Пенсионный фонд пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 июня 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 6 752 рубля, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Кто вправе получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может мать ребенка или любой другой человек вместо нее, который ухаживает за ребенком.

Предоставить пособие матери можно лишь в том случае, если отец или оба родителя пособие на ребенка не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивают только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Пособие может получать отец , если пособие не получает мать ребенка (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Для этого нужно предоставить:

Справку с места работы матери. Если она не работает - справку из органов соцзащиты по месту ее жительства (пп. "ж" п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, далее — Порядок)

Пособие может получат бабушка или дедушка в случае, если бабушка (дедушка) находится в отпуске по уходу за ребенком, а родители ребенка — нет. Для этого нужно предоставить:

Справки с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие на него. Если один родитель или родители не работают, то справки о неполучении пособия берут в органах соцзащиты по месту их жительства (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, пп. "ж" п. 54 Порядка).

Пособие выплачивают сотруднику по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивают ему по его выбору: либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 13.09.2013 № 15-03-09/12-2494П).

Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком продолжает работать неполный день или неделю в офисе или на дому, то он все равно получает пособие на ребенка (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, письмо ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).

Как выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если компания участвует в пилотном проекте ФСС РФ. В ряде субъектов России проходит пилотный проект ФСС РФ “Прямые выплаты”. Это значит, что деньги поступают гражданам напрямую из ФСС, минуя работодателя, что должно защитить работников от задержек и преждевременного прекращения выплат.

В проекте могут участвовать юрлица, которые зарегистрированы в таком субъекте, например:

организации (пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона № 125-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2.3 Закона № 255-ФЗ);
обособленные подразделения, самостоятельно выплачивающие вознаграждения работникам (пп. 2 п. 1 ст. 6 Закона № 125-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 2.3 Закона № 255-ФЗ). Есть некоторые особенности: если головная организация находится в субъекте РФ, который в проекте не участвует, а обособленное подразделение в регионе, который участвует, то обособленное подразделение может участвовать,
если головная организация находится на территории субъекта РФ, который участвует в проекте, а обособленное подразделение — в регионе, на территории которого проект не действует, участвовать оно не может.

Подавать заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем, работодатели не должны.

Работникам организаций, участвующих в пилотном проекте, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает ФСС РФ напрямую. Компания передает документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, в ФСС РФ спустя пять дней после того, как работник написал заявление на пособие, но не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев).

Часть этих документов нужно получить от работника, а часть должна подготовить самостоятельно:

заявление работника о назначении пособия ;
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие;
справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее;
справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей).

Если за пособием обращается отец, нужно подать тот же комплект документов.

Если за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет обращается бабушка, нужно подать перечисленные документы и предоставить справки с места работы обоих родителей о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают соответствующее пособие, а также документ, подтверждающий родство с ребенком.

Работодатель подает документы в ФСС РФ (п. п. 3, 4, 4(1) Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта):

если среднесписочная численность компании за предшествующий год не превышает 25 человек — в бумажном виде или в электронной форме по выбору;
если среднесписочная численность компании за предшествующий год превышает 25 человек — только в электронной форме.

Если компания подает документы в бумажном виде, то помимо основного перечня, необходимо представить:

копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, составленного по принятой в организации форме;
опись документов.

Оригиналы документов ФСС РФ вернет (п. 13 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта).

Если компания представляет документы в электронном виде — нужен реестр, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо. Подробнее про документы читайте в статье Перечень документов для возмещения пособий из ФСС

Порядок выплаты пособия ФСС РФ следующий (п. 9 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта):

10 календарных дней со дня получения им заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия, - для первоначальной выплаты;
с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие, - для последующих выплат.

Если компания не участвует в пилотном проекте ФСС РФ. Документы для выплаты пособия, которые нужно получить от работника, такие же, как в случае, если компания участвует в пилотном проекте ФСС РФ. Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо. Основанием для выплаты пособия будет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 57 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно выплачивать ежемесячно в срок, установленный для выплаты заработной платы (п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

С 1 октября 2020 года перечисляйте детские пособия только на карты МИР. Если карта уже есть у работника, все в порядке. Если карты нет, не откладывайте оформление, обычно оно занимает не меньше недели. Как оформить карту - читайте в статье Как оформить карту МИР для детских пособий: пошаговая инструкция

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Расчет пособия по уходу за ребенком зависит от количества детей:

один ребенок: размер ежемесячного пособия — 40% среднего заработка и сумма не может быть меньше минимальных значений (ст. 15 Закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ);
два и более детей: нужно рассчитать суммированное пособие по уходу за детьми, размер которого не может быть ниже минимального суммированного пособия и выше 100% среднего заработка (ст. 15 Закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

В 2021 году для расчета детских пособий нужно взять:

расчетный период — 2019 и 2020 годы,
суммарное количество календарных дней — 731 день,
база для страховых взносов — 865 000 руб. для 2019 года и 912 000 руб. для 2020 года,
МРОТ — 12 392 руб.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц – 6752 руб. С 1 февраля 2021 года будет индексация и размер выплаты изменится.

Максимальное пособие за полный месяц – 27 984,66 руб. (2301,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Алгоритм расчета пособия за полный месяц следующий:

Определяем средний дневной заработок работника, принимаемый для расчета пособия. Учитываем ограничения, установленные для этого показателя:

не может быть меньше, чем средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ;
не может быть больше предельной величины среднего дневного заработка.

Рассчитываем сумму пособия за полный календарный месяц по формуле (ч. 5.1, 5.2 ст. 14, ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ):

Пособие за полный календарный месяц = Средний дневной заработок, принимаемый для расчета пособия x 30,4 x 40%

3. Сравниваем рассчитанную сумму с минимальным размером пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

если расчетная сумма пособия (п. 2) меньше минимального размера или равна ему, выплачиваем пособие в минимальном размере;
если расчетная сумма пособия (п. 2) больше минимального размера, то выплачиваем ее.

Рассчитаем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц:

Определяем сумму пособия по уходу за ребенком за полный месяц с учетом всех ограничений ее размера;
Считаем сумму пособия за неполный месяц пропорционально количеству календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком, по формуле (ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Пособие за неполный календарный месяц = Пособие за полный календарный месяц / количество календарных дней в месяце х количество календарных дней в месяце отпуска по уходу за ребенком

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

С 14 января 2021 г. Смирновой Г.А. предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком. В расчетном периоде (2019 - 2020 гг.) выплаты, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили 1 248 000 руб. Из расчетного периода исключаются 96 дней нахождения работницы в отпуске по беременности и родам в 2020 г. и 10 дней на больничном в 2019 г. Количество календарных дней, включаемых в расчет, 625 (365 дн. + 366 дн. - 96 дн. - 10 дн.).

Считаем пособие по уходу за ребенком:

Средний дневной заработок Смирновой Г.А. для расчета пособия - 1 996,8 руб. (1 248 000 руб. / 625 дн.);
Предельная величина среднего дневного заработка равна 2 430,92 руб. ((865 000 руб. + 912 000 руб.) / 731);
Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен 406,85 руб. (12 392 руб. x 24 / 731);
Средний дневной заработок (п. 1) меньше предельной величины среднего дневного заработка (п. 2) и больше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (п. 3). Следовательно, рассчитываем пособие из фактического среднего дневного заработка - 1 996,8 руб.;
Сумма пособия за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком - 24 281,01 руб. (1 996,8 руб. x 30,4 x 40%).

Если работник уходит в отпуск по уходу за двумя детьми

В этом случае пособие по уходу нужно выплачивать на каждого ребенка:

Суммированный размер пособия на всех детей в возрасте до 1,5 лет не должен превышать 100% среднего заработка работника.
Но и не должен быть меньше суммированного минимального размера (ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ, ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Выплачивать суммированное пособие на детей нужно до достижения старшим ребенком возраста 1,5 лет. Алгоритм назначения и выплаты пособия по уходу за двумя и более детьми такой же, как по уходу за одним.

Как отразить в бухгалтерском учете ежемесячное начисление и выплату пособия

Ежемесячное начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отражаем проводками:

Д 69-1 К70 — начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия отнесена на расчеты с ФСС.

Д 70 К 51 (50) — Выплачено пособие по уходу за ребенком.

В качестве стимулирования рождаемости, а также с целью материальной поддержки родителей, государство приняло решение о выплате детских пособий и материнского капитала. Такая система действует уже на протяжении многих лет. Основное материальное обеспечение, положенное после родов - пособие по уходу за ребенком. Но помимо него существуют и иные дотации. Рассмотрим все виды пособий, условия для их получения и процедуру оформления.

Детские пособия в 2020 году

Материальная поддержка предоставляется на основании ФЗ О государственных пособиях для граждан, имеющих детей. В нем определен перечень условий для получения обеспечения, а также определяет размеры и процедуру получения средств.

Какие дотации действуют на сегодняшний момент:

Выплаты 1 раз в месяц.
Единовременная помощь.

Помимо единовременной и регулярной помощи семьи могут рассчитывать на материнский капитал за второго и последующих детей. Также в ряде регионов установлены собственные дотации, их часто называют губернаторскими выплатами. Сумма средств и периодичность их начисления зависит от конкретного субъекта РФ.

Суть закона о государственных пособиях гражданам имеющим детей

Первые полтора года в декрете финансово поддерживаются со стороны государства в значительном объеме. Но что делать, когда ребенку исполнилось 1,5 годика?

По достижению ребенком полутора лет, до 1 января 2020 года была положена компенсация от вашей организации в размере 50 руб. каждый месяц. На сегодняшний день государство отменило ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком, которые выплачиваются от полутора до трех лет. Но граждане, которым эти выплаты были назначены, буду продолжать получать это пособие.

Кроме выплат, установленных федеральными нормативно-правовыми актами, существуют также выплаты, решение о начислении которых принимается на местном, региональном уровне. Обратитесь с вопросом о их наличии при оформлении пособий. Такие выплаты могут иметь разный характер - дополнительные разовые выплаты, материнский капитал, так и дополнительные ежемесячные пособия.

В 2018 году перечень дотаций пополнился новыми пособиями – это путинские выплаты за 1 и 2 ребенка. Также семья теперь получает материальную поддержку единоразово сразу после появления младенца.

Президентское пособие при рождении ребенка

С 2018 года семьям положено дополнительное финансирование при появлении младенца. Выплаты были установлены ФЗ № 418 по указу Президента.

Путинское пособие на ребенка начисляется тем, кто соответствует ряду требований:

Появление младенца – не ранее 1 января 2018 года.
Наличие прописки и гражданства РФ.
Новорожденный не должен воспитываться и проживать в госучреждениях (интернате, детском доме и пр.).

Основное условие – подтверждение низкого уровня заработка. Доход на 1 человека не должен превышать полуторакратную сумму прожиточного минимума по региону. На эти средства могут претендовать как временно безработные граждане, так и работающие или обучающиеся на очной форме в учебном заведении лица.

Величина ежемесячного пособия на второго ребенка также приравнивается к прожиточному минимуму. Однако средства на первого младенца выплачивает государство, а дотация на второго ребенка вычитается из материнского капитала.

Президентское ежемесячное пособие по уходу за ребенком положено с появления младенца и до 1,5 лет. Обращаться за ним нужно в УСЗН (при рождении первенца) и в ПФР (если в семье появился второй или третий ребенок).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Эта материальная помощь начисляется вне зависимости от уровня заработка заявителя и числа детей. Дотация составляет 18 004 рубля 12 копеек. Кому положено:

Родителю, который проживает вместе с новорожденным и ухаживает за ним.
Опекуну, а также приемным матери или отцу.

Финансовая помощь запрашивается по месту работы (если получатель трудоустроен) или в УСЗН (если получатель не работает).

За получением денег нужно обратиться не позднее полугода после появления младенца. Если у супругов родилась двойня, то материальная помощь выплачивается в двукратном размере.

Минимальный размер пособия (независимо от числа детей) с 01.06.2020 - 6 752,00

Максимальный размер пособия (независимо от числа детей) с 01.06.2020 - 13 504,00

Минимальный размер пособия (независимо от числа детей) с 01.06.2020 - 6 752,00

Максимальный размер пособия (независимо от числа детей) с 01.06.2020 - 13 504,00

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в органах социальной защиты населения имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях).

Решение о прекращении ежемесячной выплаты принимается:

при достижении ребенком возраста полутора лет;
в случае смерти ребенка или заявителя;
в случае выхода заявителем на работу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для назначения выплаты необходимы следующие документы:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;

в) документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

д) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам;

е) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

ж) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца - для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

з) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком и не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях);

В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия

по уходу за ребенком - для лиц из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной

практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

и) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;

к) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком и не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях);

л) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу

м) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях.

Кто имеет право получать пособие

Как получить пособие по уходу за ребенком

В большинстве случаев оформление пособия по уходу за ребенком совпадает с подачей заявления о предоставлении соответствующего отпуска. Если гражданин вынужден прервать осуществление своих рабочих обязанностей с целью находиться постоянно с ребенком, то эти вопросы решает работодатель, точнее, бухгалтерия. К такому заявлению обязательно необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы второго родителя о том, что он ранее не обращался и не оформлял такое пособие. Потому что его может получать только один родственник, именно тот, который и уходит на время с работы.

Не остаются без поддержки и неработающие родственники. Пособие будет назначено и им, правда, в гораздо меньшем размере. С таким же пакетом документов, что и у работающих, им необходимо обращаться в органы социальной защиты.

Однако всегда есть люди, которые на день появления ребенка в семье, работали «на себя» — индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и так далее. Если в свое время они платили страховые взносы в бюджет государства, то за назначением пособия по уходу за ребенком им необходимо обращаться в Фонд социального страхования.

Размер пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

— До 2020 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет было самым основным, — отмечает юрист Вадим Роман. — Его размер составлял не меньше 40% от среднего заработка родителя. Многие семьи выбирали, кто будет получать «детское» пособие именно по такому критерию — у кого доход был больше. Сам же средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за два предыдущих года. Но часто бывало и так, что определенный средний заработок получался ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае за средний заработок принималась и принимается ставка МРОТ.

— То есть твердо фиксированного размера пособия по уходу за детьми в России не существует, есть минимум и максимум. В 2020 году минимум составляет 4 852 рубля, максимум — 27 984 рубля 66 копеек. Будучи заинтересованным в увеличении рождаемости, с февраля 2020 года Правительство повысило минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Теперь он составляет 6 751 рубль 54 копейки, максимум же не изменился. Но, как правило, минимальный размер пособия назначается неработающим гражданам. К тому же, если неработающий гражданин состоит на учете в Центре занятости и получает пособие по безработице, то ему необходимо будет сделать выбор: получать пособие по уходу за ребенком, либо продолжать получать пособие по безработице. Одновременно два этих вида пособия в России получать нельзя, — продолжает Вадим Роман.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Многие годы считалось в России, что основная тяжесть ухода за ребенком была именно до достижения им 1,5 лет. Если же родственник решал находиться в отпуске до исполнения 3-х лет, то пособие назначалось в размере всего лишь 50 рублей. Не удивительно, что мало кто за ним обращался.

— Но с 1 января 2020 года ситуация кардинально изменилась: размер такого пособия повысился до прожиточного минимума. Но надо помнить, что в каждом регионе страны разный уровень прожиточного минимума. Но это пособие, к сожалению, выплачивается далеко не всем, а только тем семьям, где среднедушевой доход на одного члена семьи не превышает двух прожиточных минимумов в месяц. Например, в Москве прожиточный минимум в 2020 году составляет 19 700 рублей. То есть, если среднедушевой доход в семье из трех человек ниже 118 200 рублей, то семья может претендовать на повышенное пособие. Если выше – то нет, —продолжает юрист.

— За таким пособием уже необходимо обращаться не к работодателю, а в органы социальной защиты, либо многофункциональные центры (где есть такая услуга). Но пакет документов необходимо собрать больший, чем в первом случае. Нужно представить справку о доходах за последний год, причем на каждого работающего члена семьи, справку о составе семьи, копию паспортов родителей и свидетельства о рождении ребенка (детей), копию СНИЛС и, собственно, реквизиты, куда пособие будет перечисляться, — предупреждает Вадим Роман.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Не вызывает сомнений, что содержание ребенка-инвалида требует намного больше затрат по сравнению со здоровым ребенком. Часто ребенку-инвалиду требуются определенные медикаменты, специальные приборы и так далее. В этом случае, если родители уже оформили инвалидность ребенка, то ему будет назначена социальная пенсия. И уже к ней дополнительно будет выплачиваться пособие по уходу.

— Но размер такого пособия кардинально отличается в зависимости от того, кто за таким ребенком ухаживает: один из родителей или какой-либо другой родственник. Родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом, будет выплачиваться 10 000 рублей ежемесячно, а вот другим родственникам уже 1 200 рублей, — уточняет юрист Вадим Роман.