Как удержаться на работе пенсионеру

• Как принять на работу иностранца
• Удаленную работу узаконили
• Какие документы оформить при найме сотрудника
• Как принять сотрудников на удалённую работу
• Трудовая книжка: инструкция для работодателя
• Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
• Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
• Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
• Как правильно оформить испытательный срок работнику
• Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
• Как уволить пенсионера
• Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
• Как не получить штраф за вакансию
• Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
• Как ИП принять на работу сотрудника
• Как уволить сотрудника
• Как принять на работу сотрудника в организацию
• Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Как уволить пенсионера

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

• Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
• Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
• Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Предпенсионеры

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

В чём риск увольнения пенсионера

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Популярные причины увольнения

1. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер увольняется сам двумя способами:

1. По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
2. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — см. пояснение Роструда. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой.

Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения.

2. Несоответствие занимаемой должности

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи в трудовой книжке:

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

увольнении (с указанием причин

и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

• нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
• штат компании вынужденно сокращается;
• изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
• организация работодателя ликвидируется;
• будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Статистика ужасает: после 50 лет риск быть уволенным приближается к 100%. Повышение пенсионного возраста, которое затронуло россиян, означает что все мы теперь будем очень долго трудиться: женщины до 60 лет, мужчины — до 65.

Да вот только работодатели не особо хотят держать на работе предпенсионеров: им подавай управляемую молодежь, брызжущую энергией и креативностью. Как с ней тягаться пожилому сотруднику? Об этом рассказали специалисты кадровых агентств.

1. Не рассуждайте вслух о своих болячках

Вряд ли после 50-ти лет найдется человек, у которого в плане здоровья все идеально. Но даже если вы чувствуете возрастные недомогания, не обсуждайте их с коллегами и старайтесь никому не показывать.

Окружающие думают о вашем самочувствии так, как вы выглядите. Поэтому заботьтесь о здоровье, не пренебрегайте спортивным залом и не переедайте. Подтянутый человек выглядит на несколько лет моложе располневшего. А в ваш паспорт ежедневно никто не заглядывает.

2. Не напоминайте о своем возрасте, идите в ногу со временем

Не рассказывайте специально окружающим, сколько вам лет. Следите за модой, не превращайтесь в «старый башмак». Конечно, не стоит уж слишком молодиться и носить мини-юбки или заплетать дреды, но быть на одной волне с более молодыми коллегами необходимо.

3. Докажите, что вы никого не подсиживаете

50-летних многие руководители воспринимают с опаской. И тому есть несколько причин: ваш огромный профессиональный опыт, невозможность вами управлять, да и кто знает, вдруг в вашем солидном возрасте вы захотите подняться по карьерной лестнице и занять кресло начальника?

Дайте понять ему, что вы «не опасны» и не собираетесь никого подсиживать, что довольны занимаемой должностью и выполняемыми обязанностями.

4. Работайте наравне с другими, хотя бы визуально

Вполне возможно, что с вашим богатым опытом вы справляетесь с работой гораздо быстрее молодых сотрудников. Однако в глазах начальства это может выглядеть так, что у вас слишком мало работы. Не спешите закончить работу молниеносно, нарочно замедляйте темп. Или уж берите столько заданий, чтобы был занят весь день.

Если ваши коллеги задерживаются на работе, не срывайтесь с рабочего места, как только пробьет 18.00. Помните, что никто не должен считать, что вы не загружены или вам нужен щадящий режим.

5. Подумайте, в каких областях вас нельзя заменить

И опять на арене — ваш профессиональный опыт и мудрость. Наверняка, они подскажут вам, какие функции на работе сможете выполнять только вы. Проявляйте инициативу в выбранном направлении, и вы станете поистине эксклюзивным сотрудником, об увольнении которого невозможно даже заикнуться.

Помните, что специалистов много, а настоящих профессионалов мало. И их всегда дефицит. И за них держатся. И не смотрят на возраст.

6. Будьте наставником для молодых

Не жалейте своих знаний и времени для молодежи. И не бойтесь, что они вас превзойдут в профессии: вряд ли это возможно. Ну а если уж очень боитесь конкуренции, не раскрывайте все тайны до конца.

Помогая менее опытным коллегам, вы продемонстрируете начальству, что преданы интересам компании, а это совершенно точно не останется незамеченным.

7. Налаживайте личный контакт с начальством

Хорошие личные отношения — незримая, но мощная преграда для увольнения. Постарайтесь относиться к начальнику как к обычному человеку: со своими проблемами и слабостями. Ни в коем случае не обсуждайте его за глаза, не участвуйте в офисных склоках, не вступайте с ним в бессмысленные споры.

8. Продолжайте совершенствоваться и учиться

Даже если пенсия светит на горизонте, это не повод сложить руки на груди и смиренно досиживать последние рабочие годы, считая «Я все и так знаю, на мой век хватит». Учиться не поздно никогда, и всегда есть чему. Сегодня так все стремительно меняется, что, не учась, можно легко отстать от времени. К тому же, это дополнительная тренировка мозга.

9. Ни в коем случае не показывайте свой страх быть уволенным

Даже если вы этого очень боитесь. Ваш страх окружающими воспринимается как неуверенность. Но если вы не уверены в своих знаниях и силах, зачем вас держать на работе, когда вокруг масса супер уверенных и более молодых?

А если все-таки уволят?

Конечно, никто от этого на 100% не застрахован. Но если вы будете следовать вышеперечисленным советам, увольнение не застанет вас врасплох.

Для кого-то увольнение — крах всех надежд, а для кого-то — шанс найти новую, интересную работу, даже после 50-ти. А может, и открыть собственный бизнес.

Советуем также почитать статью о планах чиновников по поводу очередного повышения пенсионного возраста, а также о том, какими способами разрешено уволить предпенсионеров .

О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто».

Будем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Достижение пенсионного возраста вовсе не означает обязательное прекращение трудовой деятельности. Многие вынуждены продолжать работу и после начала заветных выплат, но иногда это не играет в пользу эффективности сотрудника, в связи с чем может встать вопрос об увольнении. Поговорим далее о том, как закон регулирует эту процедуру и какие существуют ограничения.

Можно ли расторгнуть договор с работником без его согласия?

Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прекратить сотрудничество с работником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции вполсилы. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос, как уволить пенсионера, с которым нельзя расстаться только по причине его возраста, мы ответим на него с прямой ссылкой на законодательство.

Как правомерно вывести сотрудника из штата:

• Установить посредством переаттестации несоответствие занимаемой должности;
• Созвать медкомиссию и получить заключение о необходимости смены рода деятельности для пенсионера;
• Провести сокращение в организации;
• Расторгнуть отношения с пенсионером в связи с нарушением договора.

Для тех, у кого есть сомнения относительно того, можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста без его согласия, рекомендуем ознакомиться с судебной практикой по аналогичным делам, благодаря которой можно, что в рамках проведения этой процедуры для сотрудников преклонного возраста не предусмотрено никаких исключений.

Когда работодатель имеет на это право по закону

Разумеется, выход на пенсию не подразумевает, что работник будет хуже выполнять свою работу, но на деле так часто происходит в связи с тем, что ему больше нет необходимости нарабатывать стаж и коэффициенты. В таких случаях падает мотивация, и сотрудник может перестать качественно выполнять свои должностные обязанности. Перед тем, как уволить пенсионера, рекомендуем ознакомиться с основными законными причинами.

Вариант 1. Если намечается сокращение штата в организации, работающий пенсионер не обладает иммунитетом перед этой процедурой, а договор с ним расторгается в общем порядке. Главное требование – выплата компенсации и выходного пособия в размере двух окладов.

Вариант 2. Созвать аттестационную и комиссию и поставить вопрос о соответствии должности, которую занимает пожилой сотрудник. Если в заключении будет указано, что его знаний и навыков уже недостаточно для полноценного исполнения обязанностей, работодатель по закону должен предложить более легкий труд, но в случае отказа работника, издать приказ о его увольнении.

Вариант 3. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину и график трудового дня, составьте подтверждающий акт с подписями свидетелей и на основании этого расторгните трудовой договор.

Некоторые работающие пенсионеры не знают, имеет ли право руководство организации их увольнять, в связи с чем перестают полноценно исполнять свои полномочия и функция, однако, в соответствии с действующим законодательством ограничений по выведению из штата сотрудников преклонного возраста не предусмотрено.

Процедура правильного увольнения работающего пенсионера

Прекращение трудовых отношений во всех случаях должно происходить в соответствии с требованием кодекса и с соблюдением прав каждой из сторон. Если не оформить процедуру правильно, у работодателя есть риск быть привлеченным к ответственности в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Перед принятием решения, ознакомьтесь с инструкцией, как уволить пенсионера по закону.

Порядок расторжения трудового договора:

Шаг 1. Проведите переговоры с сотрудником. Выясните, можно ли провести процедуру по собственному желанию во избежание волокиты, или потребуется оформление по инициативе начальства;

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы, подтверждающие основания для увольнения пенсионера. Это может быть акт о прогуле, опозданиях или заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.

Шаг 3. Заранее уведомите работника о грядущей процедуре, чтобы избежать конфликтных ситуаций и потенциального оспаривания вашего решения в госорганах или суде. Если есть возражения, проведите мирные переговоры.

Шаг 4. Издайте соответствующий приказ об увольнении сотрудника, после чего необходимо выплатить все полагающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в случае сокращения штата.

Работающий пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные категории, поэтому каких-либо исключений в процедуре не предусмотрено. Достаточно соблюсти все требования закона и не нарушать ничьи права, тогда не возникнет проблем и трудовых споров с привлечением трудовой инспекции.

Уход с работы по собственному желанию

Самый простой способ расставания с сотрудником – его уход по своей же инициативе. Пенсионер может в любой момент прекратить трудовые отношения и выйти на заслуженный отдых в день подписания заявления. Для этого не требуется двухнедельной отработки и иный ограничений.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо подготовить письменное заявление в простой произвольной форме и подать его в отдел кадров организации. Сделать это можно без предварительного предупреждения, а затем прекратить исполнение своих обязательств по договору.

Что должно содержать заявление:

1. Наименование организации.
2. ФИО и должность сотрудника.
3. Причина для ухода с работы.
4. Дата, с которой прекращаются все полномочия.
5. Подпись и день подачи.

С какими трудностями обычно сталкиваются стороны

На практике трудовых споров разногласия между работодателем и его сотрудниками-пенсионерами при увольнении возникают в основном в связи с отсутствием знаний закона. Одни задаются вопросом, имеют ли право их вывести из штата, другие предполагают, что им обязаны выплатить несколько окладов при уходе.

Какие проблемы часто возникают при расторжении договора:

• Руководство требует от пенсионера двухнедельной отработки;
• Увольняют сотрудника с работы без уважительной причины и без его согласия;
• Сокращают, не выплатив пособия выходного дня;
• Расторгают договор на основании несоответствия занимаемой должности без заключения аттестационной комиссии;
• Склоняют к подписанию заявления по собственному желанию;
• Не предлагают альтернативной вакансии для более легкого труда.

Любое неправильное действие при процедуре увольнения сотрудника в преклонном возрасте, по закону могут привести к оспариванию этого факта и восстановлению его на предыдущем месте трудоустройства. Для этого гражданину необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в районный суд.

Полезное видео

Заключение

Многие работники продолжают трудиться на прежних должностях до тех пор, пока им позволяет здоровье. Несмотря на то, что объективно мотивация и способности сотрудника в возрасте могут быть ниже его молодых коллег, трудовой кодекс запрещает выводить пенсионеров из штата только на этом основании. Расторгнуть договор можно только при наличии желания самого работника или в случае наступления основания, предусмотренного статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Казалось бы, чем может заниматься сотрудник современного офиса, достигнув 60-летнего возраста? Потихоньку переносить неиспользованные или неучтённые канцелярские принадлежности из офиса к себе домой. Планировать, сколько месяцев в году он будет жить на даче, и что станет или не станет выращивать на ней. И, конечно же, готовиться к банкету по поводу ухода на пенсию. Ведь она, в мире, где больше всего ценится управляемая агрессивность молодости, креативность и новизна идей, гарантирована и неизбежна. Но так ли это? И можно ли удержаться на работе, если вам исполнилось 60 лет?

Можно. Особенно в том случае, если ваш работодатель или начальник — ваш ровесник. Несмотря на то, что он прекрасно понимает, что только «молодая кровь» способна вдохнуть в его бизнес новые силы, он всё равно оставит рядом с собой ровесников, с которыми сможет говорить на одном языке.

Но если он гораздо моложе вас? И в этом случае есть способ заставить его забыть о том, сколько вам лет, как и о том, что именно из-за этого вы должны как можно быстрее расстаться. А для этого о даче лучше забыть.

Нет, работать больше, чем раньше, вам не придётся. Во-первых, в силу возраста (а забывать о нём, к сожаленью, нельзя) вы просто не потяните большую нагрузку. Будем искать другие пути, тем более что их достаточно много. Ну, а какой именно из них выбрать, решать вам.

1. Покажите, что вы ещё полны сил

Даже если вы ощущаете, что возрастные болезни подтачивают вас, не поддавайтесь им хотя бы внешне. Ваше начальство едва ли владеет даже азами медицинской диагностики, поэтому о вашем состоянии судит только по тому, что вы сами о нём говорите, и по тому, как вы выглядите. Достаточно говорить, что вы полны сил, и вам поверят. А если дополнительно похудеть и заняться каким-нибудь не особо изнурительным спортом, то поверят куда быстрее, так как и выглядеть вы будете лучше.

А это значит, что ни у кого из тех, от кого это действительно зависит, не возникнет мысли, что вам пора на покой.

2. Забудьте о возрасте

Для этого следует отказаться от многих привычек. Первая из них — напоминать окружающим о том, сколько вам лет. Начинать отращивать дреды или носить рваные джинсы, конечно, не стоит. Но следить за модой, покупать новые гаджеты и показывать своим более молодым коллегам, что вам интересны их новости и дела, мало того, вы прекрасно понимаете шутки, над которыми они смеются, и этого достаточно, чтобы навсегда избавиться от прозвища «наш старичок».

3. Покажите, что вы безопасны

Это нужно сделать на случай, если кто-либо из непосредственного начальства боится, что вас не уволят, а назначат на его место. Демонстративно откажитесь от любой офисной конкурентной или карьерной борьбы, показывая, насколько вы безопасны. Пусть все знают, что вам не нужны ничьи кресла, поскольку вы счастливы в том, в котором находитесь.

4. Работайте не меньше других

Работайте наравне с молодыми коллегами, даже если вам придётся имитировать рабочий процесс, так как вы справляетесь со своей работой гораздо быстрее их. Они остаются после работы, и вы оставайтесь. Они работают по выходным, говорите, что вы работали дома все выходные. Путь никто не думает, что вам нужен «щадящий режим».

5. Найдите то, в чём вы незаменимы

Это вам будет сделать совсем не трудно, ведь от более молодых конкурентов вас отличает огромный профессиональный опыт. Он и подскажет вам, в чём действительно вы незаменимы, или в чём вы можете стать таковым. Выбрав для себя нужную сферу деятельности, сделайте всё возможное, чтобы буквально через пару месяцев ею занимались только вы, это и есть настоящая незаменимость.

6. Учитесь быть лояльным и доброжелательным

Лояльность позволит вам избежать появления каких-либо врагов, а дружелюбие поможет обзавестись друзьями. Проверено и доказано: из офиса могут уволить самого крепкого менеджера, тогда как общего любимца и душу кампании — никогда.

7. Станьте учителем для новичков

Не стесняйтесь обучать новичков. Причём подходите к этой добровольной обязанности со всей серьёзностью, даже если для этого вам придётся оставаться после работы. Во-первых, они вам не конкуренты, во-вторых, лучшего способа продемонстрировать начальству то, насколько вы преданы делу фирмы, трудно придумать. Тем более что подобная преданность всегда будет отлично работать на вас.

8. Станьте надёжным партнёром босса

Станьте боссу если не другом, то надёжным помощником. Сделайте всё, чтобы, перебирая в голове имена сотрудников, он знал, что положиться он может только на вас. А для этого нужно:

– увидеть в боссе не только начальника или работодателя, но и обычного человека;
– относиться к нему с неподдельным интересом;
– браться первым за работу, которую остальные считают не престижной или неинтересной;
– никогда не обсуждать его приказы и поведение (даже за глаза);
– никогда не спорить с ним.

Добавьте к этому ваш хороший внешний вид, доброжелательность и отказ от участия в обычных офисных склоках, и вы станете идеальным сотрудником, о котором мечтает каждый работодатель.

9. Заставьте себя учиться

Не позволяйте остальным сотрудникам оставить вас позади, для этого постоянно учитесь. Во-первых, это будет тренировать ваш мозг, не позволяя ему «заржаветь». Во-вторых, нет ничего хуже, чем показать, что вы не разбираетесь в новых веяньях в деле, за выполнение которого получаете деньги. Современный офисный сленг при этом учить необязательно. Но быть в курсе всех бизнес-новостей, технологий и рыночных новинок вы просто обязаны.

И самое главное: никогда не забывайте, что вас всё равно могут уволить. Психологи говорят, что готовиться к увольнению по достижении пенсионного возраста не только нужно, но и правильно. Только в этом случае увольнение не застанет вас врасплох, причинив моральную, а порой и физическую боль.

Только помните, что готовиться к этому можно по-разному: мечтая о дачных грядках, или поняв, что вы всё ещё молоды и что и у вас ещё столько сил, что вы способны найти новую, хорошо оплачиваемую работу, а то и открыть собственный бизнес.

О поиске работы для 60-летних и о том, как им открыть своё дело, поговорим в следующий раз.

Краткое содержание:

Чем ближе новый год, тем больше вопросов от работающих пенсионеров на тему выплат при увольнении.

Говорят, что лучше всего писать заявление об увольнении за три месяца до конца 2020 года, так как будет осуществлена вся индексация пенсии. Всё ли действительно так на самом деле?

Если пенсионер имеет возможность доработать до конца этого года, то ему не стоит слушать подобные советы и увольняться раньше времени. Дело в том, что ПФР обещает повысить пенсию после увольнения за три месяца до конца года, так как индексация по-прежнему приостановлена на время работы. Однако доплаты от ПФР поступают не сразу, а только через три месяца после того, как пенсионер уволился. Все дело в том, что на процедуру обработки отчёта работодателя потребуется некоторое время.

А если учитывать, что с 1 января 2021 года страховую пенсию неработающему пенсионеру должны проиндексировать на 6.3 %, то люди, конечно, побаиваются из-за того, что это повышение обойдёт их стороной, как минимум, на три месяца.

Однако стоит напомнить, что что вот уже на протяжении нескольких лет индексация пенсии восстанавливается с первого числа месяца, следующего за увольнением (ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ).

Трехмесячная задержка - единственный минус

Доплата действительно будет начислена лишь через три месяца, но в результате пенсионеру будут перечислены деньги за всё это время.

Поэтому пенсионеры не теряют свои зарплаты до конца года, если, скажем, они уволились 30 или 31 декабря. Их пенсии будут проиндексированы с первого января следующего года, так что трехмесячная задержка с получением прибавки к пенсии является единственным минусом.

Что конкретно работодатели должны выплатить пенсионерам при увольнении?

Помимо зарплаты нужно помнить и о дополнительных выплатах при увольнении. К ним относятся:

1) Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Её обязаны выплачивать работникам, отработавшим в организации не менее шести месяцев. Размер компенсации зависит от того, сколько именно пенсионер отработал со дня окончания последнего отпуска.

Полная компенсация будет выплачена, если пенсионер успел отработал не менее одиннадцати месяцев с того дня, в который он официально трудоустраивался.

2) Компенсация за неиспользованные дни отгулов

Если работнику не была перечислена двойная оплата за работу в праздничные или выходные дни и при этом он решил не использовать отгулы, то при увольнении ему все эти дни компенсируются точно также, как и компенсируют неиспользованный отпуск.

3) Индексация зарплаты

Если пенсионеру перечисляется зарплата из государственного бюджета, то его заработную плату индексируют централизованно, ссылаясь на нормативные акты. А частная организация обязана предусматривать порядок индексации заработной платы своего сотрудника в коллективном договоре или каком-либо другом локальном акте.

Работник, у которого не была проиндексирована заработная плата, имеет право взыскать её за все время (подобный пример уже был в прошлом году: работник через Верховный суд России смог отстоять своё право на такую доплату после увольнения — Определение ВС РФ от 8.04.2019 № 89-КГ 18-14).

4) Специальные выплаты при увольнении

Их также присваивают, ссылаясь при этом на нормативные акты или локальные акты организаций. А если пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидации организации, то у него есть полное право добиться дополнительного пособия в размере среднего заработка за два месяца. Но это произойдёт, если за это время им не будет найдена другая работа.

Чтобы добиться получения пособия за третий месяц, необходимо встать на учет в Центр занятости, а это возможно лишь для получателя пенсии по инвалидности или по потере кормильца (ст. 3 Закона 1032-1).

Взыскать с работодателя недополученную при увольнении выплату можно через суд, в течение одного года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Сегодня многие находятся в постоянном поиске новой работы – они не довольны существующей или хотят, но не могут на ней удержаться. Что можно посоветовать людям с похожими проблемами? Какими критериями стоит руководствоваться, чтобы правильно выбрать работу? Да и, прежде чем удержаться на рабочем месте, надо его правильно выбрать.
Еще во время выбора специальности важно понять, насколько она востребована на рынке труда. Если у вас уже есть профессия, а ваша работа не приносит вам ни удовлетворения, ни денег, задайте себе следующий вопрос. Любите ли вы свою работу настолько, что ничего другого не хотите и готовы работать даже за небольшие деньги? Один из самых богатых людей XX века, миллиардер Джон Рокфеллер говорил, что разбогатеть можно только в том случае если вам нравится то, что вы делаете.
Действительно, работать с полной отдачей может только тот, кому интересно, у кого как говорится душа лежит к делу. В этом случае можно не только успешно двигаться по карьерной лестнице и зарабатывать деньги, но и реализовать себя как личность, раскрыть свои способности. Если же вы затрудняетесь с выбором рода деятельности, делайте то, что у вас получается лучше всего.
Если же вы не слишком привязаны к своему месту или вам все равно, где работать, тогда не жалейте сил и времени, чтобы переучиться. Выберите специальность, которая востребована на рынке труда, и вы будете чувствовать себя уверенно на любом месте, так как всегда сможете найти подходящее место.

Хотите прилично зарабатывать? Подумайте, где сейчас проходят крупные финансовые потоки и выбирайте область деятельности в соответствии с этим фактором