Нужно на работу пенсионное обеспечение

Оформление отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Оформление пенсии по возрасту – не повод уходить с работы. Причины, по которым граждане остаются трудиться на рабочих местах, разные: нехватка денег, желание оставаться востребованным в обществе и т.д. Но не все знают, что отпуск для пожилой категории работников по законодательству РФ имеет свои нюансы и дополнительные привилегии. Рассмотрим особенности предоставления гарантированного и дополнительного отдыха, …

Какими правами обладает работающий пенсионер

Каждый гражданин Российской Федерации, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право на получение пенсионных выплат в преклонном возрасте. Подавляющее большинство лиц, которые имеют право на пенсию, прекращают работать и живут только за счет нее. Однако известно, что размер пенсионного обеспечения в нашей стране крайне низкий, в связи с чем многие пенсионеры продолжают трудовую деятельность, получая при этом …

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Трудовые отношения, складывающиеся между лицом пенсионного возраста и руководством компании, урегулированы положениями ТК РФ. В том числе, устанавливается обязанность по отработке перед расторжением контракта. Общие правила увольнения со службы Вопрос на ответ о том, в каком порядке производится расторжение трудовых отношений, описан в положениях статьи 80 Трудового кодекса. Если человек принимает такое решение, ему требуется …

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному

Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства. Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых. Что говорит трудовой кодекс Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха. Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ: …

Можно ли пенсионеру устроиться на работу без трудовой книжки по договору

Если гражданин достиг пенсионного возраста и оформил, полагающиеся по этому поводу выплаты, он все равно может продолжать трудовую деятельность. Для работодателей существуют свои нюансы, которые они должны соблюдать, если планируют нанять человека на пенсии. Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста Главный упор при приеме на работу делают на соблюдение норм трудового законодательства. С ними …

Полезные советы как найти подходящие вакансии для пенсионеров

Согласно недавно опубликованной статистике за 2018 год в нашей стране после выхода на пенсию продолжают трудиться 20 процентов пенсионеров или каждый пятый из них. Ситуация довольно необычная, поскольку соответствующий процент в других странах с развитой пенсионной системой намного ниже. Так по каким же причинам российские пенсионеры не оставляют работу даже после назначения им материального обеспечения? …

Можно ли увольнять пенсионеров при сокращении штата

Уменьшение работников или должностей для работодателя – всегда мера вынужденная, связанная с необходимостью экономить материальные ресурсы, сокращением объемов производства, выполняемых работ или оказываемых услуг. Регулирующие данный процесс законодательные нормы предоставляют ряд гарантий и компенсаций людям, попадающим под сокращение. Категория пенсионеров в этом случае не является исключением. Учитывая некоторую специфику этой группы специалистов, рассмотрим все тонкости …

Какой размер пенсии у работающего пенсионера

Ни для кого не секрет, что средний размер пенсии в России совсем небольшой и лишь ненамного превышает уровень прожиточного минимума. Кроме прочего, одной из задач проводимой в стране реформы пенсионного обеспечения является увеличение доходов получателей денежных выплат. В этих целях уже в 2019 году страховая пенсия по старости лицам, вышедшим на заслуженный отдых, была проиндексирована …

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность. Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране. Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с …

Когда положен дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Годы добросовестного и упорного труда, которые имеют за плечами ветераны труда, предполагают предоставление этой категории лиц различных мер социальной поддержки. Однако, несмотря на значительный трудовой стаж, многие из них продолжают трудиться и после получения соответствующего статуса и выхода на пенсию. В связи с этим многих льготников этой группы интересует вопрос, касаемо порядка использования права на …

Краткое содержание:

Если неработающий пенсионер устроился на работу, что будет с пенсией? Пенсионное обеспечение интересует каждого россиянина.

Индексация в 2020 году

Повысятся пенсионные выплаты:

неработающим получателям трудовых пенсий,
социальные выплаты,
государственные пенсии,
трудовые пенсии работающим пенсионерам,
пенсионерам силовых структур.

Изменения порядка предоставления социальных доплат - "сельская" доплата

Увеличение пенсий для лиц с большим сельским стажем (30 лет и более). На 25% повысится фиксированный размер страховой пенсии по старости или по инвалидности. Обязательное условие-проживание в селе.

Что будет с пенсиями в 2020 году

страховые пенсии увеличены с января на 6,6%. Эта индексация превышает уровень ожидаемой инфляции. На индексацию имеют право пенсионеры, которые не работают. Среднее увеличение составит 1000 руб. Поскольку размеры пенсий индивидуальны, то и январское увеличение будет отличаться от среднеарифметических цифр,
государственные пенсии увеличатся в феврале 2020 года на 3,8%,
индексация социальных пенсий на 7% запланирована с апреля 2020 года;
в августе ожидается корректировка страховой пенсии. Происходит за счёт взносов, перечисленных на лицевой счет работающего гражданина. Перерасчет носит беззаявительный характер и зависит только от уровня начисленных взносов, прямо пропорциональных заработной плате. Перерасчета не будет, если работодатель не производил отчисления в Пенсионный фонд. Неофициальная работа не увеличивает пенсию. В законе предусмотрено ограничение августовской прибавки тремя баллами. Стоимость пенсионного коэффициента в 2020 г. составит 93 рубля,
с 1 октября 2020 года должно быть проиндексировано денежное довольствие военнослужащих. Представители других силовых структур и пенсионеры этих ведомств также получат увеличенные выплаты.

Если уволился и снова устроился на работу

С 2016 года перестали планово индексировать трудовые пенсии. Но только работающим пенсионерам. Пропущенные коэффициенты индексации будут применены после увольнения. Это положение закона. И оно обязательно к исполнению.

Но работающие пенсионеры лишились покоя. Ведь никто не хочет потерять в размере пенсии. Страшно не успеть рассчитаться с работы и сделать желанный перерасчет.

А если слухи окажутся верными и перерасчет для увольняющихся пенсионеров внезапно отменят?! Поход за разъяснениями в клиентскую службу ПФ не успокаивает… Хорошо быть получателем государственной пенсии. Для них факт работы не влияет на возможность индексации.

Механизм перерасчёта при увольнении

Перерасчет страховой пенсии производится с месяца, следующего за месяцем увольнения.

За весь прошедший период доплату ожидать не стоит. Пройдёт три месяца, прежде чем пенсионер получит проиндексированную пенсию. На четвертый месяц выплачивается пенсия во вновь установленной сумме плюс разовая доплата за три прошедших месяца.

Что будет с пенсией, если устроиться на работу вновь

Работающие беспокоятся, что могут потерять возможность индексации пенсии с 2016 года. Самые предприимчивые нашли выход из положения: они расторгают трудовые отношения.

Производится беззаявительное увеличение пенсии с учетом пропущенных коэффициентов индексации. И человек имеет проиндексированную пенсию. Если он устраивается на работу, то новая пенсия не будет уменьшена, поскольку перерасчет законом не предусмотрен.

Конечно, такой хитростью для увеличения пенсии может воспользоваться каждый, но существует риск остаться безработным. Ведь не всякий работодатель вновь примет на работу человека пенсионного возраста, а предпочтёт более молодого сотрудника.

Резюме

Изменения в пенсионном законодательстве страны никого не оставляют равнодушным. Как же реагировать на перемены и какие выводы нужно сделать?

По сравнению с оставившими работу ровесниками, работающие пенсионеры оказываются материально в более выгодном положении. Им начисляется и пенсия, и заработная плата. Но пенсии не индексируются и пенсионная выплата становится ниже, чем могла быть.

Получается, что ежемесячно человек теряет часть пенсии. Эту потерю возместить не удастся.

В ПФ обращаются взволнованные пенсионеры, которые продолжают трудиться. Каждый задаёт привычные вопросы:

нужно ли срочно уволиться, чтобы не потерять пропущенные коэффициенты индексации,
когда лучше уволиться,
через какое время после увольнения можно вновь пойти работать,
сохранится ли новый размер при трудоустройстве.

Понятно, что можно решительно устранить источник стресса, оставив трудовые будни в прошлом. Но большая часть наших немолодых соотечественников работает для увеличения дохода, ведь на пенсию прожить крайне непросто.

Пенсионеры занимают вакантные трудовые места, становясь конкурентами для молодёжи. Но если пожилой работник представляет интерес для работодателя, то вакансию для давнего сотрудника приберегут и через месяц снова примут на работу.

Отзывы

Многим интересно мнение пенсионеров, которые рискнули уволиться и сразу устроиться на работу.

Валентина Николаевна Н-ва, 55 лет

Получаю пенсию по линии ФСБ уже 10 лет. Все эти годы работаю в университете, есть право на вторую (гражданскую) пенсию. Это будет новое назначение пенсии с учетом всех коэффициентов, начиная с 2002 года. Думаю, что уволюсь к лету. В начале учебного года меня опять позовут на эту работу. Наверное, соглашусь. А размер моей пенсии не изменится ни при увольнении, ни при устройстве в этом году.

Лидия Васильевна В-ко, 67 лет

До выхода на пенсию я работала на заводе. А потом музейным смотрителем. Зарплата невелика, но работа понравилась. Мои сыновья хотели, чтобы я отдыхала. И в начале января уволилась. Жалею, что не рассчиталась в последних числах месяца. Ведь я бы получила зарплату за полный месяц и право на перерасчет пенсии с 1 февраля. Если я вернусь на работу в этом году, то ничего не потеряю, ведь рассчитанный размер пенсии останется со мной.

Александр Владимирович Ч-ов, 59 лет

Работал на вредном производстве и ушёл на пенсию в 55 лет, по списку №1. Сейчас я работаю председателем ЖСК. Долго думал об увольнении: нервировали слухи о том, что индексацию могут «простить». Решил, что уволюсь 31 января. Месяц побуду безработным, а с марта вернусь к работе. Мне это выгодно, ведь получу полный размер пенсии с февраля.

Если я снова начну работать этой весной, то пенсию мне не уменьшат. И работу я не потеряю: меня ценят и снова выберут председателем.

При подготовке публикации использовался источник https://opensii.info/

Доброго здоровьица Вам и

До новых встреч на сайте 9111. ру!

Правительство выступило с предложением повысить возраст выхода на пенсию: для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 63 лет. Предполагается, что задумка будет осуществляться в несколько этапов и начнется с 2019 года. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Окончательное решение по нему чиновники планируют принять осенью.

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2019 по 2034 годы).
Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический». Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

на работу в ночное время,
на сверхурочную работу на общих основаниях;
на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

отпуск без сохранения заработной платы

увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

В июле 2018 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.
Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.
При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Стаж работы для выхода на пенсию — это количество лет, которые человек должен отработать официально, чтобы получать минимальное пенсионное обеспечение. В 2019 году это 9 лет, в будущем его увеличат до 15.

О чем идет речь

При определении суммы пособия по старости трудовой стаж для начисления пенсии (ТС) является наиболее важным критерием, поскольку чем он больше, тем выше размер этой выплаты. Главным документом о продолжительности профессиональной деятельности является трудовая книжка, форма которой определена в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Пенсионный стаж бывает общим (сейчас его называют страховым) и специальным. Страховой стаж (СС) — это учитываемое при назначении трудовой пенсии общее время работы без учета перерывов в ней, когда в Пенсионный фонд РФ поступали страховые взносы, плюс другие периоды, которые перечислены в ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173.

Специальным стажем является суммарное время трудовой практики (без учета перерывов в ней):

на отдельных должностях (например, педагогам в детских учреждениях для получения выплат от государства нужна минимальная выработка 25 лет; медикам, работающим на селе, — 25, и 30 — для тех, кто трудится в городе);
в конкретных отраслях (у военнослужащих — 25 лет, иногда используют смешанный стаж для пенсии в МВД);
в специфических условиях — опасных или вредных (например, на судах Морфлота рыбной промышленности мужчинам — 25, женщинам — 20);
в установленных местностях (на Крайнем Севере — 15 лет).

Отдельный вид специального ТС — это выслуга лет — установленная продолжительность труда, достижение которой позволяет получать пенсионные выплаты при увольнении с работы независимо от возраста. Выслугой пользуются, например, трудящиеся в летном составе гражданской авиации мужчины и женщины, для которых она равна 25 и 20 годам соответственно.

Как и где посчитать трудовой стаж

При подсчете того, какой стаж необходим для начисления пенсии как для граждан России, так и иностранцев, постоянно проживающих в РФ, которым положены выплаты по старости, необходимо учитывать подтверждение времени их работы на территории РФ и за ее пределами. Последнее реально проделать при условии, что эта норма прописана в законодательстве или международном договоре РФ либо в ПФ РФ поступали страховые взносы.

Важно! Исключения для не граждан России устанавливаются ФЗ или международными договорами.

В такую выработку входят еще и сроки из указанной выше ст. 11. Эти периоды до регистрации лица в системе обязательного пенсионного страхования, в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 № 27, доказываются трудовой книжкой или другими документами, перечисленными в ст. 62 ТК.

Если они утеряны и восстановить их невозможно, помогут показания минимум двух свидетелей. Характер работы этим способом подтвердить не удастся.

После регистрации в системе удостоверение нужных периодов происходит через сведения персонального учета.

Режим вычисления и обоснования стажа, включая применение для этого цифровой информации, свидетельских показаний, прописан в Постановлении Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Расчеты, сколько лет стажа нужно для пенсии, происходят в календарном порядке из целого года (12 месяцев). Каждые 30 дней такой выработки сводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы. Когда несколько периодов совмещаются по времени, то учитывают один из них по выбору обратившегося или используют более выигрышный период.

Продолжительность каждого срока определяют через вычитание из даты его окончания даты его начала плюс день.

Соответствующие периоды включаются в выработку по день, предшествующий дню обращения за определением пенсии, исключая случаи, обозначенные в частях 5 и 6 ст. 22 ФЗ от 28.12.2013 № 400. В этих случаях используется дата, предшествующая дню назначения страховой пенсии.

Для граждан разработан специальный сервис, объясняющий, как узнать пенсионный стаж через госуслуги. Зарегистрированные пользователи для этого заказывают выписку о состоянии лицевого счета в ПФР.

Сколько необходимо отработать для страховой пенсии

Страховая пенсия по старости устанавливается и платится при следующих условиях:

Достижение мужчинами возраста 60, женщинами — 55 лет. Отдельные категории граждан вправе претендовать на досрочные пенсионные выплаты (некоторые из них приведены выше). Мужчинам, находящимся на госслужбе, сейчас повысили возраст до 61 года, женщинам — до 56 лет. В дальнейшем следует повышение возраста каждые 12 месяцев (до 2032 г.) до достижения 65 (у мужчин) и 63 лет (у женщин).
Наличие СС в текущие 12 месяцев — минимум девять лет с последующим увеличением каждые 12 месяцев до 15 лет в 2024 г.
Величина индивидуального пенсионного коэффициента в 2019 г. — минимум 16,2 с последующим увеличением каждые 12 месяцев до 30 баллов в 2025 г.

Детальнее об условиях назначения таких выплат стоит прочитать в ст. 8, 35 ФЗ от 28.12.2013 № 400.

Для расчета указанной выплаты проще всего применить соответствующие онлайн-калькуляторы на официальном сайте ПФР и на госуслугах. Расчетная формула приведена в ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 400.

Дата выхода на пенсию

Минимальное количество баллов

Что делать, если стажа не хватает

Если минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию (баллы) отсутствует, выплаты не будут назначены. Одновременно число баллов, которое есть на момент достижения пенсионного возраста, закрепляется. Это позволяет продолжить труд с условием страховых выплат в ПФ РФ и докопить необходимые (до 16,2 в настоящий момент) баллы. Иной вариант — ожидание социальной пенсии в 65 — для женщин и 70 лет — для мужчин.

Иностранцам учтут весь стаж

Работники — выходцы из стран ЕАЭС смогут претендовать на расчет и получение пенсии в России с учетом периода работы на родине. Как сообщил Президент Владимир Путин, соответствующее соглашение практически подготовлено Евразийской комиссией.

Из проекта документа, опубликованного на официальном сайте Евразийского экономического союза, следует, что гражданин сможет обращаться за пенсией при наступлении возраста выхода на заслуженный отдых как в стране своего проживания, так и в государстве, где он трудится. Получать деньги он сможет от обоих государств за фактически отработанное время. То есть стаж, полученный за время работы в Российской Федерации, учитывается ПФР, а период, когда у него шел трудовой стаж для пенсии на родине, учтут компетентные органы в сфере пенсионного обеспечения другой страны.

Интересно, что в Российской Федерации для расчета индивидуального пенсионного коэффициента гражданина готовы учитывать стаж работы, приобретенный не только на территории РФ, но и на территории государств бывшего Союза Советских Республик. А если и этого окажется мало, то зачтут периоды работы на территории стран ЕАЭС. То есть речь идет фактически о суммировании трудового стажа при наличии у гражданина подтверждающих документов. Вероятно, власти готовы и на пересчет пенсии за стаж более 40 лет.

Планируется, что размер пенсии и правила ее установления будут определяться национальным законодательством. Но отказать в назначении выплат по причине отсутствия гражданства или иного места проживания иностранному гражданину, имеющему возможность претендовать на пенсию по старости, инвалидности либо за выслугу, больше не смогут.

В Евразийской комиссии договорились, что государства подготовятся к подписанию соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся до конца 2019 г. Сам документ, вероятно, вступит в силу уже со следующего года.

Напомним, сейчас в состав ЕАЭС входят Россия, Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан. По некоторым оценкам, из соседних стран на работу в РФ приехало не менее половины всех трудовых мигрантов. После подписания соглашения о пенсионном обеспечении они будут заинтересованы в получении официальной работы и белой заработной платы, чтобы впоследствии получать хорошую пенсию. Как это отразится на работодателях, скоро увидим.

Работать и получать пенсию гражданину разрешено российским законодательством, причем продолжать трудовую деятельность выгодно, ведь с увеличением страхового стажа увеличивается и размер выплат в связи с ежегодным перерасчетом 1 августа.

Однако работающим пенсионерам с 2016 года была отменена индексация пенсий, положенная всем остальным пенсионерам. Государство посчитало это справедливым по отношению к трудящимся пенсионерам и более выгодным вариантом для сокращения расходов бюджета Пенсионного Фонда.

Ранее в правительстве обсуждают вопрос о сокращении выплат работающим получателям и поступают по данному предложения конкретные решения от Министерства финансов и других органов государственной власти, например, предлагалось отменить выплату фиксированной части пенсии. Однако на данный момент никаких конкретных решений правительство не озвучивало.

Можно ли пенсионеру работать и получать пенсию?

По достижению пенсионного возраста не все граждане желают покидать рабочее место и проводить время дома. Напротив — пенсионеры находят дополнительную подработку или остаются на официальном трудоустройстве.

Предложение Правительства о сокращении пенсии трудящимся пенсионерам с целью сэкономить бюджет Пенсионного Фонда, представленное еще в 2015 году, не нашло поддержки, поэтому в настоящий момент, продолжая работать, пенсионер пенсии по старости не лишается.
Однако некоторые граждане, претендующие на пенсию по случаю потери кормильца, при продолжении трудовой деятельности на нее могут рассчитывать, согласно п. 2 ч. 2 статьи 10 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», так как данный вид выплаты может получать только нетрудоспособный близкий родственник умершего, состоявший у него на иждивении.

Государство пытается всячески простимулировать население к более позднему выходу на пенсию, отказавшись от выплаты, предлагая увеличить ее размер.

Выгодно ли работать на пенсии?

Получение одновременно и пенсии, и заработной платы намного выгодней и, безусловно, существенно повышает материальное обеспечения пенсионера. Кроме этого, продолжая увеличивать свой стаж при выходе на пенсию, можно извлечь для себя выгоду, поскольку страховые взносы и сумма пенсионных накоплений также увеличиваются, а значит растет и сама выплата. В связи с этим проводится ежегодный перерасчет пенсионных выплат.

Однако в таком случае работающего пенсионера не коснется ежегодная индексация фиксированной выплаты и стоимости ИПК, поскольку с 1 января 2016 года произошла отмена повышения пенсий (в соответствии со ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях»). Но государство обещает учесть все размеры индексаций после прекращения трудовой деятельности.

Есть иная возможность повысить свое материальное обеспечение при выходе на пенсию — это отказаться от ее назначения после получения на нее права и продолжать работать, таким образом пенсия увеличится на законодательно установленные повышающие коэффициенты.

Ежегодный перерасчет пенсии 1 августа

Перерасчет пенсии — увеличение размера выплат в связи с неучтенными ранее страховыми взносами на индивидуальном лицевом счете или иных случаях (установленных для инвалидов и граждан, достигших 80 лет).

В соответствии с формулой, приведенной в статье 18 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», перерасчет проводится следующим образом:

СП — величина страховой пенсии после перерасчета;
СП_у — установленный размер страховой пенсии на 31 июля того года, когда осуществляется перерасчет;
ИПК — сумма баллов на 1 января года, когда осуществляется перерасчет, исходя из суммы страховых отчислений, не учтенных при назначении;
СПК — стоимость одного балла на дату начала перерасчета.

Перерасчет пенсии в августе осуществляется по страховым платежам за предыдущий год в баллах. Однако максимальная прибавка — это 3 балла, умноженного на стоимость одного балла в году проводимого перерасчета. Таким образом, даже при высокой заработной плате увеличение в 2020 году произойдет не более, чем на 279 рублей.

Повышение размера накопительной пенсии

В статье 8 закона от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии», при формировании накопительной пенсии после инвестирования накоплений, и последующей корректировки:

НП — размер накопительной пенсии;
НП_у — установленный размер накопительной пенсии на 31 июля года корректировки;
ПН_к — сумма накопленных денежных средств на лицевом счете по состоянию на 1 июля года корректировки;
Т — время ожидаемого периода выплаты (в месяцах) на 31 июля года корректировки (в 2020 году — 258 месяцев).

В 2015 году, в связи с переходом на распределительную систему пенсионного обеспечения, формирование накопительной пенсии было приостановлено, следовательно, и взносы на нее не начислялись. Поскольку заморозка накопительной пенсии продлена до 2022 года, повышение ее размера за счет страховых взносов не ожидается.

Отмена индексации пенсии с 2016 года

Величина страховой пенсии индексируется ежегодно 1 февраля или января, однако с 2016 года повышения предусматриваются не для всех категорий граждан.

Данная позиция объясняется тем, что трудящиеся граждане получают дополнительные денежные средства за счет работы и пенсионная выплата уже не является для них единственным источником дохода. Кроме того, специалисты отмечают, что данная мера позволит существенно сократить расходы Пенсионного фонда. Однако при прекращении трудовой деятельности, размер пенсии будет пересмотрен с учетом индексации.

Отменят ли выплату пенсий работающим пенсионерам?

На данный момент отмена выплаты пенсии работающему пенсионеру не правомерна, однако еще в 2015 году поступало предложение по ограничению выплат пенсионного обеспечения гражданам, чей годовой доход превышает 1 миллион рублей; был создан законопроект «Об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам». По предварительным оценкам правительства это могло поспособствовать сокращению расходов бюджета на около 145 миллионов рублей в течение трех лет.

Данное нововведение не нашло поддержки и в 2020 году, однако не исключено, что в будущем будут предприняты иные меры по сокращению или отмене вовсе выплат пенсии работающим получателям. Уже сейчас предлагается вновь рассмотреть вышеуказанный законопроект по полной отмене обеспечения или, как предлагало Министерство финансов, отменить хотя бы фиксированную выплату к страховой пенсии.

Однако на данный момент точно известно, что в ближайшее время подобные решения приниматься не будут.

Пенсия по потере кормильца, если работаешь

В соответствии со статьей 25 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по случаю потери кормильца будет прекращена после официального трудоустройства или возобновления трудовой деятельности, за которую будут перечисляться страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в ПФР. К категории таких граждан относятся:

Родитель или супруг умершего кормильца, а также его дедушка или бабушка любого возраста, независимо от трудоспособности.
Брат, сестра или ребенок умершего кормильца, достигшие совершеннолетия, но осуществляющие уход за детьми, братьями и сестрами, внуками умершего, младше 14 лет.

После прекращения трудовой деятельности и наличии по-прежнему оснований на получение пенсии по утрате кормильца, ее выплата может быть возобновлена.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

После достижения пенсионного возраста гражданин может покинуть свое рабочее место по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По Трудовому Кодексу Российской Федерации, согласно статье 80, заявление на увольнение по собственной инициативе работника в связи с выходом на пенсию, может послужить прекращению действия трудового договора в срок, указанном в нем.

При этом работодатель не вправе назначить 2 недели для отработки, как это необходимо для других граждан, или отказать в увольнении.
При выходе на пенсию по старости пенсионер имеет право на такие же выплаты, как и остальные работники, например, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Премиальные коэффициенты при позднем назначении

После достижения пенсионного возраста, гражданин может воспользоваться правом отсрочить свой выход на пенсию. За каждый год так называемой отсрочки, фиксированная выплата и страховая пенсия будут увеличены на премиальный коэффициент.

Минимально отложить выход на пенсию можно на один год, а максимально премиальный коэффициент начисляется 10 лет. Таблицы соответствия премиального коэффициента и срока отсрочки размещены в приложениях 1 и 2 к закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Можно сделать вывод, что чем больше период отсрочки, тем выше размер будущего пенсионного обеспечения. Например, при отсрочке на год размер пенсии повысится на 6,5%; при отсрочке на 5 лет — уже на 40%.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
31 декабря 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
Какие ограничения ввели власти Санкт-Петербурга из-за коронавируса
Судебная практика в связи с коронавирусом: обзор самых интересных дел
Выходные дни в январе 2021 года

Государственная страховая пенсия бывает трех видов:

пенсия по старости;
пенсия по инвалидности;
пенсия по потере кормильца.

Пенсия по инвалидности назначается инвалидам 1, 2, 3 групп вне зависимости от причин наступления инвалидности и наличия страхового стажа. Страховая пенсия в случае потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего, состоявшим на его иждивении. Пенсия по старости выплачивается всем гражданам Российской Федерации, участвующим в системе обязательного пенсионного страхования и обратившимся в Пенсионный фонд России в любое время после возникновения этого права. Пенсионные накопления граждан формируются за счет страховых отчислений от их заработной платы, которые переводятся в Пенсионный фонд на протяжении всего трудового стажа. Рассчитывается пенсия по специальной формуле: накопленные средства переводятся в условные баллы, умножаются на специальный коэффициент и прибавляется фиксированная государственная прибавка.

Пенсия по старости

Согласно п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», каждый трудящийся при достижении определенного возраста имеет право обратиться в Пенсионный фонд России за назначением ему пенсионного пособия. Возраст для назначения трудовой пенсии по старости в нашей стране составляет:

65 лет — для мужчин;
60 лет — для женщин.

Повышение пенсионного возраста будет происходить поэтапно с 01.01.2019 с шагом по году в год.

Некоторые категории работающих граждан могут выйти на пенсию по возрасту раньше. Оформление пенсии досрочно, при каких условиях это возможно — указано в ст. 30-32 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2017). Например, досрочная пенсия может быть назначена трудящимся на вредном и(или) опасном производстве или в особых территориальных условиях. Помимо возраста, для получения пенсии нужно иметь минимальное количество страхового стажа — не менее 15 лет (с 2024 г.). В стаж засчитываются и такие периоды, как, например, служба в армии по призыву, период ухода за ребенком и т. д. (см. ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Еще одним условием является наличие на личном счете гражданина минимальной суммы пенсионных баллов — не менее 30. Максимальное количество баллов, которое может быть начислено работоспособному гражданину в текущем 2020 г., — 9,13.

Пенсия госслужащих

Государственным служащим, занятым на федеральном или муниципальном уровнях, может выплачиваться дополнительная пенсия не только по старости, но и за выслугу лет. Эта пенсия назначается при достижении сотрудником пенсионного возраста и при условии наличия минимального необходимого стажа работы в государственных органах. С 2017 года был установлен особый порядок оформления пенсионного пособия по возрасту для государственных и муниципальных служащих (см. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан» от 23.05.2016 № 143-ФЗ). Увеличение пенсионного возраста государственных работников происходит ежегодно с 2017 г. с шагом в 6 месяцев (с 2021 года — по году в год) как для мужчин (до 65 лет), так и для женщин (до 63 лет). В 2020 году минимальный пенсионный возраст госслужащего составляет 61,5 лет — для мужчин и 56,5 лет — для женщин. По законодательству, если госслужащие имеют страховой стаж не менее 42 (мужчины) и 37 (женщины) лет, то страховая государственная пенсия может быть оформлена досрочно, но не ранее чем работники достигнут возраста в 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). Если же работать в силу возраста или других причин станет тяжело, можно уволиться и оформить пенсию по старости как обычный гражданин.

Пенсия военнослужащих

Все военнослужащие, трудившиеся в системе Министерства обороны, МВД, ФСБ и ряда других силовых государственных структур, получают пенсию за выслугу лет по линии этих организаций. Минимальный срок выслуги сейчас составляет 20 лет, по истечению которых, уволившись из органов, военный пенсионер может пробовать реализовать себя и на гражданской службе. В этом случае бывший военнослужащий регистрируется в системе обязательного пенсионного страхования, получает СНИЛС, а работодатель начинает выплачивать от его заработной платы страховые отчисления в ПФР. Обратиться в Пенсионный фонд и оформить вторую пенсию бывший военнослужащий получит право после того, как:

достигнет общеустановленного пенсионного возраста (65 и 60 лет, для мужчин и женщин соответственно);
срок его трудового стажа, без учета периода предшествующей службы, составит от 10 до 15 (к 2024 г.) лет;
будет накоплено определенное количество пенсионных баллов (от 16,2 в 2020 г., до 30 баллов к 2025 г.).

Если военный пенсионер продолжит работать и после того, как будет оформлена вторая пенсия, то ее размер подлежит ежегодной обязательной индексации.

Пенсия самозанятых

Представители самозанятого населения должны понимать, что будущая пенсия зависит только от них самих. Страховая пенсия формируется в зависимости от фактически уплаченных взносов, направленных на обязательное пенсионное страхование. С 01.01.2018 размер пенсионных отчислений представлен фиксируемой суммой, величина которой зависит от объема годового дохода предпринимателя. Если величина дохода не превышает 300 000 руб., то годовой взнос за 2018 г. составит 26 545 руб., а за 2020 год — 29 354 рублей. Если доход превышает 300 000 руб., то предприниматель должен уплачивать указанную сумму плюс 1 % от суммы, превышающей 300 000 руб. В первом случае самозанятому человеку в 2020 году будет начислен 1 пенсионный балл.

Оформление пенсии: с чего начать

Где же можно оформить пенсию по возрасту в Москве или в любом другом городе нашей страны? По достижении пенсионного возраста гражданин должен обратиться лично с заявлением о назначении пособия в подразделение Пенсионного фонда России или в МФЦ по месту своего жительства. Там же может быть получена при необходимости подробная консультация специалиста. В настоящее время эта госуслуга доступна онлайн. Заявление на оформление пенсии может быть подано через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР через «Единый портал государственных и муниципальных услуг». С целью оформления пенсий на работающих граждан в ПФР может обращаться работодатель.

Какие документы нужно предоставить в ПФР

Если пенсия оформляется человеком самостоятельно, он должен предоставить в Пенсионный фонд пакет необходимых документов, в который, согласно Приказу Минтруда и социальной защиты РФ от 28.11.2014 № 958н, входят:

заявление;
паспорт;
свидетельство об обязательном пенсионном страховании (СНИЛС);
трудовая книжка, трудовые договоры, гражданские, авторские договоры;
военный билет (если есть);
справка о регистрации;
свидетельства о рождении детей (если есть);
документы об образовании;
справка о среднемесячном заработке за 5 лет подряд до 01.01.2002.

В отдельных случаях ПФР может затребовать и другие документы (справку из центра занятости; свидетельства, подтверждающие смену личных данных (например, фамилии) и проч.).

По правилам, заявление об установлении пенсионной выплаты может быть подано не ранее чем за месяц до наступления пенсионного возраста. Предоставляться эта услуга должна в течение 10 рабочих дней.

Действия работодателя

Теперь о том, как оформить пенсию по возрасту сотруднику и какого алгоритма действий должен придерживаться работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Как было упомянуто выше, при оформлении пенсионного пособия гражданин должен предоставить в ПФР свою трудовую книжку. Это основной документ, которым подтверждается стаж работника. Разумеется, работающий человек за трудовой книжкой обратится к своему работодателю. Скорее всего, он потребует выдать ее оригинал, поскольку имеет на это право. Согласно Письму ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554, сотрудники ПФР могут попросить предоставить:

оригинал трудовой книжки;
нотариально заверенную копию трудовой книжки.

По заявлению трудящегося с целью обращения в Пенсионный фонд работодатель может выдать работнику трудовую книжку. Максимум через три рабочих дня после того, как ПФР закончит с ней работать, трудовая книжка должна быть возвращена в отдел кадров организации-работодателя. Зачастую для того, чтобы была назначена пенсия, достаточно предоставить заверенную копию трудовой книжки или выписку из нее.

Формируем справку о заработной плате

Для того чтобы будущая пенсия была рассчитана правильно и не пришлось делать перерасчет, в процессе оформления работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Сотрудникам, начавшим трудовую деятельность в этой конкретной организации до 2002 года, необходимо сделать еще и справку о размере заработной платы за 2000-2001 годы либо за период в течении 60 месяцев подряд до 01.01.2002. На основании полученных справок будет определен размер пенсионного капитала, что, в свою очередь, влияет на расчет количества пенсионных баллов. Справку нужно выдать не позднее 3 дней с момента получения заявления от гражданина. Специальной формы для таких справок не разработано, поэтому ее вид может быть произвольным.

Формируем индивидуальные сведения о работнике

После того как документы, необходимые, чтобы была назначена пенсия, будут собраны, должно последовать обращение гражданина к нанимателю с заявлением о предоставлении в ПФР персонифицированных сведений об отчислениях из его заработной платы за текущий год. Сотрудник указывает в заявлении предполагаемую дату назначения пенсии, чтобы этой датой ограничить срок выплаты его страховых отчислений в текущем периоде.

В течение 10 календарных дней после получения этого заявления руководитель организации обязан предоставить в территориальный орган ПФР:

сведения о страховом стаже гражданина по форме СПВ-2 (данные о стаже следует формировать до даты назначения и начала выплаты пособия, которую работник обязательно должен был указать в своем заявлении), заверенную подписью руководителя и печатью. Работнику необходимо выдать копию этого документа (п. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);
опись предоставляемых данных по форме АДВ-6-1.

Получение пенсии

В тех случаях, когда все документы были правильно оформлены и в срок сданы в Пенсионный фонд, рассмотрение заявления и начисление пенсионных средств происходит уже через 10 дней с даты регистрации заявления на оформление пенсионного пособия. В отдельных случаях сроки рассмотрения заявлений могут быть увеличены, если сотрудники Фонда по какой-то причине примут решение провести углубленную проверку документов.

На что стоит обратить внимание

Работодателям рекомендуем обратить внимание на следующие моменты:

специалист от работодателя может оказать работнику помощь в оформлении пенсии, но не обязан оформлять пенсию за работника;
работники могут затребовать от работодателя подтверждающие справки о стаже. Они нужны, если запись в трудовой книжке не была заверена подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также эти справки необходимы при оформлении досрочной пенсии;
наступление пенсионного возраста сотрудника не означает его увольнение. Человек может выбирать: получать пособие и продолжать работать или уйти на заслуженный отдых. Нужно знать, что если человек обращается за назначением страховой пенсии впервые уже после срока возникновения права.на нее, то сумма выплаты будет увеличиваться с каждым годом за счет премиальных коэффициентов;
если пожилой сотрудник, которому была оформлена пенсия, изъявил желание уволиться, наниматель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный в заявлении на увольнение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае трудящийся не обязан сообщать нанимателю о намерении прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Пенсионный фонд России приветствует и рекомендует страхователям (организациям-работодателям) внедрять систему электронного документооборота с использованием электронных подписей. В том случае, если отчетность предоставляется в электронном виде с электронной подписью, то дублировать его в бумажном виде не нужно. Организации-страхователи обязаны использовать систему электронного документооборота, если необходимо подавать сведения более чем на 25 сотрудников. При меньшем количестве сотрудников использование электронной системы приветствуется. Необходимое программное обеспечение можно найти на сайте ПФР.

Читайте также: