Где работать если повысят пенсионный возраст

«Мы смотрим, куда перемещались возрастные работники в странах, которые с этим столкнулись (с повышением пенсионного возраста). Это прежде всего в инфраструктуре, все, что связано с инфраструктурой — аэропортовая инфраструктура, цифровая инфраструктура, именно продажи мобильных гаджетов», — сказала Овчарова в ходе презентации доклада экспертов ВШЭ «Демографический контекст повышения возраста выхода на пенсию».

Она добавила, что это те структуры, где работают молодые люди, но откуда они, скорее всего, перейдут в более инновационные сферы, тогда как их места займут люди «ранних пенсионных возрастов».

Овчарова подчеркнула, что это явление можно наблюдать в европейских странах, которые столкнулись с необходимостью повышения пенсионного возраста. «Если раньше в аэропорту встретить женщину в возрасте старше 50 лет — это была редкость, то сегодня мы видим, что как женщины, так и мужчины в этой инфраструктуре — люди старших возрастов», — отметила эксперт.

Пенсионный возраст в России для мужчин и женщин составляет 60 и 55 лет соответственно. Правительство России 16 июня внесло в Госдуму пакет законопроектов об изменениях в пенсионной системе. Они предусматривают постепенное повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин (к 2028 году) и до 63 лет для женщин (к 2034 году). Повышение предлагается проводить поэтапно с 2019 года. Одним из обоснований увеличения пенсионного возраста является рост продолжительности жизни в России.

После выхода на пенсию с учетом готовящейся реформы средний мужчина проживет 13 лет, средняя женщина — 19, следует из доклада Высшей школы экономики (ВШЭ) «Демографический контекст повышения возраста выхода на пенсию».

«С этим показателем (продолжительности жизни) связан целый ряд мифов. Мы знаем, что продолжительность жизни по 2016 году — это 66,5 года мужского населения. И естественно, когда речь идет о повышении пенсионного возраста, самая простая операция — от продолжительности жизни отнять пенсионный возраст, и мы получим 1,5 года (…) Но, на самом деле, это суждения ошибочные», — заявил один из авторов доклада, замдиректора Института демографии ВШЭ Михаил Денисенко в понедельник.

Согласно результатам исследования, мужчинам, которые дожили до 65 лет, при условии сохранения уровней смертности 2016 года предстоит прожить 13,4 года, а женщинам, дожившим до 63 лет — 19,3 года. Расхождение связано с тем, что общий показатель продолжительности жизни учитывает смертность во всех возрастах, от младенцев, трудоспособных 30-40 лет и до стариков, и не годится для оценки «возраста дожития», пояснил Денисенко.

Авторы доклада также опровергли доводы о том, что треть населения до пенсионного возраста не доживет — «будем работать до гробовой доски» и «до пенсии не доживем».

Согласно оценкам специалистов ВШЭ, которые опираются на данные Росстата, даже в среднем варианте прогноза до 65 лет доживет 82,6% мужчин в возрасте 55 лет (1963 г.р.) и почти 87% мужчин в возрасте 59 лет (1959 г.р.); среди женщин до 63 лет доживут 93,5% в возрасте 47 лет (1971 г.р.) и 94,4% в возрасте 54 лет (1964 г.р.).

«То есть говорить о том, что дожитие низкое, что дожитие препятствует повышению пенсионного возраста — это совершенно несправедливо. Эти показатели вписываются в палитру показателей, которые были достигнуты многими странами, когда этот пенсионный возраст повышался. И я хочу обратить внимание, что во многих странах, которые пережили повышение пенсионного возраста, это в том числе страны Восточной Европы и страны СНГ, во многих случаях показатели дожития были даже похуже, чем в современной России», — сказал эксперт ВШЭ.

Авторы доклада чисто «демографических ограничений для повышения пенсионного возраста» не увидели, отметил Денисенко, тем не менее, в ВШЭ настаивают на том, что повышение планки выхода на пенсию — настолько сложная задача, что она неизбежно ставит ряд других вопросов, на которые правительство РФ пока ответа не дало.

Другой автор доклада, директор института социальной политики ВШЭ Лилия Овчарова на брифинге сообщила, что среди таких вопросов — риски увольнения для пожилых людей при достижении ими пенсионного возраста и падения их зарплаты и необходимость ориентирования системы здравоохранения и социального обеспечения на старшее поколение (сопровождение хронических заболеваний, паллиативная помощь).

«Это не причина не повышать пенсионный возраст, это причина добиваться от власти того, чтобы повышение пенсионного возраста сопровождалось пакетом мер», — отметила Овчарова.

В июне 2018 года российское правительство одобрило постепенное повышение пенсионного возраста для женщин до 63 лет и для мужчин до 65 лет. Реформу пенсионной системы, если ее одобрит Госдума, планируется начать в 2019 году, завершить — в 2034 году.

1. Зачем нужна такая реформа?
Нам кивают на опыт других стран, где пенсионный возраст действительно выше, а также на необходимость содержать нынешних пенсионеров, на что в бюджете денег нет.

– Мы находимся на пороге «демографической ямы», когда пенсионеров становится больше, а работающих – меньше. Для преодоления этого разрыва и придумана реформа, – объясняет доцент Высшей школы экономики Оксана Синявская.

– Это все временная мера, потом проблема снова возникнет. Пару лет люди не будут выходить на пенсию из-за отсрочки, но потом армия пенсионеров опять будет расти, им нужно будет выплачивать пенсии, причем каждый год их собираются индексировать и еще увеличивать на 500 рублей. Откуда взяться деньгам на прибавку пенсии? Лет через пять будет понятна несостоятельность данной модели и придется выдумывать что-то новое, – оппонирует проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. – В Европе, кстати, повышение пенсионного возраста проводилось в условиях роста зарплат и экономики в целом, поэтому было из чего повышать пенсии.

«Хочу обратить внимание: я против увеличения сроков пенсионного возраста. И пока я президент, такого решения принято не будет».

Владимир Путин, 2005 год

2. Кому когда теперь выходить на пенсию?
Правительство рубануло сплеча: мужчины будут работать до 65 лет, женщины – до 63.

Повышение пенсионного возраста начнется в 2019 году. Людей, которые уже вышли или выйдут на пенсию до этого, изменения никаким образом не коснутся.

Самыми уязвленными почувствовали себя люди предпенсионного возраста, которые чуть-чуть не успели проскочить до реформы. Каждый из них недополучит по 82,2 тыс. рублей за каждые полгода (из расчета по 13,7 тыс. рублей средней пенсии в месяц). Им слегка подсластят горькую пилюлю: пенсионный возраст будут увеличивать постепенно, но не особо затягивая – в среднем на полгода каждый год. Первыми это прочувствуют на себе мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения. В целом для мужчин переход на новую пенсионную систему растянется до 2028 года, а для женщин – до 2034 года.

– Выбор возраста очень странный, – считает Сафонов. – Почему 65 и 63, если средняя продолжительность здорового периода жизни у мужчин составляет 62 года, а у женщин 68 лет? Исходя из этого, пенсионный возраст должен быть ниже, чем сейчас пытается продавить правительство. Но, возможно, мы имеем дело как раз с уловкой – напугать всех таким серьезным повышением, а потом при обсуждении в Госдуме цифры немного понизят, и все выдохнут…

Инфографика: «Собеседник»
3. Где найдут работу люди 60+?
Большинство опрошенных «Собеседником» кадровиков ответили прямо: «Нигде». До новой пенсии в 60–63 года еще надо где-то доработать, но вот где ждут сотрудников на седьмом десятке? Очень вероятно, что многие из них составят «брошенное поколение», у которого не будет ни пенсии, ни зарплаты. Пожилые безработные – самая уязвимая часть населения.

– Очень сложно найти работу уже в возрасте 50+, а на категорию старше 60 вообще спроса нет, – прокомментировала руководитель проектов по развитию НП «Эксперты рынка труда» Ольга Глухова. – Работодатели делают выбор в пользу более молодых соискателей. Даже 50-летним приходится соглашаться на менее оплачиваемую и низкоквалифицированную работу, что уж говорить о людях под 70. При этом большинство из них пережили за свою жизнь несколько кризисов, не раз теряли накопления, поэтому ощутимой «подушки безопасности» на старость не имеют. Чтобы у пожилых появились шансы найти работу, государство должно мотивировать работодателя – дотациями, налоговыми льготами, – но пока таких программ нет…

– По статистике сегодня лишь 28% людей старше 60 лет имеют работу, и вряд ли это скоро изменится, – приводит данные Александр Сафонов.

– Занятость пенсионеров оставляет желать лучшего, но все-таки растет год от года, а в некоторых отраслях пенсионный возраст даже дает бонусы в виде опыта. Это инженерные специальности, образование, наука, культура, здравоохранение, руководящие должности, – перечисляет Оксана Синявская. – Кроме того, возраст не помеха для специалистов высокого уровня, которых трудно или невозможно заменить. Будущим пенсионерам, у которых еще есть время, можно посоветовать грамотно выстраивать свою трудовую карьеру, чтобы сохранять занятость и конкурентоспособность в любом возрасте. Ну и конечно, если доходы позволяют, стоит заранее делать сбережения «на старость».

«Мы все понимаем, что в случае установления планки в 65 лет средний мужчина до пенсии не доживет».

Дмитрий Медведев, 2011 год

4. Сохранятся ли льготы?
Досрочно выйти на пенсию смогут работники вредных и опасных производств, занятые в тяжелых климатических условиях, женщины с пятью и более детьми, инвалиды, чернобыльцы и некоторые другие категории, у которых и ранее были льготы. Здесь все остается без изменений. Однако правительство анонсировало изменение срока выслуги лет для выхода на пенсию военнослужащих.

Кроме того, на 2 года раньше нового срока смогут выйти на пенсию женщины, чей трудовой стаж 40 лет и выше, и мужчины, проработавшие от 45 лет.

– Такой стаж еще пойди наработай! – парирует Александр Сафонов. – У нас в среднем стаж составляет 30 лет, так как мало кому удается избежать периодов безработицы, болезней, обучения, ухода за детьми и т.д.

«Мы не будем рассматривать вопрос о повышении пенсионного возраста в отрыве от той задачи, которую поставил президент — повышение уровня жизни пенсионеров».

депутат Госдумы Андрей Исаев, 9 июня 2018 года

5. Кто-то выиграет?
– Главный плюс – это прирост пенсий нынешним пенсионерам. Помимо этого, должна снизиться возрастная дискриминация. Да и сами люди 60+ дольше будут оставаться «в строю», что, по наблюдениям медиков, помогает продлить жизнь и сохранить здоровье. Многие после выхода на пенсию резко начинают сдавать – за счет потери стимула, дела, которое держит в тонусе, а также из-за изменения образа жизни на более пассивный. Без пенсии придется сохранять активность, – уверена Оксана Синявская.

Риелторы уже потирают руки, ожидая прироста ипотеки минимум на 2% за счет продления платежеспособного возраста, который привязан к пенсии. Но эксперты не советуют вешать на себя кредитное ярмо «до гробовой доски».

– Несостоявшиеся пенсионеры (то есть те граждане, которым теперь придется выйти на пенсию позже) относятся к наиболее уязвимой с точки зрения нарушения трудовых прав социальной группе, поэтому фактически большинство из них пополнят армию пожилых безработных без каких-либо перспектив нормального трудоустройства, – прокомментировала «Собеседнику» эксперт рынка недвижимости Мария Литинецкая. – Несмотря на повышение пенсионного возраста, фактическая продолжительность жизни остается низкой. В большинстве регионов мужчины не доживут до пенсии. Качество здравоохранения ухудшается. Даже если предпенсионные заемщики сохранят экономическую активность, вероятность болезней, потери трудоспособности или даже смерти в их возрасте останется высокой.

Вероятность внедрения новой пенсионной реформы максимально высока. Большинство известных экспертов, а также чиновники уверены в том, что прошедший первое чтение этим летом законопроект не встретит преград и осенью.

Напомню, что под конец сентября новую инициативу ожидает общественное обсуждение, правки по различным неудобным нюансам и окончательное принятие на втором чтении. После этого от полноценной работы его будет отделять только подпись Владимира Путина.

В данной статье я бы хотел разобрать во всех нюансах обновленный порядок выхода на пенсию, а также в том, чего стоит ожидать от достаточно противоречивого реформирования.

Пенсионная реформа 2018 года: причины и последствия

По предварительным планам, закон о внесении изменений в пенсионное законодательство РФ начнет полноценно работать уже с 1 января 2019 года .

Из-за предельно высокого уровня недовольства, которое демонстрируется всеми слоями населения страны, властям часто приходится давать объяснения по сути будущих реформ.

Чаще всего чиновники ссылаются на постоянно растущую продолжительность жизни среднего россиянина, а также на то, что подобные меры были предприняты большинством соседей и иных стран мира.

Но какими конкретно методиками пользовались авторы законопроекта в своих цифровых расчетах, пока что остается неизвестным.

Эксперты-скептики все чаще заявляют о том, что в ходе создания законодательного базиса для реформы авторы попросту проигнорировали огромное число важных социальных и экономических факторов.

И данное халатное отношение к подобным характеристикам может достаточно сильно сказаться на будущем огромного числа жителей Российской Федерации.

Чего же стоит ожидать от пенсионной реформы 2018 ?

Во-первых, изменения коснутся планомерного увеличения пенсионного возраста, который вырастет на пять лет для каждого из полов. В конечном итоге, мужчины начнут выходить на заслуженный отдых в 65 лет (с 2028 года), а женщина в 63 ( с 2034 года ).

Но в самом начале реформа затронет мужчин 1959 и женщин 1964 года рождения, пороговый пенсионный возраст которых сдвинется всего на один год.

Министерство труда оправдывается статистикой. Оказывается, без изменений пенсионная система просто рухнет. Если 50 лет назад на каждого пенсионера было почти 4 работающих, то сейчас эта цифра сократилась вдвое, из-за чего бюджет просто на просто не выдерживает нагрузки.

А тенденции говорят о том, что без реформы ситуацию ждало бы только усугубление.

Сложнее всего общественность восприняла сопоставление среднего срока жизни мужчины в РФ с новой пенсионной планкой. Оказывается, после выхода на пенсию, в большинстве случаев, русский мужчина проживет не более двух с половиной лет, что делает пенсионные отчисления бессмысленными.

Большая часть денег будет попросту потеряна, ведь законодательство не позволяет передать накопленные средства хотя бы в наследство. У женщин все немного оптимистичнее. Их средний срок жизни позволяет прожить на пенсии около 15 лет.

Напоследок хотелось бы отметить, что, несмотря на прогнозы по повышению продолжительности жизни, ее условия вряд ли можно назвать идеальными. Поэтому, никто не гарантирует возможность продолжения трудовой деятельности людям, которые достигнут 60 и более лет. Что уж говорить. Даже сейчас после 50 найти хорошую работу весьма сложно.

Если государство не усилит контроль и слежение за различными искусственными формами ограничения приема на работу высоковозрастных людей, появится не менее страшная проблема. Люди не смогут выйти на пенсию, но и работать также будет негде.

Будем надеяться, что будущее обсуждения и период правок будут действительно плодотворными и изменения будут не только полезными для бюджетной системы, но и щадящими для людей предпенсионного возраста.

Кому выгодно повышение пенсионного возраста?

А существуют ли те, кому повышение пенсионного возраста выгодно? Если рассуждать предельно логически, данная инициатива не должна нравиться ни одному здравомыслящему человеку. Отказ от « условно бесплатных » средств, регулярно выдаваемых государством – это глупость.

Но, несмотря на это, существуют группы, логика которых работает иначе. К ним относятся :

1. Представители власти. Эти ребята банально спасают казну страны. Которая, на минуточку, больше всего страдает от коррупционных схем, которые используются теми же представителями власти для разворовывания денег простых плательщиков налогов.

Если верить данным, которые недавно предоставлялись в Государственной Думе, потери бюджета от воровства в несколько раз превышают те дефициты пенсионного фонда, которыми нас регулярно пугают.

2. Действующие пенсионеры. Данная категория граждан «в плюсе» благодаря тому, что уменьшение притока новых получателей главной возрастной социальной выплаты позволит повысить отчисления тем, кто уже получает пенсию.

При этом, слишком подозрительно выглядят обещание о прибавке в тысячу рублей ежегодно до момента окончания реформирования в 2034. Разве подобный механизм не назывался раньше индексацией и не был обязательным? Или у государства будет слишком много средств, и рост будет превышать 2-3 тысячи в год с учетом инфляции?

3. Молодое работающее население . Да-да, именно так. Учитывая существующую статистику (71 миллион работающих на 42 миллиона пенсионеров), будущие объемы отчислений на обеспечение пенсионеров могли стать чем-то неподъемным.

Если бы не реформа, уже в ближайшие десятилетия одному трудоустроенному жителю России пришлось бы обеспечивать одного пенсионера. Вряд ли бы нашлось много желающих отдать львиную часть своей зарплаты на подобную инициативу.

4. Представители бизнеса . Так как в большинстве случаев, плательщиком налогов, связанных с трудом нанятых граждан ложится на плечи работодателя, выводы здесь весьма очевидны. Им тоже выгодно уменьшение пенсионеров, которое позволит налогам остаться на прежнем уровне или даже немного снизиться в своих показателях.

В целом, логика изменений вполне понятна. Они приносит много сложностей и негатива. Хотя, позитив тоже присутствует.

Но позволят ли экономические показатели страны провести все это как можно менее болезненно? Вот в этом состоит основной вопрос, на который пока что нет однозначного ответа.

Стоит ли надеяться на государство?

В условиях изменчивого и ежегодно усложняющегося пенсионного законодательства, очень острым становится вопрос о том, как же обезопасить свою старость?

После 55 лет можно оказаться « за бортом жизни », когда нормальную работу найти не получается, а государственной помощи все еще нет.

Поэтому, обо всех возможных негативных аспектах нужно думать заранее и пытаться застраховать себя от крайне негативных обстоятельств, выход из которых будет слишком затруднительным.

Итак, как же можно обеспечить себе достойную старость самостоятельно? Существует несколько несложных практичных советов, которые позволят вам избавиться от страха по поводу потери экономической стабильности за 5 или 10 лет до пенсии:

1. Откладывайте ежемесячно не менее 10 % своего дохода (можно больше, в зависимости от ваших потребностей и конкретных обстоятельств). Статистические данные говорят о том, что именно такой объем денег люди часто тратят на вещи, без которых можно было бы легко обойтись. Попросту, покупают ненужную ерунду.

Следите за расходами, экономьте, откладывайте и уже через несколько месяцев вы обретете « спасательный жилет », который позволит обрести некий объем уверенности в будущем и будет постоянно расти.

2. Если откладывать подобным образом хотя бы тысячу рублей в месяц, за несколько лет появится неплохая сумма. Но что же с ней делать, для того, чтобы она не только не лежала без дела, но и принесла еще больше дохода? Вложите деньги в депозит в банке (кстати, можно сделать это изначально и регулярно пополнять свой счет).

При этом не стоит гнаться за заоблачными процентами, которые доступны в менее старых и менее надежных банках. Выбирайте опытных представителей рынка банковских услуги пользуйтесь депозитным счетом, с которого деньги можно снять в любой момент.

Данная особенность срежет еще немного процентов, но позволит обезопасить себя в случаях экономической нестабильности или появления негативных сигналов о деятельности финансовой организации, на счету которой вы храните накопления.

3. Если у вас получится накопить немалые средства по подобной схеме (или если они уже у вас есть) – неплохим способом « страховки » будет вложение в недвижимость. К примеру, многие люди покупают несколько небольших квартир и попросту их сдают, получая доход, позволяющий избавиться от ожиданий, возложенных на государство.

Больше всего такая рекомендация актуальна для больших городов, в которых жилье всегда пользуется спросом и численность жителей которых постоянно растет.

4. Последний совет касается вложений в акции и иные ценные бумаги. Тоже неплохой вариант для тех, кто хорошо разбирается в рынке или обладает знакомствами с людьми, которые занимаются трейдингом .

Вовремя приобретенные акции перспективной компании или большая закупка ценных бумаг уже зарекомендовавшего себя бизнеса позволит получать дивиденды от ее деятельности на протяжение всей « жизни » предприятия.

Почему бы нет? Особенно, если компания работает за рубежом и прибыль получает в валюте.

На сегодня данные методы являются самыми рабочими. Чем раньше вы начнете ими руководствоваться, тем больше шансов на достойную старость у вас будет.

Просто не стоит откладывать все до последнего. Получать удовольствие от жизни в молодости – это хорошо, но обеспеченная старость – это не менее круто. Особенно, в нашей стране, где встреча старости – настоящий вызов, как для материального положения, так и для психологического самочувствия.

Выводы

Учитывая тенденции, которые проглядываются как в политической, так и в экономической сфере жизни современной Российской Федерации, нужно принять одну основную истину. Надеяться на аппарат государства на нынешнем этапе развития нашей страны – бессмысленная затея.

Слишком много требований политики сформировали для среднестатистического работающего гражданина. Слишком мало гарантий и бонусов в конечном итоге получает этот человек.

Конечно, мы будем надеяться на изменения, которые обязательно должны произойти в будущем. Хотелось бы ожидать изменений в вопросе наследования пенсионных отчислений, регуляции деятельности частных пенсионных фондов , а также в вопросе досрочного выхода на пенсию с некоторыми ограничениями.

Неплохо было бы застать улучшение самого механизма отчислений и упрощения в сфере хотя бы частичного досрочного получения выплат.

Тем не менее, пока что мы имеем то, что имеем. А значит, в случае окончательного принятия изменений, лучшим выбором любого жителя страны будет постоянное накопление и инвестирование, позволяющее обрести стабильный доход. Рассчитывать нужно исключительно на себя.

С 2019 года в России повысили пенсионный возраст. Это тот возраст, с которого мужчины и женщины получают право на пенсию по старости от государства.

Раньше на пенсию по старости можно было выйти в 55 или 60 лет — даже без выслуги, льгот, троих детей и тяжелой работы. Теперь возраст повысили. Но не сразу на пять лет, а постепенно. Кому-то дали больше льгот, кто-то получит прибавку, а кто-то должен будет дольше работать.

Мы еще не рассказывали, что именно изменилось в пенсионной системе. Но уже пора, поэтому вот полный разбор основных поправок.

Главное из пенсионной реформы

Вот что нужно знать всем, кто собирается получать пенсию в России:

Пенсионный возраст повысили до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
Повышение будет постепенным. Таблица по возрастам есть в статье.
Право на досрочную пенсию за тяжелый и вредный труд сохранили.
Многодетные матери смогут получать пенсию на три или четыре года раньше. А некоторые — с 50 лет.
Женщины со стажем 37 лет и мужчины со стажем 42 года могут выйти на пенсию на два года раньше. Но только с 55 и 60 лет.
Безработные предпенсионеры смогут получать пенсию досрочно по решению службы занятости.
Жители Крайнего Севера выходят на пенсию на пять лет раньше остальных, но возраст им тоже повысили на пять лет. Требования к стажу не изменились, и есть переходный период.
Сельские пенсионеры получат прибавку — в 2019 году она составит 1333 Р в месяц.
Социальную пенсию без стажа и баллов будут платить с 65 лет женщинам и с 70 лет мужчинам. То есть на пять лет позже, чем было. Переходный период тоже действует.
Учителям, врачам и артистам сохранили досрочную пенсию за выслугу, но платить ее будут с отсрочкой.
Госслужащим пенсионный возраст повысят постепенно: женщинам до 63 лет, мужчинам до 65 лет.
Средняя пенсия по старости будет расти на 1000 рублей каждый год. Прибавку заплатят сверх прожиточного минимума.
Предпенсионерам дали льготы с учетом возраста: по налогам, наследству, пособиям, алиментам и диспансеризации.
Для тех, кто вышел на пенсию до 2018 года, ничего не изменится. Дорабатывать им не нужно, а прибавку уже платят.

Что такое пенсионная реформа?

Пенсионная реформа — это изменения в правилах назначения пенсии. До 2019 года были одни условия, а с 2019 года они изменились. Основное и самое резонансное изменение в законе о пенсиях — повышение пенсионного возраста.

Пенсионный возраст — этот тот возраст, когда у любого гражданина России возникает право каждый месяц получать деньги от государства просто потому, что ему исполнилось сколько-то лет.

Пенсия по старости может быть страховой — когда накопился трудовой стаж и баллы. Еще она может быть социальной — когда стажа и баллов не хватает, но бюджет все равно будет что-то платить, чтобы поддерживать минимальный уровень жизни социально незащищенных граждан.

До 2019 года право на страховую пенсию по старости возникало в 55 лет у женщин и в 60 лет у мужчин. Это значит, что любая женщина, которой в 2018 году исполнилось 55 лет, при условии, что у нее накопилось 9 лет стажа и минимум 13,8 балла, получала право на пенсию от государства. Каждый месяц ей бы платили какую-то сумму — не меньше прожиточного минимума в регионе. Средняя пенсия по старости в 2018 году составляла 14,5 тысячи рублей. У мужчин право на такие выплаты появлялось с 60 лет.

Правительство решило повысить пенсионный возраст. Мы разобрали предпосылки для пенсионной реформы — если кратко, то в России всё больше пенсионеров, всё меньше трудящихся, уже сейчас половина денег на пенсии берется из федерального бюджета, пенсионного фонда не хватает, а тратить на пенсии нужно больше, чем Россия зарабатывает на нефти и газе.

Мы уже собирали мнения читателей по улучшению пенсионной системы и предложения, как накопить на старость без поддержки государства. Теперь посмотрим на нормы федерального закона, которые уже вступили в силу и работают.

Пенсионный возраст повысили до 60 и 65 лет, но не для всех сразу

До 2019 года право на пенсию по старости можно было получить в 55 и 60 лет, но в 2019 году уже нельзя. Если женщине в мае 2019 года исполняется 55 лет, она еще не может прийти в отделение ПФР и обратиться за назначением пенсии.

В 2019 году пенсионный возраст для женщин составляет 55,5 года, а для мужчин — 60,5 года. Та же женщина сможет обратиться за пенсией не в мае 2019 года, а в ноябре — на полгода позже.

Такой пенсионный возраст сохранят не для всех. Сейчас идет переходный период. Каждый год мужчины и женщины будут все позже получать право на пенсию по старости. Например, в 2021 году женщинам назначат пенсию уже не в 55,5, а только в 56,5 года. А в 2024 году — в 58 лет.

В итоге в 2028 году пенсионный возраст повысят окончательно. Он составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Первыми это повышение почувствуют те, кто родился в 1968 и 1963 году. Сейчас этим женщинам 51 год, а мужчинам 56 лет. Еще год назад они рассчитывали уйти на заслуженный отдых или получать прибавку к зарплате через пять лет, но теперь им придется отработать до пенсии еще почти десять лет.

2020 год стал новым витком повышения пенсионного возраста в России. С этого года на пенсию уходят женщины, которым исполнилось 56 с половиной лет и мужчины с 61 с половиной лет. Следующий этап повышения будет во втором полугодии 2021 года. На сегодняшний день актуальным вопросом является и предпенсионный возраст. Льготы предпенсионерам и возможности для досрочного выхода на пенсию тоже претерпели изменения.

Для организации мягкого повышения возраста ограничения трудоспособности были введены дополнительные меры социальной поддержки для тех, кто уже готовился к заслуженному отдыху, но не получил его.

Сейчас к предпенсионерам относят тех граждан, кому до официального получения права на пенсию осталось 60 месяцев и меньше.

То есть, в 2020 году это:

Женщины, родившиеся в период с 1965 по 1968 годы (возрастом от 52,5 лет);

Мужчины, родившиеся в период с 1960 по 1963 годы (возрастом от 57,5 лет).

Не всё так однозначно и со льготами для этих категорий граждан. Часть льгот установлены на федеральном уровне, а часть регулируются местными региональными законодательными актами. Однако, даже это – больше, чем было до начала пенсионной реформы. Раньше и для женщин, и для мужчин предпенсионным считался возраст за 24 месяца до пенсии, и единственная возможность для них была – досрочно выйти в ранг нетрудоспособных при наличии определённых обстоятельств.

Но новому закону система работает по-другому, учитываются иные факторы и предоставляются новые возможности.

Как быть льготным категориям граждан?

К льготникам, имеющим право выйти на пенсию раньше, применяется тот же принцип, что и до пенсионной реформы. Право досрочного выхода было закреплено за следующими категориями:

Матери, имеющие трёх и более детей (родных и официально усыновлённых);

Работники бюджетной сферы (педагоги, врачи);

Лица, работавшие на вредных производствах (у которых был так называемый «горячий стаж»);

Лица, работавшие на крайнем севере и на территориях, которые относятся к крайнему северу.

Они могли получить нетрудоспособность на несколько лет раньше. Срок их выхода на пенсию так же постепенно сдвигается, как и предпенсионный возраст. Например, наступление нетрудоспособности для многодетной матери ожидается в 50 лет, значит, предпенсионный возраст у неё начнётся в 45.

Льгота 1: возможность доработать до пенсии

Эта мера поддержки похожа на социальную защиту беременных, которых по закону запрещено увольнять на любом сроке по причине беременности.

По новому закону запрещено:

Отказывать в рабочем месте предпенсионеру по причине возраста и без иных адекватных причин;

Увольнять предпенсионера по причине возраста.

Закреплено это правило не где-нибудь, а в Уголовном кодексе. Нарушителю грозит ответственность в виде штрафа или исправительных работ.

Государство осуществляет поддержку лиц в этом возрасте и обеспечивает действие закона следующими методами:

Налажены «горячие линии», куда могут обратиться предпенсионеры, ущемлённые в правах, за консультацией по дальнейшим действиям;

Применяются особые условия для работодателей, в штате которых есть люди предпенсионного возраста;

Существует электронный сервис по защите прав предпенсионеров.

Сложно сказать, будет ли работать эта льгота для предпенсионеров.

Чтобы работодателя привлечь к ответственности, нужно предоставить неоспоримые доказательства его вины:

Переписка, в которой работодатель ссылается на возраст соискателя;

Видеоматериалы, доказывающие эту позицию работодателя.

Существует огромное количество путей обхода этого закона: ведь отказать можно не только из-за возраста. Однако, дискриминации по возрастному признаку государству удалось избежать. Это была главная причина волнений и выступлений против пенсионной реформы. Раньше работодатели стремились избавиться от людей предпенсионного возраста, а теперь они будут вынуждены терпеть их на 5 лет больше.

Однако, в будущем, скорее всего, изменится как отношение работодателей, так и самих предпенсионеров по отношению к себе. Работать дольше станет нормой. Особенно, учитывая тот факт, что лица, вышедшие на пенсию, остаются активными и нередко продолжают трудовой стаж.

Льгота 2: возможность проверить здоровье

Диспансеризация – комплекс мероприятий и обследований, которые обязан проходить каждый трудоспособный гражданин раз в 3 года. На это по закону у каждого есть возможность взять 1 день без потерь для стажа и зарплаты.

Предпенсионерам по новому закону можно брать 2 дня и делать это каждый год. Чтобы воспользоваться льготой, нужно в общем порядке предупредить работодателя письменным заявлением за несколько дней для согласования.

Работодатель не может отказать предпенсионеру, склонить его взять эти дни без содержания или в счёт отпуска.

В свою очередь, желающий пройти ежегодную диспансеризацию, обязан в течение этих двух дней посетить медицинскую организацию (обычно – свою поликлинику) и произвести все необходимые процедуры. После прохождения комиссии работающему предпенсионеру выдаётся лист, подтверждающий пройденную диспансеризацию. Его нужно предъявить по месту работы.

Вопросов и претензий возникнуть не должно, если работодатель и работник предпенсионного возраста сделают всё по закону.

Льгота 3: налоги

Налоговое бремя для пенсионеров отличается от норм для работающих граждан. Однако, те, кто вступил в предпенсионный возраст, приравниваются к налогоплательщикам-пенсионерам. В 2020 году это:

Женщины с 52,5 лет;

Мужчины с 57,5 лет.

Налоговые льготы положеные предпенсинерам:

Снятие налогового бремени на объекты недвижимости по одному из каждой категории (жилое помещение, дом, гараж, помещение для бизнеса или творчества, небольшие хозпостройки). Для примера: предпенсионер, имеющий две квартиры и гараж, обязан платить налог только за одну из квартир;

Льгота по земельному налогу: сокращение уплаты налогов на кадастровую стоимость шести соток земли. Если у предпенсионера есть участок размером 6 соток, он освобождается от уплаты налогов за него. Если его участок, например, 9 соток, платить ему нужно только за три;

Льгота по транспортному налогу, которая устанавливается на региональном уровне. В одних субъектах предпенсионеры полностью освобождаются от уплаты налога на машину, в других налог сокращается вполовину.

Чтобы воспользоваться правом предпенсионера сократить налоговые траты, нужно ежегодно до 1 ноября подавать заявление в ИФНС. Для сокращения земельного налога подать заявление достаточно один раз.

Льгота 4: поддержка безработных

Социальная гарантия для тех, кто по каким-либо причинам всё же лишился работы и не может возобновить трудовой стаж, выражается в повышенном пособии по безработице. Максимальный размер для предпенсионеров равен МРОТ. Расчёт такой же, как для обычных граждан:

75% от среднего дохода за последние три месяца работы – в течение трёх месяцев;

60% — в последующие 4 месяца;

45% — в оставшийся период.

Это правило действует для тех, кто на последнем месте работы провёл не менее 26 недель.

Для остальных размер пособия устанавливается на минимальном значении.

Получать его можно будет следующим образом:

В течение 12 месяцев пособие есть;

Затем в течение 6 месяцев пособия нет;

Снова пособие есть в течение 12 месяцев.

Это правило распространяется на тех, чей стаж меньше установленного законом (для женщин 20 лет и для мужчин 25).

Тех, кто уже успел достичь нужного трудового стажа, ждёт другая схема выплат пособия по безработице:

В течение 24 пособие есть;

Затем в течение 12 месяцев его нет;

Затем снова есть пособие до достижения пенсионного возраста.

Льгота 5: возможность обучения и переобучения

У предпенсионеров есть возможность бесплатно получить образование по выбранной профессии. Причём, неважно, трудоустроен он или нет. Как и для трудоспособных граждан, организовывает курсы Центр занятости. Предпенсионеры могут рассчитывать даже на стипендию, так как обучение в течение всего периода (до 3 месяцев) будет очным.

Что можно узнать на обучении:

Получить дополнительные навыки к основной профессии;

Получить навыки преподавания знаний в своей сфере деятельности.

Предполагается, что не все смогут пройти обучение: бюджетных мест и возможностей будет меньше, чем желающих. Кроме того, не каждая специальность предполагает шанс добрать знаний. Однако, если такая возможность есть, предпенсионер будет обязан ею воспользоваться.

Льгота 6: возможность начать получать пенсию

Накопительную часть пенсии можно оформить уже в предпенсионном возрасте, это закреплено законом.

Предпенсионер может выбрать один из вариантов выплаты:

Разовая выплата всего накопленного (при условии, что размер этой части меньше 5% от будущей страховой пенсии);

Назначение пенсии из накопленных средств – сумму накоплений делят на 252 месяца (21 год эта часть будет выплачиваться);

Срочная выплата – накопления делятся на 120 (выплаты будут рассчитаны на 10 лет).

Льгота 7: право оформить алиментное содержание

Эта льгота пока на обсуждении и ещё не принята. Но в будущем, возможно, у предпенсионеров появится право в законном порядке потребовать выплаты от детей на своё содержание.

На сегодняшний день такое право есть у пенсионеров при наличии определённых обстоятельств:

Они заботились о детях в течение их периода взросления;

Они имеют низкий доход или не имеют дохода совсем;

Они не лишены родительских прав.

Если дети не поддерживают родителей, те в свою очередь могут через суд потребовать назначения алиментов на своё содержание. При наличии обстоятельств суд назначит выплату и распределит её между всеми детьми по закону. Обычно алименты на содержание престарелых родителей назначаются в фиксированной сумме.

Льгота 8: особое право на наследство

По законодательству, которое было до пенсионной реформы, обязательной долей в наследстве наделялись родители, дети, супруги и иждивенцы умершего (в том числе, пенсионеры). Сейчас в этот список внесены лица предпенсионного возраста. Это значит, что даже если умерший оставил завещание, в котором расписал всё своё имущество, предпенсионеру будет положена часть из общего имущества.

Региональные льготы

На 2020 год практически во всех регионах за предпенсионерами закреплены те же льготы, что распространялись на пенсионеров до нового закона. В каждом регионе это свой набор социальных гарантий. В него могут входить право на бесплатное или льготное лечение (в том числе, стоматологическое), лекарства, субсидии по оплате коммуналки, бесплатный или льготный проезд и тд. Узнать о льготах в своём регионе может каждый предпенсионер, обратившись в районную соцзащиту.

Льготы для предпенсионеров – это не только мера соцподдержки, но и сглаживание острого вопроса о повышении пенсионного возраста в стране. Переход действительно проводится мягко, давая возможность предпенсионерам не остаться за бортом жизни. Ведь большинство из них не рассчитывали работать больше старого возраста выхода на пенсию.

Смогут ли куда-то устроиться люди в возрасте 55+?

О том, что возраст выхода на пенсию вскоре может быть увеличен, в последнее время говорят все чаще. Вот и Дмитрий Меведев, наконец-то признался в том, что и так давно было ясно — правительство приступит к обсуждению повышения пенсионного возраста. Это произойдет, видимо, сразу после инаугурации Путина и переназначения Медведева, которому и поручат в конце концов все непопулярные реформы. Соответственно, огромной армии людей в возрасте 55+ будет нужна работа. Смогут ли они трудоустроиться? Или удержаться на существующих рабочих местах? Ведь не секрет, что сейчас и 40−45-летние очень часто не могут найти работу…

Об этом мы решили поговорить с экспертами накануне 1 мая — ведь, как известно, это праздник не только весны, но и труда.

Статистика тут довольно печальная: только 3% сотрудников, нанятых через «HeadHunter» в 2015 году, были старше 45 лет — это некий «возраст отсечения». «В подавляющем большинстве работодатели ориентированы на работников 23−40 лет», — говорится в отчете. В кризис те, кому «за 45», становились первыми кандидатами на увольнение. А сейчас их если и берут, то меньше платят.

Моя 45-летняя знакомая, классный специалист, искала работу почти год, ежедневно рассылая резюме. Откликов — ноль. Лишь когда она, отчаявшись, убавила себе 10 лет, ее пригласили на собеседование. На что же тогда рассчитывать 55-летним несостоявшимся пенсионерам?

И что нам подсунут вместо оригинальных препаратов

— Тенденция такова, что рынок труда меняется в сторону более молодых специалистов, — говорит Ольга Глухова, руководитель проектов НП «Эксперты рынка труда». — Соответственно, люди предпенсионного возраста испытывают все больше трудностей с поиском работы или с сохранением рабочего места. Во многом это связано с тем, что появляются новые инструменты, новые информационные системы, а людям в возрасте сложнее этому обучаться и эффективно работать. Поэтому работодатели предпочитают нанимать более молодых — с меньшим опытом и меньшей зарплатой.

С увеличением пенсионного возраста проблема будет только усугубляться — специалистам 40+ будет все сложнее найти работу. С точки зрения рынка труда я не могу назвать это решение правильным. Государству, если оно решится на этот шаг, надо разрабатывать программы, которые бы стимулировали работодателей брать таких людей на работу или сохранять их рабочие места. Выход может быть и в открытии человеком предпенсионного возраста своего дела — но и в этом случае тоже нужна помощь со стороны государства, какие-то льготы, гранты.

«СП»: — В целом сейчас ситуация на рынке труда — жестче, чем была до кризиса?

— Работу найти очень сложно — вне зависимости от возраста, от специальности. Многие отрасли испытывают проблемы, до сих пор идут сокращения, новые рабочие места не открываются, люди очень держатся за то, что имеют. Многие компании перешли на серые зарплаты.

Но проблемы есть в каждом возрасте. У молодых нет опыта работы, у специалистов средних лет завышенные требования к работодателям по части зарплаты — ведь у них дети, кредиты, ипотека. У людей предпенсионного возраста дети уже выросли, казалось бы, можно полностью отдавать себя работе, но работодатели не очень хотят их брать.

«СП»: — Можете сформулировать основные их претензии к возрастным сотрудникам?

— Они считают, что у людей 40+ более консервативные взгляды, они меньше способны на компромисс, не хотят подстраиваться, хуже усваивают новое, у них ниже эффективность труда, могут начаться проблемы со здоровьем. А работодатель, естественно, хочет эффективного, работоспособного, суперответственного сотрудника за минимальную оплату труда.

Мария Игнатова, руководитель службы исследований «HeadHunter» считает, что сейчас такого явно негативного отношения к возрастным специалистам, какое было пару лет назад, все же нет:

— Если смотреть на текущую структуру рынка труда, то сейчас порядка 9−10% штата компаний составляют сотрудники старше 45 лет. Это неплохая цифра, учитывая, что несколько лет назад был ориентир исключительно на молодых специалистов, перекос в их сторону. Кроме того, есть тенденция удержания в принципе всех сотрудников на рабочих местах.

«СП»: — Тем не менее в очень многих вакансиях можно встретить фразу: «У нас молодой дружный коллектив». Другими словами — сотрудники 40+ не нужны?

— После принятия закона о дискриминации работодатели перестали озвучивать возраст как причину для отказа, чтобы не попадать под этот закон. Но некоторые действительно не просматривают резюме, которые датируются определенным возрастом — есть такая тенденция. Бывает, что у молодого руководителя компании какие-то личные предубеждения по этому поводу, но никто никогда об этом не скажет прямо. Люди в возрасте действительно долго могут искать работу, их могут не брать, но все же сейчас ситуация менее острая, чем была в 2015 году.

Риски по поводу возрастных сотрудников понятны — темп компании, корпоративная культура может такому сотруднику не подойти, он может не вписаться. Молодые специалисты более инициативные, более креативные, более современные в смысле взаимодействия с цифровыми технологиями. Но, с другой стороны, молодой сотрудник может быстро уйти с места работы — они амбициозные, скачут с проекта на проект. Возрастные в этом плане выигрывают, они держатся за работу.

«СП»: — Конкуренция на рынке труда сейчас гораздо выше, чем до кризиса?

— Конкуренция высокая. В Москве она порядка 9−10 человек на одну позицию, по России чуть ниже, но это все равно раза в полтора выше, чем было в 2012−13 годах.

Кроме того, работодатель стал более тщательно подходить к найму сотрудников. Уже недостаточно одного собеседования, приходится проходить очень много различных этапов. Срок найма увеличивается. Если раньше в течение 1−3 месяцев можно было найти работу, то сейчас среднее время поиска 6 месяцев, и это считается нормальным.

«СП»: — В случае увеличения пенсионного возраста куда могут пойти работать несостоявшиеся пенсионеры?

— Неплохие шансы трудоустроиться в сферах, где наблюдается явный дефицит кадров и куда не стремится молодежь. Это достаточно большое количество инженерных специальностей. Много людей предпенсионного возраста занято в производственных компаниях. И в науке, и в медицине, и в педагогике традиционно достаточно возрастные сотрудники. Они могут быть востребованы и в агропромышленном комплексе, который сейчас набирает обороты.

Зарплаты в этих сферах не так высоки, как хотелось бы молодежи, но для возрастных сотрудников тема зарплат стоит не так остро — они уже состоялись в карьере, вырастили детей и менее притязательны по зарплатным ожиданиям.

Экономист Андрей Гудков считает, что в случае повышения пенсионного возраста проблема безработицы страшно обострится: «На рынке будет избыточное предложение труда, последует падение зарплат, будет создана почва для социальных волнений, трудовых конфликтов».

Кроме того, по мнению эксперта, эта идея вступает в резкий конфликт с идеей ускорения технологического прогресса, построения цифровой экономики:

— Во Франции бесконечные циклы повышения пенсионного возраста в 1990—2000 годы привели к тому, что первую работу молодежь находит в возрасте около 29 лет. Их устраивают стажерами, на их зарплаты не начисляются социальные и страховые взносы — лишь бы они обходились дешевле работодателю. И это чудовищный результат! Молодежь, которая как раз владеет современными технологиями, остается за бортом занятости. То же самое может произойти и в России.

Уже сейчас у нас половина выпускников вузов не может устроиться по профессии. Хотя именно они смогли бы с легкостью освоить новое оборудование, внедрять новые услуги. Старые собаки трудно учатся новым фокусам. Надо обеспечивать трудоустроенность молодежи.

«СП»: — Если огромная масса людей останется без работы — как они смогут прожить на существующее пособие по безработице?

— Не смогут! Любые меры в этой области должны сочетаться с усилением социальной защиты в сфере занятости. Но у нас с 2001 года отменено страхование занятости, защита от безработицы производится на бюджетные средства регионов, большинство из которых дефицитно. Денег нет, и пособия не соответствуют тем нормам, которые установлены международным законодательством.

Как старикам приходится защищать свою жизнь

Международная конвенция о стандартах труда аж 1952 года говорит, что пособие по безработице должно составлять 40−45% от среднего заработка в стране. Эту конвенцию мы с 1952 года так и не ратифицировали. У нас едва-едва 10%, и только сейчас Минтруд стал размышлять о повышении верхней границы пособия.

«СП»: — Сейчас по официальным данным безработных в России около 5%. Но по ощущениям, эта цифра гораздо больше. Многие вокруг не могут найти работу. Или соглашаются на варианты, которые раньше не стали бы рассматривать.

— Эти цифры не отражают существующую ситуацию — люди действительно соглашаются на любую работу. Хотя, конечно, их интересует работа по профессии — в соответствии с накопленным опытом и образованием, но найти они ничего не могут. Так что профессиональная безработица колоссальная. Кроме того, многие соглашаются на работу без оформления трудовых книжек — поскольку работу ниже квалификации считают для себя позорной…

Читайте новости «Свободной Прессы» в Google.News и Яндекс.Новостях, а так же подписывайтесь на наши каналы в Яндекс.Дзен, Telegram и MediaMetrics.

По мнению экономиста, россиянам не стоит даже мечтать о выплатах в 40 тысяч рублей

Сотрудники ПФР предрекают фатальные изменения правил выплат старикам

Читайте также: