Благодарственная грамота при выходе на пенсию

В свете последней пенсионной реформы ценность ветеранского звания повысилась еще больше: с повышением пенсионного возраста пенсия по старости отодвинулась для большинства трудоспособного населения еще на 5 лет, но, к счастью, ветеранских льгот эти изменения не коснулись.

Граждане, которые имеют звание «Ветеран труда», смогут пользоваться всеми положенными им льготами по достижении т.н. «старого» пенсионного возраста (60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно) – несмотря на то, что пенсия по старости им еще не будет назначена.

Для получения федерального звания «Ветеран труда» сейчас требуется выработать как минимум 25 лет стажа (мужчинам) и 20 лет (женщинам) и получить государственную награду или ведомственный знак отличия.

Разумеется, главным критерием для присвоения звания является награда. Начиная с 1 июля 2016 г., большую часть ведомственных наград (которые раньше позволяли стать ветераном труда), исключили и позволили органам власти учредить всего лишь по одной ведомственной награде для ветеранского звания.

Но те ведомственные награды, которые люди успели получить до внесения изменений в закон, по-прежнему сохраняют свою силу. Вряд ли будет преувеличением сказать, что из всех наград самыми распространенными являются, конечно же, грамоты (почетные, благодарственные и т.п.).

Поэтому вопрос о том, какие грамоты дают право на ветеранское звание, очень актуален.

1. Грамоты, выданные до июля 2016 г.

В число наград, дающих право на звание «Ветеран труда», входят грамоты, выданные союзными и федеральными органами исполнительной, судебной и прокурорской власти (в т.ч. профсоюзами).

По итогам обобщения практики Минтруд сформировал перечень ведомственных наград, позволяющих получить ветеранское звание (письмо от 15 сентября 1997 г. № 4545-СК). Среди них:

- союзного исполкома Красного Креста и Красного Полумесяца (за активное участие в деятельности обществ)

- Российской государственной страховой компании (выданные от имени Правления)

Б) Почетные грамоты:

- союзного Министерства лесной промышленности (от имени «Союзлеспроекта»)

- союзного Комитета народного контроля

- Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам

- Комитета по химической и нефтехимической промышленности (к 30-летию получения первого российского фосфора)

- Всероссийского центрального совета профсоюзов

- Государственного банка СССР (от имени Правления)

- Академии наук СССР (от имени Президиума)

- Санаторно-курортного объединения Федерации независимых профсоюзов России

- Советского Комитета защиты мира (к 25-летию движения)

- Российской ассоциации социального туризма

- ЦК профсоюза работников рыбного хозяйства

В) Юбилейные грамоты:

- Министерства финансов РСФСР (к 50-летию государственного страхования)

Указанный перечень является не исчерпывающим: право на ветеранское звание дают также грамоты, выданные министерствами, ведомствами, советами народного хозяйства.

При этом не учитываются почетные грамоты, которые учреждались и выдавались предприятиями, учреждениями, общественными организациями, войсковыми частями – без указания на то, что они выданы от имени органа государственной власти.

2. Грамоты, выданные после 1 июля 2016 г.

По итогам представлений от федеральных органов власти Правительство сформировало перечень грамот, которые относятся к ведомственным знакам отличия для присвоения ветеранского звания. В их число входят почетные грамоты:

- Министерства здравоохранения РФ

- Министерства сельского хозяйства РФ

- Министерства строительства и ЖКХ РФ

- Министерства труда и социальной защиты РФ

- Министерства экономического развития РФ

- Федеральной службы безопасности России

Почетные грамоты, выданные хоть и государственными, но все же предприятиями, учреждениями (например, Почта России, Пенсионный фонд РФ), к сожалению, права на ветеранское звание не дают.

Для присвоения регионального звания «Ветеран труда» регионы могут разрабатывать и утверждать собственные перечни ведомственных наград – с ними можно ознакомиться в местных отделениях соцзащиты населения.

Министерская Почетная грамота – это красиво оформленный документ, который свидетельствует об определенных достижениях и успехах награжденного лица. Она относится к наградам федеральных органов исполнительной власти РФ.

Данную ведомственную награду могут вручать в качестве поощрения не только работникам организаций, предприятий, учреждений соответствующих ведомств, но и другим россиянам, а также иностранным гражданам. Что примечательно, к почетным грамотам причисляют благодарности, дипломы, различные свидетельства.

Порядок оформления и представления к наградам обычно утверждается на ведомственном уровне. Так, к примеру, порядок объявления благодарности и представления к награждению Почетной грамотой Минкультуры РФ устанавливает Приказ Минкультуры № 837 от 06.08.2012 (ред. с изм. от 05.09.2016). И так в каждом ведомстве. Следует заметить, что далеко не все ведомства награждают Почетной грамотой. Данный вид награждения применяют:

  1. МВД РФ (почет. грамота и «Благодарность Министра (либо его замов) МВД России»).
  2. Министерство спорта РФ (почет. грамота и благодарность).
  3. ФССП РФ (почет. грамота и «Благодарность Директора Федеральной службы приставов»).
  4. Министерство просвещения РФ (почет. грамота).
  5. Минздравсоцразвития РФ (почет. грамота).
  6. МИД России (почет. грамота).
  7. Федеральное космическое агентство (почет. грамота).
  8. Минтранспорта РФ (почет. грамота, а также «Благодарность Министра транспорта РФ» и «Почетный диплом Минтранспорта РФ».
  9. Министерство природ. ресурсов и экологии РФ (почет. грамота).
  10. Ростехнадзор (почет. грамота и благодарность).

Обычно награждают работников, которые добросовестно проработали не менее 5 л., достигли высоких результатов. Но в зависимости от министерства, вида награды условия представления к награде могут отличаться.

  1. Льготы работникам, получившим Министерскую грамоту
  2. Как присваивают звание «Ветеран труда»
  3. Пример 1. Льготы ветерану труда (2020 г., Москва)
  4. Распространенные ошибки при награждении Министерской грамотой
  5. Пример 2. Ведомственные и иные награды в системе образования в субъектах РФ (Москва)
  6. Ответы на часто задаваемые вопросы

Льготы работникам, получившим Министерскую грамоту

Лицам, награжденным Министерской грамотой, никаких федеральных (региональных) отдельных ежемесячных выплат, доплат не предоставляют. Назначение и выдачу премиальных может предусматривать министерство либо организация, где работает награждаемый. Данное денежное поощрение, как правило, устанавливает наниматель, поскольку федеральным законодательством оно не оговаривается.

Между тем, как гласит ст. 7 ФЗ РФ № 5 от 12.01.1995, россияне, отмеченные ведомственными наградами, могут получить звание «Ветеран труда» на определенных условиях:

  • при наличии ведомственной награды за особые трудовые достижения и работу (службу) на протяжении как минимум 15 л. в одной сфере (экономической отрасли);
  • если стаж, принимаемый к учету для назначения пенсии, составляет: не меньше 25 л. (для муж.) и 20 л. (для жен.).

Обретя новый статус («Ветерана труда»), гражданин, имеющий Министерскую грамоту, может рассчитывать на все привилегии, положенные ветеранам труда. Ст. 22 ФЗ РФ № 5 свидетельствует о том, что меры соцподдержки ветеранов труда, а также других граждан, приравненных к ним на 31.12.2004, устанавливают субъекты РФ.

Для присвоения «Ветерана труда» доминирующее значение имеет, какая именно грамота вручена работнику и в каком именно регионе. Порядок и условия его назначения субъекты РФ вправе изменять. Поэтому в зависимости от региона проживания претендента на звание они могут отличаться.

В некоторых регионах устанавливают аналогичные звания местного уровня и, соответственно, иные условия его присвоения. Так, к примеру, граждане, проживающие на территории Иркутской обл., могут получить звание «Ветеран труда Иркутской обл.». Регламент процедуры присвоения учрежден Законом Иркутской обл. № 72-ОЗ от 13.07.2018. Претендентом на получение местного почетного звания может стать работник со стажем 40 л. (муж.) либо 35 л. (жен.). Причем необходимо, чтобы из этого стажа 20 л. (муж.) и 17,5 л. (жен.) были наработаны именно в Иркутской обл. Помимо данного стажа нужно также иметь награды, звания, которые перечислены в приложении к Приказу № 72-ОЗ. Например, почетную грамоту, врученную губернатором.

Что касается льгот, то по регионам они тоже могут отличаться. Например, петербуржским ветеранам труда в СПБ согласно ст. 61-65 Социального Кодекса Санкт-Петербурга (утв. Законом № 728-132 от 22.11.2011) назначают и выплачивают ЕДВ. Ее базовая величина равна 707 рос. руб. С учетом проведенной на 2020 г. индексации ее сумма теперь составляет 911 рос. руб. ЕДВ назначается вне зависимости от того, есть у ветерана работа либо нет.

Кроме ЕДВ, ветерану труда в СПБ предоставляют ряд иных льгот. К ним относят: возмещение трат по оплате жилья и коммун. услуг размером 50%, приобретение единого льготного проездного билета, бесплатный проезд на поездах пригородного назначения и др.

Важно! Все выплаты, льготы, положенные ветерану труда, назначаются и предоставляются ему, как правило, при достижении пенсионного возраста.

Как присваивают звание «Ветеран труда»

Процедуру награждения Министерской грамотой, как принято, предваряет представление к награде, которым занимается организация, где трудится награждаемый. В случае с присвоением звания «Ветеран труда» дело обстоит иначе. Инициативу проявляет сам претендент на звание. Если он этого не сделает, то, соответственно, никто автоматически, без оформления, звание ему не присвоит.

Отказать в присвоении звания заявителю могут по разным причинам. Наиболее частыми из них являются следующие: подача не всех требуемых документов, несоответствие заявителя выдвигаемым требованиям для присвоения звания, недостоверность представленных сведений. Отрицательный ответ всегда документируется, в нем указывается и обосновывается причина отказа. За заявителем сохраняется право на обжалование такого ответа.

Пример 1. Льготы ветерану труда (2020 г., Москва)

Льготы данной категории москвичей предусматривает муниципальное законодательство. В частности, Закон г. Москвы № 70 от 03.11.2004 (ред. от 14.12.2016) устанавливает меры соцподдержки некоторым гражданам, льготникам, среди которых значатся и ветераны труда, а также лица, имеющие соответствующее удостоверение «Ветеран труда».

Если ветеран труда имеет право на скидку по двум и более основаниям, он на свое усмотрение выбирает, по какому именно из них ему будут предоставлять эту льготную скидку.

Названые меры соцподдержки предоставляются после того, как ветеран труда начал получать страховую пенсию.

Распространенные ошибки при награждении Министерской грамотой

Ошибка 1. Следует отличать ведомственные награды от государственных, а также правительственных. Многие граждане ошибочно причисляют Министерскую Почетную грамоту к государственным наградам. На самом деле это не так. Это исключительно ведомственная награда (конкретного Министерства), а, как известно, органы госвласти такие награды не учреждают и в принципе не применяют. Госнаграды – это высшие награды, более почетные чем ведомственные либо отраслевые.

Ошибка 2. Бытует мнение, что федеральная Министерская грамота – это некий «максимальный предел» награждений. Поэтому, получив такую грамоту, иные грамоты, местного (регионального) значения награжденный работник получить уже не сможет. Это не так. Ограничений по этой части не имеется. Поэтому и при наличии Министерской грамоты человек может получать местные награды.

Пример 2. Ведомственные и иные награды в системе образования в субъектах РФ (Москва)

Одной из применяемых на сегодня в г. Москве ведомственных наград является Благодарность Минпросвещения РФ. Она объявляется москвичам, длительное время работающим в системе образования, за отдельные особые заслуги и достижения. Претендент на награду должен проработать в организации, представляющей его к награде, как минимум год.

Еще одна применяемая в Москве ведомственная награда – Почетная Министерская грамота. Согласно применяемому порядку кандидат на награду должен иметь 5-летний стаж в области образования, из них 3 г. – в организации, которая представляет его к награде.

Помимо названых наград существуют также награды г. Москвы и Президента РФ. Для сравнения рассмотрим некоторые из них.

Благодарность Мэра Москвы объявляется работнику системы образования, который продолжительное время добросовестно, безупречно работал в системе образования, имеет соответствующие выдающиеся достижения в подготовке высококвалифицированных кадров, воспитании молодого поколения. Награжденного премируют в размере 200 тыс. рос. руб. Настоящая награда г. Москвы оформляется согласно Указу Мэра Москвы № 35-УМ от 30.08.2002 и ПП г. Москвы № 323-ПП от 22.04.2008.

Почетная грамота Президента РФ – президентская награда. Вручается за весомый вклад в реализации госполитики РФ. На ее могут претендовать все работники различных образовательных организаций г. Москвы. К данной награде представляются широко известные граждане, имеющие значимые заслуги. При определении потенциальных кандидатов на награду принимается во внимание степень значимости их заслуг. Оформление производится сообразно Указу Президента РФ № 487 от 11.04.2008.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Москвич проработал без малого 25 л. в сфере образования. Может ли он претендовать на звание «Ветерана труда сферы воспитания и образования»?

Данное почетное звание относится к ведомственным наградам Минпросвещения. Получить его за многолетний труд, особые достижения и успехи в работе можно при соблюдении двух условий. Первое: если у работника образовательной организации общий стаж в системе образования составляет как минимум 20 л. Из них 10 л. – в организации, которая представляет к награде. Второе: при наличии министерской награды (нагрудного знака либо медали). Оформление производится согласно Приказу Минпросвещения РФ № 1 от 09.01.2020.

Вопрос №2: Работницу наградили Почетной грамотой Министерства культуры за укрепление международных культурных связей. Могут ли ее наградить повторно? И как получить дубликат грамоты при ее утере?

Повторно одной и той же грамотой не награждают. Вместе с тем наградить очередной ведомственной наградой могут через определенный промежуток времени, обычно не раньше, чем через 2 г. после вручения предыдущей награды.

Дубликаты тоже не предусмотрены. Поэтому даже при ее потере дубликат бланка награжденному лицу не выдадут. Об этом свидетельствует Приказ Минкультуры РФ № 837 от 06.08.2012.

Оформление и выдача дубликатов ведомственных наград не производится. При потере обычно выдается справка, подтверждающая факт награждения той либо иной ведомственной наградой.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон


В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Текст грамоты в связи с уходом на пенсию


Крепкого здоровья, благополучия Вам и Вашим Близким!

Депутат Государственной Думы.

» Пенсия » Благодарственное письмо работнику уходящему на пенсию Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу Любой труд должен быть вознагражден – это аксиома. Особые заслуги работников следует поощрять, тем самым стимулируя сотрудников к еще более высоким показателям в ходе их трудовой деятельности.

Различные виды поощрения предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Так, в 191 статье данного правового акта сказано, что благодарность работодателя к отдельным сотрудникам может быть выражена в виде вручения ценных подарков, премии или нематериальных благ. К нематериальному поощрению сотрудника за хорошую работу относится благодарственное письмо. О тонкостях его составления пойдет речь данной статье.

  1. Текст благодарственного письма сотруднику.Содержит слова благодарности работнику и пожелания ему.
  2. Обращение.Посередине листа указывается фамилия, имя, отчество человека, которому выражается благодарность.
  3. Подпись.

В нижнем левом углу благодарственного письма ставится подпись руководителя организации, которая выражает благодарность сотруднику, указывается его должность, фамилия и инициалы.

Образец благодарственного письма сотруднику Уважаемый Виктор Иванович!

Уважаемый Валерий Николаевич! Выражаю Вам слова искренней благодарности за взаимное сотрудничество и оказанную помощь в обеспечении моей деятельности как депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации IV созыва.Оформляется благодарственное письма, как правило, на фирменном бланке организации или на специальном типографском бланке для подобных писем. Примерный текст благодарственного письма сотруднику: Уважаемый Андрей Николаевич!

Выражаем Вам свою благодарность за ваш вклад в развитие нашей компании. Спасибо, что уже 10 лет вы трудитесь в нашей компании, достигая вместе с нами новых вершин.Уважаемый (ФИО), я искренне благодарен Вам за большой вклад в развитие всей компании. Ваши усилия по работе способствовали успеху компании.

Хочу особенно подчеркнуть, что тот объем работы, который Вы выполняете, является образцом для многих.

Ваши заслуги неоспоримо достойны самых высоких похвал, и я в который раз рад поблагодарить Вас за старания, умение и профессионализм. С уважением, руководитель компании «…» (ФИО) Дата: Подпись: (полностью) Помимо этого, можно вписать заслуги работника, его трудовой стаж, и некие личные пожелания.

rabotniks.ru Образец текста благодарственного письма работнику

Грамота в связи с выходом на пенсию

Что касается оформления, то допускаются различные варианты.

Например, можно оформить «шапку письма», где указать, кому и от кого оно вручается. В то же время, «шапку» в бланке благодарственного письма можно и не оформлять – так или иначе внизу проставляются данные составителя, его должность и личная подпись, заверенная печатью организации.

Любой труд должен быть вознагражден – это аксиома. Особые заслуги работников следует поощрять, тем самым стимулируя сотрудников к еще более высоким показателям в ходе их трудовой деятельности.

Различные виды поощрения предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Так, в 191 статье данного правового акта сказано, что благодарность работодателя к отдельным сотрудникам может быть выражена в виде вручения ценных подарков, премии или нематериальных благ. К нематериальному поощрению сотрудника за хорошую работу относится благодарственное письмо.

О тонкостях его составления пойдет речь данной статье.

Как правило, написание и вручение благодарственного письма особо отличившемуся сотруднику бывает приурочено к какому-то значимому событию.

Это может быть юбилей самого работника, профессиональный праздник, так называемый день рождения самой организации, либо выход работника на пенсию.

Психологи обоснованно полагают, что выражение персональной благодарности, адресованной определенному лицу, является высоким мотивирующим фактором, поэтому не стоит пренебрегать данным инструментом поощрения.

Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу пишется от имени руководителя, либо непосредственного начальника подразделения, а перед этим пишется приказ о поощрении работника.

Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива.

Благодарственное письмо сотруднику пишется либо на фирменном бланке самой компании, либо на приобретенной для таких целей специализированной бумаге.

Подобная заготовка для написания благодарственного письма может быть куплена в любом магазине канцтоваров, или, если событие, к которому приурочено вручение письма, представляет особую значимость, бланки из плотной бумаги с индивидуальным дизайном можно заказать в салоне-типографии. Само письмо пишется в деловом стиле. Это основное требование. Что касается оформления, то допускаются различные варианты.

Например, можно оформить «шапку письма», где указать, кому и от кого оно вручается.

В то же время, «шапку» в бланке благодарственного письма можно и не оформлять – так или иначе внизу проставляются данные составителя, его должность и личная подпись, заверенная печатью организации.

При написании рекомендуется ориентироваться на следующее: Использовать строго официальный, деловой стиль написания; Обращение к служащему производится по имени и отчеству после слова «уважаемый(ая)».

Фамильярные, просторечивые словоформы недопустимы; В тексте обязательно следует упомянуть повод для вручения; Сам текст пишется, исходя из личности работника, его заслуг, положительных качеств, значимых для организации.

Благодарственное письмо сотруднику — шаблон с оформлением

Зайцева Юлия Последние изменения: декабрь, 2020 10,025


Министерские грамоты являются одним из способов награждения особо выдающихся деятелей в сфере науки, здравоохранения и образования, возможно, дающие право на льготы владельцу министерской грамоты на региональном уровне. В сегодняшнем материале мы расскажем, на что может претендовать награжденный.

    • Какие категории граждан могут быть награждены
    • Как происходит получение почетной грамоты
    • Какие льготы для обладателей министерской грамоты установлены на федеральном уровне
    • Льготы регионального значения
    • Как получить ветерана труда и пользоваться льготами, предусмотренными для этого звания
    • На какие льготы может претендовать ветеран трудовой деятельности
    • Налоговые льготы

    Какие категории граждан могут быть награждены

    Следующие труженики могут быть удостоены данной почетной награды:

    • министерские грамоты учителям вручаются в случае, если таковые использовали в работе современные методики образования и при помощи них внесли весомый вклад в развитие и обучение подрастающего поколения;
    • работники научно-исследовательских центров, имеющие большой опыт работы;
    • должностные лица исполнительных органов власти, осуществляющие усовершенствование образовательной системы на региональном уровне;
    • медицинские сотрудники, предложившие инновационный способ борьбы с тяжелыми или опасными заболеваниями.

    Как происходит получение почетной грамоты

    Существуют 2 способа, при помощи которых осуществляется получение министерской грамоты:

    1. гражданин лично подает заявление в орган социальной поддержки населения;
    2. претендент организует процедуру через работодателя.

    Если процесс осуществляется через работодателя, тогда организация сама готовит нужные документы для награждения.

    А вот в случае, если гражданин лично обратился в орган соцподдержки населения, тогда ему нужно предоставить следующие документы:

    1. паспорт (и копия всех его страниц);
    2. трудовая книжка;
    3. выписка с места осуществления трудовой деятельности, содержащая сведения о занимаемой должности;
    4. две фотографии размером 3 на 4.

    Какие льготы для обладателей министерской грамоты установлены на федеральном уровне

    К сожалению, награждение министерскими грамотами определенного лица, имеющего значительные успехи в медицинской, образовательной или научной сфере, не дает каких-либо льгот в связи с данным фактором.

    При этом федеральным законодательством для владельцев грамот на установлены:

    • ни единовременные выплаты;
    • ни ежемесячные;
    • ни помощь, оказываемая в натуральной форме.

    Тем не менее, отсутствие преференций специально для владельцев грамот не означает аннулирование прав на льготы, которые могут быть получены по другим основаниям. Например, если гражданин оформит себе “Ветерана труда”.

    Льготы регионального значения

    Ответ на вопрос, что дает министерская грамота в регионах, прост – если законодательством субъекта РФ утверждены меры социальной поддержки для соответствующей категории лиц, тогда льготы будут, если не утверждены, то и не будут.

    Как правило, региональные преференции для держателей министерских грамот заключаются в следующем:

    1. ежемесячная финансовая помощь в небольших размерах;
    2. компенсация 50 % от стоимости жилищно-коммунальных услуг – электроэнергия, газоснабжение, холодное, горячее водоснабжение, отопление, капитальный ремонт и др.;
    3. предоставление возможности пройти курсы повышения квалификации на безвозмездной основе.

    Как получить ветерана труда и пользоваться льготами, предусмотренными для этого звания

    Чтобы получить ветерана труда, владельцу министерской грамоты нужно выполнить стандартные условия, предусмотренные в ст. 7 ФЗ № 5 от 12-го января 1995-го года “О ветеранах”, а именно:

    1. либо быть награжденным ведомственно-производственными значками отличия за заслуги в работе и продолжительную (не менее 15-ти лет стажа) службу в соответствующей области деятельности;
    2. либо быть награжденным почетной грамотой от Президента нашей страны (или быть удостоенным его благодарности);
    3. или иметь ордена, медали СССР или Российской Федерации.

    Если указанные условия соблюдаются, гражданин может обратиться за получением удостоверения ветерана в территориальный орган социальной поддержки населения и предоставить:

    1. заявление;
    2. паспорт (оригинал и ксерокопия);
    3. трудовая книжка;
    4. справка с последнего места работы;
    5. несколько фотографий.

    В течение 30 суток заявление будет рассмотрено, и гражданину выдадут удостоверение ветерана труда.

    На какие льготы может претендовать ветеран трудовой деятельности

    Льготы устанавливаются региональным законодательством и могут включать в себя:

    • бесплатный проезд на пригородных железнодорожных поездах;
    • путевки на санаторно-курортное лечение (при наличии соответствующих показаний от лечащего врача);
    • компенсация на оплату жилищно-коммунальных услуг;
    • финансовая помощь в размере стоимости необходимых для лечения медицинских препаратов и медицинских изделий;
    • поддержка в натуральной форме – вещевая, продуктовая и др.;
    • скидка на оплату услуг стационарной телефонной связи (а также установка квартирного телефона во внеочередном порядке, если он еще не проведен);
    • обеспечение протезно-ортопедическими изделиями;
    • обслуживание вне очереди в большинстве организаций социальной сферы.

    Налоговые льготы

    Также ветеран труда, которому была оформлена министерская грамота за особые достижения в области науки, здравоохранения или образования, может пользоваться налоговыми льготами, но в основном только в том случае, если они утверждены субъектом РФ.

    Например, по транспортному налогу нет отдельных льгот для ветеранов – их, в соответствии с аб. 3 ст. 356 НК РФ, устанавливают российские регионы. Для уточнения того, есть ли преференция или нет, рекомендуем воспользоваться сервисом “Справочная информация о ставках и льготах…” на официальном интернет-портале Налоговой Службы.

    А в некоторых случаях все же есть и федеральные льготы. Например, ветеран труда, являющийся пенсионером, освобождается от уплаты налога на имущество (п. 10 ч. 1 ст. 407 НК РФ).

    Итак, подытожим: министерская грамота полученная в 2020 году, имеет ли человек ее получивший, право на льготы: на федеральном уровне льгот для держателей министерских грамот нет. Однако таковые могут быть определены региональным законодательством. Также обладатель грамоты имеет право оформить ветерана труда и пользоваться льготами, установленными для этой категории.

    Читайте также: