Консультант плюс справка для пенсионного фонда

• Для чего нужна справка о трудовом стаже
• Как получить справку о стаже работы
• Как составить справку о трудовом стаже
• Образец справки о стаже работы
• Подводим итоги

По запросу сотрудника работодатель обязан выдать справку о стаже работы. Однако этот документ не имеет типовой формы. В этой статье мы расскажем, как правильно его составить.

Для чего нужна справка о трудовом стаже

Справка о стаже подтверждает факт работы гражданина у определенного работодателя в конкретный период времени и условия труда.

Документ позволяет работнику:

• доказать право на льготную пенсию в связи с вредными условиями труда;
• воспроизвести сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка утеряна, по каким-то причинам не велась или в ней присутствуют ошибки и неточности.

О том, как подтвердить стаж без трудовой книжки, читайте здесь.

Как получить справку о стаже работы

Справку о трудовом стаже человек вправе получить бесплатно у работодателя (по актуальному месту работы либо по предыдущему) или в ПФР:

Обычно при приеме на работу с трудовой книжки сотрудника снимают копию. Поэтому фактически кадровик может дополнить справку сведениями о работе у предыдущих работодателей.

Если работник выразил письменное желание получить справку по почте, работодатель обязан оформить ценное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Если сотрудник не явился за справкой лично и не указал на возможность отправки документа почтой, работодателю рекомендуется направить заявителю уведомление о готовности документа.

Как уведомить работника о необходимости явиться на работу — читайте материал.

Как составить справку о трудовом стаже

Документ разрабатывается работодателем самостоятельно. Допускается применение фирменного бланка или проставление штампа с основными реквизитами организации или ИП. Шаблон может быть закреплен в качестве приложения к инструкции по кадровому делопроизводству предприятия.

Форма справки должна включить такие сведения:

При выдаче справки работодателю следует позаботиться о получении подписи сотрудника в журнале учета выданных справок с указанием даты.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Из консультации Минтруда:

Справка о трудовом стаже не имеет срока действия, так как содержит информацию на определенную дату. В трудовом законодательстве нет ограничений на количество выдаваемых работнику справок или копий документов, их выдают в количестве, указанном в письменном запросе работника (читать консультацию далее…).

Образец справки о стаже работы

С учетом всех рекомендаций по составлению документ может выглядеть так:

Что входит в трудовой стаж для пенсии — читайте статью.

Подводим итоги

• Справка о трудовом стаже подтверждает период работы сотрудника у работодателя.
• Документ восстанавливает сведения о трудовой деятельности при утере или отсутствии трудовой книжки, искажении ее данных.
• Справка с указанием условий труда может потребоваться при назначении льготной пенсии.
• Документ выдается по письменному обращению сотрудника работодателем или ПФР.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Каждый гражданин при наступлении пенсионного возраста вправе рассчитывать на положенные ему выплаты.

Их суммы во многом зависят от стажа – количества фактически отработанных лет. При обращении в ПФР за назначением пенсии гражданин обязан подтвердить свой стаж.

Бесплатно по России

Обычно для этого достаточно предоставления трудовой книжки, где отражаются все периоды работы, однако в некоторых случаях процесс его подтверждения способен затянуться – для этого могут потребоваться дополнительные документы или даже судебные разбирательства.

Правила подсчета трудового стажа

На сегодняшний день для начисления различного рода пенсионных пособий в России используется три вида стажа:

1. Общий трудовой стаж. Под ним следует понимать общее время работы гражданина.

1. Страховой стаж. Период, за который в пользу работника отчислялись взносы в ПФР. Граждане, являющиеся предпринимателями, обязаны платить их за себя самостоятельно. Также взносы отчисляются с выплат по договорам ГПХ.

1. Специальный, льготный стаж. Под ним понимается работа в исключительных, непростых условиях, на вредных производствах, а также осуществление трудовой деятельности на профильных должностях в организациях здравоохранения и образования.

Учет производится по следующим правилам:

1. Используется календарное исчисление периодов по принципу вычета из даты окончания трудовой деятельности дату начала, плюс один день.
2. Если гражданин работал на двух работах (по совместительству), то приоритет отдается тому периоду совпадающей трудовой деятельности, расчет которого наиболее выгоден для начисления пенсии.
3. Для подсчета любого вида стажа используется трудовая книжка – первый документ, который способен подтвердить периоды трудовой деятельности работника. Для предоставления в ПФР она должна быть оформлена правильно, то есть:

• Все записи в ней должны быть отражены в локальных документах работодателя – приказах. В трудовой книжке обязательно указываются их реквизиты (номер и дата).
• Записи об увольнении должны скрепляться печатью организации. Это правило не касается работы у индивидуальных предпринимателей, для которых, в принципе, наличие печати было необязательным условием для ведения соответствующей деятельности.
• Помарки и исправления в трудовой книжке недопустимы.

В соответствии с нормами законодательства в стаж, кроме осуществления рабочей функции по трудовому договору, входят:

• «больничные»;
• время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• период осуществление ухода за нетрудоспособными гражданами (при ряде условий);
• служба в армии и приравненных к ней структурах (при ряде условий);
• срок нахождения в статусе безработного с получением соответствующего пособия (при ряде условий);
• время нахождения с супругом, являющимся военнослужащим контрактной службы в местности, где трудовая деятельность не представляется возможной.

Не входят в стаж следующие периоды:

• обучение в ВУЗах и ССУЗах;
• прохождение производственной практики;
• отбывание наказания в местах лишения свободы;

Порядок подтверждения трудового стажа

Основным способом подтверждения трудового стажа для начисления пенсии и иных социальных выплат является предоставление соответствующих документов. Особенно это касается периодов до 2002 года, когда отсутствовала единая система персонифицированного учета. Главным документом в данном случае является трудовая книжка, сведения не отраженные в которой, впрочем, могут быть подтверждены иными бумагами от работодателей.

Периоды после 2002 года находят подтверждение на основании сведений из системы персонифицированного учета ПФР.

Это касается только того времени, когда за работника вносились страховые взносы.

Иногда применяется порядок подтверждения стажа показаниями свидетелей. Однако он может применяться лишь при отсутствии иных доказательств трудовой деятельности.

Сбор документов для подтверждения

Для начисления пенсии сбором документов, которые подтверждали периоды работы, важно позаботиться заранее. Лучше всего за 2-3 месяца, так как процедура может быть затянуться.

Если трудовая книжка наличествует и в ней отражены все периоды работы, то в дополнение к ней могут потребоваться:

• военный билет;
• справки о нахождении в декретных отпусках;
• документы, подтверждающие смену личных данных (Ф.И.О.) заявителя.

Запрос справки для подтверждения стажа работы для пфр

Для подтверждения стажа, не отраженного в трудовой книжке (например, во время работы по ГПХ, при условии отчисления соответствующих взносов) можно запросить справку в пенсионном фонде.

Она нужна, в первую очередь, для предоставления в сторонние органы, например, в суд. Получить ее можно как при личном обращении в ПФР, так и через электронные сервисы, например, «Госуслуги», а также путем регистрации в личном кабинете на соответствующем ресурсе в ПФР в интернете.

Образец справки

Другие способы подтверждения

Если сведений о стаже работника нет в трудовой книжке, не имеется соответствующих записей в системе персонифицированного учета, то существуют и иные способы подтверждения, как то: справки из архива и свидетельские показания.

Запрос в архив

Сведения о фактах трудовой деятельности не пропадают безвозвратно, а по прошествии времени направляются в государственные архивы, которые по соответствующему запросу могут предоставить справку о том или ином периоде работы.

Заявление на получение документов из архива может подать как сам гражданин лично, так и делегировать эти полномочия ПФР, сотрудники которого сами направляют запросы в рамках взаимодействия между госорганами.

Образец заявления

Срок предоставления необходимых бумаг составляет 30 дней.

По свидетельским показаниям

В исключительных случаях стаж может быть подтвержден на основании свидетельских показаний. Они могут быть использованы только в том случае, если имеется архивная справка, подтверждающая невозможность предоставления необходимых сведений.

В расчет берутся показания не менее двух свидетелей, с которыми заявителя связывали трудовые отношения. Как правило, данный способ подтверждения применяется в рамках судебных процессов.

Как происходит подтверждение льготного стажа

Сведения о тяжелых и сложных условиях труда также должны содержаться в системе персонифицированного учета ПФР. Однако если они отсутствуют, то заявитель вправе представить справку от работодателя, которая подтверждает особый характер работы.

При невозможности получить данный документ (например, в случае ликвидации предприятия), доказывать право на льготную пенсию придется в судебном порядке. Исход процесса в данном случае во многом будет зависеть от объема и полноты предоставленных сведений о профессии, сроке работы, наименовании работодателя и месте его нахождения.

Как правило, при назначении пенсии не возникает проблем с установлением стажа, так как трудовой книжки для этого вполне достаточно. Однако в ряде случаев для обоснования своего права его приходится подтверждать, в том числе и в судебном порядке.

Полезное видео

Что изменилось в подсчете стажа в связи с реформой 2019 года смотрите в видео:

Консультация проводится в режиме онлайн или по телефону непосредственно с сотрудником ПФР. Получить ответ на интересующий вопрос Вы можете позвонив в Единую федеральную консультационную службу ПФР по номеру 8 800 302 2 302 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный).

Важно! Наш сайт носит лишь справочный характер и не является официальным.

Если вам нужна онлайн-консультация с ПФР, перейдите по >>ссылке

Здравствуйте, могу ли я получить пенсионные накопления своего покойного отца который умер в 2010 году в возрасте 44 лет?

Здравствуйте! Я не получаю писем из ПФр .Что делать?

обращаться в прокуратуру.

я в декабре вышел на пнсию с55лет и еще работаю как теперь мне добовлть пенсию не будут

Как перейти из негосударственного пенсионного фонда в пенсионный фонд россии?

Здравствуйте! Как долго может переводиться пенсия на карту .Маме пенсию приносили, но сейчас она больна , живет со мной.Переоформили на карту мир в мфц 3 октября , пока пенсия не пришла .Сколько по времени эта процедура происходит

Здравствуйте.
Мне позвонила моя мама(68 лет) и пояснила, что делается некий перерасчёт пенсии за детей рождённых в СССР. Правда ли это? В чём подвох? Какие документы требуется, если у нас разные фамилии?
Жду вашей консультации.
Спасибо.
Свердловская область, Екатеринбург.

Добрый день!Мы являемся автономной организацией! учреждение общественное для населения, как для взрослых так и для детей, Мы получили лицензию на доп. образование и у нас в штате есть должности пед. работников, дак вот в связи с этим возникает вопрос, будет ли входить данная работа у пед. работников в нашей организации в педагогический стаж,? т.к. мы не образовательная организация , и основной вид деятельности у нас другой, мы организация осуществляющая образов. деятельность. Должности в штате относятся к педагогическим.Спасибо. и мы не школа.

Здравствуйте, я хотела спросить, скажите пожалуйста за мат капитал можно землю купить, для строительства, есть такое в программе?

Здравствуйте! В каком именно филиале Пенсионного фонда по городу Кургану я могу получить справку на бесплатный проезд в пригородных поездах моего ребенка-инвалида?

Здравствуйте ,оформила пенсию 21.06.2017г. начислили 7119р.06к,узнаю ,что доплату до прожиточного минимума должен выплачивать Пенсионный фонд, о чем меня в известность не поставили,предоставила справку о заработной плате,пересчета до сих пор нет,нет также единовременного пособия по уходу на пенсию,куда подать жалобу.

Я пенсионер УВД уже более 10 лет ,ежемесячно получаю пенсию плюс соц покет (деньги) я участник боевых действий (Афганистан) размер соц пакета составляет 2700 р.я вычитал ,что Афганцем положено на 1000 р. больше .И ещё я узнал что выплачивают ежемесячные денежные выплаты ЕДВ ,которые я не разу не получал. Объясните мне пожалуйста что мне делать куда идти и должны ли мне всё компенсировать?

Где и как без очереди я смогу получить пенсионное удостоверение ? На пенсии по старости с 03.05.2017г.

Здравствуйте,помогите разобраться в нашей ситуации.Мы покупаем дом часть дома оплачиваем налично,а часть чтоб погасить материнским капиталом, указываем это в договоре купле продажи.Процес проходил так:
1.Едем к юристу оформить сделку купли продажи. Затем берём отказную мужа,что он отказывается в доли,нотариус предупреждает уточнить в пенсионном, принимают они отказ в долю другого члена семьи,что мы и делаем,нам в пенсионном отвечают,что муж может взять отказную,а старший сын нет,ему 20лет.Оформляем договор купли продажи.
2.Едем в МФЦ оформляем сделку прикладываем все необходимые документы,сделка совершена в договоре купля продажи указаны доли по 1/3 доли:маме,сыну,и дочери и прикладываем отказ мужа от доли.
3.Пишем заявление на распоряжение средст материнского капитала.
4.Звонят из- МФЦ говорят,что не проходит наше заявление,выявленные замечания:В заявлении в перечне документов убрать свидетельство о браке.Согласно ФЗ-256от 29.12.2006г. и правил направления средств МСК у каждого члена семьи и обязательно должна быть доля(отказы не допускаются)
5.Консультируемся, нам на горячей линии в Москве говорят,что мы делаем всё правильно по закону,а пенсионный фонд ссылается что отказные не принимаются ссылаясь на то что:Пришло письмо нотариальной палаты краснодарского края от19 сентября2017г №2064/03-16 а в пенсионный поступило
8 ноября.Даже если так у нас сделка проходила 2 ноября муж взял отказную 3 ноября заключили сделку купля продажи,а регистрация прошла 7 ноября.
6.22 ноября мы исправляем недочёты и пишем заявление в пенсионный фонд повторно,23 ноября нам звонят из пенсионного и говорят,что отказные не принимаются надо брать обязательство распространение долей на всех участников семьи.Но как сделка состоялась ?Мы в замешательстве?
Разъясните пожалуйста что мы делаем не так?

Валентина, была похожая ситуация в октябре у нас, обратились к юристу на сайте, он проконсультировал да и потом помог нам, так что попробуйте, терять то нечего по сути…

Здравствуйте, какого числа можно получить накопительную пенсию своего покойного отца который умер 8 месяцев назад?

Почему не выплатили по 800 руб. ветеранам Свердловской области?

добрый день.Могу я в пенсионном фонде района написать заявление чтоб мамину пенсию перевели на почту с карты.По карте она больше не может получать.Ей так удобнее.Могу я дочь с ее паспортом идти в ПФ .

Здравствуйте! Узнала, что положена единовременная выплата из накопительной части пенсии.Как эту выплату получить?

Добрый день! Как можно аннулировать договор с НПФ ВТБ? Причина: я данный договор не подписывала и переходить в НПФ ВТБ не планировала. В данный момент моя накопительная пенсия находится в НПФ Сафмар. И я хочу, чтобы она и осталась в НПФ Сафмар.
Как вообще в таких случаях поступать, это как минимум не законное оформление документов со стороны НПФ ВТБ?

Здравствуйте ! Получил справку о назначении пенсии 29.11.2017 г. в соответствии с ст.8 Закона №400-ФЗ с 10.09.2017 г.. в ПФР г. Гатчины. Хотел уточнить дату первого поступления на карту сбербанка .

Добрый день! Бабушка, 91 год, гражданка РФ, постоянно проживает в США. Пенсионный фонд перечисляет ей пенсию на счет в Сбербанке в Москве. Как ей получать свою пенсию в США? У меня имеется доверенность. Мои действия?

Здравствуйте ! 1. Я ( на пенсии ) живу с мамой ,могу ли я получать надбавку к пенсии на иждивенца ? Папа умер в 2003 году ( получал эту надбавку на маму) .Какие документы нужны для этого? 2. Моей маме 11 февраля 2018 г. 80 лет нужно ли ей идти в пенсионный о перерасчете пенсии ? 3. Какие документы нужны для оформления опекунства по уходу за престарелыми ?Заранее благодарна .

В каком банке я могу получать пенсию? Альфа-банк, ВТБ , ВТБ-24 Для территориального удобства Ответте , пожалуйста .»;

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста могу ли я продать своим двум дочерям доли в своей собственной квартире 80 м2
За счет средств мат.капитала?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как войти в личный кабинет? Выдали в пенсионном фонде логин и пароль для проверки начисления пенсии. Но при наборе на сайте pfrfk.ru пишется, что отображается не верно

как получить справку о размере пенсии за последние 3 месяца живя за границей

Здравствуйте. такой вопрос я живу в дагестане . у меня мама инвалид 1 группы . инвалидность получила в 53 года . когда ей исполнилось 55 лет ей прервали пенсию и вызвали в пенс фонд,чтоб спросить какой вид пенсии она хочет получать по инвалидности или по старости (55лет) . на мой вопрос меняется ли сумма пенсии от моего выбора они ответили , что сумма пенсии остается так же . хотя знакомые мне говорят что там как то можно соединить оба вида пенсии и будут какие то надбавки

Добрый день!
Мне назначены страховая и накопительная пенсии по старости, начиная с 08.06.2017г.
На момент назначения пенсии Пенсионный фонд ещё не располагал сведениями о начисленных страховых взносах за период с 01.01.2017 по 08.06.2017гг. В расчет пенсии включены стаж и сумма начисленных выплат за период по 31.12.2016г включительно.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета сумма выплат за период с 01.01.17 по 30.06.17 составила 427 320,08 рублей, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию 68 371,22 рубля, величина ИПК- 3 балла (см. сведения во вложении).
Почему не была откорректирована пенсия на заработанные мной 3 балла за предпенсионный период?
Когда будут включены в расчет назначенной мне пенсии суммы начисленных мне выплат за период моей работы с 01.01.2017 по 08.06.2017гг, которые не были учтены при назначении пенсии?
Кроме того, так как я продолжаю работать, то в августе 2018г я смогу рассчитывать на перерасчет пенсии за период моей работы с 09.06.17 по 31.12.17гг (уже в статусе работающего пенсионера).

слышал ч то работающим пенсионерам не будет перерасчета компенсации после увольнения правда или нет

Справка о заработной плате для начисления пенсии — бланк, который должен предоставить в отделение ПФР гражданин, достигший пенсионного возраста, при необходимости подтверждения заработка. Эта форма входит в пакет документов, обязательных для оформления пенсии, поэтому должна быть заполнена максимально корректно.

• Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
• 31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
• Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса
• Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел
• Выходные дни в январе 2021 года

Нормативная база

В каких случаях и кому нужна

Для оформления пособия пожилой гражданин должен принести в ПФР пакет документов. В него входит трудовая книжка, паспорт и СНИЛС. При этом трудовая книжка является главным документом, удостоверяющим периоды работы до 2002 года. После 2002 г. данные о труде содержатся в ПФР — в системе персонифицированного учета (СПУ). Для подтверждения заработка до 2002 года используются два способа подсчета среднемесячной зарплаты:

• берется среднемесячный доход за 2000-2001 гг. В это время в ПФР уже действовала СПУ, поэтому никаких дополнительных документов в этом случае предоставлять не нужно;
• если же доход сотрудника в 2000-2001 годах был весьма скромным или человек в это время вовсе не работал, может потребоваться справка о заработной плате для пенсии за любые 5 лет подряд в период до 01.01.2002. Это поможет увеличить размер пенсионного пособия.

Скажем сразу, что необходимость предоставления справки была обусловлена требованиями Постановления Минтруда № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002, но в настоящее время данный документ утратил свою силу (см. Приказ Минтруда № 1027н, ПФ РФ № 494п от 11.12.2014). Однако ПФР делает вид, что об этом вроде как и не знает и продолжает требовать предоставить эти сведения. Можно жаловаться и в суды подавать. но это лишнее время, проще сделать, что требуют.

Где брать справку о зарплате для пенсии

Она необходима, если отношение среднемесячного заработка за 2000-2001 годы ниже, чем 1,2. Для ее получения следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.

Работодатель обязан выдать справки по зарплате для пенсии, если:

• сотрудник трудился на предприятии в указанные периоды;
• среднемесячный заработок приходится на период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе ОПС.

Оформление документа возлагается на бухгалтера или кадровика организации. Выдать бланк с данными вам будут обязаны в течение трех дней после приема заявления.

Правила составления

Документ оформляется в произвольной форме. Он должен содержать:

• угловой штамп, дату выдачи и номер документа;
• Ф.И.О. и дату рождения заявителя;
• периоды работы и организацию;
• зарплату, указанную помесячно, с отражением итоговых сумм по годам;
• указание на валюту, в которой происходили начисления;
• суммы отражаются начисленные, а не фактически выплаченные (в связи с вычетом налогов).

Из состава заработка исключаются:

• компенсации за неиспользованный отпуск;
• пособие по уходу за малышом.

В примечании нужно указать месяцы начисления и суммы листков нетрудоспособности, периоды отпусков за свой счет.

Ниже пишется, что на все начисления производились отчисления в ПФР по установленным тарифам. Также вписывается основание выдачи бланка (лицевые счета, расчетные ведомости).

Документ заверяется подписью главбуха, руководителя предприятия и печатью.

Внимательно изучите образец справки о зарплате для начисления пенсии и правила его заполнения. Судебная практика показывает, что за ошибки, допущенные в этом бланке, будет наказан именно работодатель. Так, Арбитражный суд Центрального округа вынес Постановление от 11.06.2019 по делу N А83-4304/2018, в котором согласился с решением ПФР взыскать с компании около 150 тысяч рублей за то, что в справке была допущена ошибка. Из материалов дела следует, что работник обратился к работодателю за справкой для ПФР с целью назначения пенсии по возрасту. Работодатель справку предоставил, но неправильно указал размер заработной платы работника в период с января 1986 года по февраль 1992 года. Сотрудники фонда рассчитали пенсию с учетом этих данных, но потом засомневались и провели проверку. Оказалось, что из-за ошибки пенсионеру на протяжении 32 месяцев платили больше положенного. Общая сумма переплаты составила 144 742,82 рубля. Эти деньги не стали требовать с пенсионера, а взыскали с компании, поскольку виновным посчитали именно работодателя. Арбитражный суд с таким решением согласился. Помимо переплаты организации пришлось заплатить госпошлину на сумму свыше 5 тысяч рублей. В итоге ошибка в справке о зарплате обошлась работодателю почти 150 тысяч рублей.

Справка из архива для начисления пенсии

Рассмотрим, как получить справку из архива для пенсии. Если предприятие было ликвидировано, необходимо прийти в архив (как правило, это территориальный архив по месту нахождения фирмы), который принял бумаги на хранение, и запросить у специалиста выписку из бухгалтерских документов. Вам должны будут выдать справку о заработке, содержащую данные о сумме среднемесячных выплат за необходимый период.

Е. А. Шаронова
автор статьи, изд. Главная книга

Порой в нормативных документах написано одно, а на практике выходит по-другому. Не стала исключением и ситуация с выдачей и списанием льготных кредитов под 2% малому бизнесу, пострадавшему из-за пандемии. Одно из условий полного или частичного списания кредита — сохранение численности. А вот документ, по данным которого будут считать количество работников, вызывает недоумение.

Что сказано в Правилах предоставления субсидий

Одно из условий списания банком всей суммы выданного кредита и процентов по нему — сохранение численности работников по состоянию на 01.03.2021 на уровне не менее 90% от численности работников по состоянию на 01.06.2020 (п. 28 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.05.2020 № 696, далее — Правила № 696). Под этим условием подразумевается сохранение именно числа работников. Например, если на 01.06.2020 в организации было 20 работников, то на 01.03.2021 их должно быть как минимум 18 человек (20 чел. х 90%). Если в течение какого-то месяца с момента получения кредита и до 1 марта 2021 г., например, три сотрудника уволились, а на их места в этом же месяце приняты новые работники, то условие о численности будет соблюдаться. Также оно будет выполнено при увольнении трех работников и принятии одного работника. Если же работников по состоянию на 01.06.2020 было 10 и менее, то нельзя уволить больше одного человека.

Однако контролировать численность нужно в течение всего периода кредитования — и в базовый период (с момента выдачи кредита и до 01.12.2020), и в период наблюдения (с 01.12.2020 до 01.04.2021). Причем в базовом периоде численность работников на конец каждого месяца должна составлять не менее 80% от численности по состоянию на 01.06.2020. Иначе кредит придется возвращать, еще и проценты будут нельготные (пп. 11, 12, 28 Правил № 696). Этот показатель имеет значение и для списания половины суммы кредита и процентов по этой части. Для этого нужно сохранить численность работников на 01.03.2021 на уровне 80% от численности на 01.06.2020(п. 28 Правил № 696). Поскольку речь идет о сохранении численности, то структура организации в течение указанного периода может меняться, то есть могут упраздняться какие-то должности, вводиться новые.

Что разъясняют контролирующие органы

Казалось бы, из формулировки «сохранение численности работников» следует, что речь идет о тех, кто состоит в штате организации, то есть о тех, с кем заключены трудовые договоры. Ведь люди, с которыми заключены ГПД, работниками не являются. Недавно появились Письма ФНС, в которых она разъяснила, что численность работников банки определяют на основании сведений, размещенных в информационном сервисе ФНС. К нему имеют доступ все банки, выдающие льготные кредиты. И еще указала, что применяемая в этом сервисе методология определяется Минэкономразвития. И первоисточником информации о численности сотрудников является форма СЗВ-М, которую компании и ИП сдают в ПФР. А Фонд, в свою очередь, уже передает эти формы в ФНС(Письма ФНС от 20.08.2020 № ВД-2-19/1542@, от 14.08.2020 № ВД-4-19/13129@, от 23.07.2020 № АБ-2-19/1386). А в этой форме, как известно, указываются не только физлица, работающие по трудовому договору, но и те, с кем заключены ГПД.

Однако определить по форме СЗВ-М численность именно на 1 июня нельзя. Ведь в СЗВ-М за май будет указан работник, который был уволен в мае (пусть даже и 1 мая), а вот по состоянию на 1 июня его уже в организации не будет. Но видно это будет только из формы СЗВ-М за июнь, которая сдается в ПФР не позднее 15 июля. Кроме того, выявился такой интересный момент. Оказывается, что по состоянию на 1 июня 2020 г. в информационном ресурсе ФНС были сведения о численности из СЗВ-М по итогам апреля 2020 г. Ведь срок подачи СЗВ-М за май (не позднее 15 июня) еще не наступил.

И если заемщик обратился за льготным кредитом до 15 июня, то ему максимальную сумму кредита рассчитывали по численности, указанной в СЗВ-М за апрель. Причем после представления СЗВ-М за май и загрузки ее в базу ФНС пересчитывать максимальную сумму кредита исходя из майской численности не стали. Как объяснила ФНС, такова позиция Минэкономразвития. И она заключается в том, что для целей определения максимального размера кредита, а также для оценки соблюдения заемщиком требований по сохранению занятости при списании кредита используются данные, размещенные в сервисе ФНС по состоянию на дату обращения заемщика в банк. А датой обращения заемщика является дата внесения банком заявки заемщика в информационный сервис ФНС (Письма ФНС от 20.08.2020 № ВД-2-19/1542@, от 14.08.2020 № ВД-4-19/13129@, от 23.07.2020 № АБ-2-19/1386).

Но если следовать этой логике, тогда и на 01.03.2021 в базе ФНС будут данные о численности работников из СЗВ-М за январь, крайний срок представления которой 15 февраля. И получается, что для списания кредита будут сравнивать численность физлиц, указанных вСЗВ-М за январь 2021 г., с численностью физлиц, указанных вСЗВ-М за апрель 2020 г. Но очевидно же, что это прямо противоречит Правилам предоставления субсидий, согласно которым надо сравнивать численность на 1 марта 2021 г. с численностью на 1 июня 2020 г. Похоже, тем, кто обратился за кредитом после 15 июня, повезло больше, у них будут использоваться данные о численности из СЗВ-М за май. Но и у них с этими данными будут сравнивать численность из СЗВ-М за январь 2021 г. Что тоже неправильно. А в самой неприятной ситуации окажутся те компании, у которых было много физлиц, выполняющих работы по ГПД в апреле или мае, а в последующих месяцах их уже нет, поскольку работы по ГПД выполнены и договор закрыт. В этом случае даже при сохранении штата с работниками по трудовым договорам не удастся выполнить условие по сохранению численности и кредит им не спишут. Что, в общем-то, тоже не совсем соответствует тому, что написано в Правилах предоставления субсидий.

Всем заемщикам можно посоветовать только одно: пишите от своего имени запросы в Минэкономразвития и просите разъяснить, численность за какие месяцы должен будет сравнивать банк в вашей ситуации для списания льготного кредита. Чем больше будет таких обращений, тем лучше. Тогда будет понятно, что проблема есть и ее надо решать.

В самом начале стоит разобраться кому полагается выплата накопительной пенсии ? В 2002 году в РФ начала действовать новая система пенсионного обеспечения. Одним из важнейших изменений стало то, что у граждан нашей страны появилась возможность формировать две части пенсии, причем обе за счет работодателя. Накопительная пенсия (ранее НЧП) была призвана помочь государству обеспечить пенсионеров (будущих) более высокими выплатами. Ее формирование, распределение и выплата кардинально отличается от основной страховой пенсии. Но об этом не сейчас. С 2002 года у всех граждан РФ, которые были в трудоспособном возрасте на тот момент, начала формироваться эта часть пенсии. Но уже в 2003 году в Правительстве РФ было принято решение, что данные изменения не могут быть в равной степени применены ко всем трудящимся гражданам. Так как более пожилые поколения не успеют за более короткий срок до своего выхода на пенсию обеспечить себя достойными накоплениями. Поэтому было принято решение ввести возрастные ограничения участия в формировании накопительной пенсии. И уже с 2004 года полноценными участниками новой системы стали граждане моложе 1966 года рождения (не включительно). При этом, у женщин с 1957 г.р. по 1966 г.р. сохранились накопления за период с 2002—2004 гг., если они в это время официально работали. У мужчин аналогично с 1953 по 1966 г.р. Если Вы попадаете под данную категорию, то Вы можете получить единовременную выплату накопительной пенсии за указанные года при наступлении пенсионных оснований у своего страховщика ( в ПФР, НПФ). Если Вы мужчина старше 1953 г.р. или женщина старше 1957 г.р., то у Вас не формировались пенсионные накопления в рамках обязательной пенсионной системы и соответственно получить Вы их ни в какой форме НЕ можете! Если Вы, конечно, не участвовали самостоятельно в добровольных накопительных пенсионных планах (программа софинансирования, ДПС).

Онлайн-консультант пенсионного фонда: Единовременная выплата пенсионных накоплений в 2018 году

Для всех граждан, моложе 1966 г.р., действуют определенные условия получения накопительной пенсии. Данная категория граждан является полноценным участником пенсионной реформы 2002 года. Поэтому до выхода на пенсию у большинства из них были сформированные довольно большие суммы пенсионных накоплений. При этом, существует три вида выплаты накопительной пенсии: срочная выплата, пожизненная, единовременная. Срочная выплата осуществляется равномерными долями на определенный срок. Пожизненная рассчитывается на принятый за основу период “дожития” — ориентировочно 22 года после выхода на пенсию гражданину будет выплачиваться сумма его накоплений в виде ежемесячной прибавки к пенсии по возрасту (страховой). Самая желанная для всех является единовременная выплата накопительной пенсии . И не удивительно, все хотят получить сразу и всю сумму, нежели разбивать ее на 264 мес или 120 мес.

Онлайн-консультант пенсионного фонда: Как рассчитать единовременную выплату

Все хотят, но остается вопрос, как это можно сделать. В законе четко определено, что единовременная выплата накопительной пенсии осуществляется только в том случае, если сумма накоплений не превышает 5% от суммы страховой пенсии. В противном случае, накопления выплачиваются в виде ежемесячной прибавки к основной сумме пенсии.

Как рассчитать 5% накопительной пенсии? Необходимо всю сумму пенсионных накоплений за весь период официальной трудовой деятельности с учетом инвестиционного дохода и дополнительных взносов (государственной программы софинансирования, программ ДПС, материнского капитала) разделить на всю сумму страховых взносов, которые осуществлял работодатель на ИЛС работника. Если в результате данного деления процент соотношения окажется менее 5, то пенсионер имеет право получить накопления единовременно. Если получится более 5%, то будет произведен расчет дополнительной пенсионной выплаты на определенный срок.

Онлайн-консультант пенсионного фонда: Как узнать сумму своей накопительной и страховой пенсии

Взяв выписку в ПФР со своего ИЛС (индивидуального лицевого счета) можно получить данные на текущий период времени по страховым взносам в счет страховой пенсии и накопительной, если Ваши накопления находятся в ПФР. Или в НПФ по накопительной, если Вы состоите в одном из негосударственных пенсионных фондов. Также данная информация по двум видам пенсии доступна в личном кабинете на сайте госуслуг.

Онлайн-консультант пенсионного фонда: Как получить единовременную выплату накопительной пенсии в 2018 году

Чтобы получить единовременную выплату накопительной пенсии, как и срочную и пожизненную выплату накопительной пенсии, Вам необходимо при наступлении пенсионных оснований, подать соответствующее заявление об истребовании своей накопительной пенсии по причине наступления пенсионного возраста (или иных условий, которые определены законом). Данное заявление подается в ПФР или в НПФ, если Вы переводили свои накопления туда. В случае, если в Вашем городе нет отделения НПФ, то необходимо направить все документы, предварительно заверенные нотариально, в главный офис негосударственного пенсионного фонда. И ожидать ответа. Процедура расчета и выплаты накопительной пенсии ничем не отличается в ПФР и в НПФ.

ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТЫ С НАМИ

Пенсия – неотъемлемое будущее каждого человека.

Кому доверить пенсионные накопления? Как уберечь деньги от инфляции? Кто способен обеспечить реальное увеличение пенсии? Если Вы знаете ответы на эти вопросы, присоединяйтесь к нам!

Мы ищем и ждем людей, которые могут создать наше общее будущее. Таких людей как Вы. Воплотите Ваши идеи в конкретные решения! Откройте для себя возможность применить знания и умения, открыть новые горизонты! Представьте себе карьеру с бесконечными возможностями!

Мы инвестируем в людей

Огромный рынок управления пенсионными ресурсами создает весьма благоприятные условия для карьерного развития. Начав работу с нами, Вы получите возможность изучать деятельность негосударственного пенсионного фонда изнутри, применять и совершенствовать свои знания, общаться с талантливыми и профессиональными людьми. Неважно где Вы находитесь на Вашем карьерном пути, мы предлагаем возможность обучения посредством тренингов, деловых игр, участия в тематических конференциях, что поможет Вам развить Ваши навыки.

Мы поддерживаем корпоративную культуру и этические стандарты

Мы с уважением относимся к нашим клиентам и конкурентам. Придерживаясь принципов толерантности, мы не допускаем никаких форм проявления дискриминации своих сотрудников. Мы ценим рабочую среду, где разнообразие приветствуется, а существующие различия между сотрудниками ценятся и уважаются. Мы ищем ярких, энергичных людей.

Мы ценим людей с лидерскими качествами, которые хотели бы строить свою карьеру в области пенсионного обеспечения

Желаемые характеристики кандидатов:

• высшее образование;
• опыт успешной реализации проектов;
• сильные аналитические навыки, логическое мышление;
• отличные коммуникативные навыки;
• адаптивность и гибкость;
• инициативность, готовность много и напряженно работать.

Добавьте к вышеперечисленному многолетний опыт работы, команду профессионалов и постоянное совершенствование применяемых технологий – и Вы можете быть уверены, что Ваш выбор правилен и обоснован.

Наша деятельность построена на предоставлении широкого спектра услуг высочайшего качества. В связи с этим, мы предъявляем высокие требования к уровню компетенции и имеющемуся успешному опыту кандидатов. Мы максимально заинтересованы в привлечении как опытных сотрудников, так и молодых специалистов - выпускников и студентов высших учебных заведений.

Только сплоченный коллектив единомышленников способен реализовать самые сложные и амбициозные планы. Понимая это, мы создали все условия для Вашего личностного и карьерного роста.

Кандидаты, успешно прошедшие все этапы интервью, имеют возможность получить уникальный, а самое главное, бесценный опыт работы в финансовом секторе и стать высококвалифицированными специалистами в динамично развивающейся отрасли пенсионного обеспечения.

Если Вы разбираетесь в действующем пенсионном законодательстве РФ и имеете желание стать опытным экспертом в области пенсионного планирования, мы ждем Вас!

Тезис о том, что любую компанию создают, в первую очередь ее сотрудники, как никакой другой соответствует кадровой политике. Все наши уже имеющиеся достижения, а также надежды на будущее развитие, основаны на высокопрофессиональной команде единомышленников, мы стремимся постоянно повышать свою конкурентоспособность, в том числе, через привлечение высокопрофессиональных кадров.

Если у Вас есть значительный опыт работы в НПФ или в компаниях по страхованию жизни и Вы желаете стать частью нашей команды, высылайте свое резюме по адресу: sarpension@hotmail.com

Пенсионный консультант - человек, который в идеале решает для клиента все его финансовые и социальные вопросы в комплексе и помогает определиться с выбором конкретного исполнителя необходимой услуги. Эта профессия очень популярна в Европе.

Наше направление в сфере обязательного и добровольного пенсионного страхования - предоставляет возможость стать пенсионным консультантом . Таким образом, у людей, желающих работать в области финансов, но не имеющих соответствующего образования, есть шанс обрести престижную и востребованную профессию, не только не платя за обучение, но и зарабатывая в процессе обучения немалые деньги. А у финансистов с классическим образованием есть возможность переквалифицироваться: используя уже накопленный опыт, они могут дать фору многим новичкам.

Стартовавшая в 2002 г. пенсионная реформа открыла новые реальные возможности для российских граждан увеличить свою будущую пенсию. Каждый человек, имеющий накопительную часть пенсии, имеет право самостоятельно решать: где формировать свои пенсионные накопления - в каком негосударственном пенсионном фонде, участвовать ли ему в программе государственного софинансирования пенсий или вообще ничего не делать. Если вы действительно заботитесь о своем будущем, и у вас возникают вопросы - как достойно жить на пенсии, и что для этого надо сделать, вы можете обратиться к пенсионному консультанту, который поможет выбрать пути увеличения вашей будущей пенсии.

Профессия пенсионного консультанта возникла недавно по аналогии с финансовым, но только в отличие от предложений вложить деньги в различные финансовые инструменты, пенсионный консультант выступает в роли эксперта по пенсионным вопросам и рекомендует рассмотреть перспективы увеличения пенсии. А решение о переводе накопительной части в НПФ и участии в системе государственной поддержки формирования пенсионных накоплений человек принимает сам. Таким образом пенсионный консультант выполняет сразу несколько функций:

повышает уровень «пенсионной» грамотности населения, помогает застрахованному лицу определиться с выбором НПФ, который будет формировать его накопительную часть трудовой пенсии, разъясняет, что такое государственное софинансирование и как принять в нем участие, помогает гражданам заполнить заявление и передать его в ПФР.

В отличие от финансового консультанта пенсионный консультант предлагает в рамках проведения государственной пенсионной реформы услугу социального характера, поэтому денежных расчетов с застрахованными лицами никаких нет.

Задача пенсионного консультанта – консультация и помощь гражданам в заключение договоров обязательного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.

Для тех, кто хочет не только заработать, но и сделать карьеру, есть все условия, главное - качественная, инициативная результативная работа. Для того, чтобы построить успешную карьеру в сфере пенсионного консультирования, необходимо постоянно учиться, причем это касается как новичков, так и специалистов со стажем.

Мы – открыты для всех и рады принять в наши ряды пенсионных консультантов, уже имеющих опыт работы в пенсионных фондах и брокерских компаниях, а также тех, кто только хочет работать пенсионным консультантом.

По вопросам сотрудничества обращайтесь:

(8452) 70 - 25 - 50

Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество!

Приглашаем на должность: Клиентский менеджер (Саратов, Аткарск, Балашов, Балаково, Базарный Карабулак, Вольск, Ртищево, Ровное, Красноармейск, Энгельс)

• Образование высшее (экономическое, юридическое);
• Опыт продаж корпоративным клиентам от 1-го года;
• Навык проведения переговоров на уровне первых лиц компании и массовых презентаций (включая самопрезентацию);
• Ориентация на результат;
• Коммуникабельность, оптимизм, ответственность, активность.
• Опытный пользователь ПК (Excel, PowerPoint, Word);

• Личные продажи корпоративным клиентам пенсионных продуктов Фонда (КПП и ОПС);
• Координация продаж через клиентских менеджеров в партнерских компаниях и банках;
• Организация и проведение презентаций продуктов Фонда на территории потенциальных клиентов;
• Выполнение плановых показателей по продажам;
• Участие в разработке методических материалов касающихся продаж пенсионных продуктов.

• Размер среднемесячной оплаты складывается из: ежемесячной части (оклад + надбавка + ежеквартальная премия за выполнение плановых показателей), годовая премия.
• Конкретный размер оплаты устанавливается по результатам собеседования.
• Испытательный срок 3 месяца, возможно досрочное завершение.
• По окончании испытательного срока предоставляется ДМС.
• При хороших показателях работы, быстрый карьерный рост.
• Обучение.

• Резюме направлять по электронному адресу: avk.sar@mail.ru

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ПЕНСИОННЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ

Для заключения договора с нами если вы являетесь индивидуальным предпринимателем вам надо предоставить нам в офис следующие документы:

• Паспорт РФ
• ИНН, ОГРН
• Пенсионное страховое свидетельство
• Данные о расчетном счете и реквизиты банка

Для заключения договора гражданско-правового характера вам надо предоставить нам в офис следующие документы:

• Паспорт РФ
• ИНН
• Пенсионное страховое свидетельство
• Сведения о ваших банковских реквизитах, если у вас нет то, открыть дебетовую пластиковую карту в любом из банков РФ для перечисления вознаграждения и сообщить нам сведения о банковских реквизитах.

Читайте также:

  
• Пенсионеры и кадровый резерв
  
• Выбор страховщика по обязательному пенсионному страхованию
  
• Негосударственный пенсионный фонд отчизна
  
• Пред база пфр
  
• Пенсия пенсионерам ушедшим на пенсию