Автоваз справку для пенсии

Корпоративная пенсионная программа АВТОВАЗа будет продолжена на 1 квартал 2017 года

Cложная ситуация на российском автомобильном рынке напрямую сказывается на объемах производства ПАО «АВТОВАЗ». По итогам формирования программы на следующий, 2017 год, в ПАО «АВТОВАЗ» сохраняется персонал, не задействованный на программе выпуска автомобилей.

Одна из основных задач руководства завода совместно с профсоюзным активом максимально обеспечить занятость персонала, не востребованного в производственной программе.

Для этих целей решением Президента АВТОВАЗа организован Индустриальный парк.

Техническими службами завода определены перечни работ для обеспечения занятости работников, переводимых в состав Индустриального парка, в том числе:
- создание новых рабочих мест на свободных площадях АВТОВАЗа, в т.ч. локализация и импортозамещение производства автокомпонентов;
- поддержание действующего производства;
- техническое перевооружение производства по проектам развития модельного ряда;
- содержание инженерных сетей;
- осуществление работ, ранее выполнявшихся для АВТОВАЗа сторонними организациями по договорам подряда;
- организация и выполнение работ по подготовке производств новой продукции, в том числе не связанной с автомобильной отраслью;
- повышение культуры производства и улучшение условий труда, работа с архивами и неликвидами.

Силами Индустриального парка будет вестись подготовка площадей для резидентов - новых компаний, которые создадут дополнительные рабочие места для наших работников.

Одновременно предполагается организация обучения персонала Индустриального парка под вновь создаваемые рабочие места.

Индустриальный парк будет максимально использовать преимущества недавно созданной в Тольятти Территории опережающего социально-экономического развития.

По результатам проведенной 15.12.2016 г. отчетной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» и с учетом обращения профсоюзного комитета ППО ОАО «АВТОВАЗ» принято решение о продлении действия Положения «О пенсионных взносах ПАО «АВТОВАЗ» на негосударственное пенсионное обеспечение работников». В настоящее время в ПАО «АВТОВАЗ» и дочерних обществах 2 944 чел. пенсионного возраста и 2 169 чел., имеющих право на досрочную пенсию.

В то же время, учитывая наличие персонала, не задействованного в программе выпуска автомобилей, завершение периода работы в режиме неполной рабочей недели, в целях снижения риска сокращения персонала будет предусмотрена возможность увольнения работников по соглашению сторон с выплатой компенсации при обращении работников до 5 средних зарплат.

Данные программы будут действовать до конца марта 2017 года, в том числе и в дочерних обществах ПАО «АВТОВАЗ».

По прогнозам около 2 800 человек могут выразить желание воспользоваться программами. Ожидаемые выплаты составят 476 млн руб.

ВЫХОД НА ПЕНСИЮ ДОСРОЧНО И В СРОК

В конце августа – начале сентября 2016 года при проведении колдоговорных конференций в подразделениях, а потом и на конференции ОАО «АВТОВАЗ» по выполнению коллективного договора в первом полугодии, ряд работников задавали вопрос о возобновлении корпоративной Пенсионной программы, которая действовала на заводе до 2010 года.

Пенсионная программа ОАО «АВТОВАЗ» - 2016

Профсоюзный комитет ежегодно выходил к руководству Общества с предложением возобновить Пенсионную программу АВТОВАЗа. И после очередных переговоров было принято положительное решение по данному вопросу. Пенсионная программа в новой редакции утверждена по аналогии с предыдущей и действует до 31 декабря 2016 года. Единовременные пенсионные взносы в АО «НПФ АВТОВАЗ» осуществляются на индивидуальные лицевые счета работников пенсионного возраста и работников, уволившихся с завода и получивших назначение досрочной пенсии.

Но есть и ряд важных отличий. Например, для расчета единовременного пенсионного взноса учитываются не годы непрерывной работы до достижения пенсионных оснований, а количество полных лет работы в Обществе, исходя из даты увольнения. То есть, если работник ранее увольнялся с завода при отсутствии пенсионных оснований и повторно был принят на работу, учитывается суммарный стаж его работы в ОАО «АВТОВАЗ». Также учитываются стаж работы и награды, полученные во время работы в дочерних обществах (стаж в дочерних обществах суммируется с вазовским). Ещё одно изменение в Программе – это размер выплаты. Так, единовременный пенсионный взнос определяется для работников, увольняющихся на пенсию, из расчета 30% (в Программе до 2010 года – 20%), а для работников, увольняющихся на досрочную пенсию, из расчета 15% от средней заработной платы за каждый полный год (фактический, а не календарный) работы в Обществе (но не менее 1 000 рублей).

Помимо основного расчета размер единовременного пенсионного взноса может быть увеличен на 10%, если работник за время работы в Обществе был признан лауреатом премии ОАО «АВТОВАЗ», ему были присвоены почетные звания, грамоты правительственных учреждений, если он был занесен в книгу Почета предприятия, на Доску почета предприятия или признавался победителем конкурса «100 лучших работников ОАО «АВТОВАЗ», награждался нагрудными знаками «Победитель социалистического соревнования … года», «Ударник … пятилетки». Если за время работы в Обществе работник за трудовые достижения награждался государственными наградами Российской Федерации или СССР, тогда единовременный пенсионный взнос увеличивается на 20%.

Информационные встречи с работниками

В связи с возобновлением Пенсионной программы АВТОВАЗа у работников возникло немало вопросов, которые председатели профкомов структурных подразделений обсуждали на оперативных совещаниях профсоюзной организации. Чтобы ответить на них, для работников предпенсионного возраста, которые имеют право воспользоваться данной программой, в течение прошедшей недели были проведены несколько информационных встреч.

В каждой встрече участие принимали компетентные руководители: вице-президент по персоналу и социальной политике ОАО «АВТОВАЗ» Д.Г.Михаленко, председатель ППО ОАО «АВТОВАЗ» С.Ю.Зайцев, руководитель Центра занятости г.о.Тольятти В.Н.Багаев, начальник Управления пенсионного фонда в Автозаводском районе А.И.Архипов, генеральный директор АО «НПФ АВТОВАЗ» А.П.Зибров.

По результатам встреч было принято положительное решение о единовременном получении до 50% от перечисляемой суммы в виде первой пенсионной выплаты (эта просьба звучала на встречах наиболее часто). Остальная сумма будет поделена на тот период, который работник выберет для себя при заключении индивидуального пенсионного договора (минимальный – 5 лет).

Срок действия Пенсионной программы – 31 декабря 2016 года. Но работникам предпенсионного возраста необходимо учитывать тот факт, что с 17 октября вводится режим неполной рабочей недели на АВТОВАЗе, в период действия которого законодательно запрещено проводить сокращения персонала. Поэтому для того, чтобы воспользоваться данной Программой и получить взносы, работнику для назначения досрочной пенсии необходимо принять решение по 12 октября включительно. Работники пенсионного возраста имеют такое право до 1 декабря текущего года. Эта информация уже доводилась до работников, как на встречах, так и в рабочем порядке.

Вопросы-ответы

- Когда работнику предпенсионного возраста в случае увольнения будет назначена досрочная пенсия?
- В течение двух недель с даты увольнения работник обязан обратиться в Центр занятости и встать на учет. Первые три месяца работнику выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка, а в течение четвертого месяца уволенному работнику назначается досрочная пенсия.

- Имеют ли работники, получающие досрочную пенсию, право на льготы для пенсионеров?
- Никаких ограничений у граждан, которым назначена досрочная пенсия, нет в плане пользования льгот для пенсионеров.

- Как защищены взносы и накопления в негосударственном пенсионном фонде АВТОВАЗа?
- АО «НПФ АВТОВАЗ» прошел проверку Центробанком РФ и является участником системы гарантирования прав застрахованных лиц, то есть все накопления и вклады застрахованы.

- Наследуется ли сумма взносов и накоплений в негосударственном пенсионном фонде?
- Да, наследуется.

- Учитываются ли производственные грамоты для увеличения единовременного пенсионного взноса?
- Нет, не учитываются.

- Почему при расчете среднего заработка учитывается последний год, а не другой более «выгодный» период?
- В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, для расчета средней заработной платы учитываются последние 12 календарных месяцев.

- Что делать для назначения пенсии? Куда обращаться? Это же сколько бумаг надо оформлять.
- Назначены работники службы по персоналу, ответственные за работу с персоналом предпенсионного и пенсионного возраста (список с указанием местонахождения ответственных по подразделениям прилагается). Помимо этого работникам, оформляющим пенсию, помогут зарегистрироваться на портале Госуслуг, чтобы подавать заявление в электронном виде.

Подготовила Татьяна ЧАЙКУН

Под трудовым стажем определяют общую продолжительность занятости, или деятельности гражданина Российской Федерации согласно КЗОТ.

Трудовой стаж, или выработка по выслуге лет, самым непосредственным образом влияет на начисление пенсии любого трудоспособного гражданина с момента достижения совершеннолетнего возраста.

Бесплатно по России

Однако, в случае, когда зарплата выдаётся неофициальным образом, в конверте, без отчисления некоторой суммы денег на медицинское страхование, подоходный налог, пенсионный фонд и так далее, — рассчитывать можно только на минимальный размер пенсии согласно уровню минимального размера оплаты по региону.

Когда требуется подтверждение трудового стажа через архив

Данная процедура необходима при выходе трудоспособного гражданина на пенсию, или заслуженный отдых при утере трудовой книжки до 2002 года.

После пенсионной реформы в 2002 году в Российской Федерации учитывается как страховой стаж, так и трудовой.

Под страховым стажем определяют периоды внесения взносов в пенсионный фонд, а под трудовым, — любую оплачиваемую занятость согласно КЗОТ.

В результате модернизации существующей системы, после 2002-го года размер пенсии высчитывается за счёт страхового стажа и размеров выплат в пенсионный фонд.

При этом для тех лиц, которые работали до 2002 года, предусмотрена процедура конвертации в страховой через перевод отработанного времени занятости в денежный эквивалент страховых взносов. В некоторых случаях возможно досрочное оформление пенсии до достижения гражданина соответствующего порога по возрасту. К таким случаям относятся профессии, работа, в рамках которых сопряжена с особо тяжелыми условиями труда.

К данной категории относят людей следующих профессий:

• Военнослужащие;
• Рабочие, задействованные в производстве на цехах;
• Рабочие, задействованные на производстве в любых условиях труда, где присутствует хотя бы минимальный риск осложнений со здоровьем;
• Сотрудники любых федеральных ведомств.

В страховой стаж, помимо времени занятости на производстве, или службы в неком учреждении, входит следующее:

• Служба в армии срочного порядка;
• Уход за ребёнком младенческого возраста;
• Уход за инвалидом первых и вторых групп;
• Время учета в центре занятости населения;
• Тюремный срок в случае реабилитации после освобождения;
• Срок нахождения в отдаленных гарнизонах для жен военных в случае невозможности трудоустройства.

Способы подтверждения стажа

После 2002 года процедура подтверждения выработки по выслуге лет была максимально упрощена, где главным критерием подтверждения являются взносы в пенсионный фонд.

Когда необходимо делать расчёты пенсионных выплат, — учитывается лицевой счёт в ПФР каждого, отдельно взятого трудоспособного, зарегистрированного гражданина, где отражены все изменения.

До пенсионной реформы в 2002 году порядок подтверждения, восстановления выработки по выслуге лет сопряжен с определенными сложностями.

Существуют два способа подтверждения стажа.

• Документальный;
• На основании свидетельских показаний.

Документальный способ подтверждения сопряжен со сбором всех документов, которые могут прямо, или косвенно подтвердить факт наличия регистрации гражданина по месту работы, службы и так далее для конвертации в страховой.

При этом для подтверждения некоторых документальных данных часто необходимо делать запрос в архив.

Свидетельский способ подтверждения основывается на показании свидетелей, которые дают показания, подтверждающие, что такой-то гражданин действительно состоял в штате определенной организации и имеет необходимый стаж.

Архивная справка о трудовом стаже

Документ из архивов для подтверждения стажа бывает двух типов:

• с подтверждением трудового стажа;
• с подтверждением выплат по зарплате за конкретный период.

Подобные справочные данные архив предоставляет полностью бесплатно.

Способы оформления

Для получения архивной справки необходимо оформить соответствующее заявление с наличием следующей информации по пунктам:

• Наименование архива;
• Некоторые данные заявителя, в том числе ФИО, и другие в зависимости от конкретной архивной организации;
• Место проживания и данные по регистрации;
• Период времени, на который необходимы архивные данные;
• Информация по рабочему месту;
• Дата, подпись.

Заявление в архивную организацию будет принято только в том случае, если гражданин утерял трудовую книжку.

Срок выдачи архивной справки

На выдачу подобных справок отводится не более тридцати дней с момента отправки письма с запросом.

В случае, если возникли непредвиденные сложности, архив вправе выдать уведомление о продлении срока рассмотрении заявки.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть интересное видео по теме:

Заключение

Подтверждение стажа через архивные данные в современное время становится все менее актуальной процедурой из-за упрощения пенсионной реформы в 2002 году.

Однако, для тех граждан, которые не обладают трудовой книжкой, — обращение в архивные организации является едва ли не единственным способом подтверждения стажа помимо свидетельских показаний до реформирования пенсионной реформы.

Краткое содержание:

При оформлении пенсии в ПФР, требуют справку о заработной плате. Нужна ли, данная справка? Вот об этом и поговорим, в этой статье.

Какие документы надо представить в Пенсионный фонд для оформления пенсии

Для получения пенсии гражданину необходимо собрать пакет документов и представить их в ПФР по месту жительства.

Ст. 21 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ

6. Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Требования к формату документов выплатного дела в электронной форме устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 19 января 2016 г. N 14 н, ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННЫМ ФОНДОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ,

НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ И ПЕНСИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению

гражданином, способы их получения гражданином, в том числе в электронной форме, порядок

их представления

17. Для предоставления государственной услуги гражданином представляются следующие документы:

документы, удостоверяющие личность, подтверждающие возраст, гражданство гражданина;

документы, необходимые для предоставления государственной услуги, подлежащие представлению гражданином, предусмотренные пунктами 20 - 36, 38 - 40, 42 Административного регламента (далее - документы, необходимые для предоставления государственной услуги).

К заявлению, поданному от имени гражданина его законным представителем, дополнительно к документам, предусмотренным абзацами третьим - четвертым настоящего пункта, представляются документы, удостоверяющие полномочия законного представителя, а также документы, удостоверяющие его личность, а для организации, на которую возложено исполнение обязанностей опекунов или попечителей статьей 35 Гражданского кодекса Российской Федерации, - документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя организации.

В случае представления интересов гражданина лицом в силу полномочия, основанного на доверенности, дополнительно к документам, предусмотренным абзацами третьим - четвертым настоящего пункта, необходимы доверенность и документ, удостоверяющий личность представителя. В случае если доверенность удостоверена нотариально, документа, удостоверяющего личность гражданина, интересы которого представляются, не требуется.

Работодатель, обращающийся за предоставлением государственной услуги от имени гражданина, состоящего в трудовых отношениях с ним, дополнительно к документам, указанным в абзацах третьем - четвертом настоящего пункта, представляет письменное согласие гражданина на представление его заявления работодателем, документ, подтверждающий, что гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем, и документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя работодателя.

Даная справка, регламентировалась;

Постановлением Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 г. N 16/19 па "Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Приложение. Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

Постановление Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 г. N 16/19 па

"Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

Постановление утратило силу.Поэтому, невзирая на сомнения в законности требования о представлении справки о зарплате, разберем, какие сведения необходимо в нее включить и где ее раздобыть.

Памятка на сайте ПФР

При оформлении заявления о назначении страховой пенсии по старости предоставляются:

документ, удостоверяющий личность гражданина (например, паспорт гражданина РФ, вид на жительство иностранного гражданина (лица без гражданства) и пр.);

документы, подтверждающие периоды работы, иной деятельности, иные (нестраховые) периоды. Документы должны быть правильно оформлены. (содержать номер, дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и др.), подпись должностного (уполномоченного) лица, заверенные печатью организации). Документы, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (при необходимости). Во внимание могут быть приняты сведения о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы, представленные работодателями и имеющиеся в информационных системах ПФР;

другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств.

Если к заявлению приложены не все необходимые документы, то Вам будут даны разъяснения о необходимости их представления не позднее чем через три месяца. Одновременно выдается (направляется) уведомление с указанием в нем перечня документов, представленных одновременно с заявлением, документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя в указанный срок, документов, находящихся в распоряжении иных органов, которые запрашиваются территориальным органом ПФР и которые заявитель вправе представить по собственной инициативе.

При направлении заявления в форме электронного документа с использованием «личного кабинета» на «Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)» и сайте ПФР документы, удостоверяющие личность, возраст, гражданство гражданина, не требуются.

В случае согласия гражданина о назначении пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа ПФР сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представление дополнительных документов не требуется.

Перечень документов для назначения страховой пенсии по старости

Бланк заявления на назначение страховой пенсии по старости

Правила заполнения заявления о назначении страховой пенсии по старости

В каком случае нужна справка о зарплате

Пенсионному фонду необходимы сведения о среднемесячном заработке гражданина для расчета суммы пенсии. Такие данные с 2002 года содержатся в системе персонифицированного учета в Пенсионном фонде. Средний заработок до 2002 года можно рассчитать двумя способами:

Исходя из данных персонифицированного учета за 2000-е годы. Справку о заработной плате в этом случае представлять не надо.

Исходя из данных о среднемесячной зарплате за любые идущие подряд 60 месяцев работы до 2000 года. В этом случае необходимо принести справку о зарплате в Пенсионный фонд. Такой вариант расчета лучше использовать, если в 2000-х зарплата была маленькая, неофициальная или ее не было вовсе.Где следует получить справку о зарплате

Справка о зарплате может быть оформлена бухгалтерией предприятия, где гражданин работал в выбранные для расчета пенсии годы. С просьбой о выдаче справки о среднемесячном заработке лучше обратиться, подав письменное заявление, составленное в свободной форме.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копии
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Однако исходя из ситуации (и Роструд соглашается с данной позицией) можно сделать вывод, что бывшие работники имеют одинаковые с действующими права на получение сведений, непосредственно связанных с их работой.

Форму справки работодатель вправе установить самостоятельно с учетом необходимых сведений, которые в такую справку требуется включить.

Если предприятие, на котором гражданин трудился в прошлые годы, на данный момент не существует, можно найти правопреемников старой организации. Если таковые не найдены или отсутствуют, придется обращаться в архив по бывшему месту нахождения фирмы, где хранятся документы.

Как выглядит справка о заработной плате

У справки о зарплате нет утвержденного бланка, поэтому она заполняется в свободной форме, однако должна содержать следующую обязательную информацию:

наименование и данные организации, где работал гражданин;

личные данные (Ф. И. О., дату рождения) гражданина;

период работы;

помесячный заработок;

наименование валюты, в которой производились начисления;

общую сумму полученного заработка за весь период, указанный в справке;

указание на то, что взносы в ПФР с выплаченных сумм перечислены;

отдельно в примечании — сроки нахождения на больничном и в административном отпуске;

документ, на основании которого выдана данная справка (это могут быть расчетные ведомости или лицевые счета работников);

подпись руководителя и печать организации.

Помесячный заработок указывается с соблюдением следующих правил:

В него включаются все виды выплат в рамках исполнения трудовых обязанностей:

отпускные, больничные, премии, выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни, по совместительству и так далее;

Опции темы

• Версия для печати
• Подписаться на эту тему…