Пенсия нянечки в детском саду

Имеет ли заведующая детским садом, имеющая 24 года педстажа право на льготную пенсию.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

"Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

10) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста".

Я отношусь к категории дети-сироты, имею ли я право на получение жилья?

Да имеете права по линии соцзащиты, вам нужно подать документы на постановку в очередь.

Имеет ли право на льготную пенсию музыкальный руководитель детского сада.

Наталья, в плановом отделе централизованных бухгалтерий отдела образования есть список льготных категорий сотрудников образования. При наличии подтвержденного 25-него педагогического стажа есть право на льготную (педагогическую) пенсию. Пока он не отменен и действует. Также этот вопрос вам может разъяснить ваш непосредственный руководитель. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Относятся ли к льготной категории двойняшки, близнецы, для получения путевки в детский сад.

Нет, не относятся.

Имеет ли право заведующий детским садом в получении учительской льготной пенсии.

В общем случае - нет. В оговоренных ниже - да.

Обычный детсад - это п. 1.8.

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

8. В стаж работы засчитывается:

а) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, - при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год;

б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;

в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела "Наименование учреждений" списка за период до 1 ноября 1999 г.

Многие граждане, достигшие предпенсионного возраста, все больше задаются вопросами, связанными с их материальным обеспечением в старости. Большинству населения проходящие в стране реформы, связанные с изменением в пенсионной системе, не совсем понятны, а многие люди уже и запутались в непрекращающемся потоке законопроектов и инициатив.

Однако уже сейчас очевидно, что пенсионный возраст в стране увеличивается, однако вопросы возникают относительно категорий работников, которые имеют льготы при выходе на заслуженный отдых. К ним, кроме прочих, относятся и воспитатели в детских дошкольных учреждениях.

Бесплатно по России

Формирование педагогической пенсии воспитателям детских садов

Педагогические работники в силу специфики своей деятельности подвержены значительным психоэмоциональным нагрузкам, что негативно сказывается на здоровье и трудоспособности. Кроме этого, работа с детьми предполагает большую степень ответственности, что также придает педагогической деятельности особую специфику.

В этой связи государством предусмотрен ряд льгот и послаблений для данной категории работников. В том числе это касается и досрочного выхода на пенсию. Так, воспитатели детских садов вправе подавать заявления для получения пенсионных выплат при наличии определенного педагогического стажа.

По сути, такой порядок формирования пенсионных прав представляет собой выслугу лет. Следует напомнить, что именно по принципу наличия достаточного специального стажа выходят на пенсию гражданские служащие, военнослужащие, представители силовых структур и некоторых иных сфер деятельности.

Однако в современной практике специальный стаж педагогов и медиков выслугой называть не принято, поскольку, помимо его наличия у рассматриваемых лиц, к ним предъявляются и иные требования для назначения пенсионного обеспечения.

Итак, выяснено, что одним из важнейших оснований для выхода на пенсию воспитателей ДОУ является наличие достаточного специального стажа. Однако нарабатывается он только при условии трудовой деятельности в определенных учреждениях и на соответствующих должностях.

Так, полные перечни их содержатся в Постановлении Правительства РФ от 29. 10. 2002 года № 781. Они довольно обширны и включают в себя не один десяток позиций. Что касаемо непосредственно работников детских садов, то к числу льготников следует отнести лиц, которые непосредственно заняты педагогической деятельностью.

Это, кроме прочих:

воспитатели;
логопеды;
музыкальные работники;
педагоги-психологи.

Вспомогательный, административный (по большей части) и технический персонал дошкольных учреждений к числу льготников не принадлежит.

Кроме этого, законодательно установлено, что в педстаж входит время работы в государственных (муниципальных) дошкольных учреждениях. Это означает, что если, к примеру, педагог трудится в частном детском саду или оказывает образовательные услуги в частном порядке, то в стаж эти периоды не входят.

Формирование пенсионных прав педагогов осуществляется таким же образом, как и у большинства работающего населения страны. Пенсия назначается в заявительном порядке при обращении в государственный пенсионный фонд.

Следует отметить, что если работник образования решил получать заслуженные выплаты, то работать в данной сфере он уже не может, что, впрочем, не мешает осуществлять иные виды трудовой деятельности.

Порядок обращения в Пенсионный фонд России является стандартным, однако при подготовке документов необходимо заранее получить необходимые справки о наличии специального права, а также проверить правильность имеющихся записей в трудовой книжке.

Во сколько лет работники детского сада уходят на пенсию

В России, равно как и во многих других странах мира, большое значение при реализации права на материальное обеспечение отводится пенсионному возрасту. Под ним следует понимать возраст, когда гражданин может приобрести статус пенсионера и право на соответствующие выплаты. Сегодня большинство граждан России выходит на пенсию уже в преклонном возрасте.

Педагоги относятся к льготной категории работников, поэтому основания для возникновения права на пенсионные выплаты у них не связаны с возрастом. Это означает, что при наличии достаточного стажа воспитатели детских садов могут выйти на пенсию без учета достигнутого к этому моменту количества лет.

Однако обязательным условием для назначения обеспечения является и накопленный объем пенсионных прав, выражающийся в форме индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). Его значение формируется за счет поступаемых в пенсионный фонд страховых взносов, которые вносят работодатели за каждого своего сотрудника.

Соответственно, у каждого работающего гражданина имеется свой ИПК в системе пенсионного страхования. Чтобы выйти на пенсию в 2020 году (первое полугодие), значение коэффициента должно составлять не менее 18,6.

Какой педстаж необходим для оформления пенсии по выслуге лет

Пенсия работникам сферы образования назначается при условии работы в данной отрасли не менее 25 лет. При этом сам педагог должен отчетливо понимать, какие периоды входят в спецстаж. Остановимся на этом подробнее.

Фактическое осуществление трудовой деятельности. В зачет пойдут только периоды работы в учреждениях и на должностях, предусмотренных законом.
Периоды нетрудоспособности. Речь идет о периоде, когда педагогический работник временно не работал по причине заболевания или ухода за больным родственником. Данные обстоятельства должны быть подтверждены больничными листами.
Отпуска. В стаж входят периоды нахождения в основном и в дополнительных отпусках, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом.
Отпуск по уходу за ребенком. Этот период включается только при условии, что отпуск по уходу за малышом до полутора лет был использован до октября 1992 года.

Следует понимать, что при подсчете стажа учитываются только те периоды, когда педагогический работник работал полный день, то есть отрабатывал установленную законом норму, определенную в часах. Для разных категорий педагогических работников она разная. Так, воспитатели должны отрабатывать не менее 30 часов в неделю.

Повлияла ли реформа на возраст выхода

Проводимая в стране реформа системы пенсионного обеспечения затронула многие категории работников. Воспитателей в детских садах, как, впрочем, и иных педагогов, изменения также касаются.

Так, установлено, что минимальный педстаж для выхода на отдых составляет 25 лет. Это условие остается неизменным. Однако, начиная с 2019 года, для воспитателей действует отсрочка в назначении им пенсии.

На практике это означает, что после 25 лет работы в сфере дошкольного образования специалист приобретает право на пенсию, однако начисляться она ему будет после истечения определенного периода. На начало 2020 года отсрочка составляет уже полтора года.

Начиная с 2023 года, период отсрочки будет составлять 5 календарных лет. Соответственно, если право на пенсию наступает в 2023 году, деньги начнут выплачиваться не раньше 2028 года. Однако следует отметить, что если трудовая деятельность осуществлялась в сложных климатических условиях, перечень мест с которыми утвержден Правительством, то порядок расчета будет производиться с учетом этих обстоятельств.

Таким образом, фактически получается, что педагоги будут выходить на пенсию на 5 лет позже, чем это было установлено ранее.

На сегодняшний день воспитатели ДОУ, как и иные педагогические работники, имеют право на льготный выход на пенсию. Для получения соответствующих выплат им необходимо отработать в отрасли не менее 25 лет. Однако уже с 2019 года действует правило, согласно которому данной категории работников пенсия будет назначаться с учетом отсрочки.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме в видео:

Нянечка – это помощник воспитателя в детском саду, которая бегает по группе целыми днями с 8:00 до 18:00, а где-то и до 19:00 часов: наводит порядок в группе, следит за детишками в группе и на прогулке, организует их питание и так далее и так далее.

Работа у нянечек не из простых. И к вечеру они практически «приползают» с работы домой, где их ждут свои дети. Кроме огромной психической и физической нагрузки, на работников детских садов ложится ответственность за жизнь и здоровье воспитанников детского сада.

А ещё есть заведующая, у которой своё видение и свои требования к работникам. К примеру, приходить воспитателям и нянечкам за 30 минут до начала рабочего времени. Если бы эти 30 минут входили в рабочее время с последующей оплатой, то ничего особенного бы в этом и не было. Так ведь нет, оплачивать это время никто никому не собирается.

А как вы думаете, сколько получают нянечки государственных детских садов? Вот и мы заинтересовались этим вопросом и заглянули на портал Общероссийской базы вакансий/ Работа в России ( https://trudvsem.ru ), и сделали небольшую выборку по регионам. Оказалось, что самые высокооплачиваемые нянечки работают в Москве. Их заработная плата составляет 30 000 – 35 000 рублей. С первого взгляда можно подумать, что это нормально. Если же сравнить эту зарплату с прожиточным минимумом в Москве, который составляет для трудоспособного населения 19 797 рублей, для детей – 14 889 рублей? Получается, что одинокая женщина, работающая нянечкой в государственном детском саду, у которой есть ещё и свой ребёнок, не вытянет… А если женщина без детей, то ей придётся искать материально обеспеченного мужчину, который согласится содержать её и их будущих детей либо менять работу.

В Санкт-Петербурге заработная плата нянечки в среднем составляет 15000 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения – 12 584 рубля, для детей – 11 176 рублей;

в Челябинске – зарплата 13 000 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения – 11 029 рублей, для детей – 10 603 рубля;

в Хабаровском крае зарплата доходит до 25 000 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения – 15 328 рублей, для детей – 15 248 рублей;
в Новосибирской области - от 14 000 до 17 000 рублей, с прожиточным минимумом для трудоспособного населения - 12 216 рублей, для детей – 11 698 рублей;
в Нижнем Новгороде – до 13 000 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения – 10 936 рублей, для детей – 10 397 рублей;
в Ивановской области – 12 000 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 11 272 рубля, для детей – 10 198 рублей;
в Алтайском крае – до 15 000 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 10 731 рубль, для детей – 10 146 рублей;
в Волгоградской области – до 12 000 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 10 277 рублей, для детей – 9638 рублей;
в Рязанской области – 11 000 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 10 953 рубля, для детей – 10 025 рублей;
в Республики Чувашия – 11 000 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 9 875 рублей, для детей – 9 254 рубля.

Воспитатели получают чуть больше нянечек.

Что заставляет женщин идти на ставку помощника воспитателя с такими зарплатами и кучей обязанностей и ответственности? Предполагаем несколько версий:

многие идут работать в детские сады для получения места для их ребёнка в этом детском саду;
чтобы оплатили декретные;
возможность получать хоть какой-то доход + бесплатное питание, социальный пакет (отпуск, оплата больничных).

Чем ещё можно объяснить, что женщины осознанно идут на полный рабочий день с оплатой, с которой можно лишь сводить концы с концами?

А что вы думаете об этом?

ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!

В коммерческих организациях

Устроить ребенка в детский сад обычно рассчитывают мамочки по окончании декретного отпуска. Иногда это делают и раньше, если материальное положение в семье непростое. Реалии нашей жизни таковы, что часто, чтобы получить место в саду, приходится идти в него работать. А если нет специального педагогического образования, можно претендовать только на место нянечки.

Сегодня должность помощника воспитателя не особо престижная, но помогает оставаться со своим ребенком и зарабатывать деньги одновременно. В детском саду на вашем попечении окажется еще пара десятков детей дошкольного возраста, так что обязательно подумайте, хватит ли у вас терпения и любви для всех. Сколько можно заработать, занимая подобную должность? Спешим огорчить, совсем немного. Но лучше все по порядку.

Обязательные функции

На самом деле нагрузка на помощника основного воспитателя достаточно большая. Обязанностей прибавилось по сравнению с прошлыми советскими годами. Требования родителей к более комфортной обстановке для своих чад возросли, обеспечивает это именно нянечка. Также на нее возлагается ответственность за влажную уборку помещения, поддержание чистоты у самих воспитанников, накрывание столов во время приема пищи, а иногда и мытье посуды. Со всеми требованиями младшего воспитателя должны ознакомить при приеме на работу.

Конечно, лучше когда у молодой мамочки есть опыт работы с детьми, например, если она работала ранее аниматором, но берут всех изъявивших желание. Можно увидеть, что в последние годы открытых вакансий на данную должность много. Не хватает людей, поскольку не устраивает маленькая зарплата. Но вернемся к рассмотрению обязанностей. Условно их можно разделить на несколько видов. Например:

для младшего воспитателя есть предписание, по которому есть обязанность помогать в организации учебного процесса и досуга детей, то есть педагогическая работа;
пока дети находятся в детском саду, нянечка должна оказывать им доврачебную помощь при необходимости (если в дошкольном учреждении не укомплектован персоналом или отсутствует медпункт);
нянечка следит за чистотой в помещении, а также проводить гигиеническую обработку игрушек;
помощник воспитателя должен сервировать столы, следить за воспитанниками во время приема пищи, возобновлять чистый вид помещения после завтраков, обедов и полдников;
оказывает помощь малышам при подготовке ко сну.

Процесс очень трудоемкий, практически в детском саду для младшего воспитателя не находится ни минуты свободного времени. Но данные условия работы оговариваются заблаговременно, поэтому необходимо быть подготовленной морально и физически.

Оплата работы

Зарплата у нянечек достаточно низкая, поэтому всегда присутствует текучка кадров. Если соискательница успешно прошла медицинскую комиссию, и имеет возраст более 18 лет, то фактически ей не откажут в трудоустройстве.

Не все знают, однако у помощников воспитателя есть градация по категориям:

за приобретенный стаж размером в календарный год и более младшего воспитателя ожидает присвоение второй категории;
за три года работы в детском саду назначается первая категория.

Этот показатель влияет на величину выплачиваемого оклада. Также есть определенные льготы и компенсации в случае устройства на работу в муниципальные дошкольные организации.

Самые большие оклады у работающих в Москве и области. Они могут похвастаться почти 25 000 рублей заработка. Город на Неве сильно проигрывает, оклады не превышают 16 000. По остальным городам России средняя зарплата составляет от 6 000 до 15 000 рублей. Конечно, это показатель для бюджетных работников.

Часто, получив определенный опыт работы и стаж, младшие воспитатели уходят в частные детские сады, поскольку в таком саду детей в группе меньше, более творческий подход к воспитанию и лучшая оплата. Помощника воспитателя не удержать на должности с низкой оплатой труда, из-за этого и возникает повсеместная проблема с кадрами.

В государственных учреждениях есть несколько факторов, которые учитываются при начислении заработной платы:

квалификация и присвоенная категория. В нынешнем году произведен пересмотр тарифной сетки, что сказалось на повышении оплаты;
фактически отработанные часы и количество смен. Из-за нехватки кадров обычно есть переработка по этим позициям, что тоже увеличивает выплату;
в ТК указано, что эта работа относится к разряду тяжелых, соответственно, положена прибавка в 10 процентов;
если работа младшего воспитателя проходит в специализированных учреждениях с детьми, имеющими нарушение функций жизнедеятельности, то назначается более высокий оклад либо (по договоренности с руководством) дополнительные выплаты и надбавки;
за круглосуточное пребывание с детьми положена доплата до 20 процентов от общей суммы;
если дошкольное учреждение имеет языковой профиль, то также должна быть финансовая надбавка в 15 процентов;
работа в северных регионах страны также оплачивается по повышенному «северному» тарифу.

На первый взгляд, надбавок много, но практически все они выражены в процентах, небольшая основная ставка делает суммы надбавок мизерными.

Воспитателям, которые решили уйти в частные детские сады в этом году, нужно быть готовыми к не очень большой разнице по оплате. Таких заведений становится все больше, а высокий заработок могут предложить только в престижных и проверенных временем учреждениях. В детских учреждениях подобного уровня отсутствует текучка кадров, так что работу можно найти только по знакомству, как показывает практика.

Обещания на 2018 год

Планируется, что в 2018 году оплата труда младшего воспитателя должна выровняться по показателям со среднестатистическими зарплатами в регионе. И даже кризис не помешал заложить в бюджете повышение окладов. Таким образом, правительственные органы собираются действовать еще два года, так что к 2019 ситуация должна максимально улучшиться.

Забота о детях – это хороший показатель для любого государства. Чем больше адекватных квалифицированных и трудолюбивых сотрудников придет в детские сады, тем спокойнее почувствуют себя родители, оставляющие на их попечение малышей. Обещанное повышение зарплаты для младшего и основного воспитателя радует всех нынешних работников дошкольных заведений. Появляется надежда на жизнь хотя на среднестатистическом уровне, а не за его гранью, как сейчас.

Какая позиция выбрана государством в этом вопросе, понятно из предпринятых реальных действий. Для воспитателя предусмотрены и введены льготы пособия и доплаты. В полном объеме нововведения будут внедрены к 2019 году.

Возможно, должность младшего воспитателя станет чуть более престижной, люди начнут работать с душой, детям будут оказывать помощь, заботу и поддержку.

Ответы юристов (1)

Анна, здравствуйте! Льготы и выплаты регламентируются региональным законодательством, ознакомьтесь с Постановлением главы администрации Новосибирской области от 03 сентября 2001 года N 803 «О социальной поддержке молодых специалистов образовательных учреждений» и Постановлением главы администрации Новосибирской области от 23 января 2003 года N 39 «О дополнительных мерах по укреплению кадрового потенциала и поддержке молодых специалистов организаций бюджетной сферы, расположенных в районах области».

Постановлением 803 закреплено, что единовременное пособие молодым специалистам, принятым на работу в образовательные учреждения, финансируемые из областного бюджета, после окончания высших и средних специальных учебных заведений, в размере действующего прожиточного минимума трудоспособного населения, при условии заключения с ними трудового контракта сроком не менее чем на три года.

Согласно 39 Постановлению, если вы являетесь впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, работающим в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в организациях, расположенных в районах области и финансируемых из областного бюджета, вам начисляется ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 25% от установленной тарифной ставки (оклада).

13 Октября 2015, 17:39

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Льготы для воспитателей детских садов

Вопрос: Здравствуйте, у меня такой вопрос. Ребенок посещает детский сад, я работаю
воспитателем с 1 квалификационной категорией, в Москве есть льгота на
оплату сада таким работникам, скажите, а в Подмосковье есть такое же
постановление? Спасибо. И если есть, то где можно его найти.

Отвечает Ирина Гилета, юрист:
Добрый день. В соответствии с законодательством порядок комплектования и функционирования дошкольных образовательных учреждений отнесены к компетенции местных органов власти. В различных городах перечни льготников существенно разнятся.

Советую вам узнать о подобном списке льготных категорий граждан в местном отделе/управлении образования. Как правило, данный перечень вывешан на доску информации.

здраствуйте! я работаю няней в детском саду п редкино уже третий год и мой ребёнок ходит в этот сад но ни каких льгот я не имею.

Если вы сами работаете в детском саду,то оплата за детский сад составляет половину от общей суммы.770 рублей разделите на пополам,получается 385 рублей.Такую сумму платят сотрудники сада,при условии,что ваш ребёнок ходит в тот же сад,что и вы.

Я, помощник воспитателя. В декрете. После декрета, не хотят брать моего ребенка в д.сад в котором я работала, где находится ещё и старший ребенок.Говорят:» ты выходи, а ребенка куда хочешь! Почему я должна ходатайствовать за него!» А мне его совершенно некуда девать! И по окончании 3 лет декретного наша очередь не подойдет! Я ещё потеряю и работу! Что делать незнаю!

Здравствуйте!я недавно устроилась воспитателем в д.сад.хочу узнать есть ли какие-нибудь льготы для воспитателей в Москве?

здравствуйте я работаю в городе Калининграде в детском саду воспитателем имею и высшее образования мой сын ходит в этот же сад, за садик плату берут 100% только за кружки 50%,скажите законно ли это ,и если нет то как это можно оспорить. Заранее благодарю!

Здравствуйте ещё раз вот у меня ещё один вопрос.С нового года нам отменили оклад и сказали что теперь оплата по часовая,и теперь чтобы заработать свой оклад 6200 приходится 5 дней в месяц работать по 12 часов правильно ли это и что с этим делать заранее благодарю Вас

наталья, в каждом регионе действуют свои льготы по оплате детского сада. За точной информацией вам нужно обратиться в местное управление образования. В любом случае с оплаты детского сада вам должны возвращать 20% по федеральному законодательству.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ МОСКВЫ ВОСПИТАТЕЛЕМ 20 ЛЕТ. ВОЗМОЖНО ЛИ УСТРОИТЬ К СЕБЕ В САДИК ВНУКА, ОН С РОДИТЕЛЯМИ ПРОПИСАН В МЫТИЩАХ.

Какие статьи закона говорят о льготах воспитателям детского сада?

Юлия Максимова 11 мая 2011, 08:22

Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на первоочередное предоставление жилой площади. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений, устанавливаются законодательством Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных учреждений устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Педагогические работники образовательного учреждения имеют право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей — в других федеральных государственных образовательных учреждениях.

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом; педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений — по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом.

ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 02.02.2011) «Об образовании»

Вы имеете ввиду льготы от государства или надбавки к заработной плате от работодателя?

Из льгот, предоставляемых государством можно выделить право на досрочную пенсию и удлиненный отпуск, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:

— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.

Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов.

Воспитатель детского сада – крайне ответственная профессия. Он не только присматривает и ухаживает за детьми дошкольного возраста, но и занимается воспитательно-образовательной деятельностью.

Планируемая правительством РФ пенсионная реформа может коснуться и порядка выхода на заслуженный отдых данной категории работников.

Во сколько воспитатели уходят на пенсию?
Коснётся ли реформа льготной пенсии воспитателей?
Последствия будущей реформы
Есть ли положительные стороны у отсрочки досрочной пенсии воспитателей?

Во сколько воспитатели уходят на пенсию?

Всем хочется иметь смышлёного и творческого ребёнка, уверенного в своих силах.

Период до 7 лет – самый важный в жизни детей, поэтому важно поспособствовать правильному развитию их интеллекта. Далеко не у каждого родителя имеется время, чтобы заниматься образованием своих несовершеннолетних детей.

В этом случае на помощь приходят воспитатели в детских садах. Их работа крайне ответственна, потому как они обязаны следить за состоянием здоровья детей, оставленных на их попечение, помогать им одеваться и вовремя отдыхать, проводить игры и физические упражнения, заниматься по образовательным программам для их возраста.

Воспитатели могут выйти на заслуженный отдых:

по старости (женщины – после 55 лет, а мужчины – после достижения 60 лет);
по выслуге лет (после работы в педагогической сфере от 25 лет и более).

Стоит учитывать, что стаж в последнем случае формируется не только на основании фактической деятельности в детском саду, но и с учётом других периодов (например, во время выхода в оплачиваемый отпуск, при нахождении в декрете и т. д.).

При этом некоторые отрезки времени могут быть удалены из стажа, например, если сотрудник нарушил дисциплину, появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. д.

Пенсия по выслуге лет воспитателям доступна в любом возрасте. Чтобы обратиться в ПФР с заявлением о расчёте и назначении выплат, требуется лишь заработать определённый стаж, установленный положениями Федерального закона № 400 от 28.12.2013 года.

Как указывалось выше, для получения выплат потребуется обратиться в территориальное отделение многофункционального центра (МФЦ) или ПФР.

При себе воспитателю следует иметь:

гражданский паспорт;
трудовую книжку;
военный билет (для мужчин);
СНИЛС;
иные документы, способные подтвердить факт наличия соответствующего трудового стажа.

Рассмотрение заявки граждан осуществляется в течение десяти дней. Перечень документации, предоставляемый в территориальное отделение ПФР или МФЦ следует уточнить у специалиста заранее.

Коснётся ли реформа льготной пенсии воспитателей?

Законопроект о повышении возрастной планки для выхода граждан на заслуженный отдых распространяется и на лиц, трудящихся в педагогической сфере.

Так, воспитатели, не имеющие стаж работы по своей профессии более 25 лет, в настоящий момент могут уйти на пенсию в 55–60 лет (в зависимости от пола).

В случае принятия положений проекта воспитатель без достаточного стажа для выхода на льготную пенсию будет вынужден ожидать назначения пенсии по старости.

Для женской половины населения возрастная планка будет поднята до 63 лет, а для мужской – до 65 лет включительно.

Льготная пенсия воспитателей в саду также может быть перенесена. Реформа подразумевает поэтапное увеличение возраста для получения права на досрочный уход на заслуженный отдых. Реализация положений законопроекта может занять до 8 лет включительно, начиная с 2019 года.

По новым правилам выход на пенсию будет возможен при учёте:

фактического трудового стажа гражданина РФ;
даты ожидаемого ухода на заслуженный отдых.

Хотя саму льготу – возможность выхода на пенсию преждевременно, отработав определённый срок – не отменят, переходный период с шагом в один год приведёт к отсрочке предоставления пенсионных выплат воспитателям до 8 лет в рамках будущей реформы.

Таким образом, если гражданин, работающий в сфере образования, должен уйти на заслуженный отдых в 2019 году, выплаты он сможет начать получать не раньше 2020 года. Если же у воспитателя возникло право на льготную пенсию в 2020 году, ожидать выплат придётся как минимум до 2022 года.

Последствия будущей реформы

Законопроект получает разную оценку – правительство и ПФР заявляют о массе положительных сторон планируемой реформы, а СМИ обещают печальный прогноз для экономики и граждан.

Последний опрос населения показал, что лишь 9% россиян согласны с нововведениями, тогда как около 90% не готовы к подобным изменениям.

Увеличение срока выхода на пенсию воспитателей приведёт к следующим негативным последствиям:

росту безработицы среди пожилых людей и молодого поколения;
ухудшению кризиса в экономической сфере;
снижению производительности труда.

Правительство убеждает население, что беспокоится о рабочих местах в ближайшие годы не придётся. Хотя в настоящий момент не было представлено плана по улучшению ситуации на рынке труда, подобные мероприятия могут ожидаться в будущем.

Если же соответствующие меры не будут приняты, гражданам придётся столкнуться с ростом безработицы.

Пожилые люди, которые должны были покинуть должность воспитателя, чтобы заняться собственным здоровьем и уделить внимание внукам, будут вынуждены продолжать работать. Таким образом, рабочие места, предназначенные для молодых специалистов, только что закончивших обучение, будут заняты.

При этом далеко не каждый работодатель согласится оставить пожилого сотрудника или нанять воспитателя старше 50 лет. В таком случае граждане предпенсионного возраста будут вынуждены искать работу не в педагогической сфере, получая меньший размер заработной платы и сталкиваясь с более сложными условиями труда.

Экономический кризис, с точки зрения многих экспертов, также неизбежен. Ранее пенсионеры продолжали работать воспитателями и после ухода на пенсию, потому как им требовалось иметь дополнительный источник дохода.

Ни для кого не секрет, что пенсионные выплаты недостаточно велики, чтобы граждане могли в полном объёме обеспечивать свои потребности.

Потеря дополнительного дохода в виде пенсионных выплат и трудоустройство на менее оплачиваемые должности приведёт к снижению потребительского спроса на многие товары массового потребления.

Привлечение молодых специалистов – важная деталь для развития экономики. Гражданин, только что закончивший обучение, обладает целеустремлённостью, энергичностью, большей самоотдачей. Отсутствие рабочих мест для молодёжи приведёт к снижению производительности труда.

Есть ли положительные стороны у отсрочки досрочной пенсии воспитателей?

Планируемые изменения, по заверению правительства и некоторых экспертов, могут иметь и положительные моменты, среди которых:

закрепление за рабочими местами опытных и квалифицированных специалистов;
закрытие финансовых «дыр» в бюджете Пенсионного фонда РФ;
увеличение получаемых пенсионерами выплат на 12 000 рублей в год.

Согласно примерным подсчётам специалистов, в первый год действия реформы государственная казна пополнится на сумму около 100 млрд. рублей в связи с поступлениями налоговых выплат от работающих граждан, выход на пенсию которых был отложен.

Данная сумма позволит не только закрыть «дыры» в бюджете ПФР, но и повысить пенсионные выплаты фактическим пенсионерам.

О каком размере надбавки идёт речь?

Как утверждает премьер-министр Российской Федерации, дополнительно пенсия увеличится примерно на 1 000 рублей в месяц.

Подобные прогнозы являются ориентировочными, потому как сложно предсказать уровень безработицы и другие сложности, с которыми придётся столкнуться гражданам России.

Что же касается закрепления за рабочим местом опытного специалиста, как указывалось выше, реализации данного обещания экспертов сложно достичь.

Во-первых, это связано с темпами роста безработицы в стране.
Во-вторых, работодатели будут отдавать предпочтение более молодым кадрам, чтобы повысить производительность труда.

Кроме этого, увеличение возраста для ухода на заслуженный отпуск негативно скажется на самочувствии пожилых людей, вынужденных работать после принятия законопроекта. Назначение льготной пенсии воспитателям и педагогам осуществляется неслучайно.

Данная деятельность – тяжёлая и ответственная, что сказывается на самочувствии сотрудников. К моменту окончания своей карьеры граждане, трудоустроенные в педагогической сфере, вынуждены проходить лечение в связи с появлением профессиональных болезней.

Недостаток должного отдыха негативно скажется на здоровье пожилых людей.

Кроме этого, средняя продолжительность жизни в отдельных регионах уже сейчас не достигает возрастной планки для выхода на пенсию (например, в Республике Тыва).

Именно поэтому реформа при настоящем положении дел в стране выглядит нецелесообразной и преждевременной.

Читайте также: