Как найти работу человеку предпенсионного возраста

В возрасте 45 лет трудоустроиться сложно, после 50 поиск новой работы напоминает квест – игру, в которой необходимо преодолеть немало испытаний, чтобы найти выход.

Одна из моих знакомых вынуждена была уйти с хорошего места из-за сокращения. Пришлось вместе с ней включаться в процесс поиска. В результате новое место для нее нашлось. А я приобрела опыт, которым готова поделиться.

Способы поиска работы
Этап второй – резюме
Кем уместно работать людям предпенсионного возраста?
Отказ в трудоустройстве: законно ли?

Способы поиска работы

Все зависит от активности соискателя. Сидеть и ждать у моря погоды бесполезно. Чем больше времени ищущий человек затратит, тем больше шансов получит. Как можно действовать?

Использовать компьютер или смартфон

Самый распространенный вариант – просмотр вакансий в интернете. Люди постарше обладают опытом, благодаря которому способны быстрее «распознать» подходящие объявления. Сайты, пользующиеся популярностью:

hh.ru;
SuperJob;
AVITO;
Работа.ru;
Зарплата.ru.

Чтобы отсеивать ненужное, установите фильтры – сфера деятельности, уровень зарплаты или выберите режим работы:

Давно мечтали поработать в какой-то конкретной компании? Или есть организации, в которые хотелось бы устроиться? Найти телефона отдела кадров не составляет труда. Просто нужно не бояться. Попробуйте позвонить и предложить свои услуги. Иногда это срабатывает, особенно если есть подходящая вакансия.

С помощью знакомых и бывших коллег

Дружеские отношения помогли многим людям. Надо распространить информацию о том, что вам нужна работа в «теплом круге». К бывшим коллегам, которые уволились еще раньше, тоже можно обратиться – они уже где-то нашли другое место, вполне могут дать дельный совет.

Газеты по-прежнему публикуют вакансии, но уже меньше, чем раньше. Поэтому этот способ не так эффективен. Если есть региональное телевидение с объявлениями – стоит посмотреть этот канал. Компании, в которых свободно несколько должностей, предпочитают размещать рекламу именно на TV.

Если сразу встать на учет в службе занятости, можно получить пособие. Небольшое, но не лишнее в условиях безработицы. Специалисты могут предложить не только вакансию, но и переобучение с дальнейшим трудоустройством (или без него, но дополнительное образование никому не помешает).

Этап второй – резюме

Чаще всего, если должность свободна, отдел кадров предлагает соискателю направить резюме. К составлению этого документа нужно подойти очень ответственно: если информация не заинтересует, вас не пригласят на собеседование. Шанс будет упущен.

Важно: резюме не должно занимать более 1,5 страниц текста. Никто не станет читать слишком большой объем. Документ просто отправится в мусорную корзину.

выбрать фотографию в деловом стиле, но с искренней улыбкой — хорошие эмоции располагают к себе;
указать образование;
привести последовательно места работы, начиная с последнего, должности.

Хорошо воспринимается раздел о навыках и умениях — пожалуй, это один их самых значимых блоков в резюме. Не стоит писать о том, чего не представляете.

Рано или поздно неправда может выясниться, тогда места точно не видать. Зато опыт, соответствующий имеющейся вакансии, можно указать как можно подробнее, не забывая о деловом стиле письма.

Кем уместно работать людям предпенсионного возраста?

Понятно, что осваивать новые профессии незадолго до пенсии сложнее. Чаще доступны самые простые вакансии:

курьеры – развозить товары или деловую переписку;
администраторы – для людей, умеющих расположить к себе клиента;
охранники – там, где не требуется спортивная подготовка;
продавцы – можно найти даже без умения работать на кассе;
сотрудники coll-центра – отвечающие на звонки или, наоборот, совершающие их для привлечения новых клиентов;
обслуживающий персонал — дворники, вахтеры, гардеробщики, уборщики.

Предпочтительнее искать должность, близкую к предыдущей – опыт работодатели учитывают, поэтому охотнее берут того, кто знаком с обязанностями. Вот пример, приведенный «Комсомольской правдой», по важности качеств соискателя:

Отказ в трудоустройстве: законно ли?

Закон, принятый в 2018 г. Государственной Думой, стоит на защите интересов предпенсионеров. Компании, незаконно отказавшей в приеме, грозит значительный штраф. Но что признается незаконным?

Кандидат должен полностью соответствовать должностным требованиям – по умениям и квалификации. Если был более достойный претендент (обладающий более высокими профессиональными качествами), то о нарушении речь не идет.

Если собеседование состоялось, а на работу не взяли, можно просить причину отказа сформулировать письменно. Возможно, формулировка позволит обратиться в суд для оспаривания решения. Только как потом там трудиться?

В общем, надо быть готовым к тому, что сразу трудоустроиться не получится. К слову, моя знакомая нашла место через 4 месяца – после ответного звонка от бывшей коллеги, с которой беседовала, потеряв прежнюю работу.

Главное, не опускать руки и продолжать поиски – до тех пор, пока не найдется что-то подходящее. А у вас был похожий опыт? Как нашли работу?

Работа для предпенсионеров.

Введение многочисленных нововведений в пенсионную реформу привело к необходимости вносить изменения и в правила трудоустройства людей, находящихся в предпенсионном возрасте.

К таким людям относятся граждане, которым до выхода на отдых осталось меньше пяти лет. Многие люди в этом возрасте волнуются, что не смогут найти работу, при их сокращении или увольнении предпенсионеров.

Поэтому Роструд опубликовал информацию о том, где смогут работать предпенсионеры в такой ситуации.

Как найти место работы

Если по разным причинам гражданин, которому до пенсии осталось меньше 5 лет, остался без работы, то он может найти место для трудоустройства путем обращения в службу занятости.

В этой организации осуществляется обновление вакансий ежедневно, поэтому можно бесплатно найти оптимальную работу или пройти курсы повышения квалификации. Чтобы встать на учет, необходимо прийти в отделение службы занятости.

Почему предпенсионерам сложно найти работу? Смотрите видео:

Заключение

Предпенсионеры, оставшиеся без работы, могут найти место для трудоустройства в центре занятости или могут пройти переобучение, на основании которого получают новую специальность.

Существуют определенные вакансии, предлагаемые Рострудом и подходящие для каждого человека. Правительство гарантирует, что ни один предпенсионер не останется без работы.

Опытные сотрудники готовы показывать результат сразу после выхода на работу, и во время кризиса работодатели это особенно ценят. В 2014 году HeadHunter исследовал перспективы кандидатов пенсионного возраста, чтобы понять, насколько они зависят от стереотипов работодателей. Мы узнали у 2 тысяч компаний, принимают ли они на работу людей пенсионного возраста. Треть ответили, что да. Из них 57% признались, что для них, в первую очередь, важна квалификация соискателя, а не его возраст. 13% наймут таких работников из-за дефицита кадров, а 8% из-за большого опыта.

Если работа есть даже у людей пенсионного возраста, неужели «возрастные» кандидаты — соискатели за 45 — могут остаться не у дел?

«Если у человека за плечами успешный опыт работы без долгих перерывов, он владеет актуальными для профессии навыками, готов адаптироваться к новым условиям и работать наравне с остальными коллегами, то работодатели готовы рассматривать возрастного кандидата наравне с другими претендентами на вакансию, — считает руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Главное, чтобы сам соискатель был психологически готов сменить работу и быстро впитывать новую информацию. К сожалению, именно с последним у возрастных кандидатов часто бывают трудности».

Мы попросили эксперта сервиса «Успешное резюме» Людмилу Авдонину рассказать, в каких сферах всегда ждут опытных и зрелых кандидатов.

«Многие компании, а то и целые отрасли постоянно испытывают потребность в профессионалах любого возраста. Среди них:

наукоемкие отрасли (производство, тяжелая промышленность, металлургия);
строительство ;
сфера образования ;
медицина ;
энергетика .

Рынку не хватает инженерно-технических специалистов, учителей и врачей , поэтому среди этих профессий часто встречаются возрастные работники. Однако надо помнить, что ваш опыт оценят только в том случае, если вы постоянно поддерживали профессиональный уровень. Как правило, актуальный опыт работы — это последние 10 лет.

Но что делать тем, чья профессия не относится к категории дефицитных — юристам, бухгалтерам, маркетологам, кадровикам, административному персоналу? Рассмотрите следующие варианты.

Дистанционная работа

С каждым годом все больше работодателей нанимают удаленных сотрудников (работников на дому), оптимизируя затраты на рабочие места. При этом исчезает одна из основных причин для отказа возрастным соискателям: «У нас молодой коллектив…». У вас останется больше времени на семью, не будет утомительной дороги до офиса и обратно.

Из минусов этого вида деятельности — работу не всегда предлагают постоянную, бывает, что человек нужен на временный проект. Но отказываться от шанса не стоит: вас могут рекомендовать на другой проект или принять в штат позже, если появится открытая вакансия.

Советник или наставник

Компании вкладывают деньги в образование персонала. А кто может лучше всего обучить сотрудника, если не человек, досконально знающий специфику работы? Привлечение на проекты независимого консультанта, который поможет принять правильное решение или по-новому взглянет на проблему, — частая практика. Поэтому посмотрите вакансии в области консалтинга и обучения персонала: возможно, ваши опыт и знания здесь пригодятся. Должность в этом случае может называться по-разному, вплоть до корпоративного тренера.

Вакансии в продажах

Те, кто долго работал в одной сфере, могут уйти в сферу продаж : основным козырем будет ваша клиентская база и личные контакты. Ищите вакансии компаний из той же области, где вы работали ранее: там вы будете востребованы больше всего.

Позиции уровнем ниже

Не стоит привязываться к должностям, которые вы занимали ранее - может быть, они вам уже наскучили? Ваша экспертиза будет востребована и на позициях уровнем ниже. Во-первых, их гораздо больше, а значит, больше шансов найти хорошую работу. Во-вторых, на этих позициях меньше ответственности, и больше практических задач, которые помогут освоить новые навыки. Например, бывший «генеральный директор производственной компании» может претендовать на «технического директора», а «финансовый директор» на «руководителя планово-экономического отдела».

Вакансии в других регионах страны

Если ваш опыт и знания оказались невостребованы в родном регионе, это вовсе не значит, что они не востребованы в принципе. Тяжело в зрелом возрасте переезжать в другой город, но если вы нацелены еще хотя бы на 5 лет продуктивной работы, то это хороший карьерный ход.

Возможно, вы с удивлением обнаружите, что и климат на новом месте лучше, и жизнь спокойнее, и экология лучше. Наконец, вы решили конкурировать с молодыми специалистами, поэтому не отдавайте им этот козырь, станьте таким же легким на подъем профессионалом.

Если вам принципиально важно сохранить статусные должности, ищите компании в других областях, чтобы увеличить выборку вакансий. Мы писали о том, как искать работу и говорить с рекрутером, если вы чувствуете конкуренцию со стороны более молодых коллег. Главными инструментами для успешного трудоустройства в этом случае остаются резюме и сопроводительное письмо: это первый контакт с работодателем, первое впечатление о вас. Сделать этот контакт продуктивным помогут сервисы «Готовое резюме» и «Успешное резюме» . Эксперты c опытом в HR дадут рекомендации по вашему резюме или составят его после интервью, ориентируясь на ваши желания и карьерные цели.

Ежедневно анализируйте рынок, откликайтесь на интересные вакансии. Приходите на собеседование с готовым ответом на вопрос, зачем вы нужны этой компании: дайте работодателю понять, что вместе с вами он получит не только интересного сотрудника, но и действительные преимущества для бизнеса».

Да и шанс натолкнуться на отказ в приеме на работу просто из-за указанного в резюме возраста после 50 лет увеличивается на 30%. Однако именно перед людьми предпенсионного или уже даже пенсионного возраста на самом деле открываются очень неплохие карьерные перспективы.

Возраст в списке критериев при отборе кандидата стоит лишь на седьмом месте. Реальные причины отказа чаще всего связаны с несоответствием зарплатных предложений и ожиданий (57%), несоответствием личных качеств корпоративной культуре компании (54%), недостаточным опытом по профилю работы компании (49%) и нехваткой общего опыта работы у соискателя (46%). И только затем в этом списке идут возраст и внешний вид - эти причины отказов набрали по 41%.

Примечательно, что доля сотрудников пенсионного возраста в коллективах компаний в среднем составляет около 7%. А среди соискателей таких лишь 3,5%.

Кстати, среди пенсионеров, которые продолжают трудиться, больше половины - 58% - устроились на новую работу, уже достигнув пенсионного возраста. Большинство из них занимают должности рядовых или ведущих специалистов. Такие есть в 58% и 44% опрошенных компаний соответственно. В начальники отделов пенсионеров берут не так охотно - они трудятся в этих должностях в 31% компаний. Среди заместителей генерального директора пенсионеры встречаются чаще - в 38% случаев, еще 4% компаний возглавляют люди вполне преклонного возраста.

Возраст, как главный фактор, мешающий найти новую работу, указали 68% опрошенных предпенсионеров и 66% пенсионеров. Но если удалось убедить кадровиков в собственной профпригодности, то потом никаких "возрастных" проблем не возникло у 86% работников старше 65 лет.

Однако если устроиться на приглянувшуюся вакансию сразу не удалось, всегда можно воспользоваться помощью. Например государственных центров занятости.

Больше 16 тысяч россиян старше 50 лет освоили новые специальности в рамках проекта "Старшее поколение" с начала года, сообщил Роструд. Они прошли обучение по профессиям, наиболее востребованным в своих регионах. Это и web-дизайн, и ветеринария, и парикмахерское дело. Курсы длятся максимум три месяца, обучение бесплатное. Причем эти занятия рассчитаны на значительно большее число студентов - многие занятия пришлось перенести на более поздний срок из-за нашествия коронавируса.

"У граждан предпенсионного возраста наиболее востребованы курсы, связанные с цифровыми технологиями: "Базовая компьютерная подготовка", "Профессиональная работа в офисных приложениях", "Оператор call-центра", - сообщили в минтруде. - Также востребованными являются курсы профессиональной подготовки по рабочим профессиям: операторы котельной, охранники".

Практически все выпускники, по данным Роструда, после окончания обучения смогли трудоустроиться по новой специальности. Чтобы стать участником программы и пройти обучение, гражданам предпенсионного возраста, в том числе выходящим на пенсию досрочно, следует обращаться в центр занятости населения по месту жительства, к работодателю или на сайт 50plus.worldskills.ru.

Также многие осваивают новые профессии, связанные с административно-хозяйственной деятельностью (бухгалтерия, управление персоналом, делопроизводство) и сферой услуг (повар, мастер маникюра, парикмахер, продавец).

В купе с пенсионной реформой в России приняли закон, запрещающий увольнять людей предпенсионного возраста – тех, кому до пенсии осталось 5 лет. Однако четкого механизма работы этого закона нет, но уже сейчас понятно, что далеко не все работодатели готовы брать на работу пожилых сотрудником.

Часто пожилым людям отказывают в приеме на работу даже, если они дипломированные специалисты и имеют большой опыт работы.

Зое Матвеевой 65 лет, она уже 3 месяца ищет работу. У нее высшее экономическое образование, 25 летний опыт работы. Она вышла на пенсию, но после нескольких месяцев поняла, что на 15 тыс руб. не прожить. Но как только работодатели узнают сколько ей лет – сразу отказывают.

Женщина даже пыталась занижать свой возраст, чтобы дойти до собеседования и там доказать свою компетенцию, но даже предпенсионеры, по всей видимости, расчитывать на серьезную должность не стоит.

«– Вы знаете, у нас есть такое негласное ограничение: после 50 не брать на работу.

– Понятно», – ответили Зое в одной из фирм.

Валентине Красовской 90 лет, но в это трудно поверить. Она активна и все еще работает врачом, владеет частной клиникой. Работой она обеспечила не только себя, но и других пенсионеров и предпенсионеров – коллектив собран из людей преимущественно этого возраста. По мнению Валентины, такие работники – это самые трудолюбивые люди – внимательные и честные:

«В каком-то разделе лучше, когда старшие люди. У них с советских времен сочувствие и внимание к пациентам. Они ответственные, обязательные и честные, несомненно».

Одна из работниц клиники 48-летняя Лариса Михайловна рассказала, что найти нормальную работу она не могла и с 40 лет. Женщине предлагали должности уборщицы, горничной, чаще всего неофициально. Еще чаще – обманывали с зарплатами.

«После 35 лет уже очень тяжело найти работу. Можно, но неофициально и с обманом. Ходила по предприятиям, но узнавали, что мне уже к 40 годам: молодые нужны, но опытные», – рассказала Новостям ТВК Лариса Коробова.

В агентстве труда и занятости рассказывают, что работа есть и ее много. По их данным, в 2018 г. более 5 тыс. предпенсионеров обратились за услугами. 87% устроены, а 100 человек проходят обучение. Но получается, что люди старше 55 лет могут рассчитывать не на все профессии.

Согласно письму Роструда, работодатели с 1 по 15 октября 2018 г. подать в местные центры занятости списки работающих у них предпенсионерах.

«Сейчас работодатели берут больше офис-менеджеров, делопроизводителй именно этой возрастной категории: они более добросовестно относятся к своим обязанностям. В основном, это бухгалтеры, кассиры, делопроизводители, флористы. Мужчины программистами, востребована профессия охранника», – рассказала заместитель руководителя краевого агентства труда и занятости Наталья Борисова.

А вот занять хорошую должность в нынешнем предпенсионном возрасте практически невозможно: работодатель найдет причину для отказа и это будет не возраст. Но, так как, по закону, отказать из-за возраста работодатель не может – это будет, например, компетенция или недостаток опыта.

«Любые основания, не связанные с деловыми качествами, являются дискриминационными – это пол, возраст, вероисповедание. Большинство работодателей понимают, что отказ по дискриминирующим признакам можно будет оспорить. И я предполагаю, что работодатель может это завуалировать под недостающие деловые качества работника», – считает юрист компании «Арбикон» Ольга Пасынкова.

Помочь в этой ситуации должен закон о наказании за увольнение людей предпенсионного возраста. Однако эксперты отмечают, что механизма работы у этого закона нет, поэтому он скорее популистский, чем полезный. Значит реальной защиты и помощи предпенсионерам от него ждать не стоит.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене

Главная защита трудящегося предпенсионера в том, что его увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу стали наказываться статьей 144.1 Уголовного кодекса РФ. Штраф - до 200 тыс. руб.

А еще подготовлена целая программа для тех, кто оказался без работы не по злой воле начальства, а по объективным причинам: предприятие разорилось или человек вошел в предпенсионный возраст, уже не имея работы. Можно овладеть новой профессией и в том случае, если человек все еще работает - просто перед выходом на заслуженный отдых хочет сменить род деятельности (правда, таких, по оценкам экспертов, будет, очень немного).

С этого года начала действовать государственная система переобучения. Ответственный за нее - Минтруд. Проводится она в рамках национального проекта «Демография». Сначала желающему предложат пройти тест по профориентации - чтобы понять, на что он годен. В Минтруде считают, что наиболее популярными для пожилых людей могут стать следующие профессии:

продавец,
специалист call-центра,
бухгалтер.

Впрочем, тут можно поспорить. У современного продавца пальцы должны летать - сможет ли немолодой человек работать на кассе так же шустро, как двадцатилетний, да еще и не ошибаясь, - это вопрос. Бухгалтерия - тоже штука сложная, особенно если раньше цифирью не занимался. А вот специалист call-центра - самое оно. Спокойно, вежливо и заинтересованно поговорить с человеком - это вполне посильная работа. Считай, как на лавочке посидеть, пообщаться.

А что предлагают возрастным работникам порталы по найму рабочей силы? Бухгалтерию, юридические службы, АХО, розничную торговлю, консалтинг. И те же call-центры. По опыту многих знакомых могу дополнить перечень страховыми агентами - эта работа тоже хорошо удается людям в предпенсионном возрасте.

Кроме того, представителям предпенсионного возраста чаще будут предлагать должности в удаленном доступе - то есть по интернету или брать работу на дом и 1 - 2 раза в неделю приходить в офис отчитаться.

Может, бизнесом заняться?

Портал Openbuziness.ru рекомендует людям серебряного возраста обратить внимание на спокойные, несложные виды бизнеса, которые дешевы в открытии либо дают возможность зарабатывать на хобби. Правда, представленные здесь цифры вызывают некоторое сомнение: так ли все окажется радужно? По данным сайта, вот чем можно заняться:

Выращивание вешенок на даче. Стартовые затраты - 200 тыс. руб. Прибыль - до 60 тыс. руб. в месяц.
Пчеловодство. Создание пасеки из 10 ульев обойдется в 90 тыс. руб.
Продажа сладкой ваты. Рентабельность - более 1000%.
Детский сад на дому. Прибыль - 50 - 100 тыс. в месяц.
Выпечка тортов на заказ. Для старта хватит 30 тыс. руб. Наценка - 200 - 300% к себестоимости.

Учителей, врачей и инженеров чаще просят остаться

ВАЖНО

Сотрудники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации - 2 дня в год. При этом за ними сохраняется средний заработок (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).

Если человек в предпенсионном возрасте окажется официальным безработным, ему гарантируется повышенный размер и увеличенный период выплат пособия (ст. 34.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Больше возможностей

В последние годы мы наблюдаем устойчивый рост доли людей пенсионного возраста, продолжающих трудиться. В 2014 г. среди всех работающих они составляли 9,1%, в 2015 г. их стало 9,5%, в 2016-м – 9,7%, в 2017-м – 9,8%. Последняя цифра, по данным Росстата, соответствовала 7,1 млн человек, и рост продолжится.

С учётом нынешней технологической модернизации это значит, что людям старшего возраста потребуется «освежить» и «обновить» свои профессиональные знания и навыки. В регионах в рамках нацпроекта «Демография» уже стартовали программы по профессиональному переобучению людей предпенсионного возраста.

«Государство создаёт возможности для людей старших возрастов для продолжения трудовой деятельности, – говорит директор департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов. – Чтобы наши зрелые работники продолжали работать, сегодня запущена программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования».

И это, по его словам, отнюдь не формальное обучение – «ученики» будут осваивать новые профессии, навыки и компетенции, которые востребованы в современной экономике.

Как разъясняют в министерстве, такое обучение могут пройти люди предпенсионного возраста за 5 лет до выхода на пенсию, даже если пенсия назначается досрочно. Для этого им нужно обратиться напрямую к работодателю, в службу занятости или «Союз Ворлдскиллс».

Кстати, если обратившийся в службу занятости человек предпенсионного возраста не работает, то ему во время учёбы будут выплачивать стипендию. Она соответствует размеру минимальной оплаты труда.

Если в прошлом году за счёт средств региональных бюджетов в программах профессионального переобучения участвовали 4,7 тыс. человек, то с этого года профобучение или дополнительное профобразование смогут получить ежегодно не менее 75 тыс. К концу 2024 г. таким образом 450 тыс. предпенсионеров приобретут новые профессии или новые компетенции. На это из федерального бюджета будут выделяться большие средства – 5 млрд руб. ежегодно. За 6 лет – 30 млрд руб.

Как искать?

Но нужны ли такие программы самим людям старшего поколения? Вот что показало социсследование, проведённое аналитическим центром НАФИ по заказу Торгово-промышленной палаты РФ в январе этого года. Опрашивали жителей РФ в возрасте 51–60 лет, среди которых были и предпенсионеры, и те, кто на пенсию уже вышел.

Большинство участников опроса работают (64%), и каждый третий (34%) считает, что найдёт равноценную работу в случае увольнения. Но более половины (57%) перспективы поиска работы оценивают пессимистично – они считают, что найти новую работу будет трудно или невозможно. Попытки поиска за последние 2–3 года в этой возрастной группе предпринимал каждый пятый (20%), и только половина из них смогли её найти. Самой частой причиной долгих поисков работы названа одна – отказ из-за возраста.

К сожалению, такое поведение работодателей уже давно стало обычным. Однако сейчас наметился перелом в их отношении к возрастным работникам. Аналитики рынка труда объясняют это тем, что сами руководители бизнеса, которые когда-то были молодыми людьми, теперь уже вступили в возраст мудрости.

С другой стороны, есть исследования, которые показывают, что сами безработные старшего возраста далеко не всегда выбирают оптимальную тактику в поиске работы. Большинство используют личные знакомства и родственные связи, несколько реже – объявления в прессе, и чуть ли не вдвое реже люди пользуются для этого Интернетом.

Примерно так же, вдвое реже, ищут работу и через центры занятости. Это напрасно, потому что в них есть не только обширная база данных по вакансиям, но и те самые профобразовательные программы, которые внедряет Минтруд. А в их рамках обучение ведётся по востребованным на рынке специальностям. И после него незанятые люди предпенсионного возраста смогут найти новое место работы, в т. ч. при содействии службы занятости.

В группах и индивидуально

В числе регионов – лидеров в обучении людей предпенсионного возраста – Башкирия, Татарстан, Рязанская обл., Ставропольский кр.

В Башкирии в ближайшие 6 лет в рамках нацпроекта «Демография» ежегодно дополнительное образование будут получать 1,5 тыс. жителей республики предпенсионного возраста. На эти цели планируют выделять по 108,8 млн руб. в год: 103,4 млн руб. – из федерального бюджета, 5,4 млн – из республиканского.

В перечне приоритетных профессий для обучения и переобучения, по словам врио министра семьи, труда и социальной защиты населения республики Юрия Мельникова, 100 пунктов.

«Среди них, – разъясняет он, – кондитер, пекарь, кондуктор, диспетчер, кассир, ландшафтный дизайнер, машинист, овощевод, токарь, электрогазосварщик и другие рабочие специальности. Средний срок обучения составит 3 месяца, средний размер затрат на каждого участника определён в сумму 68,5 тыс. руб. Сегодня центры занятости населения Башкортостана заключили договоры с 27 предприятиями на обучение 714 человек на общую сумму 26,7 млн руб.».

286 работников предпенсионного возраста разных башкирских предприятий уже направили на обучение. Предполагается, что, пройдя его, они останутся на своих же производствах, но только на других, более востребованных рабочих местах. Кто-то станет оператором станков и манипуляторов с программным управлением, кто-то – слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Есть и более привычные варианты: слесарь-ремонтник, водитель погрузчика, повар.

В Татарстане по заявкам 50 предприятий собираются переобучить 1,3 тыс. возрастных сотрудников. На это направят 1,7 млрд руб.

На Ставрополье уже в этом году обучение пройдут 900 человек, а до 2025 г. – 6 тыс. Здесь занятия будут проводиться как в группах, так и индивидуально. Возможны и дистанционные формы обучения.

Компетенции от «Ворлдскиллс» для мудрых

18 марта «Ворлдскиллс Россия» запустил пилотный проект по обучению предпенсионеров. в нём участвуют 450 человек из 7 регионов страны.

«На днях был в Тюмени, где эксперты «Ворлдскиллс» принимали выпускной экзамен у 15 человек, которые получили так называемый скиллспаспорт со специализацией «тренер и преподаватель по физической культуре», – рассказывает замдиректора департамента коммуникаций «Ворлдскиллс Россия» Дмитрий Карабчуков. – Это самые первые ласточки по программе обучения людей предпенсионного возраста в России».

Сроки обучения разным специальностям, конечно, разные.Поэтому другие «ученики» будут сдавать экзамены позже.

«Наш большой проект, по которому будем обучать 25 тыс. человек в год, стартовал 5 апреля. Это помимо тех 50 тыс. предпенсионеров, которых должны ежегодно обучать или переобучать в службе занятости, – продолжает Карабчуков. – Мы в первую очередь занимаемся с работающими людьми, которые находятся в предпенсионном возрасте и хотят усилить свои профессиональные позиции».

В этой программе обучение ведётся по 116 компетенциям. И в данном случае «компетенция» не равно «профессия».

«В первую очередь это набор знаний и навыков, утверждённых мировыми стандартами «Ворлдскиллс», – поясняет Карабчуков. – Но все компетенции для обучения людей предпенсионного возраста согласованы с Министерством труда и входят в число самых востребованных специальностей».

В соответствии с федеральным законом № 350-ФЗ для сохранения и соблюдения прав граждан в законодательство Российской Федерации вводится понятие предпенсионный возраст.

Льготы и гарантии людям предпенсионного возраста

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.

Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет). При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии – им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр. А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста. Например, для северян, которые по прежнему законодательству выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Подтверждение предпенсионного статуса

Начиная с 2019 года Пенсионный фонд России запускает новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.

Благодаря сведениям Пенсионного фонда России самому предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, – достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация. К примеру, граждане предпенсионного возраста освобождены от уплаты имущественного налога на жилье и земельного налога с шести соток земли. Для того чтобы воспользоваться льготой, достаточно просто подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя.

Аналогичное взаимодействие у ПФР налажено с центрами занятости, которые с 2019 года предоставляют предпенсионерам повышенное пособие по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Данные ПФР передаются в электронной форме по каналам СМЭВ, через Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО) и электронное взаимодействие с работодателями.

В личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

Справку в формате PDF и XML можно получить за несколько секунд. Для этого необходимо войти в Личный кабинет при помощи пароля и логина учетной записи после регистрации на Едином портале государственных услуг , выбрать в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку): об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста», после чего указать орган, куда предоставляются сведения, - Федеральная налоговая служба России, орган государственной власти РФ в области содействия занятости населения, работодатель. При желании сформированную справку можно получить на электронную почту, сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений».

Читайте также: