Можно ли менять работу перед пенсией

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию


Признать не годным, по состоянию здоровья, к работе может ежегодная медицинская комиссия, но не Отдел кадров. По КЗОТу предусмотрена возможность увольнения если человек за год проболел в сумме сколько то месяцев, точно не помню, но более полугода.Но таких прецендентов не встречал. Решается вопрос о группе инвалидности, переводе на лёгкую работу и тд.


Возьмите справку на всякий случай. Если Вы были официально оформлены, то каждый раз должна быть запись в трудовой, справку можете взять сейчас или потом

Можно ли увольнять перед пенсией

После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета. Какими правами обладает в данном случае истец:

  1. Он может изменять исковые требования.
  2. Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.
  3. Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
  4. Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.

Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию.

Как правильно уволиться перед пенсией?

2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N1032-«О занятости населения в Российской Федерации»по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400- ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии

Вправе ли работающий пенсионер уволиться для индексации пенсии и снова трудоустроиться?

К примеру, пенсионер уволился с работы в марте.

В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь.


Причем можно устраиваться на работу снова к этому же работодателю (это не запрещено).

Таким образом, получается,

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

Мне осталось до пенсии 5 месяцев.

Собираюсь уволиться с работы.

Стану ли я на биржу и сколько будут платить? На общих основаниях. Вы ничем не отличаетесь от обычного безработнрого.

При возможности-какие нормативные документы Положена пенсия, т.к. ВУЗ засчитывается с выслугой год за пол, итого у нее будет 21 год, однако требуйте выписку с расчетом выслуги лет для назначения пенсии до увольнения.


Сократиться — так ведь Вам выплатят оклады за 3 следующих с момента сокращения месяца. Ликвидации организации; Сокращения численности или штата работников; Несоответствия работника;

Увольнение перед пенсией

Ответ на данный вопрос содержится в , Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я-сотрудник УИС. Сейчас прохожу ВВК перед увольнением на пенсию.

Выявлены заболевания, полученные во время службы в УИС: Смешанный геморрой, инфекционная экзема кистей рук, киста в правой части щетовидной железы, песчинка и полип в желчном пузыре.


Осень — отличное время для желающих сменить место работы. Но как быть, если останавливает страх перед второй волной эпидемии, новой изоляцией и новым кризисом? Может, еще повременить? Развеиваем сомнения: сейчас как раз подходящий момент для поиска варианта получше.

Те, кто планировал в этом году поменять свою работу на более денежную (интересную, комфортную, престижную — продолжите список сами), оказались в трудном положении, если не успели сделать это до весны. Весной планы нарушили ковидная изоляция и страх неизвестности (было непонятно, когда всё это закончится). Люди боялись рисковать и переходить на другое место.

Летом все приходили в себя после стрессовой весны.

И вот наконец — здравствуй, осень! — традиционно горячая пора для охотников на новую работу. После привычного летнего затишья на рынке труда осенью обычно растет количество хороших вакансий. Компании, как правило, уже вовсю заняты планированием и бюджетированием на следующий год и четко понимают, каких специалистов и руководителей им нужно нанять как можно быстрее. Нанимая осенью, работодатели рассчитывают, что к началу нового года новичок уже адаптируется в компании, разберется в процессах, пройдет испытательный срок и заработает в полную мощь.

Да и мысли о смене работы осенью одолевают с удвоенной силой. Но этой осенью одолевают еще и сомнения: не лучше ли снова потянуть время и потерпеть надоевшую работу еще чуть-чуть?

Типичные страхи и сомнения

Слухи про возможную вторую волну эпидемии вызывают беспокойство:

Что, если это случится вскоре после моего выхода на новую работу, снова объявят массовую изоляцию — и у нового работодателя дела пойдут плохо? Здесь-то я уже всё знаю, мне всё привычно, первую волну как-то пережили — и вторую переживем. А на новом месте — неизвестно.

Если у нового работодателя начнутся проблемы, меня уволят в числе первых! Всем известно: при сокращениях от новых сотрудников избавляются в первую очередь, потому что уволить на испытательном сроке просто.

Даже если меня не уволят, вынужденный переход на удалёнку на испытательном сроке — трудное испытание. Мне и на привычном-то месте всё это нелегко далось, хотя тут все рабочие процессы и коллеги давно знакомы, а уж как бы я это пережил(а) на новом месте, даже не представляю!

Контрдоводы против сомнений

Не стоит себя накручивать: даже если вторая волна с изоляцией всё же произойдут, у этой ситуации будет принципиальное отличие от весеннего испытания. То, что произошло тогда, было форс-мажором — никто не был к этому готов. Работодатели, как и вы, не знали, чего ожидать, и подстраивались под ситуацию на ходу как могли. А теперь у всех нас есть опыт. С учетом этого опыта компании уже разработали стратегии на случай повторения локдауна, оптимизировали бюджеты, перестроили процессы и пересмотрели планы.

В том числе работодатели пересмотрели планы найма. Если компания открывает вакансию, значит, нужна замена увольняющемуся сотруднику на действительно необходимой должности (все позиции, которые можно было сократить, уже сократили). А если это новая должность, значит, компания достаточно устойчиво чувствует себя на рынке и готова брать нового сотрудника даже с учетом риска второго локдауна. С высокой долей вероятности экономические риски уже учтены. А раз так, вряд ли в такой ситуации стоит ждать увольнения на испытательном сроке только по причине второй волны.

Рекомендация: расспросите потенциального работодателя, как компания пережила сложный период, много ли было увольнений, и сами тоже постарайтесь разузнать об этом в других источниках (поищите «знакомых знакомых» в этой компании и поинтересуйтесь у них, посмотрите, что писали о компании в интернете). Задайте прямой вопрос, каковы перспективы вашей должности в случае второго локдауна.

Если ваш новый работодатель переводил весной офис на удалёнку, значит, компания уже получила опыт функционирования в таком формате, сделала выводы и перестроила рабочие процессы так, чтобы в следующий раз, если понадобится перейти на удалёнку снова, всё прошло более слаженно и рабочие процессы не пострадали. HR-служба компании и руководители подразделений, скорее всего, тоже уже разобрались, как вводить новых сотрудников в рабочие процессы дистанционно, какие специфические моменты стоит учесть. А значит, испытательный срок на удалёнке окажется не намного сложнее, чем при работе в офисе.

Бывают компании, чьи коллективы в принципе всегда работали и работают только в удаленном формате. И новые сотрудники, разумеется, тоже работают там только так с первого дня. Ничего сверхсложного в этом нет — это вопрос правильного выстраивания процессов.

Рекомендация: спросите на собеседовании, как здесь пережили удалёнку и как будут построены ваши рабочие процессы, если она повторится.

Кстати, на случай, если второй локдаун все-таки наступит: вам будет проще и вы почувствуете себя увереннее, если к тому моменту уже какое-то время успеете поработать на новом месте, познакомиться с коллегами и показать себя в деле. Так что если уж у вас есть мысли о новой работе, то ищите ее прямо сейчас, не тяните.

Есть еще два аргумента в пользу того, что тянуть не стоит:

  1. Если вам по каким-то причинам сильно не нравится нынешняя работа, то это рано или поздно скажется на вашей производительности. А если в вашей компании начнется оптимизация, в первую очередь сокращения коснутся тех, к чьей эффективности есть вопросы.
  2. Именно сейчас у вас есть шанс заполучить работу такого уровня, которую при других условиях не удалось бы из-за того, что у вас всегда находились бы конкуренты посильнее — более подходящие кандидаты. Сейчас не только вы боитесь менять работу, но и те самые конкуренты. Многие рекрутеры жалуются, что стало меньше откликов от хороших кандидатов, закрывать вакансии сейчас труднее. Воспользуйтесь этим моментом!

На что точно не стоит соглашаться

Не соблазняйтесь на предложения поработать без оформления, с зарплатой в конверте. Недобросовестные работодатели сейчас пытаются объяснять это необходимостью экономии на налогах в непростое время. Но как раз при таком варианте вы окажетесь в зоне большого риска. У вас не будет никаких гарантий, и с вами могут попрощаться в любой момент, независимо от того, будет второй локдаун или нет.

Рекомендация: прежде чем соглашаться на предложение о работе, обязательно расспросите про формальные моменты трудоустройства, предупредите, что вас интересует только полностью белый вариант, попросите заранее прислать вам для изучения трудовой договор. Так вы четко дадите понять, что на серые и черные схемы вы не согласны. И обязательно ищите отзывы об этом работодателе — если люди пишут, что здесь бывают обманы с трудоустройством, не рискуйте.

Еще несколько советов от экспертов

1. Трезво оцените возможности и риски

Светлана Хомко, директор по персоналу компании AppFollow, признает, что универсального ответа, стоит ли менять работу именно сейчас, конечно, нет, это зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой стабильности и востребованности ваших навыков и знаний на рынке.

«Если исходить из моего опыта в ИТ-индустрии, то у нас как был недостаток высококвалифицированных кандидатов, так и остался, а вакансий много, более того, с начала августа наблюдается бум на вакансии в ИТ. А вот кандидатов мало, — делится Светлана. — Может быть, мало как раз потому, что многие боятся сейчас менять работу, предпочитая сохранить мнимую стабильность. Я говорю „мнимую“, потому что настоящей стабильности вообще не бывает, современный мир в принципе нестабилен, и ситуация с пандемией это очень четко показала.

Однозначно можно сказать: если это стабильность в ущерб профессиональным интересам человека, то, конечно, надо действовать. Движение — это развитие, и для многих сейчас есть шанс сменить род деятельности, например, войти в индустрии, которые оказались во время эпидемии на подъеме. Но нужно, конечно, понимать свои возможности: насколько быстро вы обучаетесь новому и адаптируетесь на новом месте. Надо взвесить риски, связанные с финансовым благосостоянием (особенно когда есть кредиты). И уже оценив грамотно все риски — действовать».

2. Подготовьте свой переход

Если раньше можно было взять паузу между работами — сначала уволиться с текущей, какое-то время отдыхать, а потом искать новое место, — то сейчас так делать рискованно. Сначала найдите новое место, потом увольняйтесь.

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, основатель и директор Favourite Partners, согласна с тем, что нелюбимую работу терпеть не стоит, это приводит к сложному эмоциональному состоянию и стрессу. Но предупреждает, что и принимать важные решения сгоряча тоже нежелательно. Нужно серьезно отнестись к переменам в карьере и основательно подготовиться.

Даже если совсем накипело, прежде чем писать заявление, ответьте на несколько вопросов:

  • Есть ли у вас финансовая подушка? На какой период без работы вам хватит этих денег?
  • Следите ли вы за рынком труда в вашей сфере? Знаете ли компании, которые вам были бы потенциально интересны? Есть ли у вас там связи, чтобы вас порекомендовали?
  • Знают ли вас в вашей профессиональной сфере как эксперта не только ближайшие коллеги, но и широкий круг?
  • Есть ли у вас навыки прохождения собеседований? Умеете ли вы презентовать себя? Сможете кратко рассказать о своих достижениях?

Напишите знакомым, что ищете работу и будете рады рекомендациям от них. Словом, постарайтесь найти новое место до увольнения со старого или, по крайней мере, получить уверенность, чтобы уходить в никуда было не так страшно. Возможно, есть смысл обратиться к карьерному консультанту или хотя бы почитать полезные материалы, которые помогут в поиске работы».

3. В случае желания поменять сферу начните с подработки

Если вы хотите поменять не просто конкретное место работы, а профессиональное направление, лучше начните с небольшого проекта на подработке параллельно с основной работой.

Олеся Перцева, менеджер по внутренним коммуникациям ЦРПТ, напоминает расхожую истину, что любой кризис — это не только сложная ситуация, которую нужно принять, но и новые возможности. Если новые реалии рынка натолкнули вас на идею о каком-то другом виде деятельности и новых горизонтах, сначала протестируйте эту идею как фрилансер, не отказываясь от нынешней стабильной работы.



Главная защита трудящегося предпенсионера в том, что его увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу стали наказываться статьей 144.1 Уголовного кодекса РФ. Штраф - до 200 тыс. руб.

А еще подготовлена целая программа для тех, кто оказался без работы не по злой воле начальства, а по объективным причинам: предприятие разорилось или человек вошел в предпенсионный возраст, уже не имея работы. Можно овладеть новой профессией и в том случае, если человек все еще работает - просто перед выходом на заслуженный отдых хочет сменить род деятельности (правда, таких, по оценкам экспертов, будет, очень немного).

С этого года начала действовать государственная система переобучения. Ответственный за нее - Минтруд. Проводится она в рамках национального проекта «Демография». Сначала желающему предложат пройти тест по профориентации - чтобы понять, на что он годен. В Минтруде считают, что наиболее популярными для пожилых людей могут стать следующие профессии:

  • продавец,
  • специалист call-центра,
  • бухгалтер.

Впрочем, тут можно поспорить. У современного продавца пальцы должны летать - сможет ли немолодой человек работать на кассе так же шустро, как двадцатилетний, да еще и не ошибаясь, - это вопрос. Бухгалтерия - тоже штука сложная, особенно если раньше цифирью не занимался. А вот специалист call-центра - самое оно. Спокойно, вежливо и заинтересованно поговорить с человеком - это вполне посильная работа. Считай, как на лавочке посидеть, пообщаться.

А что предлагают возрастным работникам порталы по найму рабочей силы? Бухгалтерию, юридические службы, АХО, розничную торговлю, консалтинг. И те же call-центры. По опыту многих знакомых могу дополнить перечень страховыми агентами - эта работа тоже хорошо удается людям в предпенсионном возрасте.

Кроме того, представителям предпенсионного возраста чаще будут предлагать должности в удаленном доступе - то есть по интернету или брать работу на дом и 1 - 2 раза в неделю приходить в офис отчитаться.

Может, бизнесом заняться?

Портал Openbuziness.ru рекомендует людям серебряного возраста обратить внимание на спокойные, несложные виды бизнеса, которые дешевы в открытии либо дают возможность зарабатывать на хобби. Правда, представленные здесь цифры вызывают некоторое сомнение: так ли все окажется радужно? По данным сайта, вот чем можно заняться:

  • Выращивание вешенок на даче. Стартовые затраты - 200 тыс. руб. Прибыль - до 60 тыс. руб. в месяц.
  • Пчеловодство. Создание пасеки из 10 ульев обойдется в 90 тыс. руб.
  • Продажа сладкой ваты. Рентабельность - более 1000%.
  • Детский сад на дому. Прибыль - 50 - 100 тыс. в месяц.
  • Выпечка тортов на заказ. Для старта хватит 30 тыс. руб. Наценка - 200 - 300% к себестоимости.


Учителей, врачей и инженеров чаще просят остаться

ВАЖНО

Сотрудники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации - 2 дня в год. При этом за ними сохраняется средний заработок (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).

Если человек в предпенсионном возрасте окажется официальным безработным, ему гарантируется повышенный размер и увеличенный период выплат пособия (ст. 34.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).


Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».


Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  1. Ликвидации организации;
  2. Сокращения численности или штата работников;
  3. Несоответствия работника;
  4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  8. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе?


Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  • Человек был признан безработным;
  • Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  • При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.


Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?


Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.


Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.








С прошлого года у предпенсионеров появились дополнительные трудовые права и гарантии. Как их получить? Куда обращаться? И что конкретно положено предпенсионеру, если его увольняют, сокращают, если он не может найти новую работу и т. д.?

Можно ли уволить предпенсионера?

В этом году вопросы защиты трудовых прав предпенсионеров стали особенно актуальны. Из-за пандемии предприятия и организации стали сокращать персонал, и под удар нередко попадали люди предпенсионного возраста. Какие законодательные гарантии у них есть? В 2018 г. в Уголовный кодекс РФ ввели ст. 144.1 «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». По ней «необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов». Если предпенсионер считает, что его уволили незаконно и необоснованно, ему стоит обратиться в труд­инспекцию, прокуратуру и суд. Работодатель имеет право уволить работника по соб­ственной инициативе только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации и др.

Повышенное пособие по безработице

В данный момент в связи с пандемией максимальный размер пособия по безработице увеличен до 12 130 руб. Но если для всех остальных граждан эта мера действует до конца этого года, то для предпенсионеров увеличенная сумма пособия сохранится и после 1 января 2021 г. Период выплаты пособия предпенсионерам тоже больше. Тем предпенсионерам, кто не менее 26 недель состоял в трудовых отношениях, пособие по безработице начисляется так: в первые 3 месяца – 75% среднемесячного заработка, следующие 4 месяца – 60% заработка, в дальнейшем – 45%. При этом размер пособия не может быть выше максимальной величины (в 2020 г. – 12 130 руб.) и ниже минимальной (1500 руб.). За его оформлением необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства, где вас поставят на учёт в качестве безработного и начислят выплату.

Перезагрузка карьеры

Если в центре занятости не могут подобрать работу по вашей специальности, возможно, вы сможете трудоустроиться после обучения. Специально для предпенсионеров государст­во разработало программу по переобучению и повышению квалификации. Она рассчитана как на безработных, так и на тех, кто имеет работу, но хочет стать более конкуренто­способным на рынке труда. Попасть в программу можно самостоятельно, обратившись в центр занятости, или через работодателя. Средний срок обучения – 3 месяца, в течение которых безработным предпенсионерам выплачивается стипендия в размере МРОТ, а работающим зарплата. При этом само обучение для предпенсионеров бесплатное.

Пенсия – досрочно

Если предпенсионер был уволен при ликвидации или по сокращению штата, а центр занятости так и не смог найти ему работу, он имеет право выйти на пенсию на 2 года раньше. Как прописано в ст. 32 закона ­«О ­занятости…», делается это «по предложению органов службы занятости…». Поэтому сначала необходимо получить данное предложение в органах службы занятости, а затем при его наличии обратиться с заявлением о назначении досрочной пенсии в Управление ПФР.

Два дня в год – на диспансеризацию

У предпенсионеров теперь есть ещё одна льгота – один раз в год им положены два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. С сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ). Как уточняет Роструд, «эти дни предоставляются исключительно по согласованию с работодателем, а неиспользованные для диспансеризации дни сгорают и не компенсируются».


Накопления – по прежнему возрасту

По действующему законодательству, несмотря на поэтапное повышение возраста обращения за страховой пенсией, свои пенсионные накопления граждане России могут получать при достижении возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).

С заявлением на выплату накопительной пенсии надо обращаться в организацию, где ваши накопления формировались, – ПФР или в НПФ, если накопления были переданы в управление негосударственному пенсионному фонду.

Региональные льготы: транспорт, ЖКУ, медуслуги

Помимо федеральных льгот и гарантий существуют региональные меры соцподдержки для предпенсионеров. Обычно это льготный проезд на общественном транспорте, скидки на транспортный налог, льготы при оплате ЖКУ и медуслуг. Например, в Москве предпенсионер может рассчитывать на бесплатный проезд на наземном городском транспорте (кроме такси), в метро, на МЦК и в пригородных электричках, а также на бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме стоимости драгметаллов и металлокерамики), бесплатную путёвку и возмещение расходов на проезд (если не работает и лечение необходимо по медпоказаниям). Предпенсионерам – ветеранам труда даётся скидка в 50% при оплате ЖКУ.

У предпенсионеров Краснодарского края частично тоже есть льготы на проезд в городском транспорте, а местным «Ветеранам труда» положены региональные выплаты и компенсация расходов на оплату ЖКУ. В Нижегород­ской области пакет льгот значительно меньше, но есть скидка на оплату транспорт­ного налога. Для предпенсионеров ЯНАО сохранились все льготы, которые раньше давались по дос­тижении пенсионного возраста. Одна из основных – ежемесячное пособие в 2 тыс. руб., но для этого надо отработать не меньше 15 лет на Ямале. Неработающие ветераны округа также могут рассчитывать на 50%-ную компенсацию расходов на ЖКУ и другие льготы.

Региональные льготы устанавливаются законами субъектов РФ, поэтому они могут отличаться в зависимости от места проживания предпенсионера. Чтобы ­узнать о том, какие меры соцподдержки предусмотрены конкретно в вашем регионе, обратитесь в органы соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ.

Кого считают предпенсионером?

Честно говоря, я запуталась, кого относят к предпенсионерам. Если я работаю педагогом и могу раньше выйти на пенсию, это учитывается?

О. Сумарокова, Ижевск

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учётом пере­ходного периода. С 2019 г. и далее им пользуются женщины 1968 г. р. и старше и мужчины 1963 г. р. и старше. Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются только налоговые льготы. Они предоставляются по достижении преж­него пенсионного возраста. Для большинства это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию – раньше.

Предпенсионный возраст педагогов, врачей и других работников, у которых право на пенсию возникает при выработке спецстажа, наступает одновременно с его приобретением. Скажем, учитель, который в сентябре 2020 г. ­отработает педстаж, с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст не поменялся, тоже есть право на льготы за 5 лет до пенсии. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет).

Где взять справку?

Как получить справку о том, что я являюсь ­предпенсионером?

Г. Кузин, Омск

Это можно сделать в клиентских службах ПФР или через личный кабинет на сайте ПФР. Впрочем, в большинстве случаев справка предпенсионеру не нужна. Достаточно подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся информация. ПФР запустил сервис информирования о россиянах, достигших предпенсионного возраста, данные которого используют органы власти, работодатели и ведомства (центры занятости, налоговая служба и др.).

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 ноября 2019 12:11

Разъяснения для предпенсионеров дает начальник управления организации назначения и выплаты пенсий ОПФР по Алтайскому краю Ирина Неверова.

Что такое досрочная пенсия?

Это денежная выплата человеку, который не достиг общеустановленного пенсионного возраста и имеет право на досрочное назначение пенсии.

Кто может выйти на пенсию раньше?

На досрочную пенсию по предложению службы занятости могут рассчитывать люди, которые были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и не могут найти работу. При этом их страховой стаж должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Куда обратиться, чтобы узнать о возможности установления досрочной пенсии?

Прежде всего - в органы службы занятости. Если состоите на учете в качестве безработного, необходимо проконсультироваться, можно ли получить предложение на назначение досрочной пенсии.

После получения предложения нужно подать заявление о назначении пенсии в территориальное управление ПФР. Досрочную пенсию могут назначить по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (в нем указаны номер СНИЛС, ФИО, дата и место рождения, пол, сведения о работе), если вы дадите на это свое согласие. В таком случае никакие документы представлять не нужно.

Если этих сведений не совсем достаточно, то придется предоставить в Управление ПФР документы о стаже и нестраховых периодах, а также при необходимости - справку о заработке.

Могут ли отказать в досрочной пенсии?

Да. Управление ПФР вынесет решение об отказе в назначении досрочной пенсии, если после увольнения из-за ликвидации организации или сокращения штата выяснится, что была другая работа.

От чего зависит размер досрочной пенсии?

Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и среднемесячного заработка до 1 января 2002 года и суммы страховых взносов в Пенсионный фонд после этой даты.

На размер пенсии влияет и наличие нестраховых периодов: уход за детьми до полутора лет, уход за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, служба в армии, за которые начисляются пенсионные коэффициенты.

При этом, конечно же, размер досрочной пенсии будет несколько ниже по сравнению с теми, кто работает до достижения пенсионного возраста, поскольку за периоды работы формируются пенсионные права, влияющие на размер пенсии.

Что делать, если получаешь досрочную пенсию и нашел работу?

Работать и получать досрочную пенсию, назначенную как безработному, нельзя. В этом случае нужно обратиться в Управление ПФР и сообщить о трудоустройстве. После этого прекратится выплата досрочной пенсии. Своевременно проинформировать Пенсионный фонд о трудоустройстве необходимо, чтобы избежать переплат и последующих взысканий, в том числе - в судебном порядке.

Чтобы после увольнения вернуть выплату пенсии, необходимо будет написать заявление.

Кто еще может претендовать на досрочную пенсию?

Досрочные пенсии могут быть назначены и по другим основаниям. Например, на это могут претендовать люди, которые имеют длительный стаж. В таком случае у женщин он должен быть не менее 37 лет, а у мужчин – не менее 42 лет. При расчете этого стажа учитываются только периоды трудовой деятельности плюс больничный. При наличии таких условий, они могут выйти на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста. Но не ранее чем в 55 лет женщины и в 60 лет мужчины.

На досрочную пенсию также могут рассчитывать многодетные матери. Если у женщины трое детей, то она может выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста (в 57 лет), если четверо — на четыре года раньше (в 56 лет). Если у женщины пять и более детей, право на пенсию возникает в 50 лет. Но в любом случае нужно выработать страховой стаж не менее 15 лет.

Также досрочные пенсии устанавливаются при наличии специального стажа работы. Например, если мужчина выработал десять и более лет по Списку № 1, при наличии страхового стажа 20 лет он может оформить пенсию по достижении возраста 50 лет.


В погоне за прибылью работодатели совершают кадровые перестановки, иногда грубо нарушая права сотрудников, которых легко могут уволить за год до пенсии. Многие начальники полагают, что пожилые люди хоть и имеют ценный опыт, щедро делясь им с молодыми коллегами, они всё равно чаще болеют, медленнее работают, пасуют перед новыми технологиями, поэтому увольнение перед пенсией становится обычным явлением.

  1. Законодательная база проблемы
  2. Возможные причины увольнения
  3. Некоторые особые обстоятельства
  4. Оформление досрочной пенсии
  5. Варианты действий сотрудника
  6. Судебная практика защиты прав

Законодательная база проблемы

Всех нанимателей легко разделить на два условных лагеря: соблюдающих трудовое законодательство и нарушающих его. Первые увольняют пожилых по сокращению штата, терпеливо дожидаются наступления их пенсионного возраста и самостоятельного ухода на заслуженный отдых или отказывают от места при серьёзных проступках. Нарушители законов вынуждают уходить по собственному желанию или изобретают факты несоблюдения должностных инструкций, не задумываясь, могут ли уволить, если до пенсии осталось 2 года, любого неугодного.


Потеря трудоустройства для пожилого человека — трагедия, ведь вероятность найти равноценную работу приближается к нулю при увольнении в предпенсионном возрасте. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит особых преференций для людей преклонных лет, поэтому предприятие вправе расстаться с любым наёмным специалистом, если на это есть законные основания.

В ст. 3 запрещается дискриминация на рынке рабочей силы и закрепляется для всех одинаковый потенциал при реализации трудовых прав. Не допускается ущемление по половым, расовым, национальным, возрастным, языковым, социальным, религиозным и другим признакам, не зависящим от способностей работника выполнять ряд трудовых обязанностей. Наступление пенсионного возраста также не может быть законным основанием для увольнения, т. к. это противоречит гражданским правам человека, провозглашённым в Консти­туции РФ.

Возможные причины увольнения

Ст. 81 перечисляет ряд обстоятельств, когда работодатель имеет законное право инициировать расторжение трудового договора. Это может быть обусловлено:


  • ликвидацией предприятия или прекращением деятельности ИП;
  • сокращением численности или штата работников;
  • недостаточным для выполнения должностных обязанностей уровнем профессиональных знаний, выявленным при аттестации;
  • сменой имущественного собственника предприятия (касается только директора, его замов и главного бухгалтера);
  • неоднократным невыполнением сотрудником обязанностей (при уже имеющихся взысканиях и отсутствии на то серьёзных оснований);
  • грубым нарушением дисциплины (прогулом, работой в состоянии опьянения, разглашением служебной тайны, хищением чужого имущества, несоблюдением инструкций по охране труда, которое привело к аварии или несчастному случаю);
  • вызвавшими утрату доверия руководства действиями работника, имевшего дело с денежными или товарно-материальными ценностями;
  • аморальным проступком сотрудника-воспитателя;
  • принятием руководителем или главным бухгалтером неадекватных административных решений, которые нанесли имущественный ущерб организации;
  • грубым нарушением руководителем предприятия или заместителем должностных инструкций;
  • подлогом документов при оформлении на работу и тем самым введением в заблуждение нанимателя.

Увольнение в связи с сокращением штата производится при обязательном условии, что человек письменно отказался от предложения перевестись на другую должность. Важно, чтобы в этот момент в организации не было вакансий, подходящих претенденту по уровню квалификации и состоянию здоровья.

Некоторые особые обстоятельства

Несмотря на то что практически невозможно увольнение без наличия существенных оснований, при желании всегда находятся поводы для расторжения трудовых отношений с человеком предпенсионного возраста. Это легко сделать в случае, если:

  • инспекция труда или судебные органы восстановили в этой должности ранее занимавшего её человека, а на предприятии отсутствуют другие аналогичные вакансии;
  • работник совершил преступление и был осуждён по решению суда;
  • окончился период действия существующего срочного трудового договора;
  • медицинское заключение признаёт человека непригодным для этого вида деятельности;
  • истёк срок действия подтверждающих профкомпетенцию лицензий, необходимых для выполнения определённых обязанностей;
  • судебные инстанции отменили постановление о восстановлении работника на занимаемой должности.


Если в организации действительно планируется сокращение штата, стоит вспомнить и о льготных категориях граждан. Они имеют законное право досрочного выхода на пенсию ввиду напряжённых и сложных условий деятельности, что уже является благоприятной альтернативой бездумному увольнению.

Существует около тридцати видов таких профессий, среди них:


  • сотрудники горнодобывающей отрасли;
  • шахтёры и геологи;
  • работницы текстильной промышленности;
  • железнодорожники и работники метрополитена;
  • лесозаготовители и докеры;
  • водители пассажирских автобусов, троллейбусов и трамваев;
  • команды флота морских и речных судов;
  • лётчики и спасатели;
  • медики и педагоги;
  • рабочие районов Крайнего Севера.

При сокращении штата преимущества для продолжения трудовой деятельности имеют квалифицированные и высокопроизводительные работники. Если по этим критериям произвести отбор невозможно, то рассматриваются следующие обстоятельства:

  • отсутствие иных источников обеспечения семьи, когда другие её члены не имеют работы;
  • наличие у сотрудника двух и более иждивенцев;
  • инвалидность в результате участия в боевых действиях;
  • увечья и расстройства здоровья, полученные во время работы в этой организации;
  • учёба на курсах повышения квалификации без отрыва от производства.


В коллективном договоре предприятия можно предусмотреть и другие основания для защиты его членов, в т. ч. и предпенсионного возраста.

Оформление досрочной пенсии

Самый выгодный вариант — расторжение трудового договора по сокращению численности или штата, это предусматривает назначение ряда пособий. Трудовой кодекс РФ гарантирует единовременную субсидию в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, сохранение на два месяца среднего месячного заработка для возможности последующего трудоустройства.


Если человек не нашёл источников существования и на третий месяц, то работодатель выплатит ему пособие по ходатайству территориального органа занятости населения, где безработный должен состоять на учёте. Затем пособия назначаются уже службой занятости. В в первые три месяца они составляют 75% среднемесячной зарплаты, последующие четыре месяца — 60%, далее — 45%.

Если сотруднику предлагается такое увольнение, лучше согласиться, а когда до наступления соответствующего возраста останется два года, заняться оформлением досрочного выхода на пенсию. Это потребует ряда условий:

  • в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении именно по сокращению штата;
  • человек получил официальный статус безработного, состоит на учёте в территориальном центре занятости населения и у него отсутствуют взыскания, повлёкшие приостановку выплаты пособия;
  • имеется достаточный страховой стаж (20 лет — для женщины, 25 лет — для мужчины);
  • есть необходимый возраст (старше 53 лет — для женщины, 58 лет — для мужчины);
  • дано личное согласие на это оформление.

Если гражданин предпенсионного возраста уволился по сокращению штата, встал на учёт в территориальный орган занятости, где ему не смогли подобрать подходящее место трудоустройства, у него возникает право на досрочную пенсию. Направление в Пенсионный фонд России и рекомендации по составлению соответствующего заявления выдаёт служба занятости. Для этого ей необходимы:


  • паспорт заявителя;
  • трудовая книжка;
  • военный билет (если есть).

В некоторых случаях могут потребоваться СНИЛС, подтверждение пенсионных отчислений и разные дополнительные справки. Среди распространённых причин для отклонения заявления называются:

  • увольнение по другим основаниям: инициативе работника, состоянию здоровья;
  • двукратный отказ от направлений на трудоустройство от центра занятости;
  • грубые ошибки в предоставленных документах.

Если гражданин во время получения досрочной пенсии опять устроится на работу или откроет собственный бизнес, это послужит основанием для прекращения пенсионных выплат.

Варианты действий сотрудника

Важно запомнить, что вынужденное увольнение по собственному желанию в предпенсионном возрасте разом лишает получения компенсационных выплат и права досрочного ухода на заслуженный отдых. Может быть, задумавшись над проблемой, когда до пенсии 1 год, что теряю, если уволюсь, стоит спокойно обсудить с работодателем вариант сокращения или перехода на другую должность, которая позволит взаимовыгодно сотрудничать до самой пенсии.

Хорошо, когда в коллективном договоре предприятия содержатся пункты о том, что в случае добровольного выхода работника на пенсию ему выдаётся крупная премия по аналогии с «золотыми парашютами» при уходе в отставку руководителей акционерных обществ. Если же всё плохо, тучи сгущаются, администрация настроена неконструктивно, невозможно спокойно доработать положенный срок или грядёт незаконное увольнение по факту придуманного нарушения, работник имеет право жаловаться.


О неправомерных действиях работодателя можно сообщить в Государственную инспекцию по труду или оформить исковое заявление в судебные органы. В компетенции трудовых инспекторов находится проведение проверок и составление предписаний об устранении выявленных нарушений. Для того чтобы восстановиться в занимаемой должности и получить компенсацию причинённого вреда, придётся обращаться в суд по месту нахождения ответчика.

Судебная практика защиты прав

Для подготовки к предстоящим разбирательствам потребуется ряд документов, среди них главные — трудовой договор, трудовая книжка и справка о зарплате. Они являются доказательством работы на предприятии, а справка понадобится и для получения компенсаций при восстановлении.

Если этих документов окажется недостаточно, на заседания суда могут быть приглашены свидетели. Они должны подтвердить работу истца в организации, незаконность увольнения или тот факт, что при формулировке оснований на работника было оказано давление со стороны администрации. В процессе разбирательства истец вправе:

  • получить от ответчика компенсацию судебных расходов (услуг адвоката, оплаты госпошлины);
  • заявить об изменении или отказе от суммы и предмета иска.


Если суд признаёт требования истца законными и обоснованными, сотрудник имеет право не только беспрепятственного восстановления на рабочем месте, но и изменения формулировки причины (опьянение, прогул), сфабрикованной недобросовестным работодателем. При заключении подтверждённого органами суда мирового соглашения человек лишается права повторно обратиться с заявлением по тому же основанию. Закон гласит, что при восстановлении работника на прежней должности работодателю следует:

  • отменить приказ о расторжении трудового договора с указанием основания;
  • издать новый приказ о восстановлении в должности и известить об этом работника;
  • внести в трудовую книжку сведения о недействительности предыдущих записей об увольнении.

Если на дату обращения в суд ответчик уже перестал существовать как предприятие, и восстановление на работу не представляется возможным, факт увольнения всё равно признаётся незаконным. При этом суд выносит постановление об обязанностях правопреемника компенсировать истцу материальные потери в результате неправомерных действий, а за невыполнение этих решений работодателю грозит административная ответственность.

Юридически восстановиться на прежнем месте при незаконном увольнении достаточно просто, но иногда обнаруживается ряд обстоятельств, надолго затягивающих судебную тяжбу. Чтобы избежать этого, надо предупредить события и попытаться мирно договориться с работодателем, а в случае недостижения согласия заранее адресовать в трудовую инспекцию жалобу на его противоправные действия.

Читайте также: