Жертвы повышения пенсионного возраста
Открываются все новые чудовищные последствия повышения возраста выхода на заслуженный выход
Работодатели массово увольняют предпенсионеров — с начала года работы лишились более 500 тысяч граждан в возрасте 50−54 лет. Вместе с ними предприятия лишаются ценнейшего профессионального опыта, а экономика — рабочей силы (значит, и налогов).
Правительство «вычеркивает» граждан
Печальны первые итоги пенсионной реформы. С начала 2019 года на российском рынке труда недосчитались более 500 тысяч работников предпенсионного (50−54 года) и раннего пенсионного (55−59 лет) возрастов. В первом случае речь идет о 476 тысячах человек, а во втором — о 129 тысячах. При этом увеличение численности людей старше 60 лет сопровождается крайне скромным ростом числа занятых среди них. Такие данные приводятся в исследовании Центробанка, который ежемесячно проводит мониторинг социально-экономической ситуации в стране.
Аналитики бесстрастно констатируют, что вымывание людей этих возрастов из экономики в ходе пенсионной реформы происходит по нескольким причинам. Первая — демографическая: на пенсию сейчас должны выходить дети малочисленного военного поколения. Вторая причина — сугубо экономическая: на фоне замедления экономического роста в стране уменьшается спрос на рабочую силу (причем как в реальном производстве, так и в сфере услуг), вот работодатели и спешат избавляться от лишних работников.
А к этой категории они относят пожилых граждан: Роструд уже завален обращениями от предпенсионеров, жертв пенсионной реформы на необоснованные увольнения. В фаворе у бизнесменов-работодателей молодежь, хотя работники предпенсионного и пенсионного возрастов по многим показателям не то что не уступают, но и превосходят молодых коллег, но пенсионная реформа делает свое черное дело.
Бизнес теряет самых опытных работников
— Поскольку в результате данных исследований установлено, что наибольшее снижение произошло в сегменте людей предпенсионного возраста, можно предположить, что ужесточение законодательства в области увольнения таких людей (изначально понятно, насколько невыгодное для работодателей) могло оказать прямо противоположное действие, — рассуждает эксперт Международного финансового центра Владимир Рожанковский. — Пока закон не вступил в силу, российские работодатели поспешили на всякий случай пораньше отправить таких людей на пенсии.
Люди старшего возраста обладают в основной массе повышенной квалификацией и ценным профессиональным опытом, который зачастую носит уникальный и невосполнимый оттенок. Особенно в условиях сокращения финансирования внутренних тренингов и прочих обучающих внутрипроизводственных и внутрикорпоративных мероприятий. Именно в этом — а не сокращении числа занятых в целом — я вижу основной экономический урон. Таков эффект пенсионной реформы.
Государство должно стимулировать бизнес, а не заставлять
— Предприниматели — люди свободные, а в России еще и понимающие, как работает власть, вот они и стараются избавиться от потенциальной проблемы. Вопрос в том, что именно государство и создало проблемы для предпенсионеров, придумав пенсионную реформу и начав закручивать гайки и угрожать санкциями за их увольнение, — говорит «Свободной прессе» президент Ассоциации социальных предпринимателей Роман Алехин. — Предприниматель, в любом случае, не готов брать работника только для того, чтобы помочь государству устроить пенсионера, для него важна эффективность и производительность труда.
Если государство считает, что надо устраивать на работу какие-то категории граждан, то надо или устраивать их в госпредприятия или госучреждения, или экономически стимулировать предпринимателей, а не заставлять. Например, снизив взносы и налоги на зарплату таких категорий работников. Но и это не даст большого эффекта, если предпенсионер или пенсионер показывает низкую производительность труда, то тут понятно, пенсионная реформа не поможет.
Значит, надо работать не с предпринимателями, а именно с гражданами, желающими работать: обучать их, разъяснять и пугать тем, что с низкой производительностью и отсутствием актуальных для работодателя компетенций они вскоре будут никому не нужны на рынке труда.
Да, обучение есть — но опять же скорее для красивой картинки и для отчета. И пока это будет так, предприниматель будет перестраховываться и увольнять работников до достижения предпенсионного возраста. В этом вся правда пенсионной реформы.
Для предпенсионеров лишиться работы — это приговор
— Помимо чисто демографических причин сокращения числа предпенсионеров, корни проблемы могут уходить в достаточно вялое экономическое развитие страны, из-за которого наблюдается и низкий спрос на работников, — считает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Геннадий Николаев, — Если молодые люди готовы трудоустраиваться практически на любых условиях, то предпенсионеры, как уже состоявшиеся специалисты, гораздо более требовательны.
Таким образом, лишиться работы в этом возрасте является по сути приговором, так как новое место найти будет крайне сложно. Особенно учитывая активную цифровизацию экономики.
В конце прошлого года Госдума приняла закон об уголовном наказании за увольнение предпенсионеров. Если на граждан оказывается несправедливое давление, то не стоит бояться отстаивать свои права: в первом полугодии 2019 года было зафиксировано 170 жалоб. Тем не менее, надо помнить и о повышении квалификации для сохранения конкурентоспособности.
В целом же, подобная ситуация сигнализирует о наличии серьезных структурных проблемах в стране. В результате пенсионной реформы число предпенсионеров должно увеличиться, что, в условиях автоматизации большинства процессов в целях оптимизации бизнеса, приведет к росту доли безработных. Вот и получается, что без увеличения темпов роста экономики и увеличения спроса на рабочую силу, эту проблему никак не решить.
Читайте новости «Свободной Прессы» в Google.News и Яндекс.Новостях, а так же подписывайтесь на наши каналы в Яндекс.Дзен, Telegram и MediaMetrics.
Сотрудники ПФР предрекают фатальные изменения правил выплат старикам
Без срочных мер соотношение выплат по возрасту к зарплатам грозит снизиться до 15%
Новый кабмин в смысле решения проблем пенсий оказывается еще слабее предыдщего
По материалам публикаций на сайте портала «Свободная пресса».
Прогнозы аналитиков насчет последствий пенсионной реформы — похожи на глубокий тоннель без света в конце. Бравых старичков, рвущихся поработать в 90 лет и вызывающих бурную эмоциональную реакцию в виде раздражения у большей части населения РФ, уже не показывают по главным телеканалам. Но и реальное положение людей предпенсионного возраста тоже предпочитают не озвучивать. Потому, что оно ужасное и безвыходное, как железнодорожный тупик. Уже всем понятно, людей обрекли пенсионной реформой на нищенское существование и досрочную смерть. Статистику суицидов пожилых в нашей стране не публикуют уже много лет, но о том, сколько их предпочитают добровольно уйти из жизни из-за одиночества, отсутствия работы, средств к существованию или по причине состояния здоровья, легко узнать из публикуемых в СМИ сообщений Следственного комитета и прочих правоохранительных органов.
Есть такая поговорка, женщины за пятьдесят обладают магическими свойствами — они исчезают. Это значит, что от них предпочитают избавляться — увольняют или не берут на те виды работ, что связаны с публичной деятельностью. Бюджетные организации опускаем, понятно, что здесь работает Трудовой Кодекс РФ в отличие от частных предприятий. Затронутые возрастом тела и лица, не очень-то хотят видеть в рядах своих подчиненных работодатели. Но куда деваться людям за пятьдесят, что не успели выйти на пенсию до президентского указа?
Особенно тяжко в данной ситуации женщинам. Тут мужчины жаловались, что им предлагают всякую унизительную женскую работу после 50, но они не представляют, что происходит с их ровесницами. Во-первых, не так много видов деятельности, куда вообще после определенного возрастного порога берут. Да и зарплата всегда ниже, чем у мужчин. А, во-вторых, большие проблемы со здоровьем. Организм рушится из-за перестройки эндокринной и гормональных систем, как тоннель от взрыва. Порой это переносится настолько тяжело, что женщина чувствует себя буквально инвалидом. Работать при таком состоянии здоровья иногда почти невозможно. Думали ли наши правители об этом, когда принимали закон о пенсионной реформе? Вряд ли.
У меня много знакомых в возрасте за 45 и 50 лет с высшим образованием, которые вынуждены соглашаться на самую низкоквалифицированную работу по причине отказа в работе по их профессии из-за возраста. Дипломированные бухгалтеры, сметчики, прорабы, повара — все они подрабатывают на жизнь поломойками или посудомойщицами. Работа физически тяжелая, но куда деваться? А зачастую еще и приходится терпеть сплошной маразм и деспотизм работодателей, так как жить на что-то надо. Это только на словах власть обещала ввести уголовную ответственность работодателям за незаконные увольнения, притеснение предпенсионеров, никто и никогда за этим следить не будет. А распоясавшиеся работодатели будут безнаказанно измываться над жертвами пенсионной реформы.
Тамара Витальевна приехала в Сочи из глубинки в Башкирии за несколько лет до Олимпиады в надежде подработать. Да так и застряла здесь в съемном жилье, работая посудомойщицей в кафе. Работа без оформления, с серой зарплатой, соцпакета и прочих благ, обеспечиваемых Трудовым Кодексом РФ. Но выбирать не приходится. Либо так, либо никак. И тут грянула пенсионная реформа.
— В кафе мою посуду вручную по 14 часов в день. С обеденным перерывом на 15 минут. Руки отваливаются, спина и ноги болят аж плачу, — рассказывает 53-летняя Тамара Витальевна. — Надеялась, что выйду на пенсию, будет полегче с деньгами, тогда можно будет меньше смен брать. Но теперь куда там. Вернуться на родину не могу. Там безработица. С работой для женщин моего возраста в разы хуже, чем в Сочи. Хотя и здесь сколько лет искала работу поваром, по своей профессии, не берут. Все говорят, мы вам перезвоним. На этом все собеседования заканчиваются. Никто в лицо не говорит, что ты старая, Тамара, поэтому нет для тебя работы, но это же и так понятно. А дома сын, внучка. Приходится им помогать финансово. Зарплата маленькая, сын не вытягивает. Сейчас переехал ко мне в Сочи, ищет где трудоустроиться. Тоже пошел на лопату на стройку хотя по профессии инженер.
Не раскрою великого секрета, что в Сочи, одном из самых благополучных городов страны, сейчас мало куда женщине можно устроиться в возрасте за сорок легально и по профессии. Зарплаты по сравнению с предолимпийским периодом упали в два раза. И, если тогда это были деньги, на которые можно было прожить, то сейчас — нет. Аренда выросла, цены на продукты поднялись. Снять комнату вылетает от 10−15 тысяч в месяц, но летом квартплату поднимают. Плати или выметайся. Курортный сезон, детка, или съезжай на окраину, куда-нибудь к черту на куличики.
Даже на серой зарплате не везде хотят держать предпенсионеров. Не быстрые, не шустрые и вообще больные. Так и живу на обезболивающих и от давления, что в ближайшей аптечке можно купить по дороге на работу. Бесплатно только терапевт в горло заглянет. Везде деньги нужны. Любой анализ — плати и не сто рублей. Не говоря уже о действенном лечении. Тут богу молюсь каждый день, чтобы зубы не полетели и паралич из-за давления не разбил, а если, что со здоровьем, то пусть сразу умру, без длительных мучений, чтобы сыну не пришлось горшки за мной выносить и убиваться на трех работах, чтобы мне обеспечить уход и лечение.
В кафе уже несколько лет. Не оформлена, конечно. Работаю за нал. Платят вечером ежедневно по тысяче рублей за смену. Отчислений в ПФР нет, как и санитарной книжки. У нас больше половины персонала кафе работают нелегально и без санитарных книжек. Кто-то, как я, предпенсионерки и пенсионеры, а другие без опыта мальчики и девочки. Ни отпуска, ни налогов.
Не хочу даже думать о том, какая будет пенсия. Понятно, что маленькая, а там до гробовой доски скорее всего работать придется, чтобы выжить. Да, что я?! Таких, как я вон по стране, а где-нибудь в глубинке вообще катастрофа. Работодатель с нами как деспот обращается. Про оскорбления беспричинные и каждодневные унижения молчу. Не ухожу с работы, которую ненавижу, лишь из-за страха остаться без денег. Кто меня еще куда возьмет, а если и так, то вряд ли лучше будет, чем здесь. Так бы хоть пенсия была, уже не так тяжко. Если честно, не представляю, как до 60-ти дотянуть. Вот бы тех, кто принимал эту пенсионную реформу поставить раком к мойке по 14 часов ежедневно и сказать, пашите так до пенсии с серой зарплатой, а потом живите и лечитесь на 10 тысяч рублей в месяц.
Дипломированный бухгалтер предпенсионного возраста Елена Анатольевна тоже жертва пенсионной реформы. Со всей семьей переехала с Камчатки не так давно в Сочи на постоянное место жительства. Со зрением проблема. А вся бухгалтерия на компьютере. Врачи сказали, либо дорогостоящая операция на глаза, либо надо держаться от компьютера подальше, чтобы не ослепнуть. Об операции и речи нет из-за финансов. Да и младшая, третья дочка, заканчивает школу, а потом ей оплачивать образование нужно. Помыкалась Елена с полгода по разным местам в поисках работы, не берут. В итоге, оказалась там же, где и Тамара Витальевна — поломойкой на тех же условиях работы и с той же зарплатой. Условия работы — жуткие. Целый день на ногах и с редкими выходными. Плюс еще директор кафе сумасбродка и истеричка. Любит унижать и оскорблять подчиненных беспричинно. Выдержать саму работу трудно, а еще такая нездоровая психическая обстановка лишь усугубляет условия труда.
— Это не первое кафе, куда я устраиваюсь мыть полы, — рассказывает Елена. — Везде, примерно, условия одни и те же. Конечно, нелегко человеку с высшим образованием вот так скатиться по карьерной лестнице до уровня швабры. Угнетает еще и отношение со стороны работодателей. Если ты техничка, да еще жертва пенсионной реформы, то сама вроде как грязь под ногами. Оскорбить беспричинно или унизить ничего не стоит. Потому что знают, что ты из-за возраста никуда не метнешься. Будешь терпеть и оскорбления, и низкую зарплату, и отсутствие оплачиваемого отпуска и прочие нарушения трудового законодательства. Хотя каждый день работаю, как последний. Могут выпнуть под зад коленом в любой момент или нервы не выдержат истерического ора директора, и сама уйду. Самое ужасное, что ребенка надо доучить и вывести в люди, а на это нет средств, да и сил уже тоже нет при такой скотской жизни. Чувствуешь себя, как раб на галерах или мышь в мышеловке.
С высокой квалификацией тоже не особо разбежишься. Вон, у нас сотрудница в кафе была. Педагогом работала, журналисткой, пиарщицей, по образованию — художница, а возраст 50. Отпинали везде, где можно. Изданий в Сочи нет. В гостиницах берут молодежь без опыта, чтобы сэкономить на зарплате, а в школах с next поколением нервная система нужна, как железные тросы. Помыкалась по работодателям, и к нам на оформление тортов лепщицей фигурок пришла. Проработала полтора года. Все у нее получалось замечательно. Торты красивые оформляла, но не нашла общего языка с директором. У творческого человека ведь свое видение и миропонимание, а тут ее каждый день матами обкладывали, как пьяный портовый грузчик, разбивший при переносе ящик. Ну кто такое в здравом уме и трезвой памяти осилит? Говорит, что в жизни на нее так никто не орал, да еще нецензурными выражениями. Для интеллигентного человека — это дичь. И ведь непредсказуемо, когда и за что на тебя сорвутся. Часто на пустом месте и потому, что у директора настроение плохое, выручка в кассе не порадовала или лакейские навыки отсутствуют. Тоже терпела сколько могла, так как дочке помогала, а сама одна живет. Ну а потом посмела возразить, когда работодательница заявила ей, что недовольна темпами ее работы, и та должна выйти и отработать 12-часовой рабочий день бесплатно, как субботник. Такой каприз у директора был. В итоге, в один момент ее уволили. Не знаю теперь, стоило может ей промолчать. Пусть обзывали и унижали, зато работа и зарплата была… Страшно остаться одной, без работы, без денег и без надежды, когда тебе полтинник, а до пенсии, как до Луны пешком, так как эти 10 лет до шестидесяти покажутся целой жизнью при таких мытарствах. Такие вот реалии жизни с постановкой цели — не спиться от стресса и не сдохнуть до пенсии. Этого, видимо, власть, добивалась, когда пенсионный возраст повышала своей пенсионной реформой — сократить население за счет стареющих женщин?
Комментарий редакции: Мы отчётливо видим, как повышение пенсионного возраста негативно отражается на здоровье пожилых людей. Отказ им в предоставлении права выхода на заслуженный отдых, нещадная эксплуатация работодателей, — всё это вносит лепту в усугубление и без того острого демографического кризиса. И наивно было ожидать, что в нынешних условиях будет по другому. Один отказ от пересмотра принятого в 2001 году Трудового кодекса, фактически предоставившего работодателям огромные полномочия, говорит о многом. Также не следует рассчитывать на то, что власть будет пресекать произвол тех, кто эксплуатирует работников. Конечно, своеобразные показные порки в их адрес могут быть устроены. Однако на федеральном уровне применили подобные меры к некоторым олигархам и коррупционерам вроде Ходорковского, Улюкаева, Захарченко и других. Тем не менее, суть от этого не поменялась. Ведь сама система, порождающая грабёж трудящихся, никуда не исчезла. Поэтому только решительные действия народа, его последовательная и упорная борьба против произвола правящего класса остановят развитие контрпродуктивных тенденций.
Подписывайтесь на нашего Telegram-бота, если хотите помогать в агитации за КПРФ и получать актуальную информацию. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке @mskkprfBot и нажать кнопку Start. Подробная инструкция.
Россиянам грозит повышение пенсионного возраста. Женщинам до 63 лет, а мужчинам до 65 лет. Это крайне важное событие для экономики с далеко идущими последствиями не только для самих пенсионеров.
Большинство экспертов, комментируя повышение пенсионного возраста обычно ограничивается социальной стороной вопроса. Пожилые станут беднее, упадет уровень жизни и значительно вырастет безработица. А бюджет, тем временем, сэкономит два с лишним триллиона рублей, но пойдут ли все эти деньги на выплаты пенсий – не ясно.
Вот лишь несколько цифр. Агентство Moody’s подсчитало, что в результате реформы население теперь уже трудоспособного возраста вырастет более чем на 12-13 млн человек к 2036 году. Другими словами, если к 2036 году численность трудоспособного населения составила бы 79 млн человек при нынешнем сроке выхода на пенсию, то после реформы это будет уже 92 млн человек.
12 млн человек – насколько это много? Это на два миллиона больше, чем все население Греции, Чехии, Португалии, Швеции, и многих других стран. Аналитики Moody’s тут же отрапортовали, что это увеличит вклад труда в рост экономики. Но готова ли сама экономика к такому наплыву “желающих работать”?
1. Вырастет теневая экономика и серая занятость
Уже сейчас ясно, что 12 миллионам где-то нужно будет работать. Причем не просто подрабатывать уборщиками и гардеробщиками, а работать полноценно, чтобы хватало на жизнь. Однако готовы ли будут компании, на которые и так год от года растет налоговая нагрузка к тому, чтобы ещё платить больше трети от зарплат работников в Пенсионный фонд или ФОМС? Вряд ли. Особенно за пределами благополучных для работы Москвы и Санкт-Петербурга.
Каждые два года Росстат рассчитывает такой показатель, как потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест. На протяжении последних девяти лет он не только не вырос, но и упал – в 2008 году с 898,9 тысяч человек по всей стране до 637,6 тысяч человек в 2016 году. Это около 2,2% от всего числа рабочих мест в стране. Новые рабочие места, которые создаются в одних регионах с успехом компенсируются закрытием их в других регионах.
При этом по данным РАНХиГС, зарплату «в конверте» сегодня получает порядка 33 млн человек, или 44,8% от общего количества занятого населения. Одновременно снижается доля россиян, которые при поиске работы выбрали бы место только с официальным оформлением.
2. Снизятся зарплаты
Сегодня многие пенсионеры итак продолжают работать. Повышение пенсионного возраста заставит людей крепче держаться за свои места, и особенно на более оплачиваемых должностях. Однако рынок труда не просто так называется рынком. При росте предложения цены падают, а в данном случае – зарплаты. В том числе и для новых соискателей – молодых людей.
3. Упадёт спрос и продажи
На повышении пенсионного возраста хотят сэкономить 2,3 трлн рублей в год. Это деньги, которые пожилые люди могли потратить на свою жизнь, совершив покупки в магазинах, или оплатив какие-либо услуги. То есть, отдали бы российскому бизнесу. По данным Росстата в 2017 году стоимость продаж всех товаров физическим лицам составила 29,8 трлн рублей, а услуг – 8,8 трлн рублей. Забрать 2,3 трлн рублей даже в номинальных ценах – это вернуть уровень продаж на 2-3 года назад. Конечно это не значит, что “недопенсионеры” покупать ничего не будут. Жить на что-то надо и покупать продукты или лекарства придется в любом случае. Но это значит, что деньги, которые могли бы пойти напрямую на рост экономики в виде большего потребительского спроса, теперь туда не пойдут.
Кстати, именно по этой причине во многих странах Европы высокие пенсии. Дело не только в заботе о населении. В странах пожилое население выступает основным потребителем местных товаров и услуг. Именно этот спрос поддерживает производителей стране, которые платят налоги.
4. Ещё больше вырастет спрос на кредиты
По данным Объединенного кредитного бюро (ОКБ) в России численность заемщиков уже превысила 50 млн человек. Из них около 25 млн человек ежемесячно отдают треть своих доходов банкам. В случае повышения пенсионного возраста спрос на потребительские кредиты будет только расти. Причем банки к этому уже готовы и будут создавать специальные “банковские продукты” под пожилых.
5. Подешевеют квартиры и аренда
Аналитики журнала Forbes подсчитали, что повышение пенсионного возраста уже в скором времени приведет к снижению ставок на аренду и росту предложения на рынке жилья. Не получив пенсию, пожилые люди будут сдавать недвижимость и продавать свои квадратные метры в городах.
Если за год предпенсионеры недополучат 2,5 трлн рублей, то, чтобы компенсировать эту сумму, им придется продать 67,2 млн кв. м жилья (значение получено с помощью деления 2,5 трлн рублей на усредненную стоимость 1 кв. м жилой недвижимости) – подсчитали авторы.
Конечно, это вряд ли произойдет. Но роста предложения недвижимости стоит ждать уже в ближайшие пять лет.
6. Упадет рождаемость
На первый взгляд не ясно, причем тут пенсии и рождаемость. Но на самом деле не всё так однозначно, особенно для российских регионов. Дело в том, что многие семьи в России живут “традиционно”. Дети и родители остаются финансово связанными друг с другом. Дети помогают деньгами родителями, но нередко и родители дают деньги уже взрослым детям. Чаще эта помощь нематериальна – бабушки или дедушки помогают молодым семьям с маленькими детьми, пока остальные на работе. Получается, своего рода, экосистема. Но что получится, если пенсии будут давать на пять и восемь лет позже? Есть вариант, что несостоявшимся пенсионерам придется идти на работу – с маленькими детьми они сидеть не смогут. Второй вариант не лучше – молодые люди будут ещё больше сил отдавать работе, чтобы они смогли содержать своих родителей. И в том, и в другом варианте дети не слишком вписываются. Поэтому молодая семья много раз подумает, прежде чем заводить ребенка, а тем более нескольких детей.
Данное сообщество будет объединять всех граждан РФ в борьбе против антинародных законов.
- Записи сообщества
- Поиск
Россия против повышения пенсионного возраста запись закреплена
Михаил Абдалкин
Россия против повышения пенсионного возраста запись закреплена
Россия за перемены
Бывший зять Путина всего за $100 купил долю в крупнейшей нефтехимической компании России "Сибур": расследование OCCRP и "Важных историй".
Офшорная компания Кирилла Шамалова, которого СМИ называют бывшим мужем дочери президента России Владимира Путина, в 2013 году купила 3,8% акций крупнейшей нефтехимической компании России "Сибур" стоимостью 380 млн долларов всего за 100 долларов – в 3,8 миллиона раз дешевле их рыночной цены.
Показать полностью. Об этом пишут "Важные истории" и OCCRP со ссылкой на полученный архив электронной почты Шамалова.
По данным издания, в 2009 году, за четыре года до покупки, Кириллу Шамалову было всего 27 лет, но он уже стал вице-президентом по административной поддержке бизнеса компании "Сибур". В июне 2013 года офшорная компания Шамалова из Белиза, Kylsyth Investments Ltd, приобрела у другой офшорной компании с Британских Виргинских островов, Volyn Portfolio Corp., 38 тысяч акций офшорной компании с острова Гернси, Themis Holdings Ltd. На тот момент Themis Holdings Ltd была материнской компанией "Сибура", говорится в материале.
В расследовании указано, что после покупки акций Themis Holdings Ltd Шамалов автоматически стал владельцем 3,8% "Сибура". До этой сделки он уже владел 0,5% холдинга, – таким образом, его совокупная доля в "Сибуре" составила 4,3%.
Шамалов – сын Николая Шамалова, которого Reuters называл старым другом Путина и акционером банка "Россия". В начале 2015 года он, по данным Reuters, состоял в отношениях с Катериной Тихоновой: общее состояние супругов тогда оценивалось в 2 млрд долларов, и основная его часть приходилась на принадлежащую на тот момент Шамалову 21%-ю долю в компании "Сибур" (в дополнение к 3,8% "Сибура" он позже приобрел еще один пакет акций).
"Цена 3,8% "Сибура" составила для него всего 100 долларов. При этом сам Шамалов в интервью газете "Коммерсант" оценивал весь "Сибур" в 10 миллиардов долларов. Таким образом, рыночная цена его первого пакета могла составить около 380 миллионов долларов (без учета скидки за неконтрольный характер) — или в 3,8 миллиона раз больше, чем за него заплатил зять президента России", – утверждает издание.
Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков сказал журналистам, что Кремль по-прежнему "подобные публикации не комментирует". "Мы ранее уже говорили, что такие вот информационные упражнения будут продолжаться. Нам об этом хорошо известно и было известно ранее. Все это, как правило, – иногда умелая, иногда нет – подгонка разных слухов, зачастую не имеющих ничего общего с реальностью. И соответствующим образом мы к этому относимся. Мы знаем более или менее, кто является организатором этой деятельности, этой работы. Мы знаем, что эта работа будет продолжаться", – заявил он. Имена организаторов Песков называть отказался.
Пресс-служба "Сибура" передала журналистам комментарий председателя правления компании Дмитрия Конова. По его словам, сделки в 2013 году проходили в рамках одного из этапов запущенной акционерами в 2011 году программы дополнительной мотивации широкого круга руководящих менеджеров компании.
"Разные этапы подразумевали разных участников и различные условия для различных групп участников. Условия продажи акций по упомянутой Вами сделке не отличались от условий продажи для ряда других менеджеров, эксклюзивных условий персонально для К.Н. Шамалова не было. Возможно, Вы не учитываете, что при оценке стоимости акций также учитывается/учитывался размер долга этого юридического лица", – цитирует издание слова Конова.
"Важные истории" ознакомились с отчетом об оценке акций компании, проведенной в 2014 году по заказу акционеров компании. Независимый эксперт оценил холдинг в 15,4 миллиарда долларов. Также журналисты изучили контракты 11 топ-менеджеров, участвовавших в опционной программе "Сибура", о которой говорит Конов.
По их данным, все они платили реальные деньги за акции – со скидкой около 15% от их рыночной стоимости, что является нормальной практикой в таких мотивационных программах. "Например, исполнительный директор компании Сергей Комышан, согласно контракту, должен был заплатить за свой пакет 0,26% "Сибура" 21,6 миллиона долларов. То есть за пакет в 15 раз меньше, чем у зятя президента России, Комышан отдал в 216 тысяч раз больше. Вице-президент "Сибура" Алексей Филипповский за свой пакет 0,15% должен был заплатить 12,7 миллиона долларов", – говорится в материале.
Первого августа 2014 года Кирилл Шамалов зарегистрировал компанию "Яуза 12" по адресу своей квартиры в Москве. Спустя шесть дней компания приобрела 17% "Сибура". Рыночная стоимость этого пакета составляла почти 80 миллиардов рублей. Шамалов говорил "Коммерсанту", что эти средства он занял в "Газпромбанке" под залог собственных активов. Что это были за активы, он не пояснял. Как писал РБК со ссылкой на источники, Шамалов обслуживал кредит за счет денег, поступающих ему в качестве дивидендов по акциям "Сибура". За 2014 год он должен был получить около 3,7 миллиарда рублей.
В начале 2018 года Bloomberg сообщил, что Кирилл Шамалов и Катерина Тихонова расстались. "А примерно за полгода до этого Шамалов продал пакет акций "Сибура", что приобрел у Геннадия Тимченко в 2013 году. По сведениям опрошенных Bloomberg источников, на продаже Шамалов ничего не заработал, потому что получил этот пакет в качестве гарантии доверия со стороны президента России", – указывает издание.
Также журналисты рассказали о домах Кирилла Шамалова и Катерины Тихоновой в поселке Усово на Рублевке и в городке Биарриц во Франции, обустройством которых они занимались. По сведениям журналистов, дом во Франции раньше принадлежал семье Геннадия Тимченко, давнего друга Владимира Путина. Со ссылкой на документы из почты Кирилла Шамалова издание пишет, что покупка дома во Франции обошлась ему в 4,5 миллиона евро, или 181 миллион рублей по тогдашнему курсу.
"Важные истории" указывают, что архив почты Кирилла Шамалова представляет большую общественную значимость – в том числе потому, что вскоре после женитьбы на дочери президента он стал самым молодым долларовым миллиардером страны.
Катерина Тихонова, по данным издания, использовала несколько адресов электронной почты для переписки с Кириллом Шамаловым. "Но для своего основного имейла она выбрала ник, который многое говорит о дочери Владимира Путина и ее увлечениях. Она назвала себя Гипатией Александрийской", – говорится в материале.
Отец Кирилла Николай Шамалов входил в круг немногих людей, которых президент РФ Владимир Путин приглашал на свой день рождения. В середине 1990-х годов Шамалов и Путин были соучредителями знаменитого дачного кооператива "Озеро" в Приозерском районе Ленинградской области.
В апреле 2018 года Кирилл Шамалов попал в американский санкционный список. Минфин США тогда отметил, что состояние бизнесмена резко выросло после того, как в 2013 году он женился на Катерине Тихоновой. Агентство Reuters называло ее дочерью Путина.
Инвестпривет, друзья! Повышение пенсионного возраста – одна из самых животрепещущих тем последнего времени. Несмотря на то, что в целом назначение реформы – спасение экономической ситуации в России, в долгосрочной перспективе это может привести ко множеству проблем. Я тут поразмышлял, к чему именно. Спойлер: всё плохо. А теперь конкретно.
Возрастет уровень теневой экономики
Повышение пенсионного возраста выбросит на рынок еще 12 миллионов человек. Причем с точки зрения работодателей это будет достаточно специфический контингент – люди предпенсионного возраста, у которых Правительство буквально отобрало пенсию. Мало того, что многие из них будут работать не так эффективно, как могли бы – просто из-за стресса, что скажется на производительности.
Работодатели вынуждены будут оплачивать их больничные, отпуска, платить за них налоги и взносы – и всё это вкупе с увеличивающейся налоговой нагрузкой усилит нажим на предпринимателей.
В результате многие люди предпенсионного возраста будут вынуждены либо увольняться из-за искусственного уменьшения уровня зарплаты, либо получать зарплату в конверте. Это минус не только работнику, но и государству. «Серая экономика» никак не способствует планам Правительства – ведь выплат в Пенсионный фонд не поступает.
По данным статистики, в 1 полугодии 2018 года зарплату «в конверте» получает примерно 33 млн человек трудоспособного возраста – это 44% от общего числа работающих. Многие из них работают только неофициально, т.е. совсем не платят налоги.
Уменьшится число налогов
Это следствие «серой экономики». Вместо того, чтобы направлять деньги на уплату налогов, пенсионных взносов и выплат в адрес фондов организации будут выплачивать зарплаты в «конвертах», чтобы простимулировать работников оставаться в компании. На «перегретом» рынке труда это опасно.
Работодатели будут удерживать ценных специалистов путем увеличения их зарплаты. В условиях кризиса повысить выплаты за счет роста выручки невозможно – особенно, если роста нет. Поэтому единственный путь для обеспечения нормального уровня зарплаты – «конвертик».
Это относится и к «предпенсионерам». Работодателю проще будет официально уволить его и платить серую зарплату, чтобы в итоге не уменьшать свой зарплатный фонд.
Уменьшится объем зарплат
Те работодатели, которые продолжат платить белую зарплату, вынуждены будут уменьшить ее размер. Ведь им придется «раздувать» штат за счет сохранения рабочих мест за теми, кто должен был отправиться на пенсию.
Кроме того, рынок труда – это в первую очередь рынок. Чем больше на нем соискателей, тем выше конкуренция – тем ниже «стоимость» работника.
Люди предпенсионного возраста будут вынуждены соглашаться на уменьшение зарплаты, чтобы сохранить за собой рабочее место. Молодые люди вынуждены будут работать за меньшие деньги, чтобы хотя бы где-то работать.
В результате одни уйдут трудиться в «серый сектор», а другие – согласятся получать меньше.
Возрастет закредитованность населения
Правительство уже бьет тревогу. Спрос на кредиты не снижается, а продолжает расти. Уже сейчас общее число заемщиков превышает 50 млн человек, а общий долг физлиц перед банками превышает 1 трлн рублей. Почти 25 млн человек вынуждены отдавать банкам более 1/3 своего дохода. Многие имеются 2 и более кредитов.
Одним из следствий повышения пенсионного возраста станет возросший спрос на кредиты. Уровня зарплаты перестанет хватать на удовлетворение базовых потребностей. К тому же поход на работу потребует дополнительных расходов – на одежду и транспорт как минимум.
В результате люди предпенсионного возраста вынуждены будут брать новые кредиты. Хорошо, если не начнется новая волна микрокредитования – в этом случае можно будет рассчитывать на череду личных банкротств среди пожилых.
Банки уже учли зарождающийся тренд. Многие из них предоставляют специальные продукты для пенсионеров и «предпенсионеров».
Упадут продажи товаров
Снижение уровня зарплаты приведет к тому, что люди пожилого возраста начнут меньше тратить. По расчетам Правительства, повышение пенсионного возраста поможет сэкономить до 2,3 трлн рублей в год. В обычной ситуации они бы были перечислены пожилым, и они потратили бы их на оплату услуг и товаров. Сейчас же бизнес эти 2,3 трлн рублей просто недополучит.
Росстат отмечает, что в 2017 году на оплату товаров физическими лицами было потрачено почти 39 трлн рублей. Теперь минусуйте из этой суммы 2,3 трлн рублей – выходит, что уровень продаж возвращается на 2-3 года назад.
Конечно, люди предпенсионного возраста будут тратить деньги. Но так как наметится тренд на сохранение средств, то уровень финансовых потерь бизнеса будет примерно таким же. Это означает новую череду банкротств мелких предпринимателей и организаций и замедление экономического роста.
Во многих западных странах высокий уровень пенсий стимулирует производство, так как пожилые люди являются ключевыми потребителями товаров и услуг. В России же пенсии останутся на прежнем уровне или только слегка вырастут, в то время как число потенциальных потребителей уменьшится.
В результате спрос уменьшится – и кризис еще сильнее усугубится.
Рухнут цены на недвижимость
Аналитики Forbes предложили интересное исследование. Если пенсионеры недополучат 2,3 трлн рублей, то теоретически они смогут компенсировать потери, продав принадлежащую им недвижимость. В результате будет продано порядка 65 млн квадратных метров жилья. Это еще сильнее снизить цены на жилье, которые и так находятся под прессом из-за экономической ситуации, низких ставок по ипотеке и реновации.
Однако понятно, что в реальности пенсионеры вряд ли бросятся продавать жилье в таком количестве. Но, чтобы получить дополнительные средства, они будут сдавать свои квартиры – причем по меньшей стоимости, чтобы перебить конкурентов. Рухнет рынок аренды, рентабельность недвижимости уменьшится еще ниже, и интереса к квартирам как к инвестиционному инструменту не будет вообще.
Следовательно, строительную сферу ждет очередной кризис, который усугубится повышением тарифов ЖКХ и транспортных расходов.
Будут придуманы специальные рабочие места
По данным Росстата потребность организаций в количестве работников для замещения падает. В 2008 году по всей стране этот показатель был равен 899 тысячам, а сейчас – 637 тысяч человек. Иными словами, потребность в новых кадрах в России снижается.
Сейчас многие бюджетные учреждения вынуждены переводить людей предпенсионного возраста на низкоквалифицированный и низкооплачиваемый труд. Причем речь идет не только о тех людях, которым действительно сложно работать вследствие возраста, состояния здоровья или отсутствия образования – но и об энергичных и полных энтузиазма людях.
Для многих из них будут придуманы специальные рабочие места по принципу «чтобы были». Например, вахтеры, швейцары, контролеры, лифтеры и т.д. Фактически эти рабочие места будут дублировать существующие или создавать дополнительные бюрократические препоны. Понятно, что производительность резко снизится. Да и сами люди будут чувствовать себя некомфортно, понимая, что реальную пользу они не приносят.
Обострятся противоречия на работе между разновозрастными сотрудниками
Ротация кадров замедлится. Если ранее для молодого специалиста была надежда, что он сможет занять место своего руководителя после того, как тот выйдет на пенсию, то сейчас этот срок сдвигается на неопределенный период.
В результате либо разновозрастные сотрудники будут вынуждены вступать в конфликт в борьбе за более «хлебное» место, либо фирма начнет терять кадры. Увеличится число «горизонтальных» работников – которые будут менять место работы с сохранением должности и примерно той же заработной платы.
Хуже будет специалистам узкого профиля. Им точно придется очень долго ждать, пока их старшие коллеги выйдут на заслуженный отдых, чтобы занять их должности. Либо менять профессию, что приведет к размытию профессиональных качеств и появлению большого числа людей с универсальными навыками.
Обострение противоречий будет нарастать с ростом требований к уровню квалификации специалиста. Не секрет, что пожилые люди в своей массе хуже осваивают новые технологии. Если компания пойдет по пути автоматизации, то молодые сотрудники будут вынуждены выполнять за старших коллег часть их работы, получая ту же зарплату.
Увеличится уровень возрастной дискриминации
Работодатели, не зная, как мотивировать пожилых работников увольняться, начнут урезать у них зарплаты. Причин для увольнения найдется много:
- необходима ротация кадров;
- нужно продвинуть молодого сотрудника, иначе он уйдет;
- пожилой человек уже не справляется со своими обязанностями;
- повысились требования к квалификации, и пожилой сотрудник не смог пройти очередной тест.
Так как в соответствии с Трудовым кодексом на основании возраста уволить человека нельзя, то работодатели будут создавать сложные условия труда для таких работников, чтобы те ушли.
В результате снизятся зарплаты, нарастет противоречие в организациях, а уволенные люди предпенсионного возраста пополнят число безработных. И их уже вряд ли возьмут куда-либо – следовательно, им придется или продолжать работать, терпя дискриминацию, либо увольняться – и жизнь за счет родственников и пособия по безработице.
Сократится рождаемость
Неожиданная взаимосвязь между пенсиями и рождаемости присуща только России. Дело в нашем укладе жизни. Традиционно семьи финансово связаны друг с другом. Пожилые родители поддерживают молодые семьи, пока не окрепнут и не встанут на ноги – а затем происходит обратный процесс, когда молодые люди обеспечивают немощных родителей.
Если повысить пенсионный возраст, то потенциальные пенсионеры будут вынуждены больше ходить на работу и меньше времени проводить с внуками. В результате молодые семьи должны будут меньше работать и больше присматривать за деньги. Многие молодые мамы не смогут выйти из декрета, так как за малышом больше не сможет присмотреть любимая бабушка.
В результате меньше семей будут планировать ребенка – ведь его рождения является финансовой нагрузкой, и если старшие родственники не смогут помогать, то может, лучше повременить?
Заключение
Конечно, если говорить объективно, повышение пенсионного возраста – процедура необходимая и, пожалуй, уже запоздалая. Это действительно снизит нагрузку на бюджет и поспособствует некоторому оживлению экономики в краткосрочной перспективе. Однако другой вопрос, как правительство будет бороться с долгосрочными последствиями, перечисленными в статье. Одно дело повысить число работающих людей за счет пенсионеров – и другое: сбалансировать экономику в соответствии с новыми реалиями.
А вы что думаете по поводу моих прогнозов? Жду комментариев!
Читайте также: