Можно ли получить досрочную пенсию при увольнении по соглашению сторон

Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон невозможен по закону, так как эта формулировка приравнивается к расторжению трудового договора по личной инициативе работника. Поэтому если работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон в предпенсионном возрасте, то этого не стоит делать. Ведь при написании подобного заявления вы лишитесь не только дохода, но и возможности уйти на пенсию досрочно. Попросите работодателя лучше просто сократить вас из штата. Это позволит вам получить все необходимые компенсации и оформить ежемесячные пенсионные выплаты.

Кто имеет право досрочно уйти на пенсию?


В последнее время количество сокращений в организациях резко возросло, в связи с тяжелым финансовым положением в стране. И все чаще под сокращение попадают будущие пенсионеры, которым остается доработать до пенсии всего пару лет.

Многие работодатели вынуждают таких работников уволиться, рассчитывая на то, что они уйдут на заслуженный отдых досрочно. Но это невозможно по закону. И мало кто задумывается о том, что же будет с бывшим сотрудником, предпенсионного возраста дальше.

Однако существует перечень лиц, имеющих право выйти на пенсию немного раньше срока. Итак, основными претендентами среди них являются:

  1. Женщины в возрасте 50 лет и мужчины в возрасте 55 лет при отработке необходимого страхового стажа вправе раньше оформить пенсионные начисления, если имеют на воспитании ребенка инвалида.
  2. Граждане, которые не смогли трудоустроиться после сокращения с работы. К ним относятся женщины в возрасте 53 лет и мужчины в возрасте 58 лет.
  3. Люди предпенсионного возраста работающие в условиях Крайнего Севера.
  4. Мужчины в 58 лет и женщины в 53 года, отработавшие 25 и 20 лет соответственно, на производстве, в медицине, учебных заведениях и на предприятиях с вредными условиями труда.

Если вы относитесь к одной из этих категорий, то можете легко оформить пенсию досрочно. Но если вы являетесь рядовым сотрудником обычной компании, то получить выплаты из ПФ РФ раньше положенного срока не сможете.

Оформление досрочной пенсии при увольнении по соглашению сторон


Как уже упоминалось выше, большинство работодателей хотят распрощаться с сотрудниками предпенсионного возраста, как можно раньше. Поэтому предлагают уволиться по соглашению сторон со всеми полагающимися компенсациями. Однако мало кто знает, что по действующему законодательству расторжение трудового договора по соглашению означает то же самое, что и увольнение по собственной инициативе. В этом случае, сотрудник, ушедший с работы добровольно не вправе стать претендентом на получение пенсионных выплат досрочно.

Как получить пенсию досрочно при увольнении?

Казалось бы, выхода нет, ведь досрочное назначение пенсии по соглашению сторон невозможно. Однако пути решения все же есть. Для того чтобы оформить выплаты от ПФ РФ важно, чтобы:

  • гражданин был признан официально безработным;
  • имел необходимый отработанный стаж (для женщин он составляет 20 лет, для мужчин – 25 лет);
  • достиг соответствующего возраста;
  • добровольно согласился оформить пенсию досрочно.

Самое сложное из этих пунктов – признание будущего пенсионера безработным. Для этого необходимо:

  1. Иметь запись от работодателя в трудовой книжке, оформленную по всем правилам. Формулировка должна звучать, как увольнение по сокращению штата.
  2. Встать на учет на трудовую биржу.
  3. Активно искать работу вместе с сотрудниками ЦЗН, не отказываясь от предлагаемых вакансий.

Какие документы нужны для досрочного выхода на заслуженный отдых?


Оформить досрочно пенсию после увольнения по соглашению сторон, как уже выяснилось, не представляется возможным. Однако если работодатель просто сократит вас из штата, то вы сможете получить статус сокращенного и подать пакет документов в ПФ РФ для дальнейшего оформления досрочной пенсии. Для этого вам потребуется:

  • Паспорт РФ.
  • Трудовая книжка, в которой прописана формулировка увольнение с работы по сокращению со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Документация, подтверждающая занимаемую вами должность и квалификацию.
  • Справка 2НДФЛ за 3 месяца до сокращения.

Возможно, ПФ РФ попросит вас принести какие-то дополнительные бумаги, которые могут потребоваться в процессе оформления пенсионных выплат.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены по разным основаниям. В числе распространенных — увольнение по соглашению сторон. Если работник имеет предпенсионный возраст — будет ли такое увольнение основанием для назначения пенсии досрочно?

Увольнение — причина досрочного выхода на пенсию?


Досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон не предусмотрен федеральным законодательством, если рассматривать увольнение именно как условие назначения пенсии.

Но если причина увольнения — ликвидация организации-работодателя (либо снятие ИП с учета в ФНС) или же сокращение штатов, то о появлении оснований на досрочную пенсию уже будет правомерно говорить.

В соответствии с Законом № 1032-1 право на досрочную пенсию появляется у гражданина, уволенного по сокращению или в связи с ликвидацией фирмы-работодателя при условии соответствия:

  1. Возрастным критериям.

Минимальный возраст для выхода на досрочную государственную пенсию — 58 лет у мужчин и 53 года у женщин. То есть — на 2 года меньше, чем обычный возраст появления у гражданина права на пенсию.

  1. Критериям по общему стажу.

Для мужчин установлено требование в виде стажа длительностью 25 лет, для женщин — в виде стажа длительностью 20 лет.

  1. Критериям по стажу, который сформирован при осуществлении трудовой деятельности по профессиям, поименованным в статье 30 Закона № 400-ФЗ.

Не считая указанных выше критериев важен еще один: получение от государственной службы занятости предложения о назначении досрочной пенсии.

Условия для досрочной пенсии: взаимодействие со службой занятости


Главное условие, при котором такое предложение может поступить — отсутствие в том населенном пункте, в котором проживает человек, возможностей для трудоустройства по его профессии. То есть, если служба занятости посчитает, что нет особого смысла искать человеку работу, то ему может быть предложена досрочная пенсия.

Если предложение об оформлении досрочной пенсии от службы занятости не поступает, то гражданин вправе инициировать его сам — написав туда заявление по установленной форме. Если оно будет удовлетворено, то на руки заявителю будет выдан письменный документ о появлении права на досрочную пенсию. Его в течение месяца нужно успеть направить в ПФР в целях назначения пенсии.

Досрочная пенсия выплачивается:

  • при отсутствии дальнейшего трудоустройства - до достижения гражданином обычного возраста оформления пенсии;
  • в случае трудоустройства — до момента подписания контракта с работодателем.

При этом, если человек, получающий досрочную пенсию, выходит на работу, то он должен уведомить об этом ПФР. Переплаченная досрочная пенсия — то есть, уплаченная человеку в период его трудоустройства, подлежит возврату государству.

Досрочная пенсия: льготы для жителей Крайнего Севера


Стоит отметить, что в условиях Крайнего Севера обычный возраст оформления пенсии — 55 лет у граждан мужского пола и 50 лет у женщин. При этом, установлено дополнительное требование к стажу для оформления досрочной пенсии в таком возрасте — 15 лет работы на Крайнем Севере либо 20 — на приравненных к нему территориях.

Таким образом, жители Крайнего Севера и приравненных к нему регионов вправе выйти на пенсию досрочно при наличии прочих оснований намного раньше в сравнении со сроками, рассмотренными выше. Женщины могут это сделать в 48 лет, мужчины — в 53 года.

Отметим, что существует широкий спектр иных оснований для назначения пенсии лицам, работавшим в сложных климатических условиях и на сложных профессиях.

Например, для граждан, занимающихся оленеводством и рыбной ловлей на Крайнем Севере, установлен минимальный возраст выхода на пенсию еще ниже — 50 лет для мужчин, 45 лет для женщин. А если человек имеет стаж по профессиям, перечисленных в статье 30 Закона № 400-ФЗ, то в зависимости от соотношения данного стажа и периода работы на Крайнем Севере пенсионный возраст может быть установлен еще более низкий.

Досрочная пенсия необязательно может быть государственной. Вполне распространенной можно считать схему, при которой пенсия платится непосредственно работодателем.

Досрочная пенсия от частного предприятия: нюансы

Как правило, в данном случае речь идет о крупных предприятих из стратегических отраслей — например, нефтяной или газовой. При этом, правила предоставления пенсий на предприятии, безусловно, могут учитывать и основания для увольнения. Как вариант, по соглашению сторон в связи с наступлением пенсионного возраста в соответствии с критериями, установленными работодателем. Досрочное назначение пенсии при увольнении по соглашению сторон в этом случае прописывается в договорах между работником и работодателем.

Пенсия от работодателя может выплачиваться как до начала получения гражданином обычной государственной пенсии, так и одновременно с ней. И в первом и во втором случае пенсия может исчисляться с привлечением негосударственных пенсионных фондов, которые во многих случаях могут учреждаться непосредственно работодателем или контролироваться им — если это действительно крупный холдинг.

То, как оформить досрочно пенсию после увольнения по соглашению сторон, негосударственный пенсионный фонд — если он привлекается к расчету и выплате пенсии, и работодатель устанавливают в отдельных регламентах.

Увольнение по соглашению сторон применимо для всех категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров. При прекращении взаимных обязательств подобным способом основанием выступает обоюдное желание сторон расторгнуть договор. Законодательство РФ запрещает увольнять сотрудников по причине достижения ими какого-либо возраста. Это возможно лишь в исключительных случаях, когда возрастной ценз для определенной должности установлен в нормативных актах. В Российской Федерации в 2017 году женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины – 60. При этом они не обязаны прекращать трудовую деятельность, и любая дискриминация на основании возраста в трудовых отношениях не допускается.

Для работодателя, зачастую, бывает обременительно иметь в штате пенсионеров, что связано со снижением продуктивности сотрудника-пенсионера и снижением качественных показателей труда. Но уволить данного работника без его желания можно лишь по инициативе работодателя и основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. К примеру, при совершении им дисциплинарного проступка или систематических прогулах.

В подобных ситуациях наиболее приемлемым решением проблемы, выгодным и для работодателя, и для работника, может стать увольнение пенсионера по соглашению сторон. Это достаточно мирное основание для расторжения контракта, которое позволяет избежать конфликтов и разногласий при правильном подходе. Для сотрудника может стать мотивацией компенсация, которую предложит руководство предприятия, объяснив ситуацию.

  1. Правовая основа и процедура увольнения сотрудника пенсионного возраста по данному основанию
  2. Форма заявления
  3. Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

Правовая основа и процедура увольнения сотрудника пенсионного возраста по данному основанию


Увольнение по данному основанию регулируется ст. 77 и 78 ТК РФ. Прекращение взаимных обязательств возможно только при желании обеих сторон. Принуждение работодателем сотрудника к увольнению не допускается и является нарушением законодательства. Инициатором процедуры может выступать как руководство, предприятия так и сам сотрудник-пенсионер. По данному основанию можно прекратить действие срочного или бессрочного контракта.

Важным нюансом данной процедуры является то, что ни сотрудник, ни работодатель не смогут в одностороннем порядке изменить условия после подписания соглашения. Работник не сможет отозвать заявление и аннулировать документ об увольнении по собственной инициативе, без согласия руководство предприятия, поэтому важно ответственно подойти к процедуре и договориться об условиях, которые устроят обе стороны.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон возможно в любой момент. При этом стороны самостоятельно устанавливают дату сложения полномочий. Таким образом, по данному основанию работник-пенсионер может уволиться и за один день.

Порядок прекращения взаимных обязательств по данному основанию не регламентируется законодательством, но в большинстве случаев стороны придерживаются следующего алгоритма:

  • Одна из сторон уведомляет другую о желании расторгнуть договор по соглашению.
  • Работодатель и сотрудник проводят переговоры, в ходе которых определяют условия, устраивающие их.
  • Результат переговоров отражается в соглашении, которое составляется в письменной форме и подписывается сторонами. Стороны могут использовать образец соглашения для составления текста документа, но оно может быть оформлено и в свободной форме, поскольку законодатель не предъявляет особых требований.
  • Издается приказ об увольнении со ссылкой на статью.
  • Сотрудник выполняет обязательства перед работодателем. К примеру, стороны могут установить в соглашении обязанность передать дела или вернуть вверенные материальные ценности.
  • В выбранный сторонами день производится расчет.
  • Указывается факт увольнения и ссылка на пункт 1 статью 77 в записи в трудовой книжке сотрудника.

Стороны до последнего рабочего дня сотрудника должны исполнить обязательства друг перед другом. Пенсионер имеет право получить полный расчет в день увольнения. Если эта дата выпадает на выходной, работодатель обязан выплатить все денежные средства не позднее следующего дня после обращения сотрудника за ними. При этом руководство предприятия не вправе задерживать работника после наступления определенной ими даты.

" alt="Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон">

Форма заявления


Законодательство не предъявляет особых требований к тому, как должен быть закреплен начальный этап увольнения по данному основанию. На практике, если процедуру инициирует работодатель, он уведомляет сотрудника в письменном виде. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление.

Важно! Поскольку законодательство регламентирует и форму соглашения сторон, может использоваться заявление сотрудника с резолюцией работодателя. В таком случае важно указать все желаемые условия в тексте документа, которым работник уведомит руководство о своем желании уволиться по соглашению сторон.

Заявление может быть составлено в свободной форме, но в нем важно отразить следующее:

  • ФИО и должность руководителя и увольняющегося работника.
  • Желание уволиться на основании соглашения сторон со ссылкой на соответствующую часть статьи закона – ст. 77 пункт 1 ТК РФ.
  • Просьбу о выплате компенсации за расторжение контракта и желаемую сумму.
  • Дату увольнения.
  • Дополнительные условия в рамках законодательства, если для сотрудника они важны.

По данному основанию пенсионер может уволиться по согласованию с работодателем без отработки. Подобную возможность предоставляет ему и законодательство. ТК РФ в статье 80 позволяет работающему гражданину пенсионного возраста уволиться по собственному желанию в один день. Для этого в качестве причины ему необходимо указать «выход на пенсию».

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении


Положительные моменты в прекращении отношений с сотрудником на данном основании для работодателя заключаются в достаточно простой процедуре, возможности мирно решить вопрос. Если планируется сокращение штатов, такой порядок также может быть использован, но лишь при согласии работника.

Сотруднику, достигшему пенсионного возраста, это основание также может быть выгодным, поскольку позволяет не идти на конфликт с руководством и договориться о значительных компенсациях. При решении вопроса, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, необходимо исходить из условий, которые предлагает работодатель. Руководство предприятия во избежание длительного процесса сокращения штатов может предложить сотруднику уволиться с выплатой компенсации, которая окажется более выгодной. Стоит внимательно изучить плюсы и минусы для работника ухода с должности.

Пенсионеры по соглашению сторон увольняются на общих основаниях, и им полагаются следующие выплаты:

  • Оплата за дни неиспользованного отпуска.
  • Зарплата за каждый отработанный день, не выплаченная ранее.
  • Компенсации, о которых стороны договорились в процессе переговоров.

" alt="Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон">

Сотруднику необходимо проследить, чтобы выплаты установленные сторонами были предусмотрены не только самим соглашением, но и трудовым контрактом. В противном случае работодатель будет не обязан перечислять пособие. Заставить его в такой ситуации компенсировать выплаты по договоренности невозможно даже через суд. Это связано с тем, что соглашение о расторжении не может изменять положения контракта, который заключался с сотрудником при принятии его на работу. Если компенсации не предусмотрены основным трудовым договором, стороны могут оформить к нему дополнительное соглашение до подписания документа об увольнении.

Зайцева Юлия Последние изменения: октябрь, 2020 1,382


Законодатель не ограничивает граждан, а также их работодателей выступать с инициативой прекращения трудовых отношений в любой момент. Инициатива может быть обоюдная, либо исходить от одной из сторон. Молодым людям намного проще повторно трудоустроиться, в то время как гражданам пред пенсионного возраста вероятность получить отказ от нового потенциального работодателя возрастает. Поэтому становится актуальной досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон.

Предлагаем рассмотреть возможные варианты установления пенсии гражданам, чуть-чуть не достигнувшим на момент увольнения возраста, позволяющего уйти на пенсию.

    • Базовые условия преждевременного назначения пенсии
    • Когда возможно досрочное назначение пенсии
    • Необходимые документы для досрочной пенсии
    • Альтернативные варианты

    Базовые условия преждевременного назначения пенсии

    Законодатель определил базовые условия, по которым гражданина будут рекомендовать на досрочное пенсионное оформление еще до наступления официального пенсионного возраста. К упомянутой категории относят таких лиц:

    • на момент увольнения, достигнувшие минимального возраста, полагающегося для назначения заблаговременной пенсии (сегодня отклонение возраста должно составлять не больше двух лет от официально установленного определённой категории граждан пенсионного возраста);
    • имеющих требуемый по закону рабочий стаж (дамам нужно иметь в запасе не менее 20 лет стажа, в то время как для мужчин этот показатель составляет 25 лет стажа);
    • такой гражданин должен быть официально признан безработным;
    • добровольно подтвердить согласие на оформление таких государственных выплат.

    На практике наибольшую сложность вызывает необходимость признания гражданина пред пенсионного возраста официальным безработным. Для этого может потребоваться:

    1. иметь заполненную трудовую книжку, где присутствует запись об увольнении, по случаю наступления сокращения имеющегося штата, либо из-за ликвидации компании;
    2. официально состоять на учете в местном центре занятости;
    3. активно участвовать в поиске новой работы, посещать все выдаваемые сотрудниками центра занятости направления о вакансиях, не отказываться от предложений потенциальных работодателей по части трудоустройства.

    Для принятия решения об назначении гражданину досрочной пенсии все перечисленные условия будут рассматриваться в комплексе.

    Когда возможно досрочное назначение пенсии

    Нужно обозначить, что законодатель предусмотрел возможность преждевременного выхода на пенсию только для тех категорий граждан, где потеря трудоустройства возникла не по их вине. Обычно это случаи сокращения сотрудников компании, либо полная ликвидация предприятия. Но если компания продолжает работать, а сокращение части сотрудников просто вынужденная мера по оптимизации расходов, такие работодатели стараются ускорить процедуру увольнения. Поэтому работникам предлагается увольнение по соглашению сторон.

    Следует учитывать, на законодательном уровне не предусматривается возможности досрочного выхода на пенсию для граждан, которые добровольно, до наступления пенсионного возраста, прекратили трудовые отношения с предприятием. Доказать, что это произошло принудительно, при условии собственноручно написанного заявления об увольнении, будет весьма проблематично. Даже в судебном порядке.

    Поэтому, чтобы получить шанс досрочного выхода на пенсию, необходимо:

    • уволится по сокращению (в связи с уменьшением штата, либо ликвидацией предприятия);
    • на момент увольнения иметь возраст для мужчин не младше 59 лет, а для женской половины не младше 54 лет (в связи с пенсионной реформой этот возраст начиная с 2019 года постепенно увеличивается);
    • получить официальные записи в трудовую книжку;
    • стать на учет биржи труда, предпринять попытки найти новую работу, после нескольких официальных отказов получить там уведомление с предложением досрочного оформления пенсии.

    Необходимые документы для досрочной пенсии

    Когда гражданин все же получает право преждевременного оформления пенсионных выплат от государства, ему потребуется подать документы в пенсионный фонд. В перечень необходимых бумаг входит:

    1. гражданский паспорт;
    2. трудовая книжка (причина последнего увольнения должна быть «сокращение»);
    3. справки, подтверждающие квалификацию, последнюю занимаемую должность, наличие трудового стажа;
    4. справа о доходах до наступления сокращения.

    Учитывая, что многие граждане имеют право на льготную пенсию (досрочный выход на которую также можно оформить по подробному же алгоритму), придется подтвердить такую возможность дополнительными документами. Их перечень будет зависеть от конкретной ситуации (работа в Условиях Крайнего Севера, на опасном ли вредном производстве, особо важной государственной службе, наличия рабочих травм, инвалидности и другие моменты).

    Альтернативные варианты

    Отсутствие на законодательном уровне возможности досрочного получения пенсионной поддержки гражданам, уволившимся по согласию сторон, вовсе не означает, что они не смогут получать такую денежную помощь до наступления общегосударственного пенсионного возраста. Часто крупные корпорации за счет собственных средств предлагают уволенным в кризисный период сотрудникам содержание до наступления официального пенсионного возраста.

    Обычно уровень таких выплат составляет 30 – 50% от их дохода в компании. Но даже этой суммы иногда вполне хватает для скромного существования. Условия назначения и прекращения таких выплат регулируются коллективным договором предприятия. Выплаты осуществляются за счет собственных средств бывшего работодателя.

    Как вариант – досрочное оформление пенсии через негосударственный пенсионной фонд, куда ранее гражданин и его работодатель осуществляли перечисление взносов.

    Сегодня многие люди продолжают работать и после того, как их возраст перешагнул пенсионную отметку. Тем не менее, рано или поздно работнику всё же приходится выйти на пенсию. Давайте рассмотрим, что представляет собой увольнение пенсионера по соглашению сторон, и каковы юридические особенности этого процесса.

    Увольнение пенсионеров: преимущества и недостатки


    Прекращение трудовой деятельности пенсионера имеет свои плюсы и минусы для работника и работодателя. Сотрудники чаще всего завершают карьеру по состоянию здоровья, если оно начинает препятствовать полноценному выполнению должностных обязанностей или по семейным обстоятельствам (например, при необходимости помогать в воспитании внуков). При этом пенсионер теряет возможность получать ежемесячный трудовой доход, который зачастую существенно превышает размер пенсии.

    С точки зрения работодателя, увольнение пенсионера – это возможность нанять более молодого и активного сотрудника, который сможет оперативно выполнять тот же объём работы. Однако, работодатель должен учитывать, что молодые специалисты не располагают тем опытом и знаниями, которые нарабатываются за годы трудовой деятельности.

    Что нужно знать об увольнении пенсионеров

    Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть применена к работнику любой категории, включая пенсионеров. Тем не менее, увольнение сотрудника-пенсионера имеет свои особенности:

    1. Пенсионный возраст – не повод увольнять пенсионера. Если работник достиг официального пенсионного возраста, но желает продолжать работать и соблюдает все нормы трудового законодательства, то компания не вправе его уволить.
    2. Срок увольнения пенсионера законом не определён. Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть осуществлено в любой момент. Это означает, что пенсионер может изъявить желание об уходе сразу же по достижении пенсионного возраста или спустя несколько месяцев или лет, без какого-либо давления со стороны организации-работодателя.
    3. Пенсионеры не обязаны выполнять отработку. По закону, отработка не требуется в том случае, если сотрудник увольняется в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность. Выход на пенсию является одним из таких обстоятельств, поэтому у пенсионеров есть возможность уволиться по соглашению сторон даже за 1-2 дня.

    Заявление об уходе

    Чаще всего увольнение по соглашению сторон происходит по инициативе самого пенсионера. Чтобы начать такую процедуру, сотрудник должен заранее подать соответствующее заявление. В нём необходимо указать причину ухода («выход на пенсию») и желаемую дату прекращения трудовой деятельности.

    Согласно ст. 80 ТК, заявление об увольнении должно быть подано по крайней мере за две недели до желаемой даты выхода на пенсию. Однако, в ТК указано, что стороны могут договориться о прекращении трудовых отношений и до истечения этого срока. Нужно только, чтобы к этому времени было оформлено соглашение и завершены все иные трудовые формальности.



    Соглашение сторон

    Получив от пенсионера заявление об уходе, работодатель может заключить с ним соглашение об увольнении. Такой подход позволяет мирно завершить трудовые отношения, избежав возможных конфликтов и разногласий. Например, работодатели часто предлагают оформить соглашение с выплатой компенсации, что не только даёт пенсионеру дополнительную мотивацию, но и обеспечивает финансовую поддержку на первое время после выхода на пенсию. В качестве компенсации работнику-пенсионеру причитаются:

    • Зарплата за каждый отработанный день, которая ещё не была выплачена;
    • Оплата неиспользованных дней отпуска;
    • Иные компенсации, оговоренные сторонами (в частности, стороны могут договориться об увольнении с выплатой двух окладов, поскольку законом такие параметры не регламентируются).

    Величина компенсации, а также дата сложения полномочий и ряд других условий обсуждаются сторонами на предварительных переговорах. Итоги этого обсуждения фиксируются в соглашении, которое можно составить в свободной форме, так как законодательство не устанавливает особых требований к данному документу. Кроме того, можно использовать и типовой образец соглашения.

    После подписания соглашения ни одна сторона не вправе в одностороннем порядке изменить его положения. В частности, пенсионер уже не сможет отозвать заявление об уходе, если не получит на это согласие руководства, а работодатель не вправе по своему усмотрению изменить сроки увольнения и соответствующие финансовые условия.



    Дальнейшая процедура увольнения пенсионера по соглашению сторон

    После того, как соглашение оформлено, работодатель и работник-пенсионер приступают к выполнению следующих действий:

    • Издание приказа об увольнении;




    • Выполнение работником своих обязательств перед работодателем (например, передача дел или возвращение материальных ценностей, имевшихся в его распоряжении по долгу службы);
    • Проведение окончательного расчёта (в день ухода);
    • Внесение в трудовую книжку записи об увольнении со ссылкой на п.1 ст. 77 и возвращение трудовой книжки пенсионеру.


    Подведём итог сказанному выше. Сотрудник-пенсионер не может быть уволен только на основании своего возраста, однако, он вправе в любой момент заключить с работодателем соглашение об увольнении. Такое соглашение позволит пенсионеру получить определённые денежные компенсации и прекратить трудовую деятельность буквально за несколько дней.

    Повышение пенсионного возраста для многих обернулось невозможностью устроиться на работу: что скрывать, предпенсионеров работодатели не очень-то и ждут. Что делать пожилым людям, оставшимся без работы, поведал ПФР (правда, в сильно усеченном виде). Мы же разберем все в деталях.

    Кто может уйти на пенсию досрочно

    ПФР отмечает , что Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ установил не только повышенный пенсионный возраст, но и прописал условия для досрочного выхода на пенсию.

    В частности, право на досрочную пенсию есть у граждан со стажем не менее 37 (для женщин) и 42 лет (для мужчин), а также у многодетных мам с 3-мя и 4-мя детьми.

    Есть возможность уйти на пенсию пораньше и у тех предпенсионеров, кто не может трудоустроиться.

    Как уйти на пенсию тем, кого не берут на работу

    ПФР называет следующие обязательные условия:

    • Условие первое. Пенсия назначается не ранее чем за 2 года до наступления вашего пенсионного возраста по новым правилам (с учетом переходного периода). Чтобы понять когда наступит этот момент для вас, отнимите 2 года от возраста, указанного в таблице ниже. Например, женщина 1966 г. р. получит право на досрочную пенсию в 2022 году.

    • Условие второе. Страховой стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
    • Условие третье. Невозможность трудоустроиться.
    • Условие четвертое. Служба занятости одобряет назначение вам досрочной пенсии (это ее право, но она может и не одобрить).

    Эти четыре условия ПФР называет как обязательные для досрочного выхода на пенсию.

    А вот то, о чем Пенсионный фонд почему-то в своем разъяснении не говорит (а зря — давать надо полную информацию):

    Условие пятое . Увольнение предпенсионера произошло из-за сокращения или ликвидации . То есть если вы сами ушли с работы, досрочной пенсии вам не видать. Либо вас сократили, вынудили, но в трудовой стоит запись по собственному желанию (хотя, тут вам можно и побороться).

    Условие шестое . Вы стоите как безработный на учете в службе занятости.

    Условие седьмое . Вы заработали баллы, достаточные для пенсии по старости ( 2019 году — это 16,2 балла, в 2020 — 18,6 баллов).

    И вот если эти 7, получается, условий совпадут, можно рассчитывать на досрочную пенсию.

    Другие возможности для безработных предпенсионеров

    ПФР вскользь напомнил о пособии по безработице для предпенсионеров: максимальное — 11 280 рублей, минимальное (если не работали) — 1 500 рублей. Причем это пособие выплачивают не только тем, кого сократили, но и кто уволился по собственному желанию.

    А теперь — самое интересное (о чем тоже ПФР не рассказал). Выплаты делают по очень хитрой схеме:

    1. Пособие выплачивают 12 раз за 18 месяцев (то есть не каждый месяц, а вводят перерывы, чтобы стимулировать вас искать работу). К примеру, возьмем по максимуму: исходя из своей последней зарплаты вы имеете право на 11 280 руб. пособия в месяц. За 12 месяцев это 110 280 руб. Делим на 18, получаем в среднем — чуть более 6 000 в месяц. Соответственно, если пособие у вас не 11 280, а меньше, среднемесячная сумма будет гораздо скромнее.
    2. Период когда можно получать пособие (наш п. 1), увеличивается, если вы набрали стаж — для женщин 20, для мужчин — 25 лет. За каждый год превышения этого стажа вам дадут по 2 недели, которые увеличат период получения пособия по безработице. Но максимально можно получить 24 выплаты за 36 месяцев .

    Если вы устроились на работу после более чем годового перерыва или за нарушение трудовой дисциплины, пособие по безработице вам будут выплачивать по тем же правилам, как для остальных граждан (не предпенсионеров).

    То есть, если нет надежды трудоустроиться, и вам осталось 2-3 года до официальной пенсии, можно надеяться на пособие (не равно прожить на него). А вот как получать пособие тем безработным пенсионерам, кому осталось до выхода на пенсию больше 2-3 лет, очень скоро расскажем.

    Друзья, поддержите нас — подписывайтесь на наш канал!

    О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто». Будем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию.

    Добрый день. Мне сегодня объявили о том, что со мной хотят расторгнуть трудовые отношения. И предложили вариант по соглашению сторон. Мне 24-го июля исполнится 54 года. Я знаю, что в этом возрасте я могу рассчитывать на получение досрочной пенсии, если не смогу больше найти работу. При таком способе увольнения я могу на это рассчитывать? Или это обязательно должно быть увольнение по сокращению?


    Увольнение по соглашению сторон выгодно работодателю, но совершенно не выгодно вам.

    Во-первых, в этом случае вы не сможете претендовать на досрочный выход на пенсию. Во-вторых, - вы не получите выходное пособие, причитающееся сокращаемым работникам.

    Таким образом, вам нужно настаивать на расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению).

    Следует учитывать, что для досрочного назначения пенсии по возрасту ваш страховой (трудовой) стаж должен составлять, как минимум, 25 лет. Кроме того, должна отсутствовать возможность для трудоустройства на новую работу.

    Для некоторых категорий граждан досрочная пенсия устанавливается вне зависимости от причин увольнения, в соответствии со ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ".

    Спасибо за обращение и всего вам доброго.


    Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
    Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

    Последние ответы

    • Могут ли преподавателя сельской школы без его согласия перевести на преподавание другого предмета?
      07.12.2020 17:53:27
    • Обязаны ли мне перенести или продлить ежегодный отпуск, если он совпал с учебным отпуском?
      07.12.2020 12:54:54
    • Вправе ли работодатель, ссылаясь на часть 4 статьи 60.2 ТК РФ, отменить работнику доплату за совмещение профессий?
      07.12.2020 02:49:16
    • Верна ли информация, что работодатель не имеет право отказать мне в отпуске за свой счёт при условии, что я беременна?
      06.12.2020 23:56:26
    • Вправе ли работодатель без согласия работников уменьшать им размер оплаты труда?
      06.12.2020 21:40:47
    • Могу ли я восстановить свои права на рабочем месте, если была уволена по соглашению сторон?
      06.12.2020 20:36:50
    • Могли ли меня уволить за то, что я заболел и не сообщил о своей болезни работодателю?
      06.12.2020 17:41:18
    • Что делать, если во время беременности я уволена в связи с ликвидацией моего работодателя?
      06.12.2020 15:58:22
    • Может ли быть зарплата у рабочего по школе ниже прожиточного минимума?
      06.12.2020 03:37:19
    • Может ли работодатель не предлагать работнику, должность которого сокращается, имеющиеся у него вакантные должности?
      06.12.2020 02:40:18
    • Должен ли работодатель производить водителю грузового автомобиля доплату за временную работу с прицепом?
      06.12.2020 01:34:26
    • Имеют ли право меня уволить или обязаны сократить с выплатой компенсации?
      06.12.2020 00:32:37
    • Вконтакте
    • Facebook

    Дежурные юристы






    Последние отзывы

    Спасибо за оперативный и полный ответ

    Санкт-Петербург 07.12.2020 15:27:38

    Добрый день! Спасибо Вам огромное за ответ на мой вопрос.Благодаря вашей консультации буду стараться разрешить этот вопрос с учителем,мирным путём.Спасибо огромное.

    Ростов-на-Дону 07.12.2020 10:00:06

    Спасибо, за консультацию Юрию Васильевичу, стало понятно, что мне делать дальше в моей ситуации.

    Санкт-Петербург 06.12.2020 20:23:00

    Шадрина Екатерина Максимовна Обратился с вопросом все разъяснила. спасибо.

    Верхняя Пышма 06.12.2020 15:54:18

    Ольга Евгеньевна, спасибо за разъяснение) Могу ошибаться, но как раз пункт д ст.81 ТК РФ и соответствует аморальному поступку любовницы супруга при условии восстановления удаленного чата. Устное подтверждение сына, боюсь, вновь его травмирует. Это в крайнем случае. К сожалению, согласитесь, на законодательном уровне отсутствует профилактика таковых влияний со стороны сотрудниц на коллег-мужчин. В итоге - то. что мы как результат видим в СМИ: кто-то из ревности перерезал коллег, кто-то расстрелял и пр. У женщин, как правило, одно решение - развод во благо таких разлучниц. с которыми чаще всего разведенные мужья и не живут, а начинают умолять сохранить семью! Мудрые смиряются с полигамностью мужчин. Но как же тогда мораль и обычные ценности, которые оказываются попраны аморальными существами? Спасибо)

    Читайте также: