, учитывая очень ограниченный список тех, кто имеет право уйти на пенсию раньше времени, услуга пользуется спросом.

Работники со средней заработной платой в Казахстане не могут позволить себе досрочный выход на пенсию. Их накопительная часть слишком мала, не достигает нужных цифр, даже когда наступает полноценный пенсионный возраст. Работники низкой квалификации, такие как дворники, уборщицы и прочий обслуживающий персонал, работа которого не самая легкая, позволить себе аннуитет, конечно, не смогут. Это снова остается привилегией для людей с высокой заработной платой.

Досрочно уйти на пенсию в Казахстане проблематично. Есть лишь небольшая часть населения, которая может это сделать законным образом и без проблем. Тенденция пенсионной системы — постепенное увеличение пенсионного возраста. Это прекрасный вариант для тех, кто получает большую «белую» зарплату в Казахстане и чьи работодатели исправно делали отчисления в накопительный пенсионный фонд.

Пенсия военным в Казахстане начисляется по другой системе.

Согласно новому закону «О республиканском бюджете на 2020 - 2022 годы», предполагаемые размеры пенсионных начислений изменятся: базовая выплата должна подрасти на пять процентов, а солидарная часть пенсии — на семь, передает корреспондент YK-news.kz .

Напомним, что сегодня пенсия складывается из трех компонентов: базовой выплаты (начисляется с учетом общего стажа), солидарной выплаты (от начала стажа до 1 января 1998 года) и накопительной выплаты (зависит от суммы, накопленной на пенсионном счете).

Базовая (президентская) выплата

C 1 июля 2018 года она исчисляется с учетом совокупного трудового стажа — это солидарный стаж работы до 1 января 1998 года и стаж участия в накопительной пенсионной системе с 1 января 1998 года. За каждый дополнительный год стажа свыше 10 лет к базовой пенсии будет начисляться дополнительно два процента, однако максимальный размер базовой выплаты не может превышать размера прожиточного минимума.

Стаж 10 лет и менее предполагает, что размер базовой выплаты составит 54 процента от прожиточного минимума, то есть от 31 183 тенге. Следовательно, базовый компонент пенсии с 1 января будет насчитывать 16 839 тенге, что на 802 тенге больше, чем в текущем году. Таким образом, эта часть пенсии увеличится на пять процентов.

Размеры базовой выплаты в зависимости от стажа:

10 лет и менее — 54%, или 16 839 тенге;
11 лет — 56%, или 17 463 тенге;
12 лет — 58%, или 18 087 тенге;
13 лет — 60%, или 18 710 тенге;
14 лет — 62%, или 19 334 тенге;
15 лет — 64%, или 19 958 тенге;
16 лет — 66%, или 20 581 тенге;
17 лет — 68%, или 21 205 тенге;
18 лет — 70%, или 21 829 тенге;
19 лет — 72%, или 22 452 тенге;
20 лет — 74%, или 23 076 тенге;
21 год — 76%, или 23 700 тенге;
22 года — 78%, или 24 323 тенге;
23 года — 80%, или 24 947 тенге;
24 года — 82%, или 25 571 тенге;
25 лет — 84%, или 26 194 тенге;
26 лет — 86%, или 26 818 тенге;
27 лет — 88%, или 27 442 тенге;
28 лет — 90%, или 28 065 тенге;
29 лет — 92%, или 28 689 тенге;
30 лет — 94%, или 29 313 тенге;
31 год — 96%, или 29 936 тенге;
32 года — 98%, или 30 560 тенге;
33 и более лет — 100%, или 31 183 тенге.

Солидарный компонент

Эта часть пенсии вырастет в 2020-м на семь процентов. Надбавка планируется в 2528 тенге. То есть минимальный размер солидарной пенсии составит 38636 тенге против 36108 тенге в текущем году. Чтобы рассчитать солидарный компонент вашей пенсии, нужно, как и в прошлом году, его размер умножить на коэффициент 1,07.

К примеру, если ваша солидарная пенсия насчитывала 53500 тенге, то с начала следующего года ее размер возрастет до 57245 тенге.

Чтобы высчитать минимальную пенсию для тех, кто ушел на заслуженный отдых до внедрения обязательных пенсионных начислений, нужно сложить размеры базовой выплаты (16839) и солидарного компонента (38636). Таким образом, она составит 55475 тенге.

Накопительная пенсия

Третий компонент пенсионных начислений — это накопительная выплата. Ее размер строго индивидуален для каждого, потому что зависит от той суммы, которая скопилась на вашем личном пенсионном счете, а также от возрастного коэффициента. Начисляются эти средства ежемесячно через ЕНПФ. Кстати, те, кто еще не вышел на заслуженный отдых, для расчета своей будущей пенсии могут воспользоваться пенсионным калькулятором, который располагается в «личном кабинете» на сайте ЕНПФ, либо обратиться за помощью непосредственно к консультантам фонда. Минимальный же размер ежемесячной выплаты составит 54 процента от прожиточного минимума, то есть 16839 тенге.

Подводя итог, следует отметить, что размер минимальной пенсии с 1 января 2020 года составит 72314 тенге. Эта сумма складывается из минимальной базовой выплаты (16839), минимальной накопительной выплаты (16839) и минимального солидарного компонента (38636).

Пенсионер с общим стажем работы 20 лет, который получал средний размер пенсии вместе с базовой 72972 тенге, с нового года с повышением на семь процентов будет получать: солидарный компонент (50995 х 1,07 )=54565 тенге плюс базовая выплата с учетом коэффициента совокупного трудового стажа 23076 тенге (54565+23076)=77641 тенге. То есть размер пенсии станет больше на 4669 тенге.

Если же стаж составил 33 года и выше, то размер пенсии с 1 января 2020 года с учетом повышения на семь процентов будет составлять: солидарный компонент (71024 х 1,07 )=75996 тенге плюс базовая выплата 31183 тенге (75996+31183)=107179 тенге или на 6457 тенге больше.

Читайте также: