Официальное трудоустройство в украине пенсионеров

«Я пенсионер. Несколько месяцев назад устроился на работу. А недавно мне принесли пенсию, сумма которой оказалась меньше обычного размера. В управлении ПФУ Суворовского района, куда я обратился за разъяснениями, мне сказали, что нужно было сообщить о трудоустройстве, а поскольку я этого не сделал, то теперь должен возвратить переплаченные мне деньги. Что значит переплаченные? Такую пенсию мне начислили, и я ее все время получал в таком размере». — Евгений Голобородько.

Отвечает начальник управления Пенсионного фонда Украины в Суворовском районе г. Одессы Наталья Ивановна Ксенжук:

— Трудовые пенсии назначаются и выплачиваются как работающим, так и не работающим гражданам (исключение составляют пенсии за выслугу лет, которые назначаются при условии увольнения с работы, дающее право на назначение такой пенсии).

Однако выплата некоторых видов надбавок и доплат (индексация пенсий, перерасчет в связи с увеличением прожиточного минимума) проводятся только неработающим пенсионерам. Поэтому для правильного определения суммы пенсионных выплат при обращении за назначением (пересчетом) пенсии в заявлении необходимо указать работает или нет гражданин на момент обращения в ПФ.

Обращаю внимание пенсионеров на то, что в заявлении имеется перечень обстоятельств, влияющих на определение размера пенсии, и, подписывая заявление, гражданин берет на себя обязательство своевременно сообщать в управление ПФ об изменении указанных обстоятельств. Прежде всего, это касается трудоустройства и увольнения с работы. Следует отметить, что к категории работающих относятся и граждане, внесенные в

Единый государственный реестр в качестве физических лиц-предпринимателей до момента исключения их из указанного реестра. Таким образом, устроившись на работу или занявшись предпринимательской деятельностью, пенсионер должен в 10-дневный срок проинформировать об этом орган Пенсионного фонда. Несообщение о факте трудоустройства приводит к начислению и выплате гражданину доплат, которые выплачиваются только неработающим пенсионерам, а значит, к переплате пенсии.

Собственно, факт трудоустройства будет выявлен в обязательном порядке — это только вопрос времени. Ведь работодатели ежемесячно сдают в Пенсионный фонд отчетность о суммах начисленного каждому работнику заработка. И буквально через два-три месяца факт работы станет известным территориальному органу Пенсионного фонда, который принимает решение об изменении размера пенсии и удержании переплаты. Пенсионеру, который не сообщил о трудоустройстве, устанавливается пенсия в сумме, предусмотренной законодательством для работающих граждан, а также удерживается сумма переплаченной выплаты в размере 20 процентов пенсии до полного погашения переплаты.

За месяц органами Пенсионного фонда в Суворовском районе г. Одессы выявляется в среднем около 150 граждан, которые не сообщили о трудоустройстве.

У этой проблемы есть и другая сторона — своевременность подачи гражданином заявления о факте прекращения работы или предпринимательской деятельности. После того, как пенсионер сообщит в территориальное управление ПФ о прекращении трудовой или предпринимательской деятельности, ему производятся выплаты и перерасчеты, предусмотренные неработающим пенсионерам. В зависимости от обстоятельств сумма этих доплат к пенсии является достаточно большой. Так что потеря этих денег при нынешних размерах пенсий весьма ощутима.

Тут может возникнуть вопрос: почему при выявлении факта трудоустройства или начала предпринимательской деятельности орган Пенсионного фонда своим решением изменяет размер пенсии и начинает удерживать переплату, а о прекращении работы необходимо сообщать в ПФ? Дело в том, что пока орган ПФ получит информацию об увольнении пенсионера, он за это время может вновь поступить на работу.

Во избежание подобных ситуаций и нежелательного выяснения отношений настоятельно рекомендуем своевременно обращаться с заявлением об изменении трудового статуса в управление Пенсионного фонда Украины по месту жительства.

Факт трудоустройства пенсионера или увольнения его с работы влияет на пенсию, в некоторых случаях — на размер пенсии, а иногда и вообще выплата пенсии прекращается, если пенсионер работает. Рассмотрим, какое имеет значение, работает пенсионер или нет. Если работает, то в каких случаях и как факт работы (увольнения с работы) влияет на размер или даже право на назначение пенсии либо начисление надбавок к ней. В настоящее время этот вопрос актуален, так как большинство пенсионеров работают.

При приеме документов на назначение пенсии пенсионеру выдают памятку, в которой, в частности, разъясняется, как факт трудоустройства (увольнения с работы) может влиять на выплату пенсии или ее размер. Кроме того, в заявлении о назначении пенсии подпись заявителя свидетельствует о том, что ему известно, что прием на работу или увольнение с работы может повлиять на его пенсионное обеспечение, и он обязуется своевременно об этом уведомить органы, назначающие и выплачивающие пенсию.

Случаи, в которых выплата пенсии работающим пенсионерам не проводится

Пунктом 7 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что досрочно назначенная пенсия по возрасту, с учетом Закона о занятости населения (по сокращению штатов), п. «в» части второй ст. 12 Закона № 309 и ст. 21 Закона № 3721, в период до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 этого Закона, работающим пенсионерам не выплачивается.

Право на получение пенсии в период работы не имеют женщины, родившиеся после 01.10.1956 г. и воспользовавшиеся правом досрочного выхода на пенсию по достижении 55-летнего возраста с уменьшением ее размера в соответствии с п. 7 2 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании, в случае если до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 этого Закона, они трудоустроятся и будут работать.

То есть в случае, если после назначения пенсии и до достижения пенсионного возраста вышеуказанные категории пенсионеров трудоустроятся, выплата пенсии будет прекращена, а при увольнении — возобновлена.

Ограничение в выплате пенсий

При получении пенсии за выслугу лет запрещена работа по специальности, дающей право на назначение пенсии за выслугу лет.

Кроме того, не проводится выплата социальных пенсий работающим пенсионерам (кроме социальных пенсий инвалидам с детства). На данное время органами Пенсионного фонда Украины социальные пенсии не назначаются. Они назначались раньше при отсутствии права на трудовую пенсию по Закону о пенсионном обеспечении.

Изменение размера пенсии в случае, если лицо работает

Частью третьей ст. 42 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что перерасчет пенсии, исчисленной с учетом ст. 28 этого Закона, осуществляется при увеличении размера прожиточного минимума для лиц, утративших работоспособность, неработающим пенсионерам. Работающим — пенсия пересчитывается после увольнения с работы или прекращения деятельности, связанной с получением дохода с учетом прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, установленного на дату увольнения с работы или прекращения такой деятельности (лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, считается работающим лицом).

Согласно части второй ст. 33 Закона о пенсионном страховании неработающие инвалиды ІІ и ІІІ групп по своему выбору имеют право на назначение пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту, исчисленной в соответствии со статьями 27 и 28 этого Закона (при наличии соответствующего страхового стажа).

По ст. 47 Закона о пенсионном страховании, при трудоустройстве таких лиц (кроме случаев, когда они достигли пенсионного возраста, предусмотренного ст. 26 этого Закона), пенсия по инвалидности выплачивается в размере, предусмотренном частью первой ст. 33 этого Закона (инвалидам ІІ группы — 90% пенсии по возрасту, ІІІ группы — 50% пенсии по возрасту).

Влияние трудоустройства на выплату надбавок к пенсиям

Это касается надбавки на иждивенцев, которая назначается, в частности, в соответствии с п. «а» ст. 21, ст. 33 Закона о пенсионном обеспечении к пенсии по возрасту или по инвалидности неработающим пенсионерам, имеющим на содержании нетрудоспособных членов семьи. Размер такой надбавки на каждого иждивенца составляет 150 грн.

Кроме того, для проведения индексации пенсии имеет значение, работает лицо или нет.

Порядком № 1078 предусмотрено, что работающим пенсионерам в первую очередь индексируется сумма оплаты труда. Индексация пенсии, ежемесячного пожизненного денежного содержания, которое выплачивается вместо пенсии, проводится после индексации суммы оплаты труда на основании выданной предприятием, учреждением или организацией, где работает пенсионер, справки, в которой указан размер оплаты труда, проиндексированная ее сумма и сумма индексации.

Во всех случаях общий доход работающего пенсионера (заработная плата + пенсия), подлежащий индексации, не должен быть выше прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица.

Если пенсионер по документам, имеющимся в пенсионном деле, не работает, то при наступлении права на индексацию пенсии, она проводится.

Таким образом, пенсионеры должны знать, что в любом случае при трудоустройстве (увольнении с работы), то есть изменении статуса (работающего или неработающего), следует обращаться в органы Пенсионного фонда Украины по месту получения пенсии.

Напомним, что по ст. 50 Закона о пенсионном страховании суммы пенсий, излишне выплаченные вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера или представления страхователем недостоверных данных, могут быть возвращены пенсионером добровольно либо будут взысканы на основании решений территориальных органов Пенсионного фонда Украины или в судебном порядке.

Еще в прошлом году пенсии работающим украинцам выплачивали не в полном объеме, а индексацию откладывали. После реформы так называемый налог на пенсии отменили, а уже 1 апреля обещают повысить пенсии тем украинцам, которые работают на "заслуженном отдыхе".

"Обозреватель" разобрался, опасно ли украинским пенсионером работать и за что могут сократить будущую пенсию.

Работать на пенсии: что изменилось

В Украине получают пенсию и официально работают около 650 тыс. человек. По старому закону они имели право только на 85% от заработанной выплаты. Кроме того, их пенсии, если они выше прожиточного минимума, не повышали. В октябре 2017-го власти отменили "пенсионный налог", в результате пенсии для работающих выросли как минимум на 17%.

"Работающие пенсионеры еще с октября получают свои полные пенсии. В этом году тоже будут получать. Ничего не изменилось", - пояснили "Обозревателю" на "горячей линии" Пенсионного фонда.

Для примера, до отмены "налога" украинец, который заработал пенсию в 2 тыс. грн, но продолжил работать, на руки получал всего 1,7 тыс. Остальная сумма оставалась в бюджете. Как только эту норму отменили, пенсия такого украинца сразу же выросла на 300 грн.

А уже в апреле этого года выплаты работающим пенсионерам обещают пересчитать. Если раньше перерасчет проводился каждые два года и при условии, если работающий пенсионер сам обращался в Пенсионный фонд (ПФУ), сейчас пересчитывать пенсии будут автоматически каждое 1 апреля.

"Пересчет будет касаться тех лиц, которые по состоянию на 1 марта 2018 получили дополнительного страхового стажа 24 месяца, или на эту дату прошло не менее двух лет после назначения или предыдущего перерасчета пенсии", - пояснила на заседании общественного совета замглавы ПФУ Ирина Ковпашко.

Для примера, украинец, который вышел на пенсию два года назад с 30 годами стажа, получал зарплату в два раза выше средней и продолжил работать, на данный может получать пенсию в размере около 2,3 тыс. грн. После грядущего перерасчета эта же пенсия может вырасти до 2,4 тыс. Отметим, один отработанный год оценивается в 1% от расчетного заработка. Кроме того, если перевыполнить норму по стажу (30 лет для женщин и 35 лет для мужчин), то за каждый следующий год пенсия будет увеличиваться на 1%.

Как не потерять часть пенсии в Украине

Работать официально. В формуле расчета пенсии от украинцев зависит всего два показателя - размер зарплаты и стаж. При этом норма по стажу будет расти каждый год, пока не дойдет с 25 лет в этом году до 35 лет в 2028-м. То есть каждый год "норматив" будут поднимать на 12 месяцев. И если его не выполнить, можно выйти на пенсию не в 60, а в 63 или даже 65 лет.

Для примера, в 2028-м году на пенсию в 65 лет выйдут украинцы, которые имеют от 15 до 25 лет стажа. В 63 – от 25 до 35 лет стажа, и в 60 – от 35 лет стажа. Как уже ранее сообщал "Обозреватель", такое нововведение приведет к тому, что через 10 лет практически каждый второй не сможет выполнить требование по стажу.

К слову, украинцы, которые не заработают 15 лет стажа, вовсе останутся без пенсий. Вместо этого им положено социальное пособие.

Сколько нужно стажа, чтобы выйти на пенсию "вовремя"

Получать "белую зарплату". В рамках реформы формулу расчета пенсии в Украине изменили. В результате оказалось, что размер зарплаты даже важнее, чем количество отработанных лет. Для примера рассчитаем, какую пенсию можно получить в этом году с официальной средней зарплатой и с зарплатой в 14-15 тыс. грн, то есть в два раза выше средней. При расчете учитываем, что пенсионер выполнил требование по стажу в 35 лет.

Так, при средней зарплате такой украинец имеет право на пенсию в 1,8 тыс. грн. А при зарплате в два раза выше средней - 3,7 тыс.

Как меняется пенсия, зависимо от зарплаты

К слову, ранее "Обозреватель" писал о том, что максимальный размер пенсии составляет 13,7 тыс. грн. По действующей формуле расчета такую пенсию могут получить украинцы с 35 годами стажа и зарплатой более чем в 7 раз выше средней по стране. При этом за каждый год сверх нормы стажа полагается доплата, поэтому для высокой пенсии придется работать дольше 35 лет.

Пенсия обычного украинца зависит всего от трех факторов – средней зарплаты по стране, собственной зарплаты и стажа. На высокую пенсию (более 10 тыс. грн) на данный момент могут претендовать украинцы, которые, например, отработали 50 лет и зарабатывали около 27 тыс. грн. К слову, среднюю пенсию выше 13,7 тыс. грн в Украине получают в основном судьи. Их средний размер "пособия" составляет около 25 тыс. грн.

Напомним, в апреле также повышенные пенсии получат военнослужащие в отставке. Их выплаты пересчитали еще в январе, но деньги в основном будут выплачивать с 1 апреля. Также в этом году ожидается индексация летом и в конце года. Она произойдет в результате повышения минимальной пенсии.

Несмотря на достижение пенсионного возраста или выход на “специальную пенсию”, а также учитывая, что у большинства пенсионеров размер пенсии мизерный, многие из них продолжают трудовую деятельность.

Как и для каждой категории работающих граждан, в трудовых правоотношениях работодателей с пенсионерами также есть свои особенности.

И хотя в Украине проводится очередная “пенсионная реформа”, все же с большой долей вероятности можно предположить: что касается трудовых правоотношений с пенсионерами особых изменений ждать вряд ли стоит.

Рассматривая вопрос регулирования трудовых правоотношений с пенсионерами, следует учитывать, что согласно ст. 1 Закона Украины от 05.11.91 г. № 1788-XII “О пенсионном обеспечении” (далее – Закон № 1788) граждане Украины имеют целый ряд оснований на получение пенсии, среди которых пенсия по возрасту, пенсия по инвалидности, пенсия по выслуге лет, а также то, что трудовые правоотношения с пенсионером могут возникнуть не только в случае трудоустройства пенсионера на работу, но и при получении статуса пенсионера трудоустроенным работником.

Рассмотрим более детально, кто же именно имеет право на государственное пенсионное обеспечение и статус пенсионера.

Согласно ст. 12 Закона № 1788 право на пенсию по возрасту имеют мужчины и женщины по достижении ими 60 и 55 лет соответственно. Для мужчин при этом стаж работы должен быть не менее 25 лет, а для женщин – 20 лет.

В то же время в связи с проведением “пенсионной реформы” и новыми правилами определения пенсионного возраста ст. 26 Закона Украины от 09.07.2003 г. № 1058-IV “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” (далее – Закон № 1058) предусмотрено, что пенсия по возрасту назначается после достижения лицом 60 лет и при наличии страхового стажа не менее 15 лет в случае выхода на пенсию по 31 декабря 2017 года.

Начиная с 1 января 2018 года размер страхового стажа ежегодно будет увеличиваться на 1 год, и с 1 января 2028 года он составит 35 лет.

Для женщин по-прежнему возраст, с которого они могут выйти на пенсию, зависит от даты рождения, а также от страхового стажа.

Следует отметить, что данный возрастной ценз предоставления права на пенсию по возрасту хоть и является общим и универсальным, но не исчерпывающим.

Так, ст. 13 Закона № 1788 предусматривает случаи, при которых пенсия по возрасту может быть назначена на льготных условиях. Приоритет отдается работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также работникам сельскохозяйственной сферы, преимущественно женщинам. Согласно положениям данной статьи для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях работнику достаточно иметь определенный стаж на указанных в этой статье работах. Перечень таких категорий работников утвержден постановлением КМУ от 24.06.2016 г. № 461 “Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях”.

В ст. 14 – 17 Закона № 1788 определены особенности пенсионного обеспечения лиц, занятых на подземных и открытых горных работах, в металлургии, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, инвалидов, участников войны, семей погибших (умерших) военнослужащих и лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, многодетных матерей и матерей инвалидов с детства, а также пенсии по возрасту для отдельных категорий граждан.

Согласно ст. 23 Закона № 1788 пенсия по инвалидности назначается в случае наступления инвалидности, которая повлекла за собой полную или частичную утрату здоровья, вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства). Такая пенсия назначается независимо от того, когда наступила инвалидность, – в период работы, до трудоустройства на работу или после прекращения работы. Особенности назначения такой пенсии определены в ст. 24 – 36 Закона № 1788.

В соответствии со ст. 51 Закона № 1788 пенсия за выслугу лет устанавливается отдельным категориям граждан, занятым на работах, выполнение которых влечет за собой утрату профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, который дает право на пенсию по возрасту. Перечень лиц, которые имеют право на пенсию за выслугу лет, установлен ст. 52 Закона № 1788. Среди них работники авиации, железнодорожного транспорта, горной промышленности, морского, речного флота, работники геолого-разведывательных экспедиций, лесозаготовок, некоторые категории артистов, работники образования и здравоохранения, спортсмены. Перечень отдельных категорий работников указанных сфер, которые имеют право на пенсию за выслугу лет, приведен в ст. 54, 55 Закона № 1788.

Статьей 7 Закона № 1788 установлено особое правило при трудоустройстве пенсионеров, которые получают пенсию за выслугу лет. Как отмечалось, такая пенсия устанавливается отдельным категориям граждан, занятым на работах, выполнение которых влечет за собой утрату профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту. Такая пенсия назначается при увольнении с работы, которая дает право на эту пенсию. Поэтому, если пенсионер, получающий пенсию за выслугу лет, решит трудоустраиваться по специальности, которая дает ему право на эту пенсию, ее выплата прекращается. Однако при увольнении такого работника он будет иметь право на возобновление выплаты пенсии по выслуге лет (см. письма Минтруда от 22.02.2001 г. № 02-1015з/20-9, от 06.07.2004 г. № 03-3/6556-030-6, от 10.02.2010 г. № 119/13/84-10).

Обращаем внимание, что с 1 января 2006 г. вступил в силу Закон Украины от 18.11.2004 г. № 2195-IV “О социальной защите детей войны”, согласно ст. 5 которого лица преклонного возраста могут иметь дополнительные льготы, если по состоянию на 2 сентября 1945 г. им было менее 18 лет. Такие лица могут получить статус “детей войны”, и на них будут распространяться следующие дополнительные права:

право на преимущественное оставление на работе при сокращении численности или штата;
получение очередного отпуска в удобное для работника время;
получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель в год;
выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % средней зарплаты независимо от стажа работы.

Документом, подтверждающим вышеуказанный статус, является пенсионное удостоверение с соответствующим штампом о праве на статус “детей войны”.

Лицами преклонного возраста согласно ст. 10 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине” (далее – Закон № 3721) признаются мужчины в возрасте 60 лет и женщины в возрасте 55 лет и старше, а также лица, которым до достижения общего пенсионного возраста осталось не более полутора лет.

Особенности приема на работу пенсионеров

При приеме на работу такой категории граждан, как пенсионеры, особых правил действующим законодательством не предусмотрено. Однако сам статус пенсионера означает, что для его подтверждения такой работник должен предъявить свое пенсионное удостоверение. Ксерокопия такого пенсионного удостоверения должна храниться у работодателя в личном деле работника.

Работающие пенсионеры не составляют исключение при уплате единого взноса на обязательное государственное социальное страхование, поэтому они являются плательщиками единого взноса (см. Базу знаний “ЗІР”, подкатегория 301.04.01).

Каких-либо ограничений относительно продолжительности рабочего времени для работающих пенсионеров действующее законодательство не устанавливает. По просьбе таких работников работодатель может установить им режим неполного рабочего времени (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Неполное рабочее время).

Особенности работы пенсионеров-инвалидов рассмотрены в теме Трудовые правоотношения с инвалидами, а порядок налогообложения выплат – в теме Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Вопрос о том, в каком порядке оформляются документы при приеме на работу, подробно рассмотрен в теме Порядок заключения трудового договора и приема на работу (см. также письмо от 08.09.2008 г. № 1/8-89/06).

Предоставление отпуска

Следует отметить, что законодательство не предоставляет работающим пенсионерам каких-либо особых льгот, связанных с трудовыми правоотношениями, по сравнению с обычными работниками.

Однако предоставление отпусков такой категории работников имеет определенные особенности.

Так, согласно п. 6 ст. 25 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” работающим пенсионерам в обязательном порядке (по их желанию) ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платыобщей продолжительностью 30 календарных дней (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Отпуска без сохранения заработной платы).

Согласно ст. 5 Закона Украины от 18.11.2004 г. № 2195-IV “О социальной защите детей войны” такой категории пенсионеров ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

Магазин бухгалтерських продуктів

Великий асортимент, можливість отримати безкоштовний тестовий доступ, найнижчі ціны

Источник: Аверс-Бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

80% украинцев сталкивались с эйджизмом при трудоустройстве, говорится в исследовании кадрового портала HeadHunter. Труднее всего найти работу людям предпенсионного возраста. MC Today разбирался, где не рады людям старше 55 лет, а куда готовы брать даже пенсионеров без опыта.

Какую работу ищут люди старше 55 лет

56-летний Любомир Бардюк уже год ищет в Киеве работу с официальным трудоустройством. Он 13 лет работал в лесном хозяйстве в Украине, декорировал растениями помещения в Испании, знает офисные программы, пользуется гаджетами и горит желанием работать.

Любомир пытался устроиться как по профилю — дендрологом, садовником, флористом, так и на другие должности — завхозом, оператором почтового отделения и менеджером по подбору персонала. После собеседования ему не перезванивают или же говорят, что выбрали другого кандидата.

«В нескольких местах прямо сказали, что не возьмут из-за возраста. В других намекали, мол, у нас напряженная работа, нужны молодые и энергичные, — перечисляет мужчина. — А я так скажу: дай бог молодым столько энергии, как у меня».

По данным Госслужбы занятости, 25% безработных в Украине (87,7 тысяч) — это люди, которым осталось десять или меньше лет до пенсии.

Сейчас Любомир перебивается подработками. Но, как и любой другой соискатель, он хочет найти постоянную работу, которая ему интересна. Анализ базы резюме на HeadHunter показал: 10% соискателей от 55 лет ищут вакансии в IT и телеком-отрасли, 8% — в бухгалтерской и производственной сфере, 7% рассматривают административные должности.

Сколько компаний устанавливает ограничения

56-летняя Татьяна, бухгалтер по образованию, 8 лет управляла небольшим кондитерским магазином в Одессе. В мае его пришлось закрыть. Татьяна устроилась в госучреждение, но через месяц ушла: работать приходилось по 12 часов, а вместо обещанных пяти тысяч гривен на руки выдали почти вдвое меньше.

В частных компаниях ей отказывают из-за возраста. «Когда в телефонном собеседовании доходит до возраста, обычно говорят: «А, вам уже 56 лет, а мы ищем до 55, извините», — цитирует собеседников Татьяна.

Топ сфер, где ищут работу соискатели 55+, по версии HeadHunter

В вакансиях на сайтах трудоустройства для бухгалтеров, финансистов и операторов 1С указывают ограничения до 45, до 40, до 35 и даже до 24 лет. По данным HeadHunter, возрастные рамки устанавливают 75% компаний . Почти в половине случаев отфильтровывают людей предпенсионного и пенсионного возраста.

Хуже всего приходится администраторам, секретарям, водителям, руководителям отделов и топ-менеджерам.

С чем связаны ограничения

Самая частая причина, по которой работодатели не хотят брать на работу пенсионеров, — большая разница со средним возрастом коллектива, говорится в исследовании HeadHunter.

«Мне прямо сказали, что не возьмут, потому что начальник отдела в два раза младше и ему будет тяжело мной руководить», — жалуется 58-летняя Валентина, которая хотела устроиться менеджером в киевскую фирму.

Модераторы Facebook-группы «Лучшая работа для лучших людей» часто удаляют вакансии, в которых установлены необоснованные ограничения по возрасту. «Многие даже не понимают, в чем проблема. «Хочу бухгалтера до 30, и это мое право», — приводит аргументы работодателей модератор группы Виталий Костромин.

Владелица ателье свадебной и вечерней моды премиум-класса Елена Билык нанимает швей и курьеров до 45 лет. Она отсеивает соискателей после неудачного опыта.

«У швей старше низкая производительность, им тяжело перенастраивать машинку и отличить одну сторону пайетки от другой, они не ориентируется в современных модных тенденциях», — перечисляет Елена. Курьеры-пенсионеры, по ее словам, часто опаздывают, потому что не умеют пользоваться навигатором.

«95% заявок, которые поступают к нам, заканчиваются возрастными ограничениями до 35 лет. Оставшиеся 5% принимают кандидатов до 40 лет. За редким исключением — до 45», — говорит руководитель отдела рекрутмента топового HR-провайдера Smart Solutions Наталия Дворская.

Она объясняет это тем, что молодые люди проактивны, быстрее усваивают новую информацию, более гибкие и адаптивные, обладают критическим мышлением, любознательны и креативны.

По словам Дворской, работодатели-иностранцы относятся к немолодым кандидатам гораздо лояльнее украинцев. В таких случаях барьером часто является незнание иностранного языка.

Кто рад специалистам старшего возраста

Самый большой шанс получить офисную работу в крупном городе у пенсионеров-айтишников. IT-профессии входят в категорию «Другие специальности», где ограничения по возрасту устанавливают всего 6% компаний.

«У меня есть разработчики старше 60 лет. Их опыт очень ценен для моего бизнеса, я уговаривал их быть в команде, а не наоборот», — рассказывает директор IT-компании «Рационал» Антон Колесник.

Он считает, что хороший специалист найдет работу в любом возрасте.

В отличие от Елены, Антон, руководитель фабрики по пошиву спецодежды в Ковеле, охотно берет на работу пенсионеров. «Молодежь вообще работать не хочет. А пенсионеры более патриотично настроены к компании и понимают, что деньги нужно зарабатывать», — делится он.

Такие вакансии, как в Ковеле, на сайты трудоустройства не попадают. По словам Антона, людей находят через объявления в газетах, маршрутках и на столбах.

Представители промышленного сектора считают, что проблема с трудоустройством людей старше 55 лет надумана.

На заводе в пригороде Кременчуга около 40% персонала — пенсионеры, рассказывает руководитель предприятия Вячеслав. Они занимают должности всех уровней: от охранника и уборщицы до электронщика и главного инженера.

«В Кременчуге острая нехватка специалистов, и никто не смотрит, пенсионер это или не пенсионер. Любой человек, готовый пойти на рабочую специальность, принимается», — подчеркивает Вячеслав. Он считает, что все пожилые специалисты, которые хотят работать, при деле, а у тех, кого не берут на работу, нет должной квалификации.

Вячеслав судит по своей отрасли, и его слова не противоречат статистике. По данным Госслужбы занятости, самые востребованные в стране специалисты — рабочие с инструментом. На них приходится 23,5% вакансий.

Пенсионеры в крупном бизнесе

Даже если у пенсионера нет рабочей специальности, у него есть шанс устроиться на хорошую работу в одну из крупных украинских компаний.

Директор по персоналу и организационному развитию компании «Киевстар» Оксана Олейник

«Порядка 5% сотрудников «Киевстара» — люди в возрасте 55 лет и старше, больше половины из них работает в технической дирекции, — приводит цифры директор по персоналу и организационному развитию Оксана Олейник. — У нас высокие профессиональные и этические стандарты — мы не приемлем дискриминации в любом ее виде».

В пресс-службе WOG рассказали, что среди шести тысяч сотрудников компании людей старше 55 лет — менее 5%. Но им доверяют ответственные должности, например, директоров нефтебаз.

«На предприятии «ОБОЛОНЬ» 22% персонала, а это 569 человек, — люди старше 55 лет», — говорит заместитель директора по управлению персоналом Василий Коваленко.

Менеджер по управлению персоналом торговых центров «Метро Кеш энд Керри Украина» Екатерина Ступак

Он перечисляет около 20 должностей, которые занимают люди этого возраста: руководители отделов и цехов, мастера производства, химики, микробиологи, техники, наладчики, слесари-ремонтники и т. д.

В сети METRO пенсионеры есть и среди продавцов, и среди менеджеров среднего звена, и среди обвальщиков и техников. «Опыт подбора сотрудников показал, что важно, чтобы у кандидата было желание учиться и работать. При этом возраст не важен», — делится менеджер по управлению персоналом торговых центров «Метро Кеш энд Керри Украина» Екатерина Ступак.

В «ОБОЛОНЬ» и METRO подчеркивают, что пенсионеры могут претендовать на любые вакансии, открытые в компаниях, если у них есть необходимые навыки и опыт. В компании «Терра Фуд» (ТМ «Ферма», «Тульчинка», «Біла лінія») пенсионеров, которые хотят работать, согласны даже обучать.

Директор по управлению персоналом компании «Терра Фуд» Антонина Добровольская

«Мы готовы принимать на работу сотрудников категории 55+ без соответствующего опыта работы на все рабочие специальности на наших заводах», — заверяет директор по управлению персоналом компании «Терра Фуд» Антонина Добровольская.

Речь о Тульчинском, Крыжопольском, Вапнярском, Рожищенском и Новоодесском сырзаводах. Сейчас в компании работают около 250 (10% персонала) пенсионеров.

Хочешь хорошую работу — будь в тренде

По данным кадрового портала HeadHunter, последние три года конкуренция на украинском рынке труда составляет три соискателя на одно рабочее место. Это значительно уменьшает шансы людей возраста 55+ на трудоустройство. Но из-за массового оттока молодежи за границу ситуация может измениться.

Наталия Дворская из Smart Solutions считает, что кандидатам старшего возраста нужно искать нестандартные подходы к работодателям, например, писать им в соцсетях, и стараться быть в курсе новостей своей профессии.

«Свою экспертизу и опыт нужно завернуть в фантик современности, — подчеркивает Дворская. — Это значит быть диджитал, быть готовым меняться, анализировать, быть в тренде».

Понравился текст? Здесь мы рассказываем, что думаем о материалах и делимся личными историями: наш Telegram-канал и страницы редакторов Веры Черныш и Тимура Вороны в Facebook.

Работодатели не рады тем, кто старше 35. Дискриминация по возрасту в Украине – на каждом шагу
Мнение: Как молодому специалисту найти свой путь, если в институте ничему не учат
5 причин, почему от вас уйдет сотрудник-звезда: нет перспектив роста, монотонная работа, конфликты, формализм
Почему ненормированная работа – абсолютное зло и как вырваться из текучки и начать создавать новое

К пенсии реальнее всего добавить от 3000 до 5000 грн.

В Украине насчитывается 11,5 млн. пенсионеров, из них более 80 % тех, кто вышел на заслуженный отдых по достижению пенсионного возраста. Минимальная пенсия в Украине составляет 1564 грн. В сегодняшних реалиях эта сумма ничтожно мала и пенсионеры стараются заработать дополнительно к пенсии пару тысяч гривен. Согласно статистике Министерства социальной политики, около 2,5 млн. пенсионеров в Украине работают официально. “Народная правда” расскажет, где и как найти подработку пенсионерам, на какую сумму можно рассчитывать.

Что надо знать работающим пенсионерам: нормы законодательства

Многие пенсионеры боятся устраиваться на работу официально, поскольку бытует мнение, что придется выбирать между пенсией и зарплатой. Подобное лишено законодательного обоснования, а слухи активно распространялись в прошлом году. В Минсоцполитике успокаивают: пенсионная реформа не предусматривает необходимость выбора между пенсией и работой, наоборот, призвана прекратить дискриминацию работающих пенсионеров.

Согласно ЗУ “ О пенсионном обеспечении” и ЗУ “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании”, работающий пенсионер не теряет пенсию за выслугу лет. Каждые два года пенсии индексируют. Пенсионер может работать также на “себя” и заработать дополнительный стаж. Для этого необходимо оформить ФЛП и тогда в пенсионный фонд будут отчисляться налоги. Соответственно, раз в два года пенсионеру будет добавляться стаж предпринимателя. Но не всем такая схема нравится, ведь пенсионер может лишиться субсидии, что не всегда экономически оправданно.

В Украине работают более 2,5 млн. пенсионеров, но трудоустроится на пенсии довольно сложно

Кем могут работать люди пенсионного возраста: топ-10 профессий

Для женщин-пенсионерок реально найти работу: нянями, вахтершами, гардеробщицами, швеями, промоутерами, в Call-центре, кондуктором, домработницей. Мужчины могут устроиться: водителями, швейцарами, охранниками, курьерами.

Няня

Пенсионерам вполне могут доверить ребенка садиковского возраста и ученика младшей школы. Среди обязанности няни будут прогулки, посещение кружков и секций, контроль за выполнением домашних заданий. Возможно ребенку необходимо сварить/подогреть еду. Охотно возьмут на работу няню с педагогическим или медицинским образованием, к тому же живущую неподалеку. В такой работе масса положительного, но есть и отрицательные моменты. Так, за слишком активными детьми необходимо тщательное наблюдение, что в силу возраста может быть непосильным. Заработок нянь: в зависимости от количества отработанного времени. Можно заработать от 5000 грн.

2. Водитель

Идеальная, высокооплачиваемая профессия для мужчины на пенсии, не требует специальных знаний, только водительский стаж и удостоверение. Можно устроится в службу такси или на предприятие, где авто предоставят. При наличии личного транспорта, занимаются частным извозом. При этом желательно оформить ФЛП, поскольку могут оштрафовать. Заработать водитель может солидную сумму.

Пенсионерки могут устроится няней, но могут потребовать педагогическое или медицинское образование

3. Промоутер

В принципе универсальная вакансия как для женщин, так и для мужчин. Расходный материал в виде листовок, календарей и другой печатной продукции пенсионеры раздают у выходов из метро, супермаркетов и торговых центров. Способным пенсионерам могут дать задание поработать параллельно продавцами-консультантами, например, рассказать о товаре и даже принять заказ. Поскольку активный поток людей бывает в час пик, то работать придется не более 4-х часов. Оплачивают почасово. Из минусов: промоутеров обычно контролируют, могут не заплатить, если человек ушел с работы раньше или раздавал по несколько листовок в одни руки. Работая постоянно, реально подзаработать к пенсии около 3 тыс. грн.

4. Вахтер, консьерж, охранник

Пенсионеров готовы взять в учебные заведения, детские сады, ОСББ, торговые центры, автостоянки и т.д. Работа требует постоянного присутствия, отлучится с рабочего места можно только в туалет. А вот заниматься в свободное время можно чем-то полезным: чтением, вязанием, вышиванием. Иногда вахтер должен убирать холл. Охраннику территорий несколько сложнее, в ночное время необходимо обходить “владения”, что для пенсионеров может быть непосильно. График работы стандартный для охранников — сутки через трое или два через два. Работу вахтера легкой не назовешь, ведь постоянно надо отмахиваться от “залетных” посетителей, а иногда открывать ночью двери жильцам. Основное условие для соискателей таких профессий — отсутствие вредных привычек, в частности злоупотребление алкоголем. За работу платят довольно неплохо: от 5000 грн.

На работу охотнее берут молодых пенсионеров

5. Домработница

Подходит только крепким физически женщинам, ведь необходимо не только заниматься уборкой и приготовлением пищи, но и стирать/гладить, ухаживать за домашними животными, делать покупки и, возможно, присматривать за детьми. Большой “плюс” — работать можно несколько раз в неделю либо ежедневно, но по 2-3 часа. На работу берут в основном молодых пенсионеров до 60-63 лет. Расценки разные, за одноразовую уборку квартиры берут около 250 грн.

6. Репетитор

Снова универсальная профессия для женщин и мужчин. Подходит для бывших педагогов или с опытом работы в определенной сфере. Особо ценятся преподаватели с хорошими связями в ВУЗах. Оплата: в зависимости от предмета, но не менее 100 грн./час. Репетитор может работать на своей территории, реально построить график “под себя” и совмещать работу с личной жизнью. Среди минусов: нервное перенапряжение, ведь ученики попадаются разные и необходимо искать к ним подход, подбирать методику преподавания.

7. Курьер

Работа для молодых пенсионеров, которые могут много двигаться. В день у курьера бывает до 10 заданий, и часто в разных концах города. Поэтому надо много передвигаться пешком или на общественном транспорте. Бывает, что нести надо нечто большее, чем корреспонденцию. Курьеры обычно работают ежедневно, но зарплата при этом средняя, без заоблачных сумм.

Активные пенсионеры могут поработать промоутерами и продавцами-консультантами

8. Кондуктор

В троллейбусно-автобусных парках всегда не хватает кондукторов, поэтому найти работу не составит труда. Вот только выдержать смену на ногах по силам не каждому. К тому же работа кондуктора достаточно нервная, ведь в общественном транспорте масса неадекватных, скандалящих пассажиров. Оплата труда у кондукторов маленькая, поэтому прежде чем соглашаться надо взвесить все “за” и “против”.

9. Билетер, гардеробщик, швейцар

Билетеры должны быть внимательными, ответственными и вежливыми. Сама по себе работа очень легкая, часто несколько часов в день. “Минус” — в случае работы на улице, можно простудится или схлопотать “солнечный удар”. Платят билетеру немного, рассчитывать можно на минимальную зарплату — около 3000 грн.

Гардеробщик — более приятная, не “пыльная” работа, никакой ответственности за вещи. Работает гардеробщик только если есть сеансы, но и платят соответственно — минимально. Гардеробщики и билетеры могут провести на представления знакомых, смотреть их самому. Если наплыв людей большой, то пенсионеру может быть тяжело физически. Оплата труда, как и билетеру — 3000-3500 грн. Нередко билетеры совмещают свою работу, с работой гардеробщика, и наоборот.

Швейцаром могут работать исключительно ухоженные и аккуратные мужчины, с грамотной речью, элементарными знаниями этикета. Но, выстоять на ногах с правильной осанкой целый день, — сложно. Нередко швейцары работают на улице, поэтому зимой им в ливрее холодно, а летом жарко. Оплачивают работу швейцаров достаточно хорошо — минимум 5000 грн.

Пенсионеры могут устроится вахтерами и охранниками, главное — быть усидчивым и непьющим

10. Уборщик, дворник

Работать уборщиком очень непросто, нужно проводить сухую и влажную уборку всех помещений, в том числе и туалетов, выносить мусор, ухаживать за мебелью и комнатными растениями. А помещений может быть не два-три, а с десяток. Преимущества такой работы есть везде. Например, в заведениях общепита или супермаркетах можно разжиться продуктами, некоторые бесплатно кормят и помогают с транспортом. Платят уборщикам по-разному, в зависимости от количества помещений, но не меньше минимальной зарплаты.

Работать дворниками в состоянии очень маленький процент пенсионеров, ведь труд — каторжный. Дворники чистят улицы от листьев, снега, мусора различного происхождения с 6 часов утра, особенно тяжело убирать возле мусорных контейнеров, которые часто переполнены.

Читайте также: