Обязанности консультанта по пенсионному фонду

ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТЫ С НАМИ

Пенсия – неотъемлемое будущее каждого человека.

Кому доверить пенсионные накопления? Как уберечь деньги от инфляции? Кто способен обеспечить реальное увеличение пенсии? Если Вы знаете ответы на эти вопросы, присоединяйтесь к нам!

Мы ищем и ждем людей, которые могут создать наше общее будущее. Таких людей как Вы. Воплотите Ваши идеи в конкретные решения! Откройте для себя возможность применить знания и умения, открыть новые горизонты! Представьте себе карьеру с бесконечными возможностями!

Мы инвестируем в людей

Огромный рынок управления пенсионными ресурсами создает весьма благоприятные условия для карьерного развития. Начав работу с нами, Вы получите возможность изучать деятельность негосударственного пенсионного фонда изнутри, применять и совершенствовать свои знания, общаться с талантливыми и профессиональными людьми. Неважно где Вы находитесь на Вашем карьерном пути, мы предлагаем возможность обучения посредством тренингов, деловых игр, участия в тематических конференциях, что поможет Вам развить Ваши навыки.

Мы поддерживаем корпоративную культуру и этические стандарты

Мы с уважением относимся к нашим клиентам и конкурентам. Придерживаясь принципов толерантности, мы не допускаем никаких форм проявления дискриминации своих сотрудников. Мы ценим рабочую среду, где разнообразие приветствуется, а существующие различия между сотрудниками ценятся и уважаются. Мы ищем ярких, энергичных людей.

Мы ценим людей с лидерскими качествами, которые хотели бы строить свою карьеру в области пенсионного обеспечения

Желаемые характеристики кандидатов:

высшее образование;
опыт успешной реализации проектов;
сильные аналитические навыки, логическое мышление;
отличные коммуникативные навыки;
адаптивность и гибкость;
инициативность, готовность много и напряженно работать.

Добавьте к вышеперечисленному многолетний опыт работы, команду профессионалов и постоянное совершенствование применяемых технологий – и Вы можете быть уверены, что Ваш выбор правилен и обоснован.

Наша деятельность построена на предоставлении широкого спектра услуг высочайшего качества. В связи с этим, мы предъявляем высокие требования к уровню компетенции и имеющемуся успешному опыту кандидатов. Мы максимально заинтересованы в привлечении как опытных сотрудников, так и молодых специалистов - выпускников и студентов высших учебных заведений.

Только сплоченный коллектив единомышленников способен реализовать самые сложные и амбициозные планы. Понимая это, мы создали все условия для Вашего личностного и карьерного роста.

Кандидаты, успешно прошедшие все этапы интервью, имеют возможность получить уникальный, а самое главное, бесценный опыт работы в финансовом секторе и стать высококвалифицированными специалистами в динамично развивающейся отрасли пенсионного обеспечения.

Если Вы разбираетесь в действующем пенсионном законодательстве РФ и имеете желание стать опытным экспертом в области пенсионного планирования, мы ждем Вас!

Тезис о том, что любую компанию создают, в первую очередь ее сотрудники, как никакой другой соответствует кадровой политике. Все наши уже имеющиеся достижения, а также надежды на будущее развитие, основаны на высокопрофессиональной команде единомышленников, мы стремимся постоянно повышать свою конкурентоспособность, в том числе, через привлечение высокопрофессиональных кадров.

Если у Вас есть значительный опыт работы в НПФ или в компаниях по страхованию жизни и Вы желаете стать частью нашей команды, высылайте свое резюме по адресу: sarpension@hotmail.com

Пенсионный консультант - человек, который в идеале решает для клиента все его финансовые и социальные вопросы в комплексе и помогает определиться с выбором конкретного исполнителя необходимой услуги. Эта профессия очень популярна в Европе.

Наше направление в сфере обязательного и добровольного пенсионного страхования - предоставляет возможость стать пенсионным консультантом . Таким образом, у людей, желающих работать в области финансов, но не имеющих соответствующего образования, есть шанс обрести престижную и востребованную профессию, не только не платя за обучение, но и зарабатывая в процессе обучения немалые деньги. А у финансистов с классическим образованием есть возможность переквалифицироваться: используя уже накопленный опыт, они могут дать фору многим новичкам.

Стартовавшая в 2002 г. пенсионная реформа открыла новые реальные возможности для российских граждан увеличить свою будущую пенсию. Каждый человек, имеющий накопительную часть пенсии, имеет право самостоятельно решать: где формировать свои пенсионные накопления - в каком негосударственном пенсионном фонде, участвовать ли ему в программе государственного софинансирования пенсий или вообще ничего не делать. Если вы действительно заботитесь о своем будущем, и у вас возникают вопросы - как достойно жить на пенсии, и что для этого надо сделать, вы можете обратиться к пенсионному консультанту, который поможет выбрать пути увеличения вашей будущей пенсии.

Профессия пенсионного консультанта возникла недавно по аналогии с финансовым, но только в отличие от предложений вложить деньги в различные финансовые инструменты, пенсионный консультант выступает в роли эксперта по пенсионным вопросам и рекомендует рассмотреть перспективы увеличения пенсии. А решение о переводе накопительной части в НПФ и участии в системе государственной поддержки формирования пенсионных накоплений человек принимает сам. Таким образом пенсионный консультант выполняет сразу несколько функций:

повышает уровень «пенсионной» грамотности населения, помогает застрахованному лицу определиться с выбором НПФ, который будет формировать его накопительную часть трудовой пенсии, разъясняет, что такое государственное софинансирование и как принять в нем участие, помогает гражданам заполнить заявление и передать его в ПФР.

В отличие от финансового консультанта пенсионный консультант предлагает в рамках проведения государственной пенсионной реформы услугу социального характера, поэтому денежных расчетов с застрахованными лицами никаких нет.

Задача пенсионного консультанта – консультация и помощь гражданам в заключение договоров обязательного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.

Для тех, кто хочет не только заработать, но и сделать карьеру, есть все условия, главное - качественная, инициативная результативная работа. Для того, чтобы построить успешную карьеру в сфере пенсионного консультирования, необходимо постоянно учиться, причем это касается как новичков, так и специалистов со стажем.

Мы – открыты для всех и рады принять в наши ряды пенсионных консультантов, уже имеющих опыт работы в пенсионных фондах и брокерских компаниях, а также тех, кто только хочет работать пенсионным консультантом.

По вопросам сотрудничества обращайтесь:

(8452) 70 - 25 - 50

Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество!

Приглашаем на должность: Клиентский менеджер (Саратов, Аткарск, Балашов, Балаково, Базарный Карабулак, Вольск, Ртищево, Ровное, Красноармейск, Энгельс)

Образование высшее (экономическое, юридическое);
Опыт продаж корпоративным клиентам от 1-го года;
Навык проведения переговоров на уровне первых лиц компании и массовых презентаций (включая самопрезентацию);
Ориентация на результат;
Коммуникабельность, оптимизм, ответственность, активность.
Опытный пользователь ПК (Excel, PowerPoint, Word);

Личные продажи корпоративным клиентам пенсионных продуктов Фонда (КПП и ОПС);
Координация продаж через клиентских менеджеров в партнерских компаниях и банках;
Организация и проведение презентаций продуктов Фонда на территории потенциальных клиентов;
Выполнение плановых показателей по продажам;
Участие в разработке методических материалов касающихся продаж пенсионных продуктов.

Размер среднемесячной оплаты складывается из: ежемесячной части (оклад + надбавка + ежеквартальная премия за выполнение плановых показателей), годовая премия.
Конкретный размер оплаты устанавливается по результатам собеседования.
Испытательный срок 3 месяца, возможно досрочное завершение.
По окончании испытательного срока предоставляется ДМС.
При хороших показателях работы, быстрый карьерный рост.
Обучение.

Резюме направлять по электронному адресу: avk.sar@mail.ru

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ПЕНСИОННЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ

Для заключения договора с нами если вы являетесь индивидуальным предпринимателем вам надо предоставить нам в офис следующие документы:

Паспорт РФ
ИНН, ОГРН
Пенсионное страховое свидетельство
Данные о расчетном счете и реквизиты банка

Для заключения договора гражданско-правового характера вам надо предоставить нам в офис следующие документы:

Паспорт РФ
ИНН
Пенсионное страховое свидетельство
Сведения о ваших банковских реквизитах, если у вас нет то, открыть дебетовую пластиковую карту в любом из банков РФ для перечисления вознаграждения и сообщить нам сведения о банковских реквизитах.

Я чуть менее двух лет проработала в ПФ РФ (точнее в его отделение клиентской службы). Закончила среднее специальное образование (право и организация социального обеспечения) по специальности юрист, потом поступила в институт на юридический, а в это время хорошая знакомая позвала подработать туда временно на месяц, заместить постоянного сотрудника во время отпуска, так всё и началось.

Сейчас там уже не работаю , к счастью. Это абсолютно того не стоит, неблагодарная работа, как и в любых других госструктурах на невысоких должностях: непомерная работа, за маленькую зарплату, несколько раз в неделю оставаться до позднего вечера на работе, выходить на праздники, ну и плюс контингент, который туда ходит.

Вначале, как испытательный срок, я зарабатывала около 10 тысяч, по-моему, потом около 15, плюс-минус, были премии, на праздники, вроде Дня соцработника, годовая премия, но чтобы они были хорошего размера, нужна и должность соответственная и большой стаж работы.

В мои обязанности входило: в первую очередь, приём граждан, от устных консультаций до оформления различных выплат, например, и соответствующей документации, плюс общая работа, которая делилась несколько раз на весь отдел, обработка почтовых поступлений, в конце года и каждого месяца сводить все данные и делать отчеты. Но обычно до шести ты принимаешь десятки людей, а только после делаешь остальное, потому что времени просто не хватает.

График работы - официально с 9 до 6, 5/2, но я, как и остальные приезжали к восьми, а то и раньше, чтобы переодеться, включить всю технику, поделать мелкие дела, которые не успеваешь, а потом после шести работай, сколько влезет.

Какие самые большие косяки случались в моем отделе? Не назначили во время пенсию по инвалидности, не пришли документы, подтверждающие стаж из страны бывшего СНГ. Был упущенный срок на пару дней буквально, а тот, кому назначали, бывал в горячих точках и, мягко говоря, был не очень уравновешенный. Бил двери, орал, бегал по каждому кабинету, короче, еле-еле его успокоили. Хотя и нашей вины не было, ему этого не объяснить, ну и с документами все решили, просто выплата пришла позже.

У нас все по закону строго , конечно же, там такие сроки жесткие и правила, за которые дерут сверху из управления. И неважно, кто ты, что наработал, какой стаж и другие данные — есть такая пенсия и будет, даже если ты родственник какого-то начальника, все документы в открытом виде на всех носителях, проверки из Москвы каждый год.

Одна женщина пришла, причем молодая, только начала получать пенсию, сказала, что мы ее пенсию воруем, в карман кладём, ей мало пришло, по ее мнению, хотя показали ей все документы, разжевали, как она насчитывалась. Короче, чем дело закончилось: она вылетела хлопнув дверью, а через полгода примерно узнается, что она подала в суд, думала ей пенсию неправильно посчитали, проиграла его, естественно.

Мою соседку по кабинету, когда я была в отпуске, женщина, причём в здравом уме с виду, достаточно молодая, ударила ладонью по голове так, что очки слетели, и убежала.

Бывает редкий случай, что могут перевести в другой отдел, например, туда, где не работают с людьми, а занимаются непосредственной проверкой документов после нашего отдела. Но на зарплату это не влияет особо, объём работы большой, только плюс, что без людей.

70% сотрудников работают всю жизнь там, без значительных повышений. У них стаж большой, соответственно, и премии отличные. Куда идти, если тебе за 50?

Клиенты хамят довольно часто, 7 из 10 примерно.

Как то пришёл ко мне на приём дедушка, который живет в США (Бостон), но является гражданином РФ и получает пенсию от нас, поэтому ему раз в год необходимо прилетать в Россию для подтверждения. Очень интеллигентный, хорошо одет и воспитан, разговаривали с ним обо всем, пока я оформляла документы, ему почти 80, а он был в очень хорошей форме, ещё и летает по несколько раз из США в РФ. Я думаю, пенсия ему не так важна вообще, но тут у него квартира, все родственники живут.

Какое отношение у меня к пенсионной реформе? Отвратительное. Тут и до неё такие законы пенсионные были «прекрасные», что люди с ума сходили от того, какие пенсии им насчитывают «огромные», естественно, злость и обиду срывали на нас, я уже и не надеюсь, что к тому времени, когда я состарюсь, у меня будет хоть какая-то пенсия.

Я думаю, у процентов 90 сотрудников ПФР такое же отношение, может просто не такое агрессивное. Работать от лица государства на стороне несправедливых законов – ну такое себе чувство.

В мое время нет, но пару лет назад до моего устройства пенсионер ударил тростью по голове молодой девчонке несколько раз, пробил голову (и да, этому деду ничего не было), хотя те, кто ещё находился в кабинете, и сотрудники, и посетители, говорили, что ее вины не было вообще.

Такие случаи не частные, а вот личные оскорбления сотрудников, мат, ор, хлопанье дверьми и угрозы — дело еженедельное.

Частенько, грубо говоря, я чувствовала себя на работе «терпилой», на котором отыгрываются с одной стороны — разочарованные, озлобленные и агрессивные люди, которые разочаровываются в своей стране и власти, а с другой стороны — античеловеческие законодатели, огромная ответственность и необъятные объемы работы «свыше». Люди, будьте добрее друг к другу, наберитесь терпения, понимайте, что мы все в одной лодке.

Памятка Пенсионного консультанта

Редакция 31 октября 2009 года

ЧТО ЭТО ЗА РАБОТА?

ЗАЧЕМ ОНА НУЖНА?

Мы помогаем организовать личные финансы людей!

Наша цель - обеспечить каждого человека личным финансовым консультированием. Профессиональный подход к управлению финансами позволит каждому обеспечить стабильность сейчас и богатство в будущем.

Пенсионный консультант помогает организовать личные финансы людей!

Может показаться, что пенсионное консультирование не нужно. Что люди обходятся и без этого. Правильно! Человек может обойтись без пенсионного консультирования. Но без профессионального подхода к управлению собственными деньгами, без умения правильно тратить деньги и правильно копить никто не может надеяться на стабильность сейчас и богатство в будущем.

В России необходимо научить людей тратить правильно, с умом, чтобы сделать их гораздо увереннее и счастливее.

Поэтому у каждого человека должен быть свой консультант, который профессионально подойдет к управлению финансами Клиента и окажет ему любые услуги в финансовой сфере.

На сегодняшний день компания готова предложить Клиенту комплекс пенсионных услуг, в том числе и в сфере государственного пенсионного обеспечения.

2. Сообщество Пенсионных консультантов НПФ ВКонтакте. http://*****/club1218879

3. Калькулятор пенсии: http://npf. *****/gov_pens/calculator. phtml

(позволяет своими глазами увидеть, к чему приводит разница между ПФР и НПФ)

Обучение производится

· по обучающим материалам

· самостоятельно по книгам и материалам Сети Интернет.

Направления обязательного обучения (по материалам тренингов):

· Финансовое планирование, пенсия, страхование, инвестирование, накопление.

· ОПС: Теория пенсионной реформы:

· Продажи по телефону, работа с возражениями, назначение презентации, работа на предприятиях.

· Работа по рекомендациям,

· Работа по квартирам

· Целеполагание, планирование, самомотивация

Рекомендуемые книги (рекомендуется читать в порядке, данном здесь):

· Дейл Карнеги. Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей

· Дейл Карнеги. Шесть способов располагать к себе людей

· Кирилл Кириллов, Дмитрий Обердерфер. Как стать миллионером на одну зарплату

· Кирилл Кириллов, Дмитрий Обердерфер. Как стать богатым в России, или чему не учат в российских школах

· Глеб Архангельский. Тайм-Драйв

· Глеб Архангельский. Организация времени. От личной эффективности к развитию фирмы

· Дэвид Молден. Менеджмент и Могущество НЛП

· Барбара Минто. Золотые правила Гарварда и McKinsey. Pyramid Princilpe

· Стивен Кови. От эффективности к величию

· Джим Коллинз. От хорошего к великому

· Бодо Шефер, «Презентация за 30 секунд»

Все книги и обучающие материалы могут быть высланы на электронную почту по запросу.

Руководитель всегда ждет от Вас предложений и комментариев. Не стесняйтесь выражать свое мнение напрямую – это сэкономит время всем.

ПЕНСИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ

Пенсионное консультирование – сравнительно молодая для России область деятельности. Пенсионный консультант помогает людям разобраться в широком круге вопросов, связанных с:

· Управлением личными финансами

· Финансовым планированием и бюджетированием

· Проблемами накопления и инвестирования

Решение этих вопросов позволят Клиенту составить реалистичный и удобный план достижения финансовых целей или пенсионного накопления. С помощью консультанта Клиент начинает более разумно пользоваться личными финансами, лучше планирует свое будущее и может накопить на достойную пенсию или на другие цели.

На сегодняшний день мы продвигаем три основные услуги:

- ОПС (обязательное пенсионное страхование): государство осуществляет накопления за своих граждан. Клиенту необходимо объяснить, как и зачем нужно распорядиться своими пенсионными накоплениями.

- Софинансирование: Для стимуляции добровольных накоплений государство дополнительно финансирует добровольные взносы граждан на свою накопительную часть пенсии. Клиенту необходимо объяснить суть софинансирования и показать финансовую привлекательность данного вида инвестирования для людей, которые хотят гарантированно накопить большую сумму к пенсионному возрасту.

- НПО (негосударственное пенсионное обеспечение): Клиент может добровольно откладывать в пенсионном фонде суммы на полностью негосударственное пенсионное обеспечение. Более гибкие условия вложения и изъятия средств, а так же более гибкая инвестиционная политика делают это инструмент интересным для долгосрочных вложений, направленных на сохранение капитала.

В случае работы с Клиентами главной услугой для нас является ОПС. Отсутствие необходимости делать вложения делает продвижение этой услуги достаточно простой. При помощи ОПС Консультант создает свою Клиентскую базу, показывает свой профессионализм и постепенно готовит людей к более сложным услугам.

Перспективы:

В западных странах люди, как правило, откладывают в различные финансовые инструменты от 10 до 30% своей заработной платы. В России этот процент равен 0. Каждый стремится получить зарплату и поскорее ее потратить. Более того, многие берут кредиты, если обнаруживают, что расходы превышают доходы. Такое обращение с деньгами ведет к отсутствию финансовой стабильности и уничтожению возможности богатой жизни.

Миссия пенсионного консультанта заключается в том, чтобы объяснить неразумность использования всего дохода для сиюминутного потребления. Консультант показывает необходимость финансовой защиты и накопления и помогает Клиенту начать откладывать, просто перестав тратить. Каждый человек нуждается в грамотном финансовом и пенсионном консультировании. И мы будем стремиться к тому, чтобы у каждого гражданина РФ был собственный Пенсионный консультант, который всегда придет на помощь для решения краткосрочных и долгосрочных финансовых проблем.

Сегодня же государство дает людям возможность научиться накапливать и принимать решения об инвестировании. Каждый имеет право распоряжаться инвестированием накопительной части своей пенсии и первая задача Консультанта – помочь человеку принять решение об управлении накопительной частью своей пенсии.

Работа с Клиентами:

Каждый Пенсионный консультант создает собственную клиентскую базу. Это могут быть как ранее знакомые, так и совершенно незнакомые люди. В любом случае, Консультант стремится к оказанию самых качественных и профессиональных услуг своим Клиентам. Только так он сможет получить постоянного Клиента на всю жизнь. Всем известно, что хорошие услуги рекламируют свои друзьям, поэтому увеличение числа клиентов за счет рекомендаций – естественный путь работы правильного Консультанта.

Преимуществом Консультанта является то, что он не берет у своих Клиентов никаких комиссий и вознаграждения. Но самое главное, что он лично знает каждого своего Клиента.

Для упрощения работы с базой необходимо использовать простую форму в Excel, которую достаточно запросить по e-mail.

Главными принципами работы с Клиентами являются:

· Качество. Качество должно быть идеально во всем!

· Клиентоориентированность. Прежде всего, надо думать о желаниях и нуждах Клиента, а не о собственном удобстве или величине вознаграждения за сделку.

ПЛАНИРОВАНИЕ И ОТЧЕТНОСТЬ

Консультант

· Оформление договоров ОПС

· Ведение личной клиентской базы

Консультант при работе подчиняется своему непосредственному руководителю и Координатору. Требования, предъявляемые этими лицами, являются обязательными для Консультанта

Руководитель группы

· Оформление договоров ОПС

· Ведение клиентской базы

· Консультирование и обучение новых Консультантов

· Всесторонняя поддержка работы Консультантов

· Контроль и ответственность за выполнение Консультантами своих планов

Руководителями группы становятся лучшие Консультанты, которые имеют желание и возможность создать группу Консультантов и руководить ею. Руководитель группы обязан выполнять требования своего Руководителя и своего Координатора. Руководитель несет ответственность за своих Консультантов.

Координатор - специально назначенный Консультант или представитель, в чьи обязанности входит Координирование работы агентов в городе.

Получение бланков.

Консультант получает чистые бланки и рекламный материал в офисе у директора представительства или у руководителя группы. Количество бланков определяется прошлыми результатами Консультанта с корректировкой на его план на этот месяц.

Сдача оформленных договоров.

Сдача производится в офисе, даты устанавливаются исходя из режима работы НПФ, даты сдачи сообщаются директором филиала заблаговременно.

Оформление нового Консультанта.

Вам как новому консультанту необходимо изучить материалы, пройти по ссылкам рекомендованным для изучения в интернете, руководитель обеспечит Вас дополнительными материалами. Также во время стажировки Вам будет предложено и желательно сходить на несколько показательных семинаров, которые проводятся на базе филиала. После обучения, обозначается план по количеству оформляемых договоров.

Увольнение Консультанта.

Консультант может быть уволен в следующих случаях:

· по решению директоры филиала или Руководителя группы,

· НПФ - является арбитром в любых спорах.

· Нарушение сроков работы с документами, отчетности и планирования

· Некачественная работа с Клиентами

Вознаграждение Консультанта

Тариф зависит от возраста Средняя стоимость договора = 450р. А для ИП = 550р.

За оформление Клиента по услуге ДПН (софинансирование) предусмотрен % от суммы, перечисляемой Клиентов в течение всего срока поступления денежных средств от клиента.

Вознаграждение перечисляется в конце каждого квартала (ежеквартально).

Бонусы и другие вознаграждения - при встрече, все тарифы и бонусы прописываются в договоре.

СПОСОБЫ РАБОТЫ:

РАБОТА ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ

Метод подходит лиц имеющий опыт в продажах и переговорах.

Это основной способ деятельности, за которым следуют и рекомендации. Для Этого метода необходимо пройти обучение по правилам публичного выступления по ораторскому искусству, обучение проводит координатор.

Способы назначение презентаций:

· рассылка предложения по факсу или по интернет с дальнейшим телефонным звонком

Подготовка к публичной презентации включает:

· договориться о месте проведения

· подготовить договора и анкеты по количеству слушателей

· подготовить брошюры и листовки

С кем начать работать на предприятиях:

· начальник юридического отдела

РАБОТА ПО РЕКОМЕНДАЦИЯМ

Качественное, профессиональное консультирование предполагает, что Клиенты будут рекомендовать Вас своим знакомым и друзьям. То, насколько активно Вас рекомендуют – это барометр качества Вашей работы. Постоянно привлекать новых клиентов немного сложнее, чем работать с людьми, которым Вас рекомендовали как специалиста.

Однако не все люди склонны обсуждать с друзьями какие-либо товары и услуги. Поэтому необходимо после оформления договора ОПС спрашивать, кому Вас сейчас можно было бы порекомендовать и записать 3-4 телефонных номера, чтобы позже обратиться по ним.

Работа по рекомендациям позволяет создать обширную, крепкую клиентскую базу и заложить прочный фундамент для дальнейшей работы.

РАБОТА ПО КВАРТИРАМ

Работа - в основном вечернее время, не требует квалификации и опыта работы.

Форма работы – идеальна для студентов дневной очной формы обучения.

Работа по квартирам предполагает обход в течение 3 часов 2 подъезда 10-ти этажного дома и звонки во все квартиры подряд. Рекомендуется работать зимой днем с 11:00 до 20.00, летом – только по вечерам с 17:00до 20:00. Нет смысла работать в другое время, так же не имеет смысла работать меньше 3х часов.

Работа по квартирам - это лучший способ подготовиться для работы на публику, научиться говорить кратко и четко отвечать на любые вопросы. Этот способ позволит Вам набрать первую базу Клиентов и от них начать работать по рекомендациям.

Что с собой взять:

· Хорошее настроение (подумайте о том, как Вы помогаете людям);

· Документы, подтверждающие Ваш статус и правомерность действий (доверенность, Папка Агента);

· Комплекты договоров (по 3 экз. договора, 1 заявлению, 1 поручению)

· Ручка (возьмите 2-3 ручки с одинаковой пастой);

· Фотоаппарат (проверьте уровень заряда батареи и освободите память от прежних кадров);

· Визитки (каждый удавшийся и неудавшийся визит должен быть завершен вручением визитки);

· Рекламные буклеты (заранее заполните буклеты, а именно: запишите свои координаты в предназначенном для этого месте). Буклет оставляете каждому Клиенту, оформившему договор ОПС.

Остальные инструкции по работе будут даны при обучении

Желаю удачно устроится на работу!

Информация об изменениях:

Статья 16 изменена с 1 января 2020 г. - Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 436-ФЗ

Статья 16. Права и обязанности органов Пенсионного фонда Российской Федерации, связанные с осуществлением индивидуального (персонифицированного) учета

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право:

требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом;

в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению застрахованного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом застрахованному лицу;

получать ежегодно от негосударственных пенсионных фондов сведения, касающиеся пенсионных прав застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию;

получать от территориальных налоговых органов сведения, касающиеся пенсионных прав застрахованных лиц;

получать от федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел сведения о первичной выдаче или замене документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации.

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны:

обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений;

осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным;

абзац четвертый утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

предоставлять бесплатно зарегистрированному лицу по его обращению сведения о состоянии его индивидуального лицевого счета, частей индивидуального лицевого счета, включая информацию о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений, о сумме средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной пенсии зарегистрированного лица, включая информацию о сумме дохода от инвестирования средств пенсионных накоплений, не подлежащего передаче в случае удовлетворения заявления зарегистрированного лица о досрочном переходе, или сумме убытка, не подлежащего гарантийному восполнению в случае удовлетворения заявления зарегистрированного лица о досрочном переходе, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности" по формам, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, при личном обращении зарегистрированного лица в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации или в форме электронного документа, порядок оформления которого устанавливается Правительством Российской Федерации, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг;

разъяснять зарегистрированным лицам и страхователям их права и обязанности, технологию индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения форм и представления сведений;

Информация об изменениях:

ГАРАНТ:

Нумерация абзацев приводится в соответствии с внесенными изменениями

абзац восьмой утратил силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

обеспечить обособленный учет в специальной части индивидуального лицевого счета сведений о суммах страховых взносов, направляемых на накопительную пенсию, а также о суммах дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, суммах взносов работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, и суммах взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, поступивших в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также о результате их инвестирования, сведений о сумме средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, а также о результате их инвестирования, сведений об отказе от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии и объеме указанных средств, сведений о выплатах за счет средств пенсионных накоплений;

информировать застрахованных лиц о внесенных в их индивидуальные лицевые счета изменениях в связи с корректировкой, осуществленной в соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", путем направления застрахованным лицам информации в порядке и по форме, которые утверждаются Пенсионным фондом Российской Федерации;

абзац утратил силу с 10 августа 2018 г. - Федеральный закон от 29 июля 2018 г. N 268-ФЗ

Информация об изменениях:

предоставлять негосударственным пенсионным фондам по их запросам информацию, необходимую для назначения накопительной пенсии, а также иных выплат за счет средств пенсионных накоплений. Перечень необходимой информации, а также порядок и сроки ее предоставления устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

предоставлять зарегистрированному лицу доступ к информационной системе "личный кабинет зарегистрированного лица" в части предоставления содержащихся в его индивидуальном лицевом счете сведений в составе, определяемом Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере пенсионного обеспечения;

информировать физическое лицо способом, указанным в обращении, о результатах его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета путем направления документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащего сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации (указанная информация по выбору физического лица может быть направлена ему в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Пенсионным фондом Российской Федерации, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, а также иным способом, в том числе почтовым отправлением);

в целях обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг зарегистрированным лицам, а также в целях исполнения государственных и муниципальных функций предоставлять федеральным органам исполнительной власти, государственным внебюджетным фондам, органам государственной власти субъектов Российской Федерации по их запросам в электронной форме посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия сведения о факте работы зарегистрированного лица, а также о факте начисленных за него страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, за исключением сведений о лицах, оказывающих или оказавших содействие органам, осуществляющим оперативно-разыскную деятельность, на конфиденциальной основе, передача которых допускается лишь с их согласия в письменной форме и в случаях, предусмотренных федеральными законами;

направлять федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия информацию о непредставлении страхователем в установленный срок либо представлении им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, в течение пяти рабочих дней со дня выявления указанного нарушения.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 16 настоящего Федерального закона

Распределение обязанностей между работниками Управления ПФР связано с особенностями функциональной специализации и участковый метод работы. [54]

В отделах на каждого работника утверждается должностная инструкция.

Начальник отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами:

- осуществляет контроль за сферой регистрации застрахованных лиц;

- осуществляет деятельность по сбору индивидуальных сведений и проварке их достоверности;

- осуществляет деятельность по назначению и перерасчету пенсий по данным персонального учета;

- осуществляет формирование планов отдела и анализ его работы;

- производит составление аналитических, оперативных данных;

- производит подготовку отчетности;

- осуществляет деятельность по соблюдению единой технологии персонифицированного учета;

- производит анализ деятельности межрайонного пункта персонифицированного учета;

- осуществляет контроль за индивидуальными сведениями;

- осуществляет контроль за хранением документов системы персонифицированного учета;

- осуществляет контроль за передачей индивидуальных сведений в межрайонный пункт персонифицированного учета;

Ведущий специалист отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами:

- регистрирует застрахованных лиц по обязательному пенсионного страхованию;

- ведет наблюдательные дела страхователей в соответствии с требованиями Отделения ПФР;

- принимает от страхователей индивидуальные сведения о стаже и заработке застрахованных лиц;

- проводит камеральные проверки по срокам платежей;

- рассматривает заявления страхователей по вопросам представления в органы ПФР документов, по вопросам относительно деятельности отдела персонифицированного учета;

- формирует базу нормативные правовых и локальных документы;

- разъясняет населению цели и задачи ПФР,

- ведет контроль за достоверностью представленных страхователями индивидуальных сведений о стаже (в части общего трудового стажа), заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

Начальник отдела назначения и перерасчета пенсий:

- осуществляет общее руководство;

- обеспечивает соблюдение пенсионного законодательства при назначении пенсий;

- организует контроль за правильным назначением и перерасчетом пенсии;

- обеспечивает контроль по пенсионным делам относительно специального стажа;

- проводит обучение по проблемам пенсионного законодательства;

- контролирует качество направления запросов в инстанции для получения документов;

- ведет прием граждан;

- занимается письмами, а также жалобами людей;

- разрабатывает мероприятия по устранению ошибок специалистов;

- ведет контроль за состоянием служебной документации.

Главный специалист по контролю:

- ведет контроль за соблюдением сроков рассмотрения заявлений граждан о назначении и перерасчете пенсий;

- контролирует правильность назначения пенсий и компенсационных выплат;

- оказывает правовую поддержку ответственным лицам предприятий, организаций и гражданам в подготовке документов для назначения пенсий;

- ведет прием граждан по вопросам пенсионного законодательства, назначения и перерасчета пенсий;

- проводит систематические занятия по изучению нормативного материала со специалистами отдела;

- проводит разъяснительную работу среди населения по вопросам пенсионного законодательства;

- осуществляет контроль за ведением служебной документации;

- контролирует соблюдение порядка и сроков запросов пенсионных дел ;

- отвечает на письма людей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В выпускной квалификационной работе всесторонне исследованы проблемы модернизации системы пенсионного обеспечения в РФ и организация работы территориальных и местных органов пенсионного обеспечения в РФ

На основании поставленных в дипломной работе цели и задач можно сделать конкретные выводы по поставленным теоретическим проблемам и проблемам правоприменительной деятельности, и предложить возможные пути их решения и предложения по совершенствованию законодательства.

В дипломном исследовании охарактеризованы понятик и сущность системы и управления системой пенсионного обеспечения в РФ (в свете последних изменений).Таким образом, в ходе реформирования системы пенсионного обеспечения в РФ развитие взглядов привело к новому пониманию пенсионного обеспечения: оно стало не элементом структуры социальной защиты населения, а самостоятельной категорией, она стала пониматься в свете системного подхода как объект управления. В ходе реформирования не сложилась единая федеральная система пенсионного обеспечения и управления пенсионным обеспечением, наблюдается тенденция к ее регионализации. Противоречия в управлении пенсионным обеспечением на высшем уровне (Правительство) ведут к противоречиям и нерешенным проблемам на региональном и местном уровнях.

Проанализированы организационно-правовые аспекты управления пенсионным обеспечением в РФ. Анализ подходов авторов и обновления законодательства показал, что в процессе проведения реформы пенсионной системы коренным образом изменяются структура и организационные основы ПФР. Особенности организационно-структурного аспекта правового статуса ПФР четко законодательно регламентированы. ПФР не входит в систему федеральных органов исполнительной власти РФ, но практически исполняет функции государственного управления пенсионным обеспечением.

Инновационные процессы потребовали выработки большого пакета нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность Пенсионного Фонда России и его региональных структур. Можно предложить пути совершенствования нормативно – правовой базы.

1. В условиях неравномерной нагрузки на сеть ПФР в регионах каждому субъекту РФ разработать, на основе федерального законодательства, местную правовую базу, регулирующую различные аспекты работы органов пенсионного обеспечения.

2. ПФР должен усилить контроль над региональными структурами подразделений ПФР, в целях их правильно организованной работы, поскольку в данный момент не во всех субъектах РФ проводится адекватная новым тенденциям работа этих органов.

3. Необходимо на уровне субъектов РФ формирование и правовое обеспечение органов, объединяющих все функции по пенсионному обеспечению.

В дипломной работе раскрыты задачи, функции и организация деятельности территориальных органов пенсионного обеспечения субъектов РФ. Произведена характеристика организации работы местных органов пенсионного обеспечения. Таким образом, пенсионное обеспечение на местах организуют местные пенсионные органы. В настоящее время на местах внедрена прогрессивная автоматизированная система назначения пенсии и ведения пенсионных дел.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 30 (Часть I). - Ст. 4202.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 06.04.2015) // СЗ РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.

3. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» // СЗ РФ. - 2013. - № 52 (часть I). - Ст. 6965; 2014. - № 2 (часть II) (поправка).

4. Федеральный закон от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ (в ред. ФЗ от 31.12.2014) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // СЗ РФ. –2001. – № 51. – Ст. 4832; 2015. − № 1 (часть I) . – Ст. 72.

5.Федеральный закон от 24.07.2009
№ 212-ФЗ (в ред. ФЗ от 23.05.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации» // СЗ РФ. –2009. – № 30. – Ст. 3738.

Читайте также: