Если пенсионер поменял место работы

В случае прекращения трудовых отношений с работающими пенсионерами нужно оповещать об этом отделение ПФР. С этой целью оформляется и подается пакет документов. Часто возникают споры касательно того, как и кем должно проводиться уведомление ПФР об увольнении работающего пенсионера, руководством компании либо бывшим сотрудником. Чтобы в этом разобраться, следует знать положения законодательства о пенсионном обеспечении.

1 Нужно ли работодателю уведомлять ПФР об увольнении?
2 Нужно ли уволившемуся пенсионеру идти в ПФР?
3 Какие документы нужно подать в Пенсионный фонд?
4 Как правильно написать заявление?
5 Перерасчет пенсии после увольнения
- 5.1 Пример перерасчета

Нужно ли работодателю уведомлять ПФР об увольнении?

Увольнение некоторых категорий сотрудников имеет определенные особенности. А так как правительство страны регулярно вносит коррективы в законодательство касательно пенсионного обеспечения, необходимо быть в курсе всех изменениях, чтобы не допустить нарушения трудовых прав сотрудника.

Важно знать, когда работающий пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд об этом событии руководящему составу предприятия, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

Еще несколько лет назад пенсионеров обязывали лично обращаться в ПФР после увольнения с целью подтверждения статуса безработного и проведения перерасчета выплат по этой причине. Но с апреля 2016 года в законодательство России были внесены некоторые коррективы касательно этого вопроса.

Обязанность оповещения Пенсионного фонда (ПФР) была возложена на работодателя. Ежемесячно руководство предприятия предоставляет данной организации отчетную форму СЗВ-М, в которой указана вся необходимая информация о каждом застрахованном сотруднике.

Дополнительно директору компании нужно подавать определенный пакет документов на пенсионера в ПФР в случае прекращения трудовых отношений с ним.

Эта обязанность сохраняется, даже если бывший сотрудник собирается лично оповещать данную организацию об изменении своего статуса.

Нужно ли уволившемуся пенсионеру идти в ПФР?

Многие пенсионеры после увольнения не знают, нужно ли им идти в Пенсионный Фонд для сообщения о том, что они обрели статус безработного. Поскольку эту информацию передает бывший работодатель, то лично посещать ПФР гражданину нет необходимости.

Но бывают ситуации, когда переданные в Пенсионный фонд сведения теряются среди других бумаг либо руководство предприятия забывает предоставить данной организации требуемую информацию.

Поэтому многие пенсионеры в качестве перестраховки все же идут в ПФР и сообщают о своем новом статусе. Сотрудники данного Фонда обязаны принять гражданина, проконсультировать его и помочь составить заявление.

В обязательном порядке пенсионеру лично нужно уведомлять ПФР об увольнении в случае получения федеральной социальной доплаты. Такая надбавка положена лишь тем гражданам, сумма выплат которых меньше прожиточного минимума. Благодаря федеральной социальной доплате пенсионер каждый месяц получает пенсию в размере, не ниже МРОТ. Прожиточный минимум устанавливается на региональном уровне, поэтому может варьироваться в широких пределах в зависимости от региона.

Уведомлять гражданам Пенсионный фонд о своем увольнении необходимо для изменения типа выплат. Также рекомендуется лично обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете пенсии в том случае, если спустя несколько месяцев после увольнения не был произведен пересмотр денежной суммы.

Какие документы нужно подать в Пенсионный фонд?

Ежемесячно работодатель обязан подавать в Пенсионный фонд форму СЗВ-М, утвержденную Постановлением ПФР №83п, 1 февраля 2016 года. В нее вносится информация обо всех сотрудниках, в том числе и об уволенных в отчетном периоде.

СЗВ-М содержит сведения застрахованных подчиненных их ФИО, ИНН, СНИЛС. По приведенным в отчетах сведениям, Пенсионный фонд видит, с какими сотрудниками директор компании прекратил трудовые отношения, а какие пенсионеры продолжают работать на благо страны.

При увольнении подчиненного, работодатель обязан предоставить в ПФР пакет документов, в него входят такие бумаги:

копия паспорта пенсионера;
выписка из книжки работника об увольнении или копия приказа о прекращении трудовых отношений;
страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
уведомление от сотрудника о прекращении трудовой деятельности (оформляется в виде заявления).

Можно направить их в электронном виде либо заказать доставку почтой России, курьером. Допустимо подавать пакет документов через Многофункциональный центр.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как правильно написать заявление?

Для информирования ПФР о прекращении трудовой деятельности, пенсионеру нужно подготовить заявление-уведомление. Жестких требований к его составлению нет. Но существует типовой бланк, который можно использовать при составлении заявки. Он закреплен во втором приложении к Административному регламенту предоставления ПФР госуслуги по установлению страховых пенсий, утвержденному Постановлением правления ПФР №16п от 23 января 2019 года.

Заполняется форма в таком порядке:

в верхней строке указывается название территориального органа ПФР по месту регистрации;
в первой части приводятся персональные сведения о пенсионере: его фамилия, имя и отчество, принадлежность к гражданству, пол, номер страхового лицевого счета, телефон для контакта, паспортные данные. Также отмечается наименование отделения ПФР, которое начисляет пенсионные выплаты;
второй раздел заполняется в том случае, если заявление подает законный представитель гражданина. Тут вносится информация о поверенном лице. Отдельно прописываются реквизиты доверенности;
в третьей части приводятся основания для произведения перерасчета пенсии, указывается тип выплат;
в четвертом пункте заявления делается отметка о том, что гражданин не работает. Также указывается наличие нетрудоспособных членов семьи;
в пятом разделе приводится информация о том, когда и о каких изменениях пенсионер обязан оповещать ПФР;
в шестом пункте приведена таблица из двух столбцов. В ней перечисляются документы, прилагаемые к уведомлению-заявлению. В первой графе ставится порядковый номер, а во второй – наименование бумаги;
в седьмой части указывается адрес электронной почты для отправки уведомления ПФР о принятом решении. Данный пункт заполнять необязательно;
в восьмом разделе гражданину нужно подтвердить достоверность предоставленной информации, поставить дату составления заявления и личную подпись с расшифровкой.

Также не запрещено оформлять документ в произвольном виде. При этом нужно придерживаться стандартной структуры и правил написания заявления. Необходимо указать личные данные, причины для пересмотра пенсии, перечень дополнительных прилагаемых бумаг. Обязательно ставится дата прекращения трудовой деятельности. Также перечисляются все прилагаемые к заявлению-уведомлению документы.

Перерасчет пенсии после увольнения

В 2016 году были внесены определенные коррективы в особенности начисления пенсии. В большей степени они коснулись правил индексации выплат страховой части. С 2016 года на ежегодную надбавку к пенсии имеют право лишь неработающие граждане.

Подобные изменения объясняются тем, что трудоустроенные лица меньше подвержены инфляционным рискам, чем безработные. Индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат. Поэтому осуществляется она в соответствии с текущим уровнем инфляции.

Благодаря отмене надбавок к пенсии трудоустроенным пенсионерам, правительству страны удалось сократить бюджетные расходы практически на 450 миллиардов рублей. Это достаточно большая сумма. Такая существенная экономия обусловлена тем, что многие граждане, достигнув пенсионного возраста, продолжают трудовую деятельность. Сегодня насчитывается более 14 000 000 работающих пенсионеров.

Помимо страховых выплат они получают заработную плату, поэтому в надбавках не нуждаются. После увольнения, пенсионеру должны быть увеличены выплаты с учетом проведенной ранее индексации. Для получения компенсации и надбавки необходимо подать соответствующий запрос в ПФР. С первого числа месяца, следующего за тем, когда было принято заявление, будет произведен перерасчет размера фиксированной пенсии.

Этот период дается сотрудникам Пенсионного фонда на обработку полученной информации и пересмотра выплат.

Надо учитывать, что размер надбавки зависит от целого ряда факторов, к ним следует отнести такие:

сумма отчислений;
величина индивидуального пенсионного коэффициента, который закрепляет пенсионные права гражданина;
процент прибавки за прошедшие годы;
продолжительность трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

Пример перерасчета

Гражданин Сидоров Петр Петрович по достижению в октябре 2018 года пенсионного возраста, решил продолжить трудовую деятельность на предприятии «Сапфир» на должности охранника. По итогу на январь 2019 года сумма ежемесячных пенсионных выплат для Сидорова П.П. составила 12000 рублей.

Об этом работодатель оповестил Пенсионный фонд Российской Федерации в установленный срок путем подачи необходимого пакета документов. Принимая во внимание индексацию 2019 года (7,05%), размер выплаты Сидорову П.П. увеличится на 846 рублей (12000х7,05%).

Таким образом, гражданину после увольнения будет положена более высокая пенсия в размере 12846 рублей (12000+846). Эту сумму Сидоров Петр Петрович начнет получать ежемесячно не раньше, чем с 1 декабря 2019 года до момента проведения очередной индексации.

Таким образом, уведомление Пенсионного фонда Российской Федерации об увольнении пенсионера является обязанностью работодателя. Руководство подготавливает необходимые отчеты, формирует пакет документов на бывшего сотрудника и подает их в отделение ПФР. После пересмотра полученной информации данной организацией, пенсию гражданину должны повысить с учетом индексации.

Но часто граждане жалуются на то, что спустя 3, 4, 5 месяцев после прекращения трудовой деятельности выплаты остаются на прежнем уровне. Это может быть связано с халатностью работодателя, не передавшего необходимые сведения в ПФР. Также бывают ситуации потери документов сотрудниками Пенсионного фонда.

Не зависимо от причины, пенсионеру следует лично обратиться в ПФР с пакетом бумаг, подать заявление на перерасчет выплат повторно. Запрос может быть оформлен в произвольном виде либо на типовом бланке, который доступен для скачивания на официальном сайте ПФР.

Переезд на новое место жительства всегда связан с большим количеством бумажной волокиты. Это неудивительно, поскольку нужно зарегистрироваться, встать на учет в местные учреждения здравоохранения, образования и так далее. Без своевременно оформленных документов и прикреплений граждане могут испытывать определенные трудности при получении тех или иных услуг.

Нужно ли делать перевод пенсий при смене места жительства

Бесплатно по России

Для лиц же пенсионного возраста немаловажным является обстоятельство, связанное со своевременной выплатой пенсий и иных социальных пособий. Многие из них задаются вопросом, касаемо необходимости уведомлять ПФР о переезде. Разберем эти нюансы более подробно.

При смене места жительства внутри одного населенного пункта. Если переезд ограничен одним населенным пунктом, то пенсионер продолжит получать свою пенсию в полном объеме. Кроме этого, он может рассчитывать на все положенные индексации, прибавки и социальные льготы, связанные со своим статусом. Однако следует учесть, что при необходимости личного визита в ПФР обращаться ему нужно будет в то отделение, где хранится его выплатное дело, то есть по старому адресу. Поэтому если населенный пункт довольно крупный и имеет, скажем, районное деление, то при переезде внутри него уведомить ПФР все же желательно.
При смене места жительства внутри страны. При переезде из одного региона в другой гражданам, которые получают пенсию, необходимо в обязательном порядке уведомить территориальные органы ПФР об этом. Это связано с тем, что в разных субъектах федерации имеются различные социальные надбавки. Таким образом, переезд может повлечь за собой изменение размера материального обеспечения как в большую, так и в меньшую сторону. Если ПФР обнаружит «переплату», то обяжет пенсионера вернуть излишне полученные им средства. На практике это происходит за
При переезде за пределы страны. Если российский пенсионер решил переехать в другое государство на ПМЖ, то он может рассчитывать на получение заработанной им пенсии, даже проживая заграницей. Однако в данном случае он лишается прав на все положенные социальные надбавки и льготы. При эмиграции уведомление пенсионного фонда произойдет по факту. Кроме этого, для продолжения выплат пенсионеру необходимо один раз в год предоставлять текущие сведения о себе в ПФР. Это можно сделать как почтовым отправлением соответствующей справки, так и путем явки в консульское учреждение РФ зарубежом. Данные сведения, по сути, необходимы для подтверждения того, что пенсионер жив.

Как перевести пенсию

Итак, определено, что при смене места жительства необходимо перевести и пенсию. Далее пойдет речь об особенностях перевода при переезде исключительно внутри страны.

При смене места проживания пенсионер обязан обратиться в пенсионный фонд с соответствующим заявлением.

Допускается подача его в следующих формах:

Путем личного обращения. Подавать документы необходимо в отделение фонда, расположенное по новому месту пребывания.
Через многофункциональный центр. МФЦ также принимают документы, связанные с пенсионным обеспечением. Однако срок рассмотрения бумаг, направляемых через многофункциональный центр, больший, чем при прямом обращении в офис пенсионного фонда.
Через интернет. Наиболее быстро и удобно подать заявление о переводе можно, используя возможности, предоставляемые порталом «Госуслуги». Кроме этого, допустимо направить электронный документ через личный кабинет на официальном сайте государственного пенсионного фонда.

Кроме этого, при переезде пенсионер должен определиться со способом доставки ему денежных средств.

Напомним, на сегодняшний день пенсию можно получать:

Через отделения «Почты России». Остается наиболее популярным. Деньги пенсионеру доставляются наличными на дом либо выдаются непосредственно в почтовом отделении.
На банковскую карту. Деньги поступают напрямую от пенсионного фонда на социальную карту. Ей можно расплачиваться за покупки в магазинах, платить за ЖКУ и т. д. При необходимости с карты снимаются наличные денежные средства в банкомате.

С 2017 года выплата пенсий, социальных пособий и иных выплат от государства производится только на пластиковые карты системы «МИР». Однако если пенсионер уже пользуется картой другой платежной системы, то он может продолжать получать деньги на нее до истечения срока действия «пластика».

Какие документы нужно собрать

Чтобы перевести пенсию на новое место жительства, не нужно предоставлять большого количества документов. Для этого достаточно в ПФР или МФЦ предъявить заявление по установленной форме. Его выдаст ответственный сотрудник, он же и проверит правильность его заполнения.

К заявлению следует приложить:

паспорт;
СНИЛС (при наличии);
пенсионное удостоверение (при наличии).

Нередко случается, что пенсионер не имеет возможности прибыть лично в ПФР или МФЦ. В этом случае заявление может быть подано его представителем. Однако для того, чтобы оно было принято, полномочия доверенного лица должны быть подтверждены нотариально.

Выплатное дело

Требовать в отделении ПФР по старому месту жительства каких-либо документов, связанных с выплатным делом, не имеет смысла, поскольку их на руки гражданам не выдают.

Обращаться следует в офис ПФР по месту жительства. Сотрудники ведомства в самостоятельном порядке произведут запрос для получения выплатного дела.

Существующий регламент устанавливает конкретные сроки для этого. Так, установлено, что запрос составляется и направляется по старому месту жительства не позже, чем на следующий рабочий день после подачи соответствующего заявления от гражданина.

После получения запроса выплатное дело должно быть направлено по новому месту жительства в срок не более 3 рабочих дней. Таким образом, вся процедура взаимодействия между территориальными органами государственного пенсионного фонда занимает, как правило, не более недели.

После получения выплатного дела сотрудники ПФР по новому месту жительства перепроверяют документы на предмет обоснованности начисления пенсионных выплат.

Изменится ли размер пенсии при переоформлении

Многих граждан пенсионного возраста беспокоит вопрос относительно изменения размера пенсии при переводе. Следует отметить, что базовая и страховая части выплат остаются неизменными. Однако это нельзя сказать об имеющихся надбавках.

Так, в первую очередь, следует отметить выплаты за счет районного коэффициента. Их получают к пенсии граждане, которые проживают, как правило, в климатически неблагоприятных условиях. При этом значение самого увеличивающего коэффициента может разниться в зависимости от конкретной местности.

Соответственно, если пенсионер переезжает внутри своего населенного пункта, то пенсия не изменяется. При отбытии в местность, где районные коэффициенты не назначаются, гражданин теряет право на привычную надбавку. Кроме этого, размер надбавки может увеличиваться как в большую, так и в меньшую сторону при смене места жительства в пределах северных регионов в зависимости от типа местности населенного пункта прибытия.

Также следует учитывать, что в разных регионах имеются свои показатели прожиточного минимума пенсионера (ПМ). Если назначенная пенсия не превышает его, то гражданину назначается социальная надбавка до уровня ПМ. Соответственно, при переезде размер данной надбавки и подлежит изменению в зависимости от принятого прожиточного минимума в регионе, куда переехал пенсионер.

При смене места жительства пенсионеру или его представителю необходимо обратиться в ПФР или МФЦ для подачи заявления о переводе выплатного дела. Эта процедура осуществляется пенсионным фондом самостоятельно.

Полезное видео

Предлагаем к просмотру дополнительную информацию по теме статьи:

В связи с введением новой системы индексации пенсий – в зависимости от факта трудоустройства пенсионера – появляется множество вопросов по поводу того, обязаны ли пенсионеры сообщать о факте своего трудоустройства, об увольнении и если да, то в каких случаях.

Разберем все детально.

Работающим гражданам пенсии пока не запрещены, однако факт трудоустройства в отдельных случаях может влиять на размер пенсии (для индексации, например), а также на право получать некоторые дополнительные выплаты.

При назначении пенсии с гражданина обязательно берут расписку о том, что он уведомлен о своей обязанности извещать ПФР обо всех обстоятельствах, влекущих изменение или прекращение выплаты пенсии.

Получается, что поскольку трудоустройство влияет на размер выплачиваемой пенсии, пенсионер обязан о нем сообщать.

Однако в свете последних изменений в пенсионном законодательстве теперь действует такое общее правило:

Пенсионер не обязан сообщать о своем трудоустройстве, если получает страховую пенсию по старости, по инвалидности или другой вид обеспечения , за исключением тех случаев, о которых речь пойдет ниже.

Когда было введено приостановление индексации пенсий работающим пенсионерам, всю обязанность по сообщению сведений о работе пенсионеров возложили на работодателей.

Ежемесячно, до 15-го числа, работодатели обязаны сдавать в ПФР сведения о стаже своих работников.

На основании полученных сведений ПФР анализирует, кто из пенсионеров числится работающим, а кто нет, и принимает соответствующее решение по поводу индексации. При этом в законе прямо указано, что пенсионер имеет право (а не обязан) уведомить ПФР о факте своего трудоустройства или увольнения.

На практике, честно говоря, в таком уведомлении особого смысла нет: даже при наличии письменного заявления от пенсионера ПФР все равно будет ждать, когда работодатель сдаст ему сведения – до этого никакого решения о приостановлении или о восстановлении индексации вынесено не будет.

Поэтому каждый раз ходить в ПФР и уведомлять о поступлении на работу или увольнении совсем необязательно – лучше потратить это время на более полезные дела.

Но если вопрос касается не индексации пенсии, а получения отдельных выплат, обязанность пенсионера сообщать о своем трудоустройстве сохраняется, как и раньше.

Пенсионер обязан уведомлять ПФР о своем трудоустройстве в срок не позднее, чем на следующий рабочий день, если он является получателем таких выплат, как:

1) Пенсия по случаю потери кормильца – в качестве совершеннолетнего члена семьи умершего (родитель, супруг, бабушка, дедушка, брат или сестра), который ухаживает за его детьми в возрасте до 14 лет.

Одним из условий получения пенсии такими членами семьи является их статус безработного;

2) Социальная пенсия по старости.

Такая пенсия назначается в тех случаях, когда гражданин не приобрел право на страховую пенсию по старости (из-за недостаточности стажа или пенсионных баллов).

Социальная пенсия по старости выплачивается на пять лет позже, чем страховая (мужчинам – с 65 лет, женщинам – с 60 лет), и в качестве обязательного условия ее получения также является статус безработного;

3) Социальная доплата к пенсии до прожиточного минимума.

Эта доплата назначается тем пенсионерам, у которых сумма ежемесячного материального обеспечения с учетом всех выплат не доходит до уровня прожиточного минимума (регионального или федерального – в зависимости от того, какой из них выше).

При этом получатель социальной доплаты не имеет права официально работать;

4) Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным (пенсионером старше 80 лет или инвалидом 1 группы).

При получении такой выплаты ни ухаживающий, ни тот, за кем ухаживают, не вправе состоять в трудовых отношениях;

5) Государственная пенсия за выслугу лет.

Выплата такой пенсии приостанавливается на период, когда ее получатель восстанавливается на службе, за которую получает пенсию.

При получении указанных выплат пенсионер обязан сообщать в ПФР о факте своего трудоустройства. В противном случае с него будет взыскана переплата незаконно полученной пенсии (об отдельных нюансах взыскания см. здесь ).

Выходя на пенсию, человек надеется на хорошую оплату за выслугу рабочего стажа. Но, к сожалению, в Российской Федерации крайне редко люди получают достойную пенсию, которую бы хватало на все нужды. Поэтому пенсионеры вынуждены искать дополнительные источники дохода и даже после наступления пенсионного возраста продолжать работать. Работодатели же не возражают против трудоустройства людей пожилого возраста, так как у них имеется большой опыт и чаще всего их труд оплачивается дешевле, чем молодым и амбициозным специалистам.

Трудоустройство и работа для пенсионеров

Поскольку по ТК РФ люди пенсионного возраста владеют теми же правами, что и молодые соискатели, то и процесс приема на работу практически не отличается от общепринятого.

Прежде всего соискателю требуется пройти собеседование, где работодатель выясняет полученное гражданином образование и трудовой опыт, а так же почему была выбрана эта вакансия.
Написать заявление о приеме на работу по данному образцу. Зачастую это делается вручную.
Все нужные для трудоустройства документы передаются в отдел кадров.
Подписывается трудовой договор. Прежде чем заключать контракт нужно его внимательно изучить.
В распоряжении о приеме на работу должно быть четко указано по какому виду договора трудоустраивается пенсионер.
Если это единственное место работы, на котором будет трудиться соискатель, то издается приказ о приеме на работу пенсионера и оформляется запись в трудовой книжке.
Иногда работодатель просит представить справку о состоянии здоровья, но только если это требуется для желаемой должности.

Прием на работу по срочному договору без трудовой книжки

В 2007 г. Конституционный суд постановил, что при заключении срочного договора не стоит оперировать только возрастным фактором, так как это является прямым нарушением гражданских и конституционных прав более зрелой категории граждан.

Если же соискатель не был поставлен в известность о том, какой именно договор он заключил, то в автоматическом порядке работник переводится на постоянную работу. Основаниями для заключения срочного договора могут служить:

временное трудоустройство, когда нужно по каким-либо причинам заменить основного работника;
трудоустройство сроком до двух месяцев;
работа определенная сезонным графиком;
трудоустройство с последующим выездом за границу;
работа, которая определяется сроками контракта;
когда должность не связанна с основным направлением деятельности организации.

Во всех других случаях заключение срочного договора считается неправомерным. Иногда работодатели при заключении подобного договора считают не нужным оформление трудовой книжки. Но законно ли это? Статьей 65 ТК РФ установлено, что возраст работника не имеет никакого значения и если с ним заключается трудовой договор, то делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Встречаются и исключения из правил, когда соискатели устраиваются на работу без оформления трудовой книжки. К этим исключениям причисляются:

Потеря трудовой книжки. В этом случае работодатель оформляет новую книжку и делает в ней соответствующую запись.
Трудоустройство по совместительству. В таком случае соискатель приносит справку из отдела кадров с официального места работы и при заключении нового договора в нем делается соответствующая запись.
Подрядный договор. В нем указываются пункты, по которым рабочий отказывается от оплаты больничных и отпускных.

Обучение с последующим трудоустройством через службу занятости

Согласно закону РФ от 1991 г. человек может пройти обучение в центре занятости населения для получения новой специализации, либо для повышения своей прямой квалификации. Люди пенсионного возраста исключением так же быть не могут. Кроме того, работодатели охотно берут пенсионеров на работу, отдавая дань их богатому трудовому опыту и мастерству.

Какая работа для пенсионеров обычно предлагается? Есть список должностей, которые не требуют специальной квалификации, например:

разнорабочие, курьеры, уборщицы, вахтеры, посудомойщицы;
работа в офисе, предполагающая частичную занятость;
вакансии, соответствующие предыдущему рабочему стажу соискателя.

Лица пенсионного возраста имеют возможность обучаться и трудоустраиваться по своему желанию.

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера без его согласия?

Поскольку при трудоустройстве пенсионер пользуется теми же правами, что и остальные соискатели, то и причины увольнения действуют общепринятые. Работодатель не имеет права уволить человека потому, что тот перестал устраивать его по возрасту. Но если работник утратил квалификацию, то увольнение может произойти в одностороннем порядке. Есть еще факторы, которые могут привести к потере рабочего места:

алкогольное опьянение, либо наркотическое;
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
если фирма меняет местоположение (переезд офиса в другой город), а сотрудник отказывается менять дислокацию;
сокращение штата;
сотрудник получил инвалидность и по состоянию здоровья не может больше справляться с рабочими обязанностями.

Чтобы не увольнять при сокращении полезных для организации или производства людей, существенное число работодателей делают периодические проверки по подтверждению квалификации среди своих сотрудников. Наступление пенсионного возраста не служит причиной и для увольнения с постоянного места работы, где человек пребывал долгое время. Сотрудников, достигших границ пенсионного возраста, переводят на более легкое производственное место, соблюдая все права работника, получив его согласие на предложенную перемену производственного места.

Отработка для пенсионеров при увольнении согласно трудового кодекса

При увольнении пенсионеров действуют те же процедуры, что и при увольнении сотрудников более молодого возраста. Как правило, они на общих основаниях пишут заявление на увольнение за две недели до указанной даты и таким образом предупреждают администрацию. Исключением считается только:

увольнение при выходе на пенсию. В таком случае отработка не требуется;
согласование с руководством ( работодатель согласен прекратить трудовые отношения в день подписания заявления);
при сокращении.

По каким причинам отказывают в работе пенсионерам?

Известны случаи, когда соискатель-пенсионер не устраивает работодателя по причине своего возраста, но отказать на этом основании он не может, так как этим нарушит права претендента на должность. Но существуют и оправданные причины, по которым пенсионерам может быть отказано в месте:

если предлагаемая вакансия предполагает возрастное ограничение;
если у претендента имеется судимость, которая противоречит предлагаемой должности;
квалификация, не соответствующая вакансии;
недостаточный пакет документов.

Видео по теме

Пенсионеры — полноправные члены общества, как и все остальные жители РФ, поэтому ущемление их гражданских прав при трудоустройстве — явное нарушение закона. И достижение человеком пенсионного возраста не представляется весомым поводом для увольнения или отказа в работе, если он к этому стремится.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Во-первых, придётся выждать от одного до трёх месяцев. Данные о прекращении трудовой деятельности передаются работодателем в начале месяца, следующим за месяцем увольнения. Далее ещё пару месяцев на проведение изменений в системе ПФР и перерасчёта пенсии (индексации).

Во-вторых, пенсия будет проиндексирована. Потом можете снова устраиваться. если работодатель согласен на такой "финт".

Я работающий пенсионер, если я уволюсь с 1 января 2016 г., мне выплатят индексация в феврале 2016 г? С уважением, Ольга Викторовна.

Да, обязательно. Уведомить ПФР только надо.

Являюсь не работающей пенсионеркой почти четыре месяца (уволилась 1 июня 2017 г. Индексация пенсии до сих пор не проведена. Обращаться в прокуратуру?

Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.

Я являюсь пенсионером, могу ли я написать заявление на увольнение и уволиться без отработки?

Можете. В соответствии со ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пенсионер и ветеран труда работает. Хочет уволиться. Надо ли отрабатывать ему 2 недели.

Нет, вам нужно написать заявление, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию - тогда срок предупреждения на вас не распространяется.

Как можно уволиться пенсионеру, находясь в отпуске в другом регионе?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Это зависит от того Выйдя на пенсию вы работали? Были увольнения за период нахождения на пенсии? Если Вы не увольнялись, то пишите заявление на увольнение с текстом «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Это означает что вы увольняетесь без отработки. Или пишите заявление на увольнение в связи с переездом тоже без отработки. Отправляете на работу заказным письмом с уведомлением и все документу вышлют на адрес который укажите. Не забудьте запросить справку 2 ндфл и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих года-она нужна если при устройстве на новой работе пойдете на больничный. Удачи.

Пожилым гражданам после выхода на работу ПФР замораживает стоимость балла и сумму фиксированной выплаты. Пенсия им начисляется такая же, что и до трудоустройства. Организация проиндексирует выплаты спустя 3 месяца после увольнения пенсионера.

Порядок выплат работающим и неработающим пенсионерам

Последовательность действий для нетрудоустроенного гражданина:

Подача заявления в Пенсионный фонд. Человек обязан представить паспорт, трудовую книгу, справку о среднемесячном заработке до 1 января 2002 г. и другие документы. В заявлении указывается способ доставки денежных средств.
Расчет размера выплат ПФР.
Начисление социального обеспечения. Стоимость индивидуального пенсионного капитала (ИПК) и фиксированной выплаты индексируется автоматически.

Схема действий, по которой происходит начисление пенсии работающим пенсионерам:

Подача заявления сотрудникам ПФР.
Рассмотрение обращения сотрудниками организации.
Выплата назначается на следующий за датой подачи заявления месяц. Индексироваться сумма не будет.

Лица пожилого возраста, которые решили продолжить трудовую деятельность, могут обратиться в ПФР позднее. Допустимый период отсрочки – от 1 до 10 лет. Выплаты пенсионерам, которые написали заявление позже установленного срока, рассчитывают с учетом повышающих коэффициентов. Их величина – от 1,046 до 1,68. Лица, которым положены государственные пособия, подают отдельные заявления.

Как продлить эрекцию
25 лайфхаков, которые должны знать пожилые люди
Болезни, которые появляются от ношения масок и перчаток

Изменения в 2019 году

Официально трудоустроенным пожилым гражданам существенно повышать пенсии не будут. Отсутствие индексации обуславливают ростом заработной платы. По мнению правительства, благосостояние граждан растет за счет зарабатываемых денег.

Пенсионная реформа для работающих пенсионеров в 2019 году включает новые правила индексации выплат:

В августе страховое денежное обеспечение пересчитали с учетом баллов, накопленных за 2018 г.
При перерасчете учитывали только 3 ИПК. Баллы, накопленные свыше этого значения, повлияют на размер выплаты только к 2020 г.
Стоимость ИПК не будет изменяться.
Полный перерасчет отчислений производится после увольнения.

Индексация пенсии после увольнения работающего пенсионера

Информировать ПФР о прекращении трудовой деятельности не нужно. О том, что гражданин стал безработным, становится известно из отчетности работодателя и отсутствия ежемесячных взносов. Если увольнение произошло в начале месяца, а новое трудоустройство – в следующем, доплаты к пенсии не будет. По документам человек считается работающим.

Гражданину выгоднее уволиться в конце месяца. Тогда ПФР получит информацию о завершении его трудовой деятельности. Надбавка будет начислена через 3 месяца. Например, гражданин уволился 30 июля. Отчет работодателя за август его не отобразит. За сентябрь ПФР получит информацию, а в октябре примет решение об индексации. Увеличенное денежное обеспечение пенсионеру начислят в ноябре.

Гражданин, согласно Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013, имеет право вместе с остальными выплатами получить компенсацию за истекшие 3 месяца. Ее сумма равна разнице между новым и прежним размером социального обеспечения. Подавать отдельное заявление для получения денежного возмещения не нужно.

Рейтинг потребительских корзин «Ашана», «Перекрестка», «Пятерочки»
Икота у новорожденных
Как очистить самогон от сивушных масел

Изменения после повторного трудоустройства пенсионера

У гражданина есть право сменить место работы. Пенсия при повторном трудоустройстве индексируется с учетом опыта, накопленного в предыдущей компании. Прибавку к выплате по причине трудоустройства после увольнения отменить нельзя.

При получении страховой пенсии

Сумма начислений не увеличивается до увольнения. Норма действует на всех получателей страхового денежного обеспечения. Надбавка к пенсии работающим пенсионерам по ИПК начисляется ежегодно, но 1 раз. Увеличивается количество накопленных баллов, а стоимость остается прежней.

При получении государственной пенсии

Выплаты по инвалидности, по старости и за выслугу лет трудоустроенному гражданину начисляют в общем порядке. Корректировка размера пособий осуществляется ежегодно. Размер государственных пенсий зависит от прожиточного минимума и регионального коэффициента.

Плюсы и минусы возвращения пенсионера на работу

Если гражданин трудоустроится после выхода на пенсию, размер социальной выплаты сразу пересчитан не будет. Индексация суммы социального обеспечения происходит в январе или феврале каждого года.

Плюсы работы на пенсии:

Освобождение от уплаты налогов на землю, дополнительные постройки и помещения.
Возможность накопить ИПК для повышения страховой пенсии.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск – до 2 недель.
Отсутствие обязательной отработки при увольнении по собственному желанию.

Видео

Читайте также: