Входит ли декретный отпуск во вредный стаж работы при начислении пенсии

Женщина может отправиться в декрет на основании:

Гестационного обследования, включающего показания УЗИ, что обычно отличается от акушерского на 2 недели.
Акушерского обследования, которое включает стандартные процедуры, проводимые врачом.

Но даже если официально трудоустроенная женщина не состояла на учете в женской консультации, медучреждение обязано выдать ей больничный. На каком сроке уходят в декретный отпуск? Ситуации, связанные с беременностью, бывают разными, от них зависит, когда именно женщина уйдет в декрет и сколько дней отпуска ей будет положено. На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2017 году, зависит не только от количества вынашиваемых плодов, наличия патологии при беременности, но и от места проживания женщины, а также вредности производства, на котором она трудится.

Стандартной ситуацией является, когда женщина вынашивает одного ребенка и проживает в экологически благоприятных условиях, а ее работа не связана с трудом, который наносит вред здоровью. В этом случае законодатель дает ей возможность оформить больничный с 30 недель, что соответствует 7 месяцам.

Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.

Инфо Поэтому законом разрешено уходить в декрет с 28 недель, что соответствует 6,5 месяцам беременности. Когда в ходе беременности у женщины выявлены различные патологические изменения, она обязана не только чаще наблюдаться у врача, но по его рекомендации до родов находится в стационарном отделении.

plbarber.ru

Работая в них в течение определенного времени, человек заслуживает право начисления пенсии за вредный стаж, а также возможность уйти на пенсию раньше, чем сотрудники других отраслей.

работник вправе рассчитывать на отпуск за вредность продолжительностью: 11 * 0,58 = 6,38 ≈ 6 дней.

Бланк приказа о предоставлении отпуска работнику Для медработников Медработник может получить дополнительный отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ. Эта норма распространяется не на всех специалистов, а только на работающих в определенных условиях.

Статья 350. В указанном разъяснении закреплено, что в специальный стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 06.10.1992, т.е.

По договору за год ему положено 14 дней дополнительного отдыха. Такие разъяснения дает Минтруд 13.02.13 на основании решения ВС РФ № АКПИ12-1570 от 14.01.13. Правовое поле СССР по данному вопросу включает документы, принятые Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС:

5105 Содержание страницы Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины.

Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить. Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж?

На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой.

Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса. То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней. Отпуск по уходу за маленьким ребенком.

Какие периоды включают во вредный стаж

Список профессий Выше было отмечено, что в первый список входят особо опасные сферы деятельности, такие как:

Работники, занятые на геологических раскопках.
Работники производств, связанных с химией.
Работники коксовых, пекококсовых, коксохимических и термоантрацитовых производств.
Работники шахт.
Подземные строительные работы.
Работники в сфере энергетики.
Работники «горячих» цехов.
Работники рудников.
Горные работы.
Железнодорожники.
Добыча полезных ископаемых.
Службы, занятые ремонтом оборудования вредных производств.
Металлургия (черные цеха).

С полным списком можно ознакомиться в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Содержание: Что входит во вредный стаж? По нормам Закона №400-ФЗ, периоды ухода за детьми от 1,5 до 3 лет вообще не включаются в страховой стаж (в том числе и специальный).￭ Дополнительные отпуска, установленные работодателем самостоятельно, не включаются в специальный стаж работы.￭ Не включаются в общий страховой стаж (в том числе и в специальный стаж) периоды нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске гражданина, подвергавшегося воздействию радиации при аварии на ЧАЭС.￭ Не включаются в специальный стаж работы учебные отпуска. 3. В специальный стаж включаются периоды временного перевода работника, выполнявшего работу, дающую ему право на досрочное назначение пенсии, на другую работу в той же организации на срок до одного месяца в течение одного календарного года, по производственной необходимости.

Больничный входит во вредный стаж

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

2.1. Здравствуйте! ДА, безусловно 3.

Имею ли право я на пенсию по вредности, если была в декрете?

572 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 572 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте!подскажите была принята в 22.08.1985году на завод с записью в трудовой книге с вредными условиями труда уволена в 21.11.1997 из них три года декрет имею ли я право на пенсиию по вредности?отказ из ПФР пришел что делать?

Уважаемая Нина!с вредными условиями трудаНинаПо какому Списку Вы работали?

А также какая именно сетка была у Вас на вредных условиях труда, поскольку на 1 и 2 сетке разные сроки для назначения досрочной пенсии.

12 Января 2017, 20:28 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 30 Марта 2016, 22:52, вопрос №1201893 17 Февраля 2016, 18:50, вопрос №1148084 12 Февраля 2020, 17:57, вопрос №1905633 08 Июня 2016, 08:48, вопрос №1278176 07 Июля 2017, 21:15, вопрос №1690093 Смотрите также

2.1. Здравствуйте. Да входят. 2.2. нет, не входит В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Беременность входит в вредный стаж

Службы, занятые ремонтом оборудования вредных производств.
Добыча полезных ископаемых.
Работники рудников.
Работники коксовых, пекококсовых, коксохимических и термоантрацитовых производств.
Работники в сфере энергетики.
Работники производств, связанных с химией.
Подземные строительные работы.
Металлургия (черные цеха).

С полным списком можно ознакомиться в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Во второй список входят люди, занятые на таких видах деятельности, как:

Геологи.
Медики.
Дефектологи.
Работники фармацевтических заводов.
Работники такой отрасли экономики как связь.
Рабочие пищевой и легкой промышленности.
Парашютисты.
Работники, трудящиеся в стекольных производствах.
Директоры школ.
Летчики.
Артисты театра, балета или цирка.
Психологи.
Учителя.
Работники транспорта (воздушного, морского, городского и железнодорожного).
Логопеды.
Работники агрохимического обслуживания сельского хозяйства.

Право на «льготный» выход на пенсию имеют оба списка.

Но первый список – это как раз и будет тот перечень профессий, который называют «вредным». Подробнее о том, что такое льготный стаж — читать тут.

Помимо вышеуказанных документов, существуют также дополнительные списки видов деятельности конкретных профессиональных отраслей, которые также дают возможность досрочно уйти на пенсию.

Беременность и вредные условия труда

— с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается); предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке; перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы — не более 3 часов за рабочий день; женщин, из них в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, работали более 880 тыс. (12%), в том числе тяжелым физическим трудом были заняты 74 тыс.

(1%), в условиях повышенного шума, ультра- и инфразвука работали 400 тыс.

(5,5%), в условиях повышенной запыленности/загазованности воздуха рабочей зоны — соответственно 237,5 тыс. (3,2%) и 239 тыс. (3,2%). Цифры впечатляющие…С письменного согласия женщины работодатель обязан перевести ее на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья.

Если таковой работы нет, то на основании заявления работницы вплоть до предоставления ей отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.3.в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж не входит.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Цитата:ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см.

Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вредный стаж по 2 списку входит ли декретный отпуск

> > Пенсия по вредности в 2017 году сохраняется в полном объеме и начисляется по достижении лицом возраста выхода на эту пенсию с учетом необходимого стажа работы на данном предприятии.

У Вас есть ответ на этот вопрос?

время декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
если больничный будет выписан позже даты, установленной законом, но до родов, он оформится задним числом;
если женщина не оформит больничный до рождения ребенка, пособие она не получит, ей придется сразу пойти в отпуск по уходу за ребенком;
если женщина оформляет оплачиваемый декретный отпуск, даже если она продолжит работать, зарплата ей не положена, финансы ей могут быть выплачены, например, в качестве премии, но по разрешению руководства.

Нормативно-правовыми документами устанавливаются права для беременных и родителей с маленькими детьми в:

✹ Официальный сайт Ангарской газеты «Время» ✹ » » Какой отпуск входит в стаж?

4-12-2012, 00:01 3 913 — Стаж по вредности для медработника — 10 лет.

В отделе кадров утверждают, что декретный отпуск входит в стаж, а в Пенсионном сказали, что нет.

Кто прав? ОлесяВ действующем законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск», отсутствует, — объясила нашей газете начальник управления ПФ г.Ангарска Раиса БЕЛОУСОВА-МИЛОСЛАВЦЕВА. — Ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ установлены различные виды отпусков, в частности, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.В соответствии с правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.

Здравствуйте!подскажите была принята в 22.08.1985году на завод с записью в трудовой книге с вредными условиями труда уволена в 21.11.1997 из них три года декрет имею ли я право на пенсиию по вредности?отказ из ПФР пришел что делать?

Ответы юристов ( 2 )

18931 ответ
6463 отзыва эксперт

По какому Списку Вы работали? По 1 или 2?

имею ли я право на пенсиию по вредности
Нина

Уточните профессию и место работы, по какому Списку Вы работали.

Принята слесарем контрольно-измерительных приборов 4 разряда по обслуживанию цеха подготовки сырья и готовой продукции с вредными условиями труда в цех контрольно-измерительных приборов и автоматики

Омский завод пластмасса

По списку не знаю

А отказ по каким причинам? Стажа не хватает или. Хорошо бы отказ посмотреть…

во первых не включены эти 12 лет(в отказ)

во вторых расмотрен только год с конца 2001 по конец 2002(работала аппаратчиком) и сказано что не включена ни в 1 ни 2 список

(раздел 12, подраздел 3а, позиция 2130301а-18494). — это переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца.

Вы работали на предприятии химической промышленности или нефтеперерабатывающем предприятии?

наверно ближе к химическому

Данная должность предусмотрен
Катаева Мария

Должность — да, а само производство?

Само производство считалось вредным

Ваш декрет входит в трудовой стаж следующим образом: больничный по беременности и родам входит полностью, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет полностью
Катаева Мария

Откуда Вы это взяли? Дайте, пожалуйста, ссылку, что отпуск по уходу за ребёнком включается в льготный стаж по Списку №2.

Я тоже так думаю. А коллега даёт Вам ссылку на раздел Списка №2, в котором указана предприятия по переработке нефтепродуктов, газа и угля.

Само производство считалось вредным
Нина

Я не возражаю, только если Ваш работодатель готовил Вам справку, подтверждающую льготный характер труда, он должен был указать позицию Списка, по которой Вы шли на льготы.

а в архивных документах указана эта группа?

а в архивных документах указана эта группа?
Нина

Вам должны были указать эту позицию в Справке для Пенсионного фонда. Ваше производство может быть вот тут (потому что сами видите -пластмассы разные бывают)

21100000 X. ХИМИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО
2110А000 А. Рабочие, руководители и специалисты
предприятий химической и нефтехимической
отрасли промышленности, занятые полный рабочий
день в нижеперечисленных производствах и
работах:
2110А010 1. Асфальтовых, пековых материалов,
асфальтопековых масс и изделий из них; битума и
битумных материалов; вспомогательных веществ
для текстильной и других отраслей
промышленности; глинозема; декоративных,
эмульсионных, тертых, художественных,
керамических, сухих красок, красок на
натуральной олифе; иодобромной воды (добыча и
приготовление); изделий из полиэтилена,
композиций на основе полиэтилена и изделий из
них;изделий из полимеров и сополимеров на
основе фторохлорорганических соединений;
изделий горячим способом: из пластических масс,
композиционных материалов на основе пластмасс,
венипласта, полихлорвинилового пластиката ,
фенольных и карбамидных пластикатов, пластмасс
на основе полиамидов, полиметакриловых
соединений, стирола и его сополимеров, изделий
из органического стекла; квасцов; корунда
синтетического; минеральных наполнителей;
намоточных изделий; пластических масс на основе
акриловых и метакриловых соединений;
пласткожи и искусственных кож на
волокнистой основе , искусственного
каракуля: отделение химической подготовки
волокна ; природной и садочной соды
(добыча); пропитки и обработки тканей ,
добыча природного сульфата и тенардита;
резиновом, резинотехническом и шинном:

2110А030-17531 3. Рабочие и мастера, старшие мастера, механики
и энергетики, занятые на ремонте, профилактике,
обслуживании технологического и
электрооборудования в производствах,
перечисленных в Списке N 2;контрольно — измерительных приборов и вентиляции химических
производств, перечисленных в Списке N 1 и в
Списке N 2;

Но чтобы мы могли дать Вам конкретный ответ, выложите отказ Пенсионного фонда, для оценки перспектив судебного обжалования.

Под распространенным словосочетанием «вредный стаж» сегодня в области пенсионного обеспечения принято понимать тот промежуток времени, когда человек, выходящий на пенсию, трудился во вредных и опасных для здоровья отраслях. Несмотря на то, что вроде бы понятие довольно несложное, у граждан возникает множество вопросов о том, какие профессии входят во «вредный стаж» и как правильно его рассчитать.

Вредный стаж для пенсии

Вредный стаж учитывается работниками пенсионного фонда для определения размеров ежемесячных пенсионных выплат, надбавок и льгот пенсионерам, а также позволяет человеку, трудящемуся на вредных и опасных производствах уйти на пенсию раньше срока.

Несмотря на это, люди идут работать в опасные сферы деятельности, так как помимо досрочного выхода на пенсию, их привлекает существенные дополнительные пенсионные выплаты в размере от 2 до 9 процентов от основных начислений.

В России данный вид стажа регулируется следующими законодательными актами:

Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Закон «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
Списки № 1 и № 2, включающие в себя перечисление профессий с вредными условиями, работая в которых люди могут получить выход на пенсию до срока и дополнительные выплаты.
Постановление Правительства РФ «О списках…» от 16.07.2014 № 665.

Что собой представляет вредный стаж?

Данное понятие активно используется в пенсионных фондах РФ с целью обеспечить будущему пенсионеру достойную пенсию за то, что он много лет осуществлял деятельность в опасных или вредных условиях, грозящим его здоровью, а также разрешить ему досрочный уход на пенсию.

Лица мужского пола имеют право на досрочный уход на пенсию и дополнительные выплаты в том случае, если проработали в тех отраслях, что указаны в первом списке, 10 лет и более, а их общий трудовой стаж составляет не менее 20 лет.

Лица женского пола, отработавшие в отраслях, входящих в первый список, могут досрочно уйти на пенсию, если их специальный трудовой стаж составил 7,5 лет, а общий – 15 лет. Кроме того, стоит отметить, что выход на пенсию до срока в связи с вредным трудовым стажем разрешен лицам мужского пола не ранее достижения ими 50 лет, а женского пола – не ранее 45 лет.

Список второй, который также приведен далее, разрешает досрочный уход на пенсию лицам мужского пола, достигшим возраста 55 лет, если они осуществляли деятельность в соответствующей должности 12,5 лет, а их общий стаж составил 25 лет.

Лица женского пола могут уйти на пенсию ранее срока, если отработали в отрасли, включенной во второй список, 10 лет, а их общий стаж составляет не менее 20 лет. Кроме того, возраст женщины, решившей оформить досрочный уход на пенсию, должен быть не менее 50 лет.

Вредный стаж – 1 и 2 список

Выше было сказано, что существуют 2 списка, в которых перечислены сферы деятельности. Работая в них в течение определенного времени, человек заслуживает право начисления пенсии за вредный стаж, а также возможность уйти на пенсию раньше, чем сотрудники других отраслей.

Первый список был составлен и утвержден еще в 1991 году постановлением Кабмина СССР, с течением времени в него добавлялись виды деятельности, он изменялся и дополнялся. На сегодняшний день существуют два списка, на которые опираются люди, работающие в пенсионных фондах, определяя размеры пенсионных начислений и возможность досрочного ухода на пенсию.

В списке №1 перечислены все виды деятельности, которые связаны с особо вредными и тяжелыми условиями труда. В нем перечислены те виды деятельности, которые производятся в цехах («горячие»), под землей и т. п., которые всерьез способны угрожать не только здоровью работающего в них человека, но и привести к его гибели.

В списке №2 перечислен перечень работ и профессий, большинство которых хоть и не представляют опасность для здоровья человека, но тоже заслуживают выхода на пенсию раньше, чем остальные.

В обоих перечнях присутствуют виды деятельности с вредными условиями труда, которые производятся в таких сферах, как:

«горячие» цеха (это может быть металлургия, машиностроение и т. п.);
шахты;
полиграфия;
сфера здравоохранения;
лесозаготовки;
работники РЖД;
атомная отрасль;
пожарные;
геология;
химическая отрасль;
спасатели;
рудники;
флот;
текстильная промышленность (преимущественно для женщин);
производство бумаги.

Помимо двух списков, также имеются и небольшие списки, затрагивающие профессии в отдельных экономических отраслях. Они также регламентированные законодательно.

Список профессий

Выше было отмечено, что в первый список входят особо опасные сферы деятельности, такие как:

Железнодорожники.
Работники шахт.
Работники «горячих» цехов.
Работники, занятые на геологических раскопках.
Горные работы.
Работники в сфере энергетики.
Подземные строительные работы.
Добыча полезных ископаемых.
Работники рудников.
Металлургия (черные цеха).
Службы, занятые ремонтом оборудования вредных производств.
Работники коксовых, пекококсовых, коксохимических и термоантрацитовых производств.
Работники производств, связанных с химией.

С полным списком можно ознакомиться в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Во второй список входят люди, занятые на таких видах деятельности, как:

Парашютисты.
Психологи.
Артисты театра, балета или цирка.
Директоры школ.
Учителя.
Дефектологи.
Летчики.
Логопеды.
Работники фармацевтических заводов.
Медики.
Рабочие пищевой и легкой промышленности.
Работники транспорта (воздушного, морского, городского и железнодорожного).
Работники такой отрасли экономики как связь.
Работники, трудящиеся в стекольных производствах.
Геологи.
Работники агрохимического обслуживания сельского хозяйства.

Право на «льготный» выход на пенсию имеют оба списка. Но первый список – это как раз и будет тот перечень профессий, который называют «вредным». Подробнее о том, что такое льготный стаж - читать тут.

Работодатели также должны составлять списки с перечислением рабочих мест и работников, на них занятых, которым должен будет засчитываться вредный стаж. Данные документы раз в 5 лет подаются в местные пенсионные фонды.

Как рассчитывается?

Перед тем как рассчитать стаж, обеспечивающий право человеку уйти на пенсию до срока, нужно определить:

Периоды осуществления деятельности гражданином на работах, где имелись опасные и вредные факторы.
Также, в соответствии ч. 1 ст. 30 закона 400-ФЗ, необходимо установить отрасль экономики или сферу деятельности, в которой трудился человек, претендующий на уход на пенсию ранее срока.
Список, к которому относится вид деятельности человека, имеющего право досрочно уйти на пенсию.
Название профессии в трудовой книжке соотнести с тем, которое имеется в одном из списков.

Вообще размер пенсионных начислений производится по специальной формуле, утвержденной Федеральным законом №400-ФЗ. Для назначения досрочных выплат человек должен обратиться в местный пенсионный фонд по месту свой прописки или в МФЦ.

Заявление о назначении такой пенсии должно подаваться либо самим претендентом, либо его законным представителем. Следует помнить, что, обращаясь в ПФР для того, чтобы были назначены выплаты за вредный стаж, необходимо иметь с собой пакет документов (оригинал и копию паспорта, трудовую книжку и другую документацию, способную подтвердить деятельность во вредном производстве или отрасли, военный билет при наличии).

Для того чтобы сократить сроки назначения таких пенсий, органы ПФР начинают заблаговременно проверять документы тех людей, кто собирается уйти на пенсию, и формируют макет пенсионного дела.

Что не входит во вредный стаж?

Собираясь уходить на пенсию, многие люди, отработавшие достаточное количество времени во вредных сферах деятельности, начинают задумываться, что может не входить в этот стаж, например, больничные или отпуска, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Развернутый ответ на волнующий вопрос можно получить, подробно ознакомившись со ст. 121 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 г.

Изучив вышеуказанные законодательные акты, можно прийти к выводу, что страховой стаж, который дает право на досрочный уход на пенсию, включают в себя такие периоды, как временная невозможность трудиться с получением пособий по государственному социальному обеспечению.

Не входят в этот стаж периоды неоплачиваемых отпусков (административных или «за свой счет»), учебные отпуска. Также не входят испытательный срок, время простоя (по вине работодателя или вине работника), время, в которое работник не был допущен к работе в связи с такими обстоятельствами, как:

любой вид опьянения;
медицинское заключение, выявившее причины недопуска к выполнению работ;
непройденная проверка знаний в сфере охраны труда.

Помимо вышеперечисленных, имеются и другие причины, по которым работник может быть не допущен к осуществлению деятельности. Эти периоды также не засчитываются в стаж данного вида.

Этот вопрос часто волнует людей, собирающихся оформлять уход на пенсию раньше срока. В пункте 5 Постановления Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 г. этому вопросу посвящается детальное описание. Прочитав его, можно сделать вывод, что в этот стаж входит время ежегодных оплачиваемых отпусков – как основных, так и дополнительных, которые часто предоставляются людям, занятым на вредных видах деятельности, с целью поправить здоровье.

Вредный стаж позволяет человеку, отработавшему определенное количество лет на опасном или вредном производстве, досрочно уйти на пенсию и оформить получение льгот. Но, устраиваясь на такие специальности, человек должен трезво оценивать ситуацию и рассчитывать свои ресурсы, так как работа во вредных производствах может серьезно подорвать здоровье.

Для женщин, которые в ближайшем будущем планируют завести ребенка, очень остро встает вопрос о том, входит ли период временной нетрудоспособности, связанный с родами и уходом за малышом, в трудовой стаж.

Возникающие по этому поводу мнения совершенно противоположные – кто-то говорит, что декрет засчитывается, а некоторые утверждают, что женщина может потерять свои начисления.

Бесплатно по России

Это несомненно, негативно отразится на размере будущей пенсии. Конечно, обе точки зрения не соответствуют действительности в полной мере.

Что нужно знать о декрете

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.

Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.

Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Рассмотрим каждый из них.

Отпуск по беременности и родам

На его начало влияет так называемая предварительная дата родов (ПДР), которая устанавливается гинекологом, наблюдающим беременную. Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров. По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).

Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.

Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.

Сам же стаж делится на три группы:

Трудовой. Означает количество фактически отработанных лет.

Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы

Льготный. Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.

Декретный отпуск — входит или нет в трудовой стаж

Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.

Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии. Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.

И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа. Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.

В каких случаях идет, а в каких нет

Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена. Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.

Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается.

После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются. Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.

Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).

Расчет декретного периода при оформлении пенсии

Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

заявление;
паспорт;
трудовая книжка;
СНИЛС;
свидетельства о рождении детей.

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;
ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.

Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер. Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.

Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника. Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Женщина может отправиться в декрет на основании:

Гестационного обследования, включающего показания УЗИ, что обычно отличается от акушерского на 2 недели.
Акушерского обследования, которое включает стандартные процедуры, проводимые врачом.

Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.

plbarber.ru

работник вправе рассчитывать на отпуск за вредность продолжительностью: 11 * 0,58 = 6,38 ≈ 6 дней.

На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой.

Какие периоды включают во вредный стаж

Список профессий Выше было отмечено, что в первый список входят особо опасные сферы деятельности, такие как:

Работники, занятые на геологических раскопках.
Работники производств, связанных с химией.
Работники коксовых, пекококсовых, коксохимических и термоантрацитовых производств.
Работники шахт.
Подземные строительные работы.
Работники в сфере энергетики.
Работники «горячих» цехов.
Работники рудников.
Горные работы.
Железнодорожники.
Добыча полезных ископаемых.
Службы, занятые ремонтом оборудования вредных производств.
Металлургия (черные цеха).

С полным списком можно ознакомиться в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Больничный входит во вредный стаж

2.1. Здравствуйте! ДА, безусловно 3.

Имею ли право я на пенсию по вредности, если была в декрете?

Уважаемая Нина!с вредными условиями трудаНинаПо какому Списку Вы работали?

Беременность входит в вредный стаж

Службы, занятые ремонтом оборудования вредных производств.
Добыча полезных ископаемых.
Работники рудников.
Работники коксовых, пекококсовых, коксохимических и термоантрацитовых производств.
Работники в сфере энергетики.
Работники производств, связанных с химией.
Подземные строительные работы.
Металлургия (черные цеха).

Геологи.
Медики.
Дефектологи.
Работники фармацевтических заводов.
Работники такой отрасли экономики как связь.
Рабочие пищевой и легкой промышленности.
Парашютисты.
Работники, трудящиеся в стекольных производствах.
Директоры школ.
Летчики.
Артисты театра, балета или цирка.
Психологи.
Учителя.
Работники транспорта (воздушного, морского, городского и железнодорожного).
Логопеды.
Работники агрохимического обслуживания сельского хозяйства.

Право на «льготный» выход на пенсию имеют оба списка.

Беременность и вредные условия труда

(1%), в условиях повышенного шума, ультра- и инфразвука работали 400 тыс.

декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж не входит.

Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание.

Порядок и сроки в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вредный стаж по 2 списку входит ли декретный отпуск

У Вас есть ответ на этот вопрос?

время декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
если больничный будет выписан позже даты, установленной законом, но до родов, он оформится задним числом;
если женщина не оформит больничный до рождения ребенка, пособие она не получит, ей придется сразу пойти в отпуск по уходу за ребенком;
если женщина оформляет оплачиваемый декретный отпуск, даже если она продолжит работать, зарплата ей не положена, финансы ей могут быть выплачены, например, в качестве премии, но по разрешению руководства.

Нормативно-правовыми документами устанавливаются права для беременных и родителей с маленькими детьми в:

✹ Официальный сайт Ангарской газеты «Время» ✹ » » Какой отпуск входит в стаж?

4-12-2012, 00:01 3 913 — Стаж по вредности для медработника — 10 лет.

В отделе кадров утверждают, что декретный отпуск входит в стаж, а в Пенсионном сказали, что нет.

Читайте также: