Проект старшее поколение обучение лиц предпенсионного возраста

В рамках реализации национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста могут получить дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение бесплатно (за счет средств национального проекта).

О программе

Приняв закон о повышении пенсионного возраста в России, Правительство столкнулось с задачей трудоустройства значительного количества работников предпенсионного возраста. Поэтому Минтруда РФ было поручено разработать программу поддержки этой категории сотрудников. Квалифицированные кадры по-прежнему нужны российской экономике. В связи с этим одним из важных векторов деятельности Правительства стала профессиональная переподготовка лиц предпенсионного возраста.

Понимая, как важна для наших слушателей стабильность и уверенность в рабочем месте, мы обучаем только востребованным профессиям. А теперь лучшие из образовательных программ АБиУС Вам доступны бесплатно по программе "Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года" после обращения в ближайший центр занятости населения.

Как подать заявку на бесплатное обучение предпенсионера, кто может воспользоваться указанной программой, какие для этого нужны документы? Попробуем разобраться вместе.

Кто может принять участие в программе?

Программа переподготовки людей предпенсионного возраста разработана Минтруда РФ в связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста в России №350-ФЗ от 03.10.2018 года. Принять участие в Программе обучения предпенсионеров можно за 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

В 2019 году к категории «Предпенсионеры» относились:

1. Женщины: 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 г.р.
2. Мужчины: 1959, 1960, 1961, 1962, 1963 г.р.
3. Лица, имеющие право на досрочную пенсию: многодетные матери, жители Крайнего Севера, работники производств с тяжелыми или вредными условиями труда, педагогические и медицинские работники при выработке необходимого стажа и т.д.

Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста

Академия бизнеса и управления системами предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям. В АБиУС Вы можете учиться очно или без отрыва от работы и семьи.

Все программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста разработаны преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов, профильного законодательства и ФЗ №273 «Об образовании».

Узнать больше о программах АБиУС, выбрать подходящую программу с учетом Вашего образования и дальнейших целей можно здесь: к списку программ для граждан предпенсионного возраста.

Как оформить документы на бесплатное обучение: пошаговая инструкция

Итак, Вы подобрали образовательную программу, что дальше? Бесплатное обучение для граждан предпенсионного возраста можно получить 3 способами:
- через образовательный сертификат (для всех категорий граждан предпенсионного возраста).
- по направлению центра занятости населения (для незанятых предпенсионеров);
- через работодателя (для работающих предпенсионеров).

Обучение через образовательные сертификаты

Это самый универсальный вариант. Он подходит для любого гражданина предпенсионного возраста независимо от того, работает он или нет, в том числе в государственном и муниципальном учреждении или у работодателя, имеющего налоговые задолженности и т.д. Вы независимо от работодателя выбираете направление обучения и программу, можете полностью изменить сферу деятельности и попробовать себя в чем-то новом.

Что Вам предстоит сделать, чтобы получить образовательный сертификат:

Шаг 1. Самостоятельно выберите образовательную организацию, в которой будете проходить профессиональное обучение, профессиональную переподготовку или повышение квалификации, и подходящую образовательную программу.

Шаг 2. Заключите договор на обучение с образовательной организацией.

Шаг 3. Предоставьте в ЦЗН по месту жительства следующие документы:

• договор на оказание образовательных услуг
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
• документ/документы об образовании (в т.ч. дополнительное профессиональное образование);
• СНИЛС;
• согласие на обработку персональных данных;
• справка об отнесении Вас к категории «Предпенсионер». Попросите ЦЗН запросить эту справку самостоятельно в Пенсионном фонде РФ, чтобы не тратить на это время и силы;
• индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) или выписку из нее – если у вас есть установленная инвалидность.

Шаг 4. Заключите с ЦЗН договор об организации обучения и там же получите образовательный сертификат с номиналом, равным стоимости обучения по договору на предоставление образовательных услуг, который Вы заключили с образовательной организацией.

Шаг 5. Пройдите обучение.

Шаг 6. После завершения обучения передайте в ЦЗН копию приказа (выписку из приказа) об успешном завершении обучения, копию нового диплома/удостоверения/свидетельства, акт об оказании образовательных услуг от образовательной организации и счет на оплату. Затем ЦЗН перечислит образовательной организации плату за Ваше обучение в объеме, указанном в образовательном сертификате.

Обучение по направлению центра занятости населения (ЦЗН)

По направлению службы занятости обучение могут пройти незанятые (неработающие) граждане предпенсионного возраста. Этот вариант хорош тем, что основные хлопоты по оформлению документов ложатся не на Ваши плечи, а на ЦЗН. Во время обучения Вы можете обратиться в центр занятости для назначения стипендии.

Что нужно сделать, чтобы воспользоваться этим способом получения новой профессии?

Шаг 1. Подайте заявление о прохождении профобучения в центр занятост населения по месту жительства. ЦЗН на конкурсной основе подберет образовательную организацию и предложит Вам образовательную программу, исходя из Ваших компетенций и перспектив трудоустройства. Договор об обучении предпенсионера с образовательной организацией ЦЗН заключает самостоятельно.

Список документов, предоставляемых в ЦЗН для обучения по направлению:

• заявление о прохождении профобучения;
• паспорт РФ;
• трудовая книжка;
• документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой деятельности;
• документ об образовании/квалификации;
• СНИЛС.

Шаг 2. ЦЗН перечисляет плату за Ваше обучение образовательной организации.

Шаг 3. Собственно, обучение.

Шаг 4. Если после обучения у Вас нет самостоятельных вариантов трудоустройства, ЦЗН поможет подобрать подходящие варианты.
Нетрудоустроенным гражданам предпенсионного возраста в период обучения выплачивается стипендия от центра занятости не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с начисленным на него районным коэффициентом. Для ее получения необходимо обратиться с дополнительным заявлением в ЦЗН. Для назначения стипендии Вам потребуется взять в образовательной организации копию приказа о зачислении, справку о посещении занятий, справку об успеваемости и обратиться с дополнительным заявлением в Центр занятости.

Обучение предпенсионеров через работодателя

Через работодателя обучение могут пройти работающие граждане предпенсионного возраста (кроме сотрудников государственных или муниципальных учреждений). В этом случае работодатель напрямую перечисляет образовательной организации плату за обучение работника.

Что необходимо сделать:

Шаг 1. Работодатель обращается в ЦЗН с заявлением на участие в программе обучения работников предпенсионного возраста с приложением списка этих работников, составленного отделом кадров.

В это время Вы предоставляете в центр занятости следующие документы:

• паспорт РФ;
• заявление в службу занятости населения о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;
• копию трудовой книжки, заверенная подписью и печатью работодателя;
• копию документа об образовании/квалификации;
• справку из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста.

Шаг 2. Работодатель заключает с Вами и образовательной организацией трехсторонний договор на обучение и оплачивает образовательной организации Ваше обучение.

Шаг 3. После успешного окончания обучения Вы предоставляете в ЦЗН копию нового документа об образовании/квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство) и копию приказа (справку) о продолжении работы у работодателя после обучения. В это же время работодатель обращается в региональный комитет по труду и занятости за субсидией на возмещение затрат на обучение.

Обязательным условием получения субсидии является отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ.

Комитет в течение 15 рабочих дней проверяет предоставленные работодателем документы, запрашивает у налоговых органов необходимую информацию. Если все в порядке, работодателю для подписания направляется проект договора о предоставлении субсидии. Субсидия перечисляется Вашему работодателю в течение 5 рабочих дней после подписания договора.

Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров

Для большинства программ предусмотрен удобный дистанционный формат. Обучение проходит без отрыва от производства в личном кабинете системы дистанционного обучения (СДО) АБиУС. После того, как Вы определились с форматом обучения (по направлению ЦЗН, через образовательный сертификат или работодателя), можно приступить к подаче заявки и обучению.

Как стать слушателем АБиУС?

Шаг 1. Подайте заявку на обучение.

Заполнить заявку на обучение Вы можете самостоятельно на странице выбранной программы или заказать на сайте обратный звонок. Специалисты АБиУС свяжутся с Вами и помогут оформить заявку.

Шаг 2. Дождитесь звонка методиста.

После подачи заявки на сайте АБиУС методист Академии в ответном письме направит Вам вместе с договором на обучение логин и пароль для входа в личный кабинет. На период обучения у Вас будет персональный куратор, который проведет первичным инструктаж по работе в СДО, а затем будет поддерживать с Вами связь до самого окончания обучения, отвечая по необходимости на возникающие вопросы и помогая решить сложные ситуации. Дополнительно Вы получите на электронную почту инструкцию по работе в СДО.

Шаг 3. Оплатите обучение.

Когда заявка полностью оформлена, получен договор на образовательные услуги, Вам необходимо оплатить (полностью или частично) обучение. Модули с материалами в СДО открываются после произведенной оплаты по установленному графику. Способ и порядок оплаты зависят от того, какой формат обучения для граждан предпенсионного возрасты Вы выбрали.

Шаг 4. Начните учиться.

В СДО загружены текстовые материалы и видеолекции для слушателей, наглядный графический материал. Доступ к СДО возможен с любого устройства: планшет, смартфон, ноутбук, компьютер. Промежуточное и итоговое тестирование проходит онлайн. Вам не нужно никуда ехать, чтобы сдавать сессию или защищать итоговую работу. Если с первого раза Вы не справились с тестом, можно вернуться к материалу лекций, повторить его и сдать тест повторно.

Шаг 5. Завершите обучение и получите документ об образовании/квалификации.

Когда все модули пройдены, тесты сданы, в СДО подгружены все необходимые документы и срок обучения подошел к концу, Вы получаете документ об образовании/квалификации.

Образцы выдаваемых документов (зависят от вида программы):

Документ о квалификации Вы можете забрать лично или получить Почтой России в любой точке страны.

Важное преимущество обучения в Академии - мы всегда на связи.

Если у Вас появился вопрос, изменились обстоятельства, возникли проблемы, Вы можете быстро связаться со специалистом АБиУС любым удобным способом:

• бесплатная горячая линия: 8-800-5000-949,
• звонок куратору (его контакты укзааны в личном кабинете в СДО),
• сообщения наших официальных групп в соцсетях ( ВКонтакте , Одноклассники , Фейсбук , Инстаграм )
• WhatsApp: 8-988-050-35-90.

Бесплатное обучение предпенсионеров за счет средств национального проекта – это хорошая возможность для Вас найти новую работу, улучшить свое материальное положение, избежать сокращения и потери рабочего места, чувствовать себя уверенно на рынке труда в любых обстоятельствах.

Будем рады видеть Вас в онлайн-аудитории Академии бизнеса и управления системами!

Если у вас возникли вопросы, позвоните нам: 8 800 5000 949

Информация о проекте

«Старшее поколение» национального проекта «Демография»

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 № 3025-р «Об утверждении специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года»)

Колледж современных технологий организует на безвозмездной основе процесс обучения граждан предпенсионного возраста.

Цели и задачи проекта – содействие занятости граждан предпенсионного возраста путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

C 1 января 2020 года в программе могут принять участие лица в возрасте от 50‑ти лет и старше, а также лица предпенсионного возраста.

Программа организована Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)».

Типы программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования:

1. Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих 144 часа (Профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.).

Выдаваемый документ: Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, паспорт компетенций (Skills Passport) по результатам сдачи демонстрационного экзамена (ДЭ)

2. Повышение квалификации 72 часа (Направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.).

Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации, паспорт компетенций (Skills Passport) по результатам сдачи ДЭ.

Колледж современных технологий проводит набор по следующим направлениям подготовки:

• Веб-дизайн и разработка;
• Сетевое и системное администрирование;
• Обслуживание грузовой техники;
• Электромонтаж;
• Хлебопечение;
  

Преимущества обучения в данном проекте для сотрудников:

- приобретение профессиональных знаний и умений;

- повышение конкурентоспособности на рынке труда;

- дает возможность стать участником чемпионата Навыки мудрых, успешно подготовить учащихся школ, колледжей, вузов к чемпионатам WSR;

- расширяет круг профессионального общения для дальнейшей карьеры.

Программа является бесплатной для граждан России. Каждый слушатель сможет пройти обучение один раз.

Прием осуществляется на основании документов:

1. Заявление о приеме от обучающегося
2. Согласие на обработку персональных данных.
3. Копия паспорта (c регистрацией).
4. Документ об образовании (при наличии).
5. СНИЛС.
6. Документ о смене фамилии (при наличии).

Запись на все программы осуществляется на сайте www.50plus.worldskills.ru .

Контакты:

+7(499) 182-40-40 (раб.)

Инструкция пользователя

Распоряжение-Правительства-РФ-от-30.12.2018-N-3025-р

ПОЛОЖЕНИЕ по организации учебного процесса по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста

В рамках реализации национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста (50+) дополнительно к уже имеющимся могут получить еще одно дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение бесплатно

Итоговая встреча всех задействованных сторон состоялась 9-10 декабря в рамках Первого форума ворлдскиллс «Навыки мудрых».

12 октября за знаниями пришли слушатели предпенсионного возраста.

С девизом «учиться никогда не поздно» завершили обучение по компетенции «Веб-дизайн и разработка» 1-я группа граждан предпенсионного возраста в Колледже современных технологий.

Национальный проект «Демография» - мероприятие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста

В рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста могут до 2024 года получить дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение БЕСПЛАТНО (за счет средств национального проекта), в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. № 3025-р.

Предпенсионный возраст определяется за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (№ 350-ФЗ от 03.10.2018 г.).

Определение граждан предпенсионного возраста, исходя из общеустановленного пенсионного возраста

В каждом субъекте Российской Федерации приняты свои постановления по реализации данного проекта. Например, в Самарской области (Постановление Правительства Самарской области от 04.12.2018 № 748) в 2019 году запланировано обучение не менее 1076 граждан предпенсионного возраста. В других регионах приняты свои законодательные акты.

Кто может пройти обучение?

В рамках регионального проекта могут пройти обучение лица предпенсионного возраста:

• незанятые граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в центр занятости;
• граждане предпенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях.

Бесплатное обучение для граждан предпенсионного возраста можно получить ТРЕМЯ способами:

Это самый простой вариант. Он подходит для любого гражданина предпенсионного возраста независимо от того, работает он или нет, в том числе в государственном и муниципальном учреждении или у работодателя, имеющего налоговые задолженности и т.д. Предпенсионер, независимо от работодателя, выбирает направление обучения и программу, может полностью изменить сферу деятельности и попробовать себя в чем-то новом. Механизм реализации образовательных сертификатов изложен в Приказе Минтруда России от 01.03.2019 г. № 131 «Об утверждении типовых рекомендаций по реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года, а также по составлению перечней наиболее востребованных профессий на региональных рынках труда для обучения граждан предпенсионного возраста». Также можно обратиться за разъяснениями к Письму Минфина России от 18 октября 2019 г. № 02-05-11/80416.

Обучение по сертификатам регламентируется нормативными актами субъектов Российской Федерации.

Незанятым гражданам, для прохождения профобучения нужно обратиться в центр занятости населения по месту жительства в отдел профессиональной ориентации, психологической поддержки и профессионального обучения. ЦЗН подберет и предложит образовательную программу, исходя из компетенций и перспектив трудоустройства. Договор об обучении предпенсионера с образовательной организацией ЦЗН заключает самостоятельно. В случае, если в списке не окажется интересующих программ, можно обратиться в Учебный центр, который сможет предложить необходимое обучение.

Гражданам предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, обучение проводится через РАБОТОДАТЕЛЯ в случае, если:

• Организация/предприятие не является государственным или муниципальным учреждением;
• Организация/предприятие не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
• Организация/предприятие не является иностранным юридическим лицом.

Для РАБОТОДАТЕЛЕЙ алгоритм резализации проекта по третьему способу следующий:

• ПОДГОТОВЬТЕ СПИСКИ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА (согласуйте с Региональным Пенсионным фондом РФ Письмо ЦЗ № 2836 от 13.06.2019 г.)
• ОПРЕДЕЛИТЕ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ (в разрезе их должностей, профессий, квалификаций)
• ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ, ЗАКЛЮЧИТЕ ДОГОВОР С ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ ВАШЕГО РЕГИОНА
• ЗАКЛЮЧИТЕ ДОГОВОР С ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
• ОБЪЕДИНИТЕ СОТРУДНИКОВ В ГРУППЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ (согласно выбранным программам обучения)
• НАПРАВЬТЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ НА ОБУЧЕНИЕ (согласуйте программу, график обучения с Учебным центром)
• ПОЛУЧИТЕ ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ (диплом, удостоверение, свидетельство)
• ПОЛУЧИТЕ СУБСИДИЮ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ (при предоставлении пакета документов на возмещение затрат, но не более 68,5 тыс. рублей на одного работника)

Программа обучения работников предпенсионного возраста позволит работнику продолжить трудовую деятельность как на прежнем, так и на новом рабочем месте в соответствии с пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями; работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами; получить квалификационный разряд в соответствии с имеющейся профессией без изменения уровня образования.

Учебный центр «Академия» предлагает более 100 программ общей продолжительностью не более 3-х месяцев по очно-заочной форме, в том числе с применением дистанционных технологий.

Обучение по всем программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста проводится преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов.

Выбрать подходящую программу можно, исходя из потребностей организации с учетом образования сотрудников и дальнейших целей:

Обучение осуществляется по профессиям (специальностям) с выдачей СВИДЕТЕЛЬСТВ. Срок действия - БЕССРОЧНЫЙ
Обучение по программам повышения квалификации различных направлений с выдачей УДОСТОВЕРЕНИЙ. Срок действия - БЕССРОЧНЫЙ
Обучение по программам профессиональной переподготовки различных направлений с выдачей ДИПЛОМА. Срок действия - БЕССРОЧНЫЙ

Работодателям, по заявкам которых осуществляется обучение граждан предпенсионного возраста, устанавливается обязательство сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан.

Для заключения договора (форма ЦЗ) работодатель предоставляет в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ на бумажном носителе пакет документов, а именно:

• пакет документов от Учебного центра;
• список работников предпенсионного возраста, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение затрат, с указанием фамилии, имени и отчества, даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем;
• информацию отделения Пенсионного Фонда России о принадлежности работников к категории лиц предпенсионного возраста;
• выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом – дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Программа профессионального обучения работников предпенсионного возраста позволит работодателю получить в свой коллектив высококвалифицированных специалистов с бесценным опытом в профессиональной части.

Для получения субсидии работодатель представляет в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ на бумажном носителе пакет документов:

• копию лицензии учебного заведения
• копию договора с учебным центром на оказание услуг
• копии смет затрат (калькуляцию готовит учебный центр)
• копии полученных документов по образовательным программам (свидетельства, удостоверения, дипломы)
• копию акта оказанных образовательных услуг
• заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии;
• список работников предпенсионного возраста, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение затрат, с указанием фамилии, имени и отчества, даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем.
• информацию отделения Пенсионного Фонда России о принадлежности работников к категории лиц предпенсионного возраста.
• выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом – дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Порядок получения субсидий в каждом регионе устанавливается своими нормативными документами, например, в Самарской области действует Постановление Правительства Самарской области от 27.03.2019 №171.

Бесплатное обучение предпенсионеров за счет средств национального проекта – это хорошая возможность для Вас найти новую работу, улучшить свое материальное положение, избежать сокращения или потери рабочего места, чувствовать себя уверенно на рынке труда в любых обстоятельствах.

АНО ДПО «Академия» приглашает Вас к сотрудничеству. Мы готовы разработать образовательные программы под направления деятельности Вашего предприятия и предложить Вам уже утвержденные программы.

Чтобы помочь людям как можно дольше оставаться профессионально востребованными и не отставать от развития технологий, минтруд предложил принимать со следующего года на бесплатное обучение - новой профессии или в рамках повышения квалификации - всех желающих, достигших возраста 50 лет. Одновременно минэкономразвития предлагает дать компаниям, вкладывающимся в подготовку и переподготовку кадров, дополнительные налоговые льготы.

В предложении минтруда речь идет об обучении в рамках федерального проекта "Старшее поколение" (часть нацпроекта "Демография"). Программа заработала в этом году, сейчас она предполагает профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста, который начинается за пять лет до выхода на пенсию. С 2020 года под действие программы попадет значительно более широкий круг людей.

Бесплатное обучение будет доступно как работающим, так и безработным, обратившимся в службы занятости, уточнил глава минтруда Максим Топилин. Помимо служб занятости, на бесплатное обучение можно попасть через своего работодателя, на это юрлицам выделяются специальные компенсации.

С начала года уже заключены договоры на обучение при содействии центров занятости населения 98,7 тысячи предпенсионеров (почти в два раза больше плана на год), к обучению приступили 86 тысяч из них, поясняют в минтруде.

Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, Мордовии, Татарстане, Крыму, Адыгее, Чувашии, Камчатском крае. Там число участников программы превысило плановые показатели в три и более раза.

Также и предпенсионеры, и - со следующего года - люди старше 50 лет, могут пойти учиться по международным стандартам WorldSkills, и тоже за счет федерального бюджета.

Академия Worldskills предлагает обучение уже по 127 компетенциям в более чем 600 образовательных центрах (колледжи, техникумы, вузы) почти во всех регионах, рассказывает "РГ" директор Академии "Ворлдскиллс Россия" Светлана Крайчинская. С марта прошли обучение по международным стандартам либо направлены на учебу и приступят к ней в ближайшие дни 17 тысяч человек. А до конца года ожидается, что выучиться по этим стандартам смогут 25 тысяч человек, как и планировалось изначально.

"Снижение возраста бесплатного обучения до 50 лет - это необходимый и назревший шаг. В текущем году в союз поступило немало обращений от людей, не достигших предпенсионных лет, но желающих получить дополнительное образование по международным стандартам и получить сертификат умений и навыков - Скиллс-паспорт", - говорит Крайчинская.

Учиться приходят две основные категории работников. Первая - люди, желающие повысить квалификацию по своей основной профессии, обновить знания и навыки. Вторая - освоить новую профессию. Высокий спрос на компетенции, связанные с программированием и IT-технологиями. Например, специалисты по электромонтажу осваивают модуль программирования, специалисты по ремонту и обслуживанию автомобилей - модуль компьютерной диагностики, преподаватели школ, колледжей и вузов - веб-дизайн. Программисты, которые учились в 80-90-е годы, - актуальные программные решения.

Максим Топилин, министр труда и социальной защиты о нацпроекте "Демография":

"Профессиональное обучение граждан в рамках нацпроекта - это возможность совершенствовать навыки бесплатно, за счет государства, и быть востребованным работодателем, что особенно важно для работников старших возрастов."

В перечень вошли биоинженеры, биофармакологи, биоинформатики, IT-проектировщики "умной среды", специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихологии, программисты, инженеры, в том числе инженеры 3D-печати, архитекторы и дизайнеры виртуальной реальности.

Остальные профессии не исчезнут, но работодатели в целом будут предъявлять более жесткие требования.

По словам руководителя проекта "Атлас новых профессий", реализуемого АСИ и школой управления "Сколково", Дмитрия Судакова, успех человека будет зависеть и от того, сможет ли он получить навыки XXI века. Для каждой специальности набор требований будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки, которые пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее. Среди них - системное мышление, умение воспринимать элемент как часть системы, отделять главное от частного. Навыки межотраслевой коммуникации, понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер. Практически любому специалисту нужно будет обладать навыками менеджмента (уметь управлять процессами и проектами), программирования.

Компании получат скидку

Крупным компаниям будет выгоднее заниматься подготовкой специалистов непосредственно в вузах и средних специальных учебных заведениях - инвестиции в кадры позволят им уменьшать налог на прибыль.

Подготовленный минэкономразвития законопроект разрешает относить к расходам на обучение, указанным в ст. 264 Налогового кодекса РФ, взносы в образовательные фонды, передаваемое образовательным организациям оборудование, технику и другое имущество, а также расходы на развитие материальной и учебно-лабораторной базы, на содержание оборудования и техники. Основной критерий получения льгот - прием на работу в данном налоговом периоде хотя бы одного выпускника заведения, которому помогает компания, с заключением трудового договора не менее чем на год.

Кроме того, компании смогут воспользоваться налоговыми льготами в случае передачи имущества центрам оценки квалификации при условии, что в налоговом периоде такие центры провели независимую оценку квалификации хотя бы одного из работников налогоплательщика.

На подпадающие под эти льготы расходы минэкономразвития предлагает установить лимит в 1,5% от общих доходов от реализации компании. В минфине не ответили на запрос о позиции по этому законопроекту.

Почти у всех компаний, принявших участие в специальном опросе, средства на поддержку профобразования не превышают 1% от прибыли, но если инициатива будет принята, две трети опрошенных компаний готовы увеличить эти расходы, указывает министерство со ссылкой на данные "Деловой России" и РСПП.

17 окт. 2019 г., 16:16

В Московской области проживает почти два миллиона людей пожилого возраста. Ежегодно в Подмосковье расширяется перечень льгот для этих граждан. Вместе с тем, остается ряд задач, которые необходимо решать. Одной из них является занятость людей предпенсионного возраста. Именно на это и направлен федеральный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография». В рамках проекта Министерством социального развития Московской области реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста за счет бюджетных средств.

О выполнении программы рассказала директор Орехово-Зуевского центра занятости населения Любовь Гребенькова.

— Любовь Васильевна, расскажите о программе профессионального обучения граждан предпенсионного возраста, какова ее цель?

— В соответствии с федеральным проектом «Старшее поколение» национального проекта «Демография», государственной программой Московской области «Социальная защита населения Московской области» на 2017–2024 годы в 2019 году началась реализация программы «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста». Она будет действовать до декабря 2024 года. Цель программы — содействие занятости граждан предпенсионного возраста путем приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда. В этом году запланировано запустить два механизма программы. По первому механизму к нам может обратиться самостоятельно как безработный гражданин, так и работающий. На сегодня сформированы 16 групп с охватом в 172 человека, 13 человек уже закончили обучение в учебном центре на базе Государственного гуманитарно-технологического университета. Это были делопроизводители и операторы ЭВМ. С сентября обучаются пять человек по профессии «оператор котельной», 15 человек приступили с октября к занятиям по курсу «Основы компьютерной грамотности». Занятия остальных групп планируются также на октябрь, к 10 декабря все группы должны закончить обучение.

— По каким еще профессиям в рамках первого механизма будет проходить обучение?

— Это и рабочие профессии, такие как фрезеровщик, токарь, водитель автомобиля категории «В», и обучение по программам Автокад, Ехсеl, кладовщик со знанием 1С: Управление торговлей 8, сметчик, ландшафтный дизайн, Web-дизайн со знанием программы Photoshop, бухгалтер со знанием «1С: Бухгалтерия» (расширенный курс). Мы сформировали список групп тех специальностей, которые были наиболее востребованы. Те, кто в этом году не пойдут на обучение, выбрав другую профессию, в течение еще пяти лет смогут реализовать эту возможность.

— Какие образовательные организации заключили договоры с центром занятости?

— В результате конкурентных процедур выиграли следующие организации: НОЧУДПО «Русь» (город Электросталь); ГАОУ ДПО МО «Орехово-Зуевский региональный учебный центр», ООО УЦ «Вектор» (город Орехово-Зуево); ЧОУ ДПО ЦЕНТР «Эталон», АНО ДПО «Академия повышения квалификации служащих муниципальных и государственных учреждений», АНО ДПО «Сибирский институт практической психологии, педагогики и социальной работы» (город Новосибирск); ООО «Автошкола имени Давыдова»; ИП Пигарев (город Москва).

В результате проведения конкурентных процедур от 4,3 миллиона рублей у нас сложилась экономия в 1,5 миллиона, что позволяет дополнительно обучить граждан предпенсионного возраста. Поэтому сейчас рассматривается запуск второго механизма. Заключается он в том, что работодателю предоставляется субсидия на возмещение его затрат по обучению граждан предпенсионного возраста. Он изначально затрачивает свои средства на обучение, а в рамках заключенного с центром занятости соглашения ему полностью возмещаются эти затраты. Для этого должен быть предоставлен определенный пакет документов и от обучающегося (по аналогии с первым механизмом), и от работодателя.

• осуществлять деятельность на территории Московской области;
• не находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, прекращения деятельности;
• не иметь неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих оплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Заявление от работодателя должно поступить до первого декабря 2019 года. Максимальный размер субсидии составляет 68 500 рублей на одного человека. На сегодня изъявили желание участвовать в обучении граждан предпенсионного возраста следующие организации: ОАО «Демиховский машиностроительный завод», АО «НПП «Респиратор», ООО «Ликинская транспортная компания», МУП города Орехово-Зуево «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства», ГУП МО «Коммунальные системы Московской области», ООО «Топ продукт». Хотелось бы, чтобы работодатели более активно участвовали в этой программе.

— Любовь Васильевна, еще раз обозначьте, пожалуйста, кто относится к категории предпенсионеров.

— Предпенсионеры — это граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Женщины с 51 года (1968 года рождения) и старше, мужчины с 56 лет (1963 года рождения) и старше. Подтверждением данного статуса гражданина является справка из Пенсионного фонда. Помимо возраста обязательно должен быть страховой стаж не менее 10 лет на 2019 год, а в следующем уже будет 11 лет.

— Могут ли граждане, прошедшие обучение от службы занятости, получить содействие в трудоустройстве?

— Одна из основных задач центра занятости — оказание содействия в трудоустройстве. Есть профессии, которые всегда востребованы на рынке труда, но есть и такие, которые в банке вакансий встретишь не часто. Поэтому мы всегда стараемся научить граждан активизировать самостоятельный поиск работы и используем все имеющиеся возможности службы занятости.

Беседовала Елена Нефедова.

«От центра занятости населения в нашем Орехово-Зуевском региональном учебном центре сейчас проходят обучение по специальности «оператор котельной на жидком и газообразном топливе». Длительность занятий составляет три месяца. Обучающиеся выходят полностью подготовленные по специальности. Они проходят как теорию, так и практические занятия в котельной, где полностью изучают конкретное оборудование», — сказал преподаватель направления «оператор котельной» Владимир Петкин.

«Меня на обучение направило предприятие. Я сейчас работаю и получаю еще дополнительное образование. Когда мне предложили, я подумала :«А почему бы и нет». Считаю, хорошо, что существует такая программа и, не зависимо от возраста и основной профессии, можно получить дополнительное образование», — поделилась Ольга Анатольевна, получает образование от Орехово-Зуевского центра занятости населения.

«Мне предложили посещать эти занятия от предприятия, и я согласилась. Очень интересно. Это хорошая возможность, ведь сейчас без компьютера никуда. Каждый маленький ребенок умеет работать с компьютером», — сотрудник Куровского психоневрологического интерната Елена Артюшина, обучается по программе на курсе «Основы компьютерной грамотности».

Уважаемые работодатели!

Приглашаем вас принять активное участие в реализации программы! У вас есть возможность обучить своих сотрудников и получить субсидию в размере 100 процентов, что позволит вернуть затраченные денежные средства. Ждем вас по адресу: 142600, Московская область, город Орехово-Зуево, улица Мадонская, дом №28, корпус 4, кабинеты: №2, 21.

В рамках программы «Обучение граждан предпенсионного возраста» в Московской области в 2019 году планируется обучение 1901 гражданина, относящегося к категории «предпенсионеры». На это выделяются средства в размере 130 миллионов рублей. В Орехово-Зуевском городском округе для Центра занятости населения установлен показатель в 132 человека и выделено 4,3 миллиона рублей.

«Наше министерство еженедельно ведет мониторинг, содержащий сведения о лицах предпенсионного возраста, желающих принять участие в мероприятиях по обучению и дополнительному образованию. На сегодняшний день в регионе к профессиональному обучению готовы приступить более 1,7 тысячи человек, а в общей сложности до 2024 мы планируем обучить порядка 11,5 тысячи жителей предпенсионного возраста», — сказала министр социального развития Московской области Ирина Фаевская.

Читайте также:

  
• Оформление пенсионного свидетельства по месту жительства
  
• Пмж в грузии для россиян пенсионеров
  
• Образец шуточного пропуска в партию пенсионеров
  
• Пенсионеры в россии минус
  
• Подделка подписи в получении пенсии