Истечение срока трудового договора и досрочная пенсия

  • Срочный трудовой договор — юридические условия заключения
  • Порядок расторжения срочного трудового договора
  • Досрочное расторжение срочного трудового договора
  • Итоги

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным. В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  • характера предложенной работы;
  • принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

  • работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
  • привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
  • работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
  • организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
  • работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
  • если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:

  • если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
  • когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
  • когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.

ВАЖНО! Срочный договор может считаться прекратившимся по той причине, что закончился период его действия. От инициативы работодателя этот фактор не зависит.

Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:

ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать. Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.

Приведем их классификацию:

  • произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
  • в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
  • работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.

Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках. Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора. Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки). Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).

Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:

Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале «Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2019».

В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники. К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр. Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.

Итоги

Подытожим вышеизложенные тезисы:

  • При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
  • Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
  • Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.

Пенсионер принят по срочному трудовому договору, и срок договора истекает (договор был заключен на год). Можно ли его продлить, как продлить и сколько раз можно продлевать?

Продление срока действия трудового договора (в отличие от гражданско-правового) законом не предусмотрено. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Так, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает гарантии прав работников на труд, закрепляя право органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и суда признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований к установлению срока его действия.

Таким образом, заключение срочного трудового договора, как правило, допускается в случаях, когда работа носит временный характер.

Можно ли принять сотрудника временно на работу на должность инженера, если в штатном расписании есть вакансия? Например, на испытательный срок?

Испытательный срок - это не временная работа. Представляется незаконным заключение трудового договора на определенный срок по вакантной должности, если работа, для выполнения которой принимается работник, носит постоянный (не временный) характер.

Установление испытательного срока в данном случае ничего не даст. Испытание устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник занимаемой должности. Обязанность доказать это обстоятельство лежит на работодателе, который в соответствии со ст. 71 ТК РФ должен указать причину (причины), послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Работник был принят по срочному трудовому договору до конца года с испытательным сроком 3 месяца. Во время испытательного срока работника по истечении двух месяцев увольняют, вручив за 3 дня уведомление, в котором указано, что маленький опыт работы работодателя не устраивает. Правомерна ли запись в трудовой книжке: увольнение по расторжению срочного трудового договора, ст. 79 ТК РФ? Если нет, то почему?

В рассматриваемой ситуации работник был уволен до истечения установленного соглашением сторон срока действия трудового договора. Поэтому оснований для прекращения с ним трудового договора по ст. 79 ТК РФ нет. Основанием прекращения трудового договора по ст. 79 ТК РФ является наступление календарной даты, предусмотренной условиями трудового договора в качестве последнего дня работы (или истечение другого периода, с которым связан срок действия трудового договора). В уведомлении, направленном работнику, должны быть изложены причины, по которым работодатель считает работника не выдержавшим испытание. В данном случае усматривается необоснованное увольнение, поскольку основание увольнения работника, указанное работодателем, не соответствует фактическим обстоятельствам. Неверной также следует признать формулировку увольнения по расторжению срочного трудового договора.

В трудовом договоре указано, что работник принят на время декретного отпуска сотрудницы. Является ли такой договор срочным?

Да, является, т. к. он заключен для замещения отсутствующей работницы на время ее отпуска по беременности и родам и в нем это указано. Если бы срок действия трудового договора не был оговорен, то его следовало бы считать постоянным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Срок трудового договора может определяться не только конкретной датой, но и событием, как в данном случае. Поэтому факт окончания отпуска и будет основанием для увольнения принятого на ее место работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ, т. е. в связи с истечением срока договора (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Возможно ли заключение срочного трудового договора с указанием срока "до подбора кандидатуры на должность"?

В соответствии с действующим законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ) срочный трудовой договор с работником может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.04 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет: в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если работодатель не смог доказать наличие таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Необходимость "подбора кандидатуры на должность" никак не может быть основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку такое основание не отвечает требованиям ст. 58 ТК РФ и не обусловлено ни характером предстоящей работы, ни условиями ее выполнения.

С 1 июля Иванову предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней. На этот период принят Петров, с которым заключен срочный трудовой договор. 10 июля Иванов заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности. 19 июля больничный ему закрыли, а ежегодный отпуск у него соответственно автоматически продлился на 10 календарных дней. О том, что он был болен в период отпуска, работник сообщил администрации лишь после болезни. Каким образом изменить срок действия трудового договора, заключенного с Петровым, если продлевать его в соответствии с ТК РФ нельзя, а в этом есть необходимость?

В трудовом договоре с Петровым должно быть указано, что он принимается на работу на время нахождения в отпуске Иванова. В этом случае без всякого продления договора последним днем работы Петрова будет день выхода Иванова из отпуска.

Меня зовут Ирина, мне 56 лет, я работающая по срочному трудовому договору пенсионерка. На срочный договор перевели по достижении возраста 55 лет. Работаю горничной в отеле,27.10.16.заканчивается срок договора, могу ли я отстоять право на дальнейшую работу, в случае, если договор со мной продлевать не будут. У меня нет нарушений, штрафов.



Срочный договор не подлежит продлению. Работодатель обязан его расторгнуть по истечение срока договора. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о признании договора бессрочным.


Как вариант - работодатель может забыть о том что договор срочный, если не уволит своевременно, то договор автоматически продлится.

нарушения и штрафы (которые сами по себе незаконны) на ваш вопрос не влияют.


Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, Вас имеют право уволить по окончании срока трудового договора.


Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Если Вас не уведомят об увольнении, то договор станет бессрочным. Рассчитывайте на это.

Для признания договора без срочным нет оснований. Т.к. с Вами его могли заключить в силу ст. 58, 59 ТК РФ.


Срочный договор может признан по суду бессрочным если были нарушены условия его заключения, т.е. если срочный договор многократно перезаключался на непродолжительный срок.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.


Согласно ст 59 ТК РФ По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

Обратите внимание на формулировку "с поступающими на работу" пенсионерами имеют право заключать срочный трудовой договор У вас же другая ситуация выи ране работали на этой работе, но по достижению 55 лет вам навязали срочный трудовой договор, что является незаконным, так как нет ни какого поступления на работу с вашей стороны

Отстоять свое право на продолжение работы вы можете обратившись в суд с иском о признании вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок

Обращение в инспекцию труда здесь вам не поможет-инспекция труда не обладает полномочиями по переквалификации трудового договора-только суд


К сожалению, если срочный договор закончился, то продлевать его или нет зависит только от работодателя. Но если к Вам нет замечаний, то есть шанс, что договор будет продлен. Дело ведь не в возрасте, а в отношении к работе.


Если договор прекращается, то вас имеют право уволить.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Ирина, соглашусь с теми юристами, кто предлагает вам разрешить ваш вопрос в суде - только суд может признать увольнение в связи с окончанием срока трудового договора-незаконным. Восстановить вас на работе и заставить работодателя выплатить вам утраченный заработок, пени и компенсацию морального вреда. Но суд будет смотреть, почему с вами, при достижении пенсионного возраста, заключили срочный трудовой договор, перевели на другие условия труда - без вашего согласия.

Поэтому - нужно будет доказывать, что согласия на перевод фактически не было, что перевод на другую работу в связи с наступлением пенсионного возраста было дискриминацией ваших трудовых прав по возрасту - это запрещено законом

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.


На самом деле тут важно знать почему вас перевели и давали ли вы на это свое согласие. Если все было проведено законно, то к сожалению не можете отстоять. Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено законом, а конкретно ст. 77 п.2 ТК РФ.

Но если не вы, и не работодатель не будете на этом настаивать на его прекращении, а трудовые отношения между вами продолжатся, то основание, служащее причиной увольнения, теряет свою юридическую силу.


В соответствии со ст 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, Вы работали на этой работе, и после 55 лет заключили срочный трудовой договор, что является незаконным, так как у Вас нет поступления на работу.

Вы можете обратится в суд с иском о признании вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок, ну и как вариант, в соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Удачи.


В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен).

Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя. Поскольку вы подписали такой договор то работодатель может и не продлять его

Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении. Ваше обращение в инспекцию по труду или суд не даст результата.


В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае, если работодатель не выразит своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то он утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока. Последующее прекращение трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации



37. Заявление подается лично иностранным гражданином, достигшим 18-летнего возраста, законно находящимся на территории Российской Федерации, в территориальный орган ФМС России по предполагаемому месту временного проживания.

В отношении иностранного гражданина, не достигшего 18-летнего возраста, родители (один из родителей) которого имеют разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации, а также не достигшего 18-летнего возраста и не имеющего родителей, или имеющего одного из родителей, являющегося гражданином Российской Федерации, либо достигшего 18-летнего возраста, признанного недееспособным, заявление подается одним из родителей или единственным родителем, опекуном, усыновителем, попечителем, руководителем воспитательного или лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения либо иного аналогичного учреждения Российской Федерации, в котором иностранный гражданин находится на полном государственном обеспечении, в территориальный орган ФМС России по месту жительства родителя, опекуна, усыновителя, попечителя или месту нахождения соответствующего учреждения.

В случае нахождения иностранного гражданина в государстве своего постоянного проживания заявление подается в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве постоянного проживания.

38. Иностранный гражданин одновременно с подачей заявления, к которому прилагаются 4 личные фотографии, размером 35x45 мм в черно-белом или цветном исполнении с четким изображением лица анфас без головного убора, в том числе 2 фотографии на несовершеннолетних детей, указанных в заявлении, представляет должностному лицу:

38.1. Документы, удостоверяющие личность и гражданство* (22).

38.2. Документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий наличие или отсутствие судимости у заявителя.

38.3. Вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности.

38.4. Свидетельство о браке.

38.5. Свидетельство о рождении ребенка и документ, удостоверяющий личность ребенка, не достигшего 18-летнего возраста (паспорт - при его наличии).

38.6. Документ, подтверждающий согласие ребенка в возрасте от 14 до 18 лет на переезд в Российскую Федерацию для проживания. Подпись ребенка на документе должна быть заверена нотариусом.

38.7. Сертификат об отсутствии у заявителя (членов его семьи) ВИЧ-инфекции.

38.8. Документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения Российской Федерации, подтверждающий, что заявитель (члены его семьи) не болен наркоманией и не страдает ни одним из инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Зайцева Юлия Последние изменения: октябрь, 2020 1,381


Законодатель не ограничивает граждан, а также их работодателей выступать с инициативой прекращения трудовых отношений в любой момент. Инициатива может быть обоюдная, либо исходить от одной из сторон. Молодым людям намного проще повторно трудоустроиться, в то время как гражданам пред пенсионного возраста вероятность получить отказ от нового потенциального работодателя возрастает. Поэтому становится актуальной досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон.

Предлагаем рассмотреть возможные варианты установления пенсии гражданам, чуть-чуть не достигнувшим на момент увольнения возраста, позволяющего уйти на пенсию.

    • Базовые условия преждевременного назначения пенсии
    • Когда возможно досрочное назначение пенсии
    • Необходимые документы для досрочной пенсии
    • Альтернативные варианты

    Базовые условия преждевременного назначения пенсии

    Законодатель определил базовые условия, по которым гражданина будут рекомендовать на досрочное пенсионное оформление еще до наступления официального пенсионного возраста. К упомянутой категории относят таких лиц:

    • на момент увольнения, достигнувшие минимального возраста, полагающегося для назначения заблаговременной пенсии (сегодня отклонение возраста должно составлять не больше двух лет от официально установленного определённой категории граждан пенсионного возраста);
    • имеющих требуемый по закону рабочий стаж (дамам нужно иметь в запасе не менее 20 лет стажа, в то время как для мужчин этот показатель составляет 25 лет стажа);
    • такой гражданин должен быть официально признан безработным;
    • добровольно подтвердить согласие на оформление таких государственных выплат.

    На практике наибольшую сложность вызывает необходимость признания гражданина пред пенсионного возраста официальным безработным. Для этого может потребоваться:

    1. иметь заполненную трудовую книжку, где присутствует запись об увольнении, по случаю наступления сокращения имеющегося штата, либо из-за ликвидации компании;
    2. официально состоять на учете в местном центре занятости;
    3. активно участвовать в поиске новой работы, посещать все выдаваемые сотрудниками центра занятости направления о вакансиях, не отказываться от предложений потенциальных работодателей по части трудоустройства.

    Для принятия решения об назначении гражданину досрочной пенсии все перечисленные условия будут рассматриваться в комплексе.

    Когда возможно досрочное назначение пенсии

    Нужно обозначить, что законодатель предусмотрел возможность преждевременного выхода на пенсию только для тех категорий граждан, где потеря трудоустройства возникла не по их вине. Обычно это случаи сокращения сотрудников компании, либо полная ликвидация предприятия. Но если компания продолжает работать, а сокращение части сотрудников просто вынужденная мера по оптимизации расходов, такие работодатели стараются ускорить процедуру увольнения. Поэтому работникам предлагается увольнение по соглашению сторон.

    Следует учитывать, на законодательном уровне не предусматривается возможности досрочного выхода на пенсию для граждан, которые добровольно, до наступления пенсионного возраста, прекратили трудовые отношения с предприятием. Доказать, что это произошло принудительно, при условии собственноручно написанного заявления об увольнении, будет весьма проблематично. Даже в судебном порядке.

    Поэтому, чтобы получить шанс досрочного выхода на пенсию, необходимо:

    • уволится по сокращению (в связи с уменьшением штата, либо ликвидацией предприятия);
    • на момент увольнения иметь возраст для мужчин не младше 59 лет, а для женской половины не младше 54 лет (в связи с пенсионной реформой этот возраст начиная с 2019 года постепенно увеличивается);
    • получить официальные записи в трудовую книжку;
    • стать на учет биржи труда, предпринять попытки найти новую работу, после нескольких официальных отказов получить там уведомление с предложением досрочного оформления пенсии.

    Необходимые документы для досрочной пенсии

    Когда гражданин все же получает право преждевременного оформления пенсионных выплат от государства, ему потребуется подать документы в пенсионный фонд. В перечень необходимых бумаг входит:

    1. гражданский паспорт;
    2. трудовая книжка (причина последнего увольнения должна быть «сокращение»);
    3. справки, подтверждающие квалификацию, последнюю занимаемую должность, наличие трудового стажа;
    4. справа о доходах до наступления сокращения.

    Учитывая, что многие граждане имеют право на льготную пенсию (досрочный выход на которую также можно оформить по подробному же алгоритму), придется подтвердить такую возможность дополнительными документами. Их перечень будет зависеть от конкретной ситуации (работа в Условиях Крайнего Севера, на опасном ли вредном производстве, особо важной государственной службе, наличия рабочих травм, инвалидности и другие моменты).

    Альтернативные варианты

    Отсутствие на законодательном уровне возможности досрочного получения пенсионной поддержки гражданам, уволившимся по согласию сторон, вовсе не означает, что они не смогут получать такую денежную помощь до наступления общегосударственного пенсионного возраста. Часто крупные корпорации за счет собственных средств предлагают уволенным в кризисный период сотрудникам содержание до наступления официального пенсионного возраста.

    Обычно уровень таких выплат составляет 30 – 50% от их дохода в компании. Но даже этой суммы иногда вполне хватает для скромного существования. Условия назначения и прекращения таких выплат регулируются коллективным договором предприятия. Выплаты осуществляются за счет собственных средств бывшего работодателя.

    Как вариант – досрочное оформление пенсии через негосударственный пенсионной фонд, куда ранее гражданин и его работодатель осуществляли перечисление взносов.


    Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

    В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

    Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

    Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

    Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

    Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

    Каким может быть увольнение пенсионера

    Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

    • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

    В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

    В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

    Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

    В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

    Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

    1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

    В это заявление важно включить следующую информацию:

    • ФИО;
    • должность;
    • основание увольнения («по собственному желанию»);
    • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
    • дату увольнения.

    Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

    На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

    Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

    2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

    При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

    В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

    Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

    • делает запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

    3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

    Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

    Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

    Увольнение пенсионера при сокращении штата

    Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

    Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

    Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

    • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
    • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
    • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

    Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

    В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

    В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

    • трудовую книжку;
    • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
    • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
    • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

    Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

    Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

    Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

    В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

    Не пропустите новые публикации

    Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

    Читайте также: