Программа негосударственного пенсионного обеспечения мрск

Публичное акционерное общество ПАО «Россети» является социально-ответственным корпоративным членом общества и активно развивает социальную политику, а также ведет благотворительную деятельность.

1. Социальное партнёрство

В дочерних и зависимых обществах ПАО «Россети» (далее – энергокомпании) установлено социальное партнёрство на основе Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетическом комплексе (далее – ОТС).

ОТС регулирует социально-трудовые отношения в энергокомпаниях, устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Основными целями ОТС являются:

обеспечение и поддержание социальной стабильности в энергокомпаниях;
гармоничное развитие социального партнерства в энергокомпаниях, инициативы и соревнования в трудовых коллективах;
установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;
привлечение и закрепление квалифицированных работников;
повышение эффективности производства, конкурентоспособности энергокомпаний, стимулирование работников энергокомпаний к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;
обеспечение интересов сторон социального партнерства в энергокомпаниях при формировании цен (тарифов) в электроэнергетике Российской Федерации;
создание условий и механизмов, способствующих реализации в энергокомпаниях норм трудового законодательства Российской Федерации.

В большинстве энергокомпаний на основе ОТС заключены коллективные договоры, уточняющие и расширяющие его положения.

2. Качество условий труда и жизни работников

Осознавая безусловную важность достойных условий труда и жизни работников энергокомпаний и членов их семей, ПАО «Россети» предпринимает инициативные действия в следующих сферах:

2.1. Профилактика заболеваний и охрана здоровья

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника ПАО «Россети» проводит следующую работу:

обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
организует регулярные профилактические осмотры работников;
внедряет корпоративные стандарты по охране здоровья и профилактике заболеваний в дочерних и зависимых обществах.

2.2. Оздоровление, физкультура и спорт

Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, ПАО «Россети»:

проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта среди работников, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;
содействует в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок;
обеспечивает доступ к санаторно-курортному лечению работников и членов их семей, предоставляя возможность получения скидок на лечение от ведущих оздоровительных центров страны.

2.3. Жилищная политика

Принимая во внимание остроту проблемы с обеспечением жильем работников, в ПАО «Россети» и дочерних и зависимых обществах были разработаны Положения по содействию в улучшении жилищных условий работников.

Основными целями указанных положений стали:

создание и обеспечение доступности и прозрачности механизмов корпоративного содействия и поддержки работников в улучшении жилищных условий;
обеспечение социальной защищенности работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности;
привлечение и сохранение в энергокомпаниях квалифицированного персонала;
мотивация персонала к эффективному труду.

2.4. Корпоративное пенсионное обеспечение и страхование

Соблюдая обязательства по участию в государственных системах пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, ПАО «Россети» поддерживает и развивает дополнительное корпоративное добровольное медицинское страхование, добровольное страхование от несчастных случаев и болезней и негосударственное пенсионное обеспечение.

2.4.1. Добровольное медицинское страхование

Корпоративное добровольное медицинское страхование имеет целью использование механизмов добровольного медицинского страхования дл повышения уровня социальной защищенности и организации обеспечения работников Общества качественной медицинской помощью.

Добровольное медицинское страхование построено на следующих принципах:

финансирование программы добровольного медицинского страхования;
обеспечение постоянного вневедомственного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинском учреждении.

2.4.2. Негосударственное пенсионное обеспечение

Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения в ПАО «Россети» и его дочерних и зависимых обществах преследует следующие цели:

создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений;
содействие экономической стабильности работников Общества при достижении ими пенсионных оснований;

При этом, основными принципами негосударственного пенсионного обеспечения являются:

солидарное участие работника и работодателя в финансировании НПО работника;
взаимосвязь условий солидарного (долевого) участия работника и работодателя в финансировании негосударственной пенсии работника;
зависимость размера негосударственной пенсии от объемов пенсионных накоплений работника.

2.4.3. Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней

Целью добровольного страхования от несчастных случаев и болезней работников Общества является использование механизмов страхования от несчастных случаев и болезней для повышения уровня социальной защищенности работников Общества.

Сейчас страна работает с двумя системами пенсионного обеспечения граждан. Такой шаг стал необходимостью из-за увеличения количества действующих пенсионеров по отношению к другим категориям трудоспособного населения. Негосударственный вариант был создан ещё в 1992, соответствующим указом Президента. В период со сложной экономической обстановкой такие указы имели силу закона.

Негосударственное пенсионное обеспечение — что это такое

Бесплатно по России

Реализуется при заключении договоров с Негосударственными Пенсионными Фондами или НПФ. Дополняет систему с поддержкой, действующей со стороны государства.

На протяжении определённого времени гражданин сам перечисляет конкретные сумму в пользу того или иного учреждения. Финансовая деятельность фонда обеспечивает прирост сумм или инвестиционный доход. Это общее правило, которое действует для всех заключённых договоров.

Для формирования компенсационных пакетов для текущих сотрудников негосударственные пенсионные накопления становятся очень важным фактором.

Благодаря возможности инвестировать собственные средства достигают сразу нескольких результатов:

Центробанк и НФ утверждают целый свод правил, согласно которым должны работать НПФ вне зависимости от масштабов и сфер деятельности. Отдельно описываются основные и дополнительные причины для выплат.

Разница между государственной пенсией и негосударственной

Рассматриваемый вид обеспечения имеет следующие отличительные черты:

Право при необходимости расторгнуть договор, вернуть все деньги себе.
Суммы, периодичность уплаты по взносам определяется самостоятельно клиентами.
Необязательные начисления по страховому стажу.

Тонкости договоров НПО – на что обратить внимание при подписании

К выбору НПФ надо подходить очень внимательно.

Самые важные факторы в данном случае следующие:

Опыт.
Репутация компании.
Показатели доходности от инвестирования пенсионных накоплений.

Сайт Банка России и самих НПФ содержит обычно исчерпывающую информацию относительно особенностей работы конкретных учреждений.

Первый шаг – изучение всех правил и выбор схемы, по которой будут происходить отчисления в пользу гражданина. Чаще всего устанавливают размер конкретных взносов или выплат. Схемы бывают страховыми и сберегательными. Есть комбинированные варианты, когда принимаются оба решения сразу, последовательно.

В случае смерти гражданина предусмотрена выплата средств тем, кто относится к законным правопреемникам. При заключении договора можно сразу указать тех, кто представляет данную категорию. Если эта информация отсутствует в соглашении – организуют процесс унаследования, согласно общим правилам.

Информация о состоянии пенсионных счетов направляется ежегодно, максимум до 1 сентября. Сообщается о результатах инвестиционных действий.

Как выплачиваются НПФ накопленные средства

Чтобы назначить негосударственную пенсию – надо обратиться с заявлением к представителям соответствующего учреждения. Список конкретных документов-дополнений отличается в зависимости от того, где обслуживают того или иного гражданина.

Негосударственную выплату назначают в тот же день, когда гражданин обратился за ней. Перечисление денег начинается максимум спустя 30 суток после первого обращения.

Что касается размера будущей пенсии, то его определяют сразу несколько факторов:

Сумма, накопленная к моменту оформления пенсии.
Пенсионная схема, указанная в договоре.
Правила выбранного фонда.

Если по итогам года учреждению удалось получить более высокий доход – значит, увеличивается и размер обеспечения для гражданина.

Когда сумму назначили – гражданину направляют соответствующее уведомление. В документе перечисляют не только сумму, но и сроки для выплаты компенсации.

Для перечисления средств используют один из указанных способов:

Почтовый перевод.
Банковская карта с определённым номером.
Номер счёта в банковском учреждении.

Можно ли оформить досрочную пенсию, если состоишь в НПФ

Само обеспечение на пенсии назначают, если выполняется хотя бы одно условие:

Наступление оснований, указанных в договоре.
Письменное заявление со стороны клиента о появившемся праве на выплату пособия.

Есть ситуации, когда деньги начинают перечислять досрочно. То есть – ранее возраста, установленного согласно общим правилам. Контролирующие органы проводят специальную оценку, чтобы точно удостовериться в наличии опасных и вредных условий труда на той или иной должности. Эта процедура заменяет аттестацию по рабочим местам, которую проводили ранее.

Условиям труда присваивают один из классов опасности, когда оценка заканчивается. Третий и четвёртый класс – самые опасные, за них компенсация идёт в любом случае, часто повышенная.

Чтобы обеспечить подчинённых средствами, работодателей наделяют следующими правами:

Дополнительное перечисление денег в негосударственные фонды.
Уплата страховых взносов в зависимости от установленного класса опасности, по повышенным тарифам.

В случае с первым решением не обойтись без письменного согласия и подтверждения со стороны сотрудника. Размер взносов устанавливает законодательство.

Есть две возможные ситуации:

2% для сотрудников с вредными условиями труда.
4%, если трудовые условия повышенной опасности.

Пенсионная система у работодателя может включать саму возможность гражданина лично обеспечивать будущее. В этом случае на взносы идёт часть заработной платы. Но обязательно предварительно уведомлять вторую сторону.

Накопленные суммы инвестируются в какое-либо направление, когда достигают определённых пределов, установленных компанией. То есть – формируется инвестиционный портфель, который и приносит прибыль вкладчикам. Так вложенные деньги получат дополнительную защиту от инфляции. А сама пенсия действительно станет больше.

Полезное видео

Что выбрать НПФ или ПФР? Узнайте из видео:

Заключение

Единственный недостаток – невозможно полностью контролировать существующий инвестиционный портфель. Но некоторые компании соглашаются давать вкладчику полную информацию относительно того, что происходит с его вложениями. Поэтому такой недостаток часто считают относительным.

Важнейшим условием своей успешной деятельности ОАО «МРСК Урала» считает осуществление эффективной социальной политики, ответственные партнерские отношения со своими работниками, государством и обществом.

В настоящее время в Компании разработаны и успешно реализуются несколько социальных программ, предусматривающих различные виды социальных льгот, пособий, дотаций и компенсационных выплат для работников Общества. Социальный пакет Компании включает в себя медицинскую страховку, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительные компенсации расходов при направлении сотрудников в служебные поездки и командировки, компенсацию расходов на сотовую связь, долевое участие в содержании детей в детских дошкольных учреждениях, организацию досуга (в том числе проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий) и другие льготы, обеспечивающие рост благосостояния сотрудников Компании.

В Социальной программе Общества определены социально значимые проекты:

Добровольное медицинское страхование
Страхование от несчастных случаев и болезней
Детская оздоровительная компания
Долевое участие с содержание детей в детских дошкольных учреждениях
Работа с ветеранами и пенсионерами
Льготы, гарантии и компенсации работникам, предусмотренные коллективным договором

Разработана и реализуется Программа добровольного медицинского страхования включающая:

Амбулаторно-поликлиническое и стационарное обслуживание
Диспансерное обследование
Стоматологическое лечение
Реабилитационно - восстановительное лечение
Вакцинацию
Профилактические медицинские осмотры

Основной целью охраны здоровья работников Общества является обеспечение полноценной охраны здоровья персонала компании вне зависимости от вредных производственных факторов, социально-демографических и климатических особенностей региона.

Ежегодно проводится плановая аттестация рабочих мест по условиям труда, производственный лабораторный контроль вредных и опасных факторов производственной среды.

Для приведения уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды в соответствие с санитарно-гигиеническими требованиями по охране труда для рабочих мест, не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям, проводятся мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда, работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Работники, контактирующие с вредными и опасными факторами производственной среды, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

Программа Негосударственного пенсионного обеспечения предназначена для создания экономической стабильности, достойного уровня жизни работников Общества при достижении ими пенсионных оснований, создания условий для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала.

Работники Компании, в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении Общества, имеют право на дополнительную пенсию, позволяющую повысить уровень материального стимулирования и социальной защищенности пенсионеров энергосистемы. Участниками Негосударственного пенсионного Фонда являются все постоянные работники Компании, выдержавшие испытательный срок. Реализовать право на получение дополнительной пенсии возможно при условии наступления пенсионных оснований.

Цели и задачи Социальной политики Общества:

Участие в реализации национальных проектов
Забота о работниках Общества и членах их семей, о ветеранах Общества
Создание имиджа социально-ответственного предприятия в целях привлечения и сохранения квалифицированных кадров
Создание благоприятной рабочей атмосферы
Обеспечение достойного уровня жизни работников Общества в пенсионном возрасте
Охрана здоровья работников и повышения безопасности труда

Реализация Социальной политики Общества основывается на следующих основных принципах:

эффективности социальных инвестиций
обеспечение механизма возвратности социальных инвестиций
формирование команды высококвалифицированных, талантливых и мотивированных сотрудников

В целях поддержания социальной стабильности, развития социального партнерства, для установления общих принципов регулирования экономических отношений, условий оплаты труда, гарантий, компенсаций, прав, обязанностей и ответственности сторон в филиалах Общества заключены Коллективные договоры между работодателем и работниками, в лице их представителей.

Приложение 5 к коллективному договору. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет порядок назначения дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Предприятие» за счет средств предприятия.
1.2 Настоящее положение разработано с целью создания эффективной системы социальной защиты работников. Положение разработано в соответствии с законом Российской Федерации №75-ФЗ от 07.05.1998 г. «О негосударственных пенсионных фондах».
1.3 Негосударственное пенсионное обеспечение — денежные выплаты, предоставляемые из средств ОАО «Предприятие». Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению наследуются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4 Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению перечисляются предприятием ежегодно в негосударственный пенсионный фонд в сроки, установленные договором.
1.5 Выбор фонда негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется администрацией предприятия.
1.6 Для решения вопросов, связанных с организацией негосударственного пенсионного обеспечения, определения права работников на получение негосударственной пенсии и прекращения такого права создается специальная комиссия. Состав комиссии утверждается генеральным директором и объявляется приказом по предприятию.

2. Условия участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения

2.1 Настоящее положение распространяет свое действие на постоянных основных работников предприятия, имеющих непрерывный стаж на предприятии не менее 5 лет. В исключительных случаях для отдельных работников генеральным директором может быть уменьшен период непрерывного стажа для включен в программу негосударственного пенсионного обеспечения.
2.2 В непрерывный стаж работы на предприятии включаются периоды:
» непрерывной работы в ОАО «Предприятие», ЗАО «Предприятие»- для работников, принятых в порядке перевода для дальнейшей работы в ОАО «Предприятие»;
» служба в армии, если работник призывался с ОАО «Предприятие» и в установленные сроки вновь возобновил трудовую деятельность на предприятии;
» отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.3 Пенсионными основаниями для назначения негосударственной пенсии являются основания, предусмотренные действующим законодательством о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации для назначения трудовых пенсий:
» по достижения пенсионного возраста (мужчины достигшие возраста 60 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет);
» по инвалидности (в случае признания работника полностью нетрудоспособным);
» в случае досрочного назначения трудовой пенсии в связи с вредными условиями труда (льготные пенсии).
2.4 Условия настоящего положения не распространяются на:
» бывших работников предприятия, прекративших трудовые отношения до введения положения в действие;
» работников предприятия, уволившихся в связи с уходом на пенсию в ___ году;
» работающих пенсионеров;
» работников, имеющих дисциплинарные взыскания, замечания по несоблюдению Положения о пропускном режиме, Правил внутреннего трудового распорядка (в течение текущего года).
2.5 В случае увольнения работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации), систематические (более 2-х раз) появления на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического и иного вида токсического опьянения, работник лишается права на получение негосударственного пенсионного обеспечения. Денежные средства, перечисленные ранее на его лицевой счет, переходят в распоряжение администрации предприятия.

3. Размер, порядок расчета негосударственной пенсии

3.1 Размер пенсионного обеспечения, перечисляемого в негосударственный пенсионный фонд предприятием, определяется ежегодно в конце календарного года на Комиссии согласно размера полученного дохода предприятием за вычетом выплаченной в течение года материальной помощи и выплат по листкам временной нетрудоспособности.
3.2 Полученные от предприятия средства, негосударственный пенсионный фонд зачисляет на именные пенсионные счета работников.
3.3 Выплата негосударственный пенсий производится по пенсионной схеме «С установленными размерами взносов, перечисляемых вкладчиком — юридическим лицом. Выплаты до исчерпания средств на пенсионном счете».

4. Порядок определения работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение из средств предприятия

4.1 Ежегодно не позднее 15 декабря текущего года отдел кадров совместно с отделом информационных технологий подготавливает для рассмотрения комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению список работников, удовлетворяющих требованиям, указанным в разделе 2.
4.2 Список работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение, согласуется членами комиссии, утверждается генеральным директором.
4.3 На основании утвержденного списка расчетный отдел бухгалтерии совместно с отделом информационных технологий подготавливает письмо о распределении (зачислении) пенсионного взноса на именные пенсионные счета работников предприятия.
4.4 В случае потери работником права на негосударственное пенсионное обеспечение (на основании п. 2.5 раздела 2) отдел кадров письменно уведомляет негосударственный пенсионный фонд. Списки сотрудников, утративших право, составляются ежемесячно и передаются в пенсионный фонд не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца.
4.5 В случае увольнения работника с предприятия по любым основаниям, кроме инициативы администрации, предприятие не перечисляет на его именной пенсионный счет средства, начиная с года увольнения. Средства, перечисленные предприятием ранее, переходят в распоряжение работника.

5. Порядок выплаты негосударственных пенсий

5.1 Работник приобретает право на выплату негосударственной пенсии только после наступления пенсионных оснований.
5.2 Для работников, увольняющихся с предприятия в связи с выходом на пенсию отдел кадров передает в негосударственный пенсионный фонд не позднее чем за 30 дней до начала выплаты негосударственной пенсии:
— распорядительное письмо о назначении негосударственной пенсии работнику;
— личное заявление работника о выплате негосударственной пенсии;
— копию документа, подтверждающего возникновение у работника права на выплату негосударственной пенсии по одному из пенсионных оснований.
5.3 Выплаты негосударственной пенсии работнику могут производиться негосударственным пенсионным фондом по одному из перечисленных способов:
— перечислением на лицевой счет в банке;
— иным способом, предложенным работником и согласованным с фондом. В этом случае расходы по выплате негосударственной пенсии оплачиваются за счет работника.
5.4 После назначения негосударственной пенсии фонд выдает работнику пенсионный полис, подтверждающий его право на получение негосударственной пенсии.

Положение разработано в соответствии с Программой негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества, утвержденной Советом директоров ОАО "МОЭСК". Документ определяет условия и порядок организации негосударственного пенсионного обеспечения /НПО/. Его целью служит повышение социальной защищенности сотрудников и улучшение их материального положения при выходе на пенсию. В частности, одна из задач – создание для работников Общества условий, обеспечивающих достижение минимального размера пенсии не менее 30% от утраченного заработка с учетом трудовой пенсии.

Для различных групп работников разработаны следующие пенсионные планы: Паритетный, Корпоративный и Индивидуальный. Паритетный план финансируется на условиях долевого участия Обществом и работником. В рамках Корпоративного плана действуют программы: "Поддерживающая", "Профессионал", "Руководитель" и "Ветеран". Индивидуальный план подразумевает полное финансирование работником МОЭСК и состоит из двух программ: "Надежное завтра" и "Родные люди".

Более подробную информацию о каждом из планов НПО читайте в ближайшем выпуске корпоративной газеты "Вести "МОЭСК", которая выйдет в начале мая 2011 г.

ОАО "Московская объединенная электросетевая компания" – крупнейшая Межрегиональная распределительная сетевая компания России. ОАО "МОЭСК" обслуживает потребителей г. Москвы и Московской области. Основные виды деятельности – оказание услуг по транспортировке электроэнергии потребителям и технологическое присоединение к электрическим сетям.

Основными акционерами ОАО "МОЭСК" является ОАО "Холдинг МРСК" /51%/, Группа компаний "Газпром" /31%/ и Группа компаний Правительства г. Москвы /8%/, более 8 % - в свободном обращении.

В состав компании входит более 607 высоковольтных питающих центров напряжением 35/110/220 кВ общей мощностью 43 713 МВА. Общая протяженность линий электропередачи 35-220 кВ составляет 15 590 км; высоковольтных кабельных линий напряжением 35-110-220-500 кВ – 1408 км, общая протяженность распределительных электрических сетей – 121 145 км. Общее количество распределительных и трансформаторных подстанций составляет более 30 тыс. штук. Численность персонала – 15 755 человек.

В ОАО "МОЭСК" открыта круглосуточная "Светлая линия". Теперь потребители электроэнергии Москвы и Московской области могут обратиться по вопросам технологических нарушений и перебоев в электроснабжении по единому бесплатному телефонному номеру 8-800-700-40-70!

ОАО "Московская объединенная электросетевая компания" /ОАО "МОЭСК"/ – крупнейшая в Российской Федерации региональная распределительная сетевая компания /РСК/, контрольным пакетом акций которой /51%/ владеет ОАО "Холдинг межрегиональных распределительных сетевых компаний" /ОАО "Холдинг МРСК"/, осуществляющий управление МРСК/РСК корпоративными методами /через Советы директоров/. Акциями ОАО "Холдинг МРСК" владеют более 330 тысяч акционеров. Контролирующим акционером является государство, владеющее 53% акций.

Трудовой коллектив компаний Холдинга МРСК насчитывает более 190 тысяч квалифицированных специалистов. 15 755 человек трудятся в Московской объединенной электросетевой компании, обслуживающей подавляющее число потребителей г. Москвы и Московской области.

Основными акционерами ОАО "МОЭСК" кроме ОАО "Холдинг МРСК" также являются Группа компаний "Газпром" /31%/ и Группа компаний Правительства г. Москвы /около 6 %/. Более 8% акций МОЭСК находится в свободном обращении.

Основными задачами развития ОАО "МОЭСК", других 12 МРСК/РСК и управляющей компании Холдинга в лице ОАО "Холдинг МРСК" является обеспечение надежного, бесперебойного и качественного электроснабжения потребителей, технологическое присоединение потребителей электрической энергии, а также повышение инвестиционной привлекательности распределительных электросетевых активов.

Доходность:	23,44 %
Активы:	135679786,34582 тыс. руб.
Надежность:	А+++
Официальный сайт:	www.npfe.ru
Личный кабинет:	Войти в личный кабинет
Телефон:	8 (800) 775-14-44

Негосударственный пенсионный фонд «Электроэнергетики» образовался в 2005 году и был одним из самых первых НПФ на территории Российской Федерации. Изначально его услугами могли воспользоваться только работники энергетической отрасли промышленности, но после пенсионной реформы 2015 года он стал доступен для всех желающих.

Состояние своего лицевого счета клиенты могут узнать, воспользовавшись одним из двух общедоступных способов:

СМС-сообщения.
Через «Личный кабинет» пенсионного фонда «Электроэнергетики».

Для входа система запросит логин (часто в качестве него используется номер СНИЛС, введенный без пробелов) и индивидуальный пароль, выданный после регистрации«Личного кабинета» на официальном сайте НПФ«Электроэнергетики».

Дополнительная информация: если клиент ранее не осуществлял вход в «Личный кабинет» НПФ «Электроэнергетики», то ему нужно предварительно пройти процедуру регистрации нового пользователя. Осуществить ее можно, нажав на кнопку: «Зарегистрироваться», которая находится в нижней части окна для входа.

Процесс регистрации в «Личном кабинете» НПФ «Электроэнергетики» стандартен и занимает не более одной минуты. Он может осуществляться посредством введения данных либо СНИЛС, либо паспорта. Если для вкладчика предпочтительнее использование информации из пенсионного удостоверения, то необходимо выбрать соответствующую вкладку и ввести номер документа и дату своего рождения.

В случае же, когда под рукой находится только паспорт, необходимо будет в нужной вкладке ввести его серию и номер, дату выдачи и дату рождения. После выполнения всех описанных действий новому пользователю нужно нажать на кнопку: «зарегистрироваться». И записать свой логин и пароль во избежание дальнейшего появления проблем со входом в «Личный кабинет» негосударственного пенсионного фонда «Электроэнергетики».

Дополнительная информация: в случае возникновения ошибок, связанных со входом или регистрацией «Личного кабинета» на сайте негосударственного пенсионного фонда«Энергетики», следует позвонить по бесплатному номеру «горячей линии»: 8-800-775-14-44. Обращения принимаются ежедневно с 8:00 до 20:00 по московскому времени.

Условия регистрации для пользователей

Пройти регистрацию для доступа в «Личный кабинет» пенсионного фонда «Энергетики» может любой человек, который является клиентом данной организации. В свою очередь, воспользоваться услугами фонда может любой гражданин Российской Федерации, родившийся после 1967 года.

О надежности НПФ «Электроэнергетики»

За последние десять лет общая сумма доходности негосударственного пенсионного фонда «Электроэнергетика» увеличилась ровно на 100%. Это может гарантировать абсолютную надежность данной организации. То есть вкладчики, которые воспользовались услугами компании в 2005 году, увеличили сумму своих вкладов в два раза. Например, если клиент вложил 100 000 рублей, то в 2015 году стоимость вложения составила 200 000 рублей.

Преимущества и недостатки пенсионного фонда «Электроэнергетики»

В качестве основного преимущества и главного доказательства надежности негосударственного пенсионного фонда «Электроэнергетики» можно выделить огромный опыт работы: двадцать лет. Она динамично сотрудничает со многими лидирующими компаниями.

Ведущее агентство, проводящее анализ надёжности компании, «Рейтинг РА», присвоило ей статус: «А+++», что подтверждает максимальную степень надежности и доходности организации. Средний уровень увеличения размера вкладов в 2016 году составляет 9% в год.

НПФ «Электроэнергетики» осуществляет свою работу в течение 23 лет. Обратите внимание, что за все это время компания ни разу не нарушила своих пенсионных обязательств и имеет бессрочную лицензию.

В качестве основных недостатков НПФ можно выделить:

клиентская база имеет возрастные ограничения (вкладчиками могут стать лица, рожденные позднее 1967 года);
регулярные задержки произведения выплат пенсий;
граждане, которые устраиваются на работу в энергетическую организацию, обязаны подписывать договор;
крайне медленная скорость работы сотрудников НПФ.

До 2009 года Программа негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников ОАО «МРСК Центра» включала два основных пенсионных плана: «корпоративный» и «паритетный». «Корпоративный» план предусматривает включение каждого сотрудника в одну из трёх групп («поддерживающая», «особые заслуги» или «стимулирующая») на основании Положения о НПО либо по распоряжению работодателя. Особенность «корпоративного» плана заключается в том, что пенсионные отчисления в НПФЭ компания производит, безусловно, по отношению к работникам. В «паритетном» плане энергетики ОАО «МРСК Центра» участвуют по собственному желанию, отчисляя пенсионные взносы совместно с компанией и в равной пропорции. В этом случае отчисления в НПФЭ составляют от 1 до 5% от должностного оклада.

В 2009 году Программа НПО ОАО «МРСК Центра» дополнена программой «Софинансирование». Это государственная инициатива, суть которой заключается в том, что часть взносов на накопительную часть будущей государственной пенсии платит работник, другую часть вносит государство. В Программе НПО ОАО «МРСК Центра» предусмотрен вариант программы «Софинансирование» с участием трёх сторон: работника, государства и ОАО «МРСК Центра». Минимальные отчисления работника составят 2 000 рублей в год, максимальный размер не ограничен. Общество за счёт своих средств осуществляет пенсионные взносы в пользу работника в размере, равном сумме перечислений работника, но не более 12 000 рублей в год. Максимальный размер софинансирования со стороны государства также составляет 12 000 рублей в год.

Начальник Департамента управления персоналом ОАО «МРСК Центра» Артур Кривенко отметил: «Главное предназначение Программы НПО — предоставление нашим сотрудникам возможности накопления и регулирования будущей пенсии. Разработанная нами корпоративная пенсионная система позволяет энергетикам выбирать наиболее удобную для каждого Программу НПО или комбинировать несколько».

Программа негосударственного пенсионного обеспечения позволяет решить кадровые вопросы, связанные с привлечением и мотивацией сотрудников, укреплением трудовой дисциплины.

МРСК , Кабельная арматура, Электроэнергетика

Отправить на Email

Одной из самых обсуждаемых новостей прошедшей недели в сфере энергетики стали планы «Совета рынка» остановить уход промышленников из единой энергосистемы. Этот вопрос обсуждался с членами наблюдательного совета на совещании 27 ноября 2020 года.

Тарифы на электроэнергию, Минэнерго, Возобновляемые источники энергии (ВИЭ), Электроэнергетика, Водородная энергетика

Корпорация Fortum обновила стратегию с целью обеспечения энергетического перехода и устойчивых финансовых результатов. В 2021 году капитальные затраты всей группы составят около 1 400 млн. евро.

2 декабря 2020 года Совет Федерации одобрил внесение изменений в федеральные законы «Об электроэнергетике» и «О теплоснабжении» по вопросам обеспечения готовности работников к осуществлению профессиональной деятельности в сфере электроэнергетики и сфере теплоснабжения и исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда.

Тепловая энергетика, Электроэнергетика, Безопасность, охрана труда

Николай Злыгостев назначен заместителем генерального директора — директором филиала компании «Россети Сибирь» — «Читаэнерго». Всю свою жизнь он посвятил работе в электросетевой компании.

2 декабря 2020 года Совет Федерации одобрил закон «О внесении изменений в статьи 5 и 10 Федерального закона «О концессионных соглашениях». 27 ноября законопроект приняла Госдума РФ в третьем чтении.

4 декабря 2020 года в компании «Т Плюс» отметили 45-летие крупнейшего в Удмуртской Республике источника тепловой энергии – Ижевской ТЭЦ-2. В канун дня рождения стало известно, что проект модернизации энергообъекта выиграл в конкурсе модернизации генерирующих объектов на 2026 год.

3 декабря 2020 года согласно директиве Правительства РФ Совет директоров АО «РОСНАНО» проголосовал за назначение Сергея Куликова Председателем Правления ООО УК «РОСНАНО» сроком на пять лет.

Минэнерго России информирует о том, что в связи с осложнением эпидемиологической обстановки, сопряженной с высоким риском инфицирования COVID-19, проведение общероссийского дня приема граждан, запланированного на 14 декабря 2020 года, переносится до периода стабилизации эпидемиологической ситуации.

1-2 декабря 2020 года состоялась первая онлайн-конференция Global Impact 2020 «Энергия действия». Международные лидеры в области устойчивого развития обсудили новые партнерства для создания корпоративных стратегий в области человеческого капитала в целях достижения сбалансированного экономического роста.

ООО «Усинская тепловая компания» (Республика Коми) пояснила причины значительного роста платежей за тепловую энергию, выставленных горожанам по результатам традиционного перерасчета.

Энергетики Чувашской Республики оценили риски, связанные с задолженностью за электроэнергию со стороны машиностроительного концерна «Тракторные заводы», штаб-квартира которого находится в Чебоксарах.

Задолженность за электроэнергию

Госкомитет по тарифам Республики Башкортостан проверяет причины роста счетов за тепловую энергию. В настоящее время проверено 70% домов Уфы, жители которых получили шокирующие платежки.

20 марта 2020 года в Группе «Россети» прошло заседание Штаба электросетевого комплекса, посвященное мерам профилактики коронавируса. Генеральный директор компании Павел Ливинский сообщил, что в соответствии с положениями Приказа №104 с 5 марта в компаниях Группы усилена работа по защите сотрудников и клиентов.

Чиновники Чехова (Московская область) будут совершать объезды территорий на электрических самокатах. Об этом сообщил глава города Григорий Артамонов, добавив, что «экологичный и быстрый» способ передвижения позволит осуществлять более тщательный контроль состояния домов, дворовых территорий, пешеходных зон, включая проверку готовности к отопительному сезону.

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.

Читайте также: