Если пенсионеры не дают работать молодым

Много молодых людей, которые не могут найти работу, у них семья, дети. Их нужно кормить. А у пенсионеров есть пенсия (хоть и маленькая, но есть). Пенсионеров не выгнать с теплых насиженных мест. Почему их не сокращают и не дают дорогу молодым специалистам, которым действительно нужна работа? Правильно ли, что пенсионеров не отправляют на заслуженный отдых сразу после достижения пенсионного возраста?

Пенсионеров точно не выгнать с работы. Их можно от туда только вынести. В нашем городе работают одни пенсионеры, для молодых работы просто нет. Работодателей все устраивает, так как пенсионеры готовы ходить на работу хоть бесплатно, им даже зарплату можно не повышать. Пока не примут закон - либо работаешь либо получаешь пенсию, так и будет.

Да, вопрос вопросов. Я пенсионерка. Пенсия 6200. Вырастила 3 детей, часто работала на 2 работах. Но до 2001 года не хватает 3 месяцев стажа, их туда не доработаешь:-) Поэтому, говорят, столько. За хрущёвку свою плачу около 4500, это всё вместе, телефон, газ, свет и инет. Полгода назад случился инфаркт, делали операцию. Лекарства в течении года надо принимать в месяц на 4500 рублей. Вообще-то полгода их по закону бесплатно выписывать должны. Я получила 2 раза. И хоть и чувствую себя не очень хорошо, была вынуждена искать работу. Сил нет, прихожу и падаю. А как иначе? У детей маленькие дети, зарплаты невелики. Они-то конечно говорят, чтобы не работала, помогут. Но зная, что им и так тяжеловато приходится, смогу я так? Всё сердце изболиться. И так работают очень многие пенсионеры в нашем районном центре, вынужденно, к сожалению.

Интересный вопрос. Вот только так, наверно, происходит в регионах. В столице прямо противоположная ситуация. От пенсионеров как раз-таки избавляются. В Москве очень жёсткий возрастной ценз- некоторые даже после 40 лет не могут устроиться, что уж говорить про пенсионеров. Например, у нас на работе есть бухгалтер, ей в этом году 55 лет. Всё, пенсия. Контора наша по-тихоньку разваливается, и вот-вот должна пойти на дно. Что эта женщина будет делать и куда пойдёт, сама не знает. Специалист она опытный и знающий, но возраст. Сидеть дома ей не хочется. Семьи нет- ни мужа, ни детей. Просто жизнь так сложилась.

Если говорить про небольшие города, действительно, очень много работающих пенсионеров. Понимаю недовольство молодых таким фактом. Но, увы, пока пенсионер может эффективно выполнять свои функции, уволить его вряд ли захотят.

Вообще, здесь проблема скорее в пенсиях. Если посмотреть на пенсионеров из Европы. Эти идут на пенсию и начинают жить. Их пенсии хватает, чтобы и себя содержать, и детям помогать, да ещё и путешествовать.

Сколько раз летом видела в метро на станции Белорусская группы иностранных туристов, состоящих из людей преклонного возраста. Приезжают на экскурсии, ходят по Москве с гидом. Московское метро для них как музей. Да и выглядят они не как наши бабушки и дедушки, а гораздо лучше. Все какие-то ухоженные, весёлые, счастливые, улыбаются.

Пока у наших пенсионеров будет копеечная пенсия, будут работать. Если вышел на пенсию, это не значит, что теперь пенсионеру ничего не нужно.

Насколько я знаю молодое поколение, они сами виноваты в том, что не работают в большинстве случаев. Многие заводят семьи еще учась в институт(или как теперь модно говорить академия, университет), толком не встав на ноги и не зная взрослой и реальной жизни. И сразу же хотят устроиться не прикладывая для этого усилий(мол их везде ждут с распростертыми объятиями). Во первых так не бывает. И потом многие вчерашние студенты хотят получать, не имея за спиной стажа и опыта, миллионы, на маленькую зарплату идти не хотят и не хотят расти и добиваться чего-то самим в этой жизни. А ныть и обвинять кого-то проще всего. Брат тоже возмущался, когда долгое время после института устроиться не мог-он такой умный и красивый, но без опыта, а они носы ворочают и брать не хотят.

Это больше касается городских пенсионеров. Сельские, например в нашем районе, 100 процентов все занимаются своим огородом или собирательством на природе. Городские идут работать от скуки. А так же от нехватки средств. Создавая кстати прецедент, Правительство об этом знает, и принимает решение, точнее передает идеи в ГосДуму, о повышении пенсионного возраста. То есть есть основание повысить возраст, если пенсионеры показали работоспособность после достижения возраста. Этим они, пенсионеры, из-за своего эгоизма подкладывают свинью молодым, которым придется возможно хочешь не хочешь трудиться до 63 лет, по предварительным разговорам. А там поговаривают, поднимут и до 65.

В нашем районном центре, это тоже город считается, маленький, работы мало, и зарплаты малы. Фактической безработицы много. Много пенсионеров МВД и МЧС, которые по блату занимают все места в охранах, молодые действительно не могут устроиться. Несмотря на то, что в с 90-х падает рождаемость в селе, рабочих мест все равно не хватает, даже в районном центре. Например молодой сосед, искал искал работу, не нашел, а есть охота, пошел на воровство. Поймали посадили. В очередной раз Россия получила вместо солдата уголовника. Он был единственным, кто потенцально был призывником, в армию вот не успел. Больше призывников с нашего поселка нет, и не будет. При СССР для сравнения, с нашего поселка каждый призыв по несколько пацанов в армию шло. А сельские солдаты-это самые выносливые считаются. Их не напугают труды например при копке окоп и траншей. Россия все больше теряет свой потенциал, сельских призывников, как личный состав армии и флота, то есть единственных союзников России, как говорят иногда.

В мире все взаимосвязаны, и работающие пенсионеры таким образом вот так частично повлияли и на армию, не дав честно прокормиться призывнику соседу до армии. А при СССР мы со школьной скамьи шли работать кто в совхоз, кто в леспромхоз, а кто учиться. Все дороги были открыты.

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Присутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. Почему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? В чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? И кого видят в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?

Засвидетельствовали почтение

Несмотря на то что поводом для исследования послужили комментарии соискателей, именно работодатели чаще настроены против работников пенсионного возраста. Значительно чаще, чем соискатели, рекрутеры выбирали вариант «Мне все равно».

Повторимся, утверждать, что большинство работодателей отрицательно относятся к работающим пенсионерам, некорректно. Негативные ответы преобладают среди них только по сравнению с респондентами-соискателями.

Причины того или иного отношения к пенсионерам на рынке труда также различаются. Респонденты-соискатели относительно чаще отмечали незаменимость и полезность опытных сотрудников, а в случае негативного отношения — то, что они составляют конкуренцию за рабочие места.

Соискатели о работающих пенсионерах:

Анна Николаева:

«Пора отправлять пенсионеров на заслуженный отдых. Особого умения в них не видно,но рабочие места занимают. Если бы правительство прислушилось к Минфину и прекратило бы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, проблема найти работу в Москве стояла бы не так остро».

Владимир Маначкин:

«Пенсионеры в каком то смысле выгодны для работодателей,особо не требовательны,если сейчас в них нет необходимости можно и в адм-й отправить без сохранения ЗП и т.д.».

Михаил Коваленко:

«да возраст тут виноват отчасти, чтобы быть успешным (на рынке труда в том числе) нужно быть здоровым, энергичным, образованным и не мало важно спортивным. проблемы со здоровьем очень сильно влияют на обучаемость новым технологиям, способность ясно мыслить. хочешь быть здоровым и красивым - нужно быть спортивным. это касаеца и молодых и пенсионеров. о проблеме найма толстых людей в сша говорили очень много, там тоже стоит этот вопрос довольно остро. а в россии много вы людей старшего поколения видите в парке занимающихся физкультурой?? а во времена ссср было немного по другому, так что в первую очередь нужно винить себя за свою лень».

Здесь и далее орфография и пунктуация авторов сохранены.

Работодатели, которых редко волнует конкуренция на рынке труда, отвечали иначе. Те, кого работающие пенсионеры устраивают, ценят их, прежде всего, как дополнительную рабочую силу на рынке труда. В случае негативного отношения рекрутеры чаще высказывали претензии к качеству работы таких сотрудников. По мнению многих работодателей, работники пенсионного возраста уступают своим более молодым коллегам.

Работодатели о работающих пенсионерах:

Елена Сивенкова:

«А мне кажется, что многим "возрастным" соискателям стоит присмотреться к себе, чтобы понять почему их не берут. Как рекрутер могу сказать, что даже на собеседованиях у некоторых кандидатов в возрасте проскальзывает менторский тон, что уж говорить тогда об отношениях с таким коллегой. Другой аспект проблемы состоит в том, что работник в возрасте не редко просто "доживает" до пенсии на своем рабочем месте не стремясь к трудовым подвигам, тогда как молодые все таки более целеустремленные».

Александр Хабаров:

«У работников в возрасте много недостатков, они не инициативны, работают медленно и тяготеют к проверенным решениям. Старый конь борозды не испортит, но и глубоко не вспашет, где-то так. Поэтому, в разные там стартапы, которые просуществуют от месяца до 2-3 лет, возрастных сотрудников могут взять лишь на какие-то вспомогательные должности, да и то вряд ли, из-за юношеского максимализма руководителей этих самых стартапов. Там амбициозные молодые люди, им нужно за пару месяцев подняться из пустой свистульки в Биллы Гейтсы, пенсионер конечно при таких раскладах это груз который тянет вниз».

Максим Малышев:

«Дело не только в возрастном цензе.Весь рынок сильно упал и по сравнению с периодом несколькими годами ранее и продолжает падать и по зарплате и по количеству вакансий.А большая часть соискателей видит лишь вершинку айсберга и только себя на ней».

Медленные и безынициативные? Зато опытные и работоспособные

Любопытно, в чем именно работодатели видят слабые стороны опытных сотрудников. Как выяснилось, уж точно не в опыте и умении: подавляющее большинство опрошенных признали, что в этом главном компоненте работники старшего возраста не просто не уступают прочим, а превосходят их. Так же большинство респондентов оценило и работоспособность работников-пенсионеров.

Иначе распределились голоса по таким компонентам, как скорость работы, инициативность и командность. По сравнению с опытом и трудолюбием относительно больший процент работодателей оценивал возрастных сотрудников отрицательно или нейтрально.

Оценки респондентов-соискателей распределились практически аналогично.

Классовая солидарность

Отрицательное отношение преобладает в возрастном диапазоне 36-45 лет, отрицательное и нейтральное — в диапазоне 25-35 лет. Респонденты моложе 25 лет относительно чаще выбирали вариант «Мне все равно». И это неудивительно: у молодых сотрудников — свои проблемы, и опытнейшие специалисты 50-60 и более лет им пока не конкуренты.

Возможно, именно возраст, а не принадлежность к «классу работодателей» сказывается на расхождении в результатах по группам соискателей и рекрутеров: среди последних преобладают респонденты в возрасте 25-45 лет. Тем более, как отметил один из наших читателей, Светлана Мякинькова, «дело тут не в менталитете менеджеров по подбору персонала».

Наконец, среди респондентов старше 45 лет ожидаемо преобладает лояльное отношение к работающим пенсионерам. Многие из этих соискателей сталкиваются с возрастными ограничениями, которые не могут не вызвать недоумения: «Как же так? Мы же лучше, мы же опытнее!». Трагизм ситуации послужил одному из наших читателей вдохновением для поэтического самовыражения в малых формах (орфография и пунктуация сохранены):

Соискатели о возрастной дискриминации:

Алексей Епифанов:

На семь вопросов есть один ответ —
Коль пятьдесят — тебе проходу нет!
И смысл вопросов только лишь в одном —
Ума чем меньше, тем скорей возьмем.

Остальные «пострадавшие» высказываются пусть менее затейливо, но не менее эмоционально.

Соискатели о возрастной дискриминации:

Татьяна Сергеевна Ханнанова:

«Все верно, мне 57 лет, даже на должность уборщицы чуть ли не конкурс. Я завхоз с большим стажем и мой возраст не котируется уже».

Зинаида Виноградова:

«У меня фирма уехала в другой город.Мне 60 лет.Биологический возраст 45 и выгляжу на 45.Но на работу не взяли из-за возраста.Я уж в анкете написала меньше,но работодатели спрашивают паспорт. Хоть что-то делай с этим паспортом. Может кто сделает мне паспорт на 45 лет. »

Светлана Гуслева:

«У моей матери минимальная пенсия, и она пока может, работает. Поэтому я прекрасно понимаю стариков: пенсии нищенские, коммунальные платежи растут, лекарства дорожают, а кушать каждый день хочется. К сожалению, я не могу помочь ей финансово. А на мою старость пенсии вообще не будет. Ну и как тут без работы даже в преклонном возрасте?»

Людмила Малахова:

«ВОЗРАСТ МОЙ НЕ НРАВИТСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ, МНЕ ТОЖЕ НЕ НРАВИТСЯ МОЙ ВОЗРАСТ,НО ЧТО ДЕЛАТЬ, НЕ УМИРАТЬ ЖЕ С ГОЛОДУ»

В чём преимущества пенсионеров

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

А если договориться?

Закон одинаков для всех

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Когда поджимают сроки

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Защищен профсоюзом

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Трудоустроиться после 50 для многих кажется нереальностью. Но все возможно, если этого захотеть. Главное следовать основным правилам.

О себе

Меня зовут Евгения, и мне 58 лет. Многие скажут, что мне пора на пенсию, и не нужно работать. Молодые скажут, что им нужно давать дорогу. Но они не знают, как сложно жить на одну пенсию.

Если им предложить прожить на 11 000, то они сразу же поймут, каково сейчас пенсионерам. В 50 лет меня «попросили» с работы. Я не конфликтный человек, поэтому не стала заострять на этом внимание. Если так решил работодатель, то я собрала все свои вещи и ушла.

Трудоустроиться на новое место я уже не думала. Но когда я осталась одна без мужа, то поняла, что такая необходимость все-таки имеется. Поэтому, я начала активные поиски, где бы заработать денежные средства.

Кем и куда пойти

Традиционно все возрастные граждане трудоустраиваются туда, куда не берут молодежь. Или же туда, куда не желает идти молодое поколение. Как правило, это связано с небольшой заработной платой. Пожилое поколение не придирается к этому, поэтому трудоустраивается на завод даже с оплатой в 10000 рублей.

А пенсионерам и подавно, при пенсии в 11000 каждая копейка на счету, а это говорит о том, что не приходиться выбирать из предложенного.

Наиболее частыми вакансиями для такого контингента людей становятся вахтеры, уборщицы и дворники. Нередко требуются нянечки в медицинские компании.

Я могу посоветовать всем возрастным безработным:

не бояться трудоустройства, где рабочий процесс связан с компьютером. Это не так сложно, как кажется на первый взгляд. А большинство вакансий как раз связано с такой электронной аппаратурой. Можно трудоустроиться в регистратуру или же на склад. Поэтому не стоит пренебрегать различными курсами, проводимыми для людей по изучению компьютерных технологий;
применять свои знания и технологии. Если у вас имеется водительское удостоверение, или же транспортное средство на ходу, то это также может стать дополнительным заработком. Нередко пожилые люди трудоустраиваются профессиональными водителями для доставки детей в школьные или дошкольные учреждения;
соглашаться трудоустраиваться специалистом по работе с детьми. Многие родители часто используют услуги нянь, которые обеспечивают должный уход за несовершеннолетними детьми. Если работать через агентство, то здесь потребуется опыт, а также отдавать как минимум половину денежных средств за его работу. А самостоятельно можно работать за меньшую стоимость, и без должного опыта;
если у предпенсионера имеются навыки по шитью или же вышивке, то человек может хорошо подзаработать. То есть у него могут быть частные заказы, к примеру, по поживу одежды. Сосредоточиться можно и на работе, которая требует определенных механических выполнений. К примеру, набор текста на дому или сбор информации.

Как трудоустроиться при определенных обстоятельствах

Дочь постоянно работала, поэтому мне приходилось забирать внука из садика, а затем из школы. Денежных средств постоянно не хватало, поэтому трудоустройство для меня стояло на первом месте. Но у меня были определенные требования к месту, где я буду работать. В частности, близость к дому и школьному учреждению, а также график работы, чтобы я успевала забирать ребенка.

Выходом для меня стало оформление через Центр занятости. Что же он смог мне предложить:

он содействовал в поиске трудоустройства в соответствии с моими требованиями, а также текущим здоровьем и физическими особенностями;
предоставлял сведения о рынке трудоустройства, где имеются востребованные вакансии в соответствии с моим уровнем подготовки;
имелись здесь и психологи, специалисты по профессиональной ориентации. То есть мне позволили корректно составить резюме, установить оплату моих рабочих действий;
дал возможность пройти бесплатные курсы от уполномоченной организации на бесплатной основе. То есть развить мою личность и переквалифицироваться. Мне, как пенсионеру, не предусматривалась выплата стипендии.

Также хочу отметить, что Центр занятости проводит ярмарку вакансий, где каждый желающий может найти работу своей мечты. Здесь может быть прямое общение между работодателем и соискателем, что позволит напрямую поговорить и решить все вопросы по трудоустройству.

Единственный минус – зарплата, все вакансии, которые они предлагают почему-то всегда низкооплачиваемые, неудивительно, что молодёжь игнорирует такой вид содействия.

Но мне повезло. Здесь мне и предложили вакансию лаборанта в школе моего внука. Это было счастье, так как я могла всегда, если задерживаюсь на работе, взять ребенка и выполнять свою трудовую деятельность. Как правило, я не задерживалась. Но если требовалось, то я оставалась с малышом, и выполняла домашнее задание в стенах школы.

Заработная плата, конечно, небольшая. Я получала с учетом всех премий максимум 15000 рублей, но это позволяло быть мне рядом с моим внуком. Также я получила льготы по оплате школьного учреждения. Мой внук бесплатно питался, я, кстати, тоже. Это позволило несколько сэкономить на питании, так как в будни дни мы полностью были обеспечены питанием.

Центр занятости также предложил мне пройти курсы кройки и шитья. Летом у меня был просто громадный отпуск, я смогла пойти обучаться. Вообще, я и так отлично шила, но теперь я хотела зарабатывать на этом деньги, первое время я очень боялась брать работу, но на практике я смогла преодолеть свой страх, начинала с банальных заказов по ремонту одежды, потом вышла на индивидуальных предпринимателей, которым требовалось шить разные мелочи, подушечки и чехлы.

Помимо школы я начала искать клиентов для своего швейного дела, и выполнять их требования. Довольных было много, некоторые меня даже рекомендовали. В течение пяти лет я работала в школе, затем меня подвело здоровье, и я ушла на долгосрочный больничный. Естественно, школьному учреждению не было выгодно это. И по приходу меня попросили уйти, так как на мою должность уже был взят сотрудник, хоть временно.

Я не расстроилась, так как у меня уже была наработана своя база по шитью, плюс пенсия. Оклемавшись после больницы, я стала активно работать. Постоянные клиенты меня понимали и всячески поддерживали. Один из клиентов предложил трудоустройство к нему на дистанционной основе. И так я получила свой первый большой заказ и теперь каждый день я шила шторы и ничего более.

Мне это предложение понравилось, и я трудоустроилась. Я очень благодарна ему за такой предоставленный шанс.

Пенсионерам не стоит бояться новых знакомств, возможности кардинально менять свою жизнь, обучаться новым навыкам и работать на благо людям.

Официальное трудоустройство поможет пенсионеру не только заработать дополнительные средства, но и увеличить количество баллов для исчисления пенсионного обеспечения.

Работать и получать пенсию гражданину разрешено российским законодательством, причем продолжать трудовую деятельность выгодно, ведь с увеличением страхового стажа увеличивается и размер выплат в связи с ежегодным перерасчетом 1 августа.

Однако работающим пенсионерам с 2016 года была отменена индексация пенсий, положенная всем остальным пенсионерам. Государство посчитало это справедливым по отношению к трудящимся пенсионерам и более выгодным вариантом для сокращения расходов бюджета Пенсионного Фонда.

Ранее в правительстве обсуждают вопрос о сокращении выплат работающим получателям и поступают по данному предложения конкретные решения от Министерства финансов и других органов государственной власти, например, предлагалось отменить выплату фиксированной части пенсии. Однако на данный момент никаких конкретных решений правительство не озвучивало.

Можно ли пенсионеру работать и получать пенсию?

По достижению пенсионного возраста не все граждане желают покидать рабочее место и проводить время дома. Напротив — пенсионеры находят дополнительную подработку или остаются на официальном трудоустройстве.

Предложение Правительства о сокращении пенсии трудящимся пенсионерам с целью сэкономить бюджет Пенсионного Фонда, представленное еще в 2015 году, не нашло поддержки, поэтому в настоящий момент, продолжая работать, пенсионер пенсии по старости не лишается.
Однако некоторые граждане, претендующие на пенсию по случаю потери кормильца, при продолжении трудовой деятельности на нее могут рассчитывать, согласно п. 2 ч. 2 статьи 10 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», так как данный вид выплаты может получать только нетрудоспособный близкий родственник умершего, состоявший у него на иждивении.

Государство пытается всячески простимулировать население к более позднему выходу на пенсию, отказавшись от выплаты, предлагая увеличить ее размер.

Выгодно ли работать на пенсии?

Получение одновременно и пенсии, и заработной платы намного выгодней и, безусловно, существенно повышает материальное обеспечения пенсионера. Кроме этого, продолжая увеличивать свой стаж при выходе на пенсию, можно извлечь для себя выгоду, поскольку страховые взносы и сумма пенсионных накоплений также увеличиваются, а значит растет и сама выплата. В связи с этим проводится ежегодный перерасчет пенсионных выплат.

Однако в таком случае работающего пенсионера не коснется ежегодная индексация фиксированной выплаты и стоимости ИПК, поскольку с 1 января 2016 года произошла отмена повышения пенсий (в соответствии со ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях»). Но государство обещает учесть все размеры индексаций после прекращения трудовой деятельности.

Есть иная возможность повысить свое материальное обеспечение при выходе на пенсию — это отказаться от ее назначения после получения на нее права и продолжать работать, таким образом пенсия увеличится на законодательно установленные повышающие коэффициенты.

Ежегодный перерасчет пенсии 1 августа

Перерасчет пенсии — увеличение размера выплат в связи с неучтенными ранее страховыми взносами на индивидуальном лицевом счете или иных случаях (установленных для инвалидов и граждан, достигших 80 лет).

В соответствии с формулой, приведенной в статье 18 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», перерасчет проводится следующим образом:

СП — величина страховой пенсии после перерасчета;
СП_у — установленный размер страховой пенсии на 31 июля того года, когда осуществляется перерасчет;
ИПК — сумма баллов на 1 января года, когда осуществляется перерасчет, исходя из суммы страховых отчислений, не учтенных при назначении;
СПК — стоимость одного балла на дату начала перерасчета.

Перерасчет пенсии в августе осуществляется по страховым платежам за предыдущий год в баллах. Однако максимальная прибавка — это 3 балла, умноженного на стоимость одного балла в году проводимого перерасчета. Таким образом, даже при высокой заработной плате увеличение в 2020 году произойдет не более, чем на 279 рублей.

Повышение размера накопительной пенсии

В статье 8 закона от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии», при формировании накопительной пенсии после инвестирования накоплений, и последующей корректировки:

НП — размер накопительной пенсии;
НП_у — установленный размер накопительной пенсии на 31 июля года корректировки;
ПН_к — сумма накопленных денежных средств на лицевом счете по состоянию на 1 июля года корректировки;
Т — время ожидаемого периода выплаты (в месяцах) на 31 июля года корректировки (в 2020 году — 258 месяцев).

В 2015 году, в связи с переходом на распределительную систему пенсионного обеспечения, формирование накопительной пенсии было приостановлено, следовательно, и взносы на нее не начислялись. Поскольку заморозка накопительной пенсии продлена до 2022 года, повышение ее размера за счет страховых взносов не ожидается.

Отмена индексации пенсии с 2016 года

Величина страховой пенсии индексируется ежегодно 1 февраля или января, однако с 2016 года повышения предусматриваются не для всех категорий граждан.

Данная позиция объясняется тем, что трудящиеся граждане получают дополнительные денежные средства за счет работы и пенсионная выплата уже не является для них единственным источником дохода. Кроме того, специалисты отмечают, что данная мера позволит существенно сократить расходы Пенсионного фонда. Однако при прекращении трудовой деятельности, размер пенсии будет пересмотрен с учетом индексации.

Отменят ли выплату пенсий работающим пенсионерам?

На данный момент отмена выплаты пенсии работающему пенсионеру не правомерна, однако еще в 2015 году поступало предложение по ограничению выплат пенсионного обеспечения гражданам, чей годовой доход превышает 1 миллион рублей; был создан законопроект «Об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам». По предварительным оценкам правительства это могло поспособствовать сокращению расходов бюджета на около 145 миллионов рублей в течение трех лет.

Данное нововведение не нашло поддержки и в 2020 году, однако не исключено, что в будущем будут предприняты иные меры по сокращению или отмене вовсе выплат пенсии работающим получателям. Уже сейчас предлагается вновь рассмотреть вышеуказанный законопроект по полной отмене обеспечения или, как предлагало Министерство финансов, отменить хотя бы фиксированную выплату к страховой пенсии.

Однако на данный момент точно известно, что в ближайшее время подобные решения приниматься не будут.

Пенсия по потере кормильца, если работаешь

В соответствии со статьей 25 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по случаю потери кормильца будет прекращена после официального трудоустройства или возобновления трудовой деятельности, за которую будут перечисляться страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в ПФР. К категории таких граждан относятся:

Родитель или супруг умершего кормильца, а также его дедушка или бабушка любого возраста, независимо от трудоспособности.
Брат, сестра или ребенок умершего кормильца, достигшие совершеннолетия, но осуществляющие уход за детьми, братьями и сестрами, внуками умершего, младше 14 лет.

После прекращения трудовой деятельности и наличии по-прежнему оснований на получение пенсии по утрате кормильца, ее выплата может быть возобновлена.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

После достижения пенсионного возраста гражданин может покинуть свое рабочее место по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По Трудовому Кодексу Российской Федерации, согласно статье 80, заявление на увольнение по собственной инициативе работника в связи с выходом на пенсию, может послужить прекращению действия трудового договора в срок, указанном в нем.

При этом работодатель не вправе назначить 2 недели для отработки, как это необходимо для других граждан, или отказать в увольнении.
При выходе на пенсию по старости пенсионер имеет право на такие же выплаты, как и остальные работники, например, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Премиальные коэффициенты при позднем назначении

После достижения пенсионного возраста, гражданин может воспользоваться правом отсрочить свой выход на пенсию. За каждый год так называемой отсрочки, фиксированная выплата и страховая пенсия будут увеличены на премиальный коэффициент.

Минимально отложить выход на пенсию можно на один год, а максимально премиальный коэффициент начисляется 10 лет. Таблицы соответствия премиального коэффициента и срока отсрочки размещены в приложениях 1 и 2 к закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Можно сделать вывод, что чем больше период отсрочки, тем выше размер будущего пенсионного обеспечения. Например, при отсрочке на год размер пенсии повысится на 6,5%; при отсрочке на 5 лет — уже на 40%.

Читайте также: