Как выплачивается пенсия работающим пенсионерам в узбекистане

«Вообще-то, это неправильно, что пенсию выдают в старости. По-настоящему, ее нужно давать от 18 до 35 лет, когда и работать то грех — надо заниматься только личной жизнью.

А потом и на службу можно. Все равно от жизни никакого толку .»

Но не всё так “хорошо”, как в мечтах персонажа Валентины Талызиной в фильме Старики-разбойники. В нашей стране, гражданин получает пенсию (по возрасту) по достижению определённого возраста. Для мужчин и женщин он разный. Мужчины приобретают право на получение пенсии (по возрасту) по достижению 60 лет, а женщины 55 лет. Более подробно о пенсионном законодательстве Республики Узбекистан, вы можете узнать из нашей прошлой статьи . Но темой нашей сегодняшней статьи будет выплата пенсий работающим пенсионерам. Ведь, гражданин сам выбирает оставаться ли ему на работе или уходить на пенсию.

Действующее законодательство предоставляет право одновременно получать пенсию (частично или полную) и работать. Ниже приведённые правила распространяются и на пенсию по инвалидности, и на пенсию по случаю потери кормильца. В соответствии с Законом « О государственном пенсионном обеспечении граждан », Положением « О порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам » ратующим пенсионерам выплачивается 50% от назначенной им пенсии, кроме определённого круга лиц, которым положена 100% пенсия.

Пенсия выплачивается в полном размере вместе с заработной платой, следующим:

1) инвалидам и участникам войны, а также приравненным к ним лицам;

2) лицам, выполнявшим воинские обязанности или работавшим в тылу в годы Второй мировой войны;

3) инвалидам I и II групп;

4) лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы;

5) первым заместителям и заместителям председателей Республиканского совета по координации деятельности органов самоуправления граждан и его территориальных советов Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, районов и городов, а также председателям сходов граждан и махалли;

6) женщинам-пенсионерам, работающим на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан;

7) всем работникам Фонда по поддержке общественной деятельности ветеранов Узбекистана «Нуроний»;

8) пенсионерам, работающим по договорам гражданского-правового характера, и получающим доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту (360 460 сум);

9) военнослужащим Министерства обороны Республики Узбекистан, осуществляющим трудовую деятельность в качестве:

преподавателей и научных сотрудников Академии Вооруженных Сил, высших военных образовательных учреждений Республики Узбекистан;

руководителей, их заместителей и преподавателей военно-академических лицеев, а также руководителей начальной военной подготовки академических лицеев и профессиональных колледжей республики;

специалистов из числа управленческого и производственного персонала предприятий, входящих в структуру военно-промышленного комплекса;

10) военнослужащим и сотрудников Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы национальной безопасности и Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан, осуществляющим трудовую деятельность в качестве:

преподавателей и научных сотрудников Института Службы национальной безопасности, Высшей школы стратегического анализа и прогнозирования Республики Узбекистан, Учебного центра специальной подготовки, Центра радиоэлектронных систем и информационных технологий, а также Института гражданской защиты, территориальных центров подготовки населения и руководящего состава Министерства по чрезвычайным ситуациям и других высших военных образовательных учреждений Республики Узбекистан;

заместителей руководителей по духовно-просветительской работе и воспитателей академических лицеев и профессиональных колледжей республики;

11) пенсионерам из числа военнослужащих и сотрудников Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы национальной безопасности и Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан, осуществляющих трудовую деятельность в качестве специалистов из числа управленческого персонала центрального аппарата Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан, Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Каракалпакстан, управлений жилищно-коммунального обслуживания областей, Главного управления жилищно-коммунального обслуживания г. Ташкента, Инспекции по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилого фонда с территориальными инспекциями и Агентства «Коммунхизмат»;

12) пенсионерам, работающим в системе Совета фермерских, дехканских хозяйств и владельцев приусадебных земель Узбекистана. Напомним! Данный пункт был введён 20 августа 2018 года Указом Президента.

Как выплачивают пенсию работающим пенсионерам.

Пенсионерам, состоящим на учете отделах ПФ и работающим в организациях, пенсии выплачиваются по месту работы за счет средств ПФ.

Пенсионерам, работающим по совместительству, пенсия выплачивается по основному месту работы.

Пенсионерам, занимающимся частным (индивидуальным) предпринимательством, а также работающим в дехканских хозяйствах, пенсии выплачиваются отделами ПФ.

Основанием для выплаты пенсии по месту работы является поручение Ф-25, выдаваемое отделами ПФ по месту жительства пенсионера.

Пенсионер при поступлении на работу (заключении гражданско-правового договора) также обязан известить об этом орган (по месту своего жительства), назначивший пенсию.

Не смотря на выбор гражданина остаться на работе, после достижения пенсионного возраста, за работодателем остаётся право прекратить трудовой договор. Это производится на основании пункта 7 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан:

«Статья 100. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством. »

Напомним! Проектом Постановления Президента Республики Узбекистан « О мерах по дальнейшему реформированию системыгосударственного пенсионного обеспечения граждан» предложено: Предоставление всем работающим пенсионерам пенсий в 100% размере. Более подробно об этом проекте, Вы можете узнать из нашего обзора.

Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. В Узбекистане с января этого года наконец-то был внедрен порядок, в рамках которого все работающие пенсионеры стали получать стопроцентную пенсию. И это не единственное изменение в сфере. Теперь размер заработка, принимаемого для расчета пенсии, повышен с восьмикратного до десятикратного размера минимальной заработной платы (МРЗП). Что стоит за этими процессами, разбиралась корреспондент Podrobno.uz.

Для чего это делается?

Конечно, опыт старшего поколения очень важен в любой сфере деятельности, так как опираясь на него мы можем совершенствоваться дальше. Практика показывает, что государство, если оно стремится избежать перекосов и народного недовольства, должно предпринимать усилия по улучшению механизмов поддержки социально уязвимых слоев общества. В том числе именно этим можно мотивировать тот факт, что правительство решило поднять пенсии и выплачивать работающим пенсионерам полную заработную плату за их труд.

"На первый взгляд это положительный шаг. Данные меры, по мнению разработчиков, должны предотвратить отток опытных кадров из ряда важных отраслей, где в последнее время наблюдается дефицит специалистов: медицина, образование, промышленность", – сообщил корреспонденту Podrobno.uz экономист, аналитик и независимый эксперт Игорь Цой.

По его словам, дополнительно к стопроцентной зарплате увеличение предельного размера заработка, принимаемого для расчета пенсии, до десяти МРЗП вводится из-за "общепризнанных международных стандартов и современных требований". Все эти нововведения направлены на то, чтобы работник как можно дольше трудился и относился к экономически активному населению.

"В 2018 году уровень безработицы в республике достиг 9,3% к экономически активному населению. Коэффициент демографической нагрузки старше трудоспособного возраста составил всего 172 человека на одну тысячу человек трудоспособного возраста, а 14,6 миллионов человек – это экономически активное население. Но по данным Пенсионного фонда 60% трудоспособного населения вообще не были вовлечены в систему государственного социального страхования", – сказал собеседник.

По словам эксперта, наличие избытка трудовых ресурсов и формальной системы подготовки профессиональных кадров, отсутствие стимулов для наставничества, недостаточное материальное обеспечение и падение престижа квалифицированного работника, а также создание бюрократического капитализма, острая нехватка специалистов, отсутствие учета интересов человека, это то, что сейчас можно наблюдать и то с чем нужно бороться.

"Пенсионный фонд говорит о дисбалансе доходов и расходов фонда – о проблеме, которая была очевидна, но не решалась годами. И вместо того, чтобы принять меры по действительному решению застаревших проблем, разработчики пошли по пути наведения "легкого марафета". Даже увеличение дохода за счет получения пенсии в полном размере и заработной платы не поможет заполнить все имеющиеся вакансии", – отметил Игорь Цой.

Опыт зарубежных стран

В Узбекистане, начиная с этого года, работающие пенсионеры стали получать полные пенсии. Такой способ выплаты практикуется в Швеции, Финляндии, Франции, Бельгии, Чехии, Словакии, Венгрии, Польше, Германии, Румынии, Эстонии, Латвии. Эти государства проводят поддержку активных в экономическом плане граждан и выплачивают полные размеры пенсий и заработной платы.

Сохранение пенсий и некоторые ограничения в выплате заработной платы существуют в Ирландии, Великобритании, Италии, Португалии, Швейцарии, Австрии, Болгарии и Литве.

Игорь Цой считает, что в целом изменения можно отнести к негативным явлениям. Повышение размера пенсионных выплат – это удар по принципам социальной справедливости. Получается, что у пенсионеров, которые имели заработок восемь и более МРЗП, размер пересчитанной пенсии увеличился значительно, а у тех, кто имел ниже восьми – остались на прежнем уровне.

"Кроме того, данное повышение приведет к тому, что высокооплачиваемые работники пенсионного возраста, не будут иметь стимула к выходу на работу. В категорию "счастливчиков" также попали руководители и чиновники высшего и среднего звена. Подобный перерасчет нарушает статью 31 Закона "О пенсионном обеспечении граждан", по которой для расчета пенсии принимается среднемесячный заработок в сумме не свыше восьмикратного МРЗП", – высказал он.

Специалисты Пенсионного фонда заверяют, что "дополнительной нагрузки на государственный бюджет не будет, поскольку параметрами бюджета фонда на 2019 года эти средства предусмотрены".

"Дополнительные расходы внебюджетного Пенсионного фонда составят 502 миллиарда сумов в год, а итоговая цифра – 1,6 триллиона сумов. И тут хочется спросить, неужели фонд научился сам зарабатывать деньги и кому тогда в социальных расходах бюджета на 2019 года запланировано выделение 4,7 триллиона сумов в качестве субсидий Пенсионному фонду", – сказал эксперт.

Реакция работодателя

Никто не дает гарантий на то, что всех сотрудников пенсионного возраста работодатели встретят радушно. Все зависит и от вида деятельности.

По словам Игоря Цоя, основной производительной силой продолжают оставаться физические навыки и способности. Пожилой человек в физическом плане, несомненно, уступает более молодому работнику. И даже на тех должностях, где необходимы образование, интеллект, использование современных методов и подходов, предпочтение будет отдано специалисту, имеющему современные знания.

Некоторым организациям и компаниям легче обучить более молодого специалиста на свой лад, нежели переучивать человека с определенным багажом знаний и навыков. К тому же, молодой специалист имеет больше стимула развиваться и расти, учиться чему-то новому, нежели человек старшего поколения.

С другой стороны, работники пенсионного возраста удобны для работодателей тем, что они, как правило, не требуют нормальных условий труда, беспрекословно подчиняются указаниям руководителей и не обсуждают их. Более того, пожилые работники согласны работать за меньшую заработную плату

Безработица и молодежь

Здесь возникает и другая проблема – если сотрудникам пожилого возраста теперь не за чем уходить с рабочих мест, как же будет решаться проблема организации занятости для молодежи.

Эксперт считает, что в Узбекистане на одного человека пенсионного возраста приходится почти шесть трудоспособных человек. Пенсионеры составляют относительное меньшинство (около 10% населения), и такое соотношение сохранится еще долго.

"У нас нет такой проблемы, как содержать пенсионеров, гораздо актуальнее проблема безработицы среди трудоспособного населения и, прежде всего, у молодежи. Среди людей до 30 лет сохраняется высокий уровень безработицы: в настоящее время он находится на уровне 15,9% к экономически активному населению", – сказал он.

Учитывая, что большая часть населения страны – это молодежь, такие цифры заставляют задуматься о том, что здесь что-то не так. И в первую очередь, это проблема качества образования.

Как сказал эксперт, существует необходимость внедрения массовой системы высшего образования, которое было бы доступно широким слоям населения. В развитых странах уже переходят на всеобщую систему высшего образования. К примеру, в Южной Корее 98% взрослого населения имеет высшее образование.

"Структуры занятости у молодежи и работающих пенсионеров хоть и различны, но их пересечения возможны. В ряде стран Евросоюза безработица среди молодежи в 2018 году достигла отметки в 30%, и это произошло из-за непродуманных реформ в пенсионной сфере", – подчеркнул он.

Собеседник сообщил, что повышение пенсионного возраста в Европе в течение трех лет привели к изменениям на рынке труда: сокращению вакансий, увеличению доли потребности в низкоквалифицированном труде, развитию Интернет-бизнеса. Это возможно и у нас, так как уровень внешней трудовой миграции всегда был высоким.

По данным Министерства занятости и трудовых отношений за 2018 год из Узбекистана на заработки выехало 2,6 миллиона человек. Но учитывая неофициальную миграцию эту цифру можно увеличить в 1,5 раза.

"Угроза нехватки рабочих мест для молодых специалистов реальна. Это может привести к таким негативным последствиям как рост преступности и безработицы. Ситуация может усугубиться в связи с активизацией процессов урбанизации, которые предусматривают обеспечение свободного перемещения населения и стимулирование перетока рабочей силы из сельской местности в города", – подчеркнул Игорь Цой.

Ригина Маджитова (Мнение редакции может отличаться от мнения автора)

Мужчины и женщины выходят на пенсию в возрасте 60/55 лет. Средняя выплата в 2020 году стала около 100 $. Минимальная сумма обеспечения составляет 29 2940 узбекских сумов. В среднем в год размер пенсии возрастает на 15%.

Возраст выхода на пенсию

В Узбекистане, как и во многих правовых государствах, существует специальные выплаты для определенной категории населения. Особое внимание уделяется пенсионерам, которые были официально трудоустроены и достигли определенного возраста выхода на пенсию.

Пенсия в Узбекистане является необходимой поддержкой слабозащищенной категории людей. Различают несколько видов пенсионного обеспечения:

Выход на пенсию по возрасту;
Выплаты по потере кормильца;
Пенсия по состоянию здоровья;
Пенсионное обеспечение для военнослужащих.

Если человек попадает под несколько категорий, то Пенсионный фонд дает право выбрать только 1 вид пенсии.

При достижении пенсионного возраста мужчины и женщины получают социальную поддержку от государства. Количество пенсионеров в Узбекистане соответствует количеству трудоспособного населения.

Когда получают пенсионное пособие:

Пенсионное обеспечение положено гражданам по определенным критериям. Мужчины должны иметь трудовой стаж от 25 лет, женщины от 20;
Самое главное условие – это пенсионный возраст в Узбекистане. Возрастная категория граждан, которым исполнилось 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

«Еще одним основным критерием, предоставляющим право выхода на пенсию, является требуемый трудовой стаж работы, который при достижении пенсионного возраста должен составлять 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Однако за 10 месяцев текущего года порядка 56% вновь назначенных пенсий приходится на пенсии с неполным стажем работы, то есть им назначены неполные пенсии, поскольку у них не имеется необходимого стажа работы», – сообщил исполнительный директор Внебюджетного пенсионного фонда Еркин Турсунов.

Пенсионная система принята в 1993 году и за это время была сильно изменена. Было много поправок. К концу 2022 планируется модернизировать и разработать новые реформы.

Общая сумма выплат

Начисление пенсии в Узбекистане производится в несколько сложных манипуляций:

Сначала устанавливают общий стаж трудовой деятельности. При подсчете общих лет не важно, какой деятельностью занимался человек, и какие социальные гарантии были оказаны работнику;
Устанавливают общий заработок и все отчисления за весь трудовой стаж;
Рассчитывают индивидуальный коэффициент. Эти расчеты производятся по формуле. Для хорошего показателя, пенсионер вправе предоставить в пенсионный фонд любой стаж за 6 месяцев. Это может повысить размер пенсионных выплат.

Будущий пенсионер должен собрать все необходимые документы для начисления пенсионного обеспечения.

Минимальная и средняя пенсия

Формирование пенсий производится на основе индивидуального подхода к конкретному случаю. В настоящий момент в министерстве принято множество реформ и поправок для улучшения финансового положения граждан. Так, пенсии в Узбекистане в 2020 году были проиндексированы, и средняя выплата составила около 100 долларов. Минимальная сумма выплат 30 2950 узбекских сумов.

Накопительная пенсия

Накопительная пенсия выплачивается одним платежом по заявлению пенсионера. Государство дает стопроцентные гарантии, что вся сумма будет выплачена в полном объеме. Таким образом, человек, в ходе своей жизнедеятельности, формирует свои пенсионные отчисления самостоятельно.

В 2018 году в Ташкенте и области на накопительные счета граждан поступило более 60 млрд. сумов. Для многих это вызвало ряд вопросов, так как ИНПС (измененный порядок постановки на учет) вырос с 1 до 2-х процентов. В министерстве Республики Узбекистан поспешили успокоить своих граждан заявлением: «Увеличение размера взноса до 2% не снижает размер заработной платы. Ежемесячные обязательные взносы на ИНПС вычитываются с налога на доходы физических лиц, которым и так облагается доход работника. В результате размер выданной на руки заработной платы гражданина не уменьшается».

Для того чтобы получать накопительную пенсию, нужно оформить книжку ИНПС. Её можно оформить, написав заявление в Центр гос. услуг. Выдается накопительная книжка сотруднику через Народный банк.

Когда выплачивается накопительная пенсия:

Выплата производится по заявлению человека, достигшего пенсионный возраст;
Расчет производится в пенсионном фонде по заявлению владельца счета;
Выплату можно получить досрочно, если человек, независимо от возраста навсегда переезжает жить в другую страну;
После смерти владельца ИНПС, все финансовые средства передаются наследникам в полноценное распоряжение.

Пенсия по инвалидности

В республике Узбекистан предусмотрена поддержка граждан, которые по причине увечья или получения инвалидности не могут себя обеспечивать. Чтобы получить право на пенсионное обеспечение, нужно пройти комиссию в медицинском учреждении.

Различают 2 группы инвалидности. Первая дается по состоянию здоровья. Определяют степень инвалидности и размер пенсионных выплат, положенные в данной ситуации. Вторая группа по стажу работы. Для получения пенсии важно проработать официально несколько лет. Также льгота по инвалидности может быть установлена, если работающий человек получил на предприятии увечье, не позволяющее дальнейшую трудовую деятельность.

Выплаты по инвалидности из — за заболевания назначается, если у человека имеется достаточный трудовой стаж: до 23 лет 2 года трудового стажа; от 23 до 31 года – 3-5 лет; от 31 до 41 – 5-9 лет. Если заболевание настигло от 41, то необходимо официально проработать более 10 лет.

Пенсии работающим пенсионерам

Шавкат Мирзиев в начале января 2019 года подписал указ, где говорится о необходимости выплачивать работающим пенсионерам пенсионные выплаты в полном объеме. До этого из фонда выплачивали 50 % от начислений. Это привело к масштабным эмиграциям взрослого населения в зарубежные страны. Чтобы предотвратить отток квалифицированных кадров все обязанности по повышению начислений были на внебюджетном пенсионном фонде. Разница с предыдущими годами составила 501, 6 млрд. сумов в год. По статистике 2019 года в республике Узбекистан насчитывается 3,087 миллиона пенсионеров, из них 118736 работающие пенсионеры.

Для получения пенсии необходимо собрать документы:

Заявление на получение пенсионных выплат;
Трудовая книжка, где прописан весь трудовой стаж;
Документы, подтверждающие военную службу;
Справка о доходах;
Документы об уплате налогов;
Медицинское заключение. Необходимо, если нужно установить инвалидность человека. Выдается в медицинском учреждении;
Ксерокопии документов об образовании;
Паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей.

За более точной информацией необходимо позвонить на горячую линию фонда и уточнить все вопросы.

Повышение пенсии – реформа

В республике Узбекистан разрабатывают проект Концепции по реформированию системы пенсионного обеспечения граждан. Реформирование проводится для стимулирования населения к участию в трудовой деятельности и возможности получения достойной пенсии. Предполагается внести ряд изменений:

Повысить пенсионный возраст. Для мужчин с 60 до 63, женщины с 55 до 58. Повышение планируется начать с 2022 года и постепенно увеличивать выход на пенсию каждые полгода. Эта реформа связана со средней продолжительностью жизни населения, ведь по статистике Узбекистан стоит на первом месте среди долгожителей в Центральной Азии;
Для обеспечения финансовой устойчивости будут повышать минимальный трудовой стаж. На данный момент это 7 лет. Продолжительность среднего трудового стажа у мужчин 24 года, у женщин 18 лет. Согласно Конвенции Международной организации труда, минимальный требуемый стаж для назначения пенсии по возрасту должен быть 15 лет.

Внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Узбекистана

Важным направлением ВПФ (внебюджетного пенсионного фонда) является социальное обеспечение граждан. Существуют разные меры поддержки: пособия, выплаты и пенсии. Главная задача фонда — это рациональное распределение денежных средств, проконтролировать целевое использование и консультировать по всем возникающим вопросам.

Правительственные программы в сфере деятельности ВПФ:

Указ Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года No УП-4161 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы пенсионного обеспечения граждан»;
Постановление Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года No ПП-1252«О мерах по формированию организационной структуры внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан».

Задачи и функции ВПФ:

Обеспечение граждан положенными пенсиями и пособиями;
Организация выплат;
Финансирование;
Ведение отчетности по выплатам;
Анализ и мониторинг перерасчета пенсии, обеспечение правильного использования;
Взыскание с виновных юридических лиц по искам. Сюда относятся пенсии по инвалидности, по потере кормильца.

Изменения в 2020 году

Представители внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов сообщили, что к 1 апреля 2020 года планируется разработать новую концепцию пенсионной реформы. Намечается:

Поэтапное увеличение общего стажа, необходимого для выхода на пенсию. Сейчас 7 лет, планируется 15;
Рассматривается переход на уровни. Первый уровень предполагает минимальные выплаты. Второй уровень предназначен для накопительной пенсии (все выплаты в результате трудовой деятельности). Третий уровень – это добровольные взносы;
Планируется внести новый закон о пенсионном обеспечении;
Модернизация и усовершенствование всех систем пенсионного регулирования, расширение и внедрение онлайн – услуг.

Сколько пенсионеров в стране

За 2020 год в Узбекистане было около 3,087 пенсионеров. Это всего 7% от общего населения республики. Из них 120 тыс. являются работающими пенсионерами. В Ташкенте проживает 2 571 700 человек.

В Узбекистане пенсионеры не могут себя прокормить на эти деньги. Поэтому семьи сплочены и живут несколькими поколениями.

Сколько стоят коммунальные услуги:

Горячая вода-3500 сумов;
Холодная вода 390 за куб;
Отопление 1300 сумов за квадратный километр;
Газ 2226 за 10 кубометров;
Электроэнергия 182 сума на 1 квт.

Сколько стоят продукты:

Морковь – 2000-3500 сум. за кг;
Помидоры-огурцы — от 2000 до 3500 сум. за кг в сезон;
Кабачки, баклажаны – 5000 сум. за кг;
Черешня, вишня – 9000-17000 сум. за кг;
Урюк – 2500-5000 сум;
Абрикосы – 6500-8500 сум. за кг в начале сезона;
Разные виды риса – 7000-11000 сум;
Курица – 36000 сум. за кг;
Мясо баранины – 40000 сум. за кг;
Говядина – 41900 сум. за кг;
Самса – 3000-4500 сум;
Дыня сушёная – 8-10 тысяч сум.

Чтобы оплатить квартиру, нужно потратить половину пенсии. Для нормального существования достаточно зарабатывать на семью 2969250 сумов.

Заключение

На данный момент пенсионная реформа подверглась многим изменениям. В Министерстве финансов были проиндексированы выплаты для пенсионеров. Государство до 2019 года выполняло свои обязательства лишь наполовину. Нынешний президент Шавкат Мирзиев специальным указом вернул пенсии к их законной полной выплате. При оформлении пенсионного обеспечения нужно вовремя собрать все документы. Начисления выплачиваются от даты подачи заявления.

В этом обзоре представлен полный перечень категорий работающих пенсионеров, которые имеют право на 100-процентную пенсию.

Еще в июне этого года Внебюджетный пенсионный фонд предложил выплачивать пенсии всем работающим пенсионерам в полном размере. В сентябре соответствующий проект указа Президента был вынесен на всеобщее обсуждение на портале СОВАЗ (см. обзор ). Назывались разные даты: с 1 октября 2018 года, с 1 января 2019 года… До настоящего времени ни одна из дат так окончательно и не утверждена, документ не принят, пока лишь проекты.

Большинство работающих пенсионеров в нашей стране по-прежнему получают половину назначенной им пенсии (см. УП–1289 от 20.11.1995 г.). Исключение составляют некоторые категории граждан, пенсии которым выплачивают полностью. За последнее время их список значительно расширился. Вышло немало актов, регламентирующих данный вопрос. Однако до сих пор все категории работающих пенсионеров со 100-процентной пенсией не сведены в один полный перечень, они фрагментарно указаны в разных нормативных актах.

Пока окончательное решение о выплате всем работникам-пенсионерам полной пенсии не принято, представляем вашему вниманию сводную таблицу с указанием всех работающих пенсионеров с правом на получение 100% пенсии. Надеемся, она поможет читателям лучше ориентироваться в вопросе.

п/п

Категория работающих пенсионеров

Должность работающего пенсионера, а также другие условия получения пенсии (если имеются)

С какой даты выплачивается

Регламентирующий акт

Инвалиды и участники войны, а также приравненные к ним лица (см. здесь и здесь )

С 1 января 1996 года

Инвалиды I и II групп

С 1 января 1996 года

Лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы (см здесь )

С 1 января 1996 года

Председатели сходов граждан и махалли

С 1 мая 1998 года

Лица, выполнявшие воинские обязанности или работавшие в тылу в годы Второй мировой войны

10 мая 2011 года

Пенсионеры, работающие по договорам гражданско-правового характера

При условии получения дохода (гонорара, вознаграждения и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту

С 1 января 2014 года

Все работники-пенсионеры Фонда по поддержке общественной деятельности ветеранов Узбекистана «Нуроний»

С 1 января 2017 года

Первые заместители и заместители председателей Республиканского совета по координации деятельности органов самоуправления граждан и его территориальных советов Республики Каракалпакстан, областей и г. Ташкента, районов и городов

С 4 февраля 2017 года

Военнослужащие Министерства обороны

Осуществляющие трудовую деятельность (при условии, что она является единственным местом работы пенсионера) в качестве:

– преподавателей и научных сотрудников Академии Вооруженных Сил, высших военных образовательных учреждений республики;

– руководителей, их заместителей и преподавателей военно-академических лицеев, а также руководителей начальной военной подготовки академических лицеев и профессиональных колледжей республики;

– специалистов из числа управленческого и производственного персонала предприятий, входящих в структуру военно-промышленного комплекса.

С 1 апреля 2017 года

Военнослужащие и сотрудники, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы государственной безопасности, Государственного таможенного комитета

Осуществляющие трудовую деятельность (при условии, если она является единственным местом работы пенсионера) в качестве:

– преподавателей и научных сотрудников Института СГБ, Высшей школы стратегического анализа и прогнозирования, Учебного центра специальной подготовки, Центра радиоэлектронных систем и информационных технологий, а также Института гражданской защиты, территориальных центров подготовки населения и руководящего состава МЧС и других высших военных образовательных учреждений республики;

– заместителей руководителей по духовно-просветительской работе и воспитателей академических лицеев и профессиональных колледжей республики;

С 1 апреля 2017 года

Военнослужащие и сотрудники, Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы государственной безопасности, Государственного таможенного комитета

Осуществляющие трудовую деятельность (при условии, если она является единственным местом работы пенсионера) в качестве специалистов из числа управленческого персонала:

– центрального аппарата Министерства жилищно-коммунального обслуживания,

– Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Каракалпакстан,

– управлений жилищно-коммунального обслуживания областей,

– Главного управления жилищно-коммунального обслуживания г. Ташкента,

– Инспекции по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилого фонда с территориальными инспекциями

С 1 августа 2017 года

Пенсионеры, имеющие почетные звания «Народный . », «Заслуженный деятель . » и «Заслуженный . », присвоенные им Президентом за значительный вклад в социально-экономическое развитие республики

Независимо от их трудоустройства и сферы деятельности

С 1 января 2018 года

Пенсионеры, получающие доходы исключительно в виде авторского вознаграждения (гонорара) за создание и использование произведений науки, литературы и искусства

При условии, что они не осуществляют трудовую деятельность на основе трудового договора

С 1 января 2018 года

Работающие врачи-пенсионеры медицинских организаций, независимо от формы собственности

С 1 января 2018 года

Военнослужащие и сотрудники Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Государственной службы безопасности Президента, Службы государственной безопасности и Государственного таможенного комитета

Осуществляющие трудовую деятельность:

(при условии, если она является единственным местом работы пенсионера):

– в структуре Вооруженных Сил и системе правоохранительных органов, в том числе в качестве советников, независимо от ведомства, оформившего пенсию, при условии выхода на пенсию по предельному возрасту пребывания на службе (за исключением лиц, вышедших на пенсию по состоянию здоровья);

– в общеобразовательных школах, профессиональных колледжах и академических лицеях в качестве директоров, их заместителей, преподавателей начальной допризывной (военной) подготовки, а также организации содействия обороне «Ватанпарвар»;

– в учебных подразделениях военной подготовки высших образовательных учреждений в качестве преподавателей;

– в местных органах военного управления (управления (отделы) по делам обороны), а также советах по делам ветеранов;

– в областных, районных (городских) Народных приемных Президента;

– в исполнительном аппарате Государственного комитета по оборонной промышленности;

– отделах по координации деятельности первичных организаций Союза молодежи в воинских частях и учреждениях;

– в группах по вопросам координации деятельности правоохранительных органов, воинской мобилизации и чрезвычайным ситуациям аппаратов управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и г. Ташкента;

– в качестве специалистов по мобилизационной работе и чрезвычайным ситуациям аппаратов управления хокимиятов городов (областных центров), а также советников руководителей Жокаргы Кенеса и Совета Министров Республики Каракалпакстан, областей и г. Ташкента.

С 1 марта 2018 года

Пенсионеры из числа работников управленческого персонала Комитета женщин Узбекистана, Центра «Оила» и их территориальных подразделений

При условии, что деятельность пенсионеров в данных организациях является единственной

С 1 марта 2018 года

Ветераны спорта, осуществляющие трудовую деятельность в органах физической культуры и спорта, а также в образовательных учреждениях и спортивных организациях

При условии, что пенсионеры не занимаются другими оплачиваемыми видами деятельности

С 6 марта 2018 года

Женщины-пенсионеры, работающие на должностях специалистов по работе с женщинами и укреплению духовно-нравственных ценностей в семьях комитетов женщин районов (городов).

Должность введена с 1 апреля 2018 года вместо должности консультанта по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан.

При получении пенсии по возрасту

С 4 мая 2018 года

Сотрудники органов внутренних дел

Осуществляющие трудовую деятельность в качестве преподавателей профильных дисциплин академических лицеев Министерства внутренних дел.

Указанная деятельность является единственным местом работы пенсионера.

С 1 июня 2018 года

Работники негосударственных некоммерческих организаций

При условии, что их деятельность в данных организациях является единственным местом работы

С 1 июня 2018 года

Пенсионеры, работающие в системе Совета фермерских, дехканских хозяйств и владельцев приусадебных земель Узбекистана

Пенсии выплачиваются в полном размере за счет средств внебюджетного Пенсионного фонда

С 1 июля 2018 года

Пенсионеры, работающие в Комитете по делам религий, Международной исламской академии Узбекистана, Центре исламской цивилизации Узбекистана, Международном научно-исследовательском центре Имама Бухари, а также работники всех религиозно-просветительских учреждений

При условии, что их деятельность в этих организациях является единственным местом работы

С 1 июля 2018 года

Пенсионеры – работники общеобразовательных учреждений

При условии, что их деятельность в данных учреждениях является основным местом работы

С 1 января 2019 года

Работники системы дошкольного образования пенсионного возраста

При условии, что их деятельность в учреждениях системы дошкольного образования является основным местом работы

С 1 января 2019 года

Ленара Хикматова.

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

МФ N 27, МВД N 26, МО N 2, МЧС N 84,

СНБ N 126 и ГТК N 01-02/5-31,

30.04.2011 г. N 2222

о порядке выплаты пенсий

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение в соответствии с Законом Республики Узбекистан "О государственном пенсионном обеспечении граждан" (Ведомости Верховного Совета Республики Узбекистан, 1993 г., N 9, ст. 338), указами Президента Республики Узбекистан от 20 ноября 1995 года N УП-1289 "О выплате пенсий работающим пенсионерам" (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1995 г., N 10-11, ст. 239), от 23 апреля 1998 года N УП-1990 "О поддержке органов самоуправления граждан" (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1998 г., N 4, ст. 65), от 7 декабря 2004 года N УП-3521 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты женщин, работающих на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан" (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2004 г., N 48-49, ст. 493), от 30 декабря 2009 года N УП-4161 "О мерах по дальнейшему совершенствованию системы пенсионного обеспечения граждан" (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., N 52, ст. 559), а также постановлением Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2009 года N ПП-1252 "О мерах по формированию организационной структуры внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан" (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., N 52, ст. 563) определяет порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам в Республике Узбекистан.

2. Выплата пенсий в полном размере (100 процентов) производится следующим категориям работающих пенсионеров:

а) инвалидам и участникам войны, а также приравненным к ним лицам. Круг лиц, приравненных к инвалидам и участникам войны, определен приложениями NN 1 и 2 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 сентября 2011 года N 252 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2011 г., N 37, ст. 377);

б) лицам, выполнявшим воинские обязанности или работавшим в тылу в годы Второй мировой войны;

в) инвалидам I и II групп;

г) лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы. Круг лиц, относящихся к гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, определен постановлением Президиума Верховного Совета Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 1992 года N 170 "О социальной защите проживающих в Республике Узбекистан граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы";

д) первым заместителям и заместителям председателей Республиканского совета по координации деятельности органов самоуправления граждан и его территориальных советов Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, районов и городов, а также председателям сходов граждан и махалли;

е) женщинам-пенсионерам, работающим на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан - при получении пенсии по возрасту;

ж) всем работникам Фонда по поддержке общественной деятельности ветеранов Узбекистана "Нуроний".

Всем остальным работающим пенсионерам выплата пенсий производится в размере 50 процентов назначенной им пенсии.

2-1. С 1 января 2014 года, пенсионерам, работающим по договорам гражданско-правового характера, и получающим доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту, установленного законодательством, пенсия выплачивается в полном размере.

2 - 2. С 1 апреля 2017 года пенсия выплачивается в полном размере пенсионерам из числа:

а) военнослужащих Министерства обороны Республики Узбекистан, осуществляющих трудовую деятельность в качестве:

б) военнослужащих и сотрудников Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы национальной безопасности и Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан, осуществляющих трудовую деятельность в качестве:

специалистов из числа управленческого и производственного персонала предприятий, входящих в структуру военно-промышленного комплекса.

Выплата пенсий осуществляется в полном размере, если вышеуказанная деятельность является единственным местом работы военного пенсионера.

2 - 3. С 1 августа 2017 года пенсия выплачивается в полном размере пенсионерам из числа военнослужащих и сотрудников Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы национальной безопасности и Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан, осуществляющих трудовую деятельность в качестве специалистов из числа управленческого персонала центрального аппарата Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан, Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Каракалпакстан, управлений жилищно-коммунального обслуживания областей, Главного управления жилищно-коммунального обслуживания г. Ташкента, Инспекции по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилого фонда с территориальными инспекциями и Агентства "Коммунхизмат".

Выплата пенсий осуществляется в полном размере, если вышеуказанная деятельность является единственным местом работы пенсионера.

II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ

РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ, СОСТОЯЩИМ

НА УЧЕТЕ В РАЙОННЫХ (ГОРОДСКИХ) ОТДЕЛАХ

ВНЕБЮДЖЕТНОГО ПЕНСИОННОГО ФОНДА

ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ

3. Пенсионерам, состоящим на учете в районных (городских) отделах внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан (далее - районный (городской) отдел Пенсионного фонда) и работающим в организациях, пенсии выплачиваются по месту работы за счет средств внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан.

4. Пенсионерам, работающим по совместительству, пенсия выплачивается по основному месту работы.

5. Выплата пенсии по месту работы производится за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца. Пенсии выплачиваются по отдельной ведомости.

6. Лицам, получающим на себя пенсию по случаю потери кормильца, при поступлении на работу или заключении гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение пенсионером работ или оказание услуг (далее - гражданско-правовой договор), пенсия выплачивается по месту работы в размере 50 процентов (кроме пенсионеров, имеющих право на получение пенсии в полном размере).

Работающим гражданам (опекунам), получающим пенсию по случаю потери кормильца на других членов семьи (на опекаемых), пенсия выплачивается по месту их жительства в полном размере.

7. Пенсионерам, занимающимся частным (индивидуальным) предпринимательством, а также работающим в дехканских хозяйствах, пенсии выплачиваются районными (городскими) отделами Пенсионного фонда по месту их жительства в размере 50 процентов пенсии (кроме пенсионеров, имеющих право на получение пенсии в полном размере).

8. При поступлении на работу либо заключении гражданско-правового договора, независимо от срока и условий трудового договора или гражданско-правового договора, выплата пенсий полностью прекращается:

а) в случае поступления на работу (заключения гражданско-правового договора) до достижения общеустановленного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) безработных, которым назначены досрочные пенсии после прекращения трудовых договоров в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией организации в соответствии со статьей 14 Закона Республики Узбекистан "О государственном пенсионном обеспечении граждан";

б) в случае поступления на работу (заключения гражданско-правового договора) до приобретения права на пенсию по возрасту на льготных либо общих условиях лиц, которым до 1 июля 1994 года (т. е. до ввода в действие Закона Республики Узбекистан "О государственном пенсионном обеспечении граждан") были назначены пенсии за выслугу лет.

9. Основанием для выплаты пенсии по месту работы является поручение Ф-25 ( приложение к настоящему Положению), выдаваемое районными (городскими) отделами Пенсионного фонда по месту жительства пенсионера.

10. Поручение Ф-25 (далее - поручение) является бланком строгой отчетности, при оформлении ему присваивается имеющийся номер лицевого счета пенсионера (пенсионного дела).

11. В поручении районный (городской) отдел Пенсионного фонда указывает следующие сведения:

а) область, город, район, наименование отдела Пенсионного фонда, направляющего поручение, а также наименование и адрес организации;

б) фамилия, имя, отчество пенсионера и вид получаемой пенсии;

в) размер пенсии;

г) дата, начиная с которой выплата пенсии должна производиться по месту работы.

Поручение заверяется подписью начальника и главного бухгалтера районного (городского) отдела Пенсионного фонда, регистрируется в специальной книге и передается под роспись представителю организации или пенсионеру.

Остальные графы поручения заполняются администрацией и комиссией по социальному страхованию организации, в которой работает пенсионер.

12. При изменении размера пенсии в связи с ее перерасчетом, районный (городской) отдел Пенсионного фонда на обратной стороне поручения производит отметку о новом размере пенсии.

13. При переводе с одного вида пенсии на другой, а также при изменении условий выплаты пенсии (например, в связи с изменением группы инвалидности), организация направляет районному (городскому) отделу Пенсионного фонда извещение к предыдущему поручению. При поступлении указанного извещения районный (городской) отдел Пенсионного фонда выдает новое поручение на выплату пенсии по месту работы.

14. При прекращении трудового договора или гражданско-правового договора с пенсионером, организация прекращает выплату пенсии и высылает районному (городскому) отделу Пенсионного фонда извещение к поручению с указанием, за какой период произведена выплата пенсии. При повторном поступлении пенсионера на работу либо заключении гражданско-правового договора, выдается новое поручение.

15. Районный (городской) отдел Пенсионного фонда производит отметку о выдаче нового поручения и поступлении извещения к предыдущему поручению в бланке лицевого счета пенсионера.

16. В тех случаях, когда районному (городскому) отделу Пенсионного фонда стало известно о поступлении пенсионера на работу (заключении гражданско-правового договора) в текущем месяце после получения пенсии по месту жительства, поручение на выплату пенсии по месту работы выписывается с 1-го числа следующего месяца, с указанием суммы переплаты, подлежащей удержанию.

Если же о поступлении пенсионера на работу стало известно до получения им пенсии за текущий месяц, пенсия выплачивается районными (городскими) отделами Пенсионного фонда только до дня поступления пенсионера на работу (заключении гражданско-правового договора).

17. При прекращении трудового договора (гражданско-правового договора) пенсионер представляет в районный (городской) отдел Пенсионного фонда по месту жительства извещение к поручению с указанием номера и даты приказа о прекращении трудового договора (причины прекращения гражданско-правового договора), а также выписку из приказа о прекращении трудового договора (копию гражданско-правового договора).

Районные (городские) отделы Пенсионного фонда принимают указанные документы и регистрируют их в порядке, установленном для входящей корреспонденции. Извещение к поручению и выписка из приказа о прекращении трудового договора (копия гражданско-правового договора) подшиваются в пенсионное дело.

19. Ответственность за своевременную и правильную выплату пенсий работающим пенсионерам, а также за своевременное и достоверное представление в районные (городские) отделы Пенсионного фонда сведений о приеме на работу пенсионера (заключении гражданско-правового договора) или прекращении трудового договора с пенсионером (гражданско-правового договора) несет руководитель организации в установленном законодательством порядке.

20. Решение спорных вопросов между администрацией и работающим пенсионером, связанных с выплатой пенсий, осуществляют комиссии по социальному страхованию.

III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ

РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ, СОСТОЯЩИМ

НА УЧЕТЕ В МИНИСТЕРСТВАХ ОБОРОНЫ, ВНУТРЕННИХ ДЕЛ,

ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ, СЛУЖБЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ И ГОСУДАРСТВЕННОМ ТАМОЖЕННОМ

КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

21. Пенсии работающим пенсионерам, состоящим на учете в министерствах обороны, по чрезвычайным ситуациям и Службе национальной безопасности Республики Узбекистан, выплачиваются филиалами Народного банка Республики Узбекистан по месту фактического жительства пенсионеров.

Пенсии работающим пенсионерам, состоящим на учете в Министерстве внутренних дел и Государственном таможенном комитете Республики Узбекистан, выплачиваются органами внутренних дел и таможенными органами по месту фактического жительства пенсионеров.

Пенсии выплачиваются за счет средств республиканского бюджета.

22. Лицам, получающим на себя пенсию по случаю потери кормильца, при поступлении на работу пенсия выплачивается в размере 50 процентов (кроме пенсионеров, имеющих право на получение пенсии в полном размере).

Работающим гражданам (опекунам), получающим пенсию по случаю потери кормильца на других членов семьи (на опекаемых), пенсия выплачивается в полном размере.

23. Пенсионеры, являющиеся индивидуальными предпринимателями, а также работающие в дехканских хозяйствах или по договорам гражданско-правового характера, обязаны сообщить о своей трудовой деятельности в органы, назначившие им пенсии.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

24. Пенсия в размере 50 процентов выплачивается независимо от того, занят пенсионер полный или неполный рабочий день (кроме пенсионеров, имеющих право на получение пенсии в полном размере).

25. Пенсионерам, работающим за пределами Республики Узбекистан, пенсии выплачиваются по месту их жительства соответственно в размерах, установленных настоящим Положением.

26. Выплата пенсий работающим пенсионерам в размере 50 процентов назначенной им пенсии, осуществляется только за дни, в которые пенсионер работал по договору. В остальные дни, за которые пенсионер не заключал договора, пенсии выплачиваются в полном объеме в порядке, установленном законодательством.

Примеры расчета размера выплачиваемой пенсии:

пример 1 - неработающий пенсионер, получающий пенсию по возрасту, поступил на работу 15 января 2014 года. Ежемесячный размер пенсии составляет 380 800 сумов 00 тийин. За период с 1 по 14 января 2014 года пенсия выплачивается в размере 100 процентов пенсии (380 800 сумов : 31 х 14 = 171 974 сума 19 тийин), с 15 по 31 января в размере 50 процентов пенсии (380 800 сумов : 31 х 17 х 50% = 104 412 сумов 90 тийин). Пенсия за январь 2014 года подлежит к выплате в сумме 279 387 сумов 09 тийин (171 974 сума 19 тийин + 104 412 сумов 90 тийин);

пример 2 - неработающий пенсионер, получающий пенсию по возрасту, заключил гражданско-правовой договор разового характера 2 января 2014 года на сумму 150,0 тыс. сум. и обязательство по нему были выполнены в течение января. Ежемесячный размер пенсии составляет 380 800 сумов 00 тийин. За январь минимальный размер пенсии по возрасту составляет 187 970 сумов 00 тийин. Пенсия за январь 2014 года подлежит к выплате в сумме 380 800 сумов 00 тийин;

пример 3 - неработающий пенсионер, получающий пенсию по возрасту, заключил гражданско-правовой договор разового характера 2 января 2014 года на сумму 600,0 тыс. сум. и обязательство по нему были выполнены в течение 3 месяцев. Среднемесячный размер дохода пенсионера составит 200,0 тыс. сумов. Ежемесячный размер пенсии составляет 380 800 сумов 00 тийин. За январь, февраль и март 2014 года минимальный размер пенсии по возрасту составляет 187 970 сумов 00 тийин. Пенсия за январь, февраль и март 2014 года подлежит к выплате в сумме 190 400 сумов 00 тийин за каждый месяц;

пример 4 - неработающий пенсионер, получающий пенсию по возрасту, заключил гражданско-правовой договор разового характера 15 января 2014 года на сумму 150,0 тыс. сум., предметом которого является публикация статьи в средствах массовой информации, и обязательство по нему были выполнены в тот же день. Пенсия за январь 2014 года подлежит к оплате в полном размере.

27. О приеме на работу пенсионера (при заключении гражданско-правового договора) руководители организаций обязаны сообщать в 5-дневный срок в соответствующий районный (городской) отдел Пенсионного фонда по месту жительства пенсионера, а также в министерства обороны, внутренних дел, по чрезвычайным ситуациям, Службу национальной безопасности и Государственный таможенный комитет Республики Узбекистан, назначившие ему пенсию, и представлять выписку из приказа о приеме на работу (копию гражданско-правового договора).

28. Пенсионер (кроме получающего пенсию по случаю потери кормильца на других членов семьи) при поступлении на работу (заключении гражданско-правового договора) также обязан известить об этом орган (по месту своего жительства), назначивший пенсию.

29. Контроль за целевым расходованием средств внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан организациями, выплачивающими пенсии работающим пенсионерам, осуществляется Главным контрольно-ревизионным управлением Министерства финансов Республики Узбекистан и его территориальными управлениями, а также органами государственной налоговой службы.

30. Организации, осуществляющие выплату пенсий работающим пенсионерам, несут ответственность за своевременную и целевую выплату средств внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан.

31. Контроль за правильностью исчисления, уплаты и использования средств внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан при выплате пенсий работающим пенсионерам осуществляется руководителями и главными бухгалтерами организаций.

Читайте также: