О выплате 25 окладов педагогам при выходе на пенсию в хмао

В столице Югры в преддверии учебного года увольняются учителя пенсионного возраста. Они опасаются, что окружные власти отменят льготу, которая позволяет при выходе на пенсию получить единовременное вознаграждение в 25 базовых окладов. «Лучше забрать деньги сейчас – кто знает, что будет завтра. Может ничего не заплатят и укажут на дверь», - говорят педагоги.

Законопроект, предусматривающий поправки в окружной закон «Об образовании», был разработан еще весной. Однако пока депутаты его не приняли. Не исключено, что после выхода с летних каникул документ окажется в центре их внимания. Педагоги со стажем более 10 лет опасаются, что останутся без льготы и пишут заявления об уходе. В частности, поступить таким образом решили некоторые сотрудники «Ханты-Мансийского технолого-педагогического колледжа».

«Насколько я знаю, вместе со мной уволиться решили восемь человек. Однако я некоторое время в связи с болезнью не общалась с коллегами, возможно, эта цифра изменилась. Раз угроза отмены выплат есть, на дворе кризис, многие решили подстраховаться. У нас базовый оклад – немного больше шести тыс. рублей. То есть 25 окладов – это порядка 150 тыс. Для многих эта сумма достаточно приличная, в том числе и для меня. Я, например, вместе с надбавками за категорию, с северными в месяц зарабатываю порядка 20 тыс.», - рассказала РБК Тюмень одна из сотрудниц учебного заведения, попросившая не называть своего имени.

Собеседница агентства отметила, что большинство уволившихся намерены вернуться на работу в колледж, но уже на контрактной основе. Соответствующая договоренность с руководством, по ее словам, уже достигнута. «В этом, конечно, есть свои «минусы»: контракт подразумевает особые договорные условия. Например, он может быть заключен на 10 месяцев, а вместо отпускных будут выдаваться компенсации, но это наш выбор», - отметила женщина.

Вместе с тем, ранее работавшая в колледже педагог Светлана Шиллер рассказала РБК Тюмень, что, по ее данным, только из одного корпуса уволились порядка 20 человек. «В целом их еще больше – у ХМТПК три корпуса. Половина коллектива – это пенсионеры. Руководство колледжа при этом не предоставило сведения в Центр занятости в связи с устной договоренностью с педагогами, в надежде, что все вернутся, потому что после 60 лет и более на работу устроиться трудно. А если не выйдут? Будет сорван образовательный процесс? Хотя там у многих и по две ставки. Заработная плата у 60-летнего педагога со всеми регалиями на две ставки составляет 60-80 тысяч +25 тыс. пенсия. Итого по 100 тыс. ежемесячно – где такие деньги можно заработать в 60 лет! Конечно, вернутся, - говорит Светлана Шиллер. – Но почему такая дискриминация? Многие хотели бы получить 25 окладов и гарантированно вернуться на работу! Наверное, чтобы не узнали педагоги из других образовательных учреждений, ХМТПК и не подал сведения о свободных вакансиях в службы занятости».

Женщина заявляет, что сегодня, 31 августа, она встала на учет в службу занятости и, как ей там сообщили, ни одной вакансии на данный момент в колледже нет.

Напомним, Светлана Шиллер, обивая пороги всевозможных инстанций, добивается того, чтобы ее восстановили на работу в колледже. Ранее женщина вынесла на публичное обозрение шокирующие методы работы учебного заведения. По ее словам, педагоги получали зарплату за фиктивные субботние занятия, которых на самом деле не проводили в течение четырех лет. Более того, были случаи, когда они завышали оценки и сдавали экзамены за студентов, чтобы продемонстрировать высокий уровень образования. Когда разгорелся скандал, Светлана Шиллер, не выдержав морального давления, уволилась. Однако в других местах спокойно работать ей тоже не дали - каждый раз складывается ситуация, когда «звонят руководителям, дают плохие рекомендации, возникает нервозная обстановка», в результате приходится увольняться.

Отметим, что Шиллер все-таки удалось добиться увольнения бывшего руководителя колледжа Ольги Бывалиной. Получить комментарий нынешнего директора учебного заведения Алексея Сарабарова относительно ситуации РБК Тюмень снова не удалось – его не оказалось на месте.

В связи с увольнением по выходу на пенсию положена ли мне выплата в 25 окладов? Я работала учителем.

Мне 65 лет, я работающий пенсионер. Работодатель предложил мне уволиться, в связи с выходом на пенсию, якобы сейчас высокий средний оклад и мне выгодно получить выплаты за три месяца. Если я не напишу заявления, какие законные способы есть у работодателя от меня избавиться.

уважаемая Светлана! Если по соглашению уволитесь, то могут выплатить. Но если просто подадите заявление на увольнение по собственному, то не получите 3 средних заработков. А оснований уволить Вас нет согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Если уволят, то сможете восстановиться через суд. Пенсионный возраст не основание для увольнения. Такие основания указаны в законе, в частности, в той же статье 81 Трудового кодекса РФ, но это не Ваш случай.

Отвечу проще и без выклянчивании.

Если не напишите то способа нет.

для увольнения предусмотрен исчерпывающий перечень оснований в ст. 81 ТК РФ.

ВЫ под них НЕ ПОПАДАЕТЕ!

Сократить могут, но сокращают должность а не человека. Надо еще это все правильно сделать.

Если будут выживать - жалуйтесь в инспекцию труда.

То что человек пенсионного возраста или предпенсионного не дает права нарушать его права! И увольнять без причины

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Он может применить к вам любое нарушение Трудового кодекса (и основание отыщет). А решать только вам, подавать заявление, или не подавать. см. Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, не получите выплаты. Получение выплат положено при сокращении работника с уведомлением его за 2 недели до увольнения. Законные способы вас уволить предусмотрены ст.81 ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

«Неужели мы, воспитывая подрастающее поколение нефтяников, газовиков, строителей, министров, президентов, не заслужили этих денег? В народе их называют «гробовыми». Пусть уж если при жизни не воздают почестей, так на похороны учителя их оставьте», – взывают педагоги Югры к властям

О реакции работников образования на инициативу правительства ХМАО по оптимизации расходов бюджета за счет сокращения льготы для сотрудников образования рассказала на заседании бюджетного комитета думы ХМАО депутат от «Единой России» Любовь Малышкина. Она сообщила, что на ее имя было направлено коллективное обращение сургутского районного профсоюза работников народного образования и науки РФ, под которым подписались почти 4,5 тыс. человек. В нем они просят депутатов поддержать сотрудников образования и отказаться принимать данное решение. Впрочем, другие депутаты, в том числе и лидер фракции ЛДПР Евгений Марков, подтвердил, что подобные обращения пришли и остальным народным избранникам.

Znak.com сообщал об этом законопроекте еще в апреле – именно тогда он появился на сайте правительства ХМАО. Суть поправок в окружной закон «Об образовании» в отмене социальной поддержки отдельных категорий работников образования по единовременной выплате в связи с выходом на пенсию. Цена вопроса для бюджета – более 1 млрд рублей в год.

Напомним, сейчас, по действующему законодательству, педагогическим работникам государственных образовательных организаций округа, имеющим стаж работы не менее 10 лет в образовательных организациях, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости выплачивается единовременное денежное вознаграждение. Оно составляет 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Как рассказала Znak.com один из директоров школ Ханты-Мансийска, в среднем педагог, который проработал в округе 28-30 лет, может рассчитывать на единовременную премию в размере примерно 140 тыс. рублей. «Сумма не такая уж и большая. Но это очень важная поддержка, так как это единственное, по сути, материальное поощрение за нелегкий многолетний труд. Кроме того, такие выплаты есть не только в образовании, но и в других секторах», – говорит она.

О том, как болезненно к этой инициативе относятся педагоги, можно посмотреть на сайте Стратегии социально-экономического развития Югры, где выложен проект закона и где уже более 1,2 тыс. педагогов оставили свои комментарии. Практически все в категоричной форме высказались против отмены выплаты.

«Я проработала в образовании Югры около 30 лет. Крайне возмущена тем, что у нас хотят отнять даже ту малую толику в размере 25 окладов. Неужели мы, уча и воспитывая подрастающее поколение нефтяников, газовиков, строителей, министров, президентов, не заслужили этих денег? В народе их называют «гробовыми». Пусть уж если при жизни не воздают почестей, так на похороны учителя их оставьте», – пишет Роза Гилязова.

«Уважаемые депутаты окружной думы, от лица профсоюзной организации требуем сохранить в законе ХМАО-Югры выплату при выходе на пенсию педагогическим работникам в размере 25 окладов! Педагоги – это передовой отряд интеллигенции, они первыми вступаются за пострадавших, обиженных, беженцев, ветеранов, погорельцев, первыми сдают средства из собственной зарплаты, если нужно стране. С высоких трибун вы часто говорите о высокой средней заработной плате педагогов Югры, но забываете указать, что считаете «грязными», а на руки выходит совсем другая сумма. Моя зарплата в дополнительном образовании составляет на руки за 1,5 ставки около 26 тысяч рублей. Работа педагога – это тяжелый труд, тяжелый эмоционально и психологически, мы обучаем, воспитываем, развиваем, часто эти обязанности перекладывают на педагогов и сами родители. Во многом от педагогов зависит будущее России. Выплата при выходе на пенсию, когда педагог проработал много лет в образовании, не вернет педагогу здоровья, но она более чем заслужена! Тот, кто работает в образовании, тот поймет и поддержит нас! А те, кто примет решение лишить педагогов этой выплаты, рискуют лишиться нашей поддержки и доверия», – написала педагог Юлия Москаленко. Подобных сообщений на сайте масса.

Депутаты, по всей видимости, прекрасно понимают ситуацию и ее последствия. Любовь Малышкина поинтересовалась, зачем нужны такие меры, если власти так громко заявляют о существующем профиците.

Замгубернатора по финансам Вера Дюдина пояснила, что еще в прошлом году власти округа уже ставили для себя этот вопрос, прорабатывали его. «Считаю, что сегодня идет планомерная работа по повышению зарплаты работникам бюджетной сферы. Эта льгота в свое время была предусмотрена для того, чтобы удержать уровень жизни данных работников. Она (такая выплата) только в одной сфере присутствует. И есть некое неравенство. И еще один фактор – есть муниципалитеты, которые не выплачивают такую премию, и чтобы на территории округа существовали единые правила, мы должны принять соответствующие решения», – заявила она. К слову, от такой формы поддержки педагогов отказались не самые успешные муниципалитеты – Мегион и Кондинский район, стоит ли брать с них пример – вопрос.

Ответ Дюдиной Малышкину не удовлетворил. Она заявила, что, получив такое обращение от профсоюза, из которого видно, что все категорически против этой меры, будет вынуждена лично обращаться к врио губернатора и просить отказаться от поправок. Малышкину поддержал и Евгений Марков, который напомнил всем присутствующим о предстоящих выборах. «Время выбрано неудачно. Во-первых, мы видим, как исполняется бюджет, и есть возможности. Во-вторых, на носу у нас очень большой избирательный цикл. Учитывая, что в данную категорию граждан входят одни из самых активных людей, это повлечет определённые политические последствия», – сказал он. Логику Маркова можно назвать странной. Получается, что после выборов учителям можно срезать их льготу.

Дюдина, перебив Маркова, попросила приостановить пока данную дискуссию. «Сейчас вы высказываете свою обеспокоенность, но мы не готовились сегодня обсуждать этот вопрос», – заявила она и пообещала позже представить все аргументы за принятие данного решения.

«Но общественно этот процесс уже запущен, письма получили практически все депутаты. Давайте вырабатывать единую позицию, чтобы мы уже сейчас, общаясь с людьми, могли отвечать на вопросы», – обратился Марков к спикеру думы Борису Хохрякову. Руководитель парламента на это лишь сказал, что данная тема – для переговоров. «Будем проводить консультации», – резюмировал он.

Вы здесь

Правительство округа подумывает отменить им льготу по выходу на пенсию и сэкономить 1 млрд рублей

О реакции работников образования на инициативу правительства ХМАО по оптимизации расходов бюджета за счет сокращения льготы для сотрудников образования рассказала на заседании бюджетного комитета думы ХМАО депутат от «Единой России» Любовь Малышкина. Она сообщила, что на ее имя было направлено коллективное обращение сургутского районного профсоюза работников народного образования и науки РФ, под которым подписались почти 4,5 тыс. человек. В нем они просят депутатов поддержать сотрудников образования и отказаться принимать данное решение. Впрочем, другие депутаты, в том числе и лидер фракции ЛДПР Евгений Марков, подтвердил, что подобные обращения пришли и остальным народным избранникам.

Znak.com сообщал об этом законопроекте еще в апреле – именно тогда он появился на сайте правительства ХМАО. Суть поправок в окружной закон «Об образовании» в отмене социальной поддержки отдельных категорий работников образования по единовременной выплате в связи с выходом на пенсию. Цена вопроса для бюджета – более 1 млрд рублей в год.

Напомним, сейчас, по действующему законодательству, педагогическим работникам государственных образовательных организаций округа, имеющим стаж работы не менее 10 лет в образовательных организациях, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости выплачивается единовременное денежное вознаграждение. Оно составляет 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Как рассказала Znak.com один из директоров школ Ханты-Мансийска, в среднем педагог, который проработал в округе 28-30 лет, может рассчитывать на единовременную премию в размере примерно 140 тыс. рублей. «Сумма не такая уж и большая. Но это очень важная поддержка, так как это единственное, по сути, материальное поощрение за нелегкий многолетний труд. Кроме того, такие выплаты есть не только в образовании, но и в других секторах», – говорит она.

О том, как болезненно к этой инициативе относятся педагоги, можно посмотреть на сайте Стратегии социально-экономического развития Югры, где выложен проект закона и где уже более 1,2 тыс. педагогов оставили свои комментарии. Практически все в категоричной форме высказались против отмены выплаты.

«Я проработала в образовании Югры около 30 лет. Крайне возмущена тем, что у нас хотят отнять даже ту малую толику в размере 25 окладов. Неужели мы, уча и воспитывая подрастающее поколение нефтяников, газовиков, строителей, министров, президентов, не заслужили этих денег? В народе их называют «гробовыми». Пусть уж если при жизни не воздают почестей, так на похороны учителя их оставьте», – пишет Роза Гилязова.

«Уважаемые депутаты окружной думы, от лица профсоюзной организации требуем сохранить в законе ХМАО-Югры выплату при выходе на пенсию педагогическим работникам в размере 25 окладов! Педагоги – это передовой отряд интеллигенции, они первыми вступаются за пострадавших, обиженных, беженцев, ветеранов, погорельцев, первыми сдают средства из собственной зарплаты, если нужно стране. С высоких трибун вы часто говорите о высокой средней заработной плате педагогов Югры, но забываете указать, что считаете «грязными», а на руки выходит совсем другая сумма. Моя зарплата в дополнительном образовании составляет на руки за 1,5 ставки около 26 тысяч рублей. Работа педагога – это тяжелый труд, тяжелый эмоционально и психологически, мы обучаем, воспитываем, развиваем, часто эти обязанности перекладывают на педагогов и сами родители. Во многом от педагогов зависит будущее России. Выплата при выходе на пенсию, когда педагог проработал много лет в образовании, не вернет педагогу здоровья, но она более чем заслужена! Тот, кто работает в образовании, тот поймет и поддержит нас! А те, кто примет решение лишить педагогов этой выплаты, рискуют лишиться нашей поддержки и доверия», – написала педагог Юлия Москаленко. Подобных сообщений на сайте масса.

Депутаты, по всей видимости, прекрасно понимают ситуацию и ее последствия. Любовь Малышкина поинтересовалась, зачем нужны такие меры, если власти так громко заявляют о существующем профиците.

Замгубернатора по финансам Вера Дюдина пояснила, что еще в прошлом году власти округа уже ставили для себя этот вопрос, прорабатывали его. «Считаю, что сегодня идет планомерная работа по повышению зарплаты работникам бюджетной сферы. Эта льгота в свое время была предусмотрена для того, чтобы удержать уровень жизни данных работников. Она (такая выплата) только в одной сфере присутствует. И есть некое неравенство. И еще один фактор – есть муниципалитеты, которые не выплачивают такую премию, и чтобы на территории округа существовали единые правила, мы должны принять соответствующие решения», – заявила она. К слову, от такой формы поддержки педагогов отказались не самые успешные муниципалитеты – Мегион и Кондинский район, стоит ли брать с них пример – вопрос.

Ответ Дюдиной Малышкину не удовлетворил. Она заявила, что, получив такое обращение от профсоюза, из которого видно, что все категорически против этой меры, будет вынуждена лично обращаться к врио губернатора и просить отказаться от поправок. Малышкину поддержал и Евгений Марков, который напомнил всем присутствующим о предстоящих выборах. «Время выбрано неудачно. Во-первых, мы видим, как исполняется бюджет, и есть возможности. Во-вторых, на носу у нас очень большой избирательный цикл. Учитывая, что в данную категорию граждан входят одни из самых активных людей, это повлечет определённые политические последствия», – сказал он. Логику Маркова можно назвать странной. Получается, что после выборов учителям можно срезать их льготу.

Дюдина, перебив Маркова, попросила приостановить пока данную дискуссию. «Сейчас вы высказываете свою обеспокоенность, но мы не готовились сегодня обсуждать этот вопрос», – заявила она и пообещала позже представить все аргументы за принятие данного решения.

«Но общественно этот процесс уже запущен, письма получили практически все депутаты. Давайте вырабатывать единую позицию, чтобы мы уже сейчас, общаясь с людьми, могли отвечать на вопросы», – обратился Марков к спикеру думы Борису Хохрякову. Руководитель парламента на это лишь сказал, что данная тема – для переговоров. «Будем проводить консультации», – резюмировал он.

Для россиян, осуществляющих педагогическую деятельность в детских образовательных организациях (педагогов, учителей, воспитателей, методистов и т.п.), пенсионным законодательством РФ предусмотрена возможность оформить льготную пенсию по выслуге лет. Право на досрочное оформление такой пенсии предоставляется при наличии определенного количества лет стажа профессиональной (педагогической) деятельности, рассчитываемого в определенном порядке, и независимо от общего страхового стажа и возраста.

Выйти на пенсию досрочно гражданам этой категории можно при наличии:

• Не менее 25 лет педстажа (согласно п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях»). В качестве педагогического стажа, дающего право на досрочное оформление пенсии, учитываются только периоды работы согласно установленному списку должностей и учреждений.
• Минимально необходимого количества пенсионных баллов (ИПК), установленных ч. 3 ст. 8 вышеуказанного закона. Например, в 2020 году требуется 18,6 баллов, а в 2021 году будет нужно 21 и т.д. с ежегодным увеличением на 2,4 балла до тех пор, пока в 2025 году закрепится окончательное значение — 30 баллов.

Льготная пенсия учителям по выслуге лет — будут ли изменения в 2020 году?

Пенсионная реформа для учителей будет заключаться в введении периода отсрочки для оформления положенной им льготной пенсии по выслуге лет. Согласно принятому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. возможность стать пенсионером педагогическим работникам будет отложена на 5 лет после выработки льготного стажа.

Такие изменения будут производить постепенно, с поэтапным увеличением предусмотренной отсрочки:

• Ежегодно этот норматив будет увеличиваться на 1 год, пока в 2023 г. не закрепится окончательная величина (5 лет).
• В 2019 и 2020 годах будут действовать льготные условия по выходу на пенсию — предусмотрено оформление выплат на полгода раньше предусмотренных сроков. Это значит, что для выработавших стаж в 2020 году получение пенсии будет отложено только на полтора года вместо двух.

Определить, в каком году учителям и педагогам можно будет оформить досрочную пенсию в зависимости от года приобретения специального педагогического стажа, можно по таблице, представленной ниже:

Используемые в таблице сокращения: п. — соответствующее полугодие указанного года; ВП — выход на пенсию.

Например, если учитель во втором полугодии 2019 года будет иметь 25 лет педагогического стажа, то оформить пенсионные выплаты он сможет через 6 месяцев после даты выработки специального стажа (т.е. во первом полугодии 2020 года). Для тех, у кого необходимое количество лет выслуги будет достигнуто в 2023 г. и позже, получение пенсии будет отложено уже на 5 лет.

Основные условия льготного выхода на пенсию педагогов по выслуге лет можно изобразить следующим образом:

Инфографика: условия выхода на пенсию педагогических работников по новому закону

Выслуга лет для учителей в 2020 году

Учителя, воспитатели и другие граждане, осуществляющие педагогическую деятельность смогут оформить пенсию досрочно, независимо от их возраста, проработав 25 лет по профессии. Как уже было отмечено ранее, новая пенсионная реформа для учителей не затронет норматив стажа, позволяющего оформить льготную пенсию — он по-прежнему будет составлять 25 лет.

Для досрочного оформления пенсии педагогам учитывается только стаж работы в учреждениях и должностях, предусмотренных следующими нормативными документами в зависимости от периода работы:

Согласно Постановлению Правительства № 665 от 16.07.2014 г. перечень должностей, учреждений, а также порядок расчета педагогического стажа остаются прежними — установленными Постановлением № 781. Изменилось только наименование пенсии — трудовая была заменена страховой по старости.

Для оформления учителям льготной пенсии по старости необходимо, чтобы должность и место работы, указанные в трудовой книжке, соответствовали наименованиям должностей и учреждений, определенным вышеуказанными законодательными актами.

Какие должности входят в педагогический стаж (перечень)

Для того, чтобы период работы был включен в педагогический стаж, занимаемая в это время должность должна совпадать с наименованием, предусмотренным Постановлением № 781 от 29.10.2002 г. Определить место работы и наименование занимаемой должности, период работы на которых будет включен в льготный стаж, можно по таблице ниже:

Как считать педстаж для выхода на пенсию по выслуге лет?

Периоды работы на соответствующей должности (см. таблицу выше) учитываются в специальный (льготный педагогический) стаж в календарном порядке. При этом при подсчете педагогического стажа есть ряд ограничений:

1. В педстаж засчитывается весь срок работы учителя до 01.09.2000 г., независимо от выполнения в это время норм рабочего времени (учебной или педагогической нагрузки). С 1 сентября 2000 г. время работы будет учтено в стаже только при выполнении установленной за ставку заработной платы педагогической или учебной нагрузки. Независимо от объема учебной нагрузки засчитывается стаж работы для учителей:
   • начальных классов общеобразовательных учреждений;
   • общеобразовательных школ в сельской местности (кроме вечерних и открытых сменных школ).
2. Время работы педагогом, педагогом-воспитателем или медсестрой ясельной группы учитывается в льготном стаже только до 01.01.1992 г.
3. Срок работы директором (заведующим или начальником) до 01.09.2000 г. учитывается в полном объеме, а после указанной даты — только при ведении преподавательской деятельности в предусмотренном объеме:
   • в учреждениях для детей — не менее 6 часов в неделю (240 ч. в год);
   • в учреждениях среднего проф. образования — не менее 360 ч. в год.
4. Для работников учреждений дополнительного образования детей период работы до 01.01.2001 г. засчитывается в полном объеме, а после указанной даты — учитывается только при выполнении следующих условий:
   • на 01.01.2001 г. имеется стаж работы в этих учреждениях не менее 16 лет 8 месяцев;
   • имеется факт работы в этих учреждениях в предусмотренных Списком должностях в период с 01.11.1999 по 31.12.2000 г.

Вопрос — ответ

Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком будет учитываться в льготном педагогическом стаже, если он был оформлен до 6 октября 1992 года. В этом случае не имеет значения, когда этот отпуск завершился — если он был предоставлен не позднее 06.10.1992 г., то в льготный стаж будет включен весь период отпуска.

После принятия закона № 3543-1 от 25.09.1992 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», который вступил в силу 06.10.1992 г., длительность отпуска по уходу за ребенком больше не включается в стаж для досрочного оформления пенсии (в том числе и в льготный педагогический).

Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан. Последние новости о том, какие условия и правила выхода на досрочную пенсию по выслуге лет учителям в 2021 году, кто имеет право на досрочный выход на пенсию по выслуге лет по новому законодательству и как пойти на пенсию досрочно по новому закону, читайте в данной статье.

Кто имеет право на досрочный выход на пенсию по выслуге лет по новому законодательству в 2021 году?

Для россиян, осуществляющих педагогическую деятельность в детских образовательных организациях (педагогов, учителей, воспитателей, методистов и т.п.), пенсионным законодательством РФ предусмотрена возможность оформить льготную пенсию по выслуге лет. Право на досрочное оформление такой пенсии предоставляется при наличии определенного количества лет стажа профессиональной (педагогической) деятельности, рассчитываемого в определенном порядке, и независимо от общего страхового стажа и возраста.

Выйти на пенсию досрочно гражданам этой категории можно при наличии:

• Не менее 25 лет педстажа (согласно п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях»). В качестве педагогического стажа, дающего право на досрочное оформление пенсии, учитываются только периоды работы согласно установленному списку должностей и учреждений.
• Минимально необходимого количества пенсионных баллов (ИПК), установленных ч. 3 ст. 8 вышеуказанного закона. Например, в 2020 году требуется 18,6 баллов, а в 2021 году будет нужно 21 и т.д. с ежегодным увеличением на 2,4 балла до тех пор, пока в 2025 году закрепится окончательное значение — 30 баллов.

С проведением пенсионной реформы с 2019 года требования к стажу по профессии корректироваться не будут, но после завершения переходного периода стать пенсионером учителям можно будет только через 5 лет после выработки необходимого стажа. Вводиться новое условие будет постепенно — с ежегодным увеличением периода отсрочки. (см. таблицу ниже).

Льготная пенсия учителям по выслуге лет: как пойти на пенсию досрочно по новому закону в 2021 году?

Пенсионная реформа для учителей будет заключаться в введении периода отсрочки для оформления положенной им льготной пенсии по выслуге лет. Согласно принятому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. возможность стать пенсионером педагогическим работникам будет отложена на 5 лет после выработки льготного стажа.

Такие изменения будут производить постепенно, с поэтапным увеличением предусмотренной отсрочки:

• Ежегодно этот норматив будет увеличиваться на 1 год, пока в 2023 г. не закрепится окончательная величина (5 лет).
• В 2019 и 2020 годах будут действовать льготные условия по выходу на пенсию — предусмотрено оформление выплат на полгода раньше предусмотренных сроков. Это значит, что для выработавших стаж в 2020 году получение пенсии будет отложено только на полтора года вместо двух.

Определить, в каком году учителям и педагогам можно будет оформить досрочную пенсию в зависимости от года приобретения специального педагогического стажа, можно по таблице, представленной ниже:

Используемые в таблице сокращения: п. — соответствующее полугодие указанного года; ВП — выход на пенсию.

Например:

• Если учитель в первом полугодии 2020 года будет иметь 25 лет педагогического стажа, то оформить пенсионные выплаты он сможет через 1,5 года после даты выработки специального стажа (т.е. во втором полугодии 2021 года).
• Для тех, у кого необходимое количество лет выслуги будет достигнуто в 2023 г. и позже, получение пенсии будет отложено уже на 5 лет.

Условия выхода на пенсию педагогических работников по новому закону

Необходимо 25 лет педагогического стажа.

Из-за пенсионной реформы дата назначения пенсии откладывается:

• на 0,5 года – если стаж выработан в 2019 году;
• на 1,5 года – если стаж выработан в 2020 году;
• на 3 года – если стаж выработан в 2021 году;
• на 4 года – если стаж выработан в 2022 году;
• на 5 лет — если стаж выработан в 2023 году и позже.

Новым законом не установлено, какого рода деятельность педагог должен вести в течении периода этой отсрочки. Это означает, что он может как прекратить педагогическую деятельность, проработав 25 лет, так и продолжить ее (на свое усмотрение).

Выслуга лет для учителей в 2021 году

Учителя, воспитатели и другие граждане, осуществляющие педагогическую деятельность смогут оформить пенсию досрочно, независимо от их возраста, проработав 25 лет по профессии. Как уже было отмечено ранее, новая пенсионная реформа для учителей не затронет норматив стажа, позволяющего оформить льготную пенсию — он по-прежнему будет составлять 25 лет.

Для досрочного оформления пенсии педагогам учитывается только стаж работы в учреждениях и должностях, предусмотренных следующими нормативными документами в зависимости от периода работы:

Согласно Постановлению Правительства № 665 от 16.07.2014 г. перечень должностей, учреждений, а также порядок расчета педагогического стажа остаются прежними — установленными Постановлением № 781. Изменилось только наименование пенсии — трудовая была заменена страховой по старости.

Для оформления учителям льготной пенсии по старости необходимо, чтобы должность и место работы, указанные в трудовой книжке, соответствовали наименованиям должностей и учреждений, определенным вышеуказанными законодательными актами.

В противном случае, в ПФР при определении права на досрочную пенсию могут быть исключены из стажа некоторые периоды работы, которые не соответствовали вышеуказанным требованиям.

Какие должности входят в педагогический стаж (перечень)

Для того, чтобы период работы был включен в педагогический стаж, занимаемая в это время должность должна совпадать с наименованием, предусмотренным Постановлением № 781 от 29.10.2002 г.

Определить место работы и наименование занимаемой должности, период работы на которых будет включен в льготный стаж, можно по таблице ниже:

2. Зам. директора (заведующего, начальника).

3. Зав. учебной частью.

4. Старший преподаватель.

6. Старший воспитатель.

12. Музыкальный руководитель.

13. Военный руководитель.

14. Социальный педагог.

2. Зам. директора (заведующего, начальника).

5. Старший тренер-преподаватель по адаптивной физ. культуре.

Полный перечень приведен в Списке должностей и учреждений, утвержденном Правительством. Именно в таких, предусмотренных списком формулировках должна быть запись в трудовой книжке, чтобы период работы был зачтен в качестве льготного педагогического стажа.

Как считать педстаж для выхода на пенсию по выслуге лет?

Периоды работы на соответствующей должности (см. таблицу выше) учитываются в специальный (льготный педагогический) стаж в календарном порядке.

При этом при подсчете педагогического стажа есть ряд ограничений:

1. В педстаж засчитывается весь срок работы учителя до 01.09.2000 г., независимо от выполнения в это время норм рабочего времени (учебной или педагогической нагрузки). С 1 сентября 2000 г. время работы будет учтено в стаже только при выполнении установленной за ставку заработной платы педагогической или учебной нагрузки. Независимо от объема учебной нагрузки засчитывается стаж работы для учителей:
   • начальных классов общеобразовательных учреждений;
   • общеобразовательных школ в сельской местности (кроме вечерних и открытых сменных школ).
2. Время работы педагогом, педагогом-воспитателем или медсестрой ясельной группы учитывается в льготном стаже только до 01.01.1992 г.
3. Срок работы директором (заведующим или начальником) до 01.09.2000 г. учитывается в полном объеме, а после указанной даты — только при ведении преподавательской деятельности в предусмотренном объеме:
   • в учреждениях для детей — не менее 6 часов в неделю (240 ч. в год);
   • в учреждениях среднего проф. образования — не менее 360 ч. в год.
4. Для работников учреждений дополнительного образования детей период работы до 01.01.2001 г. засчитывается в полном объеме, а после указанной даты — учитывается только при выполнении следующих условий:
   • на 01.01.2001 г. имеется стаж работы в этих учреждениях не менее 16 лет 8 месяцев;
   • имеется факт работы в этих учреждениях в предусмотренных Списком должностях в период с 01.11.1999 по 31.12.2000 г.

Полный перечень ограничений, а также порядок учета времени работы педагогов и учителей представлен в утвержденных Постановлением № 781 Правилах исчисления периодов работы для льготного выхода на пенсию.

Вопрос — ответ

Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком будет учитываться в льготном педагогическом стаже, если он был оформлен до 6 октября 1992 года. В этом случае не имеет значения, когда этот отпуск завершился — если он был предоставлен не позднее 06.10.1992 г., то в льготный стаж будет включен весь период отпуска.

После принятия закона № 3543-1 от 25.09.1992 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», который вступил в силу 06.10.1992 г., длительность отпуска по уходу за ребенком больше не включается в стаж для досрочного оформления пенсии (в том числе и в льготный педагогический).

Тем не менее, период ухода за ребенком до 1,5 лет включается в общий страховой стаж согласно п. 3 части 1 ст. 12 закона № 400-З от 28.12.2013 г. (но суммарно не более 6 лет). Напомним, что длительность страхового стажа учитывается при назначении пенсии на общих основаниях (т.е. при достижении общеустановленного пенсионного возраста).

Как оформить льготную пенсию по выслуге лет учителям?

Документы

Начисление льготной пенсии педагогам происходит на основании обращения гражданина в органы Пенсионного Фонда.

Работнику образования необходимо собрать установленный список документов. Некоторые из них могут меняться в зависимости от особенностей преподавательской деятельности.

В стандартный набор документов входят следующие:

1. заявление на льготную пенсию учителям;
2. данные паспорта;
3. СНИЛС, который понадобится для начисления пенсионных выплат;
4. записи в трудовой книжке, на основании которых будут делать выводы и расчеты про стаж работы в образовательной сфере;
5. справка с работы о том, какой характер труда выполнял сотрудник, о периодах исключения из общего количества лет;
6. справка о зарплате по специальности, взятая за 60 месяцев любого периода.

Заявитель должен предоставить справку, которая подает исчерпывающие данные о периодах работы, не включенных в страховой стаж.

На основании закона РФ в расчет льготной пенсии педагогам не включают такие периоды:

• время, когда учителю необходимо было получить дополнительную квалификационную подготовку – учебный отпуск;
• административный отпуск;
• декретный отпуск после 1992 года.

Кроме стандартного набора документальных данных, в ПФ могут потребовать дополнительные бумаги. Это могут быть данные о смене фамилии, имени и т. д.

Порядок действий

В Пенсионном Фонде РФ при обращении могут предоставить инструкцию о том, как начисляется льготная пенсия учителям.

Право на данную прерогативу государство предоставляет преподавателям на основании установленных законодательных норм.

После того, как все документы будут собраны, будущий пенсионер должен прийти в орган ПФ, ближайший к месту проживания.

Обращаться лучше за 5-6 месяцев до наступления момента выхода на пенсию. Процедура рассмотрения заявления должна занимать 10 дней, однако, в реальности этот период может растянуться на несколько месяцев.

Длительность страхового периода работы прямо влияет на размер пенсионных выплат – чем больше лет проработал преподаватель в данной сфере, тем больше взносов за это время было произведено в ПФ. Когда учитель станет пенсионером по возрасту, применение индивидуального коэффициента повысит сумму выплат.

От размера получаемой во время работы зарплаты, также, зависит размер пенсионных начислений. Чем выше была зарплата, тем больше взносов мог производить работодатель.

Заключение

Решение правительственных органов в отношении льготной пенсии для учителей является очень правильным и своевременным.

У преподавателей особенные и ответственные условия труда.

Они взаимодействуют с детьми и подростками в самые сложные годы их жизни, когда от взрослых требуется максимум усилий и терпения.

Такая прерогатива со стороны государства, это меньшее, чем можно отблагодарить учителей за их нелегкий труд.

Читайте также:

  
• Какие положены выплаты после смерти пенсионера участника вов
  
• Как узнать о состоянии пенсионных накоплениях в негосударственном пенсионном фонде
  
• Может ли бабушка получить снилс на внука
  
• Где получить пенсионные и социальные фонды
  
• Ограничение выплат пенсионного обеспечения