Нужно регистрировать срочный трудовой договор в пенсионном

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    ИП заключает трудовой договор с работником, работник не первый, ИП стоит в ПФР на учете в качестве работадателя, нужно ли регистрировать последующие трудовые договоры? Если нужно, то в какие сроки?

    позвоните в ПФР И ФСС они все скажут.

    lalahka, да-да, там расскажут
    О том, что каждый договор обязательно надо в 5-ти экземплярах приносить во все возможные органы. А то еще и разрешения спрашивать на прием на работу
    И Вы вот так сразу им и поверите?

    Так они и говорят

    Год назад переходил ИП из одного района в другой, соответственно менялся и Пенсионный фонд, тогда они и говорили, что принимая нового работника нужно регистрировать договор, а нам кажется, что не нужно, вот уточняем

    Vakira, совет:когда вам в одной из этих структур говорят,что вы должны. сразу вопрос:на основании какого документа?

    не знаю я позвонила в ФСС и ПФР. мне сказали что нужно. я принесла копии. трудностей у меня это не вызвало. а что при принятии новых сотрудников никаких сведений в эти структуры уже подавать не надо? я не знала просто об этом.

    lalahka, объясните, зачем вообще было туда звонить?
    Там еще и не то могут рассказать.

    странно.если ИП принял на работу сотрудников разве он не должен в течении 10 дней подать сведения в фсс и в течении месяца в пфр? т е подготовить соответствующий пакет документов.и получить соответственно рег номер. правда возможно при следующем принятии ИП и не должен подавать сведения по этим сотрудникам. вот этого я не знаю. и где прочитать тоже не знаю. но им то тоже зачем лишняя морока,собирать бумаги им не нужные?

    Последний раз редактировалось lalahka; 04.09.2012 в 10:31 .

    ИП встает на учет в ПФ и ФСС как работодатель. Один раз. Вот указанные Вами сроки и есть сроки для постановки на учет
    Обязанности регистрировать договоры в фондах нет и не было никогда

    Этот вопрос касался ситуации когда у принятого сотрудника нет СНИЛС. Тогда Вы должны подать на него анкету, а ПФР на её основании выдаст на него этот самый СНИЛС

    Налоговая регистрирует ИП как страхователя самого себя. Как работодатель, в случае появления работников, ИП сам обязан встать на учет как страхователь-работодатель

    Над.К, а если говорить про общества? то там регистрируют юрик, как работодателя?

    Общество всегда работодатель, оно само себя в ПФ страховать не может

    т е не нужно было нести им в том числе договора на сотрудников при постановке на учет ип как работодателя? пфр сказали принести и фсс тоже
    а теперь когда принимаются новые люди по ним нужно нести какие то доки?копию снилс например ?

    lalahka, при постановке на учет как работодателя предлъявляется один договор, самый первый. Этого достаточно
    Не надо носить никакие документы. Не предусмотрено ни законами, ни иными нормативными актами

    Подскажите, а к заявлению на первичную регистрацию в качестве ИП - работодателя необходимо прикладывать копии (ИНН, свидетельства ИП) заверенные нотариально?


    Нотариально не надо заверять. Достаточно принести с собой оригиналы, и работники ФСС сами заверят


    Извиняюсь за пост выше.

    Вот что сказано на сайте ПФ РФ:
    Индивидуальные предприниматели, главы крестьянских (фермерских) хозяйств могут быть зарегистрированы в территориальных органах ПФР несколько раз по различным основаниям:

    во-первых, в качестве страхователя, уплачивающего страховые взносы в размере исходя из стоимости страхового года;

    во-вторых, они обязаны повторно зарегистрироваться, если являются работодателями и заключают с другими гражданами трудовые или гражданско-правовые договоры;

    в-третьих, они обязаны пройти регистрацию в Пенсионном фонде, если выразят желание на свой индивидуальный счет в ПФР добровольно уплачивать страховые взносы. Прежде всего необходима регистрация в Пенсионном фонде в качестве страхователя, уплачивающего взносы в размере исходя из стоимости страхового года. При этом обращаться в Пенсионный фонд лично не обязательно.


    ВАЖНО! Пенсионный фонд Российской Федерации автоматически регистрирует предпринимателя в течение пяти дней с момента представления в ПФР федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.


    Этот же порядок применяется для регистрации в территориальном органе ПФР глав крестьянских (фермерских) хозяйств. Члены крестьянских (фермерских) хозяйств не регистрируются в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации, поскольку страховые взносы за них уплачивает глава хозяйства, членами которого они являются.

    После регистрации индивидуальному предпринимателю направляется уведомление с регистрационным номером в территориальном органе ПФР.

    Индивидуальный предприниматель, который заключил с работником трудовой, авторский или гражданско-правовой договор, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, должен зарегистрироваться в территориальном органе ПФР повторно. Для этого надо подать заявление в территориальный орган ПФР по месту жительства.

    Заявление необходимо подать в 30-дневный срок с момента заключения соответствующего договора. К заявлению нужно приложить заверенные копии:

    свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или лицензии;

    документа, удостоверяющего личность;

    свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

    договора, заключенного с работником.

    Получается, речь идет о самом первом трудовом договоре? (что вместе с заявлением подается в 30-дневный срок)? и никакого указания, что нужно регистрировать последующие трудовые договора, нет?

    Я индивидуальный предприниматель на упрощенной системе налогообложения. Мой вид деятельности – копировальные услуги (ксерокс). У меня 2 работника. Специфика моего вида предпринимательской деятельности не удерживает подолгу на рабочем месте одного и того человека. Вследствие, людей приходится часто менять. Официально я людей у себя не регистрирую, а плачу им наличные, как говориться в народе зарплату выдаю в «конверте». Отчетность в налоговою сдаю вовремя, на мое рабочее место еще с проверкой не приходили. Я могла бы регистрировать наемных рабочих, но не знаю, как сдавать отчетность в налоговую, пенсионный фонд и так далее, если эти работники задерживаются у меня не больше 3-х месяцев. Как производится отчетность во все необходимые организации, если работники часто меняются и какой вид договора мне наиболее подходит?

    Ответы юристов ( 5 )


    ИП — наем работников по трудовому договору

    Для начала, вы должны пойти и встать в ПФ на учет как работодатель. Если вы работаете на основе патента, то вы не вправе нанимать больше 5-ти работников. Если вы нанимаете работника по трудовому договору, то бишь с записью в трудовой книжке, то не поленитесь потратить пару дней на изучение трудового законодательства — это позволит вам избежать многих проблем в будущем.

    Нанятого по трудовому договору работника, не так просто уволить, отныне вы будете обязаны выплачивать сотруднику отпуска и больничные. Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки ИП на учет в качестве работодателя. Постановка на учет в ПФ, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией оговорено определенными сроками, и чтобы не пришлось платить штрафы, вам важно соблюсти эти сроки.

    ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.

    Как оформить трудовые отношения

    У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ).

    Для приема работника нужно подписать следующие документы:

    • Трудовой договор (2 экз.)
    • Приказ о приеме на работу работника.
    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • Штатное расписание.
    • График отпусков.
    • Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя).
    • Заполнить карточку Т-2.
    • Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером).
    • По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
    • Сделать запись в трудовой книжке.

    Вы обязаны оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать этот договор в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, и получить полисы ОМС (медицинское страхование) на сотрудников, кои и выдать им на руки.

    • документа, удостоверяющего личность страхователя и подтверждающего регистрацию по месту жительства;
    • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
    • трудового договора (договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также авторского договора), подписанного работодателем и работником.

    Кроме того вы как предприниматель нанимающий работников по трудовому договору становитесь налоговым агентом, в обязанности которого входит расчет сумм налога на доходы физических лиц, удержание этих сумм из заработной платы и перечисление их в бюджет. Налоговый агент обязан перечислить сумму налога на доходы физических лиц не позднее дня фактического получения денег на выплату заработной платы. Не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, индивидуальный предприниматель-работодатель обязан представить в налоговый орган сведения о сумме налогов на доходы физических лиц. -

    Трудовой договор

    В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, берущие на себя следующие обязанности:

    - работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

    - работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

    Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор, в частности:

    • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
    • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора;
    • место работы;
    • трудовая функция;
    • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • условие об обязательном социальном страховании работника.

    Трудовой договор может содержать и ряд дополнительных условий, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и пр. Чтобы в дальнейшем не возникло споров по содержанию трудового договора, рекомендуется проставлять подписи сторон на каждой странице трудового договора.

    Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 утверждена типовая форма трудового договора, которую следует применять в части, не противоречащей ТК РФ.

    Трудовая деятельность наемного работника может быть оформлена трудовым договором или гражданско-правовым договором (подряда, оказания услуг, поручения и т.п.).

    Что платим?

    От фонда заработной платы начисляете:

    1. ФСС платежи (уплачивать до 15 числа следующего месяца)
    2. пенс.фонд (до 20 числа)
    3. НДФЛ (в день выплаты зарплаты, но не позднее 15 числа)
    4. ФОМС

    Платежи, перечисленные в пенс.фонд потом будут уменьшать налог по выбранному вами режиму ровно на эту сумму, но не более 50% от начисленной суммы налога.

    Гражданско-правовой договор

    Помимо договора трудового найма, существует и гражданско-правовой договор (договор подряда и договор об оказании услуг) с работником. Многие индивидуальные предприниматели считают, что это для них это выход. Ведь при заключении гражданско- правого договора, вы не должны оплачивать отпуск и больничный работнику.

    А в остальном все так же, — вы регистрируетесь и начисляете те же платежи как и при трудовом договоре. Не платите больничные и отпуска. На исполнителя, то бишь на работника, которого вы наняли по гражданско-правовому договору, не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

    И все же не все так просто, как может показаться на первый взгляд

    Неправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого вам обойтись. Например, по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. И, как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы.

    Близость трудовых и гражданско-правовых договоров (особенно договоров подряда и договора об оказании услуг) обусловлена тем, что они регулируют схожие отношения.

    Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Что касается содержания и условий гражданско-правового договора, они определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

    В отношение сторон гражданско-правового договора следует отметить, что их наименование зависит от конкретного вида договора. Например, «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель», «поверенный», «принципал», «агент» и т.д.

    В качестве гражданско-правовых договоров, смежных с трудовыми, можно отметить следующие:

    - подряда (глава 37 ГК РФ);

    - на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (глава 38 ГК);

    - возмездного оказания услуг (глава 39 ГК);

    - поручения (глава 49 ГК);

    - комиссии (глава 51 ГК);

    - агентирования (глава 52 ГК).

    На практике чаще всего споры возникают вокруг трудового договора и гражданско-правовых договоров подряда и оказания услуг.

    И трудовой, и гражданско-правовые договоры обладают схожей структурой и, как правило, включают следующие разделы:

    - срок действия договора;

    - права, обязанности и ответственность сторон договора;

    - порядок оплаты по договору;

    - изменение и расторжение договора;

    Конечно, заключив гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к вашему работнику будет намного меньше.

    Не надо обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. И все же не забывайте, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми.

    Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров содержатся в Письме Фонда соцстраха России от 20 мая 1997 г. N 051/160-97.

    В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника ИП, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ. В частности, нарушение законодательства о труде и, об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, предпринимателю придется восстановить нарушенные трудовые права работника (оплатить отпускные, больничные и пр.).

    И еще напоследок: когда вы нанимаете работника по трудовому договору, он все - таки становиться вашим подчиненным, и у вас как у работодателя тоже существуют свои права, контроль над работником будет больше. По гражданско-правому договору вы уравниваетесь с работником в правах, что в принципе тоже не плохо.

    Оформленный трудовому договору работник на возмездной основе лично выполняет определенную трудовую функцию, связанную с личной трудовой способностью работника, распоряжаться которой может только он сам, а не определенную работу или услугу и подчиняется при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, которые как правило, регламентируются должностными инструкциями. За их несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения

    А по гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя, и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.

    Заключила срочный трудовой договор на выполнение работ (на 1 месяц- сдельщина). Должен ли работодатель производить выплаты в Пенсионный фонд. (по договору з/пл 7000руб. - НДФЛ13%)

    Ответ, в вашем же вопросе. Срочный трудовой договор это трудовой договор, который имеет срок, а значит, вы на период работы и после увольнения в течение месяца пользуетесь всеми социальными гарантиями, за вас платят все налоги, делается запись в трудовую книжку, кстати, в трудовую книжку делается запись без указания, что выработали по срочному трудовому договору, по вам сдается соответственно отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР. И не важно сдельщина ли это или по временная оплата труда.

    Единственный хитрый ход, когда с вами типа заключили договор (выдали ли вам на руки второй экземпляр), как правило 2 экз. на руки не выдают, документы для оформления не берут - трудовая книжка, данные пенсионной страховой карты и т.д., а вы уверены, что работаете по договору, совершенно официально, на самом деле это обман зрения.

    И хочу дополнить. Обратите внимание, а были ли основания к заключению с вами срочного трудового договора, ссылка на какой пункт статьи 59 ТК РФ указана в вашем трудовом договоре.

    Увы, многие забывают, что согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, и к ним относятся:

    • исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
    • время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    • работа в организации, созданной на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
    • выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
    • выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника и пр.

    Однако по соглашению сторон трудовой договор также может быть заключен на определенный срок. Данные причины указаны в ч. 2 ст. 59 ТК РФ:

    • работа у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
    • работник – пенсионер по возрасту или лицо, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
    • работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    • работник принимается на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации, независимо от ее организационно-правовой формы и форм собственности;
    • работник – студент очной формы обучения;
    • выполнение работы по совместительству и пр.

    Также нельзя забывать о том, что указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора, и не стоит игнорировать данное требование.

    Судебная практика показывает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Судебная практика показывает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому не стоит слишком формально относиться к трудовым договорам и четко прописывать условия, обязательные для выполнения работы конкретным лицом, тем более что цена такой оплошности бывает довольно высока: не все работники смиряются с увольнением (даже если оно и проходило довольно мирно) и затем в судебном порядке требуют восстановления справедливости.

    Viktoriya Kochetkova, эксперт


    11 июля 2011, 18:35,
    9 лет назад
    Рейтинг: 5

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: info@taktaktak.ru

    • Поддержать проект
    • Facebook
    • ВКонтакте
    • Twitter
    • 16+

    Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

    Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

    Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

    Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

    Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

    ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

    Кого можно принимать по срочному трудовому договору?


    Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

    Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

    Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

    Как принять работника по срочному трудовому договору?

    Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

    Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

    • он устраивается по совместительству;
    • он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

    При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

    Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу?».

    Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

    • Заключается срочный трудовой договор.

    Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год».

    • Издается приказ о приеме на работу работника.

    Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

    • Делается запись в трудовую книжку.
    • Заводится личная карточка работника.

    Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».

    Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

    Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 - скачать образец».

    Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

    Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

    Итоги

    Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.


    Нередки ситуации, когда работодателю приходится принимать на работу, либо продолжать сотрудничать с гражданами, чей пенсионный возраст уже подошел.

    В этом случае обязательно заключать с пенсионерами договор на неопределенный срок или определенный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

    Возможности

    К пенсионерам относятся граждане, достигшие предельного возраста (мужчины 60 лет, а женщины 55) и которым, в соответствии с законодательством, назначена пенсия.

    В том случае, если пенсия назначена по другим причинам (по инвалидности и др.) гражданин не может являться пенсионером по старости. Так же, как и в том случае, когда достиг положенного возраста, но пенсия оформлена не была.

    Хотя нередко квалификация и опыт ставят их в более выигрышную позицию. Тем более, что данная категория людей менее конкурентоспособна и прихотлива к условиям труда.

    Пенсионер работает по трудовому договору как на бессрочной основе, так и срочные. В первом случае заключение трудового договора с пенсионером по возрасту ничем не отличается от оформления на работу остальных граждан.

    Во втором случае существуют обязательные условия, при несоблюдении которых, организация может понести ущерб в виде штрафов и иных санкций.

    Срочный договор: основные нюансы

    В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту?


    Заключение срочного трудового договора предусматривается в случаях, когда предоставляемая работа является временной или сезонной.

    Для этого необходимо согласие обеих сторон: работодателя и трудоустраиваемого пенсионера (ч. 2 ст.59 ТКРФ).

    В одностороннем порядке, по инициативе только лишь работодателя срочный договор с пенсионером не может быть заключен, т.к. по его окончании гражданин имеет право обратиться в суд, который, вероятнее всего, признает договор бессрочным.

    В обязанности работодателя входит разъяснение оплаты труда и предоставление отпуска. Он складывается из расчета – два дня за месяц работы. Или же компенсация за неиспользованный отдых.

    Испытательный срок при оформлении срочного договора предусматривается, но только в том случае, если срок работы не менее двух месяцев. В противном случае назначение испытательного срока незаконно. Условия его установления предусматриваются статьей № 70т ТК РФ.

    В них входит следующее:

    • испытательный срок устанавливается лишь по соглашению обеих сторон;
    • его условия обязательно необходимо включить в трудовой договор.

    Пенсионерам назначается такой же испытательный срок, как и другим категориям граждан, не считая тех, кому испытание при приеме на работу не устанавливается.

    Документы, предъявляемые при устройстве на работу


    Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:

    1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
    2. Трудовая книжка. Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
    3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия). Оформление его впервые также входит в компетенцию работодателя.
    4. Документы о воинском учете, но только для военнообязанных.
    5. Получить справку о наличии или отсутствии судимости. Взять ее можно в Информационном центре МВД по месту жительства по письменному заявлению.

    Структура и содержание

    Статья 57 ТК РФ регламентирует наличие следующих сведений:

    1. ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица).
    2. Паспортные данные работодателя (физ. лицо) и сотрудника.
    3. Если договор подписывает не лично работодатель, а лицо его замещающее, то необходим документ – основание.
    4. ИНН работодателя.
    5. Дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

    Со своей стороны работодатель обязан включить в договор такие условия:

    • фактическое место работы;
    • трудовая функция (какие конкретно обязанности входят в компетенцию данного сотрудника);
    • дата старта работы;
    • дата прекращения трудового договора и основания заключения срочного договора;
    • оплата труда, различные доплаты и надбавки. Если предусмотрены, то поощрительные выплаты;
    • режим работы;
    • при условии, что работа предстоит с вредными либо опасными условиями труда, необходимы гарантии компенсаций;
    • характер трудовых функций работника;
    • обязательное социальное страхование;
    • условия трудовой деятельности.

    В том случае, если какие-либо из вышеперечисленных сведений не были включены, то это не может являться основанием для признания документа недействительным. Просто необходимо внести дополнения или оформить приложение к договору.

    Бессрочный трудовой договор


    Предусматривает те же принципы заключения, что и с работниками, не относящимися к категории пенсионеров.

    Перечень документов определяет ст.№ 65 ТК РФ.

    Также, как и при заключении срочного необходимы:

    • паспорт;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • трудовая;
    • документы по воинскому учету (по необходимости).

    Если работа требует каких-либо специальных навыков или умений, то организация вправе затребовать дополнительные документы об образовании и повышении квалификации.

    Увольнение

    При выходе на пенсию работник получает право отказаться от трудовой деятельности, но никак не должен быть к этому принужден.

    В Трудовом кодексе и иных нормативных документах нет никакого упоминания о том, что предельный возраст может служить причиной для увольнения, но для многих работодателей он таковой является. Но процедура расторжения договора ничем не отличается от увольнения не пенсионеров.

    При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет заявление на имя работодателя с указанием причины (по собственному желанию), даты (день написания заявления) и подписано лично самим работником.

    Со следующего дня начинается двухнедельный срок, который должен быть отработан.


    По истечении срока гражданину выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью, по которой он уволен (в данном случае это ст.80 Трудового Кодекса).

    Выдача документов (в том числе и трудовой) должна быть произведена в день увольнения.

    Если сотрудник не явился за ними, то можно либо направить ему уведомление о получении трудовой книжки, либо отправить ее почтой. Отправляется она обязательно заказным письмом с уведомлением.

    Причину увольнения организация должна указать корректную, иначе работник (а пенсионеры особенно активны в силу опасений, не быть больше принятыми на работу) может оспорить свое увольнение в суде и в случае удачи, его обязаны восстановить в прежней должности с выплатой «простоя» и компенсации морального ущерба.

    Итак, при заключении трудового договора с гражданами пенсионного возраста, работодатель во многом выигрывает, получая компетентного сотрудника с огромным опытом за плечами, зачастую готового трудиться в ущерб своему личному времени.

    Но пенсионеры не имеют каких-либо особых льгот и принимаются на тех же основаниях, что и остальные категории граждан.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    Действующие нормы трудового законодательства являются стандартными как при приёме на работу работников до пенсионного возраста, так и после. Однако существует ряд особенностей сотрудничества с пенсионерами.
    а
    Можно ли заключать трудовые договора с пенсионерами по возрасту, как проходит такая процедура и какими документами сопровождается, а также что содержит трудовой контракт, заключённый с пенсионером, расскажем более подробно.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

    Можно ли работать на заслуженном отдыхе?

    В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.

    Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.

    У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

    Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.

    В каких случаях заключается соглашение срочного вида?

    Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно согласие обеих сторон: нанимателя и работника (статья 59 ТК РФ часть 2).

    По инициативе нанимателя срочный договор в данной ситуации заключить не предоставляется возможности. Это связано с тем, что после его окончания пенсионер может обратиться в суд и попросить признать договор бессрочным. Большая вероятность, что дело будет выиграно.

    Если условия и характер работы не противоречат составлению бессрочного договора, то наниматель не имеет права отказать. В противном случае это считается административным нарушением, ведущим к штрафным санкциям.

    Об особенностях составления срочного трудового договора на время замещения другого сотрудника написано тут.

    Для чего требуется добровольное согласие сотрудника?

    Если такое согласие грамотно оформлено в письменном виде, то никаких обвинений, связанных с дискриминацией по возрасту, в адрес работодателя не может быть предъявлено.

    Однако если возникнут какие-либо споры, то нанимателю придётся доказывать в суде необходимость заключения срочного договора с пенсионером с указанием объективных причин.

    В связи с этим при приёме на работу людей пенсионного возраста необходимо руководствоваться их желанием трудоустроиться на определённый срок, например, на один год. При этом причины могут быть разными: состояние здоровья или нет привязанности к заработку.

    Причина трудоустройства на ограниченный срок

    Статья 37 Конституции чётко разъясняет, что люди имеют право выбирать род деятельности, режим труда и профессию.

    В связи с этим, если пенсионер предоставил заявление с просьбой принять его на работу на ограниченный срок, то наниматель удовлетворит это желание.

    В заявлении инициатору необходимо указать, что причиной этому является состояние здоровья.

    Документы, необходимые для заключения

    Перечень документов для трудоустройства людей пенсионного возраста ничем не отличается от стандартного пакета. Работнику для заключения ТД необходимо предоставить:

    • Паспорт гражданина РФ.
    • Документ о наличии образования.
    • СНИЛС.
    • ИНН.
    • Трудовая книжка.
    • Санитарная книжка, если это предполагает должность.

    Наниматель имеет право запрашивать другие документы, если это имеет отношение к предполагаемой должности.

    В список может попасть пенсионное удостоверение, справка об отсутствии судимости и иные документы. Все указанные бумаги предоставляются нанимателю в виде оригиналов, а также их копий.

    Запись в трудовой книжке фиксируется по стандартным правилам. Дата увольнения не указывается.

    Структура и содержание контракта

    После проставления визы на заявлении подписывается трудовой контракт. Договор отражает основные положения гражданских договоров.

    Какие пункты присутствуют в документе? К ним относятся:

    О содержании трудового договора в РФ вы можете узнать тут.

    Когда оформляется без указания сроков?

    Если с пенсионером заключили бессрочный контракт, наниматель не имеет права заставлять первого его перезаключать.

    Такой договор может заключаться по желанию обеих сторон, если у нанимателя нет сомнений в трудоспособности работника пенсионного возраста. А пенсионер при этом заверяет, что будет выполнять свои обязанности в полном объёме надлежащим образом.

    Форма и содержание бессрочного трудового соглашения имеют идентичную структуру срочного. Разница состоит лишь в том, что срочный договор содержит конкретную дату прекращения трудовых отношений, а в бессрочном договоре такие данные отсутствуют.

    Виды и особенности увольнения

    Какие виды увольнения существуют для граждан пенсионного возраста? К ним можно отнести:

    • Сокращение численности работников или штата.
    • Прогулы (инициатива нанимателя).
    • Окончание действия договора.
    • Выход на пенсию.
    • Собственное желание (инициатива работника).

    К особенностям увольнения пенсионеров относятся:

    1. При сокращении численности или целого штата пенсионер получает выходное пособие за два календарных месяца (пособие по безработице).
    2. Гражданин, который вышел на пенсию, не обязан отрабатывать 14 дней. Увольнение проходит в день, указанный в заявлении работника.

    Подводя итоги, отметим, что у людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

    Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно, согласие обеих сторон: нанимателя и работника (статья 59 ТК РФ).

    Если пенсионер предоставил заявление с просьбой принять его на работу на ограниченный срок, то наниматель удовлетворит это желание. Если с пенсионером заключили бессрочный контракт, наниматель не имеет право заставлять первого его перезаключать.

    Форма и содержание бессрочного трудового договора имеет идентичную структуру срочного. Разница состоит лишь в том, что срочный договор содержит конкретную дату прекращения трудовых отношений, а в бессрочном договоре такие данные отсутствуют.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

    Читайте также: