Положение о пенсионерах оао ржд

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

от 15 сентября 2004 г. N 3294р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД", ЧЛЕНОВ

ИХ СЕМЕЙ И НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ, УШЕДШИХ НА ПЕНСИЮ

ИЗ ОАО "РЖД", А ТАКЖЕ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, ИМУЩЕСТВО КОТОРЫХ

ВНЕСЕНО В УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОАО "РЖД"

В целях установления единого подхода к реализации мер социальной поддержки работников ОАО "РЖД", членов их семей и неработающих пенсионеров ОАО "РЖД":

1. Утвердить прилагаемое Положение о мерах социальной поддержки работников ОАО "РЖД", членов их семей и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО "РЖД", а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД".

2. Вице-президенту - начальнику Департамента управления персоналом Бурносову Н.М., начальнику Департамента социального развития Палкину С.В., начальнику Департамента управления финансами Винтер М.Р. в месячный срок представить предложения о составе Комиссии по реализации мер социальной поддержки работников аппарата управления ОАО "РЖД".

3. Начальникам железных дорог и функциональных филиалов ОАО "РЖД" создать комиссии по реализации мер социальной поддержки работников железной дороги, отделения железной дороги, дирекции железной дороги, функционального филиала.

4. Установить, что реализация мер социальной поддержки в отношении работников учреждений ОАО "РЖД" осуществляется указанными учреждениями самостоятельно за счет собственных средств, в том числе за счет средств, выделяемых ОАО "РЖД" на финансирование их уставной деятельности.

Президент ОАО "РЖД"

распоряжением ОАО "РЖД"

от 15 сентября 2004 г. N 3294р

О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ

ОАО "РЖД", ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ И НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ,

УШЕДШИХ НА ПЕНСИЮ ИЗ ОАО "РЖД", А ТАКЖЕ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, ИМУЩЕСТВО

КОТОРЫХ ВНЕСЕНО В УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОАО "РЖД"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает формы и порядок реализации мер социальной поддержки работников ОАО "РЖД", членов их семей и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО "РЖД", а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД" (далее - заявители).

1.2. Настоящее Положение не распространяется на формы и порядок реализации мер социальной поддержки в части приобретения жилых помещений.

2. Меры социальной поддержки, реализуемые в ОАО "РЖД"

2.1. Меры социальной поддержки в ОАО "РЖД" имеют персональный характер и могут реализовываться в следующих формах:

выплата денежных средств заявителям;

выполнение силами и средствами ОАО "РЖД" работ в пользу заявителей;

оплата счетов сторонних организаций за предоставление товаров, работ и услуг заявителям. К оплате могут быть приняты счета, в частности, за предоставление следующих видов товаров, работ и услуг: образовательные услуги, медицинские услуги, ритуальные услуги, коммунальные услуги, поставка топлива;

передача заявителям имущества безвозмездно или со скидкой, в частности путевок (за исключением путевок в оздоровительные учреждения или подразделения ОАО "РЖД"), топлива, подарков.

2.2. ОАО "РЖД" оказывает заявителям меры социальной поддержки, предусмотренные коллективным договором ОАО "РЖД".

2.3. В отдельных случаях ОАО "РЖД" может реализовывать в отношении заявителей не предусмотренные коллективным договором ОАО "РЖД" меры социальной поддержки в связи с наступлением у заявителей по независящим от них причинам событий, оказывающих негативное влияние на их материальное положение (далее - неблагоприятные события), таких как:

повреждение или утрата имущества в результате стихийного бедствия, пожара, наводнения, противоправных действий третьих лиц и других чрезвычайных ситуаций;

необходимость оплаты дорогостоящего лечения в случае, если лечение данного заболевания не предусмотрено программой добровольного медицинского страхования либо затраты на лечение превышают лимит ответственности программы добровольного медицинского страхования;

иные неблагоприятные события.

3. Порядок реализации в отношении

заявителей мер социальной поддержки, предусмотренных

коллективным договором ОАО "РЖД"

3.1. Заявитель, желающий получить меры социальной поддержки, обращается с заявлением на имя начальника соответствующего структурного подразделения или вышестоящего руководителя:

работники органа управления, структурного подразделения железной дороги, за исключением отделений и дирекций железной дороги и их структурных подразделений, начальники отделений, дирекций железной дороги и их заместители - на имя начальника железной дороги;

работники органа управления, структурного подразделения отделения железной дороги - на имя начальника отделения железной дороги;

работники органа управления, структурного подразделения дирекции железной дороги - на имя начальника дирекции железной дороги;

работники функциональных филиалов - на имя руководителя функционального филиала;

работники аппарата управления ОАО "РЖД" - на имя начальника соответствующего структурного подразделения ОАО "РЖД";

руководители филиалов ОАО "РЖД" и их заместители, руководители структурных подразделений аппарата управления ОАО "РЖД" и их заместители - на имя курирующего вице-президента или президента ОАО "РЖД";

вице-президенты ОАО "РЖД" - на имя президента ОАО "РЖД";

члены семей работников ОАО "РЖД" - на имя начальников тех структурных подразделений, в трудовых отношениях с которыми состоят (состояли) работники ОАО "РЖД", или вышестоящих руководителей;

неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию из ОАО "РЖД", а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", - на имя начальников тех структурных подразделений, в трудовых отношениях с которыми они состояли.

К заявлению прилагаются:

1) ходатайство непосредственного руководителя:

для работников органа управления, структурного подразделения железной дороги, за исключением отделений и дирекций железной дороги и их структурных подразделений, - начальника службы железной дороги, начальника структурного подразделения железной дороги соответственно либо иного вышестоящего непосредственного руководителя (при его наличии);

для работников органа управления, структурного подразделения отделения железной дороги - начальника отдела отделения железной дороги, начальника структурного подразделения отделения железной дороги соответственно либо иного вышестоящего непосредственного руководителя (при его наличии);

для работников органа управления, структурного подразделения дирекции железной дороги - начальника отдела дирекции железной дороги, начальника структурного подразделения дирекции железной дороги соответственно либо иного вышестоящего непосредственного руководителя (при его наличии);

для работников функциональных филиалов - начальника службы, отдела, цеха или другого подразделения функционального филиала либо иного вышестоящего непосредственного руководителя (при его наличии);

для работников аппарата управления ОАО "РЖД" - начальника отдела соответствующего структурного подразделения аппарата управления ОАО "РЖД" либо иного вышестоящего непосредственного руководителя (при его наличии);

для членов семей работников ОАО "РЖД" - начальников тех структурных подразделений, в трудовых отношениях с которыми состоят (состояли) работники ОАО "РЖД";

для неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО "РЖД", а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", - начальников соответствующих структурных подразделений ОАО "РЖД".

Положения настоящего подпункта не распространяются на вице-президентов ОАО "РЖД", руководителей структурных подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", руководителей филиалов ОАО "РЖД", отделений и дирекций железных дорог;

2) для неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО "РЖД", а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", дополнительно представляется анкета первичной ветеранской организации;

3) документы для оплаты (счета, квитанции) - при наличии.

3.2. Руководитель, на имя которого адресуется заявление, в месячный срок рассматривает заявление и выносит решение, оформленное приказом.

4. Порядок реализации мер социальной поддержки

в отношении заявителей в связи с наступлением у них

4.1. Меры социальной поддержки в отношении заявителей в связи с наступлением у них неблагоприятных событий реализуются по заявлению этих лиц путем выплаты им материальной помощи:

работникам, величина заработной платы которых не превышает среднюю величину заработной платы по ОАО "РЖД", не застраховавшим личное имущество, - не более 50% от фактической величины ущерба;

работникам, величина заработной платы которых не превышает среднюю величину заработной платы по ОАО "РЖД" и застраховавшим личное имущество, материальная помощь может выплачиваться в случае превышения фактической величины ущерба над суммой получаемого от страховой компании страхового возмещения в размере до 80% от не покрываемой страховым возмещением величины ущерба, но не более 20% от общей фактической величины ущерба;

работникам, величина заработной платы которых превышает среднюю величину заработной платы по ОАО "РЖД" и не застраховавшим личное имущество, материальная помощь может выплачиваться в размере до 30% от фактической суммы ущерба;

работникам, величина заработной платы которых превышает среднюю величину заработной платы по ОАО "РЖД" и застраховавшим личное имущество, материальная помощь может выплачиваться в случае превышения фактической величины ущерба над суммой получаемого от страховой компании страхового возмещения в размере до 30% от не покрываемой страховым возмещением величины ущерба, но не более 20% от общей фактической величины ущерба.

4.2. Рассмотрение заявлений заявителей на реализацию в отношении них мер социальной поддержки в связи с наступлением у этих лиц неблагоприятных событий и принятие решений о конкретном размере материальной помощи осуществляется:

- по заявлениям, в которых размер запрашиваемых средств превышает 100 тыс. рублей, - Комиссией ОАО "РЖД" по рассмотрению заявлений граждан об оказании материальной помощи для личных нужд;

- по заявлениям, в которых размер запрашиваемых средств не превышает 100 тыс. рублей, - комиссиями по реализации мер социальной поддержки работников железных дорог и функциональных филиалов ОАО "РЖД". При этом указанные комиссии ежемесячно направляют в Комиссию ОАО "РЖД" по рассмотрению заявлений граждан об оказании материальной помощи для личных нужд реестры документов по фактам оказания материальной помощи. Комиссия ОАО "РЖД" по рассмотрению заявлений граждан об оказании материальной помощи для личных нужд вправе вынести решение о соразмерном уменьшении лимита выделяемых средств соответствующему подразделению ОАО "РЖД" в рамках плана, ежегодно утверждаемого правлением ОАО "РЖД";

- по заявлениям работников ОАО "РЖД", упомянутых в приложении 1 к Приказу ОАО "РЖД" от 23 апреля 2007 г. N 55 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества "Российские железные дороги", за исключением работников отделений и дирекций железных дорог", - Комиссией ОАО "РЖД" по рассмотрению заявлений граждан об оказании материальной помощи для личных нужд независимо от запрашиваемой суммы.

4.3. К заявлению прилагаются:

1) ходатайство непосредственного руководителя:

3) заключение компетентной организации о величине ущерба имуществу (стоимости лечения);

4) справка о заработной плате заявителя за последние 3 месяца;

5) документы для оплаты (счета, квитанции и другие документы) - при наличии;

6) иные необходимые документы (копии страхового полиса и другие документы).

4.4. По результатам рассмотрения заявления комиссия по реализации мер социальной поддержки работников железной дороги, функционального филиала ОАО "РЖД" в недельный срок принимает одно из следующих решений:

о вынесении рекомендации начальнику подразделения о реализации в отношении заявителя мер социальной поддержки;

о направлении комплекта документов на рассмотрение Комиссии ОАО "РЖД" по рассмотрению заявлений граждан об оказании материальной помощи для личных нужд;

об отказе заявителю.

4.5. По результатам рассмотрения заявления Комиссия ОАО "РЖД" по рассмотрению заявлений граждан об оказании материальной помощи для личных нужд в недельный срок принимает одно из следующих решений:

об отказе заявителю.

4.6. Решения комиссий по реализации мер социальной поддержки работников железных дорог, функциональных филиалов ОАО "РЖД" и Комиссии ОАО "РЖД" по рассмотрению заявлений граждан об оказании материальной помощи для личных нужд доводятся до сведения заявителя в письменной форме в месячный срок с даты их принятия.

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 6 февраля 2019. Время чтения 6 мин.

Сотрудникам РЖД выплачивается дополнительная пенсия при достижении пенсионного возраста и профильном стаже более 5 лет. Размер платежей ежегодно индексируется, предусмотрены доплаты за особые заслуги. Все корпоративные схемы основаны на паритетном принципе: взносы удерживаются с зарплаты, компания их удваивает. Выплаты осуществляются на выбор пожизненно, фиксированными платежами или ступенчато. Средний размер железнодорожной пенсии в 2017 г. составил 8 900 руб.

ОАО «РЖД» реализует корпоративное пенсионное обеспечение сотрудников совместно с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» с 1999 г., выступая гарантом в части финансирования. В системе зарегистрировано более 595 000 сотрудников железной дороги, получают пенсионные платежи 308 000 бывших железнодорожников.

Условия получения пенсии РЖД

Условия назначения корпоративной пенсии РЖД, требования к участникам негосударственной системы, размер взносов и платежей устанавливаются:

Нормам этих документов подчиняются все структурные подразделения без права внесения правок.

Рис. 1. Участником программы НПО «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» может стать любой сотрудник, независимо от должности и размера зарплаты

Выплаты назначаются работникам, имеющим стаж более 5 лет, при условии:

достижения пенсионного возраста, установленного ФЗ-№400 «о страховых пенсиях»;
оформления досрочной железнодорожной пенсии;
установления нерабочей группы инвалидности.

Если участник системы, имеющий 5-летний стаж, увольняется из РЖД ранее достижения пенсионного возраста, за ним сохраняется право на получение корпоративной пенсии при условии, что он остается участником системы НПО, то есть не выходит из НПФ.

При отсутствии необходимого стажа претендент на дополнительное негосударственное обеспечение может продолжить вносить личные взносы, что даст возможность увеличить выработку. Размер взносов в этом случае не может быть меньше двукратного размера материальной помощи, которая выплачивается пенсионерам РЖД при стаже 30 лет.

Учитывая негативное отношение работников к проводимой реформе, предусматривающей повышение общепринятого возраста выхода на заслуженный отдых, руководством компании было принято решение сохранить возрастные критерии для выплаты корпоративной пенсии для тех, кто:

вступил в систему НПО до 1 января 2019 г.;
согласился на перевод при достижении предпенсионного возраста на более низкооплачиваемую должность.

Железнодорожники, соответствующие таким критериям, могут получать одновременно заработную плату и негосударственную пенсию.

Корпоративные пенсионные планы

При вступлении в систему участник может выбрать любую схему или ее вариант.

Рис. 2. Деньги вкладчиков инвестируются фондом в прибыльные проекты

По состоянию на 2019 г., действует:

4 варианта пенсионного плана №2:

Страховой вариант – без права передачи прав благоприобретателю.
Сберегательный – с правом наследования средств.
Сберегательно-страховой – наследование возможно до даты назначения негосударственных выплат.
Страхово-сберегательный – предусматривает перечисление денег благоприобретателю после назначения дополнительного обеспечения.

Пенсионная схема №6 – сберегательно-страховая пожизненная.

От выбранного типа пенсионной схемы зависит размер взносов, определяемый в процентном выражении к заработной плате. 1 раз в год участник может поменять пенсионный план.

Система работает на паритетных принципах – предусмотрено долевое участие работника и работодателя. Независимо от типа плана, взносы удерживаются с заработной платы. Компания софинансирует программу, то есть удваивает отчисления. Кроме обязательного платежа с заработной платы, работник может направить на индивидуальный счет частично или полностью средства компенсируемого социального пакета.

Период получения выплат

Ежемесячный платеж зависит от выбранного варианта выплаты:

Пожизненное обеспечение – наиболее востребованный тип, так как платежи от железной дороги пенсионер будет получать на протяжении всей жизни.
Срочная пенсия – участник самостоятельно определяет, на протяжении какого периода он будет получать платежи.
Поэтапные платежи – схема «по ступеньке» предусматривает на первом этапе выплату 160% от расчетного пожизненного обеспечения, на втором – определяется из остатка средств на счету. Такой тип платежей возможен при выборе срочной схемы, превышающей 10 лет для мужчин и 14 лет для женщин.

Рис. 3. Ступенчатая схема выплат

В течение 4 месяцев с даты назначения выплат участник имеет право изменить период получения денег, для чего в адрес фонда направляется заявление.

Размер корпоративной пенсии РЖД

Размер выплат рассчитывается исходя из выбранной схемы с учетом:

личных средств на счету;
финансов, перечисленных предприятием;
инвестиционного дохода;
наличия особых наград, дающих право на доплату;
доходности будущих периодов по ставке 4%.

По решению Совета директоров корпоративные платежи для некоторых категорий пенсионеров РЖД могут увеличиваться:

В 2015 г. была проведена индексация выплат пенсионерам старше 70 лет, инвалидам, ветеранам ВОВ.
В 2016 г. на 15% увеличили выплаты пенсионерам, которым на начало 2014 г. исполнилось 70–79 лет.
В 2018 г. инвалидам 1 группы, которые начали получать пенсию в 2017 г., выплаты проиндексировали на 70%.

Рис. 4. Пенсионные выплаты могут увеличиваться за особые заслуги перед РЖД

Кроме ежегодной индексации, предусмотрено увеличение негосударственного обеспечения за особые достижения в отрасли. Участникам, имеющим награды, предусмотрена доплата:

10% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»;
15% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет».
20% – «Почетный железнодорожник ОАО РЖД, «Почетный железнодорожник».
40% – дважды «Почетный железнодорожник ОАО РЖД или «Почетный железнодорожник» от Минтранса России во время работы в компании.

Согласно отчетам НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», выплаты пенсионерам-железнодорожникам ежегодно увеличиваются.

Таблица 1. Средний размер негосударственного пенсионного обеспечения

Год	Средний размер корпоративной пенсии, руб.
2008	2 736
2009	3 499
2010	4 029
2011	4 760
2012	5 104
2013	5 400
2014	6 000
2015	7 900
2016	8 700
2017	8 900

Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

График 1. Динамика средних выплат по негосударственной пенсионной программе РЖД. Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Следует учитывать, что на этапе выплаты с части средств, перечисленных работодателем, удерживается НДФЛ. В то же время личные финансы, перечисленные на формирование корпоративной пенсии, налогообложению не подлежат. Кроме этого, участник системы имеет право на налоговый вычет.

Порядок оформления корпоративной пенсии РЖД

Участие в системе НПО РЖД основано на принципе добровольного вступления. Поэтому желающие получать корпоративную пенсию обязаны:

присоединиться к договору и стать вкладчиком путем подачи документов в адрес НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»;
подать заявление в отдел кадров об удержании взносов с заработной платы.

Взносы удерживаются с зарплаты в установленном пенсионным планом размере. Доплата, предусмотренная программой софинансирования, перечисляется на индивидуальный счет участника автоматически.

При желании железнодорожник может самостоятельно пополнить свой индивидуальный счет. Для контроля состояния своего счета можно воспользоваться сервисом «Личный кабинет», доступ к которому предоставляется при обращении в филиал фонда или отдел кадров предприятия. Кроме этого, для участников НПО предусмотрено подключение к СМС-информированию, позволяющему получать всю важную информацию, касающуюся исполнения обязательств по договору.

Эксперты НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» рассказывают в видеоролике, что такое железнодорожная корпоративная пенсия:

Бесплатная горячая линия юридической помощи

Бесплатная консультация

Действия

ПОЛОЖЕНИЕ О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД", ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ И НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ, УШЕДШИХ НА ПЕНСИЮ ИЗ ОАО "РЖД", А ТАКЖЕ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, ИМУЩЕСТВО КОТОРЫХ ВНЕСЕНО В УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОАО "РЖД"

выплата денежных средств заявителям;

выполнение силами и средствами ОАО "РЖД" работ в пользу заявителей;

2.2. ОАО "РЖД" оказывает заявителям меры социальной поддержки, предусмотренные отраслевым тарифным соглашением (далее - ОТС) и коллективным договором ОАО "РЖД".

2.3. В отдельных случаях ОАО "РЖД" может реализовывать в отношении заявителей не предусмотренные ОТС и коллективным договором ОАО "РЖД" меры социальной поддержки в связи с наступлением у заявителей по независящим от них причинам событий, оказывающих негативное влияние на их материальное положение (далее - неблагоприятные события), таких как:

иные неблагоприятные события.

работники функциональных филиалов - на имя руководителя функционального филиала;

вице-президенты ОАО "РЖД" - на имя президента ОАО "РЖД";

К заявлению прилагаются:

1) ходатайство непосредственного руководителя:

3) документы для оплаты (счета, квитанции) - при наличии.

по заявлениям, величина запрашиваемых средств в которых превышает 10000 рублей, - Комиссией ОАО "РЖД" по рассмотрению предложений и обращений по оказанию материальной помощи общественным и религиозным организациям, гражданам в порядке, установленном распоряжением ОАО "РЖД" от 03.03.2004 N 1256р "О создании Комиссии ОАО "РЖД" по рассмотрению предложений и обращений по оказанию материальной помощи общественным и религиозным организациям, гражданам";

по заявлениям, величина запрашиваемых средств в которых не превышает 10000 рублей, - комиссиями по реализации мер социальной поддержки работников железных дорог, отделений железных дорог, дирекций железных дорог, функциональных филиалов, аппарата управления ОАО "РЖД". При этом комиссии по реализации мер социальной поддержки работников железных дорог, отделений железных дорог, дирекций железных дорог, функциональных филиалов, аппарата управления ОАО "РЖД" один раз в квартал направляют для сведения Комиссии ОАО "РЖД" по рассмотрению предложений и обращений по оказанию материальной помощи общественным и религиозным организациям, гражданам реестры фактов оказания материальной помощи. В случае неодобрения реестра Комиссия ОАО "РЖД" по рассмотрению предложений и обращений по оказанию материальной помощи общественным и религиозным организациям, гражданам вправе вынести предложение о соразмерном уменьшении мотивационного бюджета соответствующего подразделения ОАО "РЖД";

по заявлениям работников ОАО "РЖД", упомянутых в приложении N 1 к Приказу ОАО "РЖД" от 12 ноября 2003 г. N 22 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества "Российские железные дороги", за исключением должностей отделений и дирекций железных дорог, - Комиссией ОАО "РЖД" по рассмотрению предложений и обращений по оказанию материальной помощи общественным и религиозным организациям, гражданам независимо от суммы заявления.

4.3. К заявлению прилагаются:

1) ходатайство непосредственного руководителя:

3) заключение компетентной организации о величине ущерба имуществу (стоимости лечения);

4) справка о заработной плате заявителя за последние 3 месяца;

5) документы для оплаты (счета, квитанции и другие документы) - при наличии;

6) иные необходимые документы (копии страхового полиса и другие документы).

4.4. По результатам рассмотрения заявления комиссия по реализации мер социальной поддержки работников железной дороги, отделения железной дороги, дирекции железной дороги, функционального филиала, аппарата управления ОАО "РЖД" в трехдневный срок принимает одно из нижеследующих решений:

о направлении комплекта документов на рассмотрение Комиссии ОАО "РЖД" по рассмотрению предложений и обращений по оказанию материальной помощи общественным и религиозным организациям, гражданам;

об отказе заявителю.

4.5. По результатам рассмотрения заявления Комиссия ОАО "РЖД" по рассмотрению предложений и обращений по оказанию материальной помощи общественным и религиозным организациям, гражданам в трехдневный срок принимает одно из нижеследующих решений:

об отказе заявителю.

4.6. Решения комиссий по реализации мер социальной поддержки работников железной дороги, отделения железной дороги, дирекции железной дороги, функционального филиала, аппарата управления ОАО "РЖД" и Комиссии ОАО "РЖД" по рассмотрению предложений и обращений по оказанию материальной помощи общественным и религиозным организациям, гражданам доводятся до сведения заявителя в письменном виде в десятидневный срок с даты их вынесения.

Люди, трудящиеся на железной дороге, могут воспользоваться льготной пенсией, которая позволяет им получать выплату от государства до наступления общероссийского возраста пенсионера. Для этого учитывается количество фактических лет, отработанных специалистом на РЖД.

По-другому такая пенсия называется выплатой за выслугу лет, но она назначается только лицам, трудящимся по особым должностям. Дополнительно железнодорожникам назначаются другие виды льгот и послаблений от государства. Это обусловлено специфическими условиями труда.

Бесплатно по России

Обсудим в статье наиболее важные вопросы: какая пенсия на РЖД, со скольки лет, какие льготы положены бывшим работникам.

Положена ли работникам железной дороги льготная пенсия

Сотрудники железной дороги могут рассчитывать на льготную пенсию за выслугу лет, но предлагается она только по некоторым специальностям. Для этого учитываются специальные списки профессий, закрепленные законодательно.

Льготная пенсия в РФ предлагается мужчинам после достижения 55 лет, а женщинам в 50 лет. В 2020 году такие условия остались без изменений, хотя в 2019 году принята пенсионная реформа, по которой общий пенсионный возраст увеличивается на 5 лет.

Процесс оформления предполагает обращение с письменным заявление в отделение ПФ. Придется доказать оптимальную длительность стажа и работу по нужной должности.

Перечень специальностей

Для получения досрочной пенсии необходимо трудиться по некоторым специальностям, которые связаны с организацией безопасного движения составов по железной дороге. Дополнительно такая привилегия назначается лицам, трудящимся в локомотивной бригаде.

Оформить льготную выплату могут следующие специалисты:

машинисты тепловоза и их помощники;
кондукторы составов;
диспетчеры;
кочегары;
дежурные, трудящиеся на станциях РЖД;
бригадиры монтеров путей;
механики;
лица, совершающие осмотр состава перед отправлением;
иные сотрудники, которые связаны с обеспечением безопасности движения железнодорожного транспорта.

Для женщин длительность стажа для льготной выплаты от государства составляет 10 лет. В течение данного периода нужно трудиться на РЖД, чтобы рассчитывать на досрочную пенсию. Для мужчин длительность увеличивается до 12,5 лет.

Общий стаж, отработанный работницей РЖД, должен превышать 20 лет, а для мужчин срок увеличивается до 25 лет.

Возраст выхода на заслуженный отдых

Лица, которые не имеют право на льготы, так как трудятся по обычным специальностям, выходят на отдых по общим условиям. Поэтому для них пенсионный возраст составляет 60 лет для женской половины работников, а для мужчин данное значение увеличено до 65 лет.

Для льготников даже после принятия пенсионной реформы не были изменены правила оформления пенсии за выслугу. Поэтому, как и ранее, они могут подавать документы в 50 (женщины) или 55 (мужчины) лет. Если специалист отработал меньше 10 или 12,5 лет, но больше половины, то возраст пенсионера уменьшается на 2 года для женщин и 2,5 для мужчин.

Формирование выплаты

Как и других лиц, пенсия формируется при учете размера зарплаты. Чем больше денег работодатель перечислял за своего работника в ПФ, тем более высокой будет пенсия гражданина. Любой человек может самостоятельно вносить плату для увеличения будущей выплаты. Поэтому учитывается размер взносов, накопленные баллы и стаж труда.

На выплату железнодорожника влияют следующие факторы:

средний размер заработка;
регион, в котором трудился гражданин;
общий стаж труда.

Другие виды преференций

Сотрудники РЖД могут рассчитывать не только на пенсию, которая назначается на 10 лет раньше, чем у других граждан РФ, но и на другие виды льгот. Такие послабления обусловлены специфическими условиями, при которых приходится трудиться специалистам. Обычно льготы приводятся в коллективном договоре, который подписывают граждане во время трудоустройства.

Количество и виды послаблений зависит от длительности стажа, наличия травм или профессиональных болезней, а также иных заслуг.

Стандартно предлагаются следующие виды преференций:

при стаже от 20 лет бесплатно выдаются билеты на поезда дальнего следования, а также на пригородные поезда, причем в купе, а также оформить их можно не только на себя, но и на одного несовершеннолетнего ребенка;
железнодорожник может отказаться от бесплатного билета в плацкарте на совершеннолетнего ребенка от 18 до 24 лет, который учится очно в каком-либо вузе;
пенсионеру РЖД, которому выдана награда «Почетный железнодорожник» предлагается бесплатный проезд в купе на поезде на расстояние до 200 км;
бывший работник, обладающий званием героя СССР, РФ или соцтруда, а также являющийся кавалером ордена Славы или Трудовой славы, получает ежемесячную выплату в размере 7,5 тыс. руб.;
если пенсионер уволен до 2008 года и не получает негосударственную пенсию, то ему предлагается специальная материальная помощь, причем размер выплаты зависит от решения руководства организации, в которой трудился гражданин;
получение медпомощи в специальных медицинских учреждениях РЖД;
если требуется дорогостоящее лечение в связи с профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время работы, то она полностью компенсируется за счет РЖД;
если необходима платная медицинская помощь, не связанная с работой, то все равно компенсируются полностью или частично расходы при наличии стажа от 20 лет;
нуждающиеся сотрудники получают бесплатно бытовое топливо;
бесплатная установка или ремонт зубных протезов в медицинских учреждениях РЖД;
на погребение пенсионера РЖД выделяет компенсацию до 6,9 тыс. руб.;
бесплатная выдача путевок для санаторно-курортного лечения неработающим пенсионерам;
назначение ежемесячной выплаты для ветеранов ВОВ к 9 мая.

Дополнительно предлагается адресная помощь, которая назначается железнодорожникам, отличившимся во время работы. Она предназначена для поощрения и мотивации, а также выдаются премии, если у сотрудника возникают какие-либо личные проблемы.

Понятие корпоративной пенсии через НПФ «Благосостояние»

НПФ «Благосостояние» — это негосударственное учреждение, специально созданное для формирования пенсии работников РЖД. Если специалист становится участником программы, то он может получать негосударственную пенсию в высоком размере. Сейчас в этом фонде состоит больше 500 тыс. железнодорожников. Некоторые уже получают выплаты из резерва фонда.

Для формирования будущей пенсии некоторая часть отчислений от зарплаты направляется в НПФ, причем специалист самостоятельно выбирает схему начисления накоплений. Если выбираются низкие взносы, то формируется страховая выплата, а сберегательно-страховая передается по наследству, но при учете некоторых лимитов. Сберегательная передается наследникам в любой момент после смерти железнодорожника.

Выдается корпоративная пенсия только после достижения пенсионного возраста. Процесс выплаты средств зависит от правил работы корпоративной системы. Для участия в программе нужно перечислять взносы не меньше 5 лет.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть информацию о том, кому же положена досрочная пенсия:

Заключение

Некоторые работники РЖД оформляют льготную пенсию, которая назначается досрочно. Им предлагаются и другие виды льгот, представленные бесплатными билетами на поезд или безвозмездным лечением в специализированных медицинских учреждениях.

Читайте также:

Положение о пенсионерах оао ржд

Условия получения пенсии РЖД

Корпоративные пенсионные планы

Период получения выплат

Размер корпоративной пенсии РЖД

Порядок оформления корпоративной пенсии РЖД

Бесплатная консультация

Навигация

Федеральное законодательство

Действия

Положена ли работникам железной дороги льготная пенсия

Перечень специальностей

Возраст выхода на заслуженный отдых

Формирование выплаты

Другие виды преференций

Понятие корпоративной пенсии через НПФ «Благосостояние»

Полезное видео

Заключение