Могут ли вступать профсоюз работающие пенсионеры
 | REUTERS/Stine Jacobsen |
- Нефть подешевела на фоне роста заболеваемости коронавирусом
- Захарова напомнила о призывах США не допустить поставок газа через Украину
- США призвали Германию и ЕС к мораторию на строительство «Северного потока – 2»
 | Сергей Красноухов/ТАСС |
- Кудрин отреагировал на стрельбу Чубайса из пушки
- В Госдуме предупредили об угрозе эскалации конфликта в Донбассе
- МИД назвал подписание «Акта Родченкова» следствием привычки США доминировать
 | Поволжская старообрядческая икона |
- Онищенко предложил отказаться от длинных новогодних выходных
- Роспотребнадзор дал советы по отмечанию Нового года
- Полиция Нью-Йорка искала бомбу на борту самолета «Аэрофлота» из Москвы
- Оппозиция лидирует на парламентских выборах в Румынии
- США провели расследование «акустической атаки» на дипломатов на Кубе
- США решили ввести новые санкции против Китая
 | кадр из видео |
- Поступило сообщение о бомбе на борту прибывшего из России в США самолета
- В результате ДТП в Подмосковье погиб один человек
- В результате стрельбы в Тверской области пострадали два человека
Всех великих убили женщины
Игорь Мальцев, писатель, журналист, публицист
Слухи о смерти литературы верны, но преждевременны
Дмитрий Грунюшкин, писатель
Новый миропорядок будет создан русской «невидимой силой»
- По факту нападения на росгвардейцев на незаконной акции в Москве возбуждены новые дела
- Глава ВЦИОМ назвал россиян «тоскующими индивидуалистами»
- СМИ выдвинули предположение о «чистой бомбе» на борту А321
Как Корея завоевывает мир
Чубайс как «смутное время» России
Запад «продал и предал» Грузию
Умер доктор Борменталь из «Собачьего сердца»
Мир прощается с легендарным Диего Марадоной
Голая активистка Femen изобразила в Киеве «девочку на шаре»
В Бурятии около 300 специалистов в сфере культуры прошли курсы повышения квалификации
В Хабаровске в 2021 году отремонтируют театр юного зрителя
В Севастополе в следующем году продолжат подготовку волонтеров культуры
- В кинотеатрах
- На платных онлайн-сервисах
- Жду, пока они появятся в свободном доступе
- Положительно
- Отрицательно
- Нейтрально
- Да, чем раньше, тем лучше
- Готов, но чуть позже
- Не планирую прививаться
- Экономика
- Политика
- Общество
- В мире
- Происшествия
- Мнения
- Видео
- Фото
- Нацпроект «Культура»
- Голосования
- О газете
- Вакансии
- Реклама на сайте
Главная тема
силы Балтфлота
«начало миссии»
«А сало тоже русское?»
Видео
 |
мягкая сила
«происки бигфармы»
транзит газа
Кризис в Молдавии
БПЛА «Охотник»
модель развития
мгновенная синергия
гражданский конфликт
на ваш взгляд
 | 3 октября 2007, 15:58 Фото: ИТАР-ТАСС Текст: Ангелина Ветрова |
Новое движение претендует на размах: по различным прогнозам, на каждого работающего гражданина через несколько лет будет приходиться по одному пенсионеру. Впрочем, о зарождении массовой организации едва ли можно говорить – образование профсоюза напоминает скорее предвыборный проект. На пресс-конференции, посвященной созданию организации, выступили представители профессиональных правозащитных движений – «За права человека», института «Коллективное действие».
Председатель профсоюза пенсионеров и социально незащищенных граждан Лариса Акулова рассказала, что сейчас идет подготовка документов для регистрации недавно учрежденного движения.
Задача профсоюза, похоже, сведена к минимуму – поднять электоральный ресурс из прежней «базы данных
У нового профсоюза уже есть название – «Серые пантеры», придуманное по аналогии с движениями на Западе в ХХ веке. Впрочем, параллель выглядит, мягко говоря, несколько странно: «Черные пантеры» в США представляли собой радикальную (чтобы не сказать ультрарадикальную) группировку, которая декларировала своей целью борьбу за права чернокожих граждан.
По словам Акуловой, «в правление профсоюза вошли специалисты, которые имеют опыт работы, – политологи, психологи, юристы». Эти профессионалы, объединение которых больше похоже на кадровый состав PR-агентства, нежели профсоюза, обещают решить вопросы, с которыми приходится сталкиваться категориям социально незащищенных граждан.
Представитель движения «За права человека» Евгений Ихлов особо подчеркнул, что профсоюз не является предвыборным проектом. Тем не менее не исключено, что именно в оставшиеся до выборов в Госдуму два горячих месяца и развернется активная работа организации. И возможно, какое-то количество пенсионеров все-таки удастся втянуть в деятельность «профсоюза».
Речь, безусловно, идет не о 30 млн, как заявила Акулова, и даже не о трех. Однако любой электорат, пусть и в несколько тысяч, – хорошее подспорье: накануне выборов на вес золота буквально каждый избиратель. В особенности – социально активный, а именно таковы, как показывает практика, многие отечественные пенсионеры.
Отметим, кстати, что по энциклопедическому определению профсоюз – «добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности», и непонятно, идет ли в нынешнем случае речь о профессии пенсионера или же о каком-то производстве.
Очевидно, что профсоюз пенсионеров создается именно как движение оппозиционной направленности. Заместитель директора Института «Коллективное действие» (ИКД) Андрей Демидов отметил, что пенсионеры активно подают иски в суды и судятся с властью – число исков насчитывается десятками тысяч. «Представляете, какая это масса?» – воскликнул Демидов. Он произнес, что, если на улицы выйдут все недовольные пенсионеры, трудно предсказать массовые бедствия для федеральной власти.
Заниматься пенсионерами будут в числе прочих люди из бывшей Российской партии пенсионеров. Сама Лариса Акулова также вышла из рядов этой партии. Так что, по ее собственным словам, опыт работы, равно как, пожалуй, и дачи обещаний, у нее есть – партия не смогла похвастаться громкими достижениями в пользу пенсионеров.
На эту тему
Идеи организации выглядят очень уж похожими на партийную программу. Основными требованиями движения, по словам госпожи Акуловой, будут создание профессиональных кадров по работе с пожилыми людьми, а также защита прав пенсионеров (обеспечение льготными лекарствами, индексация пенсий).
Практически все участники пресс-конференции уверены, что у нового движения есть будущее. Тем не менее председатель организации Лариса Акулова во время мероприятия вела себя несколько неуверенно и плавала, отвечая на вполне обычные вопросы.
Акулова рассказала, что профсоюз подразумевает персональное членство и будет существовать за счет членских взносов и поддержки частных лиц. Членские взносы пенсионеров – звучит довольно смешно и наводит на мысль о том, что финансировать движение будут некие закулисные спонсоры, имена которых пока не называются. Андрей Демидов, чтобы отойти от материальной темы, пустился в пространные объяснения, что «профсоюз – это сложение ресурсов.
Например, «За права человека» знают во многих регионах, у них есть правовые и медийные ресурсы. ИКД тоже работает с Союзом координационных советов». «Это не бизнес-проект», – подчеркнул он.
Впрочем, «добровольные меценаты» будут известны довольно скоро. Лариса Акулова отметила, что профсоюз уже сотрудничает с некоторыми партиями, которые держатся в секрете, потому что пресс-конференция совпала с периодом предвыборной регистрации.
Кстати, одного из главных действующих лиц, заявленных в числе участников мероприятия, – исполнительного директора движения «За права человека» Льва Пономарева – не было на презентации профсоюза. Он вошел в списки «Другой России», с которыми движение пойдет на парламентские выборы.
В ближайшее время профсоюз пенсионеров и социально незащищенных граждан планирует провести учредительную конференцию и съезд; даты уточняются. Неудивительно, если конференция совпадет, например, со съездом «Российских пенсионеров», которые вышли из «Справедливой России» и планируют восстановить свою партию.
Заставляют вступить в профсоюз. В противном случае, грозятся лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору. В профсоюз вступать не хочу, но и денег лишаться тоже. Как быть?
Ответы юристов ( 6 )
согласно ст 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (действующая редакция, 2016)
первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;
То есть принудительно туда вступать Вас не имеют право заставлять,
кроме того, согласно ст 30 Конституции РФ
1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.,
лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору.
Кирилл
Раз мат помощь прописана в кол договоре, то выплачивается она при подаче вами заявления и утверждения ее руководителем предприятия, при этом мат помощь не зависит от членства в профсоюзе, с Уважением.
- 9931 ответ
- 4323 отзыва
Вступление в профсоюз Вас обязать не могут, это нарушение Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.
Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
В Вашем коллективном договоре должны быть описаны условия при которой данная премия выплачивается, либо нет. Данная выплата никак не может быть привязана к тому, что является работник ли членом профсоюза или нет. Если Вы будете соответствовать тем требованиям при которой выплачивается данная премия, то Вам ее обязаны выплатить.
Если Вас безосновательно лишат данной выплаты, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо обратиться в суд с требованием обязать произвести Вам выплату.
- 2854 ответа
- 1394 отзыва
Вступление в профсоюз является актом добровольного волеизъявления работника, и никто не может понудить его к вступлению в профсоюз. Так же вас не могут лишать каких либо положенных вам в соответствии с локальными актами премий. Вы можете пожаловаться на действи работодателя в государственную инспекцию по труду.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:
первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;
- 15421 ответ
- 8453 отзыва
Можете вступить в профсоюз ради премии. После получения премии напишите заявление о выходе из членов профсоюза.
Хотя, если рассуждать глобально, то членство в профсоюзе приносит свои плоды ежегодно.
В общем решайте. Можете как вовсе не вступать, можете вступить и выйти после получения премии.
В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Таким образом, работодатель не может лишить Вас материальной помощи на основании того, что Вы не являетесь членом профсоюза.
Согласно статье 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
При нарушении условий коллективного договора Вы можете обратиться с соответсвующим заявлением в государственную трудовую инспекцию, которая правомочна привлекатьработодателей к ответвенности и выносить обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений.
Не подумайте, что уговариваю, но в членстве в профсоюзе немало положительных моментов.
Вступив в профсоюз, работник — член профсоюза получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.
Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре¬гулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по во¬просам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда
— на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов
— на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
— на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий
— на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;- на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст¬ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
— на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяже¬лых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника,
— на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию;
— на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Возможно, вместо принуждения, ВАм просто стоило пояснить все преимущетсва профсоюзного членства.
Добрый день, Кирилл!
В вашей ситуации удобнее всего будет подать жалобу онлайн через сайт трудовой инспекции РФ: онлайнинспекция.рф/problems
При этом вы вправе потребовать, чтобы информация о вас не была разглашена работодателю.
Таким образом, при проверке трудовой инспекцией вашего предприятия работодатель не будет знать, кем подана жалоба.
Обязанность хранить тайну о заявителе жалобы трудовыми инспекторами предусмотрена статьей 358 Трудового кодекса. Согласно этой норме
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
В своей жалобе, которую вы подадите через сайт трудовой инспекции, опишите сложившуюся ситуацию: укажите, когда и кто принуждал вас ко вступлению в профсоюз, каких работников тоже принуждали к этому (чтобы при проверке трудовой инспектор мог опросить этих сотрудников тоже).
Также в жалобе обязательно укажите, что вы требуете не сообщать работодателю о том, что это вы являетесь подателя жалобы в трудовую инспекцию.
Так что по закону работодатель не должен узнать о том, кто автор жалобы, но, конечно, гарантировать, что трудовой инспектор не поделится с проверяемым работодателем информацией о том, кто автор жалобы, гарантировать нельзя. Но вряд ли он пойдет на это, ведь такие действия являются серьезным должностным нарушением и могут повлечь, как минимум, его увольнение из этой службы.
Поданная вами жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней и может повлечь внеплановую проверку вашего работодателя.
Если факты, изложенные в жалобе, подтвердятся, то тогда работодателю будет вынесено предписание о прекращении принуждения ко вступлению профсоюз.
Если такое произойдет, то, я думаю, на какое-то время «шантаж профсоюзом» на вашем предприятии прекратится.
Здравствуйте! В организации, где я работаю уже третий год, есть профсоюз. Но его членами являются немногие работники. По сути при мне никакой работы профсоюза не видно, кроме как вручения ценных подарков начальникам и их заместителям на праздники, а простым работникам ничего. Путевки тоже простые работники не видят. Так вот, сейчас тех кто не состоит в профсоюзе, в том числе и я, заставляют в него войти. Именно заставляют. Мотивируют это разными якобы льготами. например:
- льготные путевки членам профсоюза и детям (в этом году за путевку ребенка родители вместо 28т. р. заплатили 13т. р.)
- подарки к Новому году, Дню рождения, 8 Марта, Дню медицинского работника
- материальная помощь как от нашего профсоюза, так и краевого профсоюза в случае болезни, тяжелого материального положения
- перенос отпуска по желанию работника (если хотите пойти в отпуск вне графика).
И еще если вступишь в профсоюз то увеличат процент стимулирующих надбавок. Хотя понятно же что стимулирующие выплаты нам и так не доплачивают и руководитель может по своему усмотрению их платить или не платить.
Профсоюз - дело добровольное. Но у нас дают понять, что если ты не в профсоюзе то тебе будет плохо.
Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?
Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию? И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права? Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?
- Vk
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
![]()
Консультация на сайте![]()
По телефону- Whatsapp/Viber
- В чате
![]()
Создать задачу
Само определение «Профсоюза» подразумевает «добровольное общественное объединение граждан». В части 2 статьи 1 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» говориться о том, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. В тоже время статья 9 указанного закона запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. Согласно части 2 статьи 9 ФЗ «запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу». Одновременно такая гарантия закреплена в статье 30 Конституции РФ, предусматривающей, что никто не может быть принужден к вступлению в какие- либо объединения (включая профессиональные союзы) или пребыванию в них. Если же такая дискриминация в отношении Вас возникнет, за защитой своих прав Вы сможете обратиться в суд
-
2016-09-18 09:41:22
Рашид Гафаров
Если насильно навязывают профсоюз, что делать?
![]()
Консультация на сайте![]()
По телефону- Whatsapp/Viber
- В чате
![]()
Создать задачу
В данном случае Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Вступление в профсоюз осуществляется только добровольно, работодатель не имеет права принуждать Вас. Как правило, в случае отказа от вступления в профсоюз работодатель грозит лишением премии, определенных доплат. Данные действия являются неправомерными и о них нужно сообщить в государственную инспекцию труда. Членство в профсоюзе не может влиять на премию и иные выплаты.
-
2019-09-17 10:02:18
Рашид Гафаров
Правомерность действий руководителя при моем отказе вступления в профсоюз.
Александра Томанович
Чем можно мотивировать отказ вступить в профсоюз? Но отмаза должна быть весомой, серьезной и чтобы ко мне больше не подходили с этим вопросом. Благодарю!
Александра Томанович
Чем доказать что тебе ставят такие условия, это озвучили негласно
![]()
Консультация на сайте![]()
По телефону- Whatsapp/Viber
- В чате
![]()
Создать задачу
Начну со сгруппированных и сформулированных в корректный вид ваших вопросов:
Ваш вопрос № 1: "Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?"
Ваш вопрос № 2: "Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?"
Ваш вопрос № 3: "И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права?"
Ваш вопрос № 4: "Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?"
Ответы по порядку поставленных Вами вопросов.
Вступив в профсоюз, Вы получаете права, о которых Вам уже рассказали, агитируя Вас вступить в профсоюз.
Вы должны помнить - если Вы не являютесь членами профсоюза, то лишаете себя его помощи. Таким образом, Вы остаётесь один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой - то пункт договора, то добиваться справедливости Вам придётся самостоятельно.
Однако, никому не секрет, что в настоящее время роль профсоюза осталась таковой лишь в теории и, к сожалению, многие современные профсоюзы не оказывают серьёзной помощи, взимая с участников тем не менее членские взносы.
А путёвки по скидке и подарки на Новый год - это не та цель, ради которой следует вступать в ряды профсоюза. Тут Вы правы и я с Вами согласен.
Продолжение - в следующем сообщении.
-
2017-12-04 21:37:01
![]()
Консультация на сайте![]()
По телефону- Whatsapp/Viber
- В чате
![]()
Создать задачу
Ваш вопрос № 2: "Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?"
- Начну свой ответ со статьи 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10- ФЗ (в действующей редакции), согласно которой первичная профсоюзная организация — это ДОБРОВОЛЬНОЕ объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, или в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении организации, или у работодателя — ИП, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза или на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы либо другие структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
На основании вышеизложенного - принудительно вступать в профсоюз Вас заставлять не вправе.
Более того, в соответствии со статьёй 30 Конституции РФ:
1. Каждый имеет право (НО не обязан) на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принуждён ко вступлению в какое бы то ни было объединение либо пребыванию в нём (например: лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие/организация по коллективному договору).
Так что, если Вы не желаете вступать в сомнительную организацию, то можете и имеете полное право не вступать в неё.
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
- По инициативе работника, когда человек пишет заявление по собственному желанию.
- По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились об этом.
- По инициативе работодателя, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.
Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Читайте также: