Может ли работающий пенсионер взять отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет

Иногда молодые родители в силу различных жизненных обстоятельств не могут уделять достаточного внимания новорождённому. Особенно это касается женщин, не желающих потерять высокооплачиваемое место в престижной фирме или вынужденных трудиться, испытывая материальные затруднения.

Можно ли оформить работающим пенсионерам (бабушкам и дедушкам) отпуск по уходу за внуком до 3 лет на себя, получая при этом выплаты, полагающиеся по закону, и как это сделать? Ответ далее.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск ради внука или внучки?

Действующим законодательством предусмотрено право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. Первый из них предоставляется исключительно матери (8 недель до родов и 8 недель после), Второй начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения малышом трёхлетнего возраста.

Если бабушка или дедушка ребёнка являются пенсионерами, но при этом имеют официальное место работы, законом для них предусмотрено предоставление отпуска по уходу за внучкой или внуком.

Бабушки вправе использовать отпуск полностью или частично. Члены семьи могут согласовывать между собой поочерёдный уход в отпуск для присмотра за малышом, возраст которого не достиг 3 лет, выбирая время и продолжительность отпускного периода в соответствии с семейными интересами.

Работодатели родственников ребёнка, изъявляющих желание осуществлять уход, не вправе отказывать никому из них, в том числе бабушкам и дедушкам (по линии матери и отца).

Какие законы это регулируют?

Право бабушек и дедушек на отпуск по уходу за ребёнком закреплено ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

В законе указано, что кроме мамы малыша отпуск по уходу за ребёнком может использоваться его отцом, бабушкой или дедушкой, а также другими родственниками или опекунами, возложившими на себя эту обязанность.

Условия

Возражений по поводу законных требований о получении отпуска не возникнет, если:

Бабушка или дедушка официально трудоустроены, независимо от того, являются ли они пенсионерами или нет.
Родители ребёнка также должны быть работающими, или же учиться на очной форме обучения.

Стоит отметить, что указанное требование распространяется на любые предприятия, независимо от формы собственности (частной или государственной).

В каких ситуациях это потребуется?

Официальные причины для получения отпуска по уходу не имеют значения, и могут существенно отличаться, например:

мама, отец или оба родителя нуждаются в лечении и пребывают на больничном;
родители являются студентами стационара и обязаны посещать занятия;
женщина воспитывает ребёнка одна, и её заработок превышает доходы работающих бабушки и дедушки;
мама ребёнка умерла при родах или скончалась вследствие тяжёлой болезни, а отец вынужден работать и нуждается в поддержке;
женщина находится в декретном отпуске по уходу за другим ребёнком, возраст которого не превышает 3 лет, или же на её попечении находится ребёнок-инвалид до 16 лет.

В случае многоплодной беременности с появлением в семье двойни или тройни, после выхода мамы из декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за каждым из детей на разных членов семьи, в том числе на бабушек или дедушек.

Работающий пенсионер может попросить отпуск, исходя из собственного желания помочь молодой семье или в случае недостаточно заботливого отношения родителей к малолетним детям по причине отсутствия родительских чувств.

Как взять?

Решение работающих родителей-пенсионеров помочь детям в уходе за новорождённым должно быть юридически обоснованным.

Список необходимых бумаг

Понадобятся:

заявление о предоставлении отпуска;
справка с места работы, подтверждающая трудоустройство родителей или факт того, что они являются студентами очной формы обучения;
свидетельство о рождении ребёнка (детей);
документы, подтверждающие родство малыша с бабушкой (дедушкой);
выписка со всех мест работы о доходах;
справка отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
заявление, в котором будет указано, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой (дедушкой);
медицинские справки (в случае болезней родителей малыша).

Необходимо убедиться, что документы составлены безошибочно, имеются в наличии необходимые подписи и печати, что поможет пожилым людям избежать сложностей с оформлением.

Куда их подавать?

Пакет документов предоставляется работодателю предприятия или организации, сотрудниками которых являются бабушка или дедушка, желающие осуществлять уход за внуком.

Особенности документооборота при оформлении

Работодатель на основании полученного заявления и предоставленных документов издаёт письменный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, указывая дату его начала и окончания. Следует учитывать, что отпуск не может начинаться раньше выхода мамы из декретного отпуска, а его окончание должно соответствовать дате достижения ребёнком возраста трёх лет.

До достижения внуком (внучкой) трёхлетнего возраста, бабушка имеет право выйти на работу и взять отпуск снова, делая это столько раз, сколько будет необходимо. (В таких случаях руководитель пишет приказ о продлении отпуска).

Заявление работника и пакет документов, подтверждающих законность пребывания в отпуске будут находиться у работодателя до момента выхода сотрудника на работу, а приказ об этом (в соответствии с Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558) должен храниться в архиве организации на протяжении 75 лет.

Пособия и выплаты, которые полагаются

Бабушке или дедушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не превышающее 21 554 рублей в месяц. Вместе с тем работнику полагается ежемесячная выплата компенсации по утрате заработной платы в размере 50 рублей с добавлением коэффициентов, предусмотренных в конкретном регионе. Эти выплаты производятся из фонда заработной платы, поэтому для их получения необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Исключения составляют социальные выплаты по уходу за детьми в случаях, если их родители:

не имеют возможности материально обеспечивать ребёнка (например, являются инвалидами);
признаны пропавшими без вести;
умерли;
лишены родительских прав;
отбывают наказания за совершённые преступные деяния;
отказываются заниматься уходом и воспитанием малыша.

Обеспечиваемые гарантии

Трудовое законодательство защищает права лиц, находящихся в отпуске по уходу за малолетними детьми: и бабушки, и дедушки не являются исключением из правил.

Важная информация для кадровика! Время пребывания в отпуске по уходу за внуком зачисляется работающему пенсионеру в трудовой стаж, а сотрудник не может подлежать увольнению или сокращению вплоть до выхода на работу (об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком читайте здесь). По окончанию отпуска руководство обязано предоставить бабушке или дедушке прежнее место работы.

Если бабушка или дедушка хочет выйти на работу и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком, она может:

оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
сохранить право на получение пособия и получать зарплату пропорционально отработанному времени;
сохранить выплаты в случае перехода на удаленную (надомную) работу.

Требование бухгалтерии к работнику отдела кадров оформить приказ о предоставлении «отпуска по уходу» до 1,5 лет для оформления пособия является неправомочным, так как выплаты производятся на основании приказа об отпуске по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста.

При оформлении приказа до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, по истечении этого срока сотрудник должен будет писать новое заявление. Если он не сделает этого вовремя, или не явится на работу сразу же после окончания срока, ответственность будет возложена на кадровика, неправильно оформившего приказ.

Случается так, что работник, который убеждал кадровика в том, что он обязательно выйдет на работу пораньше, и просил оформить отпуск до желаемой даты, по веским основаниям (например, заболевание или инвалидность ребёнка) к работе не приступает. В этом случае прогулы не могут ему засчитываться по причине неправильного оформления приказа.

Руководители должны уделять отдельное внимание льготам и гарантиям, связанным с уходом за малолетними детьми, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

запрет на командировки, работу в ночное время и выходные;
ограничение сверхурочных работ;
право на получение дополнительного отпуска.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Все эти привилегии распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком, таким образом бабушка или дедушка могут претендовать на них.

Необходимо помнить, что работающие пенсионеры в случае отказа работодателя принимать документы на отпуск по уходу за внуком или внучкой, могут защищать свои права при помощи надзорных органов или в суде. Как правило, законы будут на их стороне, а глава предприятия может получить серьёзное взыскание, связанное с прямым нарушением действующего законодательства.

Таким образом, с законодательной точки зрения не имеет значения, кто из родственников получит отпуск для осуществления ухода за маленьким ребёнком. Государство даёт право работающим бабушкам и дедушкам на законных основаниях принимать активное участие в воспитании внуков, рассчитывая при этом на материальную поддержку.

Полезное видео

Из видео узнаете, может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком. Какие нужны документы и как он рассчитывается. Комментарий юриста:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Современное устройство общества размывает традиционные границы между мужчинами и женщинами. Представительницы «слабого пола» все чаще предпочитают зарабатывать деньги, строить карьеру и посвящать себя заботам, связанным с ведением бизнеса.

Однако рождение в семье ребенка в значительной мере меняет принятый образ жизни, привычные контакты и приоритеты. Это и неудивительно, поскольку первые годы жизни малыша требуют постоянного ухода за ним. Однако, вопреки распространенному мнению, действующее законодательство позволяет уйти в соответствующий отпуск не только матери, но и иным родственникам.

Бесплатно по России

Возможен ли декретный отпуск для бабушки вместо мамы

Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.

Пример:

Может ли оформить отпуск неработающая бабушка

Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки. При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.

Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками. Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.

Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.

Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты. Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.

Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:

смерть родителей;
отбывание родителями наказания в виде заключения в исправительном учреждении;
пропажа родителей без вести;
родители имеют ограничения, связанные с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Как правильно оформить отпуск

Выход в декрет осуществляется в заявительном порядке. Для этого работнику необходимо собрать необходимые документы, которые подтверждают соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.

Список документов

В первую очередь, необходимо подготовить необходимые документы. К ним относятся:

Заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется в письменном виде. Какой-либо строго унифицированной формы для него нет. Однако следует помнить об общих требованиях к составлению подобного рода документов, включающих в себя отсутствие помарок, исправлений, фактических ошибок и так далее.
Свидетельство о рождении ребенка. Для предоставления необходима его копия. Впрочем, для обозрения ответственному сотруднику может потребоваться и оригинал документа.
Подтверждение, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что правом на декрет он не воспользовался и соответствующее пособие не получает. Если родители не трудоустроены или осуществляют неофициальную трудовую деятельность, то такая справка выдается органами социальной защиты.

Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег. К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. п.

Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания.

Куда обращаться за оформлением

Работающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы. Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии.

Работодатель не может отказать в его предоставлении. Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.

Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов. Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты.

Когда нужно подавать документы

Каких-либо существенных регламентов, связанных со сроками подачи документов на декрет, нет. Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя об этом.

Размер пособия по уходу за ребенком

Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.

Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.

Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.

Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.

Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.

Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки. Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными . И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

собственно родители;
бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком ;
усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников ( не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща /свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

отпуск по уходу за малышом;
соответствующие выплаты;
сохранение рабочего места;
фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе , в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Если бабушка – пенсионерка

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

погибли или пропали;
не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п .);
лишены семейных правомочий;
не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
трудоустроен ли кандидат;
осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

заявление об оформлении декрета на себя;
свидетельство о появлении на свет новорожденного ;
заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка .

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

заявление ( подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка );
акт о рождении малыша;
подтверждение родственных связей с дитем ;
документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

до полутора лет ,
с полутора до трех .

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Как оплачивают декретные

Если трудящаяся теща /свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС .

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года .

Если теща /свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного , на второго — 5817, 24 руб. Максимально можно получить — 23120, 66 руб.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного . Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации . При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных ) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Может ли бабушка-работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребенком? Это вопрос достаточно актуален для многих семей. Российское законодательство содержит чёткий ответ на него: однозначно может. Взять отпуск по уходу за малышом вправе как бабушки, так и дедушки или отец ребёнка.

p, blockquote 1,0,0,0,0 -->

Особенности оформления отпуска пенсионерам

Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками. Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие:

p, blockquote 2,0,0,0,0 -->

мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.

При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо. Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие.

p, blockquote 3,0,0,0,0 -->

p, blockquote 4,0,1,0,0 -->

За пенсионеркой сохраняется её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из отпуска. По закону в этот временной промежуток её не смогут уволить или сократить. Период ухода за внуками войдёт в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный).

p, blockquote 5,0,0,0,0 -->

Отпуск по уходу за ребёнком не стоит путать с декретным. В декрет может уйти только сама беременная женщина, так он предоставляется в связи с предстоящими родами и оформляется на последних месяцах беременности. Таким образом, пенсионерке полагается декретный отпуск только в одном случае: если она забеременеет и родит своего ребенка.

p, blockquote 6,0,0,0,0 -->

Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе.

Размер пособия по уходу за ребёнком для пенсионеров

Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

p, blockquote 8,0,0,0,0 -->

Минимальный размер выплат полагается тем пенсионеркам, чей заработок за 2 года оказался ниже МРОТ. В расчётах участвует только зарплата, пенсия не учитывается.

p, blockquote 9,1,0,0,0 -->

p, blockquote 10,0,0,0,0 -->

Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается дополнительное пособие. Предельный размер пособия определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС.

p, blockquote 11,0,0,0,0 -->

При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей. Эта сумма не индексировалась уже много лет. При этом на региональном уровне может быть предложено пособие в повышенном размере для отдельных категорий граждан.

p, blockquote 12,0,0,0,0 -->

Уйти в отпуск по уходу за внуком пенсионер вправе независимо от того, на каком основании он находится на пенсии: по старости или выслуге лет на военной службе. Многие военные пенсионеры продолжают работать на гражданке. Для них процедура оформления отпуска будет стандартной.

p, blockquote 13,0,0,0,0 -->

Документы, которые необходимы для оформления отпуска

Для его оформления пенсионер должен написать заявление в свободной форме с просьбой о предоставлении отпуска до полутора или же до 3 лет (можно первоначально написать до 1,5 лет, а затем продлить). К данному заявлению прикладываются:

p, blockquote 14,0,0,1,0 -->

Свидетельство о рождении (внука или внучки).
Если это не первый внук или внучка – то свидетельство о рождении на первенцев.
Справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.

Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке.

p, blockquote 15,0,0,0,0 -->

p, blockquote 16,0,0,0,0 -->

Если родители являются безработными справку необходимо получать в УСЗН по месту своего проживания, если обучаются в вузе очно – в деканате. Родители-предприниматели должны первоначально обратиться в ФСС за справкой о том, что они там не состоят на учёте, а затем в органы УСЗН (соцзащиты).

p, blockquote 17,0,0,0,0 -->

В любое время до исполнения ребёнком 3 лет мать ребёнка может перехватить инициативу у бабушки и уйти в отпуск вместо неё.

Стоит учесть, что пособие назначается только после окончания декрета у матери (он длится чуть более 2 месяцев после родов).

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска и начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты.

Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие.
Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).

По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.

Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

учится;
работает;
не учится и официально не трудоустроена.

Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).

На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.

Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.

Иногда семье выгоднее, чтобы отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени, а за ребенком бы ухаживала неработающая бабушка, пока мать занята. Законом не запрещен такой вариант.

В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:

умерли;
лишены родительских прав (или ограничены в правах);
пропали без вести;
недееспособны (ограниченно дееспособны);
отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
имеют ограничения по состоянию здоровья.

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
по уходу за ребенком до трех лет — при желании.

Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.

Читайте также: