Будут ли увольнять работающих пенсионеров последние новости

Правило о приостановлении индексации пенсии по-прежнему действует для тех, кто получает страховую пенсию и при этом официально трудоустроен.

Поэтому в случае увольнения такому пенсионеру полагается доплата (за счет восстановления индексации). Рассмотрим, сколько получит пенсионер, если уволится в 2020 году.

Впервые индексация страховых пенсий без участия работающих пенсионеров произошла в феврале 2016 года. И чем больше проходит времени с тех пор, тем больше они теряют — поскольку пенсии индексируются ежегодно.

Если учесть 2020 год, то всего было пропущено уже шесть индексаций:

- февраль 2016 года — на 1,04, фиксированная выплата — 4 558,93 рублей, стоимость пенсионного балла — 74,27 рублей

- февраль 2017 года — 1,054, фиксированная выплата — 4 805,11 рублей, стоимость пенсионного балла — 78,28 рублей

- апрель 2017 года — 1,004 (только пенсионные баллы), фиксированная выплата — 4 805,11 рублей, стоимость пенсионного балла — 78,58 рублей

- январь 2018 года — 1,037, фиксированная выплата — 4 982,90 рублей, стоимость пенсионного балла — 81,49 рублей

- январь 2019 года — 1,0705, фиксированная выплата — 5 334,19 рублей, стоимость пенсионного балла — 87,24 рублей

- январь 2020 года — 1,066, фиксированная выплата — 5 686,25 рублей, стоимость пенсионного балла — 93 рубля

Чтобы рассчитать, какая пенсия должна быть после увольнения, можно воспользоваться двумя вариантами:

1) Перемножаем свою пенсию на соответствующие коэффициенты индексации (не забываем, что каждый год к пенсии добавлялись баллы по итогам августовской корректировки).

Например: страховая пенсия назначена с января 2016 года в размере 11 524 рубля 59 копеек (100 пенсионных баллов по 71,41 рубля и фиксированная выплата 4 383,59 рублей).

Индексируем страховую пенсию:

- 7 141 х 1,04 х 1,054 х 1,004 х 1,037 х 1,0705 х 1,066 = 9 300 рублей

Индексируем фиксированную выплату:

- 4 383,59 х 1,04 х 1,054 х 1,037 х 1,0705 х 1,066 = 5 686,25 рублей

Индексируем корректировку (возьмем три балла ежегодно для ровного счета):

- (3 балла х 3 года) х 93 рубля (стоимость балла на 2020 год) = 837 рублей

Сложив все полученные значения, получаем новый размер пенсии с учетом индексации — это 15 823 рубля 25 копеек.

2) Если известно, сколько пенсионных баллов у гражданина по состоянию на дату увольнения, можно рассчитать прибавку намного проще .

Размер пенсии складывается из двух слагаемых: фиксированная выплата и пенсионные баллы. Какой будет величина фиксированной выплаты и стоимость пенсионного балла с 2020 года, уже известно (5 686,25 рублей и 93 рубля соответственно).

Подставив известное количество пенсионных баллов в эту формулу, можно получить новый размер пенсии с учетом всех пропущенных индексаций (по состоянию на 2020 год):

- 5 686,25 + 93 х Кол-во пенсионных баллов.

Вернемся к нашему пенсионеру, которому в январе 2016 года назначена страховая пенсия. С учетом корректировок за 3 года, к 2020 году у него накопится 109 баллов.

Значит, в случае увольнения в 2020 году он получит пенсию в размере:

- 5 686,25 + 93 х 109 = 15 823 рубля 25 копеек.

То есть в этом примере пенсия после увольнения увеличится на 3 655 рублей 97 копеек (если сравнивать с последним размером пенсии после корректировки в августе 2019 года).

В Личном кабинете пенсионера на сайте ПФР сейчас в актуальном режиме представлена информация о том, каким будет размер пенсии после увольнения. Можно сравнить его с результатами своих подсчетов.

Индексация восстанавливается с 1-го числа месяца, который следует за месяцем увольнения пенсионера.

Однако выплата повышения происходит не сразу после увольнения, а примерно через 3 месяца — когда работодатель сдаст отчет об увольнении пенсионера, а ПФР этот отчет обработает и доначислит индексацию. Пока этот механизм, увы, не меняется.

В этом и в следующих годах без зарплаты оставят 450 тысяч пожилых россиян



«План по обучению граждан предпенсионного возраста при содействии органов службы занятости перевыполняется. Плановое значение на этот год — 50 тыс. человек. К настоящему времени уже заключены договоры на обучение 72,2 тыс. человек. Прошли или заканчивают обучение 53,1 тыс. человек», — обрадовал пожилых людей Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ, один из активных сторонников пенсионной реформы и повышения пенсионного возраста.

Топилин также назвал «лидеров обучения». Среди них — Костромская область, Псковская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Алтайский край, Амурская область, Ульяновская область. Всего, по словам министра, в рамках федерального проекта «Старшее поколение» дополнительное профобразование получат до 2024 года не менее 450 тысяч человек. На эти цели будет выделяться ежегодно 5 млрд. казенных денег.

Таким образом, на обучение каждого пожилого человека, которому в результате людоедской пенсионной реформы, осталось до пенсии пять и меньше лет, государство планирует тратить по 66 тысяч, из них половина — стоимость трехмесячного курса, другая половина — стипендии в размере регионального минимума оплаты труда, при условии, если гражданин не имеет работу.

К примеру, на сайте «ОГКУ ЦЗН по Костроме», который Топилин причислил к лидерам обучения предпенсионеров, указаны следующие программы переобучения:

— Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях;

— Оператор ЭВМ (пользовательские навыки работы на ПК);

— 1С: Управление Торговлей;

— 1С: Зарплата и управление персоналом;

— Тракторист кат. «С»;

— Водитель автомобиля кат. «С» (переподготовка с кат. «В»);

— Специалист по социальной работе;

— Сиделка (помощник по уходу);

— Использование цифровых технологий в профессиональной деятельности.

Назвать эти специальности нишевыми или востребованными вряд ли было бы правильно. По сути, представлен банальный список, который можно прочесть на сайте любой провинциальной бирже труда. Зато на просторах рунета можно найти по-настоящему любопытные предложения для предпенсионеров. Например, заслуживает внимания перечень программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования департамента труда и занятости населения Томской области.

Если честно — читая его, сначала становится смешно. Когда с этим списком ознакомил знакомого предпенсионера (кем он мог бы стать, живя в Сибири), тот от смеха упал со стула. К счастью, ничего не повредил.

Например, в течение 520 академических часов из пожилого человека сделают «современного руководителя», способного стратегически и тактически управлять компаниями и производствами. Кроме того, из любой, надо полагать, бабушки «сформируют» менеджера, владеющего инструментами развития личности. Следовательно, приняв такую «обученную» старушку, можно быть спокойным за персонал. Плюс к этому дедушек обещают обучить «алгоритмам процветания компании» или на, худой конец, «стратегии преодоления угроз», в том числе, кибернетических и криминальных.

Если предпенсионеру, ставшему таковым в результате повышения пенсионного возраста, не хочется быть директором или хотя бы начальником отдела собственной безопасности крупной или средней компании, можно пройти курсы «эффективного обеспечения газо-, взрыво-, пожаробезопасности объектов» или изучить «устройство и безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности, поднадзорных Ростехнадзору России».

Не нравится и это, тогда добро пожаловать на курсы «сопромата», «теории механизма (которые студенты в шутку называют «террор-мех»). После 520 часов такой учебы, судя по всему, старичка возьмут в инженерные центры на предприятиях приборостроения, теплоэнергетики, электроэнергетики, энергетического машиностроения или машиностроения. Далее — еще круче. На склоне лет можно освоить «сквозное проектирование 3-D объектов» и «прикладное применение конечно-элементного анализа». На фоне этих специальностей «3-D моделирование», наверняка, покажется детской забавой.

Не хочешь идти в ученые, тогда можно стать «оператором 4-го разряда по добыче нефти и газа», «помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения нефтяных и газовых скважин» или, на крайней случай, «машинистом буровой установки 4-го разряда». Особо крепким романтикам за 55 лет, наверняка, придется по душе «геологическая съемка, поиск и разведка месторождений полезных ископаемых».

Знакомый айчар (специалист по кадрам) Сергей Петрович К., просмотрев вышеуказанный перечень профессий департамента труда и занятости Томской области, пришел к выводу, что работники либо формально подошли к списку, либо перепутали университетскую программу повышения профессионализма для уже работающих специалистов с курсами, которые проводятся для предпенсионеров.

Тем не менее, здравое зерно у сибиряков все-таки имеется. Там правильно сделали ставку на достойную работу. Правда, деньги, которые Минтруд потратит на профобразование пожилых людей ближе к шестидесяти, разумно направить для переподготовки людей сорока с хвостиком лет, которые ошиблись с выбором профессии в юности.

«Оставили бы в покое старшее поколение, за 520 часов ничему серьезному не научишь, — считает Сергей Петрович К. — Сегодня спасать нужно среднее поколение, которое под влиянием тогдашней конъюнктуры училось на юристов и экономистов. Увы, в реальности они не нужны рынку. Но эти люди, как правило, с жизненным опытом, они умны и настойчивы. Вот им нужно дать шанс на второе техническое профобразование с последующим трудоустройством, а не тем, кому пора на заслуженный отдых. Уверен, что за 9 месяцев многое станут настоящими профи, в том числе 3-D проектировщиками или даже экспертами по неразрушающему контролю деталей и узлов. А так Россия потеряет целое поколение».

Что касается предлагаемых новых профессий, включая бухгалтеров и IT-специалистов широкого профиля, можно не сомневаться, зарплаты по этим специальностям будут самые низкие. Зато проблем у работодателей прибавятся, как говорится, «выше головы». Опыт, как западный, так и доморощенный, показывает, что профессиональные навыки накапливаются с годами. Не зря в требованиях вакансии часто указывают минимальный стаж не менее трех лет. Вот и получается: когда предпенсионер войдет в курс дела, ему пора выходить на пенсию.

«Взять, к примеру, профессию бухгалтера, — пишет форумчанинка с ником Arina@1998. — Формально любая тетя со знанием 1С, полученными за три месяца курсов, может вести бухучет, но в жизни — ничего у нее не получится. Кроме того, у любого директора столько „скелетов в шкафу“, что он не променяет своего старбуха ни за какие коврижки. С точки зрения Минтруда все просто — уволят пенсионера, и на его место примут предпенсионера. Но для конкретного предприятия — это катастрофа. Пойдут такие штрафы, что мама не горюй».

И в самом деле, у преобладающего числа ЦЗН программы переобучения предпенсионеров мало чем отличаются от «костромского» списка. Можно встретить еще курсы маникюра, массажа, повара, парикмахера и тому подобное. Правда, трудно представить бабушку, которая разминает мышцы здоровому мужику, или обрабатывает ногти юной барышне.

Сегодня, спустя год после начала пенсионной реформы, становится очевидной вся ее бездарность. Подняли пенсионный возраст, чтобы сэкономить бюджет (котрый наполняется, на секундучку, за счет тех же «возрастных кадров»). Да, получили профицитный бюджет, о чем любит хвалиться Путин. Но раскололи страну — на тех, кому повезло уйти на пенсию, и тех, кому не повезло. Жесткая альтернатива вышла: либо поддерживать предпенсионеров, чтобы с голоду не умерли, либо махнуть на них рукой.

Складывается стойкое впечатление, что предпенсионеров готовят исключительно на место уже работающих пенсионеров. Так, в перечисленных Минтрудом областях-лидерах по обучению региональные экономики находятся в такой же невеселой ситуации, что и страна в целом. Новых рабочих мест нет, значит «кого-то должны подвинуть», причем там, где особых навыков не требуется. Вот вам и пенсионная реформа.

Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ, фактически объявил начало массового сокращения работающих пенсионеров. Дескать, хватит жировать на двух доходах — пенсии и зарплаты. Значит, до 2024 года эта «оригинальная» идея Минтруда больно ударит по 450 тысяч пожилым россиянам.

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.


Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

Мы следим за изменениями законодательства и простым языком рассказываем о них, не искажая факты. А для пользователей сервиса «Моё дело» наши эксперты всегда готовы дать развернутую консультацию по любой ситуации. О ставьте свои контакты ниже, и мы расскажем как «Моё дело» может помочь бухгалтеру и предпринимателю.

М ногие работающие граждане, достигнув пенсионного возраста, продолжают свою трудовую деятельность. Этому рады далеко не все наниматели, в связи с чем права престарелых сотрудников нередко нарушаются. Поэтому, в целях собственной подстраховки, любому лицу соответствующего возраста стоит разобраться в том, допускается ли увольнение пенсионера по инициативе нанимателя и как завершить трудовой период в жизни, если сам гражданин этого желает.

Что говорит закон об увольнении пенсионеров. Последние изменения


До недавнего времени в РФ пенсионный возрастной порог составлял 60 лет для трудящихся мужского пола и 55 лет — для женщин. 19 июля 2018 года Госдумой в первом чтении был принят Законопроект о пенсионной реформе в России, в котором пенсионный возраст был определен для мужчин — 65 лет, для женщин — 63 года.

29 августа 2018 года президент Владимр Путин выступил с обращением к гражданам России, где подробно рассказал обо всех аспектах изменений, предлагаемых правительством в пенсионной реформе, обозначил свою позицию и поделился своими предложениями. Одним из его предложений является — уменьшить предлагаемое законопроектом повышение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет, т.е. порог выхода женщин на пенсию будет составлять 60 лет.

В отдельных случаях получать пенсионное соцпособие от государства допускается ранее указанного возраста. К таким ситуациям относится наличие категории инвалидности либо, например, накопление определенного стажа при работе в некоторых профессиональных сферах.

Ни один законодательный акт Российской Федерации не определяет преклонный возраст как основание для увольнения гражданина. Однако некоторые наниматели, желая привлечь новые и более молодые кадры, игнорируют нормы права. Это выражается в увольнении работающего пенсионера без получения согласия со стороны такового. Подобное считается нарушением, при наличии которого можно смело обращаться в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

Более конкретно вопросы и нюансы относительно прав трудящихся пенсионеров раскрываются в следующих нормативных актах:

  • параграф 80 и 81 Трудового Кодекса РФ;
  • федеральный правовой акт № 400-ФЗ («О страховых пенсиях»);
  • закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ

Принимая за основу законодательство, можно сказать, что пенсионеры обладают трудовыми правами, которыми наделены и прочие работающие граждане. Соответственно и процедура завершения профессиональной деятельности в этом случае проводится в стандартном порядке и на основаниях, приведенных в параграфе 77 ТК России.

Трудовые права пенсионера


Со стороны трудового законодательства лицо пенсионного возраста, продолжающее профессиональную деятельность, выступает таким же работником, как и прочие граждане. Однако для категории сотрудников преклонных лет предусмотрен ряд привилегий, облегчающих как сам процесс выполнения должностных обязанностей, так и его окончание.

В список послаблений входят такие возможности:

  1. Пенсионер наделен правом не просто продолжать работу по достижении установленного возраста, но таковой обладает возможностью приступить к поиску нового месте труда. Здесь имеется в виду, что уволить либо отказать в приеме на работу по причине пенсионного возраста наниматель не уполномочен. Проще говоря, дискриминация по возрастному фактору в таких ситуациях не допустима (статья 3 ТК РФ). Подобное выступает поводом для прямого обращения в судебные органы.
  2. Трудящийся пенсионер имеет возможность оформить дополнительный двухнедельный (но не более) внеочередной отпуск. Однако существует нюанс – заработная плата в этом случае не сохраняется.
  3. Гражданин обладает правом получить предложение перевестись на другую должность в рамках одного предприятия.
  4. Для пенсионера допускается сокращение трудового дня, если на то имеются медицинские основания .

Вдобавок, допускается увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки дополнительных 14 дней, если имеются соответствующие основания. Достижение пенсионного возраста как раз входит в перечень таковых. Вторая возможная причина – ухудшение состояния здоровья.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ О ПРАВАХ ПЕНСИОНЕРА В ОБРАЩЕНИИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ ПУТИНА 29.08.18

Увольнение по желанию сотрудника


Сотрудник преклонных лет обладает возможностью уволиться по собственной инициативе и наниматель не вправе чинить ему препятствия. Однако, к вопросу о том, отрабатывает ли пенсионер при увольнении какие-либо часы или дни, стоит добавить, что работник не только имеет право покинуть место труда без отработок, но и в целом может заранее не предупреждать нанимателя о своем решении прекратить деятельность.

Об этом говорит статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Если еще проще, пенсионер может предоставить заявление нанимателю в любое время и необязательно за 2 недели, как в случае со всеми остальными работниками.

Однако, возможность закончить профессиональную деятельность без отработки обладает рядом нюансов:

  • право написать заявление на увольнение без отработки часов возникает с момента назначения пенсионеру соцвыплат;
  • основания для получения пенсии значения не имеют, например, это может быть, как пенсионный возраст, так признание человека инвалидом;
  • право на увольнение без двухнедельной отработки может быть использовано один раз

Отдельный алгоритм предусмотрен для материально-ответственных лиц. В этом случае все же следует предупредить нанимателя о своих намерениях заранее. Это необходимо по причине проведения инвентаризации и передачи имущества руководству либо преемнику.

В остальном же порядок действий для пенсионера, желающего уволиться, будет стандартным.

Общая пошаговая инструкция включает пункты:

  • составить заявление;
  • передать документ в отдел кадров;
  • явиться на подпись бумаг в день, обозначенный в заявлении;
  • забрать трудовую книжку ;
  • получить денежный расчет

Заявление необходимо подготовить согласно правилам и в обязательном порядке указать такие данные:

  • Ф.И.О. заявителя и его должность;
  • сведения о лице, на имя которого составляется документ и его должность;
  • причина, в конкретном случае, в связи с наступлением пенсионного возраста (этот момент крайне важен, поскольку без указания именно этого аргумента отработка все же последует);
  • дата ухода;
  • подпись составителя бумаги и дата написания

Допустимо ли увольнение пенсионера по инициативе нанимателя


Существуют и другие ситуации, когда работодатель желает уволить пенсионера без его согласия, проще говоря, выступить инициатором. На самом деле, если гражданин не намерен уйти с работы, то заставить его никто не может.

Однако имеет место практика смены должности на более простую, посредством перевода в другой отдел. Но и здесь требуется официальное согласие пенсионера на подобные изменения. Если же наниматель не достигает договоренности с сотрудником и все же оформляет приказ об увольнении, это чревато обращением пострадавшего работника в суд, причем органы будут на его стороне.

По закону принудительное увольнение лица пенсионного возраста по инициативе работодателя допускается в таких ситуациях (параграф 81 ТК):

  • полная ликвидация предприятия либо организации, где трудился пенсионер;
  • сокращение штата;
  • несоответствие должности, которую занимает пенсионер (по результатам аттестации либо медкомиссии)

Кроме того, допускается увольнение и по причинам нарушения дисциплины, например, несоблюдении графика работ, пребывании на месте службы в состоянии опьянения. Сюда же относятся и более тяжкие проступки — хищение, нанесение вреда имуществу организации и прочие нарушения.

Сокращение штата организации

В сложной экономической ситуации, от которой не застрахована ни одна организация, урезание штата выступает хоть и вынужденной, но эффективной мерой. И вот здесь под удар чаще всего попадают именно трудящиеся пенсионеры.

Законодательно увольнение граждан преклонного возраста по сокращению штатов не возбраняется. Ни Трудовой Кодекс, ни прочие нормативные документы по этому поводу ничего не говорят. Однако, нередко имеет место некоторое преимущество более молодых сотрудников, хотя пенсионеры обладают аналогичными трудовыми правами. Соответственно полностью допустимыми такие ситуации назвать нельзя.

В случае же если грядет сокращение, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке независимо от возраста сотрудников, подвергнувшихся таковому.

Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление пенсионера об увольнении в связи с сокращением. Оповестить сотрудника обязаны за 2 месяца письменным извещением, о получении которого человек должен поставить подпись. Эти же сведения передают в местный Центр занятости населения.
  2. Издание приказа об изменениях в штатном расписании. Здесь имеется в виду корректировка такового в связи с ликвидацией должности увольняемого. Если подобных действий не предпринято, имеет место нарушение, где пенсионера увольняют, прикрываясь необходимостью урезания количества работников. Это повод обратиться в суд.
  3. Если существует возможность, пенсионеру могут предложить должность на замену утраченного места. При согласии гражданина, таковой просто переводится в другой отдел либо филиал. Если же ни один вариант не подошел, трудовые отношения прекращаются. Процедура (согласие либо отказ) должна быть оформлена в письменном виде.

Завершающий этап предполагает выплату пенсионеру всех пособий, положенных ему по закону, а также вручение документов.

У вас есть уточняющие вопросы по тексту статьи? Задавайте их в комментариях!ЗАДАТЬ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ>>

При ликвидации предприятия

Прекращение деятельности предприятия либо организации выступает однозначной причиной для увольнения всех сотрудников без исключения. В этом случае преимущественными правами не обладает никто.

Алгоритм действий заключается в оповещении всех работников о грядущих переменах, при этом должен быть соблюден срок – 2 месяца до завершения работы. После чего подготавливается документация и проводится расчет.

Увольнение по соглашению между пенсионером и его работодателем

При достижении консенсуса между нанимателем и трудящимся пенсионером возможен еще один вариант расторжения рабочих отношений — прекращение деятельности по соглашению сторон с выплатой компенсации. На самом деле метод считается наиболее безобидным, поскольку в этом случае каждый получает то, чего ему хочется.

Суть заключается в договоренности между сторонами, предполагающей выплату компенсации при условии, что сотрудник завершает профессиональную деятельность.

Все подкрепляется составлением соглашения, где обязательно следует указать:

  • размер выходного пособия;
  • сведения о дате завершения деятельности;
  • информация о необходимости отработки

После подписания документа подготавливается приказ об увольнении пенсионера, и заносятся сведения в трудовую книжку.

Выплаты

Вид пособий будет отличаться в зависимости от оснований ухода с работы.

Так, если идет речь об увольнении в связи с сокращением либо при ликвидации организации, пенсионер имеет право на такие выплаты:

  • зарплату за фактически отработанные часы;
  • денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие за 2 либо 3 месяца (для Крайнего Севера до 6 месяцев), следующие за датой увольнения

Если сотрудник уволился по своей инициативе либо по соглашению из списка исключается последний пункт. Также на усмотрение работодателя остаются дополнительные выплаты.

Процедура увольнения с места труда пенсионера обладает массой нюансов и не может быть произведена без согласия самого сотрудника. Исключением выступает сокращение штата либо ликвидация организации.

Наиболее же оптимальным вариантом признается соглашение между пенсионером и его нанимателем. Однако любые действия, связанные с переводом сотрудника на иную должность, а уж тем более с его увольнением, должны осуществляться лишь при наличии официального согласия такового. В ином случае работодателя реально привлечь к административному наказанию посредством обращения в суд.

Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта либо по телефонам:

Москва и область: +7(499) 577-00-25 доб. 691
Санкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб. 691
Все регионы РФ: 8(800) 350-84-13 доб. 691
Это быстро, бесплатно и конфиденциально!

Как только лица «65+» оказались в вынужденной самоизоляции из-за коронавируса, работодатели в массовом порядке постарались от них избавиться

Получилось, кстати, не у всех. Нюансы «принудительного расставания» с работающими пенсионерами (с точки зрения трудового законодательства), а также некоторые прогнозы мы собрали в одном материале.


Работодатели были вынуждены отправлять людей в отпуск. Фото: https://ru.depositphotos.com

«Коронакризис» сильно ударил не только по здоровью, но и по благосостоянию наших пожилых горожан. Уже подзабытые «две тысячи за самоизоляцию» от правительства города (их автоматически выплачивали сперва всем людям в возрасте 75+, чуть позже — 65+) были, пожалуй, единственной попыткой хоть как-то среагировать на падение доходов именно этой части населения. Между тем те из пенсионеров, кто еще продолжал работать, в течение «вирусной» весны 2020 года лишились мест в большинстве отраслей городской экономики.

ПОЖИЛЫЕ ЗДЕСЬ НЕ ХОДЯТ

На первый взгляд, все происходило логично. Еще в начале пандемии ВОЗ определил, что коронавирус больнее всего бьет по пожилым (и это, пожалуй, единственное из их тогдашних утверждений, с которым никто не спорил). В России, как и в большинстве стран, были приняты постановления, которые серьезно ограничивали тех самых лиц 65+ в передвижении. В Петербурге речь шла преимущественно о домашней самоизоляции. У пенсионеров фактически аннулировали льготные проездные билеты (сравнительно молодые военные пенсионеры тоже попали под замес, но дисциплинированно промолчали).

Напоминать горячие новости марта-апреля мы сегодня не будем, скажем только, что в иные недели «самоизоляция» пожилых действительно была заметна и чувствительна. Как? А очень наглядно. Несколько недель, по отзывам горожан, лихорадило почту (доставка бумажных писем субъективно замедлилась, так как пожилые почталь­оны сидели дома; возникли вопросы и с доставкой пенсий). Некоторые предприятия, от магазинов до заводов, внезапно остались без охраны просто потому, что пропали ветераны-вахтеры. Пострадали и разнообразные организации (включая некоммерческие), которые трудоустраивали пенсионеров и инвалидов по городским квотам (о чем в свое время не раз писал «МК» в Питере»): их работа лишилась смысла, а сотрудники сами перешли в разряд безработных.

Наконец, в те же несколько мрачных весенних недель в городе практически невозможно было купить газеты и журналы (и «МК» в Питере» в том числе). Хотя бумажные СМИ и вошли в список разрешенных к продаже товаров, но по факту сразу несколько компаний-распространителей вынуждены были остановить работу: основной контингент их продавцов составляли как раз пенсионеры. Говорят даже, что при проверке торговых точек с пенсионерами у кассы в те дни всерьез составляли протоколы о нарушении «режима повышенной готовности».

Стоит ли говорить, что некоторые из упомянутых компаний так и не вышли из коронавирусной «комы»? «Возрастной» персонал, который раньше считался надежным, безотказным и весьма выгодным с точки зрения рентабельности (а в отличие от армии мигрантов — еще и безопасным), внезапно был «изъят из обращения» без каких-либо компенсаций.

КАК НЕ УЙТИ «В РАСХОД»

Поскольку режим самоизоляции пенсионеров свалился на работодателей как снег на голову, многие из них столкнулись с непривычными задачами. Оформлять и продлевать один за другим больничные и отпуска, как того требовали свежие «пандемические» постановления, многим представлялось невозможным и затратным. Грядущие бонусы от правительства для тех компаний, что сохранят докоронавирусную численность трудового коллектива, представлялись (и оказались) труднодостижимыми. Так или иначе, для многих работодателей основной задачей стало максимально корректно списать «слишком взрослый» персонал.

Но этот персонал, будучи как-никак многоопытным, не захотел увольняться «по первому свистку». И нашел реально работающие аргументы — не где-нибудь, а в действующем трудовом законодательстве. Именно их мы собрали воедино.

Итак, известно, что на период пандемии правительство РФ запретило увольнять сотрудников — в том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Для пенсионеров старше 65 лет предприятию предписывалось оформлять электронные больничные листы (независимо от формы работы — офисной или производственной) — с тем, чтобы ограничить их «пребывание в общественных местах». Такие больничные были введены постановлением Правительства от 1 апреля и продлены уже много раз: по 19 апреля, по 30 апреля, по 29 мая, по 11 июня — и так далее.

Министерство труда и социальной защиты, в свою очередь, неоднократно предупреждало работодателей о том, что во время карантина в связи с коронавирусом работодатель может расстаться с работником только в нижеследующих случаях:

  • при наступлении чрезвычайных событий — если будет объявлен режим ЧС, у компании будут полномочия уволить пенсионера согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но, как мы знаем, режим ЧС из-за пандемии так и не был введен;
  • если работник пожелает расторг­нуть трудовой договор по собственному желанию, а работодатель будет готов принять его заявление. Такое может быть, если работодатель является непрерывно действую­щей организацией — в том числе даже если сотрудники работают «на удаленке»;
  • по соглашению сторон;
  • если именно в этот период истечет срочный трудовой договор с работником.


Сообщество работающих пенсионеров и «предпенсов» становится сплоченнее. Фото: https://ru.depositphotos.com

ДО ПОСЛЕДНЕГО ПЕНСА

Впрочем, для работодателя оставалось несколько «лазеек». Так, ничто не мешает работодателю расстаться с работником и расторгнуть трудовой договор в связи с переводом его на работу в другую организацию (допустим, с меньшей на порядок зарплатой). Правда, такой перевод должен осуществляться только с письменного согласия самого работника, а также администрации по новому месту работы. Согласием можно считать письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можно (как раньше, так и теперь, во время карантина) уволить работника по обстоятельствам, «не зависящим от воли сторон». Эти случаи описаны в статье 83 Трудового кодекса РФ. Кроме очевидных поводов для расторжения договора (когда работник, например, осужден или признан полностью неспособным к работе на основании медицинского заключения), там есть и такие интересные обстоятельства, как то, что работник «не выбран на должность» — и так далее.

Также (в дополнение к списку Минтруда), Роструд добавил еще одну категорию работников, которых можно уволить в период карантина. Это работники, не прошедшие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Конечно, речь идет только о сотрудниках тех предприятий, которые работали непосредственно в период пандемии. Здесь даже специально указаны даты: если работник, находящийся на испытательном сроке, не имел возможности работать в течение нерабочих дней марта-апреля-мая, этот период в срок испытания не засчитывается. Но опыт показывает, что «испытательный срок» — понятие очень растяжимое. У работодателя всегда найдется возможность оформить «профнепригодность» сотрудника в любое подходящее время (требования об официальной аттестации, как правило, не существует).

Вероятно, вдвойне обидно получить такую «статью» в пенсионном возрасте. Обвинять наших людей в том, что они не прошли каких-то там испытаний, как минимум некрасиво.

ЖДЕМ ПОДЪЕМА

По данным Северо-Западного центра стратегических разработок (в исследовании участвовали около тысячи крупных предприятий СЗФО), в Петербурге с начала апреля более половины (51%) работодателей вынудили своих сотрудников взять отпуска за свой счет. 16% компаний были вынуждены просто уволить работников. При этом раньше других под сокращение попали люди старше 50 лет с высшим или средним профессиональным образованием и стажем работы свыше 15 лет.

Между тем в Петербурге число безработных, вставших на учет на бирже труда, с начала апреля по конец июня увеличилось более чем вшестеро: на 30 марта — 14 011 чел.; на 27 апреля — 20 372; на 25 мая — 50 309; на 20 июня — 86 698 человек. Также по данным, опубликованным Комитетом, на конец мая 2020 г. в Петербурге насчитывалось 101 807 человек, состоящих «на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы».

Отчасти это связано с повышением пособия по безработице в связи с пандемией, а также с возможностью получить доплату на детей. Но и без учета этого фактора прогнозы на ближайшие месяцы неутешительны: еще в конце марта председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко прогнозировал, что без работы может остаться рекордное количество горожан. «К концу июня мы не ожидаем регистрируемой безработицы выше 70 тысяч человек, — сказал он тогда (и ошибся примерно на 15 тысяч). — Но для Петербурга это близко к рекордам середины 90-х, тогда тоже было более 60 тысяч безработных, получающих пособие».

Понятно, что уволенные с их последних мест работы пенсионеры, скорее всего, не попадут в эту статистику. Рассчитывать в плане трудоустройства им в ближайшие месяцы не на что, и «регистрационный учет в целях поиска подходящей работы» для них не имеет смысла; точно так же вряд ли они поспешат вливаться в число официальных безработных.

Но это не означает полного «списания со счетов». Пенсионный возраст, как известно, повышен, и сообщество работающих пенсионеров год от года будет становиться активнее и сплоченнее. Когда-нибудь кончится и пандемия, и можно прогнозировать, что эта часть трудоспособного населения еще заявит о себе. По крайней мере, работодателям нужно быть к этому готовым (равно как и к возможным санкциям за неправомерное увольнение лиц пенсионного и предпенсионного возраста).

«МК» в Питере» будет «держать руку на пульсе» этой социальной проблемы.

Читайте также: