Пенсия врачам ультразвуковой диагностики

Работа медицинского персонала сопряжена с повышенным стрессом и ответственностью, а потому им разрешается уйти на пенсию раньше срока. Но льготная пенсия медработникам предоставляется при соответствии претендента ряду условий. А с 2018-го года (после принятия пенсионной реформы ) стало известно, что будет с пенсиями медиков , уходящих на отдых в ближайшие годы.

Медицинские работники

В перечне лиц, имеющих право уйти на отдых раньше срока, присутствуют:

профильные врачи;
средний медперсонал (порядка 40 различных должностей);
руководящий персонал медучреждений и подразделений, занимающихся лечением граждан.

Важно! Право распространяется на представителей обоих полов, занимающих указанные должности.

Возраст выхода на пенсию медицинских работников

Лица, выходящие на пенсию в 2018 году, уходят согласно прежним условиям – необходимо наличие:

25-летнего стажа для лиц, трудившихся в сельской местности;
30-летнего стажа для работников, трудившихся в городах и ПГТ (или накопивших смешанный стаж).

Принятая осенью 2018-го года пенсионная реформа также изменила требования для медиков, уходящих на отдых по выслуге лет в ближайшие годы. Суть нововведений в следующем: накопив требуемый стаж, претендент будет не вправе выйти на отдых – сделать это он сможет через определённый промежуток времени.

Все, кто будет уходить на отдых после 2026 года, смогут воспользоваться данным право спустя 8 лет. Требуемая продолжительность выработки также вырастет и составит:

30 лет – для работников сельских территорий.
35 лет – для медиков из городских заведений.

Планка будет ежегодно расти с шагом в 1 год и уже к 2023 году достигнет указанных значений.

Льготная пенсия медработникам

Пособия сотрудникам медучреждений по сути являются обычными трудовыми дотациями. Разница лишь в том, что назначается она на других условиях – не по возрасту, а при наличии определённой выработки.

Кто имеет право на льготную пенсию

Досрочная пенсия может быть оформлена медицинским работникам, должности и наименования учреждений которых приведены в перечне ПП РФ N 781. Уйти раньше смогут сотрудники, трудившиеся в:

больницах;
отделениях скорой медпомощи;
детских реабилитационных центрах, домах-интернатах;
санаториях и курортных заведениях;
центрах реабилитации и наркодиспансерах.

Размер пенсии медработников

Если выход на отдых медицинским работникам предоставляется за выслугу лет, то вот их будущая пенсия уже зависит от индивидуально выработанных показателей. Прежде всего, это количество накопленных баллов, сумма которых зависит от размера отчислений, заработанных за всю трудовую деятельность медика.

По данным Росстата, средняя пенсия врачей по стране составляет 22 300 рублей, а среднего медперсонала – 13 650 рублей.

Индексация же пособий медработников по выслуге лет будет проведена одновременно с повышением обычных страховых пенсий. В 2019-2026 гг. их увеличат уже с 1-го января.

Льготный стаж медицинских работников

Сотрудникам медучреждений, должности которых приведены в списке Закона, для ухода на отдых не обязательно достигнуть определённого возраста. Но претенденту для выхода на пенсию по выслуге лет потребуется наработать медицинский стаж.

Что такое медицинский стаж

Досрочный выход медика на пенсию предполагает накопление определённого стажа работы в медучреждениях. Но рассчитать его сложнее, чем обычный из-за того, что учитывается не только количество отработанных лет.

Льготный медицинский стаж, требуемый для выхода на пенсию, может принимать разные значения в зависимости от:

вида деятельности;
ставки, получаемой на месте работы (от этого зависит размер отчислений в Фонд);
местности, где трудился гражданин (для работников сельхозтерриторий применяется повышенный коэффициент).

Действует следующий принцип:

у сельских и поселковых докторов 1 отработанный год засчитывается как 1 год и 3 месяца;

у других категорий трудящихся – 1 к 1,5 годам.

К последней группе относят:

хирургов и медсестёр, проводящих операции;
средний медперсонал, трудящийся в травматологических и хирургических отделениях, которые проводили гнойные перевязки;
персонал туберкулёзных диспансеров;
анестезиологов;
судмедэкспертов и др.

На заметку! Если гражданин имеет право сразу на две льготы, то при расчёте они будут суммироваться.

Трудовой стаж

Пенсия по выслуге лет назначается и тем медикам, которые имеют смешанный трудовой стаж.

При этом врачи сохраняют за собой право получать и другие виды обеспечения:

соцпенсию по инвалидности;
выплаты в связи с утратой кормильца.

Внимание! Если претендент трудился в медорганизации, которая не включена в указанный перечень, то его стаж рассчитывается согласно стандартным условиям (т.е. 1 к 1). Поэтому он сохраняет возможность оформить обычную пенсию в общем порядке.

Какие периоды включаются

Льготный медицинский стаж, необходимый для медицинских работников для получения будущей пенсии, накапливается с момента официального трудоустройства, что подтверждается:

соответствующей отметкой в трудовой книжке;
документами, поданными нанимателем в ПФ РФ за работника.

Выработка продолжает накапливаться и в нерабочие периоды, например во время:

нахождения в оплачиваемом отпуске;
пребывания на курсах повышения квалификации;
больничного.

Но есть и ограничения:

стаж накапливается, когда человек трудится на полной ставке;
не засчитывается период обучения в медуниверситете или колледже;
разрешено суммировать ставки, если по одной из них вырабатывалось время, дающее право на льготу.

Выработка копится, пока сотрудник продолжает трудиться, а его наниматель вносит платежи в Фонд. Сама трудовая деятельность может вестись в государственных или частных организациях.

Порядок расчета и начисления выплат

Подсчёт размера льготной пенсии проводится согласно стандартной формуле, которая применяется и для медиков:

Пенсия = Количество накопленных баллов X стоимость 1 балла в текущем году + фиксированная доплата

В 2018 году 1 балл оценивается в 81,49 рублей, а госдоплата к пенсии составляет 4 982 рубля.

Пример расчета пенсии медработников

Саранская О. И. проработала больше 20 лет в городском роддоме, и за это время сумела накопить 60 ИПК. В 2018 году она подала заявку на назначение пенсии. Расчёт показал следующее:

60 ИПК X 81,49 + 4 982 = 9 871 рублей

Порядок оформления

Процедура выхода на пенсию для медработников по выслуге лет поэтапно выглядит следующим образом:

Любым удобным нужно передать заявку и подтверждающие свидетельства в ПФ РФ.
Дожидаемся решения Фонда.
В случае одобрения прошения указываем способ доставки средств.

Получать деньги можно:

почтовым переводом;
на банковскую карту или счёт заявителя;
через сторонние организации, которые имеют право на передачу пенсий населению.

Дата назначения выплат совпадает с датой приёма обращения. После одобрения заявки средства будут поступать уже с 1-го числа нового месяца.

Куда необходимо обратиться

За начислением выплат претенденту следует обращаться ПФ РФ. Но сам запрос может быть передан разными способами:

по почте;
самолично или через представителя, действующего на основании доверенности (в отделение ПФР или МФЦ);
c кабинета на портале Госуслуг или ПФР;
через работодателя.

Необходимые документы

Для назначения пособия нужно предоставить:

паспорт;
СНИЛС;
трудовую книжку.

Если у ПФРФ отсутствуют сведения, подтверждающие имеющийся у гражданина медицинский стаж, то для выхода на пенсию ему придётся подать соответствующие документы. В качестве свидетельства выступают:

трудовые соглашения;
распорядительные документы прежнего работодателя, в которых фигурирует имя заявителя (приказ о приёме на работу или увольнении, назначении на другую должность и т.п.).

Но в большинстве случаев , поскольку большая часть медучреждений являются государственными, Фонду заранее известна точная выработка гражданина.

Законодательное регулирование

Льготный медицинский стаж, требуемый для выхода на пенсию по выслуге лет, накапливается в течение всего периода официальной работы в медучреждении. До 2026 года минимальная планка, необходимая для назначения, будет постепенно расти.

Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Это значит, что право на досрочную пенсию, доплаты и федеральные льготы работники негосударственных организаций не получат. Суды поддерживают эту позицию.

Обзор законодательства за период с 30 ноября по 6 декабря
Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса
Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел

Что такое медицинский стаж и что он дает

Медицинский стаж — это время профессиональной деятельности в медицинских учреждениях, по истечении которого устанавливается досрочная пенсия по выслуге лет, доплаты и льготы. Порядок его подсчета, перечень организаций и должностей регулируется Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002. В нем указаны только государственные учреждения, частные медицинские центры и льготный трудовой стаж за работу в них не упоминаются.

Для выхода на пенсию по выслуге лет медицинским работникам необходимо:

Наличие медицинского стажа независимо от возраста (п. 20 ч. 1 ст. 30 закона №400-ФЗ от 28.12.2013):
- не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа;
- не менее 30 лет в городах.

Минимально необходимое значение индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) на дату оформления выплат (ч. 3 ст. 8 закона №400-ФЗ).

Каждый год норматив по ИПК увеличивается на 2,4 балла, в 2020-м он составляет 18,6 балла, к 2025 году достигнет 30.

Правила исчисления

Правила исчисления льготного стажа в соответствии с Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002 следующие:

В него засчитываются периоды деятельности в должностях и в учреждениях, указанных в утвержденном Постановлением №781 списке. Ответ на вопрос, идет ли медицинский стаж в частных клиниках, отрицательный, частные организации не входят в список и по логике законодателя не являются учреждениями, то есть не дают право на льготы.
Он учитывается в календарном порядке.
В некоторых случаях он учитывается в льготном порядке:
- год работы в сельской местности или в поселке городского типа учитывается как 1 год и 3 месяца;
- лицам, трудившимся в должностях по перечню (содержится в Постановлении №781), год работы засчитывается как 1 год и 6 месяцев (например, оперирующие врачи, врачи анестезиологи-реаниматологи отделений реанимации и интенсивной терапии).

Стаж до 01.11.1999 г. засчитывается в полном объеме, а после указанной даты учету подлежат только те периоды, во время которых выполнялась норма рабочего времени по трудовому законодательству (нормальная либо сокращенная).
В учреждениях здравоохранения РФ за границей стаж засчитывается на общих основаниях.
В него включаются периоды, в течение которых уплачиваются страховые взносы в ПФР (ч. 1 ст. 11 закона №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях»).

Место работы

В списке (Постановление №781 от 29.10.2002) содержится 21 наименование медицинских учреждений:

больницы;
психиатрические больницы;
медико-санитарная часть;
госпитали;
дом сестринского ухода;
центры, осуществляющие лечебную деятельность;
поликлиники;
амбулатория;
хоспис;
диспансеры;
женские консультации;
дом ребенка;
родильный дом;
санатории и др.

Работа в частной клинике

Постановление №781 перечисляет должности, после работы на которых начисляется досрочная пенсия:

врачи-специалисты всех наименований;
средний медперсонал (медсестра, акушерка, фельдшер, лаборант и т.п.).

Но имеет значение не только наименование должности, но и место работы. В 2009 году правительство внесло изменения в Постановление №781, исключив из наименования списка указание, что медицинские учреждения являются государственными и муниципальными (Постановление Правительства РФ от 26.05.2009 №449). Следовательно, в льготный стаж теоретически должна засчитываться работа в любом учреждении здравоохранения независимо от того, в чьей собственности оно находится. Тем не менее частные медицинские организации создаются не в форме учреждений, а в форме обществ с ограниченной ответственностью или акционерных обществ, и, по мнению Пенсионного фонда, работа в них не включается в льготный стаж. Так же не совсем очевидно, идет ли медицинский стаж в ООО, если работа сотрудников связана с вредными или опасными условиями труда.

Судебная практика

Судебная практика складывается в пользу Пенсионного фонда. Постановлением Конституционного суда РФ от 03.06.2004 №11-П было признано, что форма собственности как таковая не служит достаточным основанием для дифференциации условий назначения трудовых пенсий по старости.

Верховный суд в Постановлении от 11.12.2012 №30 разъяснил, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью предоставляется исключительно работникам учреждений, а их форма собственности (государственная, муниципальная, частная) правового значения не имеет. Если учреждение было реорганизовано в другую форму (ООО, АО, МУП), но продолжало осуществлять лечебную деятельность, то работа в ООО врачом засчитывается в медицинский стаж, и суд вправе установить тождественность должностей до и после реорганизации медицинского учреждения.

Верховный суд продолжает придерживаться позиции, высказанной в Постановлении №30. Например, Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 11.04.2016 №89-КГ15-21 отказано в удовлетворении исковых требований истца к государственному учреждению — Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Тюмени Тюменской области о включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы в должности акушерки гинекологического кабинета общества с ограниченной ответственностью и досрочном назначении трудовой пенсии по старости. После вынесения Постановления ВС РФ №30 судебная практика по медицинскому стажу в частной клинике опирается на его позицию (например, решение суда г. Комсомольска Ивановской области от 13.01.2015 по делу №2-3/2015).

Переход на новую пенсионную систему для медиков

Федеральным законом от 03.10.2018 №350-ФЗ установлен пятилетний переходный период, в течение которого постепенно увеличивается срок назначения досрочной пенсии:

Год возникновения права на страховую пенсию по старости	Сроки назначения страховой пенсии по старости
2019	Не ранее чем через 12 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости
2020	Не ранее чем через 24 месяца со дня возникновения права на страховую пенсию по старости
2021	Не ранее чем через 36 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости
2022	Не ранее чем через 48 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости
2023 и последующие годы	Не ранее чем через 60 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости

Но при приобретении необходимого стажа в переходный период с 01.01.2019 по 31.12.2020, пенсия назначается за полгода до истечения установленного срока (Приложение 7 к Закону №400-ФЗ). Таким образом, если в первом полугодии 2020 года медработник отработает 25 или 30 лет (в зависимости от места деятельности) и ИПК достигнет 18,6 балла, он сможет получать пенсию по выслуге лет со второго полугодия 2021 года.

Льготы

Существуют надбавки медикам за работу в здравоохранении продолжительный период. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 №463н установлены доплаты для служащих подведомственных учреждений:

В размере 30% оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной деятельности, но не выше 80%:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медперсоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

Сотрудникам противолепрозных (лепрозных) подразделений — в размере 10% оклада за каждый год работы, но не более 80%.
Работникам противочумных подразделений — в размере 10% оклада за каждый год, не более 100%.
В размере 30% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие два года, но не выше 60%:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений;
- врачам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений.

Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями — в размере 10% оклада (ставки) за каждый год, но не более 60%.
Остальным работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения — в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие два года, но не выше 30%.

Указанные надбавки в частных организациях устанавливаются по усмотрению работодателя.

Ответов: 5

Рейтинг:

Тема старая, раньше за вредность врачам УЗД доплачивали, и по вредности у врачей УЗД был сокращенный рабочий день до 6,5 часов в день, дополнительный отпуск 2 недели.

Но сейчас принято игнорировать и нормативы описанные в 132 приказе - https://www.uzgraph.ru/forum/komnata-otdyha/4/426/. - и вредность для врачей УЗД тоже.

Это выливается не только в то, что за вредность могут не заплатить, но и в то, что увеличивается время отведенное на прием(смены по 12 часов, сутками. ), я уже не говорю о том, что даже за стандартное время приема при 8 часовом рабочем дне по старым нормам врачи УЗД порой вырабатывают 2 и более ставки!

В уже широко известном нам Руководство Р 2.2.4/2.2.9.2266-07, которое мы уже обсуждали - https://www.uzgraph.ru/forum/tehnicheskiy/2/192/sa. - можно прочитать следующее - " Гигиенические требования действуют на всей территории РФ и направлены на предотвращение неблагоприятного влияния комплекса вредных факторов рабочей среды и трудового процесса при работе на здоровье врачей УЗИ с медицинским ультразвуковым диагностическим оборудованием."

Есть и другие СанПины, например Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, где в п.3 прописано -

" Вредными факторами могут быть: . ультразвук. "

И еще СанПиН 2.2.4/2.1.8.582-96 Гигиенические требования при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения -

В частности есть такой приказ -

Приказ Минздравмедпрома РФ от 06.06.94 N 113

" ПЕРЕЧЕНЬ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1.15.Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования

1.23.Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1 Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в Перечне (за исключением тех, должностные оклады которым повышаются на 30 и более процентов), должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов."

К сожалению из приказа, не совсем понятно, относится он ко всем медицинским организациям или только к " научно-исследовательским" ?!

Еще я сталкивался с таким подходом, что например, если кабинет УЗИ входил в отделение лучевой диагностики, то его причисляли к вредным условиям работы, т.к. он был в составе " вредного" отделения.

В этом плане очень познавательно одно решение суда от 2014 года:

" По результатам расследования установлено, что причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие (в течение 21 года) контактного ультразвука на организм работающего врача ультразвуковой диагностики. Условия его труда оцениваются как вредные 3 класса 2 степени согласно Руководству Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенический оценке факторов рабочей среды и трудового процесса».

Вредным фактором на рабочем месте врача ультразвуковой диагностики является контактный ультразвук, а также воздушный ультразвук. Источником контактного и воздушного ультразвука являлись аппараты ультразвуковой диагностики.

Также на рабочем месте врача ультразвуковой диагностики на организм работающего врача воздействовали следующие вредные факторы производственной среды:

1. неионизирующее излучение (электромагнитное поле от ПЭВМ, работа по считыванию информации не менее 50% рабочего времени),

2. световая среда - условия труда оценены как вредные 3 класса 2 степени,

3. физические перегрузки - нахождение в неудобной и/или фиксированной позе - сидя, чуть наклоняясь к больному, удерживая датчик на теле больного до 50% рабочего времени, условия труда оценены как вредные 3 класса 1 степени,

4. сенсорные нагрузки (условия труда отнесены к подклассу 3.1).

Развитию данного случая профессионального заболевания также способствовало:

1.Нарушение режима труда: вместо 8-10 положенных для обследования пациентов в смену врач Никитин Г.В. ежедневно принимал примерно 25 человек, что является нарушением п. 6.10 Руководства Р 2.2.4/2.2.9.2266-07 «Гигиенические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковые исследования». Привлекался постоянно к сверхурочным работам. Перерывы регламентированы, но недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени.

2.Нарушения условий труда: отсутствие горячего водоснабжения в кабинете, что является нарушением п.5.1 СанПиНа 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

3.Значительная напряженность труда (условия труда отнесены к подклассу 3.1).

4.Отсутствие организации лечебно-профилактического комплекса мероприятий для профилактики возникновения профзаболеваний (физиотерапевтические процедуры, витаминопрофилактика, психологическая разгрузка и др.) Никитин Г.В. не состоял на диспансерном учете по контакту с ультразвуком.

Таким образом, в получении им профессионального заболевания установлена исключительно вина работодателя."

А теперь коллеги, честно, кому это все до боли знакомо?

Недавно нашел вот такую интересную статью про нейрогуморальные эффекты ультразвука при его контакте с органами брюшной полости:

Бродя по просторам рунета случайно набрел на вот такую статью:

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ УЛЬТРАЗВУКОВОЙ ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ АППАРАТУРЫ НА ОРГАНИЗМ ВРАЧА

Очень интересная статья.

В частности по её данным у врачей УЗД развиваются проблемы с суставами, особенно рабочей руки, меняются показатели крови, и флора кишечника.

Также в публикации говорится о том, что врачу УЗД в течение рабочего дня нужны 2 перерыва - " Врачам УЗД при систематической работе с источниками контактного ультразвука в течение более чем 50 % рабочего времени необходимо устраивать два регламентированных перерыва: 10-минутный перерыв за 1—1,5 часа до и 15-минутный перерыв через 1—1,5 часа после обеденного перерыва для проведения физиопрофилактических процедур" .

И рекомендуется для защиты от контактного ультразвука использовать 2 пары перчаток - " наружные резиновые и внутренние хлопчатобумажные" .

Еще один СанПиН 2.2.2.542-96 Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ

В частности вызывает интерес - Приложение 15.

Время регламентированных перерывов взависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовойдеятельности с ВДТ и ПЭВМ

Где указано, что " Суммарное время регламентированных перерывов, мин / при 8-ми часовой смене / 30 50 70" для соотвественно " Категория работы с ВДТ или ПЭВМ/ I II III" .

Т.е. минимальное время на перерыв 30 минут, некоторые начальники утверждают, что только 20 минут за 8 часовую смену.

Указанные категории, насколько я понял, определяются исходя из количество напечатанных знаков, что никак к нам не относится.

Там же указано, что при " при 12-ти часовой смене" перерывы соответственно будет уже " 70 90 120" минут.

автор

Рейтинг: 380

Сообщений: 11

Уважаемые коллеги, может уже кто-то столкнулся с такой проблемой, прошу помощи . В 2016 году в нашем учреждении проводилась аккредитация рабочих мест, причем дважды (в первом случае проведена непрофессионально).Согласно результатом аккредитации класс вредности в кабинете УЗД не изменился (класс 3.2). Но. в конце января 2017 года (за два месяца) нас уведомили, что с 1 апреля вредность в 15% уменьшается до 8% ссылаясь на приказ министерства обороны (работаю в военном госпитале, если кратко). Скажите, коллеги, какой процент вредности получаете вы. Кто сталкивался с такими вопросами.

Рейтинг: 20

Сообщений: 2

Рейтинг: 10

Сообщений: 1

в Иркутске тоже вредность сняли совсем.

Рейтинг: 380

Сообщений: 11

Уважаемые коллеги. Вот что удалось найти в иннете (ответ адвоката, предлагает ссылку на эту телеграмму).

Правительственная телеграмма №15-0/10/П-7498 от 19 декабря 2014 г.

Главам администраций субъектов Российской Федерации (по списку)

В Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации поступает информация о недопустимых фактах снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников.

В этой связи обращаю внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 421-ФЗ в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, действовавших до вступления в силу данного Федерального закона, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагаю направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

Обращаю внимание на недопустимость уменьшения фонда оплаты труда и безусловность сохранения достигнутого уровня заработной платы медицинских работников.

Прошу довести указанную информацию до сведения органов здравоохранения субъекта Российской Федерации и руководства бюджетных медицинских учреждений на территории субъекта Российской Федерации в максимально короткие сроки, об исполнении доложить в Минтруд России до 26 декабря 2014 г.

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилин

Рейтинг: 60

Сообщений: 2

я работаю в обычной городской поликлинике, вредность пока 15%, но разговоры про аккредитацию рабочх мест идут. Все на усмотрение администрации больницы, хотя наш приказ,за неимением нового никто не отменял..

Рейтинг: 378

Сообщений: 13

Краснодарский край, в поликлинике работаю, пока платят 15%, скоро начнут даже молоко давать, хотя 2 года не положено было :)

Рейтинг: 90

Сообщений: 2

у нас, в системе ОАО РЖД вредность сняли в начале 2016 года. Ссылаясь на какой-то федерал.приказ (428вроде), подписанный Медведевым об оптимизации всего и вся. Провели проверку рабочих мест с ВЫКЛЮЧЕННЫМИ АППАРАТАМИ и сказали так надо! Наши возгласы,типа: МЫ-ТО НА ВКЛЮЧЕННОМ В СЕТЬ ОБОРУДОВАНИИ РАБОТАЕМ! -никто слушать не захотел. Через месяц-два вредность (15%)сняли совсем. Дальше-больше-отменили 14 дней доп.отпуска. По дороге прошел слух, что ОАО РЖД одним тз первых откликнулось на призыв правительства об оптимизации. Короче,коснется всех,только вопрос времени((((((

Рейтинг: 10

Сообщений: 1

у нас в городской поликлинике еще платят 15%, а доп отпуск 12 дней отменили, отменили доп отпуск даже рентгенологам и рентгенлаборантам. А профсоюз молчит! Ау!

Рейтинг: 120

Сообщений: 12

Я тоже работаю в ОАО РЖД . У нас сняли вредность и отменили доп отпуск ещё в 2014 г ((( .Была проведена формальная аттестация рабочих мест , нам тогда даже толком никто ничего не объяснил зачем это всё делается , просто поставили перед фактом . Бороться бесполезно , наши профсоюзы на эту тему вообще разговаривать не хотят . Ведь РЖД - крупный монополист , что хочет , то и претворяет в жизнь, тем более надо же перед Правительством отчет держать о выполнении программы по оптимизации .

Рейтинг: 100

Сообщений: 5

В связи с проведенной уже во многих медучреждениях СОУТ (специальной оценкой условий труда), в ряде учреждений была пересмотрена категория вредности для врачей УЗИ (вместо категории 3.2 присвоена категория 3.0), таким образом снимается надбавка за вредность и дополнительный отпуск. Государству и работодателю это выгодно. Чтобы не лишиться этих надбавок, сотрудники имеют право проводить последующую заказанную ими экспертизу (в т.ч. со стороны регионального профсоюза медработников), которая может пересмотреть решения предыдущей комиссии. Важно не соглашаться сразу с лишением всех льгот и надбавок, а привлекать профсоюз (что очень важно), доказывать, что не соблюдаются требования по СНИП к кабинету УЗИ (если это есть), к режиму работы - по количеству исследований (если это есть), к такому показателю, как напряженность труда ( интеллектуальная, сенсорная,эмоциональная нагрузки, монотонность этих нагрузок), не соблюдуются требования к эргономике рабочего места (степень освещенности рабочего стола, удобства рабочего кресла исследователя и т.д.). Если все эти пункты прописаны в заключении комиссии и они не соответствуют вредности 3.2 (то есть всё очень и очень хорошо и вредности нет), то с вас вредность снимут. Но если что-нибудь да плохо - боритесь и доказывайте ! Нельзя сдаваться. Иначе будете молча смотреть по 100 больных за смену в подвале . Постарайтесь прописать какие-то дополнительные условия в Коллективном договоре ( например, по закону теперь вредность-не менее 4% к зарплате (ха-ха-ха), а дополнительный отпуск-не менее 7 дней). Если прописать в Коллективном договоре все правильно, то можно сохранить надбавку 15% и доп.отпуск 12 рабочих дней .

Рейтинг: 100

Сообщений: 5

По последним приказам минимальный процент вредности не может быть ниже 4%. Так что 8% -это,видимо,решение вашего ведомства. За больший процент можно бороться только на уровне Коллективного договора (договор между работниками и работодателями),в который постоянно можно вносить дополнения и изменения. Но это уже работа вашего профкома.

Рейтинг: 256

Сообщений: 1

Аттестация рабочих мест проводится как правило с позиции уменьшения вредных факторов труда на рабочем месте, если вредность со специальности снимается, то медицинские работники не имеют право претендовать на дополнительный отпуск." Не соответствие освещения, мебели, площади помещения" - все эти факторы не очень влияют на повышения коэффициента, чтобы коэффициент был 3,2 и более необходимо чтобы в характеристики рабочего места и условий труда стоял биологический фактор ( "работа с биологическими средами"), если вы выполняете внутри полостные исследования ( ТВИ или ТРУЗИ), интервенционные вмешательства, то вы должны настаивать на данном пункте, чтобы этот фактор обязательно был включен в аттестацию вашего рабочего места. Если администрация и комиссия отказывается, то можно через свой профсоюзный комитет воздействовать на администрацию. При проведении аттестации рабочего места всегда присутствуйте и контролируйте, что пишет представитель, для того чтобы провести оценку соответствия освещенности, необходимы специальное оборудование, и представитель, проводящий оценку должен при вас произвести все замеры, если этого нет, то аттестация проводиться формально, и вы должны добиваться аннулирования такой аттестации. У инженера по охране труда, есть соотвествующие документы, которые разъясняют нормативные данные коэффициентов, вы можете у инженера попросить ознакомить вас с данными нормативными документами. Не правильная освещенность, эмоциональная нагрузка, работа на компьютере, все эти факторы не сильно дают право на получения вредности, освещение можно увеличить, эмоциональную нагрузку убрать, но если вы больше 50 % исследование проводите с наличием биологического фактора, это самое главное. У вас обязательно должен был включен такой пункт - работа с биологическими средами ( это самый большой коэффициент). Аттестация должна проводится при вашем участии, если аттестация была проведена без вашего присутствия не подписывайте протокол аттестации и боритесь за свои права. К сожалению, за оптимальный % вредности бороться практически не возможно, в настоящее время она не будет превышать 4 %, так как регламентируется "не менее 4%", поэтому работодатель, как правило, выберет самый минимальный порог. В денежном эквиваленте 4 % это минимальная оплата , но эти 4 % позволят вам сохранить дополнительный отпуск и производственную характеристику рабочего места, что есть вредность ( это иногда необходимо при социальных выплатах и оформления пенсионного обеспечения). У нас аттестация сохранила вредность условий труда , но основным аргументом это было - работа с биологическими средами, процент вредности конечно же 4 %, дополнительный отпуск сохранился.

Рейтинг: 230

Сообщений: 10

У нас аттестация рабочих мест проводилась в 2012 г. Класс вредности - 3.2 ( по освещённости), хотя сам кабинет не соответствует Сан.Пин.. Сохранилась оплата 15% и доп отпуск 12 календарных дней.

Рейтинг: 501

Сообщений: 2

У нас аттестация рабочих мест проводилась конце 2013 года. Пытались все снять, но профсоюз ( в моем лице) не только отстоял 15% ( мы доказали наличие биологического фактора - при работе вагинальным датчиком. ), а так же нам стали давать молоко. В течение 3-х месяцев возвращали не подписанные документы, вызывали окружного представителя профсоюза. Дополнительный отпуск так же сохранили. Что дальше будет, посмотрим.

Рейтинг: 140

Сообщений: 8

На сайте ZDRAV.RU 23 июня будет бесплатный вебинар по СОУТ.

Рейтинг: 270

Сообщений: 13

Татьяна Петровна, в первую очередь нужно, чтобы был грамотный и сильный руководитель отделения, имеющий авторитет у руководства ЛПУ, который используя указанную Вами информацию постарается сохранить вредность для себя и сотрудников своего отделения.

Читайте также: