Может ли студент пенсионер работать

Не редкость, когда пенсионер вынужден содержать нетрудоспособных лиц. Обычно это несовершеннолетние члены семьи или близкие родственники с группой инвалидности. В таких случаях пожилой человек может рассчитывать на государственную поддержку. Но для ее получения придется соответствовать ряду условий, поэтому важно изучить предъявляемые требования.

Виды доплат за иждивенцев к пенсии

Бесплатно по России

Пожилой человек может рассчитывать на надбавку к страховой части пенсии за счет повышения размера фиксированной выплаты.

Доплата существует одна, но ее размер варьируется от:

количества иждивенцев. Чем больше, тем выше надбавка. Максимум – три в общей сложности;
правительственных решений. Каждый год фиксированная выплата подлежит индексации. В связи с чем величина доплаты повышается в зависимости от принятых изменений;
статуса пенсионера. Размер определяется с учетом факта официального трудоустройства, наличия группы инвалидности и возраста.

Величина надбавки в зависимости от статуса варьируется из-за моратория на индексацию фиксированной части трудоустроенных пенсионеров. То есть работающие пожилые люди будут получать меньше. Доплата будет больше, если пенсионер является инвалидом или ему свыше 80 лет на момент обращения.

Кто имеет право на доплаты

В соответствии с действующими нормами законодательства пенсионер может претендовать на дополнительные суммы к своей пенсии, если он фактически содержит иждивенца.

То есть пожилой человек может получить доплату, если на его обеспечении находятся:

дети, возраст которых не превышает 18 лет. При этом право на поддержку сохраняется как в отношении родных детей, так и приемных или опекаемых;
муж или жена, которые были признаны нетрудоспособными. Данный статус подтверждается либо возрастом (65 и 60 лет, соответственно), либо наличием группы инвалидности. Иждивенцем он признается только в том случае, если величина его пенсионных выплат не превышает прожиточного минимума;
родители, утратившие способность самостоятельно трудиться и обеспечивать себя. Условия назначения статуса – аналогичные вышеуказанным.

Есть ли доплаты работающему пенсионеру

Трудоустроенные пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, также вправе претендовать на доплату, полагающуюся за содержание иждивенцев. Особенности оформления остаются неизменными.

Положены ли на студентов

Если ребенок пенсионера достиг возраста в 18 лет и поступил в высшее учебное заведение на очную форму обучения, то он остается иждивенцем. То есть за него можно получать доплаты к пенсии.

При этом не имеет значение, где получает образование студент: в коммерческом ВУЗе или в государственном учреждении. Также право на надбавку не зависит от того, на какой основе он обучается: на платной или бесплатной.

Выплаты на данном основании предоставляются до тех пор, пока ребенок не окончит программу учебного заведения. Если он был отчислен, призван в армию или переведен на заочную форму, пенсионер обязан в течение 5 дней уведомить Пенсионный фонд Российской Федерации об этом обстоятельстве, ведь действия основания для доплаты также прекращаются.

При игнорировании необходимости уведомления в дальнейшем ПФ РФ может воспользоваться правом на взыскание через суд неправомерно полученных сумм.

Размер выплат

Величина надбавки определяется фиксированной выплатой накопительной пенсии. В 2020 году ФВ определена в размере 5 686 рублей.

С учетом количества иждивенцев, доплата может составлять:

1 895 рублей, если пенсионер содержит одного человека – треть от фиксированной выплаты;
3 790 рублей, если на попечении пожилого человека находится два нетрудоспособных лица;
5 686 рублей, то есть 100% от ФВ, за трех иждивенцев.

Указанные выше суммы установлены для неработающих пенсионеров. Что касается трудоустроенных, величина доплаты определяется с учетом «замороженной» стоимости фиксированной выплаты.

Как получить

Перед инициацией процедуры оформления доплаты нужно изначально проверить собственную кандидатуру на предмет соответствия предъявляемым требованиям. Так, понадобится подтвердить статус иждивенца – не противоречит ли он нормам законодательства. Если никаких сомнений не возникает, нужно собрать ряд обязательных сведений и направить запрос в ПФ РФ.

Список документов

Перед обращением в уполномоченное ведомство нужно иметь с собой:

заявление, заполненное с учетом конкретных правил. Рекомендуется использовать образец – его можно запросить непосредственно в отделении, скачать с официального сайта или воспользоваться специализированными форумами;
справка из ПФ РФ с указанием информации, подтверждающей отсутствие ранее оформленных социальных выплат;
справка из Центра занятости населения. Необходима для доказательства факта неполучения пособия по безработице;
удостоверение личности – гражданский паспорт;
справка из органов опеки и попечительства – если на иждивении находится ребенок не старше 14 лет;
свидетельство о браке – актуально, когда доплата назначается на основании нетрудоспособного супруга/супруги;
справка о составе семьи.

В дополнении могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, если пенсионер действует через представителя, понадобится доверенность, заверенная нотариально. Если он является инвалидом, нужно предоставить соответствующее подтверждение.

Порядок оформления

Чтобы реализовать право на доплату, пенсионеру необходимо придерживаться определенной последовательности действий:

Сбор документов, нужных для инициации процедуры. Уточнить перечень можно путем обращения в службу поддержки ПФ РФ.
Подача документов в Пенсионный фонд России. Запрос направляется в территориальное отделение по месту регистрации. Бумаги можно передать как при личном посещении, так и через доверенное лицо. Альтернативные варианты: через официальный сайт ведомства или с помощью почтовой службы.
Ожидание результатов обработки предоставленных сведений. Сотрудники государственного учреждения в течение 10 дней должны вынести решение. На практике сроки зачастую затягиваются из-за чрезмерной загруженности отделения.
Получение уведомления о принятом решении. Как правило, при отсутствии претензий к кандидатуре заявителя специалистами удовлетворяется запрос пенсионера.

В процедуре оформления доплаты нет ничего сложного – достаточно собрать документы и подать их в Пенсионный фонд РФ. При наличии сомнений, всегда можно обратиться за консультацией к сотрудникам ведомства. Размер надбавки определяется с учетом фиксированной выплаты пенсии. В дополнении нужно учитывать статус, количество иждивенцев и правительственные решения.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Пенсионерам, на иждивении которых находятся дети-студенты в возрасте до 23 лет, положена ежемесячная доплата к пенсии. Размер надбавки равен 1/3 от величины фиксированной выплаты (ФВ) к страховой пенсии и назначается за каждого иждивенца, но не более трех. Так, в 2020 году за каждого ребенка доплачивают по 1895,42 руб. Максимальная сумма доплаты, назначаемая за трех и более иждивенцев в 2020 году, составляет 5686,25 руб.

Размер фиксированной выплаты к пенсии ежегодно индексируют, поэтому и надбавка за детей-студентов регулярно растет. Однако такое повышение касается только неработающих пенсионеров. В отношении работающих пенсионеров действует мораторий на индексацию, из-за которого размер ФВ не повышается. Поэтому в период осуществления пенсионером трудовой деятельности надбавка за детей-студентов не увеличивается.

Назначение доплаты за ребенка, не достигшего 18 лет, производят независимо от факта его обучения. Документально подтверждать статус иждивенца тоже не придется.
А вот родителям студента старше 18 лет нужно будет подтвердить факт его обучения по очной форме, а также факт нахождения на иждивении.

Кому положена доплата за ребенка-студента

Назначение пенсионеру доплаты за иждивенца, в частности, за ребенка-студента, предусмотрено частью 3 ст. 17 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. Согласно этому закону, надбавку можно получить при выполнении следующих условий:

Пенсионеру назначена страховая пенсия по старости или по инвалидности.
На его иждивении находится нетрудоспособный член семьи, в частности:
- ребенок, не достигший 18-летнего возраста;
- либо ребенок младше 23 лет, являющийся студентом-очником.

Нужно отметить, что к иждивенцам относятся не только дети пенсионера. Доплату можно получать за сестер, братьев и внуков младше 23 лет, обучающихся по очной форме. При этом у них не должно быть трудоспособных родителей, и они должны находиться на полном обеспечении пенсионера.

При этом обучение можно проходить в организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории РФ, а также за рубежом, если обучение происходит в соответствии с международными договорами. Но обязательно учеба должна проходить по очной форме. За обучающихся по заочной, вечерней или дистанционной форме доплата не назначается.

Размер доплаты к пенсии за детей-студентов в 2020 году

Сумма доплаты за иждивенца равна 1/3 величины фиксированной выплаты к страховой пенсии. В таком размере надбавка назначается за каждого нетрудоспособного члена семьи, находящегося на иждивении пенсионера, но не более чем за трех. То есть максимальный размер доплаты равен полной сумме фиксированной выплаты.

Величина фиксированной выплаты ежегодно индексируется, поэтому и размер доплаты за иждивенца регулярно увеличивается. Так с 1 января 2020 года фиксированная выплата равна 5686,25 руб., а с 1 января 2021 года составит уже 6044,48 руб. Соответственно, доплата за детей-студентов будет устанавливаться согласно следующей таблице:

Количество иждивенцев	Надбавка к пенсии в рублях
Количество иждивенцев	в 2020 году	в 2021 году
1	1895,42	2014,83
2	3790,83	4029,65
3 и более	5686,25	6044,48

Нужно отметить, что индексация величины фиксированной выплаты проводится только для неработающих пенсионеров. Для работающих пенсионеров ФВ «замораживается» на весь период осуществления ими трудовой деятельности. В связи с этим и сумма доплаты за детей-иждивенцев остается неизменной, пока пенсионер продолжает работать.

Как получить надбавку за студентов-очников

Для получения надбавки за детей-студентов необходимо подать заявление в ПФР. Это можно сделать непосредственно в отделении Пенсионного фонда или в МФЦ, а также дистанционно — на портале Госуслуги или в Личном кабинете на сайте ПФР.

При оформлении выплаты за несовершеннолетнего ребенка к заявлению нужно приложить только один документ — подтверждающий родственную связь с ним. Как правило, это свидетельство о рождении ребенка.

При оформлении доплаты за студента старше 18 лет дополнительно нужно предоставить:

Документы о прохождении обучения по очной форме. Это может быть справка из учебного заведения, в которой указывается дата начала и завершения обучения, форма обучения (очная), номер и дата приказа о зачислении.
Документы, подтверждающие нахождение на иждивении у пенсионера. Это могут быть:
- документы об оплате проживания, чеки на покупку продуктов, одежды и т.д.;
- договор об оплате очного обучения;
- справка из учебного заведения о том, что студент не получает стипендию;
- в некоторых случаях факт иждивения можно подтвердить свидетельскими показаниями родственников или соседей.

Пенсионный фонд будет устанавливать факт нахождения на иждивении не только на основании предоставленных документов, но и информации, имеющейся в распоряжении ПФР. Например, данных о получении ребенком пенсии, других социальных выплат, заработной платы и так далее.

Назначение выплаты

Если заявление о назначении доплаты к пенсии будет одобрено, выплату назначат с 1 числа следующего месяца после подачи заявления. Надбавка будет назначена на весь срок нахождения ребенка на иждивении пенсионера — до достижения 18 лет либо на весь срок обучения, указанный в справке из учебного учреждения, но не более чем до 23 лет.

Однако зачастую в учебных учреждениях выдают справки сроком на 1 год. Поэтому пенсионеру нужно будет регулярно предоставлять актуальную справку, подтверждающую обучение ребенка, чтобы выплаты были продлены на следующий период.

В каком случае добавка к пенсии на иждивенца-студента снимается

Перечисление доплаты за иждивенца-студента прекращается в следующих случаях:

при достижении ребенком 18-летнего возраста, если в ПФР не были предоставлены документы о том, что он обучается по очной форме;
при отчислении из учебного учреждения;
при переводе на вечернюю, дистанционную, заочную форму обучения;
при призыве на военную службу;
если иждивенец устроился на работу или вступил в брак;
при достижении 23-летнего возраста.

При возникновении какого-либо из вышеперечисленных обстоятельств пенсионеру необходимо сообщить об этом в ПФР, чтобы доплаты были вовремя отменены. Сделать это нужно в течение 5 дней, чтобы избежать переплат, которые впоследствии придется возместить.

Пенсия по потере кормильца присуждается всем детям умершего человека, а получать ее могут они до достижения совершеннолетия, а также рассчитывать на нее могут студенты, обучающиеся на очной форме. Однако многих людей интересует, может ли быть выплачена пенсия по потере кормильца работающим студентами. Дело в том, что некоторые студенты не могут жить только на небольшую стипендию, поэтому у них возникает необходимость устраиваться на определенную работу. При этом они не желают терять пенсию, которую получают с того момента, как ими был потерян кормилец.

Кто может рассчитывать на оформление пенсии по потере кормильца

Изначально следует отметить, что пенсия по потере кормильца может присуждаться определенным людям. Сюда относятся дети или ближайшие родственники человека, который выступал для них в качестве кормильца. При этом если эти люди до достижения ими совершеннолетия не устроились в какое-либо учебное заведение на очной форме, то выплаты пенсии прекращаются. Если же они поступили в высшее учебное заведение, которое может быть любой формы и типа на очную форму обучения, а при этом получать образование можно не только в российских заведениях, но и в иностранных, то выплаты пенсии по потере кормильца продолжаются. Однако сюда не относятся ситуации, когда дети или родственники поступили в учреждение дополнительного образования. Получать пенсию можно до того момента, когда будет окончено данное учебное заведение или пока детям или родственникам в процессе обучения не исполнится 23 года. Таким образом, все студенты, получающие первое высшее образование, могут получать пенсию по потере кормильца до окончания обучения или до достижения определенного возраста.

Выплачивается ли пенсия по потере кормильца работающим студентам, которые устроены официально?

Первоначально следует отметить, что как только человек, получающий данную пенсию, поступит в определенное учебное заведение, он должен прийти в Пенсионный фонд, чтобы написать заявление о продлении выплаты пенсии или на ее возобновление, если ему уже исполнилось 18 лет. При этом получать пенсию можно только в течение учебного года, а вот на летних каникулах выплаты будут прекращены. Выплачиваться пенсия студентам по потере кормильца будет до самого окончания учебного заведения, а также выплаты будут прекращены, если студента отчислят или ему исполнится 23 года. Даже если студент возьмет академический отпуск, чтобы пойти в армию, выплаты все равно будут продолжаться.

Обучаться можно на бюджетной основе или платно, однако обязательным условием является очная форма обучения. При этом обучаться, получать пенсию и одновременно с этим работать нельзя. При этом не допускается даже работа на половину ставки или в ночную смену, а также в выходные дни или во время каникул. Из-за этого студенты могут легко лишиться права получать пенсию по потере кормильца. Это обусловлено тем, что официальная работа предполагает, что человек уже имеет определенный доход, а также на него заведена трудовая книжка, поэтому он может самостоятельно обеспечивать себя. Поэтому, если студент оформится на официальное место заработка, то он сразу потеряет право получать пенсию.

Пенсия студентам по потере кормильца может быть получена исключительно теми студентами, которые не обладают каким-либо заработком на официальном месте работы. Поэтому многие студенты стараются во время каникул или на выходные дни устроиться на такую работу, где их не будут устраивать официально. В ином случае при устройстве на работу, которая предполагает официальное оформление, студент полностью теряет право получать пенсию.

Прекращение выплат пенсии по потере кормильца для студентов

Также каждый студент, получающий пенсию по потере кормильца, должен знать, что если его по каким-либо причинам отчислят из учебного заведения, после чего он пойдет на официальное место заработка, то он обязательно должен прийти в Пенсионный фонд с заявлением об отказе от пенсии. Если же он этого не сделает, то должен будет нести соответствующую ответственность за то, что не предоставил достоверные и необходимые данные в государственные органы. Для этого придется возместить Пенсионному фонду определенный ущерб, порядок выплаты и определения которого прописывается в российском законодательстве. В результате придется все денежные средства, которые были получены человеком в качестве пенсии по потере кормильца с того момента как его отчислили, после чего он устроился на работу, до обнаружения этого факта, придется вернуть в Пенсионной фонд, а иначе будет образована задолженность. Если ее игнорировать, то это приведет к тому, что дело перейдет в суд, а далее судебные приставы наложат арест на счета налогоплательщика, откуда будет переведена нужная сумма денег на счет Пенсионного фонда.

– Я сейчас учусь в вузе на очной форме и продолжаю получать пенсию по потере кормильца. Планирую в ближайшее время устроиться на работу. Сохранится ли за мной право на получение пенсии? Если нет, то, может, мне лучше оформиться, как самозанятый? Буду ли я получать пенсию в таком случае?

💰 Пенсия по потере кормильца. Кому и на каком основании назначается
- Социальная
- Страховая
- Государственная
👩‍💻 Можно ли работать и получать пенсию по потере кормильца одновременно
- При статусе самозанятого
- Возможна ли пенсия по потере кормильца для работающего пенсионера
💸 Восстановление права на пенсионную выплату после его утраты
❓ Часто задаваемые вопросы

💰 Пенсия по потере кормильца. Кому и на каком основании назначается

Пенсия по потере кормильца представляет собой государственную помощь лицам, утратившим близкого человека, который их обеспечивал. Пенсия бывает трех видов:

социальная;
страховая;
государственная.

Вопрос назначения пенсии по потере кормильца регулируется двумя нормативно-правовыми актами:

В зависимости от вида пенсии варьируется и круг возможных получателей выплат.

Социальная

Социальную пенсию могут оформить только дети, потерявшие одного или обоих родителей в возрасте до 18 лет. При условии обучении указанных лиц в колледжах или вузах на очной форме пенсия может быть продлена до 23 лет.

Страховая

Страховая пенсия полагается при наличии хотя бы одного дня страхового стажа у умершего. Она назначается более широкому классу получателей, включая иждивенцев кормильца:

детям, братьям и сестрам, внукам умершего лица;
одному из родителей, супругу, дедушке и бабушке;
ребенку кормильца старше 18 лет, который ухаживает за детьми, братьями и сестрами, внуками кормильца.

При оформлении пенсии лица должны подтвердить свое нахождение на иждивении умершего. Если речь идет о детях погибшего кормильца, то такое подтверждение не требуется. Братья, сестры и внуки умершего кормильца могут быть признаны иждивенцами только при условии, что у них нет трудоспособных родителей, а дедушка и бабушка – только если нет другого человека, который бы обеспечил их содержание.

Государственная

Государственную пенсию могут получать родственники лиц, имеющих особые заслуги перед страной: например, военных, космонавтов, ликвидаторов катастроф.

👩‍💻 Можно ли работать и получать пенсию по потере кормильца одновременно

Никаких ограничений по получению пенсии по потере кормильца в отношении детей, которые продолжают учиться до 23 лет, в вышеуказанных нормативных актах не предусмотрено. Такие дети вправе совмещать работу и получение пенсии. Об этом свидетельствует тот факт, что для продления выплаты пенсии по потере кормильца детям достаточно предоставить справку из образовательного учреждения, которая бы подтвердила факт продолжения обучения в вузе или колледже. Никаких требований о предоставлении документов, подтверждающих наличие или отсутствие официального трудоустройства, не требуется. Все доводы о том, что после трудоустройства лицо утрачивает статус иждивенца, не имеют законодательного подкрепления. Поэтому после трудоустройства пенсию продолжат выплачивать и приостановки выплат не предусмотрено. А вот если студента отчислят из вуза до 23 лет, то право на пенсию он утратит.

Но данная позиция не всегда поддерживается юристами, так как в законе приведены достаточно размытые формулировки. Ряд юристов, ссылаясь на п. 3 ст. 25 400-ФЗ, полагает, что при трудоустройстве студент теряет право на пенсию по потере кормильца. Но на основании указанной законодательной нормы право на пенсию по потере кормильца утрачивается после приобретения трудоспособности получателем пенсии с 1 числа месяца, который следует за указанным фактом.

Тогда как на основании ст. 63 Трудового кодекса ребенок приобретает трудоспособность и может устроиться на работу уже с 16 лет. Исходя из этой нормы, получается, пенсионер утрачивает право на пенсию, не достигая своего совершеннолетия и тем более – 23 лет.

Право на пенсию по потере кормильца утрачивается по нормам п. 3 ст. 25 400-ФЗ при трудоустройстве лиц, перечисленных в п. 2 ч. 2 ст. 10 400-ФЗ: это родители и супруги кормильца. Но однозначно можно сказать, что трудоустроенные пенсионеры утрачивают право на федеральную социальную доплату. Например, в Москве пенсионерам доплачивают до прожиточного минимума в 19,5 тыс. р. Но доплачивать будут до тех пор, пока не появятся доходы от трудовой деятельности.

Если студент или иной получатель пенсии по потере кормильца получает доплату, то он обязан уведомить о факте своего трудоустройства Пенсионный фонд. Сделать это нужно как можно скорее, иначе ему придется в дальнейшем компенсировать государству возникшую переплату.

При статусе самозанятого

Так как термин самозанятый достаточно новый, вопрос получения самозанятыми гражданами пособий и пенсий не до конца урегулирован. Хотя самозанятость не является официальным трудоустройством, но, например, пособие по безработице при наличии такого статуса выплачивать прекращают.

Согласно п. 3 ст. 25 400-ФЗ, пенсия по утрате кормильца прекращает выплачиваться отдельным категориям получателей, которые поступили на работу и возобновили деятельность, включаемую в страховой стаж. Но период работы самозанятым в любом случае не включается в страховой стаж, так как не предполагает уплаты взносов в Пенсионный фонд. Исходя из этого, получение статуса самозанятого не должно препятствовать дальнейшему получению пенсии.

Возможна ли пенсия по потере кормильца для работающего пенсионера

Нетрудоспособные члены семьи, которые сами являются пенсионерами, вправе перейти на страховую пенсию по потере кормильца (если им это более выгодно).

Родители, супруги, дедушка и бабушка кормильца вправе получать пенсию по потере кормильца, только если они не работают, согласно п. 2 ст. 10 400-ФЗ. Поэтому работающий пенсионер не может получать пенсию по потере кормильца, но может получать, например, социальную и страховую пенсию.

При этом родители или супруг умершего кормильца в возрасте старше 65 лет (для мужчин) и 60 лет (для женщин), а также имеющие инвалидность могут получать страховую пенсию по утрате кормильца без учета факта их трудоустройства, согласно п. 3 ст. 10 400-ФЗ).

Продолжение статьи о том, как не ошибиться, если у вас работают сотрудники этих категорий.

Работающему пенсионеру компания обязана по его заявлению предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст.128 ТК РФ).

Работник имеет право ежегодно брать два дня для диспансеризации. На это время за работником сохраняют место работы и средний заработок. Дни освобождения работник должен согласовать с работодателем. После чего достаточно письменного заявления (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

Работающий пенсионер имеет право по-прежнему получать пенсию. Однако страховую пенсию и фиксированную выплату к пенсии ему уже выплачивают без учета плановых индексаций (ст.26.1 Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ и ст.7 Закона от 29.12.2015 г. № 385-ФЗ).

Рассмотрим гарантии, о которых не должен забывать работодатель, у которых работают работники-пенсионеры и (или) работники предпенсионного возраста.

1. Работодатель не вправе отказать в работе или уволить работника на основании того, что он достиг предпенсионного возраста. Мера ответственности — штраф в размере 200 000 рублей, зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Суд может назначить работодателю наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов (ст.144.1 УК РФ).

2. Работник предпенсионного возраста может ежегодно использовать два дня для прохождения диспансеризации с сохранением место работы и среднего заработка. Дни прохождения диспансеризации работник должен согласовать с работодателем (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

3. Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки (ч.3 ст.80 ТК РФ, пп. «б» п.22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2). Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию и не указывать причину увольнения в своем заявлении.

4. Пенсионеры и предпенсионеры могут получить вычет по земельному налогу на 6 соток, но льгота действует только в отношении одного земельного участка (пп.9 п.5 ст.391 НК РФ).

5. Пенсионеры и предпенсионеры имеют льготу по налогу на имущество. При этом налоговые льготы по имущественным налогам, которые раньше были положены только пенсионерам, начиная с налогового периода 2019 года, будут предоставляться не после выхода на пенсию, а после достижения возраста, который считался пенсионным на конец 2018 года (пп.10.1 п.1 ст.407 НК РФ).

— налоговая льгота (т.е. можно не платить налог на имущество) предоставляется в соответствии с п.4 ст.407 НК РФ в отношении одного объекта налогообложения каждого вида:

— жилой дом или часть жилого дома;

— квартира, часть квартиры или комната;

— гараж или машино-место;

— хозяйственное строение или сооружение, площадь каждого из которых не превышает 50 кв. метров и которые расположены на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного хозяйства, дачного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства, одно специально оборудованное помещение или сооружение, указанные в пп.14 п.1 ст.407 НК РФ (Письмо ФНС РФ от 25.07.2019 г. №БС-2-21/940@). Вычет предоставляется пенсионерам и предпенсионерам, если они не использует имущество в предпринимательских целях.

6. Повышенные размеры пособий по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. Пособие может достигать размера до 11 280 рублей. Эти деньги выплачиваются из бюджета (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 г. № 1375, ст. 34.2 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1).

7. Право на получение предпенсионерами алиментов. Женщины в возрасте 55 лет и мужчины в возрасте 60 лет вправе потребовать выплаты алиментов на свое содержание (п.8 ст.169 СК РФ). Предпенсионер вправе взыскать алименты с детей, бывшего супруга, внуков, братьев, сестер, пасынка или падчерицы, размер которых устанавливают либо в соглашении об уплате алиментов либо их определяет суд.

Отчеты о численности сотрудников предпенсионного возраста

Ранее сведения о работодателе и численности сотрудников предпенсионного возраста предоставлялись работодателями в центр занятости ежеквартально, начиная с отчета за девять месяцев 2018 года. Но санкций за непредоставление работодателем таких сведений не было.

Начиная с 2019 года, отчет для работодателя о численности сотрудников предпенсионного возраста отменен (Письма Роструда РФ от 22.02.2019 г. № 614-ТЗ и от 15.11.2018 г. № 4453-ТЗ).

Теперь отчет о сотрудниках предпенсионного возраста предоставляют сами центры занятости (Письмо Роструда РФ от 25.07.2018 г. № 858-ПР).

Соглашение работодателя с ПФР о предпенсионерах

К работодателям крупных компаний начали приходить письма из ПФР с предложением заключить Соглашение об информационном взаимодействии. Согласно ч.11 ст.10 Закон № 350-ФЗ, обмен информацией между органами ПФР и работодателями, в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между территориальными органами ПФР и работодателями.

Предметом данного Соглашения является предоставление органом ПФР, по запросу работодателя, сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии в электронной форме с использованием телекоммуникационных каналов связи. Информация будет представляться на основании имеющихся в распоряжении ПФР сведений — данных индивидуального лицевого счета гражданина и федеральной базы данных пенсионеров.

Передача информации по телекоммуникационным каналам связи освободит работающих граждан предпенсионного возраста от необходимости посещать территориальные органы ПФР для получения подтверждающих справок и документов. Заключать подобное Соглашение и получать данные в ПФР выгодно для работодателей, у которых работает много работников предпенсионного возраста.

Если работодатель согласится взаимодействовать с ПФР, то он будет предоставлять электронные сведения на своих работников предпенсионного возраста (так называемый макет пенсионного дела).

За отказ от взаимодействия с ПФР по предоставлению макета пенсионного дела привлечь компанию к ответственности нельзя.

На сегодняшний день — это только инициатива ПФР, которая законодательно не закреплена, направленная на формирование пакета документов, необходимых для правильного назначения пенсии и предоставления льгот.

Правительство выступило с предложением повысить возраст выхода на пенсию: для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 63 лет. Предполагается, что задумка будет осуществляться в несколько этапов и начнется с 2019 года. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Окончательное решение по нему чиновники планируют принять осенью.

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2019 по 2034 годы).
Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический». Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

на работу в ночное время,
на сверхурочную работу на общих основаниях;
на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

отпуск без сохранения заработной платы

увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

В июле 2018 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.
Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.
При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также: