Липовая запись в трудовой книжке для пенсионного фонда

Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия. Некоторые люди с этой целью поступают противозаконно и вносят липовые записи в трудовой книжке для стажа. Однако это чревато не только полной потерей стажа, но и ответственностью перед законом.

Цель внедрения трудовых книжек

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас.

Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят.

Зачем нужна трудовая книжка сейчас?

Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?

1. Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка. Однако она по-прежнему является обязательным документом, необходимым для начисления пенсии. Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным.
2. Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.
3. Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение. Так что защита прав работника – это тоже одна из функций трудовой книжки.
4. Трудовая книжка сейчас обязательна для выезда за границу – она предоставляется во время оформления загранпаспорта. Это объясняется тем, что человек, допущенный к гостайне, может быть попросту невыпущен из страны.
5. Некоторые считают, что трудовая – это почти бесполезный документ, ведь она не несет нужной при начислении пенсии информации (к примеру, не говорит об уровне доходов). Несмотря на это, если в трудовой книжке будет допущена малейшая ошибка (неправильно записанная фамилия, например), то получать пенсию придется только через обращение в суд.

Если в трудовой книжке отсутствует печать

Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты. Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать. В то же время отсутствие печати не говорит о том, что книжка поддельна.

Липовая трудовая книжка – как определить?

Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:

1. наличие водяного знака ТК>
2. ирисовая печать>
3. особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов

Под фразой «поддельная трудовая книжка» обычно подразумевается подделка записей в ней. А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением. Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке. Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.

Чем грозит подделка записей?

Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.

В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы. Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.

Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу.

Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.

Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Или, к примеру, в документе могут значиться «липовые» данные.

Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ?

Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в 2020 году?

Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Сделать это можно тремя способами:

1. Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
2. Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.
3. Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.

Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки.

С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК». Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Отправление запроса бывшим работодателям

Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку – обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю.

Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:

• период его трудовой деятельности в конкретной организации;
• конкретная дата приема и увольнение человека;
• причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам

Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая.

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.

Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет.

Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

Что делать, если у работника была обнаружена «липовая» трудовая книжка?

Если работодатель выяснит, что данные в трудовой книжке сотрудника не совпадают с реальными данными, а значит, что трудовая является недействительной, то ему вначале нужно выяснить: знал ли сам работник о том, что у него на руках был поддельный документ?

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

• ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
• ст. 159 «Мошенничество»;
• ст. 292 «Служебный подлог».

Под какую конкретно статью подпадают действия работника либо же руководителя/начальника отдела кадров, определяет судья при тщательном рассмотрении дела.

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании. Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу. Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А., обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст. 327 УК РФ.

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку. Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К. Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

Какая статья грозит человеку за подделку трудовой книжки? Что будет за подделку документа?

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов.

Так, если подделка была совершена из мошеннических побуждений (например, человек захотел выйти пораньше на пенсию, поэтому сделал дополнительную запись), тогда виновный подпадает под ст. 159 УК РФ «Мошенничество», ведь он похищает денежные средства из государственной казны.

Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

Если речь идет об использовании заведомо подложной трудовой книжки, например, человек подделал трудовую книжку для устройства на работу, тогда его действия будут подпадать под пункт «3» ст. 327 УК РФ.

Наказание может быть выражено в таком виде:

• денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
• обязательные работы сроком до 480 часов;
• исправительные работы до 2 лет;
• арест до 6 месяцев.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ.

Что делать, если подделка трудовой книжки произошла по вине работодателя?

В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

Однако нужно понимать, что за подделку трудовой книжки виновному грозит уголовная ответственность, которая может наступить по таким статьям Уголовного кодекса: ст. 159, 292 и 327 УК РФ.

#1 hnata hnata -->

Добрый вечер всем.

Хочется обсудить такую ситуацию.
При устройстве на работу работник принес трудовую книжку, где первая запись липовая (стаж около года):
во-первых, книжка нового образца, заведенная от апреля 2003 года;
во-вторых, за это время работы не было оформлено пенсионное свидетелество.
Со второй записью все нормально (стаж - меньше месяца)- но пенсионный оформить там тоже не успели, однако сведения на выдачу свид-ва в ПФ подали.

Вопрос: стоит ли продолжать данную трудовую книжку?
И вообще как лучше поступить. Чтобы мы потом не несли за это ответственности.

Заранее спасибо всем откликнувшимся.

#2 porket porket -->

Алиса в Стране Чудес

работник принес трудовую книжку, где первая запись липовая

у вас есть основания признавать запись липовой?

за это время работы не было оформлено пенсионное свидетелество.

для последующего работодателя это тоже не является подтвереждением липовости.

Книжка госзнаковская? Запись об увольнении и печатями подписью инс. ОК стоит?

Ведите эту книжку спокойно.

#3 Галка Галка -->

#4 hnata hnata -->

у вас есть основания признавать запись липовой?

Да, наша служба безопасности проверила. Практически за 2 года работы (по первой записи) не было произведено отчислений в пенсионный фонд.
Думаю, что это хорошее основание сомневаться в официальном оформлении.

для последующего работодателя это тоже не является подтвереждением липовости.

#5 Тип Тип -->

Да, наша служба безопасности проверила. Практически за 2 года работы (по первой записи) не было произведено отчислений в пенсионный фонд.

#6 hnata hnata -->

С бланком трудовой все нормально. Однако, это трудовая книжка, которая введена в действие с 2004 года, а заполнили ее от 1 апреля 2003 года.

#7 porket porket -->

Алиса в Стране Чудес

Думаю, что это хорошее основание сомневаться в официальном оформлении.

Однако, это трудовая книжка, которая введена в действие с 2004 года, а заполнили ее от 1 апреля 2003 года.

#8 ANNY ANNY -->

служба безопасности проверила. Практически за 2 года работы (по первой записи) не было произведено отчислений в пенсионный фонд

#9 Тип Тип -->

hnata
Расскажите, зачем вы хотите работника лишить подтверждения однолетнего опыта работы по специальности?

Вам-то все равно, а ему пригодится.

Может ему действительно з/п вчерную платили, а на отчисления его шваркали, он и не в курсе был, а трудовуху оформили, только когда он ужо увольнялся, а тогда старые бланки уже и не продавались. Што ж ему ваще без трудовухи было увольняться?
Всего-то навсего предыдущий работодатель допустил нарушения при ведении трудовой книжки и при уплате налогов, отчислений и др. обязательных платежей с его з/п, вся ответственность за эти нарушения лежит на этом работодателе.
Признание записи в трудовухе недействительной может осуществляться через суд по иску заинтересованного лица.
Заинтересованным лицом тута могет быть тока пенсионный фонд, если этот работник будет требовать учесть этот "липовый" стаж при начилении ему пенсии.

ЗЫ
Стопудово убедиться, что он в той конторе не работал, можно только если по той конторе вообще хоз. деятельность не велась.

Говорят, что купить можно все. Даже любовь и дружбу. Не знаю, не пробовала. Но вот трехлетний стаж я на днях «заработала» буквально за пару часов.

Материал предоставлен
журналом "Расчет"

Практически все серьезные предложения о работе содержат пункт: «Стаж работы не менее. » Далее следуют цифры, которые зависят только от фантазии работодателя или самомнения фирмы.

Еще стаж нужен, например, при получении ипотечного кредита. Банки не очень охотно дают займы гражданам, которые не могут подтвердить свою трудовую биографию. От стажа зависит и размер больничных, оплачиваемых Фондом социального страхования.

То есть прозаическая запись в трудовой книжке – вещь весьма полезная, а зачастую просто необходимая. Но где же ее взять тем, кто только начинает свой трудовой путь? Или человек решил сменить профессию, а без опыта его не берут на работу.

В условиях рыночной экономики эта проблема решается по-рыночному: стаж покупают.

Помог знакомый моего отца, владелец собственной фирмы. За три минуты в моей трудовой книжке появилась запись о приеме на работу в качестве заместителя главного бухгалтера. А потом и об увольнении. Была поставлена фирменная печать и подпись. То есть запись приобрела законные очертания. Буквально через неделю я получила очень заманчивое предложение о работе с приличным окладом».

Получить стаж так, как это сделала Елена, совсем несложно. В этом я убедилась на собственном опыте. Для начала оповестила друзей и родственников, что мне срочно нужна запись в трудовой. Мир не без добрых людей, среди дальних родственников нашелся человек, готовый помочь. Причем за довольно скромное вознаграждение – 100 долларов кадровику его фирмы.

Но у этого способа есть существенный недостаток: чиновники из Пенсионного фонда не узнали бы о славном начале моей трудовой биографии. Это мне совершенно не подходило, пришлось идти дальше.

– Торгуем. Сколько лет нужно? – Сразу стало ясно, дамочка свое дело знает.

– Мне немного, годика два, но стаж требуется бухгалтерский.

– Если вы рассчитываете на запись о том, что работали главбухом, то ничем помочь не смогу. Слишком ответственность большая. А вот рядовым бухгалтером – пожалуйста.

– Что вы, я человек маленький, на главного не претендую, согласна быть простым счетоводом.

– Идем. – Женщина решительно взяла меня за руку и потащила к эскалатору.

Фирма, где я якобы работала последние два года, находилась в огромном здании, бывшем НИИ. Обедневшие ученые сдали все мало-мальски приличные помещения всевозможным компаниям. И все равно коридоры поразили убогостью, а кабинет с табличкой «ООО “Высокие технологии”», куда мы вошли, – чрезвычайной запущенностью.

Директор «высокотехнологичной» фирмы попросил показать диплом, а потом заполнить тест на знание бухгалтерии, который оказался достаточно сложным. Столь серьезный подход меня поразил.

– Зачем вам это нужно? Вы же продаете липовый стаж!

– У нас серьезная (!) организация, и проблемы нам не нужны, – последовал ответ. – Вы будете оформлены и уволены официально. Причем стаж мы вам сделаем всего на 12 месяцев. Скажем, вы работали у нас с 1 июля прошлого года по 1 июля нынешнего.

– А как же Пенсионный фонд? Вы же должны были до 31 марта подать обо мне данные. Да и с зарплатой, которую вы мне «платили», неувязочка получается. Вы же не делали с нее никаких отчислений.

– Зачем вам эти тонкости? – Мой «бывший шеф» с подозрением посмотрел на меня и сразу сам себя успокоил: – Как я забыл, вы же бухгалтер, товарищ дотошный. Все очень просто. Я сегодня оформляю на вас документы. Естественно, задним числом. И сразу же отправляю в отпуск без содержания. А уже завтра мой бухгалтер заполнит на вас сведения для Пенсионного фонда и отнесет нашему куратору. Скажет, что просто «забыла» внести вас в основной список.

Директор, делая упор на словах «наш куратор», уверил, что проблем с фондом не возникнет. Предположив, что «наши» люди есть везде, о налоговиках я даже не заикнулась. Но шеф сам завел о них разговор:

– Налоговики только раз вычислили у нас «лишнего» человека. Но все обошлось. Зарплаты у «сотрудника» не было, следовательно, налогооблагаемой базы – тоже. Мой бухгалтер «скосила» под недоучку. Она якобы не знала, что на сотрудников, которым не начисляется зарплата, также следует подавать сведения в налоговую. Правда, пришлось писать объяснительное письмо. Но это уже мелочи.

Тест я благополучно сдала, мой диплом не вызвал подозрений, хотя изучали его очень тщательно. Видимо, предположили, что человек, покупающий стаж, мог таким же образом достать и корочку об образовании. После этого в моей новенькой, специально для этого случая купленной, трудовой книжке появилась долгожданная запись. За услугу с меня взяли 300 долларов. А напоследок директор предложил: «Если вы доплатите еще 50, мы готовы при необходимости дать вам положительные рекомендации».

– Это по поводу стажа, – чувствуя себя Штирлицем, прошептала я в трубку.

– Завтра в восемь вечера приходите по адресу. – быстро среагировали на другом конце провода.

На встрече, даже не поинтересовавшись, как я на нее вышла, предприимчивая чиновница сказала:

– Бухгалтерский стаж три года в реально действующей фирме будет стоить тысячу долларов.

– Очень дорого, – решила я поторговаться.

– Зато с гарантией. Ваши данные будут официально проведены через базу фонда. Получите «чистенький» стаж. Никто никогда не докопается до сути.

– Все равно дорого. – В своем стремлении сбавить цену я решила идти до конца.

– Хорошо, отдам за восемьсот, – согласилась «коммерсантка». – А на будущее я вам посоветую «зарабатывать» запись в трудовой так. Устройтесь через знакомых на работу, лучше в государственную контору. Договоритесь, что работу делает другой и получает за это вашу зарплату. Схема старая, еще советская, но безотказная. Правда, коммерческим фирмам часто за такую «услугу» надо еще ежемесячно доплачивать определенную сумму.

Помните анекдот: «Российские чиновники признаны самым продаваемым товаром года»? Это реальность. Небольшое исследование показало, что стажем торгуют не только в Пенсионном фонде, но и в МИДе. Цены колеблются от 200 до 1000 долларов. В зависимости от региона.

Если вы давно мечтаете жить и работать за границей, то без солидного опыта работы по специальности никак не обойтись. Впрочем, при возникновении сложностей не стоит расстраиваться. Фирмы, занимающиеся иммиграцией, через МИД оформляют не только загранпаспорта, но и официальную бумагу, подтверждающую наличие необходимого трудового стажа. «Проблем не возникает, – поделился информацией теперь уже мидовский служащий. – Наивным иностранцам не приходит в голову сомневаться в честности и компетентности высокого государственного органа».

В заключение хотелось бы отметить: купленный стаж не всегда соответствует тому, что вы хотели бы видеть в своей трудовой книжке. К тому же обычно «липу» продают липовые фирмы. Так что лучше все же зарабатывать настоящий стаж и опыт. Но если время не терпит – дерзайте.

Желая повысить собственную ценность на рынке труда, отдельные граждане прибегают к подлогу, искажая или внося неверные сведения в документацию, считая этот поступок несерьезным. Однако ответственность за подделку трудовой книжки наступает в порядке применения как административных, так и уголовных норм. Законодательство обязывает компанию, принимающую сотрудника, тщательно проверять представленные им документы на подлинность, а также на достоверность указанных сведений. Обнаруженный подлог является основанием для увольнения, а в некоторых ситуациях обращения в правоохранительные органы. Последующие санкции определяются степенью вины. В крайнем случае, гражданину грозит реальный срок лишения свободы.

Терминология, применение и законодательная база

Книжка призвана отражать рабочий стаж человека. В ней в частности указываются обстоятельства увольнений, что демонстрирует поведенческие особенности. Законодательной основой выступает ТК РФ. Здесь в ст. 66 представлено описание документа, правила его ведения и хранения. Кодекс частично указывает, чем грозит подделка записи в трудовой книжке. Однако ответственность может наступать в порядке применения других норм, в том числе уголовного характера.

Она возлагается как на владельца, сознательно внесшего неверные сведения, так и на руководство, если ситуация наступила по его вине. В частности, работника представившего подобную книжку либо исказившего информацию, вправе уволить по ст. 81 ТК РФ. Не имеет значения, когда обнаружилась подделка, сам ее факт уже является основанием для применения соответствующих мер.

Даже если человек трудится в нескольких организациях, ему достаточно 1-й трудовой книжки, хотя правила не дают четкой регламентации на этот счет. Они указывают, что документ хранится по месту основной работы, руководство которого осуществляет его ведение и внесение данных. Устраиваясь на дополнительный заработок достаточно предъявить копию трудовой. При этом четкого запрета иметь две книжки не существует, подлогом такой факт не является.

Важно знать! Отсутствие трудовой также не считается нарушением закона и препятствием для трудоустройства. Однако руководство принимающей организации в этом случае обязано завести документ на сотрудника и вести его согласно действующим правилам.

Подделка трудовой книжки является достаточно распространенным явлением, вызванным различными обстоятельствами. Такой считается документ, в котором:

1. Отсутствуют (не соответствуют нормативу) нумерация и пунктуация;
2. Имеется несоответствующая нормативам печать либо ее нет вовсе;
3. Обнаружена вклейка чужой фотографии;
4. Имеет место несоответствие внесенных сведений фактам;
5. Запись не соответствует формальным требованиям.

Эти и другие нарушения не всегда являются следствием злого умысла, иногда их делают по ошибке. При назначении наказания данное обстоятельство (сознательность и злонамеренность деяния) учитывается.

Обнаруженный подлог всегда является основанием для увольнения гражданина, но руководитель принимает решение сам. В некоторых случаях достаточно замены трудовой согласно ст. 65 ТК РФ, о чем владелец пишет соответствующее заявление. Он может обнаружить ошибку и сам, сообщив об этом руководству и попросив заменить книжку.

Распространенные причины подделки

Существует огромное количество причин, толкающих граждан к подделке трудовых документов. Чаще всего за этим стоит желание повысить свой статус на рынке труда путем внесения несуществующих сведений. Нередко у человека появляется шанс на удачное трудоустройство, условием которого является стаж и опыт. Хватаясь за эту возможность, люди идут на подлог, подвергая себя опасности дисциплинарного, финансового характера и даже риску уголовного преследования.

Некоторое время назад трудовая книжка представляла собой формальный документ, который можно было приобрести в любом ларьке канцтоваров. Огромное количество людей предоставляли услуги по ее заполнению, обладая необходимыми печатями и внося нужные записи. Ее даже хотели отменять, усматривая в этом дискриминацию соискателей. Однако на деле, свидетельство не только оставили, но значительно ужесточили контроль, сузив возможности граждан на рынке труда.

Стереотип, что поддельная трудовая книжка ничем не отличается от настоящей, во многом сохраняется и сегодня. Правила при этом очень ужесточились, а судебная практика, связанная с наказанием граждан за подделку, с каждым годом расширяется. Несмотря на это, количество подлогов не снижается и, как правило, они связаны с одной из нижеперечисленных причин:

• Желание повысить продолжительность трудового стажа. Делается это для получения пенсии или пособий, и при обнаружении карается строже всего, поскольку обман касается уже государственных денег;
• Стремление завысить квалификационный уровень. Здесь целью выступает уже не пенсия, а престижная либо высокооплачиваемая должность;
• Желание скрыть негативную информацию о себе. Подобная практика имеет место, когда раньше человек оступался, имел дисциплинарные взыскания или увольнения по статье. Соответствующие отметки превращают его трудовую книжку в «волчий билет», с которым он никуда не может устроиться. Желание избавиться от такого документа естественно, но влечет еще большее преследование.

Во всех случаях предусмотрено наказание, однако многое зависит от того, кем обнаружена подделка, выявил ее работодатель или пенсионный фонд и дальнейшие действия лиц. Они могут дать делу ход или нет.

Способы выявления фальшивки

Существует множество методик, как проверить подлинность трудовой книжки. Все они связаны с внимательностью принимающих лиц. В частности проверка охватывает:

1. Форму. Обязательным условием служит твердая обложка из картона, тканного винила либо коленкора с гербом РФ либо Советского Союза (в зависимости от даты выпуска). Страницы даны в виде таблицы, где в поля вписываются сведения о сотрудниках. Все версии документа предусматривают титульный лист;
2. Типографская печать. В СССР всегда указывалась надпись «Госзнак 1974», в России штампуют «МПФ Гознака 2003»;
3. Наличие водяных знаков. Они используются для защиты от подделки, выполняясь в виде сетки и 2-цветных символов, видных на просвет. Старые версии документа имеют знаки в виде нескольких черт на последних страницах;
4. Серию и номер. В новых книжках серию указывают черным, а номер красным цветом, в общей сложности 10 шт. В старых цифры даны только красным цветом, в общей сложности 11 шт.

Основные правила проверки

Большинство инструкций, указывающих как проверять трудовую книжку на подлинность, выстроено по единому алгоритму. Для начала исследуются формальные признаки, описанные выше. Затем анализу подвергают сами записи, их соответствие принятым стандартам и нормативам, наличие помарок, неудовлетворительный вид печати.

Возникшие сомнения разрешаются звонком в организацию, где якобы трудился работник. Перед этим он должен быть уведомлен о проверке. Это делается в письменной форме с обязательной распиской гражданина.

Меры ответственности за подлог

Существует несколько видов ответственности, применяемых к лицам, представившим фальшивый документ. Для компании, допустившей такого человека в штат, это административное наказание, а именно штраф. Для граждан все намного строже и при обнаружении факта подлога, использования подложного документа или его сбыта, им грозит уголовное преследование.

Применяемые меры зависят от того, где и когда вскрылся конкретный факт. Если это стандартное устройство на работу, человека могут просто не принять, избежав дальнейших разбирательств. Но если документ подделан для получения пенсии или пособия, и часть денег уже перечислена, данный факт станет основанием для уголовного дела.

Ответственность для гражданина

Самые легкие последствия ожидаются, если гражданин непричастен к подделке и все нарушения допущены без его злого умысла. В этом случае ему достаточно собрать сведения с предыдущих работ и представить их руководству. Бланк трудовой заменят, внеся туда указанную информацию.

Если же действия злонамеренны, совершаются умышленно и направлены на получение прибыли, применяются статьи Уголовного Кодекса:

1. Прежде всего, это ст. 327, квалифицирующая подлог. Наказанием служат принудительные работы, денежный штраф, ограничение или лишение свободы до 2-х лет;
2. Если гражданин фальсифицирует документ для получения пособий или пенсии, к нему применяется еще и ст. 159 УК РФ, квалифицирующая мошенничество. Наказанием также служит штраф, принудительные работы или реальный срок до 2-х лет.

Чаще всего подделки трудовой книжки для устройства на работу наказываются увольнением сотрудника. Делается это, когда он уже зачислен в штат, но предварительно факт фальсификации должен подтвердить судебный орган. Он рассматривает все виды подлога – от недостоверного бланка до случаев искажения записей и ситуаций, когда представлен фальшивый вкладыш.

Денежные штрафы, накладываемые на нарушителей, также довольно солидны. Речь идет о суммах в 80-120 тыс. рублей в зависимости от мотива деяния и тяжести наступивших последствий.

Ответственность руководства

В отношении работодателей закон строг не на столько. Указывая как проверять запись в трудовой книжке, он предполагает и наказание для компании, пропустившей фальсифицированный документ. Обычно это несколько тысяч рублей денежного штрафа. Намеренный прием сотрудника или ошибка не имеют значения. Организации обязаны тщательно отслеживать документацию.

Халатное отношение, при котором трудовая не анализируется или проверяется формально, чревато дальнейшими последствиями. Факт нарушений может вскрыться уже в следующем месте трудоустройства и если руководство решит заявить в правоохранительные органы, на предыдущее место работы придут проверяющие. Это могут быть представители полиции, трудовой инспекции или прокуратуры, в зависимости от адресата подачи заявления.

Важно знать! Еще строже меры, когда руководитель сознательно подделал документ сотруднику. Дело может быть квалифицировано как служебный подлог с наказанием в виде денежного штрафа, либо лишения свободы до 2-х лет. Если же трудовая книжка фальсифицирована должностным лицом, сумма штрафа увеличивается до полумиллиона рублей, а тюремный срок до 6-ти лет.

Действия руководства при обнаружении фальсификации

Увидев несовпадения, руководитель выясняет степень осведомленности сотрудника о факте фальсификации. Если человек ничего не знает, достаточно обратиться на предыдущее место, попросив внести изменения. Обычно люди не заинтересованы, чтобы делом занялась прокуратура, и охотно идут навстречу.

Если же перед тем, как проверять трудовую книжку, у руководства возникли сомнения в честности сотрудника, а в ходе анализа они подтвердились, следует обращение в следующие органы:

• 
  Трудовую инспекцию;
• Полицию;
• Прокуратуру.

Адресат зависит от тяжести деяния, финансового ущерба и других обстоятельств дела. Некоторые организации предпочитают игнорировать нарушения, либо предлагают сотруднику уволиться по собственному желанию.

Очень часто подлог всплывает на этапе приема на работу. Формально отказывать по этой причине нельзя, но на практике ни гражданин, ни организация не заинтересованы в разбирательствах и на этом этапе их сотрудничество заканчивается. В крайнем случае, когда гражданин уже принят в штат и отказывается уходить по собственному желанию, следует обращение в суд. Доказанный подлог позволяет расстаться с ним по ст. 81 ТК РФ.

Итак, липовая запись в трудовой книжке влечет ответственность как для лица, совершившего подлог, так и для компании, которая пропустила нарушение, приняв его на работу. Обычно все оканчивается увольнением, но злоумышленный характер в сочетании с корыстным мотивом и наступившими последствиями влекут уголовное преследование. Если сотрудник не знал о нарушениях, он является невиновным

Читайте также:

  
• Входят ли выходные в пенсионный стаж
  
• Работники пенсионного возраста в компаниях
  
• Если работодатель не отдает снилс
  
• Если сотрудник поменял паспорт но не поменял снилс
  
• Как взять кредит неработающему пенсионеру в тинькофф