О негосударственном пенсионном обеспечении работников оао фск еэс

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Определение Московского городского суда от 23 июня 2015 г. N 4г-5034/15 (ключевые темы: негосударственное пенсионное обеспечение - электроэнергетика - пенсионный счет - акты, содержащие нормы трудового права - коллективный договор и соглашение)

Определение Московского городского суда от 23 июня 2015 г. N 4г-5034/15

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу Шишова А.И., поступившую 09 июня 2015 года, на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2015 года по делу по иску Шишова А.И. к Открытому акционерному обществу "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" об обязании направить распорядительное письмо в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, открыть именной пенсионный счет, назначить негосударственную пенсию, взыскании компенсации морального вреда,

Шишов А.И. обратился в суд с иском к ОАО "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" об обязании направить распорядительное письмо в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, открыть именной пенсионный счет, назначить негосударственную пенсию, взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в период с 24.10.1994 по 03.09.2007, общий стаж работы в обществе более 12 лет. Приказом от *** N *** истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Шишов А.И. полагал, что при увольнении приобрел право на получение негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с локальными актами работодателя, однако в результате неисполнения ответчиком своих обязательств, неправомерно лишен возможности получать дополнительные ежемесячные пенсионные платежи.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2014 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Шишова А.И. к Открытому акционерному обществу "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" о понуждении направить распорядительное письмо в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, открыть именной пенсионный фонд, назначить негосударственную пенсию, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2015 года решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2014 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Шишов А.И. просит отменить состоявшиеся судебные постановления и принять по делу новой решение.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

Судом первой инстанции установлено, что Шишов А.И. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "ФСК ЕЭС" с 1994 года на различных должностях, с 2006 года в должности первого заместителя директора-главного инженера Нижегородского предприятия по техническому обслуживанию и ремонту электрических сетей филиала ОАО "ФСК ЕЭС" - ТОиР МЭС Центра.

В соответствии с решением Правления ОАО "ФСК ЕЭС" от *** N ***, одобрившим программу негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО "ФСК ЕЭС", с Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики подписан договор о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ФСК ЕЭС" от *** N ***.

Приказом председателя правления ОАО "ФСК ЕЭС" от *** N *** утверждено Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ФСК ЕЭС".

Пунктами 3.1.1, 4.1, 4.1.1, 4.1.5 Положения (в редакции действующей на день увольнения истца) предусмотрено, что негосударственная пенсия назначается работникам, состоящим в штате общества и имеющим непрерывный трудовой стаж работы в обществе не менее 10 лет. Основанием для открытия именного пенсионного счета и учета на нем средств являются:

- достижение работником пенсионного возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях (п. 4.1.1.);

- увольнение работника, имеющего непрерывный стаж работы в обществе не менее 10 лет, из общества до приобретения права на трудовую пенсию в порядке перевода ( п.5 ст.77 ТК РФ) в организацию, деятельность которой организует БЕ "Сети" либо с которой у общества подписано соглашение "О единой кадровой политике на рынке трудовых ресурсов" (п. 4.1.5).

Приказом от *** N *** Шишов А.И. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Общий стаж работы истца в системе ОАО "ФСК ЕЭС" составляет более 12 лет.

Приказом от *** N *** Шишов А.И. принят на работу в ООО "Инжиниринговый центр Энерго", не относящееся к системе ОАО "ФСК ЕЭС", деятельность которой не организует БЕ "Сети", с которой у общества не подписано соглашение "О единой кадровой политике на рынке трудовых ресурсов".

Шишов А.И. неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о назначении ему негосударственной пенсии. 01.09.2011 и 17.07.2013 ответчиком отказано в назначении истцу негосударственной пенсии.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Шишова А.И., суд первой инстанции исходил из того, что основания для назначения негосударственной пенсии, предусмотренные Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ФСК ЕЭС", отсутствуют.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности.

Судебная коллегия, рассмотрев дело в апелляционном порядке, с выводами суда первой инстанции согласилась, указав следующее.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан ( статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения ( ст. 22 ТК).

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Установление длительных трудовых отношений, возможность своевременно получать заработную плату в полном объеме, приобрести в результате продолжительного, плодотворного труда право на дополнительные меры социальной поддержки за счет средств работодателя при выполнении работником всех условий предусмотренных локальными актами организации, имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Поскольку Шишов А.И. был уволен из ОАО "ФСК ЕЭС" по собственному желанию *** в возрасте 55 лет, в последствии был трудоустроен в организацию, с которой у ответчика отсутствовали договорные обязательства относительно единой кадровой политике на рынке трудовых ресурсов, соответственно основания для негосударственного пенсионного обеспечения истца, предусмотренные локальными актами ответчика не наступили.

Судебная коллегия отклонила доводы Шишова А.И. о том, что Приказом от *** N *** в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ФСК ЕЭС" были внесены изменения и правом на негосударственное пенсионное обеспечение стали обладать лица: "уволенные до приобретения права на трудовую пенсию по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ), если работник имеет непрерывный трудовой стаж работы в обществе не менее 10 лет и ему до достижения пенсионного возраста остается не более пяти лет" поскольку изменения в Положение были внесены после увольнения Шишова А.И., поэтому не могут распространяться на истца, поскольку на день увольнения действовала редакция пункта 5.1.5 не предусматривающая право заявителя на пенсионное обеспечение.

При этом, судебная коллегия отметила, что увольнение истца было произведено по инициативе работника, а не по соглашению сторон, в связи с чем и новая редакция п. 4.1.5 Положения не может быть применена к Шишову А.И. при оценке прав на негосударственное пенсионное обеспечение.

Доводы Шишова А.И. о дискриминационном характере действий ответчика судебная коллегия также посчитала несостоятельными. При этом, судебная коллегия исходила из следующего.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Таким образом, право собственника при наличии необходимых оснований вносить изменения в локальные акты, в том числе регулирующие вопросы негосударственного пенсионного обеспечения, расширяя условия назначения пенсии и улучшая положения работников организации, не может рассматриваться как дискриминация по отношению к лицам с которыми до принятия данных изменений трудовые отношения прекращены, так как данное право предоставлено работодателю законом.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу, что предположения истца о дискриминации ничем объективно не подтверждены.

Также судебная коллегия отметила, что вопрос о начале течения срока исковой давности применительно к требованиям истца о праве на негосударственное пенсионное обеспечение исследовался судом при рассмотрении дела, суд пришел к верному выводу о том, что срок необходимо исчислять с момента получения отказа в назначении негосударственного пенсионного обеспечения с указанием причин и мотивов отказа, т.е. с 15 сентября 2011 года.

Выводы судебных инстанций являются правильными, в постановлениях мотивированы и в жалобе по существу не опровергнуты.

Доводы кассационной жалобы направлены на оспаривание выводов суда первой и апелляционной инстанции, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии служить не могут, так как основаны на неверном толковании заявителем норм материального права и иной оценке доказательств, а применительно к положениям ст. ст. 378 , 386 , 387 ГПК РФ, судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

При вынесении обжалуемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального и процессуального права не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,

в передаче кассационной жалобы Шишова А.И. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2015 года по делу по иску Шишова А.И. к Открытому акционерному обществу "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" о понуждении направить распорядительное письмо в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, открыть именной пенсионный счет, назначить негосударственную пенсию, взыскании компенсации морального вреда, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Приложение 5 к коллективному договору. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет порядок назначения дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Предприятие» за счет средств предприятия.
1.2 Настоящее положение разработано с целью создания эффективной системы социальной защиты работников. Положение разработано в соответствии с законом Российской Федерации №75-ФЗ от 07.05.1998 г. «О негосударственных пенсионных фондах».
1.3 Негосударственное пенсионное обеспечение — денежные выплаты, предоставляемые из средств ОАО «Предприятие». Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению наследуются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4 Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению перечисляются предприятием ежегодно в негосударственный пенсионный фонд в сроки, установленные договором.
1.5 Выбор фонда негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется администрацией предприятия.
1.6 Для решения вопросов, связанных с организацией негосударственного пенсионного обеспечения, определения права работников на получение негосударственной пенсии и прекращения такого права создается специальная комиссия. Состав комиссии утверждается генеральным директором и объявляется приказом по предприятию.

2. Условия участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения

2.1 Настоящее положение распространяет свое действие на постоянных основных работников предприятия, имеющих непрерывный стаж на предприятии не менее 5 лет. В исключительных случаях для отдельных работников генеральным директором может быть уменьшен период непрерывного стажа для включен в программу негосударственного пенсионного обеспечения.
2.2 В непрерывный стаж работы на предприятии включаются периоды:
» непрерывной работы в ОАО «Предприятие», ЗАО «Предприятие»- для работников, принятых в порядке перевода для дальнейшей работы в ОАО «Предприятие»;
» служба в армии, если работник призывался с ОАО «Предприятие» и в установленные сроки вновь возобновил трудовую деятельность на предприятии;
» отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.3 Пенсионными основаниями для назначения негосударственной пенсии являются основания, предусмотренные действующим законодательством о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации для назначения трудовых пенсий:
» по достижения пенсионного возраста (мужчины достигшие возраста 60 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет);
» по инвалидности (в случае признания работника полностью нетрудоспособным);
» в случае досрочного назначения трудовой пенсии в связи с вредными условиями труда (льготные пенсии).
2.4 Условия настоящего положения не распространяются на:
» бывших работников предприятия, прекративших трудовые отношения до введения положения в действие;
» работников предприятия, уволившихся в связи с уходом на пенсию в ___ году;
» работающих пенсионеров;
» работников, имеющих дисциплинарные взыскания, замечания по несоблюдению Положения о пропускном режиме, Правил внутреннего трудового распорядка (в течение текущего года).
2.5 В случае увольнения работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации), систематические (более 2-х раз) появления на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического и иного вида токсического опьянения, работник лишается права на получение негосударственного пенсионного обеспечения. Денежные средства, перечисленные ранее на его лицевой счет, переходят в распоряжение администрации предприятия.

3. Размер, порядок расчета негосударственной пенсии

3.1 Размер пенсионного обеспечения, перечисляемого в негосударственный пенсионный фонд предприятием, определяется ежегодно в конце календарного года на Комиссии согласно размера полученного дохода предприятием за вычетом выплаченной в течение года материальной помощи и выплат по листкам временной нетрудоспособности.
3.2 Полученные от предприятия средства, негосударственный пенсионный фонд зачисляет на именные пенсионные счета работников.
3.3 Выплата негосударственный пенсий производится по пенсионной схеме «С установленными размерами взносов, перечисляемых вкладчиком — юридическим лицом. Выплаты до исчерпания средств на пенсионном счете».

4. Порядок определения работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение из средств предприятия

4.1 Ежегодно не позднее 15 декабря текущего года отдел кадров совместно с отделом информационных технологий подготавливает для рассмотрения комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению список работников, удовлетворяющих требованиям, указанным в разделе 2.
4.2 Список работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение, согласуется членами комиссии, утверждается генеральным директором.
4.3 На основании утвержденного списка расчетный отдел бухгалтерии совместно с отделом информационных технологий подготавливает письмо о распределении (зачислении) пенсионного взноса на именные пенсионные счета работников предприятия.
4.4 В случае потери работником права на негосударственное пенсионное обеспечение (на основании п. 2.5 раздела 2) отдел кадров письменно уведомляет негосударственный пенсионный фонд. Списки сотрудников, утративших право, составляются ежемесячно и передаются в пенсионный фонд не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца.
4.5 В случае увольнения работника с предприятия по любым основаниям, кроме инициативы администрации, предприятие не перечисляет на его именной пенсионный счет средства, начиная с года увольнения. Средства, перечисленные предприятием ранее, переходят в распоряжение работника.

5. Порядок выплаты негосударственных пенсий

5.1 Работник приобретает право на выплату негосударственной пенсии только после наступления пенсионных оснований.
5.2 Для работников, увольняющихся с предприятия в связи с выходом на пенсию отдел кадров передает в негосударственный пенсионный фонд не позднее чем за 30 дней до начала выплаты негосударственной пенсии:
— распорядительное письмо о назначении негосударственной пенсии работнику;
— личное заявление работника о выплате негосударственной пенсии;
— копию документа, подтверждающего возникновение у работника права на выплату негосударственной пенсии по одному из пенсионных оснований.
5.3 Выплаты негосударственной пенсии работнику могут производиться негосударственным пенсионным фондом по одному из перечисленных способов:
— перечислением на лицевой счет в банке;
— иным способом, предложенным работником и согласованным с фондом. В этом случае расходы по выплате негосударственной пенсии оплачиваются за счет работника.
5.4 После назначения негосударственной пенсии фонд выдает работнику пенсионный полис, подтверждающий его право на получение негосударственной пенсии.

Система мотивации персонала

Важнейшим элементом кадровой политики ПАО «ФСК ЕЭС» является система материального стимулирования персонала, которая обеспечивает достижение стратегических целей Компании на основе установления взаимосвязи между результатами работы Общества и индивидуальным вкладом каждого работника.

Основными принципами Компании в отношении мотивации и оплаты труда являются:

Обеспечение единого подхода к оплате труда всех сотрудников Компании;
Мотивация сотрудников на достижение задач и целей Компании путем повышения эффективности индивидуальной деятельности, а также деятельности структурных подразделений и Компании в целом;
Конкурентоспособность компенсационного пакета на рынке труда с учетом региональных особенностей и специфики направлений деятельности;
Обязательность учета материальных и нематериальных потребностей и интересов сотрудников при построении системы вознаграждения и оплаты труда;
Укрепление имиджа Компании как ответственного и надежного работодателя

Поддержание достойного уровня материальной обеспеченности персонала способствует привлечению и закреплению особо ценных и высокопрофессиональных работников, формируя тем самым крепкую базу для экономической эффективности Компании в целом.

В рамках системы косвенной материальной мотивации работников, направленной на повышение личной результативности и эффективности, Общество осуществляет выплату материальной помощи по различным аспектам социальной направленности (вступление в брак, рождение ребенка и т. д.).

Наградная политика

В целях морального и материального стимулирования работников за достижение высоких результатов в труде в ПАО «ФСК ЕЭС» реализуется Программа поощрения работников государственными, ведомственными, отраслевыми и корпоративными наградами.

Основанием для представления к награждению является наличие у работника заслуг перед государством, топливно-энергетическим комплексом, электроэнергетикой, ПАО «ФСК ЕЭС». При этом к награждению представляются только работники, пользующиеся авторитетом в коллективе, пропагандирующие корпоративные ценности ПАО «ФСК ЕЭС» и соответствующие им.

Действующая в ПАО «ФСК ЕЭС» система награждения предусматривает награждение работников государственными наградами, наградами Правительства Российской Федерации, наградами Министерства энергетики Российской Федерации, Отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, корпоративными наградами Общества (почетные званиям, грамоты и благодарности).

Коллективам филиалов ПАО «ФСК ЕЭС», обеспечившим надёжную эксплуатацию оборудования, добившимся лучших производственных показателей и высоких результатов в освоении и внедрении новой техники и технологии, по итогам года присваивается звание «Лучший филиал Федеральной сетевой компании - МЭС», «Лучшее предприятие Федеральной сетевой компании - ПМЭС».

Негосударственное пенсионное обеспечение работников

В целях обеспечения достойного уровня жизни работников ПАО «ФСК ЕЭС» по достижении ими пенсионного возраста, повышения мотивации работников к эффективному труду, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в 2004 году в ПАО «ФСК ЕЭС» была утверждена и в настоящее время успешно реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «ФСК ЕЭС».

Основными принципами Программы являются:

единый подход к организации негосударственного пенсионного обеспечения в ПАО «ФСК ЕЭС»;
дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии;
стимулирование работников за заслуги перед ПАО «ФСК ЕЭС» и электроэнергетикой за продолжительную и добросовестную работу.

Реализация данной Программы позволяет добиться высокого мотивационного эффекта, назначения работникам негосударственной пенсии достойного размера, омоложения персонала, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в ПАО «ФСК ЕЭС».

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

амбулаторно-поликлиническое обслуживание;
стоматологическое обслуживание;
услуги коммерческой скорой помощи;
стационарное обследование и лечение (плановые и экстренные госпитализации);
обслуживание в медицинских научных центрах;
вакцинация;
услуга «врач офиса»;
услуги круглосуточной консультативно-диспетчерской службы и врачей-кураторов.

Жилищные программы для работников

Для привлечения высококвалифицированных специалистов и молодежи, чья трудовая деятельность связана с переездом в другую местность, в Компании действует программа компенсации затрат на аренду жилья, включенная в корпоративный социальный пакет.

В целях привлечения высококвалифицированного персонала на ключевые, строящиеся и отдаленные энергообъекты в ФСК сформирован фонд служебного жилья, объекты которого расположены в 13 регионах России.

Также Компания оказывает корпоративную поддержку в виде займов и компенсаций работникам, приобретающим жилье в собственность по кредитным программам банков.

Этот фонд в качестве самостоятельного субъекта перестал существовать еще в 2018 году, причиной чему послужило присоединение к другому фонду. Ныне объединенный НПФ имеет название «Открытие» и является одним из крупнейших в России игроков в сфере управления пенсионными накоплениями. Об основных показателях этого фонда, его истории, предлагаемых программах и инструментах, и пойдет речь в этой статье.

История НПФ Электроэнергетики

Бесплатно по России

Негосударственный пенсионный фонд Электроэнергетики первоначально учреждало большое количество частных компаний, по большей части генерирующих и поставляющих электрическую энергию. Фонд имел высокую доходность и пользовался доверием населения.

Но изменяющееся законодательство и действующие реалии повлекли необходимость укрупнения ранее существовавших фондов и, как следствие, уменьшение их количества.

Реорганизация

В 2018 году НПФ Электроэнергетики был реорганизован путем присоединения вместе с НПФ РГС к НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», который в скором времени был переименован в НПФ «Открытие». В результате такой реорганизации появился один из крупнейших фондов страны, ведущий историю своей деятельности в этой сфере с 1994 года.

Программы фонда Открытие

НПФ предлагает 2 программы формирования будущих пенсионных выплат:

Накопительная часть страховой пенсии (хотя сейчас взносы не осуществляются и судьба этого вида обеспечения остается неизвестной).
Формирование негосударственной пенсии, которая зависит от размеров добровольных взносов гражданина по прямому договору между ним и НПФ «Открытие».

По сути, это полный спектр программ в области пенсионного страхования, которые могут предложить фонды по действующему законодательству. Некоторые НПФ уже перешли к формированию индивидуального пенсионного плана, который, по сути, представляет собой как раз негосударственную пенсию.

Как перевести средства в данный НПФ

Процедура перевода средств в этот фонд – общая. Для этого необходимо заключить договор управления накопительной частью пенсии с НПФ «Открытие» в офисе или представительстве фонда. После чего уведомить ПФР о переводе накоплений в данную компанию, заполнив соответствующее заявление и приложив необходимые документы: копию договора с НПФ «Открытие», копию удостоверения личности.

Официальный сайт фонда

Хотя законодательство не обязывает негосударственные фонды иметь официальные сайты и предоставлять вкладчикам и застрахованным возможность пользоваться на нем личным кабинетов, делать это вынуждает новое время – век информационных технологий.

По причине того, что негосударственный пенсионный фонд Электроэнергетики был реорганизован, клиенты могут получить информацию на сайте фонда «Открытие».

Личный кабинет

Как и другие НПФ, «Открытие» предоставляет своим клиентам возможность пользования личным кабинетом на официальном сайте компании, чтобы иметь возможность не только получать оперативную и актуальную информацию, но и управлять своими накоплениями.

Фактически, личный кабинет предоставляется каждому вкладчику фонда сразу после заключения договора о формировании накопительной пенсии или негосударственного добровольного обеспечения. Однако все же придется пройти формальную регистрацию для получения доступа к своему личному кабинету.

Для входа в личный кабинет не обязательно проходить регистрацию, вход можно осуществить с помощью учетной записи на портале государственных услуг в электронной форме. Сделать это можно при наличии учетной записи, прошедшей процедуру верификации (подтверждения личности владельца). Если таковая отсутствует или гражданин просто не хочет ее использовать, то можно пройти процедуру регистрации, которая не отнимет много времени.

На главной странице официального сайта в правом верхнем углу выбрать «Личный кабинет».
На странице входа в самом низу выбрать пункт «Зарегистрироваться».
Выбрать способ регистрации (при помощи данных страхового пенсионного свидетельства или паспортных данных).
Ввести данные документа (СНИЛС или серию, номер и дату выдачи общегражданского паспорта).
Указать дату рождения.
Система осуществит проверку наличия введенных данных в системе.
Придумать и указать логин и пароль от ЛК для последующих входов.

При наличии зарегистрированного аккаунта вход осуществляется на странице ЛК посредством ввода логина и пароля. При этом, логином может выступать страховой номер индивидуального лицевого счета.

Онлайн калькулятор

Еще одним удобным сервисом, предлагаемым официальным сайтом НПФ «Открытие» является онлайн-калькулятор, который позволяет рассчитать размер будущей пенсии или, наоборот, по желаемому размеру будущего пенсионного обеспечения рассчитать индивидуальную программу накоплений.

Сам калькулятор находится на главной странице сайта, его можно найти, немного прокрутив страницу с помощью вертикальной прокрутки.

Для расчета итоговой ежемесячной суммы необходимо указать:

пол гражданина;
дату рождения;
размер заработной платы или иного дохода, с которого уплачиваются страховые взносы, по состоянию на текущую дату за 1 календарный месяц (сумма указывается до удержания налога на доходы физических лиц, более 100 тыс. руб. указать нельзя, поскольку годовая сумма, облагаемая взносами, ограничивается 1 150 тыс. руб.);
сумма планируемого ежемесячного отчисления на формирования негосударственной пенсии (не нужно путать с накопительной частью обязательной страховой пенсии);
доходность инвестирования средств пенсионных резервов.

После указания запрошенной информации в правой части отобразится общий размер будущего пенсионного обеспечения, а также отдельно будет указан размер накопительной и негосударственной пенсии.

Адреса и телефоны

По причине того, что НПФ Электроэнергетики в настоящее время не существует все вопросы связанные с накоплениями можно урегулировать в фонде Открытие, обратившись по адресу или телефону:

г. Москва, улица ул. Гиляровского, д. 39, стр. 3

телефон: 8 800 200 5 999

Отзывы об НПФ Электроэнергетики

Первоначально пользовался услугами НПФ Электроэнергетики и был очень доволен: неплохой уровень доходности, интуитивно понятный интерфейс личного кабинета, прозрачная система инвестирования средств. После автоматически был переведен в НПФ «Открытие» (с промежуточными этапами), и был поражен отрицательным уровнем доходности от управления пенсионными резервами. Пока решил не переходить, поскольку предыдущий уровень доходности, государственное участие и количество вкладчиков внушают надежду на светлое будущее.

Безусловно, не может не огорчать тот факт, что за 2018 год размер моих накоплений не увеличился в связи с неэффективностью, по всей видимости, его использования. Но я являюсь давним вкладчиком Гарант-Лукойл, который ныне именуется «Открытие», и знаю, что средний уровень роста пенсионных накоплений не менее 7% в год, что в целом выше среднего. В остальном деятельностью фонда я довольна, доверяю ему и планирую увеличить размер отчислений на негосударственную пенсию.

Выбрал фонд «Открытие» по информации в интернете, показатели одни из лучших среди всех других компаний в этой сфере. Зарегистрировал личный кабинет, очень удобный, комфортная обратная связь. Пока нареканий нет, далее буду смотреть результат управления моими накоплениями.

Заключение

Публичное акционерное общество ПАО «Россети» является социально-ответственным корпоративным членом общества и активно развивает социальную политику, а также ведет благотворительную деятельность.

1. Социальное партнёрство

В дочерних и зависимых обществах ПАО «Россети» (далее – энергокомпании) установлено социальное партнёрство на основе Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетическом комплексе (далее – ОТС).

ОТС регулирует социально-трудовые отношения в энергокомпаниях, устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Основными целями ОТС являются:

обеспечение и поддержание социальной стабильности в энергокомпаниях;
гармоничное развитие социального партнерства в энергокомпаниях, инициативы и соревнования в трудовых коллективах;
установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;
привлечение и закрепление квалифицированных работников;
повышение эффективности производства, конкурентоспособности энергокомпаний, стимулирование работников энергокомпаний к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;
обеспечение интересов сторон социального партнерства в энергокомпаниях при формировании цен (тарифов) в электроэнергетике Российской Федерации;
создание условий и механизмов, способствующих реализации в энергокомпаниях норм трудового законодательства Российской Федерации.

В большинстве энергокомпаний на основе ОТС заключены коллективные договоры, уточняющие и расширяющие его положения.

2. Качество условий труда и жизни работников

Осознавая безусловную важность достойных условий труда и жизни работников энергокомпаний и членов их семей, ПАО «Россети» предпринимает инициативные действия в следующих сферах:

2.1. Профилактика заболеваний и охрана здоровья

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника ПАО «Россети» проводит следующую работу:

обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
организует регулярные профилактические осмотры работников;
внедряет корпоративные стандарты по охране здоровья и профилактике заболеваний в дочерних и зависимых обществах.

2.2. Оздоровление, физкультура и спорт

Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, ПАО «Россети»:

проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта среди работников, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;
содействует в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок;
обеспечивает доступ к санаторно-курортному лечению работников и членов их семей, предоставляя возможность получения скидок на лечение от ведущих оздоровительных центров страны.

2.3. Жилищная политика

Принимая во внимание остроту проблемы с обеспечением жильем работников, в ПАО «Россети» и дочерних и зависимых обществах были разработаны Положения по содействию в улучшении жилищных условий работников.

Основными целями указанных положений стали:

создание и обеспечение доступности и прозрачности механизмов корпоративного содействия и поддержки работников в улучшении жилищных условий;
обеспечение социальной защищенности работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности;
привлечение и сохранение в энергокомпаниях квалифицированного персонала;
мотивация персонала к эффективному труду.

2.4. Корпоративное пенсионное обеспечение и страхование

Соблюдая обязательства по участию в государственных системах пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, ПАО «Россети» поддерживает и развивает дополнительное корпоративное добровольное медицинское страхование, добровольное страхование от несчастных случаев и болезней и негосударственное пенсионное обеспечение.

2.4.1. Добровольное медицинское страхование

Корпоративное добровольное медицинское страхование имеет целью использование механизмов добровольного медицинского страхования дл повышения уровня социальной защищенности и организации обеспечения работников Общества качественной медицинской помощью.

Добровольное медицинское страхование построено на следующих принципах:

финансирование программы добровольного медицинского страхования;
обеспечение постоянного вневедомственного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинском учреждении.

2.4.2. Негосударственное пенсионное обеспечение

Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения в ПАО «Россети» и его дочерних и зависимых обществах преследует следующие цели:

создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений;
содействие экономической стабильности работников Общества при достижении ими пенсионных оснований;

При этом, основными принципами негосударственного пенсионного обеспечения являются:

солидарное участие работника и работодателя в финансировании НПО работника;
взаимосвязь условий солидарного (долевого) участия работника и работодателя в финансировании негосударственной пенсии работника;
зависимость размера негосударственной пенсии от объемов пенсионных накоплений работника.

2.4.3. Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней

Целью добровольного страхования от несчастных случаев и болезней работников Общества является использование механизмов страхования от несчастных случаев и болезней для повышения уровня социальной защищенности работников Общества.

Читайте также: