Надбавка к пенсии нефтяник

Доплата к пенсии работникам организаций угольной промышленности устанавливается за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности (далее - плательщики взносов) в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии.

Доплата к пенсии является самостоятельной социальной выплатой, ее размер не зависит от вида и размера пенсии, к которой она установлена.

Право на доплату к пенсии имеют:

Лица, работавшие в организациях угольной промышленности непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт не менее 25 лет либо не менее 20 лет в качестве работников ведущих профессий - горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин и получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - работники организаций угольной промышленности).

В стаж работы, дающей право на доплату к пенсии, включаются периоды работы, засчитываемые в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для исчисления стажа на соответствующих видах работ при назначении страховой пенсии по старости досрочно в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Условия, нормы и порядок дополнительного социального обеспечения, предусмотренные Федеральным законом от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ, распространяются на лиц, работавших в организациях угольной промышленности Российской Федерации, а также на лиц, работавших в организациях угольной промышленности бывшего Союза ССР до 1 декабря 1991 года.

При установлении доплаты применяется Список работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста, при занятости на указанных работах не менее 25 лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 года № 481, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516.

Как оформить доплату к пенсии

Доплата к пенсии назначается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Реализация права на доплату к пенсии осуществляется путем подачи гражданином соответствующего заявления в территориальный орган ПФР.

Документы, необходимые для установления доплаты к пенсии:

заявление о назначении доплаты к пенсии;
о периодах работы, дающей право на доплату к пенсии;
о среднемесячном заработке за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату, либо за любые 60месяцев подряд указанной работы.

Сроки установления доплаты к пенсии

Назначение и возобновление выплаты доплаты к пенсии, а также перерасчет ее размера производятся в следующем порядке:

с 1 мая, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 января по 31 марта;
с 1 августа, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 апреля по 30 июня;
с 1 ноября, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 июля по 30 сентября;
с 1 февраля, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 октября по 31 декабря предшествующего года.

Определение размера доплаты к пенсии

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ размер доплаты к пенсии определяется по формуле:

РД = СЗП x (ЗР / ЗП) x К x (СВ / СВД), где

РД - размер доплаты к пенсии;

СЗП – среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации, последовательно увеличенная на все годовые индексы роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации, определенные Правительством Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а с 1 января 2015 года - на годовые индексы роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации, утверждаемые Правительством Российской Федерации в целях реализации Федерального закона от 10мая 2010 года № 84-ФЗ.;

ЗР - среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности, исчисленный по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы;

ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

К - коэффициент, учитывающий долю среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности при наличии не менее 25 лет стажа работы на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт либо не менее 20 лет стажа работы в ведущих профессиях - горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин, составляет 0,55.
За каждый полный год, проработанный сверх указанного стажа на таких работах, коэффициент, учитывающий долю среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности, увеличивается на 0,01, но не может превышать 0,75;

СВ - среднемесячная сумма взносов, пеней и штрафов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от плательщиков взносов;

СВД - сумма средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода.

При определении размера доплаты к пенсии отношение среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности, исчисленного по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы, к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период учитывается в размере не свыше 5.

Отношение среднемесячной суммы взносов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от плательщиков взносов, за исключением расходов на организацию работы по выплате и доставке доплаты к пенсии, к сумме средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода, устанавливается Пенсионным фондом Российской Федерации ежеквартально и применяется при определении размера доплаты к пенсии и корректировке размера доплаты к пенсии.

Выплата доплаты к пенсии

Доплата к пенсии выплачивается территориальным органом ПФР одновременно с пенсией.

Доплата к пенсии выплачивается при условии оставления работниками организаций угольной промышленности работы, дающей право на доплату к пенсии. При поступлении пенсионера, получающего доплату к пенсии, вновь на работу, дающую право на доплату к пенсии, выплата доплаты к пенсии приостанавливается соответственно с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер был принят на указанную работу.

При прекращении или приостановлении выплаты пенсии соответственно прекращается или приостанавливается выплата доплаты к пенсии.

Выплата доплаты к пенсии, включая удержание из нее, приостановление, возобновление, прекращение, восстановление выплаты доплаты к пенсии по основаниям, не предусмотренным Федеральным законом от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ, ее доставка производятся в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» для страховых пенсий.

Начисленные суммы доплаты к пенсии, причитавшиеся к выплате и оставшиеся не полученными в связи со смертью пенсионера, не включаются в состав наследства и выплачиваются тем членам его семьи, которые относятся к лицам, указанным в части 2 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и проживали совместно с данным пенсионером на день его смерти, если обращение за неполученными суммами указанной доплаты к пенсии последовало не позднее чем до истечения шести месяцев со дня смерти пенсионера. При обращении нескольких членов семьи, имеющих право на получение указанных сумм доплаты к пенсии, причитающиеся им суммы доплаты к пенсии делятся между ними поровну.

Финансовое обеспечение расходов на выплату доплаты к пенсии

Финансовое обеспечение расходов на выплату доплаты к пенсии, включая расходы на организацию работы по ее выплате и доставке, производится за счет взносов, поступивших от плательщиков взносов, сумм пеней, начисленных за несвоевременную уплату взносов, и штрафов за неправомерные действия, связанные с реализацией Федерального закона от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ.

Пенсионный фонд Российской Федерации обеспечивает обособленный учет поступивших взносов, пеней и штрафов в целом по Российской Федерации.

Обязанности пенсионеров, плательщиков взносов, пенсионных органов федеральных органов исполнительной власти

Пенсионеры, получающие доплату к пенсии, плательщики взносов, пенсионные органы федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих пенсионное обеспечение, обязаны безотлагательно извещать территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации об обстоятельствах, влияющих на выплату доплаты к пенсии.

В случае предоставления недостоверных сведений или несвоевременного предоставления сведений, повлекших перерасход средств на выплату доплаты к пенсии, виновные лица возмещают территориальному органу Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющему выплату доплаты к пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Нормативные правовые акты, применяемые при установлении доплаты к пенсии:

Федеральный закон от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности»;
Список работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста при занятости на указанных работах не менее 25 лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 года № 481;
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516;
Разъяснение Минтруда России от 15 июля 1992 года № 1 «О порядке исчисления специального стажа работы по профессиям рабочих, предусмотренным статьей 78 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», и порядке применения списка работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет» - применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.

В данном случае да существует Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 18.12.2016) "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" (вместе с "Положением о государственных наградах Российской Федерации", "Статутами орденов Российской.

Положение о почетном звании "Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации"

о почетном звании "Заслуженный работник нефтяной и газовой

промышленности Российской Федерации"

1. Почетное звание "Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации" присваивается высокопрофессиональным рабочим, мастерам, инженерно-техническим, научным и научно-педагогическим работникам организаций нефтяной и газовой промышленности, в том числе научно-исследовательских, технологических и проектно-конструкторских организаций, за личные заслуги:

в обнаружении, эффективном освоении и эксплуатации новых нефтяных и газовых месторождений;

в строительстве, модернизации и эксплуатации нефти-и газопроводов, добывающих скважин и платформ с применением современного высокотехнологичного оборудования, позволяющего повысить эффективность освоения нефти-и газоносных месторождений, обеспечить бесперебойную транспортировку нефти и газа, существенно снизить уровень энергозатрат и поднять производительность труда;

в создании на территории Российской Федерации инновационных нефти-и газоперерабатывающих производств, способствующих удовлетворению спроса населения и различных отраслей промышленности на продукцию, содержащую нефть и природный газ, существенному повышению экспортной составляющей в общей доле производимой продукции, уменьшению количества сырой нефти, экспортируемой за пределы Российской Федерации, и снижению уровня вредных выбросов в атмосферу при использовании производимого топлива;

в подготовке квалифицированных кадров для нефтяной и газовой промышленности.

2. Почетное звание "Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации" присваивается, как правило, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления профессиональной деятельности (рабочим и мастерам, работающим непосредственно на добывающих установках, - не ранее чем через 15 лет) и при наличии у представленного к награде лица отраслевых наград (поощрений) федерального органа государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Игорь Леонидович, есть доплаты и об них вы узнаете если обратитесь непосредственно в нефтегазовую компанию в которой работали.

Всего хорошего, удачи вам.

Положена ли доплата за звание заслуженный врач республики Крым.

Доплата именно за звание не предусмотрена на законодательном уровне, однако, Вы можете попробовать обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением о возможности присвоения Вам звания "Ветеран труда". Также, если у Вас имеется общий трудовой стаж-для женщин-20 лет, для мужчин-25 лет-это в дополнение к награде.

По званию "Ветеран труда" будут положены доплаты и льготы, но при достижении Вами пенсионного возрасте.

Надеюсь ответ Вам помог.

Я служу на базе хранения-звание прапорщик, должность зав секцией склада. Оклад 11500, доплата за звание 2400 общий стаж 19 лет (Увольняюсь в связи с 50 лет) Как рассчитать пенсию Стаж просто общий если льготный-38 лет.

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"

"Статья 14. Размеры пенсии

Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет - 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;

б) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы: за общий трудовой стаж 25 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год стажа свыше 25 лет - 1 процент указанных сумм денежного довольствия.

В случае повторного определения на военную службу или на службу в органы внутренних дел, или Государственную противопожарную службу, или на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, или на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы указанных в настоящей статье лиц, получавших пенсию, при последующем увольнении их со службы выплата им пенсии возобновляется исходя из выслуги и общего трудового стажа на день последнего увольнения.

Статья 43. Денежное довольствие для исчисления пенсий

Пенсии, назначаемые лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, и их семьям, исчисляются из денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Для исчисления им пенсии учитываются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации,

оклад по воинской должности или должностной оклад, оклад по воинскому званию или оклад по специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и ежемесячная надбавка или процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы), включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия.

Указанное денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии с 1 января 2012 года в размере 54 процентов и начиная с 1 января 2013 года ежегодно увеличивается на 2 процента до достижения 100 процентов его размера. С учетом уровня инфляции (потребительских цен) федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период указанное ежегодное увеличение может быть установлено на очередной финансовый год в размере, превышающем 2 процента".

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 7 февраля 2019. Время чтения 7 мин.

Дополнительную пенсию «Роснефть» выплачивает сотрудникам, которые проработали в компании не менее 5 лет, присоединившиеся к программе после 2016 г. – не менее 10 лет. В Группе работают единые правила, согласно которым пенсионное обеспечение формируется на солидарных принципах. Отчисления с заработной платы работников – участников программы составляет 2–4%. Размер выплат в старости зависит от стажа, зарплаты, коэффициентов участия и пр. Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, вариант единовременного снятия средств не предусмотрен. После смерти получателя накопления по наследству не передаются. Возможен вариант дополнительного финансирования при заключении индивидуального пенсионного договора.

Корпоративную пенсионную программу «Роснефть» реализует через НПФ «Нефтегарант», который работает на рынке негосударственного обеспечения пенсионеров более 14 лет. Из 320 тыс. сотрудников Группы в программе принимают участие 75 тыс. человек. За 2017 г. компания перечислила взносов 6,9 млрд руб., выплаты пенсионерам превысили 1,3 млрд руб.

Условия получения газпромовской пенсии

Принципы организации пенсионного обеспечения и единые правила, регулирующие назначение, исчисление, выплату корпоративной пенсии и порядок разрешения споров, подчиняются 3 версии Стандарта о НПО «Роснефти», введенной в действие с 3 октября 2016 г.

Организация корпоративного пенсионного обеспечения подчиняется 3 основным принципам:

Компенсации – выплаты компенсируют часть утраченного при выходе на заслуженный отдых заработка.
Солидарности – накопления формируются за счет солидарных взносов компании и работника, который обязан заключить индивидуальный договор с НПФ.
Единой Компании – во всех подразделениях Группы действуют единые правила.

Рис. 1. «Нефтегарант» – фонд, управляющий пенсионными средствами компании

Для получения права на получение дополнительной пенсии «Роснефти» сотрудник обязан:

Заключить индивидуальный договор с НПФ «Нефтегарант».
Иметь непрерывный стаж работы в любом подразделении Группы:
- не менее 5 лет – для принятых на работу до начала действия стандартов (до 3.10.2016 г.);
- не менее 10 лет – для вновь принятых на работу сотрудников после введения в действие единого Стандарта.
Выйти на заслуженный отдых непосредственно из «Роснефти».

Выплаты пенсионерам компании назначаются при увольнении на основании:

достижения общеустановленного пенсионного возраста;
получения права на досрочную пенсию.

Раньше положенного срока негосударственное обеспечение может назначаться при увольнении в связи с установлением инвалидности.

При увольнении за 5 лет до наступления пенсионного возраста право на получение выплат сохраняется за работниками:

Имеющими непрерывный корпоративный стаж более 15 лет и отраслевые или государственные награды:
- Почетный нефтяник, энергетик, работник ТЭК;
- Почетная грамота или Благодарность отраслевого министерства;
- Почетный работник ПАО «НК «Роснефть».
При наличии на дату увольнения более 20 лет корпоративного стажа.

Корпоративные пенсионные планы

На основании принципа солидарности и единства компания работает по единому пенсионному плану, подразумевающему участие работника и работодателя.

Рис. 2. Ветераны компании, ушедшие на заслуженный отдых раньше начала действия программы, получают материальную поддержку

Программа начинает действовать с момента заключения договора сотрудника с НПФ «Нефтегарант». На именной счет работника перечисляются средства компании, а также взносы, удерживаемые из заработной платы в размере:

не ниже 2% от зарплаты – при вступлении в программу до достижения 33 лет;
не ниже 4% фактической заработной платы при заключении договора работником старше 33 лет.

Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, наследованию после смерти получателя не подлежит.

Рис. 3. Молодые сотрудники имеют возможность накопить за время работы на еще одну дополнительную пенсию

В рамках пенсионного обеспечения предусмотрено действие 2 схем выплат при заключении индивидуального пенсионного договора.

Таблица 1. Условия пенсионных схем «Роснефти»

Условия	Срочная	Пожизненная
Порядок перечисления взносов	Взносы перечисляются из зарплат и учитываются на индивидуальном счету
Назначение пенсии	Не ранее установленных законодательством оснований
Выплата	На протяжении лет, указанных работником в договоре	Пожизненно
Изменение договора	Возможно до назначения пенсии. Срок выплат можно менять в любой момент	До назначения выплат
Расторжение договора	В течение всего срока его действия	В накопительный период
Наследование	На протяжении всего срока действия договора	В накопительный период

Источник: пенсионные правила «Роснефтегаранта»

При досрочном увольнении работника из «Роснефти» он имеет право расторгнуть договор с НПФ или продолжить пополнять индивидуальный счет по новому месту работы.

С условиями программ можно познакомиться в пенсионных правилах Фонда «Нефтегарант».

Это важно! С 2020 г. все накопления на личных счетах будут переведены в индивидуальный пенсионный капитал.

Размер выплат пенсионерам «Роснефти»

При расчете размера корпоративной пенсии, подлежащей выплате, применяются формулы, учитывающие коэффициенты:

трудового стажа;
участия в ИПО_;
увольнения.

Таблица 1. Коэффициент трудового стажа

Непрерывный стаж работы в компании	Коэффициент
От 5 до 15 лет при принятии на работу до начала действия Стандарта	1
От 10 до 15 лет для принятых на работу после 2016 г.	1
От 15 до 20 лет	1,10
От 20 до 25 лет	1,20
Более 25 лет	1,30

Источник: Стандарт НПО «Роснефти»

Коэффициент участия подразумевает продолжительность участия в программе.

Таблица 2. Коэффициент участия

Продолжительность участия в программе	Коэффициент
Менее 5 лет	0,25
Средняя зарплата меньше 4 прожиточных минимум, установленных в регионе, независимо от срока уплаты взносов	1
Менее 5 лет для работников, начавших уплату взносов до начала действия Стандарта	1
При отсутствии индивидуального пенсионного договора	0,25
От 5 до 10 лет	1,00
От 10 до 15 лет	1,10
От 15 до 20 лет	1,20
Более 20 лет	1,30

Источник: Стандарт НПО «Роснефти»

Коэффициент увольнения зависит от соблюдения согласованных сроков увольнения:

при увольнении в сроки, согласованные с работодателем, или при согласованном переносе сроков по производственной необходимости коэффициент принимается за 1;
если работник при достижении пенсионного возраста продолжает трудовую деятельность, несмотря на согласованные сроки, коэффициент снижается до 0,25.

Для самостоятельного расчета будущей негосударственной пенсии можно воспользоваться калькулятором на официальном сайте НПФ «Нефтегарант».

Рис. 4. Калькулятор для расчета корпоративной пенсии «Роснефть»

Однако, не зная коэффициента замещения утраченного заработка, произвести расчеты невозможно. Данный коэффициент можно узнать у ответственного представителя в обществе.

Средний размер выплат пенсионерам компании в 2018 г. составлял 5220 руб. Такую пенсию можно получить при заработной плате в «Роснефти» 55 000 руб. и непрерывном стаже более 15 лет. Ежегодно с 2000 г. компания индексирует выплаты. Кроме этого, проводится целевое повышение платежей для определенных категорий пенсионеров. Например, в конце 2018 г. была увеличена материальная поддержка, назначенная до 2010 г.

Для сравнения! В «Газпроме» средний размер корпоративной пенсии составляет 10 000 руб. для рядовых работников и выше 20 000 руб. для руководящего состава.

Порядок оформления корпоративной пенсии

Для назначения корпоративной пенсии работник обязан при возникновении на нее прав предоставить ответственному в подразделении за негосударственное пенсионное обеспечение:

заявление о назначении корпоративной пенсии;
копию паспорта;
копию трудовой книжки;
копию свидетельства ИНН;
копию СНИЛС;
копию пенсионного удостоверения или справку пенсионных органов о наличии оснований на получение пенсии;
копию справки МСЭ, подтверждающей установление инвалидности;
анкету клиента-физического лица;
согласие на обработку персональных данных;
оригинал заявления о предоставлении стандартных налоговых вычетов;
копии документов о наличии награждений.

При возникновении прав на получение дополнительной пенсии выплаты переводятся пенсионеру Фондом ежемесячно пожизненно или на протяжении установленного пенсионным планом периода. Срочная выплата средств с индивидуального счета не предусмотрена.

Если пенсионер решил продолжить или возобновить работу в «Роснефти», выплаты прекращаются до увольнения.

Примечание! Если пенсионер не уведомил ответственное подразделение о возобновлении трудовой деятельности, излишне выплаченные средства удерживаются.

Чтобы оформить получение негосударственных выплат по индивидуальному пенсионному договору, необходимо обратиться в Фонд с пакетом документов, включающим:

заявление о назначении пенсии;
копию паспорта;
пенсионное удостоверение;
заверенную копию справки МСЭ при наличии инвалидности;
анкету клиента;
согласие на обработку персональных данных.

Выплаты по индивидуальному договору проводятся согласно условий выбранного плана.

Реализуемая АО «НПФ Эволюция» (далее – Фонд) корпоративная пенсионная программа ПАО «НК «Роснефть» позволяет работникам помимо страховой и накопительной пенсии сформировать дополнительные негосударственные пенсии:

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ- негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода от размещения пенсионных резервов.
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ – дополнительная негосударственная пенсия, добровольно сформированная в негосударственном пенсионном фонде за счет личных средств работника ПАО «НК «Роснефть» или Общества Группы и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода.

В 2016 году ПАО «НК «Роснефть» была принята новая версия Стандарта «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» версия 3.00 (далее - Стандарт о НПО).

В новой версии Стандарта о НПО были учтены лучшие практики реализации программы в Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть», предусмотрено применение повышающих коэффициентов за продолжительный стаж работы в Компании и участие в программе индивидуального пенсионного обеспечения.

Стандарт о НПО позволяет не только увеличить размер назначаемых корпоративных пенсий, но и создает условия для более активного участия в пенсионной программе молодых работников.

Принципы корпоративного пенсионного обеспечения

Повысить социальную защищенность работника при выходе на пенсию, компенсировав часть утраченного при увольнении из Компании заработка.

Принцип солидарного обязательства

Обязательство по формированию негосударственной пенсии берут на себя и общество и работник. Размер корпоративной пенсии зависит от ответного обязательства работника.

Принцип единой Компании

Во всех обществах Группы действуют единые условия приобретения права на корпоративную пенсию.

В основе корпоративной пенсионной системы, реализуемой Фондом на предприятиях Компании, лежит схема с пожизненными выплатами пенсии.

Средства, переведенные работодателем на именные пенсионные счета работников, обеспечивают возможность гарантированного исполнения Фондом своих обязательств перед каждым конкретным участником по выплате ему пожизненной корпоративной пенсии.

Индивидуальное пенсионное обеспечение (ИПО)

Договор ИПО – соглашение между Фондом и работником, в соответствии с которым работник обязуется уплачивать пенсионные взносы в АО «НПФ Эволюция», а Фонд обязуется выплачивать индивидуальную пенсию этому работнику.

Наличие договора ИПО, в соответствии со Стандартом о НПО, позволяет не только получать дополнительную индивидуальную пенсию, но и увеличивает размер корпоративной пенсии.

Программа «Активное долголетие»

Помимо развития корпоративного пенсионного обеспечения для работников Компании с 2019 года реализуется Программа «Активное долголетие», которая направлена на проведение ежегодной индексации уже назначенных корпоративных пенсий. Программа включает в себя реализацию следующих мероприятий:

Проведение единовременной индексации корпоративных пенсий, назначенных до 2010 года (включительно);
Проведение ежегодной индексации корпоративных пенсий за счет инвестиционного дохода АО «НПФ Эволюция».

Негосударственное пенсионное обеспечение ветеранов

Для повышения уровня социального обеспечения работников, вышедших на пенсию до момента создания единой корпоративной пенсионной системы, реализуется проект социальной поддержки ветеранов. Ежегодно количество Обществ Группы, участвующих в данном проекте растет.

Своей задачей Фонд видит постоянное совершенствование пенсионного обеспечения и повышение социальной защищенности работников компании «Роснефть» при выходе на заслуженный отдых.

Вы здесь

Собственно хотел узнать кто что думает на тему - на что жить после ухода на пенсию.
Понятно, что немного банально рассчитывать на государство, поэтому:
- если вы трудитесь на благо родины, то реально ли вы рассчитываете на помощь от государства, сами управляете пенсионными накоплениями (довольно модная тема даже для нас молодых), собираетесь открыть собственный бизнес или возложите заботу о вас на ваших детей/внуков.

- ксли вы работаете на иностранного дядю и живете заграницей, то как вопросы пенсии решаются в вашей компании и ждете ли вы поддержки от государства (своего или иностранического).

Мысли и соображения в студию, господа)

Ты никак Рубикон перешел?
Управление накопительной частью и недвижимость, ну если есть корпоративный план, это тоже хорошо.
Возможно, корпоративные отчисления станут актуальнее лет за 10 до пенсионного возраста - место работы скорее всего уже сохранишь как есть, отчислить в пенсионную часть можно поболее.

Во втором вопросе ты, однако, обратился к тому, что в первом названо банальностью. Наверное неспроста. Свое государство всегда успеет подложить свинью - тренд ясен, накопительная часть исчезает, пенсионный возраст поднимают, мин.стаж для начисления пенсии увеличивают (до 15 лет). Так что, если человек в наших пределах трудился меньше, а все больше на чужбине, то и пенсии от своего государства каюк.

Во многих нефтяных российских компаниях при выходе на пенсиию из компании назначают повышенную пенсию.
Все остальные кто что то серьёзно достиг преподают или консультирую и т.д. Простые смертные северяне строят дом у моря и уезжают. туда к пенсии но получают северную пенсию, Выходят раньше на пяток лет, пытаются ещё работать. всё достаток.
Как то так. Если например работаешь в Казахстане потом уезжаешь в Россию пенсионные накопления переводят на личный счёт.

О извиняюсь Вы об отрицательных сторонах, их много главное отвратительное практически нищенское существование, если не прикупить пару домов например в Испании там сейчас при сумме капиталла в 100 тыс. золотых в ихнем банке, дают вид на жительство. при покупке недвижимости.

На пенсию не расчитываю ни при каких обстоятельствах. Мы с женой решили так, что я буду работать на работе, а она будет наш совместный бизнес развивать. Сперва все бонусы и остатки от зарплаты уходили на кредиты и на повседневные потребности бизнеса. Помаленьку, по чуть-чуть и жена стала зарабатывать в некоторые месяцы даже больше меня. Я думаю (и надеюсь), что ближе к пенсии она станет зарабатывать на порядок больше меня.

Гоша, рубикон не перешел))))
Просто столкнулся с переводом внутри компании (разные страны) и на вопрос про пенсию отвечают как-то туманно)))

Иван, несколько домов в Испании это 500 тыщ. еврав, я вас правильно понял?

Тут в Хьюстоне коллеги инженеры говорят, что надо 1-2 млн. зеленых копить на хорошую пенсию в фондах. Хотя американцы не как у нас пенсию отсиживают. Эксон после 15 или 20 лет примерно такие деньги дарует.

Американцам которые держат пенсию в фондах я сочувствую и говорю им что они как поколение пожалеют об этом. К счастью кризис 2008 года заставил многих переосмыслить свои планы на пенсию. Проблема здесь в том что нет других вариантов и госудраство вкупе с финансовым лоби принуждают тебя делать отчисления в фонды. Так что спасение утопающих дело рук самих утопающих верно в любой стране.

Некоторые фонды даже в 2008 году не упали, тем более компании туда добавляют. Плюс эти отчисления до налогов.

Не хочу сгущать краски и желаю тебе будущего процветания, но ты не думал что она может кинуть? При нынешней статистике где половина пар рано или поздно распадается это должно насторожить. Конечно можно про любовь говорить, но жизнь такая штука, что любовь приходит и уходит а жить охото хорошо всем.
При кризисе и нестабильности что то прогнозировать это как на кофейней гуще. Как банкиры говорят в этом случае, нужно диверсифицировать свои сбережения (в том числе заначка в тайне от жены:).
Женщины они управляемы гормонами а не разумом. Вдруг в голову стукнет какой-то гормон и психанет.
Сделайте себе 3 варианта, "полный пипец на фондовых рынках", "умеренный рост", и "всплеск роста". И для каждого варианта обмазгуйте возможные варианты отхода. И конечно же не забудьте про план Б, на всякий случай, когда вообще ни что не сработает.

Если жить и думать кинет жена или нет, то лучше не жениться вообще. Порой кажется, что люди перестали доверять друг другу, всем кажется, что его каждый хочет обмануть и кроме денег нет ничего в жизни важнее. Это совсем печально.

Что касается собственно вопроса, еще не задумывался о пенсии и т.д. Рассчитывать на государство не собираюсь, собственного бизнеса у жены нет, но есть мысли, что надо всё таки его организовывать.

Гоша, рубикон не перешел))))

Всё собирался накопительную часть в какой-нибудь НПФ отнести, но так и не собрался. А сейчас вроде вообще поздняк, всё равно всё отнимают :)
Вообще вроде как надо и подумать, 25 лет не так уж и много, особенно когда год за день сходит :). Лениво.
На государство не расчитываю, глядя на родителей совсем интузиазма нет. На корпоративную пенсию тоже надежд мало.
Надеюсь, что буду всегда в строю, всегда востребованным. В возрасте обычно становятся консультантами, возможно примкну к какой-то фирмочке, буду консультировать :). Свою фирму по профессии создать слишком проблемно, возможно открою пекарню и буду печь хороший и вкусный хлеб. Мне нравится гречнево-кукурузно-пшеничный с тыквенными семечками и кленовым сиропом! Ням-ням, за уши не оттянешь, с маслецом!
Да и много ли надо человеку на пенсии? К тому возрасту и по миру уже не айс ездить, тихо чтоб было, домик в деревне, прудик, удочка :) Можно и гусей завести с кроликами. но колготно, лучше газончик :)

Да глобально актуальная тема для Российских нефтяников и не только . Лично я как не верил так и неверю ни государству ни его управляющим чинушам. Потому как очередной раз нас егорят не по детски . Сначала Чубайсовская рожа потом вот Медведевская , в России кого не поставь все оно и тоже.
Что делать после выхода "на пенсию " -коротко да работать что же еще, ведь другого варианта просто нет.
Надеяться на государство это хрень -равно как 50/50 .
Как показывает жизнь , что бы сделать наше государство настолько привлекательным как ОАЭ и им подобным , необходимо вести честную деловую жизнь а не проводить игру в одни ворота.
А в целом у каждого человека свой выбор, а как он достигнет его это совсем другая история.
Вот за молодеж -действительно обидно, что им достанется как они в будущем будут жить и чем пользоваться.
Вариантов мало.

Читайте также: