Корпоративная пенсионная программа ростелеком

В настоящее время граждане, выходящие на заслуженный отдых, все чаще используют возможности негосударственных пенсионных фондов. Это дает им возможность повышать уровень получаемого дохода.

О фонде

Бесплатно по России

Негосударственный пенсионный фонд Телеком-союз существует на рынке с 1996 года. За время своей работы организация способствовала тому, что многие граждане получили повышенный доход при выходе на пенсию. Наличие гарантии выплат и повышенный уровень доходности сказываются на том, что может быть установлен повышенный уровень дохода на пенсии.

Данная организация выступает партнером граждан, которые приняли решение вложить средства в пенсионные накопления. Это связано с тем, что компания существует на рынке на протяжении длительного периода времени. Для удобства граждан организация постоянно улучшает свой сервис. В части, в настоящее время применяется официальный сайт, который позволяет гражданам узнавать про деятельность компании в режиме онлайн.

Кроме того, учитывать нужно сведения о том, какой уровень доходности компании установился. Данные показатели оказывают влияние на систему в целом. Стоит указать на то, что в 2013 году произошла реорганизация рассматриваемой компании. В нее вошли Ростелеком и Почта России. За счет данной процедуры удалось повысить собственные средства компании до восьми миллионов рублей.

При этом, руководство компании не сообщило о том, какие документы перешли в ее ведение. Одним из направлений реализации полученных средств стало инвестирование в акции, которые получены от эмитентов, для которых установлена ограниченная ликвидность, при этом они не связываются с аффилированными с 01.

С указанным размером капитала данная организация прошла процесс акционирования. В 2018 году фонд был принят в систему гарантирования.

Правда ли, что была отозвана лицензия

В 2016 году в сети стали появляться данные о том, что Телеком-Союз утратил лицензию на ведение деятельности в сфере пенсионного обеспечения. Однако, руководство компании и представители уполномоченных органов не подтвердили эту информацию.

Программы фонда

На сегодняшний день рассматриваемая организация предлагает гражданам для использования разные программы и услуги. В частности, программы могут быть как индивидуальными, так и корпоративными. Когда гражданин обращается в негосударственный фонд, он имеет возможность получать повышенный размер выплат при выходе на пенсию.

Выбрать программу, при использовании которой будет производиться накопление средств на счету гражданина, нужно еще в то время, когда гражданин осуществляет трудовую деятельность. Чтобы уточнить варианты действующих программ, человек может лично обратиться в отделение рассматриваемого фонда и получить данные. Кроме того, может быть заключен договор о том, чтобы близкие родственники гражданина начали формировать будущую пенсию.

Выбрать можно:

• временной промежуток, в течение которого будет производиться внесение взносов;
• условия выплат при использовании средств фонда;
• отрезок времени, когда гражданин получает пособия.

Чтобы принять участие в программе, разработанной негосударственным фондом, нужно пойти в офис фонда. Обратиться нужно в региональное отделение. В частности, это может быть АО НПФ Телеком-Союз, который расположен в Чебоксарах. Программа подбирается в индивидуальном порядке, при этом учитываются пожелания гражданина.

После этого производится заключение соглашения с фондом. Далее ничего больше делать не потребуется, все средства человека будут переданы организации, которая производит управление ими.

Для системы НПФ присущи определенные положительные моменты:

• величина и время накоплений;
• оптимальный способ перечисления финансов;
• возможность получения налогового вычета;
• выбор программы.

Организации имеют возможность выбрать определенную программу, которая будет применяться к сотрудникам. Данный вариант позволяет сплотить сотрудников. За счет использования указанных программ удается установить достойный уровень заработка для работников, позаботиться про пенсию.

Если руководство фирмы заботится о своем коллективе, то выбрана будет корпоративная программа накопления средств, которая постоянно развивается. Данный вариант обладает определенными преимуществами, в том числе, это длительность мотивации сотрудников и повышение репутации фирмы.

Рейтинг надежности и доходности НПФ

Во внимание нужно принимать показатели доходности и надежности, которые показывают эффективность деятельности рассматриваемой компании. Средства получаются гражданином посредством вклада денежных средств, а так и процентов. Они начисляются в зависимости от получаемого достатка.

Если рассматривать статистику за 2018 год, то можно отметить процентное соотношение, которое отражает доходность фонда. Данный показатель составляет 1,03%. Указанные данные рассматриваются как неплохие. Кроме того, они дают гарантию относительно того, что гражданин получит прибыль в результате вложений средств.

Контактные данные и официальный сайт НПФ Телеком Союз

Для получения информации о фонде могут быть использованы:

• телефон горячей линии 8 800 200-08-09. Звонок в пределах страны оплачивать не требуется;
• основной офис расположен по адресу: Москва, Цветной бульвар, дом, 2;
• для звонка по столице: 8 495 937-27-47.

Возможности официального сайта

Портал может быть использован для того, чтобы продемонстрировать результаты деятельность компании. Статистика по разным периодам говорит о том, что произошли существенные изменения в пенсионной системе страны.

На портале не представлен калькулятор, который применяется для производства расчетов накопленных средств. Если происходят коррективы в деятельности фонда, об этом размещается информация на сайте.

Есть ли личный кабинет

На официальном портале компании представлена услуга использования личного кабинета. Данный момент является положительным для того, кто не желает выходить из дома для посещения фонда. Данная опция помогает использовать услуги организации в онлайн режиме.

Кроме того, удастся:

• отследить проведенные операции;
• проверить вложенные средства;
• перевести деньги;
• проверить баланс счета.

Данная возможность способствует тому, что гражданин в течение суток может войти на сайт и получить сведения о фонде.

Какую информацию можно получить в ЛК

В настоящее время чтобы положить средства на счет, не потребуется посещать фонд, не нужно личное присутствие при проведении операций. Причина заключается в том, что есть возможность управлять финансами из дома.

Личный кабинет отражает сведения о проведенных операциях, состоянии счета, личных данных гражданина.

Стоит обратить внимание на то, что не получится пройти самостоятельную регистрацию на портале.

Для этого потребуется:

• войти на официальный сайт бланк заявления и заполнить допуск к использованию личного кабинета;
• обратиться в офис фонда и подать заявление. С собой нужно иметь акт, посредством которого удостоверяется личность гражданина и СНИЛС. Заявление предварительно распечатывается;
• ждать ответа от специалиста.

Как расторгнуть досрочно договор

Чтобы расторгнуть документ потребуется обратиться в отделение фонда и написать заявление на расторжение договора. В данном акте отражаются сведения о другом фонде, куда переводятся средства. Предварительно потребуется обратиться в другой НПФ и составить соглашение.

Если местом для хранения средств выбран ПФР, то заявка подается туда. Рекомендуется производить указанные действия в конце или начале года. Данные действия помогут не утратить доход инвестиционного типа.

Отзывы клиентов

Я работаю в Ростелекоме, при этом мне нельзя оформить соглашение на получения накопительной пенсии в Телеком-Союзе, для меня это очень неудобно, считаю это отрицательным моментом

Сотрудничать с фондом не выгодно, так как уровень доходности низкий, приходят незначительные выплаты. Я разочарован выбором фонда

Таким образом, Телеком-Союз является действующим НПФ, который отвечает за накопительную часть пенсии граждан. Отзывы о деятельности компании в основном отрицательные.

Все чаще стали появляться все новые и новые виды заработка и способов увеличения дохода. Особенно это актуально, когда ваш доход составляет всего лишь пенсия и больше ничего. В такой ситуации вас выручат вклады в надежный и проверенный пенсионный фонд. Именно таким фондом и является негосударственный пенсионный фонд Телеком-Союз.

Он существует на рынке с далекого 1996 года, и за все время существования успел помочь обеспечить беспечную старость тысячам людей. Гарантия выплат и высокий уровень доходности еще одно доказательство того, что можно реально зарабатывать средства путем вкладов вне зависимости от уровня ваших доходов, и в любом возрасте.

Официальный сайт НПФ «Телеком-Союз»

Каждый из них играет ключевую роль в фонде и неоднократно влияет на всю систему работы фонда в целом. А теперь давайте подробнее рассмотрим эти пункты касательно его.

Доходность

Доходность – наиболее важная составляющая это то, что он нее зависит не только количество денежных средств, которые будут получены путем вклада денег, но и также процент вывода средств и полученного дохода. Согласно статистике от 2018 года процентное соотношение доходности данного пенсионного фонда составляет 1.03%. Эти данные являются весьма неплохим, а также дают отличную гарантию на заработки от вложенных средств, и прибавки к пенсии.

Рейтинг надежности

Как вступить?

Как и любой другой негосударственный пенсионный фонд, он требует подписания договора или контракта с обеих сторон для начала сотрудничества и совместного начала работы. Но прежде чем подписывать договор, требуется также предоставить необходимые документы, которые также потребуются при соглашении сторон:

• Паспорт или ксерокопия паспорта;
• СНИЛС и его наличие.

При отсутствии одного из документов будет невозможно подписать договор. По этой причине требуется подготовить их, и после обращаться в офис.

Личный кабинет

На официальном сайте также представлена услуга под названием личный кабинет. Комфортная вещь для тех, кто не любит часто выходить из дома, так как предоставляет возможным управлять средствами с помощью личного кабинета. Имеется возможность отслеживать проведенные транзакции, переводы и вложения у себя дома. А также теперь стало возможным проверять баланс. Личный кабинет – это ваш персональный помощник по управлению вкладов, вложений и выплат. А теперь немного подробнее о некоторых его возможностях.

Возможности

Теперь чтобы вкладывать средства нет необходимости связываться с офисом и лично присутствовать на операциях. Имеется функция дистанционного управления из дома.

Как узнать свои накопления?

Чтобы узнать сумму накопленной части, вам стоит зайти в личный кабинет и проверить баланс. История вкладов и переводов также будет доступна для просмотра.

Телефон горячей линии НПФ «Телеком-Союз»

Если у вас еще остались вопросы, на которые вы так и не получили ответа, вы можете позвонить по телефону горячей линии 8 800 200 08 09, который указан на нашем официальном сайте. Наши сотрудники ответят на интересующие вопросы и помогут разрешить спорные ситуации.

НПФ Телеком-Союз — Негосударственный Пенсионный Фонд — отзывы

Негосударственный Пенсионный Фонд Телеком-Союз начал свою деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению дним из первых в России — с февраля 1996 года.

НПФ «Телеком-Союз» является членом десятки лидеров российского пенсионного рынка, считаясь одним из самых устойчивых и стабильных фондов.

Фонд является победителем и лауреатом многих престижных всероссийских и международных конкурсов, таких, к примеру, как «Компания года», «Финансовая Элита России».

Отзывы о НПФ Телеком-Союз

Рева Владимир Алексеевич.

Я посвятил всю трудовую жизнь только Ростелекому, как правопреемнику, и Мин.связи.СССР.
С 2005 года получаю пенсию НПФ, сейчас от Телеком-Союза. Все эти 8,5 лет сумма пенсионных выплат остается неизменной. Ответьте пожалуйста, есть ли надежда на увеличение или индексацию пенсии. Сегодня эта сумма — совсем мизерная.

А у меня такой случай. Захотел расторгнуть договор с Союз-телекомом. Отправил письмо с заявлением о расторжении и копией паспорта. Прошло 12 дней. звоню им а в ответ говорят: ещё не поступали ваши документы. Вот так то. Видимо не очень хотят они рсторгать вот и тянут кота за хвост. Ещё подожду пару дней и поновой отправлю весь пакет документов.

Получение дополнительных выплат от НПФ было выгодно тем работникам, которым в 1996 году оставалось до пенсии совсем немного, и выгодно было пенсионерам — бывшим работникам Ростелекома, отработавшим много лет в Ростелекоме, которые находясь на пенсии, смогли устроиться на работу на несколько месяцев, заключить договор с НПФ, а затем получать дополнительную пенсию.
А как поступить мне, имевшему в 1998 году стаж работы в Ростелекоме 15 лет, а до пенсии надо работать еще 15лет. Все 15 лет платить взносы в НПФ, а потом получать дополнительную выплату?
Прошло время, сейчас 2013 год. Наступает пенсионный возраст. Стаж работы в Ростелекоме 30 лет.
Но для получения дополнительных выплат к пенсии мне надо расторгнуть договор с Ростелекомом.
А я работать хочу!

S O S
Подскажите, как мне поступить? Расторгнуть договор с НПФ Телеком-Союз, или с Ростелекомом?
1. Расторгнуть договор с Ростелекомом, но тогда я никому не буду нужен в Ростелекоме. Со мной не подпишут контракт. «Москва» не разрешит…..
2. Продолжить работу в Ростелекоме и потерять право на дополнительные выплаты.
А в перспективе быть уволенным по сокращению штата, что очень возможно в ближайшее время……

PS
Почему я, имея 30-летний стаж работы в Ростелекоме, имея государственную награду за работу, не заслужил эту надбавку к пенсии в 1000 рублей?
Поэтому мой вывод однозначен: ЭТО сделано не для людей?
А для того, чтобы изготовить для Президента Провоторова «Золотой парашют»

Я являюсь корпоративным вкладчиком НПФ»Телеком-Союз» с 2007г. В связи с тем, что по достижению пенсионного возраста, решила продолжить трудовую деятельность, мне пришлось заняться процедурой расторжения договора с НПФ. Когда нас приглашали вступить в НПФ, отчислять со своей зарплатыот2% и выше, рассказывали о хороших перспективах вложений, а отакалось совсем иначе… В договоре с НПФ нигде не указано, что я должна предоставить справки из налоговой и том, что не пользовалась налоговым вычетом, да у нас в коллективе никто и не знал, что вышел закон, по которомуможно обращаться в налоговую и каким-то образом получать 13% прцентов от годовых вложений, Дополнительных соглашений или уведомлений никому не было. А теперь, когда прошло 6 лет такую справку налоговаяя может дать только за 3года. Получается, что деньги, которые я дала фонду на накопление- уменьшаются на 13%. Они двожды облагаются по13%(в зарплату и при расторжении). Вот и решайте как оно приятно: платишь надеешься, а вот что получается. Зарекалась не верить, поверила-Игнатенко лично с нами беседовала.

Честно, не очень доверяю негосударственным компаниям связанным с хранением финансов, но тут, очень даже нравится мне все, почитал отзывы на других сайтах, нашел все необходимое мне, и — я бы доверился данной компании.

Базовая информация о НПФ Телеком Союз

НПФ Телеком-Союз был образован за несколько лет до введения накопительной пенсии, а именно в 1996. Данный фонд является одним из тех, кто первым осуществлял деятельность по пенсионному обеспечению граждан. Но какую доходность имеет указанный НПФ в настоящее время? И какие общие показатели имеет фонд? Выясним прямо сейчас.

Общая характеристика

Негосударственный пенсионный фонд «Телеком-Союз» (далее НПФ) является одним из отраслевых организаций по пенсионному обеспечению. Собственником компании является инвестиционная организация под названием О1 Group.

Фонд имеет следующую контактную информацию:

• Основной офис — город Москва, Цветной бульвар, дом 2;
• Телефон. +7(495)9372748, +7(495)9372747;
• Горячая линия — 8(800)2000809;
• Сайт — www.npfts.ru ;
• Лицензия – No 94/2 от 27.01.2009. Срок действия – бессрочный, ИНН – 7825349490;
• Учредительная документация – Устав.

Основными клиентами НПФ являются служащие таких организаций, как Ростелеком и Почта России. При этом фонд ведет работу в семи округах.

Кроме того, стоит учитывать такие критерии, как:

1. Количество клиентов – 455 000 человек.
2. Пенсионный резерв – 24 миллиарда.
3. Накопления -1,5 миллиарда.
4. Собственное имущество – 31 миллиард.
5. Получают пенсию – 137 000 человек.

Рейтинг: доходность, надежность

Доходность фонда можно изучить по нижеуказанной таблице:

Что касается доходности. то средние показатели (за 2007-2012) равны 56%. Максимальная доходность была в 2009 году, а минимальная – в период кризиса 2008 года. В целом можно отметить, что доходность фонда является стабильной. В 2016 году уровень доходности составил 12,8% (на конец сентября).

Личный кабинет: регистрация

Большинство фондов разрабатывают онлайн — регистрацию для входа в личный кабинет (далее ЛК). Однако данный фонд не имеет подобной функции.

Информация о другом негосударственным пенсионным фондом НПФ Промагрофонд .

Для получения доступа в ЛК на сайте: npfts.ru. застрахованному лицу необходимо обратиться непосредственно в филиал НПФ. При себе нужно иметь паспортные данные и номер СНИЛС. После завершения регистрации в офисе компании, заявителю приходит на электронную почту необходимая информация для авторизации в ЛК.

Если пароль был утерян. тогда нужно нажать на кнопку «Забыли пароль?», и указать логин или адрес электронной почты конкретного застрахованного лица. После этого регистрационные данные будут отправлены на e-mail.

С помощью сервиса ЛК можно получить такую информацию. как:

• сумма накоплений с учетом процентной ставки;
• номер и дата подписанного договора ОПС (обязательное пенсионное страхование);
• формирование выписки по индивидуальному счету, в том числе распечатка данной информации;
• изменение личной информации с помощью скачивания анкеты для заполнения.

Как расторгнуть договор?

Для того чтобы прекратить сотрудничество с НПФ. гражданин должен сделать следующее:

1. Выбрать иной НПФ или вернуть накопления в ПФР.
2. Заполнить заявление в выбранном фонде. Застрахованное лицо должно иметь при себе документ, удостоверяющий личность и номер страхового свидетельства (СНИЛС).
3. Подать дополнительное заявление в ПФР, если данную функцию не выполняют сотрудники выбранного НПФ. При возвращении средств в ПФР гражданин пишет одно заявление вместо двух.
4. Подписание нового договора ОПС – при переводе накоплений в иной НПФ (в ПФР договора нет). Стоит обязательно указать наследников в документе.

Клиенты НПФ не должны оповещать данный фонд о решении перевода накоплений в иную компанию. Данную функцию выполняет непосредственно ПФР.

Лучшее время для перевода накопительной части – это конец года, чтобы сохранить инвестиционную доходность от НПФ «Телеком-Союз».

НПФ не имеет большой популярности среди застрахованных лиц, поэтому в глобальной паутине тяжело найти отзывы о работе данного фонда. Поэтому рекомендуем оставлять комментарии, чтобы потенциальные клиенты знали о позитивных и негативных ситуациях в деятельности НПФ.

В заключение хотелось бы напомнить, что одним из весомых плюсов НПФ является долгий период работы на рынке пенсионного обеспечения. Данный показатель играет важную роль при выборе фонда. Однако стоит помнить о том, что все факторы нужно анализировать в комплексе. Для этого читайте наш материал.

Вам может быть интересно:

Процедура перехода из одного НПФ в другой?
Что выбрать — НПФ или ПФР?
Полезная информация о НПФ Росгосстрах
Стоит ли переходить из ПФР в НПФ?

НПФ «Телеком-Союз» является одним из первых негосударственных пенсионных фондов в России. Он был зарегистрирован в феврале 1996 года, а уже в апреле была получена первая лицензия на работу в сфере негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования.

Сегодня акционерное общество НПФ «Телеком-Союз» ведет работу по 7 федеральным округам России. Клиентами фонда в основном являются сотрудники телекоммуникационной компании «Ростелеком» и предприятия «Почта России», однако фонд активно работает над расширением своей клиентской базы и на другие отрасли.

Организация работает как с юридическими, так и с физическими лицами и предлагает несколько разных программ накоплений. При составлении программы можно выбрать периодичность уплаты и размер пенсионных взносов, а также определить условия выплаты негосударственной пенсии.

По последним данным, в НПФ «Телеком-Союз» в качестве клиентов зарегистрировано примерно 435 тысяч человек. Из них чуть больше 18 тысяч доверили фонду управление накопительной частью своей пенсии.

Объем пенсионных резервов фонда на конец первого полугодия 2016 года составлял почти 24 миллиарда рублей, уровень пенсионных накоплений превысил 1,5 миллиарда рублей.

Доходность от размещения пенсионных резервов и пенсионных накоплений за первое полугодие 2016 года составила 14,66% и 12,51% годовых соответственно. Благодаря этим цифрам, фонд вошел в ТОП-10 ведущих НПФ России.

На сегодня фонд выплачивает негосударственные пенсии более 147 тысячам человек. Подобные выплаты производится на протяжении 13 лет, их общая сумма уже перевалила за 11 миллиардов рублей.

Достижения

За 20 лет работы «Телеком-Союз» обеспечил себе репутацию надежной и уверенной социальной организации.

Ранее НПФ неоднократно получал престижную премию «Финансовая элита России», причем в разных номинациях:

• 2005-2010 – номинации «Динамика развития», «Компания пятилетия»;
• 2011 – номинации «Безупречная репутация», «Компания года»;
• 2012 – номинации «НПФ года в сфере негосударственного пенсионного обеспечения», «Компания года».

Также «Телеком-Союз» в 2010 году стал лауреатом национальной премии в области бизнеса «Компания года» в номинации «Динамика и Эффективность». Тогда же был награжден почетной грамотой от некоммерческого партнерства «НАПФ» за «Большой вклад в развитие и поддержку негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования».

На другом подобном ресурсе пользователи оставляли гневные комментарии с рассказами о том, как после смерти их близких, являвшихся клиентами фонда, им приходили письма от «Телеком-Союза» с обвинениями их усопших родных в мошенничестве по отношению к НПФ. Также ходили слухи о том, что в некоторых организациях начальство принуждало вступать подчиненных в «Телеком-Союз» под угрозой увольнения либо лишения премии. Однако последний факт вряд ли может как-либо характеризовать работу самого фонда. Это скорее говорит о непорядочности некоторых его клиентов.

В то же время в Сети довольно много положительных комментариев, характеризующих организацию как добропорядочного и ответственного исполнителя своих обязательств, своевременно производящего выплаты и предлагающего выгодные условия для сотрудничества. Также о «Телекоме» пишут, как о надежном и стабильном НПФ, который просто мало себя рекламирует, и потому вызывает доверие.

Головной офис АО «НПФ «Телеком-Союз» находится в Москве по адресу Цветной бульвар, дом 2. Адреса и номера телефонов филиалов фонда в других городах можно найти на официальном сайте фонда. Так же на сайте можно более подробно ознакомиться с перечнем услуг фонда, детально изучить официальные статистические документы организации и найти ответы на вопросы, связанные с российской пенсионной системой.

Система пенсионного обеспечения, реализуемая на негосударственном уровне, еще недостаточно развита в нашей стране. Об этом свидетельствует тот факт, что лишь 15% всех организаций подключены к программам страхования, основанным на корпоративном соглашении. В данной статье рассматривается понятие корпоративная пенсия — что это и каковы особенности ее получения и формирования на коллективном уровне.

Корпоративная пенсия представляет собой особую разновидность стандартного пенсионного обеспечения, основная база которого формируется на основании коллективных отчислений. Денежные средства выплачиваются при реализации официальных трудовых соглашений организации.

Система корпоративного пенсионного обеспечения, основанная на негосударственном уровне, впервые была основана на локальных предприятиях различного сектора. Подобные организации сформировали индивидуальные пенсионные накопления только для собственных сотрудников. Активно используя корпоративные пенсионные программы широкого уровня предприятия в скором времени преобразовались в систему доступных и открытых НПФ.

Как происходит оформление?

Стандартное оформление корпоративной пенсии происходит следующим образом:

· сотруднику организации, подключившей корпоративное соглашение, необходимо предоставить подписной лист, который заполняется по определённой форме;

· в бухгалтерию предприятия необходимо предоставить заранее оформленное заявление на перечисление средств;

· дополнительно потребуется написать заявление в установленной форме для осуществления налоговых вычетов.

Преимущества и недостатки оформления корпоративной пенсии

Установленные корпоративные программы имеют достаточно весомые плюсы как для сотрудников, так и для самих работодателей. Подобная система пенсионного страхования позволяет значительно снизить налоговые отчисления на общую прибыль предприятия, а также дополнительные расходы.

Корпоративная пенсия для сотрудников и ее правильное формирование позволяет снизить налоговые расходы предприятий на 12%. Также подобная программа позволяет решить многие кадровые вопросы, привлекая на предприятия высококвалифицированных сотрудников.

Реализованная система страхования способствует значительному укреплению статуса компании, а также предоставляет возможность создавать работникам дополнительные источники финансирования.

Минусы

Для реализации пенсионной реформы в России осуществляются постоянные нововведения — всё это существенно снижает планомерное развитие негосударственных пенсионных фондов предприятии.

Перевод денежных средств в общую систему фонда осуществляется за счёт накоплений вкладчиков. Данная программа предполагает определенную долю нестабильности, поскольку НПФ предварительно не могут получить сведения, насколько прибыльным будет текущий год.

Многие сотрудники не имеют понятия о корпоративной пенсии — что это такое и каковы возможности данной программы. Корпоративная система может различаться в индивидуальной компании и будет полностью зависеть от общего объёма отчислений.

Варианты корпоративной программы

Классификация стандартных пенсионных программ, основанных на использовании корпоративной системы, происходит по следующим критериям:

· По непосредственному источнику финансирования выделяют корпоративные или паритетные взносы. Организация осуществляет переводы на общий счёт НПФ из заранее выделенных корпоративных средств. Также взносы могут формироваться непосредственно из "фонда" финансовых отчислений, которые производятся сотрудниками самостоятельно.

· Пенсионная программа на предприятии может формироваться в зависимости от продолжительности платежей — от общей длительности начислений будут зависеть такие параметры как размеры платежей, договорные обязательства с предприятием и так далее.

· По способам ведения основных счетов выделяют солидарные и индивидуальные программы. Солидарная система ведения счетов предполагает внесение денежных средств на общий пенсионный счёт. При этом данная система реализуется без распределения по отдельным категориям сотрудников. Индивидуальная программа предполагает зачисление средств на личные счета каждого работника.

Далеко не на всех предприятиях действует четко установленная система корпоративного пенсионного страхования. Поэтому вопрос о том, что такое корпоративная пенсия для многих сотрудников пока неизвестен. На данный момент стандартная схема формирования корпоративного пенсионного страхования используется на крупных предприятиях, деятельность которых связана с электроэнергетикой, нефтегазовой и транспортной промышленностью. Также данная программа эффективно реализуется в некоторых банковских учреждениях.

Негосударственный Пенсионный Фонд «Альянс», являющийся частью немецкой фирмы Allianz, созданной в 1890 году. Клиенты фонда могут воспользоваться услугами по персональной обязательной страховке и программами добавочного обеспечения после выхода на заслуженный отдых, заключив договоренность на индивидуальное и корпоративное обслуживание.

Сотрудничество с российскими пенсионерами Фонд начал в 2010 году. В 2016 году основным акционером сала компания Ростелеком. С 2017 года организацией начата выдача пенсионы пособий бывшим работникам Ростелекома.

Официальный сайт НПФ «Альянс»

Официальный портал организации расположен по адресу http://npfalliance.ru. Ости портала смогут воспользоваться калькулятором пенсии, просмотреть данные о работе компании, ознакомиться с условиями индивидуальных и корпоративных программ пенсионного обеспечения. Также посетителям доступны контактные анне и адреса отделений фонда. Вкладчикам НПФ предоставляется возможность доступа в Личный Кабинет.

Доходность

В 2018 году доходность организации составила 12.37%.

Рейтинг надежности

Как вступить?

Стать участником НПФ пенсионер может, обратившись в офис организации или посредством официального портала. Для заключения договора через сайт необходим паспорт и СНИЛС. Пользователь должен заполнить особую форму, используя помощь сотрудника Фонда.

В форме необходимо указать следующие данные:

• ФИО;
• серия и номер документа, подтверждающего личность;
• адрес места жительства;
• номер СНИЛС;
• контактную информацию: телефонный номер и электронный ящик.

Личный счет физическое лицо может открыть, предоставив:

• копии документа, подтверждающего личность заявителя;
• СНИЛС;
• номер счета в банке, на который будут происходить выплаты.

Личный кабинет

Личный кабинет становится доступным частнику Фонда, когда он выполнит регистрацию. Чтобы зарегистрироваться клиент организации должен зайти на портал www.npfalliance.ru м пройти во кладку Личного Кабинета справа вверху и кликнуть на кнопку регистрации.

Необходимо в открывшейся форме ввести следующие данные:

• номер СНИЛС;
• день рождения;
• телефонный номер;
• электронный почтовый ящик.

Далее необходимо согласиться с обработкой личной информации и нажать на кнопку регистрации. После этого пользователю необходимо зайти в электронный ящик и выполнить дальнейшие инструкции по регистрации.

Также клиентам фонда доступно мобильное приложение, в котором доступны такие возможности:

• просмотр состояния соглашений;
• просмотр баланса индивидуального счета;
• обращение с вопросами в службу поддержки;
• нахождение ближайших подразделений организации на карте;
• запрос информации о балансе счетов на электронный почтовый ящик.

Возможности

В Личном Кабинете клиент организации может получать информацию о накопительной части своей пенсии. Также можно получать распечатку за необходимый период, получить консультацию сотрудника НПФ непосредственно на портале.

Как узнать свои накопления?

Собственные накопления можно узнать, зайдя в Личный Кабинет по ссылке https://lk.npfalliance.ru/

Телефон горячей линии НПФ «Альянс»

Ответы на интересующие их вопросы клиенты организации могут получить по телефону горячей линии 8 800 707 0357.

Большинство россиян хотят получать корпоративную пенсию, но только каждый десятый имеет возможность это сделать. Таковы результаты опроса Негосударственного пенсионного фонда (НПФ) Сбербанка совместно с сервисом для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» (есть у «Известий»). При этом треть респондентов рассчитывает, что ежемесячные выплаты превысят 30 тыс. рублей. Популяризации корпоративных программ в России препятствуют финансовая неграмотность, высокий уровень бедности и недоверие к пенсионным фондам, заявили эксперты.

Приятный бонус

78% россиян хотели бы получать корпоративную пенсию от работодателя в дополнение к государственной, следует из материалов исследования. Так, 36% респондентов ожидают, что сумма выплат превысит 30 тыс. рублей в месяц, 20% согласились бы получать от 20 до 30 тыс., а 19% — 15–20 тыс. Пенсия в 10–15 тыс. руб. устроила бы 14% опрошенных, а доплата от работодателя в размере менее 10 тыс. подошла бы 11% россиян.

Исследование проводилось среди экономически активного населения во всех округах России в феврале 2020 года. Выборка составила 2,5 тыс. респондентов старше 18 лет.

Корпоративная пенсия — одна из форм негосударственного пенсионного обеспечения, когда взносы в НПФ делает работодатель. В России эта практика распространена среди крупных компаний, естественных монополий и банков.

При этом свою будущую пенсию совместно с нанимателем формирует пока только 6,4% опрошенных, говорится в материалах. О существовании корпоративных пенсионных программ в соцпакетах некоторых компаний знает больше людей — треть респондентов (32%), но пока на выбор места работы это не влияет. Для большинства россиян (51%) наличие корпоративной ренты — лишь приятный бонус, а 27% не считают ее важным моментом при выборе работы. Определяющим фактором при прочих равных пенсия от работодателя выступает для 13% россиян, а одним из главных критериев при выборе работы ее считает 9% респондентов.

Однако сегодня принять участие в корпоративных пенсионных программах может только каждый десятый россиянин, говорится в опросе.

В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится в среднем от 30 до 50% дохода пенсионеров, заявил генеральный директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий. Таким образом работник получает гарантию социальной защищенности при выходе на заслуженный отдых, а работодатель приобретает инструмент для мотивации персонала и удержания высококвалифицированных специалистов.

Сегодня для жителей России зачастую важнее стабильность компании, а не высокая заработная плата, полагает заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. Многие отмечают значимость соцпакета и нематериальных бонусов. Это означает, что работодатели будут вынуждены подстраиваться под такую динамику для привлечения и удержания грамотных кадров.

Желаемое и действительное

«Известия» спросили крупнейшие российские компании о том, есть ли у них корпоративные пенсионные программы. Оперативно ответили только три. В РусГидро заявили, что предлагают сотрудникам три пенсионных плана: индивидуальный (финансируется работником), паритетный (взносы делают компания и работник вместе), а также корпоративный (финансируется фирмой). В «Ростехе» заявили, что их НПФ только приступил к формированию корпоративной программы, но конкретные ее параметры находятся в стадии разработки. В «Ростелекоме» рассказали, что предлагают сотрудникам пенсионную программу в дочернем НПФ на основе софинансирования со взносами 50 на 50. Там также отметили, что ежегодно фонд начисляет доход: например, в 2019 году он составил 9,7% по негосударственному пенсионному обеспечению.

Большинство корпоративных пенсионных программ осуществляется по принципу софинансирования: отчисления делает не только работодатель, но и сам сотрудник, отметил директор консультационной компании «Пенсионные и Актуальные Консультации» Евгений Якушев. А платить готовы не все: даже в компаниях, которые предлагают корпоративную пенсию, охват сотрудников этой опцией не стопроцентный. Кроме того, зачастую людей больше волнуют добровольное медицинское страхование или фитнес, чем пенсионные программы.

Евгений Якушев также добавил, что желание россиян получать ежемесячные выплаты в размере от 30 тыс. вполне объяснимо, но напомнил, что средняя корпоративная пенсия составляет 3–5 тыс. рублей в месяц.

При этом средняя государственная пенсия по стране — 15 тыс. рублей.

Получать 25–30 тыс. рублей корпоративной пенсии в месяц вполне реально, если компания на протяжении 30 лет делает взносы в НПФ не менее 2 тыс. рублей при доходности чуть больше 8% годовых, отметил глава аналитической службы НПФ «САФМАР» Евгений Биезбардис. При софинансировании необходимый срок сокращается на треть — примерно до 20 лет. Кроме того, нельзя забывать про налоговый вычет: он предоставляется в размере 13% от уплаченной физлицом в пенсионный фонд суммы, но не более 15,6 тыс. в год. Это дает дополнительную возможность повысить доходность, отметил эксперт.

Если сотрудник увольняется, сценарий может отличаться в зависимости от условий конкретной корпоративной пенсионной системы, добавил он. Обычно работнику нужно достичь заранее установленного срока участия в такой программе, чтобы получить право на доступ к пенсионным деньгам, сформированным работодателем. Право распоряжаться собственными взносами у него есть всегда, отметил эксперт.

Среди препятствий, которые мешают популяризации корпоративных пенсионных программ в России, — недостаточный уровень финансовой грамотности и доходов населения, а также отсутствие доверия к НПФ из-за пенсионных реформ, уверен Евгений Бизбардис. Он также отметил, что корпоративная рента выгодна только успешным фирмам, так как позволяет уменьшить налог на прибыль, но сегодня в стране недостаточно много подобных организаций.

Читайте также:

  
• Справка пфр по месту жительства
  
• Санаторий в могилеве для пенсионеров
  
• Пенсионный возраст у профессора
  
• Запрос в пенсионный фонд об исполнении обязанностей
  
• Устное обращение за назначением пенсии