Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам в днр

Пенсионный фонд ДНР. Ответы на самые волнующие вопросы макеевчан

В разделе "Официальная информация" - "Макеевский Пенсионный фонд ДНР" (http://makeyevka.ru/pensionnyj-fond) - Вы найдете полную информацию о деятельности Пенсионного Фонда

В управлении Пенсионного фонда Макеевки работают телефоны «Горячей линии»:

- в Центрально-Городском районе: (095) 703-24-62;

- в Горняцком районе: (093) 863-36-46;

- в Червоногвардейском районе: (066) 780-08-65;

- в Советском районе: (050) 235-35-87;

- в Кировском районе: (063) 886-14-85.

Пенсионный фонд актуализирует базу данных

Уважаемые пенсионеры! С целью осуществления контроля за целевым использованием средств и приведения базы данных получателей пенсий на территории Республики в актуальное состояние управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Горняцком районе города Макеевки сообщает:

Получателям пенсий (лично или их законным представителям), которые начиная с 01.12.2014 г. не обращались в органы Пенсионного фонда с каким-либо заявлением:

- о возобновлении выплаты пенсий,

- о назначении (перерасчете) пенсии,

- о постановке на учет,

- о корректировке персональных данных,

- об изменении способа выплаты пенсии (почта либо банк).

необходимо до 29.10.2015 года обратиться в управление с документами удостоверяющими личность (оригиналами и копиями паспорта, идентификационного кода, пенсионного удостоверения). Бланк заявления (о продолжении выплаты пенсии) можно получить на приеме в управлении.

1. Засчитывается ли в льготный стаж на территории ДНР период временной приостановки деятельности предприятия?

Период отпуска работника без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью (по вине предприятия) может быть засчитан в льготный стаж, но не более 1 месяца в календарном году. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в льготный стаж не учитывается.

Понятие «простоя предприятия» – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

С учетом изложенного, период, когда работник состоял в трудовых отношениях с предприятием, но не работал по причине вынужденного простоя предприятия в связи с ведением боевых действий, возможно засчитать в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях, при условии подтверждения факта вынужденного простоя уточняющей справкой предприятия.

2. Возможно ли засчитать в страховой стаж период ухода за ребенком до достижения 3-летнего возраста без подтверждения данными персонифицированного учета?

В страховой стаж включается период, на протяжении которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, получало помощь по безработице (кроме одноразовой ее выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности) и материальную помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.

Общеобязательному государственному пенсионному страхованию так же подлежат лица, которые согласно законодательству получают пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Периоды ухода за ребенком до 3-летнего возраста после 01 января 2004 года засчитывается в страховой стаж при условии получения лицом пособия по уходу (при наличии подтверждающей справки из управления труда и социальной защиты населения), а с 01 января 2005 года при условии уплаты страховых взносов на основании данных системы персонифицированного учета.

Учитывая, что в настоящее время подтвердить вышеуказанные периоды не представляется возможным, с целью обеспечения прав граждан, проживающих на территории Республики на пенсионное обеспечение, возможно засчитать в страховой стаж периоды ухода за ребенком до достижения 3-летнего возраста – на основании справки органов труда и социальной защиты населения о периоде полученной государственной денежной помощи, за который проведена уплата страховых взносов.

C целью актуализации базы данных получателей пенсий на территории Республики пенсионерам, которые с декабря 2014 года не обращались по вопросам пенсионного обеспечения в органы Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики, необходимо обратиться в территориальные управления Пенсионного фонда ДНР по месту жительства с документами, удостоверяющими личность (оригиналы и копии паспорта, идентификационного кода, пенсионного удостоверения).

о результатах работы по обращениям граждан за 1 полугодие 2015 года

На протяжении 1 полугодия 2015 года работа с обращениями граждан в управлении Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Центрально-Городском районе г. Макеевки была направлена на выполнение Конституции ДНР и Закона ДНР «Об обращениях граждан».

За отчетный период в управление поступило 15990 обращений, в том числе: 15948 устных и 42 письменных обращения.

За прошедший период на «Горячую телефонную линию» в управление обратилось 3274 граждан. На «Прямую телефонную линию» к руководителям управления обратилось 40 граждан.

В 1 полугодии 2015 года выпущено 7 видов буклетов общим тиражом 415 экземпляров.

Представители управления приняли участие в 4 встречах (совещаниях, круглых столах, рабочих группах).

Проводится работа по разъяснению пенсионного законодательства и освещению деятельности органов Пенсионного фонда через средства массовой информации: опубликовано в прессе 3 статьи, на сайте городской администрации – 16 статей.

Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Центрально-Городском районе г. Макеевки

Центральный Республиканский Банк сообщает, что с 06 августа 2015 года начнется выплата пенсий за август 2015 года.

Те пенсионеры, которые не успели 25 июля получить свою пенсию за июль, могут обращаться за ней в отделения банка после 10 августа

Вниманию пенсионеров! Центральный Республиканский Банк напоминает, что выплата пенсий производится отделениями банка согласно графику выплат в период с 4 по 25 число каждого месяца. Пенсионеры, у которых дата выплат установлена в период с 20 по 25 число месяца, могут обращаться в отделения банка, для получения пенсии, начиная с 20-го числа каждого месяца.

Пенсионный фонд Донецкой Народной Республики сообщает, что уже на протяжении четырех месяцев гражданам, проживающим на территории Республики, проводится регулярная выплата пенсий. При этом, получение пенсий возможно как через отделения почты с доставкой на дом, так и через расчетно-кассовые центры Центрального Республиканского Банка.

В соответствии с п. 1.5 Порядка выплаты и доставки пенсий, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики №158 от 24.04.2015 (с изменениями согласно Указу Главы ДНР от 08.07.2015 №278 «О внесении изменений в Порядок выплаты и доставки пенсий»), пенсия выплачивается пенсионеру лично либо его представителю, действующему по доверенности, в случаях:

пребывания пенсионера на стационарном лечении;
пребывания военнослужащего пенсионера на лечении в госпитале, санатории или другом военно-лечебном учреждении;
пребывания военнослужащего пенсионера в пунктах дислокации военных частей, объединений, учреждений;
пребывания пенсионера в следственном изоляторе.

В указанных случаях, доверенности, предоставляемые представителями, должны быть удостоверены соответственно:

главным врачом (начальником) лечебного учреждения Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики либо Российской Федерации, в котором доверитель (пенсионер) находится на стационарном лечении;
начальником военно-лечебного учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;
командиром (начальником) воинской части, объединения, учреждения;
начальником следственного изолятора.

Срок действия таких доверенностей составляет один календарный месяц.

Обращаем внимание пенсионеров, что выплата пенсии приостанавливается при неполучении установленной пенсии в течение двух месяцев подряд – на весь период неполучения указанной пенсии, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок.

При обращении пенсионера выплата ему пенсии возобновляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором от него получено соответствующее заявление.

Выплата восстановленной пенсии на территории ДНР проводится через банковскую организацию, кроме случаев, когда лицо по медицинским показаниям и состоянию здоровья не может обратиться в банковскую организацию.

Пенсионный фонд обращается к пенсионерам Республики с просьбой о своевременном получении пенсии, то есть ежемесячно в сроки, определенные Порядком, согласно установленным датам выплаты.

Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Центрально- Городском районе г. Макеевки

С целью оказания помощи населению в подготовке соответствующих документов и своевременности сроков назначения пенсий Пенсионный фонд Донецкой Народной Республики предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих пенсионные права граждан. Для этого специалисты управления Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Горняцком районе г. Макеевки:

проведут правовую оценку сведениям, содержащимся в предоставленных документах, и правильности их оформления;
подсчитают продолжительность стажа, в том числе льготного;
определят более выгодный вариант заработной платы для исчисления размера пенсии;
подскажут, какие документы необходимо предоставить дополнительно;
окажут содействие в истребовании дополнительных документов о стаже и заработной плате.

В управлении прием граждан осуществляется в отдельной комнате приема (№8) специалистами отдела по обслуживанию и рассмотрению обращений граждан на протяжении рабочей недели с понедельника по четверг - с 8.00 до 17.00 ч., в пятницу с 8.00 до 16.00 ч.

Для получения консультации по вопросу пенсионного обеспечения граждане могут позвонить в управление по телефону «горячей» линии - 093 863 36 46.

Для нового назначения пенсии собирается пакет документов: паспорт, идентификационный код, трудовая книга, а также любые справки о заработке. Желательно до 2000 года – «пятилетка», после 2000 года – сплошным порядком, то есть все, как по данным персонифицированного учета, который был при Украине. Документы, которые подаются в Пенсионный фонд, проходят проверку. Это касается справок о заработках, характера работы при льготном назначении пенсий и т.д

В страховой стаж зачисляется период, на протяжении которого лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачивались страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. Неполный месяц работы засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального страхового взноса.

В случае невозможности получения данных из системы персонифицированного учета документом, подтверждением страхового стажа является трудовая книжка, а документом, подтверждающим сумму начисленной заработной платы (дохода), - справка о заработной плате.

В справке о заработной плате обязательно должен быть указан период начисления и уплаты страховых взносов (Пенсионный фонд Украины или Пенсионный фонд Донецкой Народной Республики). Персональную ответственность за достоверные сведения несут должностные лица, выдавшие справку о заработной плате.

В первую очередь, подумать о подготовке документов заблаговременно, как минимум за полгода до наступления права выхода на пенсию.

С целью оказания помощи населению в подготовке соответствующих документов и своевременности сроков назначения пенсий Пенсионный фонд Донецкой Народной Республики предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих пенсионные права граждан. Для этого специалисты территориальных управлений:

- проведут правовую оценку сведениям, содержащимся в предоставленных документах, и правильности их оформления;

- подсчитают продолжительность стажа, в том числе льготного;

- определят более выгодный вариант заработной платы для исчисления размера пенсии;

- подскажут, какие документы необходимо предоставить дополнительно;

- окажут содействие в истребовании дополнительных документов о стаже и заработной плате.

По результатам предварительной работы формируется полный комплект документов (макет пенсионного дела), который будет храниться в органах Пенсионного фонда до обращения гражданина за назначением пенсии.

Внимание! Предоставление документов для проведения заблаговременной работы не является обращением за назначением пенсии. Процесс назначения пенсии начинается тогда, когда гражданин лично обратится в территориальный орган ПФ ДНР с заявлением.

Позаботьтесь о будущей пенсии заранее!

Заблаговременная подготовка документов обеспечит назначение пенсии в кратчайшие сроки!

В связи с участившимися обращениями граждан с вопросом о начале выплаты пенсий после подачи заявления на возобновление пенсионных выплат на территории Донецкой Народной Республики, управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Центрально-Городском районе г. Макеевки сообщает, что Указом Главы Донецкой Народной Республики от 24.04.2015 №158, утвержден в новой редакции Порядок выплаты и доставки пенсий.

Согласно пункта 2.7.2 вышеуказанного Порядка при обращении пенсионера выплата пенсии возобновляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором от него получено соответствующее заявление. Отсюда следует, если пенсионер подал заявление на возобновление пенсии в Пенсионный фонд в мае, выплата пенсии возобновляется с июня месяца.

В связи с началом пенсионных выплат в Донецкой Народной Республике почти в 2 раза увеличилось число пенсионеров, которые обращаются в органы Пенсионного фонда ДНР для перерегистрации и постановки на учет.

Для удобства пенсионеров и уменьшения количества обращающихся, управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Центрально-Городском районе города Макеевки дает разъяснения:

- заявления от пенсионеров для постановки на учет принимаются на протяжении всего месяца в рабочие дни согласно режима работы: понедельник – четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00 (перерыв с 12:00 до 12:48). То есть 30 апреля является последней датой подачи заявления в апреле месяце, в мае - 29 мая (пятница) и т.д.;

- обращаем внимание, что в соответствии с Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 26.03.2015 №37 «О выходных днях в Донецкой Народной Республике» 13 апреля является выходным днем;

- право на возобновление пенсии наступает с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения пенсионера. Дата выплаты пенсии устанавливается та же, что была назначена ранее и способ выплаты не меняется;

- если пенсионер получал ранее пенсию через почтовое отделение предприятия «Укрпошта», то теперь доставку пенсии будет осуществлять отделение предприятия «Почта Донбасса»;

- если пенсионер получал ранее пенсию через банковское отделение, то ему необходимо обратиться в расчетно-кассовый центр Центрального Республиканского Банка ДНР по месту регистрации с документами (паспорт, идентификационный код, пенсионное удостоверение).

Началась выплата пенсий за август.
Выплата будет производиться в рублях Российской Федерации.
Размер пенсий будет такой же, как и был ранее установлен Украиной.
В российских рублях пенсии будут выплачиваться в соотношении 1:2 (1 гривна – 2 рубля; 1 тысяча гривен – 2 тысячи рублей).
Право на получение пенсий будут иметь граждане ДНР, состоящие на учете в управлениях Пенсионного фонда Республики.
Выплата пенсий осуществляется с 4 по 25 число, по тем датам, которые были назначены в мирное время.
Пенсионерам, которые в мирное время получали пенсию через почтовые отделения, выплата и доставка пенсий будет осуществляться Государственным предприятием «Почта Донбасса».
Пенсионеры, которым в мирное время перечисляли пенсию на банковские карты по определенным датам, по этим же датам должны обращаться в отделения Центрального Республиканского Банка ДНР для получения своей пенсии (при себе иметь оригиналы и копии паспорта, идентификационного кода, пенсионного удостоверения).

Адреса отделений Центрального Республиканского Банка ДНР:

Горняцкий район:

- ул. Московская, 58;

- 945-й квартал, д. 8;

- ул. Репина, 4 (остановка "Капитальная");

- м-н "Зеленый", 63 а;

- пр. Генерала Данилова, 59;

- пос. Пролетарское, ул. Пономаренко, 38.

Кировский район:

- кв-л "Северный", 16;

- площадь Кирова, 86;

- ул. Парижской Коммуны, 4.

Советский район:

- 48-й квартал, д. 2 (пос. Объединенный);

- пос. Ханжонково-Северный, квартал 8, д. 1;

- пос. Криничная, ул. Дзержинского, 10а;

- пос. Нижняя Крынка, ул. Смирнова, 9.

Центрально-Городской район:

- ул. Московская, д. 14/55;

- ул. 250-летия Донбасса, 4 "а" (напротив Рудбольницы);

- кв-л "Шахтерский", 32;

- м-н "Центральный", 5.

Червоногвардейский район:

- ул. Коккинаки, 68/38;

- ул. Малиновского, 40/1;

- ул. Малиновского, д. 59;

- м-н "Калининский", д. 4;

- ул. Фонтанная, 44 (при МРЭО. Только оплата услуг и штрафов);

- ул. Академическая (3-й корпус Донбасской Национальной академии строительства и архитектуры;

- ул. Черепановых, 153.

Всего в Макеевке работает 32 отделения ЦРБ.

С 01.04.2015 согласно Указу Главы ДНР от 25.03.2015 №119 «О назначении и выплате пенсий на территории Донецкой Народной Республики» будет проводиться выплата пенсий в размерах, установленных по законодательству Украины в российских рублях, с учетом установленного курса валют 1:2.

Обращаем внимание, что выплата и доставка пенсий будет осуществляться Центральным Республиканским Банком ДНР и предприятием «Почта Донбасса» по ранее установленным датам выплаты пенсий в мирное время.

Выплатной период установлен с 4 по 25 число, по тем датам, которые были в мирное время.

Пенсионный фонд ДНР. Ответы на самые волнующие вопросы макеевчан

В управлении Пенсионного фонда Макеевки работают телефоны «Горячей линии»:

- в Центрально-Городском районе: (095) 703-24-62;

- в Горняцком районе: (093) 863-36-46;

- в Червоногвардейском районе: (066) 780-08-65;

- в Советском районе: (050) 235-35-87;

- в Кировском районе: (063) 886-14-85.

Пенсионный фонд актуализирует базу данных

- о возобновлении выплаты пенсий,

- о назначении (перерасчете) пенсии,

- о постановке на учет,

- о корректировке персональных данных,

- об изменении способа выплаты пенсии (почта либо банк).

о результатах работы по обращениям граждан за 1 полугодие 2015 года

За отчетный период в управление поступило 15990 обращений, в том числе: 15948 устных и 42 письменных обращения.

В 1 полугодии 2015 года выпущено 7 видов буклетов общим тиражом 415 экземпляров.

Представители управления приняли участие в 4 встречах (совещаниях, круглых столах, рабочих группах).

Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Центрально-Городском районе г. Макеевки

пребывания пенсионера на стационарном лечении;
пребывания военнослужащего пенсионера на лечении в госпитале, санатории или другом военно-лечебном учреждении;
пребывания военнослужащего пенсионера в пунктах дислокации военных частей, объединений, учреждений;
пребывания пенсионера в следственном изоляторе.

главным врачом (начальником) лечебного учреждения Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики либо Российской Федерации, в котором доверитель (пенсионер) находится на стационарном лечении;
начальником военно-лечебного учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;
командиром (начальником) воинской части, объединения, учреждения;
начальником следственного изолятора.

Срок действия таких доверенностей составляет один календарный месяц.

Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Центрально- Городском районе г. Макеевки

проведут правовую оценку сведениям, содержащимся в предоставленных документах, и правильности их оформления;
подсчитают продолжительность стажа, в том числе льготного;
определят более выгодный вариант заработной платы для исчисления размера пенсии;
подскажут, какие документы необходимо предоставить дополнительно;
окажут содействие в истребовании дополнительных документов о стаже и заработной плате.

С целью оказания помощи населению в подготовке соответствующих документов и своевременности сроков назначения пенсий Пенсионный фонд Донецкой Народной Республики предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих пенсионные права граждан. Для этого специалисты территориальных управлений:

- подсчитают продолжительность стажа, в том числе льготного;

- определят более выгодный вариант заработной платы для исчисления размера пенсии;

- подскажут, какие документы необходимо предоставить дополнительно;

- окажут содействие в истребовании дополнительных документов о стаже и заработной плате.

Позаботьтесь о будущей пенсии заранее!

Заблаговременная подготовка документов обеспечит назначение пенсии в кратчайшие сроки!

Началась выплата пенсий за август.
Выплата будет производиться в рублях Российской Федерации.
Размер пенсий будет такой же, как и был ранее установлен Украиной.
В российских рублях пенсии будут выплачиваться в соотношении 1:2 (1 гривна – 2 рубля; 1 тысяча гривен – 2 тысячи рублей).
Право на получение пенсий будут иметь граждане ДНР, состоящие на учете в управлениях Пенсионного фонда Республики.
Выплата пенсий осуществляется с 4 по 25 число, по тем датам, которые были назначены в мирное время.
Пенсионерам, которые в мирное время получали пенсию через почтовые отделения, выплата и доставка пенсий будет осуществляться Государственным предприятием «Почта Донбасса».
Пенсионеры, которым в мирное время перечисляли пенсию на банковские карты по определенным датам, по этим же датам должны обращаться в отделения Центрального Республиканского Банка ДНР для получения своей пенсии (при себе иметь оригиналы и копии паспорта, идентификационного кода, пенсионного удостоверения).

Адреса отделений Центрального Республиканского Банка ДНР:

Горняцкий район:

- ул. Московская, 58;

- 945-й квартал, д. 8;

- ул. Репина, 4 (остановка "Капитальная");

- м-н "Зеленый", 63 а;

- пр. Генерала Данилова, 59;

- пос. Пролетарское, ул. Пономаренко, 38.

Кировский район:

- кв-л "Северный", 16;

- площадь Кирова, 86;

- ул. Парижской Коммуны, 4.

Советский район:

- 48-й квартал, д. 2 (пос. Объединенный);

- пос. Ханжонково-Северный, квартал 8, д. 1;

- пос. Криничная, ул. Дзержинского, 10а;

- пос. Нижняя Крынка, ул. Смирнова, 9.

Центрально-Городской район:

- ул. Московская, д. 14/55;

- ул. 250-летия Донбасса, 4 "а" (напротив Рудбольницы);

- кв-л "Шахтерский", 32;

- м-н "Центральный", 5.

Червоногвардейский район:

- ул. Коккинаки, 68/38;

- ул. Малиновского, 40/1;

- ул. Малиновского, д. 59;

- м-н "Калининский", д. 4;

- ул. Фонтанная, 44 (при МРЭО. Только оплата услуг и штрафов);

- ул. Академическая (3-й корпус Донбасской Национальной академии строительства и архитектуры;

- ул. Черепановых, 153.

Всего в Макеевке работает 32 отделения ЦРБ.

Выплатной период установлен с 4 по 25 число, по тем датам, которые были в мирное время.

Закон «Об отпусках» принят Народным Советом Донецкой Народной Республики 6 марта 2015 года. Настоящий закон устанавливает государственные гарантии права работника на отпуск, определяет продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей и иных личных потребностей работника.

Статья 1. Законодательство об отпусках.
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Донецкой Народной Республики, настоящим законом, трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, иными законами и нормативными правовыми актами.

Статья 3. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
1. Кроме фактически проработанного времени, в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
1) время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе;
3) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики;
2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 4. Ограничение на расторжение трудового договора (контракта) на время отпуска.
Во время отпуска не разрешается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения.

Статья 5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Статья 6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 11. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 15. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 17. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных трудовым законодательством).

Статья 18. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 19. Отпуск по беременности и родам.
1. Женщинам на основании листка временной нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов –
восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов.

Статья 20. Отпуск по уходу за ребенком.
1. Матери или отцу ребенка предоставляется по ее (его) желанию частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
2. Кроме указанного отпуска, женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован целиком или по частям в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста.
5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не засчитывается.

Статья 22. Отпуск без сохранения заработной платы.
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной вой-ны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных настоящим законом, иными законами либо коллективным договором.

Статья 23. Отпуска лицам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования в очно-заочной (вечерней) и заочной формах, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Статья 27. Ответственность работодателя.
За отказ предоставить работнику отпуск или сокращение продолжительности отпуска, нарушение порядка предоставления отпусков, а также за невыплату отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики.

Читайте также: