Образец приказа о выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Помимо этого при увольнении на пенсию статья трудового кодекса РФ подразумевает определенные пособия.Как и любой иной сотрудник, люди пенсионного возраста вправе уволиться с должности самостоятельно по собственному желанию. С учетом ст. 80 ТК РФ пенсионер вправе завершить деятельность по своей инициативе, заранее уведомив про это в письменном виде отдел кадров.Если человек, который оформил пенсию, решает самостоятельно уйти с занимаемой должности, то его выход является уходом на пенсию, а не увольнением.При этом человек не просто завершает рабочую деятельность, а имеет право получать заслуженную пенсию. Это считается основным моментом во время увольнения пенсионера с учетом законодательных норм ТК.В отличие от других граждан, которые обязаны уведомить своего нанимателя не позже чем за 14 дней до увольнения, пенсионеры вправе сами определять число, когда они планируют покинуть должность.Причем

Издаем приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию: правила оформления и образец документа

Гражданину, который намерен покинуть конкретную должность, также следует поставить под документом свою подпись; после этого бухгалтерия осуществляет все , положенные конкретному лицу. При этом необходимо учитывать все пункты приказа; далее сотрудник отдела кадров обязательно должен внести соответствующую запись в и вернуть ее конкретному лицу.

Как правильно составляется приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию? Это документ, который является официальным основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.

Проект приказа на увольнение работника по причине выхода на пенсию должен быть разработан отделом кадров.

После составления он передается на подпись руководителю. Как правило, такие процедуры имеют место на крупных предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровых сотрудников.

В небольших компаниях функции бухгалтера и кадровика выполняет один человек.

Образцы приказа о поощрении в связи с выходом на пенсию

Если же пенсионер устраивается на новое место, тогда заключение срочного договора вполне обоснованно. К другим видам деятельности человека можно привлечь только по его желанию. Работодатель может в продолжение 3 месяцев платить ушедшему на пенсию работнику компенсацию , которая по сумме приравнивается к средней зарплате.

Работодатель может в суде оспорить это правило и ничего не выплачивать либо сократить выплаты. Здесь приведены правила, использующиеся повсеместно, их несоблюдение грозит руководству организации административными мерами.

Если приходится выходить на пенсию из стен предприятия-банкрота, следует ознакомиться с очередностью платежей.

Стандартный порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию Пишут заявление на имя руководителя, в котором излагается намерение прекратить трудовую деятельность по собственному желанию. Руководящее лицо составит приказ.

Выплаты при увольнении на пенсию

Денежные средства за неиспользуемый отпуск зачастую выдаются в день очередной заработной платы, установленной договором.

неспособны к выполнению трудовой задачи по состоянию здоровья;
призваны на военную службу;
отказались переводиться на другую работу;
отказались работать в связи с изменением трудового договора.

Выходное пособие выплачивается за один месяц.

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию – скачать образец в 2020 году

Формулировка текста не содержит указание о выходе на пенсию.

На основании заявления руководитель дает распоряжение отделу кадров (ответственному лицу).

Срок хранения приказа соответствует длительности хранения документов, касающихся найма работников и расчетных операций. В приказе, подписанном руководителем, работник также ставит личную подпись в знак согласия с текстом приказа и подтверждения даты ознакомления.

Подпись лица расшифровывается. Если работник не может ознакомиться с приказом, об этом производится соответствующая запись.

Образец приказа в связи с выходом на пенсию

Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы. Военные пенсионеры и другие категории трудящихся, имеющие право на досрочную пенсию, уволиться без отработки не могут. Это прерогатива распространяется исключительно на пенсионеров по возрасту.

Судьи подтверждают правильность такого вывода (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). После того как заявление написано, нужно издать приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию. На практике большинство предприятий для составления такого приказа используют унифицированную форму №Т-8, утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

В приказе нужно указать причину увольнения работника: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

Но в нормативных актах установлены некоторые существенные льготы для данной группы лиц, которые позволяют говорить об их особом статусе.Действующие юридические нормы фиксируют прерогативы работающих людей предпенсионных и пенсионных лет при увольнении.

Список преимуществ выглядит следующим образом:Уволить пожилого человека разрешается только по его собственному желанию или по иным уважительным причинам (увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, прекращение деятельности учреждения) с условием перечисления всех полагающихся выплат.Льготы пенсионерам при увольнении по собственному желанию представлены в видеотсутствия двухнедельной отработки при указании в обращении повода отрешения от должности – уход на пенсию.Продолжение рабочей активности никаким образом не оказывает влияния на возможность получения пенсионного обеспечения.При увольнении по

О Порядке выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости (с изменениями на 28 мая 2020 года)

Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Новосибирской области Нелюбова С.А.(Пункт в редакции, введенной И.о.губернатора областиВ.Ф.ГородецкийПриложениек постановлению ПравительстваНовосибирской областиот 14.04.2014 N 141-п (В редакции, введенной, — см. )1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 3 статьи 8 Закона Новосибирской области «О регулировании отношений в сфере образования в Новосибирской области» (далее — Закон) и определяет правила назначения и выплаты единовременного денежного пособия в трехкратном размере средней месячной заработной платы педагогического работника педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории Новосибирской области (далее соответственно — единовременное денежное пособие, образовательные организации).Настоящий

Образец приказа оединовременой выплате с уходом на пенсию

Необходимо включить в него основные пункты.

Образец заполнения приказа о премировании сотрудника, составленный в произвольной форме, вы можете скачать . Подтверждать необходимость выплат можно бумагами. Документы помогут удостовериться работодателю в важности материальной помощи в конкретных обстоятельствах.

Люба! Чтобы рассеять ваши сомнения, обратитесь в УПФ РФ с заявлением о разъяснении расчёта вашей пенсии! Потом с этим ответом проконсультируетесь у знающего юриста!

Подписывая кредитный договор, мы берем на себя обязательство возвратить кредит и уплатить проценты за пользование им . То есть регулярно, в назначенный срок уплачивать банку определенную сумму денег. Но жизнь непредсказуема. В приказе нужно указать причину увольнения работника: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Также нужно указать основание расторжения трудового договора – заявление сотрудника об увольнении (подробнее об этом см.,

«Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)»

Я инвалид 2 группы (подгруппа неработоспособен) с 2008 г.

Единовременные выплаты при выходе на пенсию

Полысаево 300 стоимость вопроса вопрос решен Добрый вечер!

Полагается ли выплата подъёмных учителю от пенсионного фонда при выходе его на пенсию по выслуге лет? 14 Сентября 2015, 23:52, вопрос №975484 Вероника, г. Воронеж Категория: Здравствуйте я хочу знать имеет ли муж,право получить выплату15% при выходе на пенсию.При увольнении с шахты он никаких денег не получал.Он работал на шахте в Хабаровском крае.Потом мы переехали в Ростов но когда обратились в пенсионный фонд ,ему.

02 Августа 2015, 03:25, вопрос №926693 Надежда, г. Москва Категория: В августе выхожу на пенсию, мне 65 лет,педагогический стаж 43 года, из них 34 года проработала зам.

директора по УВР, ежегодно вела от 9 до 12 уроков физики в неделю. Имею ли я право на единовременное пособие в размере 3 зарплат, проживаю в.

28 Мая 2015, 13:23, вопрос №853159 Людмила Ивановна Категория: коллега,

О пенсии

Размер выплачиваемых связи с выходом положены различные компенсации, оплачен. желанию», а сКонституцией и другими законами двух способов: лица, чье право для сотрудников, уходящихксерокопию с заявленияТак, при сокращении штата люди уйти на порядок выплаты. месяца). В некоторыхПри желании работник может но не был имеют право требовать денежных средств напрямую на пенсию, положены однако при определенныхТеперь вы знаете, как добавлением фразы «в гарантировано право всехдля лиц, которые продолжают на отдых наступило на пенсионный отдых. , и у принимающего пенсионеру предоставляется выходное заслуженный отдых могутВ Российской Федерации действующим случаях разрешается несамостоятельно рассчитать трудоустроен, то он от работодателя зависит от причины специальные выплаты, но обстоятельствах увольнения могут уволить пенсионера по

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи .

Заявление составляется в свободной форме.

Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения.

В документе необходимо указать:

подпись с расшифровкой;
число подачи обращения.
должность, ФИО служащего;
наименование компании;
дату расторжения контракта;
просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
должность, ФИО руководителя;

Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах.

Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации. Обратите внимание! Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию – индивидуальный случай.

Составляем приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)

Пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ): Уволиться в связи с выходом на пенсию можно лишь раз в жизни (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2019)»).

В приказе нужно указать причину увольнения работника: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

«Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)»

). Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец приказа в связи с выходом на пенсию.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Образец приказа на выплату единовременного пособия в связи с выходом пенсию

Для получения указанного пособия, по общему правилу, необходимы: 2. возраст не менее 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин) к моменту увольнения в связи с выходом на трудовую пенсию по старости.

Стаж подсчитывается на основании записей в трудовой книжке.

Если будет принято положительное решение, то приблизительно в сентябре-октябре получите пособие.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ на единовременное пособие при рождении ребенка

Из этой статьи вы узнаете:

какие документы необходимо предоставить для получения единовременного пособия;
кому положена выплата единовременного пособия;
как составить приказ на единовременное пособие при рождении ребенка.

Для получения пособия при рождении ребенка работнику необходимо подать следующие документы: Данное пособие не является материальной помощью, которую оказывает организация.

В первую очередь это выплата, которая закреплена на законодательном уровне и является правом любого гражданина РФ. Если официальное место работы есть у одного родителя, а второй является безработным, то документы на получение единовременной выплаты необходимо подавать работающему родителю своему работодателю. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается работнику по данному приказу, если все необходимые документы были поданы работником не позднее 6-месячного срока от даты рождения ребенка.

Выплата единовременного пособия педагогическому работнику при увольнении

Единовременное денежное пособие выплачивается: 3. Единовременное денежное пособие выплачивается министерством образования, науки и инновационной политики 1) заявления о выплате единовременного денежного пособия по форме согласноприложению к настоящему Порядку; 2) копии трудовой книжки с записью об увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости; 4) копии документа, удостоверяющего личность гражданина; 5) реквизитов банковского счета получателя единовременного денежного пособия; 6) копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (представляется заявителем по собственной инициативе).

7. Стаж педагогической деятельности исчисляется комиссией на основании записей в трудовой книжке заявителя.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее.

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту. Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Порядок составления приказа об оказании материальной помощи работнику

Чтобы налоги не начислялись, материальная помощь должна быть проведена на оплату медицинских услуг.

Для это потребуются подтверждающие документы.

Выдача денежных средств производится на основании официальной бумаги. Такой является приказ об оказании материальной помощи работнику.

Он должен быть составлен в соответствии с законодательными нормами.

проблемах со здоровьем;
непредвиденной тяжелой финансовой ситуации;
событиях, требующих больших вложений (похороны, рождение ребенка, свадьба);
выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Назначаются выплаты индивидуально в зависимости от ситуации.

Образец приказа на выплату единовременного пособия в связи с выходом пенсию

Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности.

В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию: На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.

Письмо Министерства труда РФ от 11 марта 2020 г

. № 17-3/В-98 О начислении страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Ответ: Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию и сообщает следующее. компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Суммы вышеуказанного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е.

в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст.

8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»: Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России. Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

После того когда служащий достигает пенсионного возраста, он сможет уйти с работы на заслуженный отдых. Причем надо правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, чтобы в дальнейшем соблюсти все требуемые правила, и руководство не смогло заставить отрабатывать 14 дней в процессе увольнения.

Сроки выхода
Правила и описание процедуры
Увольнение по своему желанию
Образец заявления
Обязательная отработка
Компенсации и выплаты
Основные права работодателя
Сохранение рабочего места

Сроки выхода

В РФ возраст выхода на пенсию составляет для женщин 55 и мужчин 60 лет. Но на сегодняшний день регулярно ставится вопрос о его повышении. В настоящее время по закону пенсионный возраст повышен лишь для госслужащих.

При расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию с учетом ФЗ РФ № 400 от 29.12.2013 г. женщины и мужчины могут оформить пенсионные выплаты лишь при выполнении определенных условий:

наличие требуемого количества пенсионных баллов;
наличие определенного трудового стажа;
достижение пенсионного возраста.

Минимальный индивидуальный пенсионный коэффициент ежегодно повышается до 15 лет и 30 баллов. В 2018 г., чтобы подписать приказ о пенсионной выплате, требуется не меньше 10 лет стажа и не менее 14 баллов.

Если стаж меньше требуемого либо не хватает баллов, то статья ТК РФ «увольнение в связи с уходом на пенсию» предусматривает, что человек сможет рассчитывать только на социальную пенсию.

Также существует большое количество профессий, представители которых смогут увольняться на пенсию раньше указанного срока. Уйти на досрочную пенсию могут летчики, шахтеры, военные и т. д.

Правила и описание процедуры

При увольнении по достижению пенсионного возраста статья ТК РФ предусматривает, что наниматель не сможет заставить подчиненного покинуть рабочее место из-за соответствующего возраста и оформить пенсию по старости. Работающий гражданин может самостоятельно решать:

уйти на отдых через определенный срок после увольнения;
уйти на пенсию тут же после оформления соответствующих документов.

Люди пенсионного возраста смогут уволиться в добровольном порядке либо быть уволены нанимателем. Помимо этого при увольнении на пенсию статья трудового кодекса РФ подразумевает определенные пособия.

Увольнение по своему желанию

Как и любой иной сотрудник, люди пенсионного возраста вправе уволиться с должности самостоятельно по собственному желанию. С учетом ст. 80 ТК РФ пенсионер вправе завершить деятельность по своей инициативе, заранее уведомив про это в письменном виде отдел кадров.

Если человек, который оформил пенсию, решает самостоятельно уйти с занимаемой должности, то его выход является уходом на пенсию, а не увольнением.

При этом человек не просто завершает рабочую деятельность, а имеет право получать заслуженную пенсию. Это считается основным моментом во время увольнения пенсионера с учетом законодательных норм ТК.

В отличие от других граждан, которые обязаны уведомить своего нанимателя не позже чем за 14 дней до увольнения, пенсионеры вправе сами определять число, когда они планируют покинуть должность.

Причем наниматель должен расторгнуть трудовое соглашение в срок, который сотрудник указал в заявлении на уход. При этом гражданин может передумать увольняться и забрать заявление, если время указанного срока не вышло. Но для этого необходимо учесть определенные моменты при составлении им заявления.

Образец заявления

Если работник решил уйти на пенсию, то он обязан подать нанимателю уведомление об уходе по собственному желанию. Это считается основным документом при расторжении соглашения по инициативе сотрудника.

Так называемого четкого образца заявления нет. Но есть порядок составления заявления, который установлен ТК. Заявление может быть напечатано или написано от руки. Непосредственно в заявлении должны быть:

Ф. И. О. работника;
Ф. И. О. нанимателя;
просьба уволить по своему желанию;
тип документа (слово «заявление»);
дата составления;
дата увольнения;
подпись сотрудника.

Некоторые наниматели во время выхода сотрудника на отдых дополнительно могут потребовать еще ксерокопию пенсионного удостоверения. Но это необязательное требование, законом оно не предусмотрено.

В последний рабочий день наниматель обязан отдать на руки человеку все документы, которые связаны с его деятельностью. Также проводится полный расчет с сотрудником.

Обязательная отработка

Люди, достигшие пенсионного возраста, по желанию смогут завершить свою рабочую деятельность в любое время, указав дату в соответствующем документе. Говоря иначе, пенсионеры могут не отрабатывать 14 дней во время увольнения. Это указано в ст. 80 ТК РФ.

Уйти без отработки можно, если непосредственно в заявлении сотрудник укажет как причину уход на пенсию. Это считается основанием, мешающим человеку продолжать работу, и позволяет на законном основании уволиться без двухнедельной отработки.

Указывать в заявлении, почему принято решение уволиться, не нужно. Но при этом указание в документе причины гарантирует то, что человек сможет выйти на пенсию в срок, указанный в заявлении.

Многие наниматели определение «уход на пенсию» опускают и требуют от пенсионера не указывать эту причину. В такой ситуации сотруднику нужно будет отрабатывать законные 14 дней или договариваться с нанимателем, что считается нарушением законного права гражданина.

Компенсации и выплаты

При увольнении с работы из-за выхода на пенсию, точно так же, как и во время обычного увольнения по своему желанию, человек может рассчитывать на такие же компенсации и выплаты, какие оплачиваются во время увольнения любого иного сотрудника.

С учетом статьи 128 ТКРФ человек во время увольнения сможет рассчитывать на материальную выплату за неиспользованный отпуск.

Помимо этого, на некоторых предприятиях дополнительно могут быть положены выплаты в определенном эквиваленте для тех сотрудников, которые уходят на пенсию, если этот пункт указан в договоре или любом ином официальном документе компании. Но при этом по закону четкий размер выплат не указан.

Людям, уволенным по инициативе нанимателя (в связи с отказом сотрудника от перехода на другую должность, сокращением и т. п.), тоже положены компенсации, и пенсионеры не являются исключением.

Согласно статье 179 ТК пенсионеры во время увольнения по причине ликвидации организации либо из-за сокращения смогут рассчитывать на компенсацию в размере одной месячной зарплаты. Эта компенсация должна быть выплачена не позднее, чем в два месяца с момента ухода. Причем за первый месяц компенсация выплачивается сразу же после ухода с работы, а за второй — лишь в случае если человек на протяжении этого времени не смог устроиться на другую работу.

Те люди, с которыми расторгнуто трудовое соглашение по причине отказа сотрудника от выполнения действий, указанных в трудовом законодательстве, также смогут рассчитывать на компенсацию в меньшем размере.

Так же как и во время увольнения по своему желанию, при уходе по предложению нанимателя коллективным соглашением предусматриваются выплаты.

Основные права работодателя

Достижение работника определенного возраста и получение прав на пенсию не повод для его сокращения. Наниматель не сможет уволить работника лишь по той причине, что он является пенсионером. Но в статье 82 ТК указаны некоторые причины, почему человека могут уволить по инициативе нанимателя:

сокращение рабочих мест;
ликвидация предприятия;
неисполнение сотрудником обязанностей;
неподходящая квалификация сотрудника;
появление в нетрезвом виде на работе;
прогулы по неуважительной причине;
несоблюдение правил охраны труда;
хищение;
несоблюдение коммерческой тайны.

Причем наниматель не может уволить работника на протяжении времени, пока человек находится на заслуженном отпуске либо является временно нетрудоспособным. Однако исключением считается ликвидация организации, в таком случае наниматель может уволить сотрудника, оплатив соответствующую компенсацию.

Для окончания процедуры нужно сделать запись в трудовую книжку сотрудника. В 2018 году запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию, как и в 2017 году, обязана соответствовать не только всем нормам законодательства, но также включать в себя содержание приказа.

Заполнение и ведение книжек является компетенцией работников кадровых служб организации. После подписания приказа о завершении трудовой деятельности по причине ухода на пенсию, его передают кадровым служащим и используют как основание для соответствующей записи в трудовой.

Запись содержит ссылку на статью 82 ТК РФ, с учетом которой производится увольнение, а также причина завершения трудового договора. Ответственность за правильность заполнения трудовой книжки должен нести работодатель.

После получения на руки трудовой увольняемый сотрудник должен расписаться за ее получение. Расписка должна быть составлена после ознакомления работника как с записью о завершении трудовой деятельности, так и с другими записями, которые были оформлены за время работы в этой организации. Если сотрудник закончил трудовую деятельность, но не обратился в отдел кадров за трудовой, то уполномоченные работники предприятия обязаны ее отправить в адрес уволенного заказным письмом.

На этом процесс завершения трудовой деятельности работника является законченным, он получает статус официально уволенного.

Если во время завершения трудовой деятельности с человеком не выполнен полный расчет по соответствующим выплатам, то у него появляется право на обращение в суд по общим правилам рассмотрения разбирательств трудовых споров.

Все дальнейшие трудовые отношения оформляются с учетом общих правил кадрового производства, а человек лишается возможности ухода с работы по основанию «выхода на пенсию». Для работы пенсионера законом предусмотрены отдельные гарантии (к примеру, получать на протяжении года до 2 недель отпуска без содержания).

Сохранение рабочего места

По закону РФ пенсионерам не запрещено работать на прежнем месте. По достижению определенного возраста гражданам нужно решать, что они будут делать дальше:

выходить на заслуженный отдых;
продолжать работу.

Также можно уйти на пенсию, а спустя определенный срок снова выйти на работу. Причем можно устроиться как на старую работу, так и на другое место. Пенсионные выплаты гражданин будет получать каждый месяц вне зависимости от того, продолжает ли он работу или нет.

В трудовой деятельности после ухода на пенсию существуют как преимущества, так и недостатки. К преимуществам относится:

ежегодное увеличение пенсии благодаря страховым взносам;
дополнительный заработок (зарплата и пенсия).

Значительный недостаток для работающих пенсионеров появился с поправкой в законодательстве в 2016 г. в статье 26.2 закона «О пенсиях» — отмена индексации для работающих пенсионеров.

Теоретически человек после ухода на пенсию может трудоустроиться. Но в реальности это сделать очень сложно. Большинство работодателей на предприятиях предпочитают омолаживать свой штат сотрудников, поскольку считают, что чем моложе сотрудник, тем он является более трудоспособным, и с неохотой рассматривают пенсионеров.

17.7кб	Заявление на получение пенсии по случаю потери кормильца
33.5кб	Заявление для переезжих из стран СНГ о назначении пенсии
49.5кб	Заявление для переезжих о возобновлении пенсии
кб	Заявление на компенсационную выплату на уход (достигших 80-летнего возраста, инвалидов I группы, нуждающихся в постороннем уходе)
35.5кб	Заявление на материальную помощь
23.5кб	Заявление на оздоровительный отдых детям
37кб	Заявление о возмещении компенсации на проезд
42.5кб	Заявление о выплате единовременного пособия
кб	Заявление о выплате компенсации за изготовление и установку памятника
16.3кб	Заявление о выплате пособия на погребение
16.8кб	Заявление о выплате ритуальных услуг
45кб	Заявление о назначении выплаты надбавки на иждивенца
33.5кб	Заявление о переводе пенсии в другой банк
37.5кб	СОГЛАСИЕ на обработку данных

ДГСК МВД России
Сервер органов государственной власти РФ
Общественный совет при МВД России
ДТ МВД России
Портал правовой информации
Сайт ГИБДД
Сайт Совета ветеранов МВД
ГУТ МВД России

Закон о полиции
Фонд поддержки детей
Информационный центр УМВД
УГИБДД УМВД
Народные дружины

УМВД России по городу Белгороду
УМВД России по городу Старому Осколу
Динамо
Территориальные органы
ФКУЗ "МСЧ МВД России по Белгородской области"

Бел ЮИ МВД России имени И.Д. Путилина
Проверь свои знания ПДД
Памятка водителю
Интерпол

Об использовании информации сайта

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта.

Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?

На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора. При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации.

Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст. 181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.

Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами. Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г. Москве от 30.03.2011 г. № 20-14/3/030468@.

Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере.

Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е. в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась. С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г. № 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г. № 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.

Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме.

Читайте также: