Заявление на единовременное вознаграждение при выходе на пенсию

Каждый гражданин может направить свою накопительную пенсию не только в государственный ПФ, но и в разные негосударственные фонды, предлагающие более высокую прибыль и интересные условия сотрудничества.

Использовать эти деньги можно только после достижения возраста пенсионера. Деньги выдаются единовременной выплатой или выплачиваются ежемесячно до конца жизни, а также имеется возможность использования срочной программы, по которой деньги выплачиваются в течение конкретного периода времени.

Бесплатно по России

Если граждане сотрудничают с НПФ не больше 5 лет, то обычно выдаются средства единовременной выплатой на основании заявления вкладчика.

Правила оформления заявления о единовременной выплате средств пенсионных накоплений

Единовременная выплата средств позволяет получить крупную сумму, которая была накоплена за длительный период времени, когда осуществлялись перечисления страховых взносов. Накопления формируются у каждого официально трудящегося гражданина.

Деньги могут перечисляться не только работодателем, но и непосредственным работником, если он заботится о своей обеспеченной старости. Получить деньги можно после достижения возраста пенсионера или при оформлении группы инвалидности, при которой человек не может продолжать трудовую деятельность.

Средства выплачиваются на основании заявления, составляемого непосредственным вкладчиком.

Текст содержит следующие данные:

• сведения о заявителе, представленные его ФИО, реквизитами паспорта, датой и местом рождения, гражданством, полом, адресом прописки и номером СНИЛСа;
• контактный номер телефона гражданина;
• информация о назначении пенсии по старости;
• способ получения денег из фонда, например, если планируется их перечисление на банковский счет, то указываются его реквизиты;
• дата формирования заявления;
• точный номер пенсионного счета, на основании которого осуществляется идентификация заявителя;
• подпись вкладчика.

Допускается самостоятельно принести заявление в фонд или воспользоваться помощью представителя. В последнем случае у доверенного лица должна иметься доверенность, заверенная нотариально.

Образец заявления о единовременной выплате накопительной части пенсии:

Отличия в документе для НПФ от ПФР

При обращении в ПФ приходится пользоваться унифицированной формой заявления. Образец можно скачать на сайте учреждения или взять непосредственно у работников фонда.

Если же обращаться к представителям НПФ, то они могут пользоваться собственными формами заявлений. Поэтому узнавать о точных пунктах и реквизитах нужно у работников организации. Некоторые фонды вовсе принимают обращения, составленные в свободной форме.

Кому выдается единовременная выплата

Единовременно все накопления выплачиваются гражданам только в некоторых ситуациях, к которым относится:

• гражданин оформил группу инвалидности до выхода на пенсию, поэтому не может продолжить трудовую деятельность;
• человеку требуется финансовая поддержка в связи с потерей кормильца;
• вкладчик не смог оформить обычную пенсию по старости, так как у него отсутствует нужный стаж и количество баллов;
• размер материальной поддержки достигает не больше 5% по страховым выплатам, но человек должен в период с 2002 до 2004 года переводить средства на пенсионный счет;
• получают единовременную выплату лица, которые участвовали в госпрограмме по софинансирования пенсии, которая проводилась до 2014 года;
• рассчитывать на эту сумму могут граждане, у которых размер ежемесячной выплаты меньше 5% от возможных начислений.

Единовременная выплата предлагается пенсионерам, которые являются инвалидами. Для этого они должны достигнуть возраста пенсионера, а также у них должен иметься стаж не меньше 5 лет. Выплачиваются средства на основании заявления, передающегося в отделение ПФ или НПФ.

Где и как оформляется

К правилам получения единовременной выплаты относится:

• подается заявление и другая документация исключительно работникам учреждения, в котором осуществлялось формирование накоплений;
• обращаться можно к государственным или негосударственным ПФ;
• передается заявление непосредственно при посещении организации или с помощью почтового отправления, а также можно воспользоваться помощью представителей МФЦ;
• допускается подача заявки через портал Госуслуг;
• кроме правильно составленного заявления подготавливается другая документация, к которой относится паспорт пенсионера, а также справка из ПФ, которая подтверждает оформление пенсии по старости;
• допускается пользоваться помощью представителя, обладающего нотариально заверенной доверенностью;
• представители фонда могут потребовать от клиента дополнительную документацию, подтверждающую те или иные обстоятельства, при которых оформляется выплата.

После передачи всех бумаг, представители фонда рассматривают заявку и сообщают гражданину о принятом решении. Для этого отправляется по почте письменное уведомление.

Если принимается положительное решение, то единовременная выплата перечисляется в течение 60 дней на счет, указанный в заявлении. Если отсутствуют эти сведения в заявлении, то деньги можно получить через почтовые отделения или кассу банка.

Заключение

Единовременная выплата пенсионных накоплений возможна только для некоторых пенсионеров, которые потеряли кормильца или оформили инвалидность, а также имеют небольшой стаж, поэтому не могут рассчитывать на страховую пенсию.

Для ее получения необходимо обращаться в фонд, куда перечислялись взносы на накопительную пенсию. Для этого составляется грамотно заявление и подготавливается другая документация.

Всего лишь иметь пенсионные накопления.

Не у всех российских граждан есть государственные пенсионные накопления. Но те, у кого они есть (а это граждане, которые работали в период до заморозки обязательных отчислений на пенсионные накопления), должны знать, что их можно не только получить в составе ежемесячных пенсионных выплат, но и единовременно, при выходе на пенсию. Правда, для этого законодательно закреплены определенные условия, которые Пенсионный фонд России собирается изменить.

Что такое обязательные пенсионные накопления

Страховые взносы в размере 22% от фонда оплаты труда, которые все работодатели обязаны перечислять за своих работников в Пенсионный фонд России состоят из двух частей:

• 6% — на накопительную часть пенсии;
• 16% — на страховую часть пенсии.

Такая пенсионная система направлена на справедливое распределение средств, когда часть заработанных денег не идет в «общую копилку» на выплаты действующим пенсионерам, а сохраняется на личном счету гражданина с возможностью инвестирования, а значит и увеличения средств до момента наступления пенсии. До 2014 года средства, поступающие с зарплат граждан распределяли в ПФР именно так. Их можно было перевести в негосударственный пенсионный фонд или оставить в ПФР, чтобы преумножить свой пенсионный капитал.

Но в связи с экономическим кризисом и сложностями в финансировании выплат действующим пенсионерам накопления россиян были «заморожены» на 3 года. Потом эта «заморозка» несколько раз продлевалась, пока осенью этого года Госдума не проголосовала за закон о продлении моратория на использование накопительной части пенсионных взносов до 2021 года, то есть еще на 2 года. Как сказано в финансово-экономическом обосновании к документу, он был принят в целях все той же экономии бюджетных средств:

Реализация законопроекта приведет к уменьшению трансферта на обязательное пенсионное страхование, передаваемого из федерального бюджета бюджету Пенсионного фонда Российской Федерации в 2021 году, по предварительной оценке, на 609,1 млрд рублей.

Выгода государства очевидна. Но что же люди?

Как действует «заморозка» пенсионных накоплений

Многие думают, что «заморозка» пенсионных накоплений означает невозможность использовать уже накопленные на своем счету средства. Но это не так. Те средства, которые были начислены на лицевые пенсионные счета граждан, там и остались. Ими по-прежнему можно распоряжаться — перевести их в другой НПФ и получать при выходе на пенсию. «Замороженными» же являются 6% в составе страховых взносов, которые больше не идут на личные счета, а уходят на выплаты страховых пенсий действующим пенсионерам.

Кстати, при голосовании за очередное продление моратория прозвучало, что отчисления работающих россиян в составе страховых взносов на накопительную часть пенсии отменят совсем. Накопительная пенсия станет добровольной, и формировать ее будут сами граждане, а также их работодатели, но в добровольном порядке и с дифференцированной ставкой взносов. А обязательные страховые взносы, как и последние 5 лет будут направляться в страховую часть, то есть на выплаты нынешним пенсионерам, в полном объеме.

Как сейчас выплачивают пенсионные накопления?

Накопительная пенсия назначается гражданам, если они имеют право на трудовую пенсию по старости и их пенсионные накопления в расчете на месяц составляют более 5% от совокупного размера трудовой пенсии. В настоящее время законодательством предусмотрено три вида выплат пенсионных накоплений:

• бессрочные выплаты накопительной части пенсии;
• срочная выплата по желанию пенсионера (но не менее 10 лет);
• единовременная выплата, если сумма накоплений составляет менее 5% от установленной пенсии.

Что это значит? То, что если вам, к примеру назначили пенсию в размере 10 000 рублей, то накопительная часть должна составлять не менее 500 рублей. Ее рассчитывают путем деления общей суммы пенсионных накоплений на ожидаемый период выплаты накопительной пенсии, который в 2019 году составляет 252 месяца, а в 2020 году будет установлен на уровне 258 месяцев. То есть, чтобы получать те самые 500 рублей, пенсионер должен иметь пенсионные накопления в сумме:

Но таких крупных сумм накоплений у граждан очень мало. Большинство успели накопить по 60-70 тысяч рублей, то есть в два раза меньше. Именно поэтому ПФР предлагает изменить расчет пороговой величины, от которой зависит, будет гражданин получать накопительную пенсию ежемесячно или все накопления сразу.

Как предлагает выплачивать пенсионные накопления ПФР

Чиновники предложили назначать накопительную пенсию только тем пенсионерам, у которых она будет выше 20% от федерального прожиточного минимума пенсионера. ПМП на 2019 год составляет 8846 рублей, следовательно, 20% от этой суммы — 1770 рублей. А пенсия, в составе которой может быть эта сумма, составляет 8850 рублей.

Если предложение ПФР будет реализовано, то доля выходящих на пенсию россиян, которые получат накопительную пенсию в виде единовременной выплаты, возрастет. Все дело в том, что платить до конца жизни накопительную пенсию (а не единоразово выплачивать все накопления) будут только тем россиянам, лицевых счетах которых числится примерно 500 000 рублей пенсионных накоплений, а таких людей в России совсем мало.

Таким образом ПФР и Минтруд России фактически рекомендуют выплачивать пенсионные накопления единовременно. Граждане должны уточнять этот вопрос при назначении пенсии по старости и контролировать, чтобы их пенсионные накопления были выплачены в соответствии с законодательством, то есть, в большинстве случае, единовременной выплатой.

Вы можете задать свой вопрос на любую правовую тему (работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

• Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
• 31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
• Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса
• Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел
• Выходные дни в январе 2021 года

Что такое единовременное пособие при выходе на пенсию

Каждый работник, уходящий на заслуженный отдых, имеет право на пенсионное обеспечение. Размер данного обеспечения часто бывает недостаточным для безбедного существования. Поэтому государство и возлагает на себя данное обязательство по обеспечению единовременных выплат уходящим на заслуженный отдых, как дополнение к основному доходу из суммы пенсионных взносов.

Единовременная выплата при выходе на пенсию — это возможность получения части трудовой пенсии на протяжении всей жизни. Получить ее можно не только как ежемесячный платеж, но и в качестве единовременного платежа (при соблюдении определенных условий). А также можно получить срочную выплату за счет дополнительных вкладов. Ее сумма зависит от средств накоплений, находящихся на их пенсионном счете, на момент назначения трудового обеспечения. У тех, кто рожден до 1967 г., накопления формировались на протяжении трех лет (2002-2004 ) и суммы составят от 5000 до 15 000 руб.

Какие выплаты при выходе на пенсию положены каждому

Важно отметить, что в связи с новым Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ, который предполагает поэтапное повышение пенсионного возраста, а не резкий скачок в 5 лет, с 60 до 65 — для мужчин и с 55 до 60 — для женщин. Возраст будет повышаться ежегодно на 1 г. Но благодаря поправке от 29.08.2018, в 2020 году требуемый возраст увеличится всего на шесть месяцев — до 60,5 и 55,5 лет для мужчин и женщин соответственно. Также изменятся и другие необходимые для оформления пенсии по старости параметры, такие как стаж и пенсионные баллы. Их мы укажем ниже в нашей статье.

Выход на пенсию — это полное прекращение труда. Если при этом человек продолжает работать, это будет дополнительным источником дохода. Выйти на заслуженный отдых окончательно означает, что человек будет жить исключительно на социальное пособие, которое он заработал. После подачи заявления на расчет работник вправе рассчитывать на определенные виды доплат, которые гарантирует государство.

Итак, выплаты при выходе на пенсию, на которые может рассчитывать каждый работник при определенных условиях:

• единовременная выплата пенсионерам при выходе на пенсию;
• срочная;
• накопительная;
• социальная.

Разберем немного подробней. Про единовременную выплату мы говорили выше, поговорим о трех оставшихся.

Срочная

Это ежемесячная денежная выплата в течение определенного застрахованным лицом срока, который не может быть менее 10 лет.

На ее получение имеют право люди, сформировавшие накопления с помощью дополнительных страховых взносов на накопительное обеспечение, а также взносов работодателя или взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений или дохода от их инвестирования, средств или части средств материнского, семейного капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, дохода от их инвестирования, при возникновении права на установление страховой пенсии по старости (в том числе досрочно).

Накопительная

Это ежемесячное денежное пособие. Чтобы получать накопительное обеспечение по старости, требуется соблюсти одновременно 3 условия, а именно:

• достижение пенсионного возраста;
• достаточный страховой стаж;
• необходимое количество страховых баллов.

С 2020 года требования:

• 60,5 лет — для мужчин, 55,5 лет — для женщин;
• страховой стаж — 10 лет;
• 16,2 пенсионных баллов.

Для тех кто трудился на вредных и опасных работах, требования по возрасту остаются прежними. С полным перечнем таких работ можно ознакомиться на сайте Пенсионного фонда и там же можно посмотреть список государственных должностей, для которых существуют отдельные требования.

Социальная

Социальное обеспечение по старости, которое выплачивается людям, совсем не имеющим страхового стажа, баллов и даже гражданства. Ее назначение регулируется законом «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Такой вид обеспечения выплачивается двум категориям граждан:

• гражданам пенсионного возраста, которые не смогли заработать достаточное количество страхового стажа и пенсионных баллов по каким-либо причинам;
• малочисленным народам Севера для их поддержки.

Для этих категорий людей действуют разные требования для ее назначения. Для первых: возраст 70 лет — для мужчин, 65 лет — для женщин, гражданство РФ или постоянное проживание в стране от 15 лет и отсутствие официального места работы.

Для представителей малочисленных народов Севера возраст: 55,5 лет — для мужчин, 50,5 лет — для женщин и постоянное проживание в районах Севера на момент выхода на пенсию (все районы проживания малочисленных народов Севера перечислены в Постановлении Правительства РФ № 22 от 11.01.1993).

Как пенсионеру получить выплаты от работодателя

Полагающиеся выплаты такие же, как и у тех, кто увольняется по другому поводу. Согласно ст. 127 ТК РФ , сотрудник, кроме заработной платы, получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные бонусы для сотрудников, уходящих на заслуженный отдых. Законом их величина не регулируется. Согласно ст. 178 ТК РФ , если увольнение происходит из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на ее получение, но не больше чем в течение двух месяцев .

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Какие документы надо предоставить работодателю

Помимо самого заявления, нужно предоставить все необходимые документы. Согласно Приказу Минтруда и социальной защиты РФ от 28.11.2014 № 958н, это:

• паспорт;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• военный билет;
• трудовые договоры, гражданские, авторские договоры; справки из центра занятости населения;
• справка о среднем заработке за 5 лет подряд до 01.01.2002.

В отдельных случаях ПФР может затребовать и другие документы. Этот же список и предоставляется работодателю.

Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта.

Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?

На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора. При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации.

Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст. 181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.

Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами. Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г. Москве от 30.03.2011 г. № 20-14/3/030468@.

Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере.

Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е. в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась. С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г. № 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г. № 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.

Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме.

Последние изменения были внесены в закон в июне 2019 года. Все выплаты при выходе на пенсию, согласно действующему законодательству возложены непосредственно на работодателя. Законодателем был увеличен пенсионный возраст при этом не были внесены корректировки в условия выплат.

Текущая экономическая ситуация, недостаточное поступление денежных средств в пенсионный фонд, вследствие чего невозможно обеспечить достойный уровень жизни пенсионерам – факторы, которыми было обусловлено поднятие пенсионного возраста. Пенсионная реформа проводится поэтапно, начиная с 2019 года, призвана обеспечить предоставление ряда гарантий и льгот пенсионерам и предпенсионерам.

Нормативно-правовая база в области пенсионного обеспечения

Если специальный закон не предполагает наличие определенных выплат при выходе на заслуженную пенсию, тогда основополагающим являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем. Такие документы имеют юридическую силу только тогда, когда есть улучшение условий по сравнению с Федеральным законодательством.

Внутренние документы предприятия и организаций

Сколько именно окладов будет выплачено при выходе на пенсию по возрасту – очень важно указать в коллективном договоре и в дополнительном положении об условиях оплаты труда. Если подобная информация отсутствует, администрация организации может не осуществлять никаких выплат, кроме установленных Трудовым Кодексом.

При увольнении сотрудника, согласно трудовому законодательству, сотруднику должны быть выплачены:

• Основная и дополнительная заработная плата. Это оплата установлена должностным окладом и тарифной ставкой, а также все премии и надбавки, установленные при выполнении определенных производственных показателей согласно отработанному времени. Квартальные премии и определенные доплаты могут быть выплачены сотруднику при окончании отчетного периода и формировании финансовых показателей организации.
• Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от периода, когда сотрудник не использовал свое право на отпуск. Ни один день не должен быть потерян, все дни должны быть учтены в полном объеме. Пенсионер в качестве альтернативы может уйти в отпуск непосредственно перед своим увольнением.
• Выходное пособие при выходе на пенсию при процедуре сокращения штата, ликвидации предприятия выплачивается согласно правилам, установленным коллективным договором, действующими законодательными нормами или установленными письменными договоренностями между работниками и работодателем.

Окончательный расчёт с сотрудником, согласно статье 140 Трудового Кодекса осуществляется в последний рабочий день работника. Если работник отсутствует на рабочем месте в указанный день по уважительной причине, выплата осуществляется не позднее следующего за ним дня.

В случае увольнения по собственному желанию, фраза «в связи с выходом на пенсию», указанная в заявлении, полностью освобождает работника от двухнедельных отработок и накладывает на работодателя начислить выходное пособие, которые зафиксированы документально.

Если пенсионер или предпенсионер теряют свое место работы по причине ликвидации или сокращения штата, ему должны быть начислены установленные денежные выплаты на основании сокращения. Люди предпенсионного возраста также имеют право на получение пособия по безработице, выплаты которого осуществляются Фондом занятости. Данные выплаты выплачиваются в размере одного прожиточного минимума в течение 1 года.

Принуждение пенсионера или предпенсионера к написанию заявления по «собственному желанию» наказуемо. Оно может быть обжаловано через суд. При этом суд может назначить выплату работодателем за вынужденный простой сотрудника, а также моральный ущерб.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсии путем уменьшения числа пенсионеров будет проходить поэтапно. Данный процесс 01 января 2019 года. Начисление положенных индексаций будет производить непосредственно Пенсионный Фонд РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены некоторые условия:

• Поэтапное увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Данное пороговое значение должно быть достигнуто в 2023 году;
• До 2024 должно пройти увеличение обязательного страхового стажа до 15 лет;
• Должен быть выполнен рост индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Данный показатель должен быть достигнут к 2025 году.

Затронет повышение на пять пенсионного возраста также педагогов и работников медицинской сферы, лиц, претендующих на пенсию по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также лиц, проживающих в регионах с неблагоприятным климатом.

Претенденты, которые имеют право на получение социальной пенсии – лица, которые не имеют прав на получение пенсионного обеспечения по причине недостаточности необходимого пенсионного стажа или количества баллов, будут получать пенсию согласно условиям постепенного повышения пенсионного возраста.

Вступивший в силу новый закон не несет изменений в сфере обязательных доплат в случае выхода на пенсию по старости, а только ужесточил ответственность работодателя при увольнении сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста.

Раньше считалось за дискриминацию сам факт увольнения сотрудника по инициативе администрации предприятия исключительно при достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 данная норма затронет и предпенсионеров – эти лица станут оформляться на отдых согласно новым правилам возрастного ценза.

Единовременные выплаты, установленные законодательством

Единовременная выплата, предусмотренная в случае выхода на пенсию, зависит от статуса самого пенсионера, типа социального обеспечения, а также условий, содержащиеся в федеральном, региональном законодательстве, а также внутренними локальными приказами и документами.

В случае если региональное законодательство по сравнению с Федеральными актами предусматривает улучшение условий, оно является аксиомой. В случае улучшения положения лиц, выходящих на пенсию коллективным договором, они имеют приоритетность.

Выплаты и льготы, предусмотренные государственным служащим

Право льготного выхода на заслуженный отдых имеет ряд государственных служащих. Эти категории граждан, исполняют свои обязанности в условиях повышенной ответственности и отработали не менее 16 лет в федеральных и муниципальных структурах, согласно плановым показателям проводимой пенсионной реформы увеличится до 20 лет.

На государственном уровне установлены определенные льготы для государственных служащих:

• Пенсия должна быть начислена в размере 45-75% от начисленных за последние 12 календарных месяцев, включая все установление надбавки за данный отработанный календарный год;
• Льготы на оплату услуг ЖКХ;
• Приоритет при получении бесплатных путевок на отдых. Неиспользование данного права может компенсировано в денежном эквиваленте;
• Право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте, а также в пригородном транспорте общего пользования;
• Прохождения обследования и дальнейшего лечения в ведомственных медицинских организациях;
• Компенсация расходов на погребение родственникам при предоставлении ими всех необходимых расчётно-кассовых документов.

Право на получение установленных и предусмотренных доплат и льгот сохраняется и при прекращении трудовой деятельности на государственной службе и переходе в частный (коммерческий) сектор экономики

Каждый год, дополнительно отработанный в государственном органе, обеспечивает прибавку к пенсии в размере 3% от среднего заработка, но не выше 75% от него.

При достижении сотрудником государственного органа пенсионного возраста и при наличии стажа, согласно Федеральному закону № 350-ФЗ, предусмотрена единовременная выплата в размере 10 окладов. Эта выплата производится вне зависимости от заработанной платы.

Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД

Все компенсационные единоразовые выплаты этим лицам в случае выхода их на пенсию установлены специальными актами и указами. Постановлением Вооруженных сил за номером 4202-1 с изменениями, внесенными 28.11.2015 г., а также приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г. единовременное пособие напрямую зависит от выслуги лет:

• Семь месячных окладов при увольнении в случае превышения срока выслуги лет 20 лет;
• Два оклада если срок выслуги лет меньше 20 лет;
• Существуют установленные выплаты при получении служащего правительственных наград России и СССР;

Предусмотрена также выплата пособия до 2-х миллионов рублей при получении увечий и невозможности прохождения дальнейшей службы из-за медицинских показаний. В случае если медицинская экспертиза установила инвалидность, средства, положенные пенсионерам, увеличиваются на определенный коэффициент, зависящий от степени инвалидности.

Выплаты сотрудникам, работающим в коммерческих структурах

Юридические и (или) физические лица, которые используют наемных работников, своими внутренними документами устанавливают размеры компенсационных выплат при выходе работника на заслуженный пенсионный отдых.

Финансирование этих выплат происходит за счет собственных средств. Выходное пособие – три среднемесячных заработных, включая премии и надбавки не облагается НДФЛ, а работодателю не начисляются на данную сумму страховые платежи.

При выходе на пенсию сотрудник может иметь ряд оснований – будучи инвалидом или достигнув пенсионного возраста. В этом случае действует принцип меньшего большим. Выплачивается большая выплата, предусмотренная коллективным договором.

Увеличение пенсионного возраста устрожило ответственность для работодателя увольнение лиц предпенсионного возраста.

Более подробную информацию об увеличении пенсионного возраста можно узнать через личный кабинет ПФР.

Заявление на единовременную выплату накопительной части пенсии – это форма определенного образца, одобренная Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 июля 2012 г. Подавать его могут лица, которые заранее вступили в программу накопительной пенсии.

Из накопленных средств, находящихся на личном счете в Пенсионном Фонде, государство производит выплаты согласно ФЗ №360 «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений».

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Для чего нужно?

Заявление на единовременную выплату накопительной части пенсии необходимо для того, чтобы сотрудники Пенсионного Фонда оформили документы на ее получение. В Постановлении РФ №1047 перечислены правила о единовременной выплате накопленных средств. Сначала подается заявление по форме, установленной Пенсионным Фондом РФ. Необходимый бланк может подать как сам пенсионер, так и доверенное лицо.

Как написать?

Для получения единовременной выплаты из Пенсионного Фонда гражданином подается заявление в один из уполномоченных органов. В данном случае заполняется форма №1, утвержденная Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в приказе № 12н от 3 июля 2012 г. Образец заявления можно скачать через интернет и заполнить бланк самостоятельно, а также обратиться в ближайший отдел ПФ РФ или МФЦ, где сотрудники помогут в его правильном оформлении.

Для того чтобы заявление приняли с первого раза, нужно внимательно заполнить следующие строки:

1. Наименование Пенсионного Фонда. Он может быть государственный или негосударственный.
2. Сведения из паспорта: ФИО, дата и место рождения.
3. Номер пенсионного счета по трудовой накопительной пенсии (заполняется сотрудником Фонда).
4. Номер индивидуального лицевого счета по страховому полису.
5. Гражданство.
6. Данные документа, подтверждающего личность. В большинстве случаев используется паспорт. Необходимо написать наименование документа, серию, номер, кем и когда он был выдан.
7. Адрес. Указывается место жительства и пребывания, а также фактическое проживание человека. Если заявитель проживает на территории другой страны, то это также указывается в бланке.
8. Контактный номер телефона, по которому сотрудник ПФ РФ сможет дозвониться в любое время.
9. Отметить виды пенсионных выплат, которые уже получает заявитель. Например, пенсия по старости или по инвалидности.
10. Просьба назначить выплату и указать способ ее перевода на лицевой счет.
11. Если пенсионер недееспособен, то указываются сведения о его представителе.
12. ФИО, адрес проживания, паспортные данные, номер телефона доверенного лица.

Вторая часть заявления является распиской в том, что заявление принято. Сотрудник ПФ отрывает ее от основного бланка и передает заявителю.

При заполнении документа следует придерживаться следующих правил:

При соблюдении всех этих правил вероятность сдать заявление с первого раза возрастает.

Что приложить?

Вместе с заявлением необходимо собрать пакет документов, в который входят:

• Паспорт или иной документ подтверждающий личность пенсионера или его доверенного лица.
• Документы о трудовом стаже (трудовая книжка). При наличии подаются справки о пенсии по инвалидности или потере кормильца.
• Документы о праве на страховую пенсию по старости.

Если отправка осуществляется через Почту РФ, то к заявлению прилагаются только копии необходимых документов. При переводе информации в электронный вид потребуется загрузка сканированных файлов.

Куда и когда подавать

Заявление на единовременную выплату накопительной части пенсии подается в следующие пункты:

• в ближайшее отделение Пенсионного Фонда России;
• в отдел местного МФЦ;
• через официальный сайт ПФ РФ.

Для недееспособных пенсионеров заявление подается через законного представителя. Для лиц, проживающих за границей – в отдел ПФ по месту его пребывания на территории России в момент подачи документов на выплату, или через доверенное лицо. Для заключенных – заявление подается через администрацию исправительного учреждения на той территории, на которой находится колония.

Заполненный бланк подается в рабочие часы отделения. Время подачи является отсчетным для его рассмотрения. При отправке Почтой – началом отсчета является дата оформления посылки.

Сроки и пошлины

В течение одного месяца сотрудники ПФ РФ обязаны принять решение о назначении единовременной выплаты или отказе в ней. Бывает, что рассмотрение заявления длится до 10 дней. Денежные средства после назначения выплаты должны поступить получателю в течение двух месяцев. Государственная пошлина при подаче заявления на единовременную выплату накопительной части пенсии не взимается.

Что делать после?

После подачи заявления пенсионеры в течение месяца ожидают результатов назначения выплат. При положительном ответе денежные средства поступают заявителю следующими способами:

1. Прямой перевод через банк на карту пенсионера.
2. Почтовый перевод с уведомлением.
3. Через коммерческую организацию.

Все реквизиты для получения должны быть заранее прописаны в заявление.

Единовременная выплата накопительной части пенсии может быть перечислена только после прохождения пенсионером определенной процедуры: подача заявления на получение данных средств и предоставление всех необходимых документов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Накопительная часть пенсии (НЧП) существует в России с 2002 года. Это особая система начислений, призванная косвенно увеличить размер пенсии среднестатистического гражданина. Сумма НЧП у каждого человека своя – она создается на лицевом счете человека в Пенсионном Фонде.

Суммы могут отличаться даже у тех людей, которые всю жизнь проработали в одном учреждении и получали абсолютно одинаковую зарплату (имеется ввиду ее «белая» часть). В этой статье рассказывается о том, как получить единоразовую выплату из НЧП, и какие документы для этого нужны.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

Особенности принятия единовременной выплаты

Единоразовая выплата – это 1 из 3 вариантов получения пенсионных накоплений, наряду со срочной выплатой (несколькими частями, сумму которых определяет сам получатель) и пожизненной выплатой — ежемесячно в равной доле (как правильно рассчитать единовременную выплату накопительной части пенсии?). У единовременной выплаты есть несколько важных особенностей.

Федеральный Закон №424 описывает главную особенность получения выплат из НЧП. Согласно статье 4 этого закона, право на такое пособие имеют люди, которые:

• являются гражданами РФ;
• имеют на своем счете в ПФР накопительную часть пенсии;
• застрахованы согласно ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании».

Другие особенности выплат, несколько сужающие круг претендентов на единовременное пособие, описаны в ФЗ №400 «О страховой пенсии»:

1. Право на такую выплату имеют только те люди, НЧП которых составляет не больше 5% от суммы всей трудовой пенсии. Если процент выше – получить все деньги одновременно не получится.
2. Получить выплату могут пенсионеры, которые заработали трудовую пенсию благодаря стажу и достигли требуемого возраста (60 лет у мужчин, 55 у женщин). Если стажа не хватает, то подать зявление на выплату будет возможным только в 65 и 60 лет соответственно (именно тогда возникает право на соцподдержку по причине старости).
3. Получить единоразовое пособие могут люди, у которых есть право на какой-то вид пенсии, но нет права на обычную пенсию по старости. Обычно это происходит из-за того, что общий трудовой стаж составляет меньше 5 лет, причиной чему чаще всего служит инвалидность.

ПФР не будет ничего выплачивать, пока не получит соответствующее заявление. Об этом не стоит забывать.

Видео о том, кто имеет право на получение единоразовой выплаты накопительной части пенсии:

Перечень необходимых документов

Чтобы получить единоразовое пособие из НЧП, нужно предоставить в отделение Пенсионного Фонда по месту проживания несколько документов:

• заявление (бланк можно получить и заполнить прямо в ПФР, там же есть и образцы);
• документ, подтверждающий личность автора заявления (желательно паспорт, но рассматриваются и другие);
• свидетельство пенсионного страхования;
• банковский счет, куда должна быть переведена данная выплата – наличкой ее не выдают;
• справка, подтверждающая получение заявителем любого вида пенсии, предусмотренного ФЗ №400 «О страховой пенсии».

Этот пакет документов является исчерпывающим. Если сотрудник ПФР возвращает документы, тем самым отказывая в рассмотрении заявления – значит, с бумагами что-то не так.

Это может быть трудночитаемое заявление или какие-то разбежности в информации.

Основные сроки

Существуют 2 основных срока, касающихся единоразового пособия из НЧП:

1. Срок рассмотрения заявления и вынесения решения (1 месяц). Этот период отсчитывается со дня подачи заявления. В течение месяца или по его прошествии заявителя уведомляют о вынесенном решении – одобрение или отказ.
2. Срок совершения выплаты (2 месяца). Этот период отсчитывается со дня вынесения решения. Важно понимать, что 2 месяца – это крайний срок, на практике же выплаты зачастую происходят в первые недели после одобрения.

Третий срок – это периодичность единоразовых выплат. Если пенсионер получил деньги по такому пособию, то в следующий раз он может обратиться за ним лишь спустя 5 полных лет.

Видео о сроках рассмотрения и начисления единоразовой выплаты НЧП:

Как оформить единоразовое пособие из НЧП?

Рассмотрим пошаговый порядок оформления и получения единовременной выплаты:

1. Получение справки о пенсии. Такую справку выдают людям при выходе на пенсию, поэтому она должна быть у каждого пенсионера. Но если она потерялась, то ее следует получить в ПФР заблаговременно, а не в день подачи заявления на пособие.
2. Сбор документов. Перечень бумаг небольшой, и найти их не составит труда. Если у пенсионера нет банковского счета, то его нужно открыть. Подойдет и обычная дебетовая карта с привязанным к ней счетом.
3. Подача заявления и документов. Здесь тоже всё просто – заявление нужно подавать в ближайший территориальный орган ПФР по месту жительства. Не нужно ехать на место постоянной регистрации, если оно отличается от места фактического проживания.

Заявление заполняется вручную на специальном бланке, полученном в отделении ПФР. Образцы есть там же. Нужно следить, чтобы заявление было разборчивым, вся его информация легко считывалась и не вызывала затруднений. В противном случае его просто не примут.

Скорее всего, он еще не достиг необходимого возраста, или же накопительная часть его пенсии превышает 5%, и получить ее единовременно просто невозможно.

Что делать, если я не пенсионер?

Не являясь пенсионером, получить единоразовую выплату из НЧП невозможно. Даже для инвалидов минимальный возраст составляет 55 и 60 лет (соответственно у женщин и мужчин). Если человек дееспособен, и у него нет необходимого трудового стажа, то получить выплату он сможет лишь по достижении им общего пенсионного возраста (60 и 65 лет).

Можно ли получить его сразу при выходе на заслуженный отдых?

Получить пособие в момент выхода на пенсию могут люди, достигшие соответствующего возраста. Для людей со стажем и инвалидов это 55 и 60 лет, для остальных – 60 и 65. Если человек выходит на пенсию по выслуге раньше, чем достигает такого возраста, то для взаимодействия со своей НЧП он должен дождаться, пока ему исполнится 55 (женщины) или 60 (мужчины).

Как забрать денежные средства после смерти родственника, которому они полагались?

Получение пособия вместо умершего родственника – распространенная практика.

Отличий от процедуры получения самим пенсионером практически нет. Нужно точно так же написать заявление и предоставить документы – Пенсионный Фонд не будет работать по наитию.

Основное отличие – список необходимых бумаг:

1. Любое документальное подтверждение родственной связи заявителя с умершим (свидетельство о рождении, в котором указаны родители, свидетельство о браке и т.п. – зависит от того, кем именно приходился умерший).
2. Свидетельство о смерти.
3. Дополнительные документы, если они есть (доверенность, бумаги об усыновлении или установлении опеки).

Также есть отличия по срокам получения выплаты:

• Подать заявление нужно не позже, чем через 6 месяцев после смерти пенсионера. Если 6 месяцев истекли, то нужно обращаться в суд и доказывать, что заявитель действительно не мог подать заявление (к примеру, был за пределами страны или не знал о факте смерти).
• Когда бы ни было подано заявление, ждать придется до последнего дня 6 месяца с момента смерти. Это ожидание нужно, чтобы другие желающие получить выплату, если они есть, могли подать аналогичные заявления. Если правопреемников – более одного, то ПФР решает, кому какая доля достанется.
• Выплата пособия происходит не позже 20 числа следующего месяца (то есть, 7 месяца с момента смерти).

Видео о том, как получить НЧП умершего:

Советы и предупреждения:

Сотрудники Пенсионного Фонда не всегда сразу уведомляют о том, что с заявлением или документами непорядок.