До пенсии 2 года предприятие банкрот

Досрочная пенсия может быть назначена работникам, уволенным по причине прекращения юридическим лицом – работодателем своей деятельности. Такое правило распространяется на тех сотрудников, которым до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет. В статье расскажем, как оформляется досрочная пенсия при ликвидации предприятия, рассмотрим основания для назначения и отказа.

Кто может оформить пенсию досрочно?

  • физическое лицо должно быть зарегистрировано в качестве безработного. С этой целью ему следует встать на учет в центре занятости населения;
  • соискателю не может быть предложено рабочее место по его специальности;
  • возраст претендента мужского пола должен составлять не менее 58 лет при условии наличия у него 25 летнего трудового стажа. Женщина не должна быть моложе 53 лет, а общий трудовой стаж не может составлять менее 20 лет. Соблюдение таких условий позволяет оформить досрочно и льготную пенсию.

Случаи, когда в назначении откажут

В назначении пенсии по старости до достижения работником установленного законодательством возраста может быть отказано в следующих случаях:

  • работнику в службе занятости было дважды предложено вакантное рабочее место, от которого тот отказался;
  • основанием для увольнения послужило не сокращение штатов по причине ликвидации предприятия, а иная причина;
  • пособие по безработице временно не выплачивается. В таком случае документы на оформление пенсии раньше срока можно подать через месяц.
[adinserter block=”1″]

Какие документы потребуются для оформления

Для оформления пенсии по старости до достижения работником установленного возраста необходимо подготовить следующий пакет документов:

Рекомендуемая последовательность действий

Уволенному по сокращению из-за ликвидации работодателя, имеющему статус безработного лицу при отсутствии возможности трудоустроиться назначается пенсия. Для этого необходимо действовать следующим образом:

  • взять в службе занятости представление о выходе на пенсию раньше срока в 2 экземплярах. Этот документ выдается безработному под роспись, после чего выплаты по безработице производить не будут;
  • получить справку о трудовом стаже;
  • представление и справку не позднее недели предоставить в органы соцзащиты по месту проживания. В течение 5 рабочих дней пакет документов будет рассмотрен. В эти же сроки примут обоснованное решение о назначении либо отказе в досрочной пенсии по старости. Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.

Максимальный срок болезни, который может быть компенсирован в таком случае, составляет 30 дней.

Что делать, если отказано в досрочной пенсии или после ее оформления пенсионер трудоустроился

Ниже представлены этапы действий при отказе в оформлении:

Результат обращения за назначением пенсии Алгоритм действий
Отказ в оформлении досрочной пенсии Если физическому лицу отказано в назначении пенсии по старости досрочно на законных основаниях, он имеет право на восстановление статуса безработного и получение соответствующего пособия.
Пенсия раньше срока при сокращении назначена, после чего заявитель нашел работу Возможна такая ситуация, когда после оформления пенсии по причине сокращения заявитель находит работу. В таком случае пенсия выплачиваться не будет до достижения установленного законодательством пенсионного возраста.
Досрочная пенсия назначена, заявитель трудоустроился и позже потерял работу Если физическое лицо, переставшее получать пенсию по причине его трудоустройства, потерял рабочее место, то можно снова обратиться с просьбой о повторном назначении досрочной пенсии.

Из чего слагается досрочная пенсия

При определении величины пенсии в расчет принимаются действующие в этот момент нормативно-правовые акты. Общая выплата состоит из двух частей:

  • страховой;
  • накопительной.

Размер страховой доли находится в прямой зависимости от того:

  • сколько взносов перечислено работодателем за физическое лицо;
  • времени, на протяжении которого такие выплаты производились.

Страховая часть определяется путем сложения базового размера, установленного государством, и частного, полученного от деления суммы взносов на количество месяцев ожидания (228 месяцев). Накопительная часть пенсии зависит от величины пенсионных сбережений на счете физического лица и определяется как отношении величины накоплений к времени ожиданий.

Когда рассчитывается пенсия по старости, то страховая часть может быть увеличена при условии, что лицо, достигшее установленного возраста, продолжает работать.

Как посчитать пенсию на простом примере

Досрочная пенсия, назначаемая безработному при сокращении по причине ликвидации работодателя, рассчитывается аналогично пенсии по старости. При определении ее величины пользуются следующим алгоритмом:

  • Досрочная пенсия = сумма накопленных баллов*индивидуальный коэффициент +базовая сумма.

Величина индивидуального коэффициента и базовой суммы индексируется государством из расчету уровня инфляции за год. Фиксированный базовый размер пенсии оставляет с 1 февраля 2017 г. 4805, 11 рублей. Этот показатель выше для:

  • инвалидов 1 группы;
  • пенсионеров, содержащих иждивенцев;
  • жителей Севера.

Рассмотрим порядок расчета досрочной пенсии на примере. При условии, что индивидуальный коэффициент в 2017 году равен 78, 28 рублей, и заявителем накоплено 35 баллов, величина пенсии составит:

35*78,28 + 4805,11 = 7544,91рубль.

С какого периода назначается пенсия и как она выплачивается

Досрочная пенсия по сокращению по причине ликвидации работодателя назначается с того дня, в который последовало обращение физического лица за ней. Вариант ее выплаты зависит от способа, который застрахованное лицо указало в своем заявлении. Возможна доставка пенсии через отделение почты либо на счет получателя через банк.

В каких случаях меняется установленная величина пенсионных выплат

В некоторых случаях величина назначенной пенсии может изменяться. На размер выплат оказывают влияние такие факторы, как число лиц, находящихся на иждивении, регион проживания и другие. В связи с этим согласно законодательству лицо, получающее пенсию, обязано уведомить Пенсионный фонд о следующих изменениях:

  • количества иждивенцев;
  • места жительства в России;
  • выезде за границу;
  • трудоустройстве либо занятии какой-либо аналогичной деятельностью, по которой начисляется страховой стаж.

В случае трудоустройства выплата пенсии прекращается до достижения физическим лицом пенсионного возраста, определенного законодательством.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2017 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

  1. определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
  2. умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
  3. определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Вопрос №2. Как поступить, если в назначении пенсии заявителю отказано, но по его мнению действия органов социальной защиты не законны?

В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной гарантии минимально необходимого для проживания уровня.

Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.

Вопрос №3. Как производится переход на страховую пенсию по старости с досрочно назначенной пенсии при сокращении?

При исполнении физическому лицу пенсионного возраста, оговоренного в нормативно-законодательных актах (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд с просьбой назначить пенсию по старости и перевести его на такой вид выплат. Заявителю может быть предложено два варианта:

  • перевод на пенсию по старости производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда наступило такое право;
  • перевод на пенсию по старости производится со дня, в котором наступило право на такую выплату.

Решение о сроках перехода на пенсию по старости принимается с учетом интересов заявителя. Чтобы избежать перерыва в выплате пенсии, физическое лицо должно заблаговременно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.

Вопрос №4. Работник 58 лет был уволен по соглашению сторон. В настоящее время ему присвоен статус безработного. Возможности трудоустроить его нет. Страховой стаж составляет 26 лет. Может ли он рассчитывать на досрочное назначение пенсии?

На назначение досрочной пенсии оснований нет. Несмотря на то, что общий стаж физического лица превышает 25 лет, до выхода на пенсию остается не более 2 лет, а возможности трудоустроиться нет, законом четко предписано условие – увольнение по сокращению при ликвидации работодателя. Поскольку основанием увольнения стало соглашение сторон, пенсия до наступления установленного законом возраста назначена не будет.

Ответы юристов


Любовь по данному вопросу нужно обратиться в ПФ и ЦЗН, предварительно встав на учёт в ЦЗН (центр занятости населения).

Вопрос № 17683952


Мне 54 года. Меня на предприятии сокращают, могу ли я досрочно оформить пенсию?

Ответы юристов


При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Вопрос № 16801093


Вы луга лет в МО 19 лет и 2 месяца, уволен по состоянию здоровья Д, могу ли я досрочно оформить пенсию, 40 лет.

Ответы юристов


Алексей, полный список заболеваний, связанных с невозможностью осуществления далее должностных функций для военнообязанных указан в Постановлении Правительства РФ №565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе». Состояние здоровья обязательно должно устанавливаться специальной медицинской комиссией. Получение отметок о состоянии здоровья категорий «В» или «Д» дает право к прекращению трудового контракта в военной части. Таким уволенным досрочно сотрудникам предоставляется возможность получать социальные выплаты по состоянию здоровья в установленном государством размере. Привилегии социального характера по материальному обеспечению предоставлены на основании ФЗ №76 «О статусе военнослужащих».

К ним относятся следующие:

=При выслуге более 10 лет – государство предоставляет жилье в регионе постоянного нахождения.

=При стаже работы до 20 лет – выплата в размере 2 окладов на единовременной основе.

=Если деятельность по контракту осуществлялась более 20 лет – платеж за счет бюджета один раз в размере 7 окладов.

=По решению командира части – премия в размере 25% от месячного заработка один раз.

=При наличии правительственной награды – дополнительно предоставляется 1 оклад.

=Если увольнение произошло во время несения службы и была нанесена травма единовременно выплачивается 1 млн руб., в случае работы на контрактной основе – 2 млн руб. единовременно.

=По Трудовому кодексу РФ оплачивается неиспользованное время отпуска, предшествующего увольнению.

=Предоставление оклада за месяц, предшествующий прекращению трудового договора или изменению должностных функций, с дополнительным материальным обеспечением за звание.

=При предоставлении больничного листа – расчет согласно данным о стаже работы.

=Пособие при установлении группы инвалидности для бывших военных – при установлении 2 группы в размере 7 000 руб. ежемесячно, 3 группы – 2 800 руб.

=Военные пенсии, в зависимости от времени отработки на военной службе, в размере от 50 до 85% от среднего дохода в период работы.

=Возмещения страхового характера, если полученная травма или заболевание входили в перечень рисков, подлежащих возмещению.

На основании поданного рапорта, военнослужащий будет уволен в течении 1 календарного месяца. Контракт будет расторгнут с обязательной пометкой относительно ухудшения здоровья (указывается как причина увольнения). Если нужен ипотечный кредит, то об этом сразу указывается в рапорте. Необходимо указать на согласие увольнения и получение всех, что предусмотрено законодательством РФ выплат.

Предусмотрена и денежная компенсация за неиспользуемые дни отпуска (деление суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, назначенных военнослужащему в день издания приказов о выплате указанной компенсации по контракту, на 30 и умножение на количество компенсируемых суток отпуска).

При отсутствии группы инвалидности претендовать на пенсионную выплату можно исключительно по достижению установленного возраста либо же трудового стажа, а именно:-45 лет и 20 лет непосредственно самой выслуги лет;-45 лет и суммарного стажа не меньше 25 лет;-суммарного стажа в 25,6 лет.

Стоит отметить, что также доступна военная ипотека-полагается для выслуги в 10 лет на службе.


Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия — опция, которая доступна только при выполнении требований законодательства, действующих на момент увольнения. Стоит отметить, что для ухода на пенсию до наступления положенного возраста придется получить статус безработного гражданина и найти работу при поддержке Центра занятости. Если упомянутый орган определяет неспособность гражданина выполнять должностные обязанности из-за плохого здоровья или отсутствия вакансии, выдается разрешение на уход на пенсию раньше установленного срока.

Условия

Для перехода на пенсионное обеспечение граждане РФ должны учитывать ряд условий, установленных на законодательном уровне:

  • Достижение определенного возраста (на 2020 год это 55/60 лет).
  • Наличие требуемого числа баллов.
  • Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
  • Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.

Если рассмотренные выше условия не соблюдены, человек теряет право на пенсионное обеспечение. Также в законодательстве оговорены случаи, в которых возможно досрочное увольнение гражданина РФ по причине ухода на пенсию:

  1. Ликвидация организации.
  2. Уменьшение числа сотрудников (сокращение).
  3. Получение инвалидности (невозможность выполнять свои обязательства по причине плохого здоровья).
  4. Ведение деятельности на вредном или опасном производстве.

Сущность прекращения деятельности компании


Ликвидация организации — процесс, который протекает добровольно или принудительно, а его итогом является прекращение работы компании и внесение соответствующей записи в реестр. Закрытие предприятия имеет следующие нюансы:

  • По законодательству процесс ликвидации проходит в несколько этапов с обязательной фиксацией каждого из них в специальных документах. В большинстве случаев руководство информирует работников о своих намерениях.
  • По закону положено начисление работникам выходного пособия.
  • Ликвидация — форма реорганизации предприятия, не подразумевающая дальнейшую деятельность.

Для сравнения существуют иные формы преобразования компании, подразумевающие дальнейшую деятельность. К таковым можно отнести слияние группы организаций, присоединение одной из компаний к другой, изменение организационно-правовой формы, а также выделение юрлица или разделение компании на несколько частей.

Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?

По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:

  1. Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
  2. Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
  3. Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
  4. До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.

Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:

  • От Центра занятости — платежи по безработице.
  • Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
  • Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).

Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?

Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:

  1. Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
  2. Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
  3. Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
  4. Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
  5. Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
  6. Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.

Требуемые бумаги

Чтобы получить положенные выплаты до официального выхода на пенсию по причине ликвидации компании, потребуется такая документация:

  • Заявление (оформляется по особой форме).
  • Личный документ (к примеру, паспорт).
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка (подлинник). Ее требуется забрать у нанимателя в срок до двух суток с момента увольнения.
  • Документы, подтверждающие окончание ВУЗа или другого учебного заведения.
  • Военный билет (требование характерно для претендентов-мужчин).
  • Бумаги, свидетельствующие о прекращении деятельности компании (решение собрания, приказ).
  • Документация, подтверждающая наличие требуемого стажа для получения пенсии. Это может быть личная карта сотрудника, трудовое соглашение, справка из бухгалтерии, выписка, бумаги о работе предпринимателем (для ИП) и другие.

Кроме перечисленной выше документации также потребуется:

  1. Справки о составе семейства и величине отчислений в ПФ РФ.
  2. Бумаги, подтверждающие опекунство (при наличии), личность иждивенцев или изменение ФИО (если такая ситуация имела место).
  3. Рекомендации о назначении пенсионной выплаты раньше срока — решение или предложение.
  4. Документация, подтверждающая законность нахождения в стране (для иностранных граждан) и ведения трудовой деятельности по совместительству (если соответствующей отметки нет в трудовой книжке).

Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?

Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:

  • Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
  • Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
  • Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
  • Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
  • При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
  • Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
  • При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.

Расчет, период платежей и размер пенсионного обеспечения


При вычислении пенсии важно помнить, что ее общий размер состоит из двух параметров — накопительной и страховой части. Первая рассчитывается как отношение общего объема накоплений к временному промежутку ожидания выплат. Что касается страховой части, она формируется из объема страховых платежей и срока работы человека, в течение которого он отчислял деньги.

Гражданин, который выходит на пенсию раньше положенного срока по причине ликвидации компании, должен рассчитывать пенсию следующим образом:

  1. Число собранных баллов умножается на персональный коэффициент (в 2020 году этот параметр составляет около 80-ти рублей).
  2. К полученному числу прибавляется базовое число (в 2020-м этот параметр равен 4 805 рублям).

В процессе вычисления стоит учесть такие нюансы:

  • Принцип исчисления досрочной пенсии аналогичен подходу, который характерен для обычного пенсионного обеспечения (начисляемого по старости).
  • При получении размера пенсии меньше прожиточного минимуму, претендент получает социальные выплаты.
  • Величина персонального коэффициента каждый год меняется в сторону повышения с учетом текущей инфляции.

По действующим правилам гражданин РФ, успешно оформивший досрочную пенсию, получает выплаты спустя месяц после одобрения ПФ РФ. В некоторых случаях платежи осуществляются с момента появления у гражданина законного права.

Вариант получения средств зависит от способа доставки. К примеру, при безналичном переводе деньги можно забрать в банковском учреждении. Возможно получение на почте или с доставкой на дом.

Размер пенсии в некоторых случаях может меняться. При этом получатель должен информировать о возникших изменениях работников ПФ РФ. Речь идет об изменении числа иждивенцев, региона или государства, где проживает человек, получения работы или открытия ИП, что приводит к повышению трудового стажа.

Итоги

Досрочный уход на пенсию в случае ликвидации организации возможен, но для этого не обойтись без обращения в центр занятости населения и постановки на учет. Право на получение пенсионного обеспечения раньше срока предоставляется не всем гражданам. На такую опцию вправе рассчитывать только те люди, которые соответствуют оговоренным в законе (и текущей статье) условиям.

ПОЗВОНИТЬ

НАПИСАТЬ

  • Блог
    • Рубрикатор
  • Банкротство физических лиц
    • Цена банкротства физлица
    • Процедура и результат
    • Как сделать самому?
  • Торги
    • Скоро в продаже
  • Команда
    • Профессионалы
    • Ищем партнеров
    • Рекомендации
  • Контакты
    • Задать вопрос
    • Контакты

Обратная связь

Спасибо!

Ваше сообщение было успешно отправлено

Молния! Пенсионеры-банкроты получают пенсию полностью. Можно не жить на прожиточный минимум в банкротстве!

Сохранить к себе и прочитать позже

Федеральным законом от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (вступил в силу с 1 января 2019 года) внесены изменения в Закон о страховых пенсиях.


Эти изменения направлены на обеспечение прав пенсионеров, признанных банкротами в соответствии с Законом о банкротстве, на получение установленной им пенсии в полном объеме.

Традиционно, начнем с цитаты из закона.

Выплата страховой пенсии на территории Российской Федерации производится пенсионеру органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в установленном размере без каких-либо ограничений, в том числе при признании этого гражданина банкротом в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», за исключением случаев, предусмотренных статьей 26.1 Закона о страховых пенсиях.

часть 12 статьи 21 Закона о страховых пенсиях

Основное содержание пенсионного обеспечения заключается в предоставлении человеку средств к существованию, удовлетворении его основных жизненных потребностей.

Поскольку пенсия имеет особое значение для поддержания материальной обеспеченности пенсионеров, стабильности их правового положения, сохранение за ними признанных государством пенсионных прав гарантируется на законодательном уровне.

У должника имеется возможность получить исполнительский иммунитет на денежные средства из конкурсной массы в размере величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, либо страховой пенсии по старости.

Страховая пенсия по старости - это самый распространенный вид пенсии. Право на нее имеют мужчины, достигшие возраста 60,5 лет, и женщины, достигшие возраста 55,5 лет, при наличии необходимого страхового стажа и минимальной суммы пенсионных коэффициентов. Отдельные категории граждан могут получить право на страховую пенсию раньше.

Страховая пенсия по инвалидности - инвалидам I, II или III группы при наличии страхового стажа, продолжительность которого не имеет значения, и независимо от причины инвалидности и времени ее наступления. Не имеет значения, работает в данный момент инвалид или нет.

Изменения внесены в ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Правила выплаты пенсий (Приказ Минтруда России от 17.11.2014 № 885н). Это значит, что дополнительные гарантии установлены получателям страховой пенсии: по старости и по инвалидности.

Какие еще бывают пенсии и можно ли их взыскивать в пользу кредитора, мы расскажем в следующих публикациях нашего блога.

Почему мы уверены, что это работает, и пенсионер-банкрот имеет право на пенсию в полном размере, а не только в размере прожиточного минимума?

С момента внесения изменений в закон 01.01.2019 потребовалось 1,5 года, чтобы судебные инстанции разобрались в применении указанной нормы.

За это время было несколько судебных актов высших инстанций не в пользу пенсионеров, а в пользу кредиторов.

Судебные решения в пользу кредиторов, до августа 2020г.:

Определение Верховного Суда РФ от 16.01.2020 № 307-ЭС19-25299

Определение Верховного Суда РФ от 15.05.2020 № 310-ЭС20-5766

Определение Верховного Суда РФ от 20.05.2020 № 302-ЭС20-5771

Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2020 № 309-ЭС20-9891

Однако, судебная практика поменялась в пользу пенсионеров! Более поздние судебные акты говорят об обратном.

Законом № 350-ФЗ, принятым позднее и вступившим в силу с 1 января 2019 г., в новой редакции изложена часть 12 статьи 21 Закона о страховых пенсиях, гарантирующая, что выплата страховой пенсии на территории Российской Федерации производится пенсионеру в установленном размере без каких-либо ограничений, в том числе при признании этого гражданина банкротом в соответствии с Законом о банкротстве. При этом в ранее действовавшей редакции названная часть не устанавливала дополнительных гарантий пенсионерам в процедурах банкротства. Указанные изменения в закон были внесены законодателем с целью установления ясности в правовом регулировании вопроса о выплате и доставке страховой пенсии гражданину, признанному банкротом, учитывая различную судебную практику по данному вопросу, а также с целью защиты его права на своевременное и в полном объеме получение страховой пенсии по старости.

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 16.07.2020 № АПЛ20-162

Пенсионным законодательством не предусмотрена возможность изменения порядка доставки страховой пенсии гражданину, признанному банкротом, по требованию его финансового управляющего.

Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2020 № 301-ЭС20-11336 по делу № А43-31157/2019

У должника имеется возможность получить исполнительский иммунитет на денежные средства из конкурсной массы в размере величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, либо страховой пенсии по старости.

Определение Верховного Суда РФ от 17.09.2020 № 306-ЭС20-11879

Определением суда первой инстанции заявление финансового управляющего о возложении на орган Пенсионного фонда РФ обязанности по перечислению пенсии должника на его расчетный счет с целью включения в конкурсную массу удовлетворено в связи с тем, что страховая пенсия по старости является доходом, на который может быть обращено взыскание. Определение отменено, поскольку перечисление сумм пенсии и иных выплат на банковский счет, открытый для гражданина-банкрота, может производиться органом Пенсионного фонда РФ только по заявлению самого пенсионера или его представителя по доверенности.

Определение Верховного Суда РФ от 06.10.2020 № 304-ЭС20-13969.

Что все это означает, простыми словами? Ни много, ни мало, а то, что пенсионер в банкротстве будет жить на полную пенсию, а не на прожиточный минимум.

Как пенсионеру получить свою пенсию в условиях новой судебной практики? Для этого финансовый управляющий не нужен.

Выплата и доставка страховой пенсии гражданину, признанному банкротом, осуществляется через кредитные организации, организации почтовой связи и иные организации, занимающиеся доставкой пенсий на дом.

Заявление о доставке пенсии может быть подано пенсионером лично, через представителя, в том числе путем направления их по почте, либо при наличии письменного согласия работающего пенсионера через его работодателя.

Чтобы не зависеть от финансового управляющего в вопросе получения пенсии не стоит получать ее на банковской счет или карту, нужно выбрать Почту России или организацию по доставке пенсии на дом.

Друзья, не забывайте делиться этой статьей. Давайте максимально широко ее осветим.

Автор Анна Рыбникова, финансовый управляющий

Фирма, в которой я проработала 1,5 года готовится к банкротству, зарплата "серая", выплаты производятся иногда и в мизерных объёмах. На этой неделе директор объявил об увольнении. Каковы мои действия и какие документы необходимы для постановки на учёт на биржу труда. Работы в достойной оплатой в моём возрасте не найти!

Смотрите, главное, чтобы было увольнение в связи с ликвидацией или сокращением и тогда спокойно обратитесь в ЦЗ и потом в ПФР и пенсию назначат досрочно.

Что касается документов, чтобы обратиться в ЦЗ, предлагаю вам ответ на мой запрос в ЦЗ:

в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) б езработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Если Вы не претендуете на статус безработного, то Вы можете обратиться в отдел занятости населения любого района. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Вам достаточно представить в органы службы занятости следующие документы:

- заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (бланк можно взять в любом отделе занятости населения);

- паспорт или документ, его заменяющий;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Дополнительно Вы можете предъявить трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию.

Обратите внимание, какие выплаты должны вам быть сделаны при увольнении:

Особое внимание на компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск:

согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Если вы будете уволены в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия, вы можете в течение 2 недель обратиться в службу занятости, предоставив паспорт, трудовую книжку, документ , подтверждающий квалификацию, и справку о средней заработной плате. Если с выдачей такой справки фирма будет "тянуть" время, обратитесь в службу занятости с паспортом и трудовой книжкой, главное, не опоздать. Инспектор объяснит вам, что делать дальше.

На досрочную пенсию служба занятости не направляет граждан автоматически, как вас заверяют. Должны быть соблюдены определенные условия. О них вас проконсультирует инспектор. Каждый случай индивидуален.

Что касается серой зп, то здесь, вы ведь сами согласились на таких условиях работать с работодателем. Главное, чтобы вы были оформленным сотрудником, чтобы был заключен с вами трудовой договора и чтобы работодатель за весь период работы у него уплачивал за вас страховые взносы в ПФР, а самое главное, сдавал бы ежеквартально отчеты по индивидуальным данным в ПФР. Правда, отчеты эти будет только с белой части заработной платы.

И еще, что значит директор объявил об увольнении, прочитайте вот эту полезную статью для тех кого увольняют по сокращению численности или штата. Просто для увольняемых в связи с ликвидацией, процедура практически таже самая, должно быть выдано письменное уведомление ст.180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И уведомление выдается каждому работнику под роспись, а все разговоры по душам и на собраниях объявления на них даже не реагируйте, а подойдите в отдел кадров и спросите, когда будет выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией.

И запомните, что вам нужно быть уволенной в вашем возрасте именно в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, а дальше, в сроки, которые вам указал специалист ЦЗ вы обращатесь с документами в ЦЗ и дальше, уже разговариваете и получаете консультацию, чтобы получить досрочную пенсию.

На увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон не соглашайтесь.

в Вашем случае, велика вероятность того, что Ваш работодатель будет понуждать Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, дабы избежать дополнительных расходов.

Поэтому я присоединяюсь к советам других экспертов инастоятельно Вам рекомендую ни под какими угрозами не соглашаться на увольнение по собственному желанию, а требовать соблюдения процедуры сокращения или же в крайнем случае оформлять увольнение по соглашению сторон (в этом случае выплаты определяются соглашением сторон, так что Вы можете поторговаться).

Как я уже сказала, скорее всего Вас будут запугивать, что в случае отказа Вас уволят против Вашей воли по какой-нибудь «страшной» статье или же за несоответствие занимаемой должности, но эта процедура настолько сложна, что далеко не каждый работодатель способен провести ее без нарушений.

Как вариант можно обратиться к работодателю с письменным заявлением. В котором указать, что Вам известно о предстоящей процедуре ликвидации организации и о политике руководства компании, направленной на понуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию, и что Вы увольняться по собственному желанию не собираетесь и требуете чтобы в отношении Вас была проведена процедура сокращения численности или штата или готовы уйти добровольно, оформив увольнение по соглашению сторон.

Ознакомьтесь с полезными статьями на тему:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Знаете, если все-таки хотите попробовать оформить досрочную пенсию, то увольняться нужно именно по сокращению численности или штата или ликвидации организации или прекращение деятельности ИП ст.32 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

При соблюдение некоторых условий досрочную пенсию можно оформить:

1. Обратиться в сроки указанные вам экспертом ЦЗ в ЦЗ после увольнения

2. Отсутствие возможности трудоустроить вас ЦЗ ( По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. )

3. Возраст 53 года для женщины

4. страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет для женщин

5. И быть уволенным в связи с сокращением чиленности или штата, либо ликвидации организации или прекращением деятельности ИП. Увольнение по другим основаниям не дают право на оформление досрочной пенсии.

В общем, более точную информацию вам дадут именно в ЦЗ, кроме того, вам объяснят, если вдруг вам оформят досрочную пенсию, а вы найдете работу, сохраняется ли досрочная пенсия в этом случае.

А еще, даже, если вдруг вы не захотите оформлять досрочно пенсию, если у вас будет такая возможность, то вы будете получать пособие по безработице и ЦЗ может помочь работу найти, тем более до пенсии вам не так и долго осталось.

Поэтому, в вашем случае не стоит соглашаться с увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, которые вам могут навязывать.

Если по соглашению сторон, то тогда, чтобы вам выплатили выходное пособие, которое будет соответствовать заработной плате за 9 месяцев, только, если работодатель обговорит выплаты дополнительные, чтобы они были очень точно прописаны в Соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон.

· В 2008 году я была сокращена с предприятия и с этого времени состою на учете в службе занятости. Мой рабочий стаж 27 лет. Могу ли я быть представлена службой занятости на досрочную пенсию?

· Законом Российской Федерации "О занятости населения" предусмотрена возможность выхода граждан предпенсионного возраста на пенсию по старости досрочно.

Условия представления безработных граждан на досрочную пенсию предусмотрены пунктами 3 и 4 раздела II Порядка оформления граждан, признанных в установленном порядке безработными, пенсии по старости, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.06.2001 года N 48. Такими условиями являются:

· признание граждан в установленном порядке безработными;

· увольнение граждан с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

· отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;

· достижение гражданами определенного возраста;

· наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях;

· согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости досрочно.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий представление на пенсию досрочно службой занятости не производится.

Пенсия по старости на общих основаниях оформляется досрочно не ранее чем за два года до достижения гражданином возраста, установленного для назначения пенсии Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и при наличии стажа, также установленного указанным Федеральным законом (женщины - по достижении 53 лет, мужчины - по достижении 58 лет и при наличии страхового стажа у мужчин и женщин не менее 5 лет).

При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии со статьями 27, 28 и 28.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права и при наличии соответствующего специального и страхового стажа. Например, льготная пенсия по Списку N1 может быть назначена мужчине по достижении возраста 43 года, если он имеет стаж по Списку N1 - 10 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера - 15 лет (местности Крайнего Севера - 20 лет), страховой стаж -20 лет. Женщине пенсия может быть назначена досрочно по достижении ею возраста 38 лет, если она имеет стаж по Списку N1 - 7 лет 6 месяцев, стаж работы в районах Крайнего Севера - 15 лет (местности Крайнего Севера - 20 лет), страховой стаж - 15 лет.

Отказ органов службы занятости представить безработного гражданина на досрочную пенсию (при наличии вышеуказанных условий) может быть обжалован в вышестоящую организацию - Министерство труда и занятости Республики Карелия (г. Петрозаводск, А.Невского, 33) или в федеральном суде по месту жительства.

Viktoriya Kochetkova, эксперт


Наталья Маркова, эксперт


Ирина Киршина, эксперт


5 декабря 2014, 17:33,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований


  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия - Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Читайте также: