Пенсионеры как трудовой потенциал

	+7 (499)128-84-39
	socis@isras.ru

РУС /
EN

О журнале
Публикационная этика
Учредители
Международный редакционный совет
Редакционная коллегия

Архив
Оглавления по годам
По годам по алфавиту
Статьи в открытом доступе
Указатель статей

Авторский указатель
Постоянные авторы

Список рубрик
Статьи за год

Общие требования
Договор
Рецензирование и редактирование
Требования к рукописи
Публикационная этика
Журналы РАН

Смолькин А. А.

Кандидат социологических наук, доцент, заведующий философско-социологическим отделением факультета государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации anton.smolkin@gmail.com

ID статьи на сайте журнала: 5720

Ссылка при цитировании:

Смолькин А. А. Трудовой потенциал пожилых людей // Социологические исследования. 2014. № 5. С. 97-103

В статье исследуются представления людей старших возрастов об их трудовом потенциале. Эти представления в наибольшей степени связаны с уровнем образования и различными формами владения современными технологиями (интернет-активность, сотовый телефон и т.п.).

Владимиров Д.Г. Старшее поколение как фактор экономического развития // Социологические исследования. 2004. № 4, с. 57–60.

Гимпельсон В.Е. Временная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространённость // Экономический журнал ВШЭ. 2004. № 2.

Елютина М.Э., Смирнова Т.В. Геронтологическая составляющая кадровой работы современного руководителя // Социологические исследования. 2006. № 3, с. 40–47.

Кондакова Н.И., Иванкова Э.В. Трудовая занятость пенсионеров Москвы // Социологические исследования. 2001. № 11, с. 47–50.

Рогозин Д.М. Либерализация старения, или труд, знания и здоровье в старшем возрасте // Социологический журнал. 2012. № 4.

Романова И.В. Участие одиноких женщин посттрудового периода в трудовой деятельности // Вестник Читинского государственного университета. 2011. № 4(71).

Смолькин А.А. Бедность и социальный статус пожилых людей в современной России // Мониторинг общественного мнения. 2010. № 3 (97).

Терещенко О.В. Возрастная динамика занятости столичного населения // Социологические исследования. 1998. № 9, с. 85–87.

Тукумцев Б.Г., Чернова Н.Ю. Эйджизм в сфере трудовой деятельности пожилых людей // Психология зрелости и старения. 2005. № 3.

Ainsworth S., Hardy S. The construction of the older worker: privilege, paradox and policy // Discourse & Communication. 2007. Vol. 1(3).

Gallo W.T., Bradley E.H., Dubin J.A., Jones R.N., Falba T.A., Teng H.-M., Kasl S.V. The Persistence of Depressive Symptoms in Older Workers Who Experience Involuntary Job Loss: Results From the Health and Retirement Survey // Journal of Gerontology: Social Sciences. 2006. Vol. 61B. № 4.

Gray L., McGregor J. Human resource development and older workers: Stereotypes in New Zealand // Asia Pacific Journal of Human Resources. 2003. Vol. 41. № 3.

Henkens K. Stereotyping Older Workers and Retirement: The Managers’ Point of View // Canadian Journal on Aging. 2005. Vol. 24. № 4.

Loi J.L.P., Shultz K.S. Why Older Adults Seek Employment: Differing Motivations Among Subgroups // Journal of Applied Gerontology. 2007. Vol. 26. № 3.

Walt A. The treatment of age and age discrimination in employment in the United States, Canada and South Africa // Elder Law Review. 2004. Vol. 3.

9. В профессионально-деловой сфере современного российского общества имеет место различное социальное прочтение механизмов профессиональных деструкций для работников различных возрастных групп. Интерпретативный анализ профессиональных деструкций в контексте нарушений накопления и реализации профессиональных ресурсов в любом возрасте позволил обнаружить возрастную асимметрию в их содержательных характеристиках. В отношении представителей молодого и среднего возраста профессиональные деструкции рассматриваются как временные, обратимые, в то время как их проекции на пожилых работников дают эффект необратимости, выступают дискурсивной меткой бесперспективности.

10. Пролонгирование трудовой деятельности существенно влияет на конструирование социальных оценок и самооценок, поведенческих стратегий на геронтологическом этапе жизни. Опрошенные работающие пенсионеры более благожелательно настроены и лучшего мнения о своих ровесниках, чем пожилые люди, прекратившие работать. Среди последних в четыре раза чаще встречается согласие с тем, что пожилые люди озлоблены (7% и 32% соответственно), в два раза больше тех, кто полагает, что с возрастом память и умственные способности ухудшаются (25% и 55%). Среди занятых пенсионеров пожилой возраст считают периодом доживания 22%, среди оставивших трудовую деятельность такую позицию разделяют 44%. Прекращение трудовой деятельности способствует росту влияния стереотипов возрастных изменений на пожилого человека, усилению чувства одиночества и невостребованности, ускоряет развитие эмоционального старения, развивает склонность к увеличению социальной дистанции с представителями других возрастных групп. Объяснением этому может служить тот факт, что в современных условиях реальной альтернативой продолжения трудовой деятельности является «пассивное пенсионерство», центрированное в основном на семейно-бытовой сфере.

11. Кадровая политика современных руководителей воспроизводит элементы дискриминационного отношения к пожилым работникам. По разряду стратегий отношения работодателей к работникам пенсионного возраста определены четыре типа позиций: 1) стратегия полного исключения (категорическое неприятие пожилых работников); 2) стратегия неполного исключения (допускается использование труда пожилых работников в исключительных случаях); 3) стратегия вынужденного включения (привлечение представителей третьего возраста к работе в случаях производственной необходимости); 4) стратегия включения (равенство возможностей). По частоте встречаемости лидируют первые три стратегии, которые по существу представляют собой проявление дискриминационного отношения к пожилым людям в профессионально-деловой сфере. Пожилой возраст в настоящее время является критерием, резко ограничивающим профессионально-трудовые возможности человека, показателем бесперспективности его профессионального роста.

12. Профессиональные маршруты лиц пенсионного возраста значительно ограничены на рынке труда. Для пожилых безработных возраст является основным фактором, в значительной степени снижающим вероятность трудоустройства по своей профессии. Даже в случае позитивного решения этой проблемы новая работа, как правило, не соответствует квалификации и образовательному уровню соискателя. Для пенсионеров, продолжающих трудовую деятельность, профессиональные маршруты в основном ограничиваются предприятиями с низкой заработной платой, тяжелыми условиями труда. За период с 2002 по 2008 гг. направления возможных профессиональных маршрутов представителей третьего возраста существенно не изменились. Спрос на труд пожилых людей по-прежнему имеет место во вторичном сегменте рынка труда, который характеризуется наличием низкооплачиваемых, нестабильных рабочих мест.

13. Одним из оптимальных вариантов решения вопроса реализации социально-трудового потенциала пожилых людей, имеющих желание и возможность продолжать трудовую деятельность, является их включение в предпринимательскую среду. Около трети опрошенных экономически занятых представителей третьего возраста проявили интерес к сфере частного предпринимательства. В качестве основных направлений, выбираемых для организации малого бизнеса в пожилом возрасте, определены следующие: 1) открытие собственного дела в рамках своей профессии; 2) ведение деятельности в сфере торговли. Мероприятиями, способствующими привлечению представителей третьего возраста к предпринимательской деятельности, являются: 1) создание гибкой системы кредитования, направленной на поддержание предпринимательских инициатив пожилых людей; 2) развитие и внедрение обучающих программ, предназначенных для приобретения пожилыми людьми знаний, умений и навыков в сфере частного предпринимательства; 3) организация консультационных услуг (юридических, психологических), выстраивание системы консалтинговой деятельности по вопросам коммерции, финансов, налогообложения для предпринимателей третьего возраста; 4) освещение средствами массовой информации позитивных примеров организации и ведения успешного бизнеса пожилыми людьми.

14. В качестве основных направлений расширения возможных способов реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту выступают следующие: 1) социально-правовое, связанное с перемещением акцента с программ вспомоществования на поддержку в получении (сохранении) работы и достижения самообеспечения, включающее изменение законодательной базы в направлении создания действенных организационных механизмов интеграции представителей третьего возраста в профессионально-деловую сферу; 2) социально-экономическое, касающееся экономической занятости пожилых людей, включающее разработку системы льготного налогообложения для организаций, принимающих на работу лиц пенсионного возраста; 3) просветительско-информационное, связанное с популяризацией информации о пожилом возрасте и соответствующих ему изменениях на основе современных научно-прикладных знаний, находящее отражение в конструировании презентационных стратегий в практиках межличностных взаимодействий с целью нахождения зон согласия, реализации взаимовыгодных проектов представителей разных возрастов; 4) образовательное, заключающееся в создании специальных образовательных программ, как для пожилых людей, так и для работников отделов кадров, служб занятости, руководителей организаций; 5) профессионально-реабилитационное, включающее рекомендации по профессиональному самосохранению, по определению путей реабилитации в направлении снижения уровня профессиональных деструкций в пожилом возрасте.

Теоретическая и практическая значимость представленного исследования определяется объективной необходимостью поиска и анализа возможностей реализации социально-трудового потенциала пожилых людей. Основные выводы работы позволяют расширить теоретические представления о социально-трудовом потенциале представителей третьего возраста, социальном статусе работающих пенсионеров, положении пожилого человека в социальной структуре трансформирующегося общества. Данное исследование может привлечь внимание социологов, экономистов, руководителей социальной сферы к проблемам дальнейшей разработки нового научного направления – ресурсной концепции социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту. Анализ дискриминационных практик по возрасту в профессионально-деловой сфере может быть применен государственными органами власти для изменения социальной политики в целях расширения карьерных перспектив пожилых работников. Материалы диссертации будут полезными при разработке практических рекомендаций для служб занятости, административных работников, в целях совершенствования социальной политики в области занятости населения. Теоретические обобщения и выводы, сделанные в работе, могут быть использованы при разработке учебных курсов по общей социологии, социальной геронтологии, социальной психологии, а также в практической деятельности государственных служб и общественных организаций.

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются непротиворечивостью теоретико-методологических положений, составивших его основу, комплексным использованием диссертантом системы теоретических и эмпирических методов. Результаты проведенных эмпирических исследований соотнесены с известными экспериментальными данными отечественных и зарубежных ученых.

Апробация работы. Основные положения работы, выводы и рекомендации диссертационного исследования были представлены на методологических семинарах и заседаниях кафедры социологии СГТУ (2001-2010), на международных и всероссийских конференциях: «Мировоззренческие и поведенческие стратегии разных возрастных групп в российском обществе» (Саратов, 2010); «Культура, личность, общество: методология, опыт эмпирического исследования» (Екатеринбург, 2010); «Модернизация российской социальной работы: образование и обучение» (Саратов, 2010); «Россия: ключевые проблемы и решения» (Москва, 2009); «Социально-политические аспекты реформирования экономической системы современного общества» (Саратов, 2009); «Структура и динамика культуры в контексте синергетической парадигмы» (Саратов, 2009); «Международное сотрудничество в условиях глобализации: экономика, политика, наука, культура» (Саратов, 2008); «Сорокинские чтения. Отечественная социология: обретение будущего через прошлое» (Саратов, 2008); «Формирование гражданской личности в современной России: потенциал модели межнационального и межконфессионального взаимодействия» (Саратов, 2007); «Социальная онтология России. I Республиканские Копыловские чтения» (Новосибирск, 2007); «IV национальный конгресс геронтологов и гериатров Украины» (Киев, 2006); «Власть, общество, личность» (Пенза, 2006); «Традиции, реформы и революции в развитии государства и права» (Волгоград, 2006); «Социальные и институциальные факторы экономического развития России» (Саратов, 2005); «Сорокинские чтения» (Москва, 2005); «Современный дискурс социальной эксклюзии» (Саратов, 2005); «Социально – экономическая реальность и политическая власть» (Ставрополь, 2005); «Стратегии и механизмы современного общественного развития» (Саратов, 2004); «Сорокинские чтения-2004: российское общество и вызовы глобализации» (Москва, 2004); «Сельская бедность: причины и пути преодоления» (Москва, 2004); «Регион: социально-экономический, этнографический и культурный феномен России» (Саратов, 2003); «Проблемы нормы и патологии: современные дискурсивные практики» (Саратов, 2002); «Современное образование: интеллектуальные ресурсы провинции» (Саратов, 2002); «Управление общественными институтами и процессами в России: вопросы теории и практики» (Саратов, 2002).

Основные результаты исследования отражены в публикациях диссертанта, общим объёмом 38 п.л.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, четырех глав, включающих десять параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, анализируется степень разработанности проблемы, излагаются ее новизна и значимость, формулируются цель и задачи исследования, представляется апробация по теме работы.

В первой главе «Теоретико-методологические основания исследования социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту» автор осуществляет анализ теоретико-методологических подходов к феномену старения с точки зрения сохранения и раскрытия социально-трудового потенциала пожилых людей, проводит историко-социологическое исследование преемственности практик его реализации.

В первом параграфе «Теоретические подходы к исследованию социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту» определяются основные категории, используемые в диссертационной работе, обосновывается необходимость создания новой социологической концепции, акцентирующей внимание на реализации социально-трудового потенциала пожилых людей, раскрываются ее теоретико-методологические основы.

Диссертант, осуществляя содержательный анализ понятия «пожилой возраст», приходит к выводу, что сложность и многогранность феномена старения вызывают затруднения в определении возрастных границ наступления пожилого возраста и старости. В диссертационной работе под понятием «пожилой человек» подразумевается представитель третьего возраста, то есть человек, перешагнувший пенсионный рубеж, физические, психологические, профессиональные ресурсы которого позволяют вести активный образ жизни, трудовую и образовательную деятельность. Терминологическое разграничение категорий «человеческий потенциал», «трудовой потенциал», «социально-трудовой потенциал» позволило обосновать выделение последней в качестве основной в данной работе. Социально-трудовой потенциал определяется автором как совокупность реального и потенциально возможного труда представителей третьего возраста с учетом не только внутренних (качества человека, обеспечивающие ему возможность ведения трудовой деятельности), но и внешних (социально-структурных, интеграционных, социокультурных) ресурсов, способных активизировать либо ограничивать реализацию внутренних резервов пожилых людей. Именно понятие «социально-трудовой потенциал» в полной мере отражает особенности социальной составляющей трудовой деятельности пенсионеров, обусловленные социальным неравенством по возрастному признаку.

Наиболее плодотворным является исследование социально-трудового потенциала пожилых людей посредством обращения к нескольким теоретико-методологическим подходам. Среди важных теоретических оснований изучения социального неравенства в профессионально-деловой сфере общества, выступающего ограничителем реализации социально-трудового потенциала пожилых работников, автор отмечает разработки структурно-функционального направления (Э. Дюркгейм, Т. Парсонс). Анализ условий и ограничений реализации социально-трудового потенциала представителей третьего возраста посредством исследования процессов социального конструирования реальности позволяет провести феноменологический подход. Одним из ключевых теоретических подходов к выстраиванию концептуальных оснований социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту является деятельностно-активистская парадигма (Э. Гидденс, П. Штомпка, М. Арчер, П. Бурдье), акцентирующая внимание на активной роли субъекта труда, выбирающего модели трудового поведения с опорой на собственные профессиональные ресурсы (В. Ядов, Т.Заславская). С точки зрения ресурсного подхода автором анализируются теории возрастной стратификации (Н. Смелзер, Ш. Айзенштадт), трансмиссии культуры, символического интеракционизма (Дж. Мид), концепции жизненного цикла (К. Юнга, Э. Эриксон, Д. Левинсон). Анализ теоретических оснований исследования потенциала пожилых людей позволил выйти на перспективные формы научно-исследовательской работы, выстроить ресурсную концепцию социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту.

Во втором параграфе «Историко-социологический анализ преемственности практик реализации социально-трудового потенциала пожилых людей» осуществляется анализ практик реализации потенциала представителей старшего поколения в различные периоды, что позволяет выделить основные тенденции дальнейших изменений с учетом современных условий.

Диссертант определяет два варианта отношения к социально-трудовому потенциалу пожилых людей со стороны представителей других возрастных групп, наблюдаемые в различные исторические периоды: 1) конструктивное; 2) деструктивное. Конструктивное отношение к потенциалу представителей старшего поколения предполагало их участие в деятельности, связанной с производством мнений, принятием решений, воспитанием, помощью в социализации молодежи. Основными направлениями реализации социально-трудового потенциала пожилых людей являлись следующие виды деятельности: 1) политико-управленческая; 2) консультационно-экспертная; 3) культурно-трансляционная.

Историко-социологический анализ практик реализации потенциала пожилых людей позволил автору сделать заключение о высоком статусе представителей старшего поколения, традициях уважительного отношения к ним в обществе как об условиях реализации их потенциала. В случае утраты таких традиций реализация социально-трудового потенциала пожилых людей затруднялась, пожилые люди фактически отстранялись от решения важных общественных и производственных проблем, что в свою очередь ослабляло их статусные позиции. Стремительное развитие прогресса, общественно-экономические трансформации в России последних десятилетий привели к потере прежнего значения опыта и традиций, что обусловило снижение престижа представителей старшего поколения. В результате изменение социального статуса пожилых людей в современном российском обществе представляет собой нисходящую групповую мобильность.

Автор приходит к выводу, что в условиях формирования экономики инновационного типа усиливается значимость консультационно-экспертной деятельности пожилых работников. Однако исследования практик реализации социально-трудового потенциала в профессиональном пространстве современного российского общества свидетельствуют о том, что сегодня данные виды деятельности представителей третьего возраста являются, скорее, исключением из правил. Социально значимой системой, потребность в возобновлении которой в настоящее время чрезвычайно высока, является наставничество. Так, согласно данным авторского исследования, 68% опрошенных считают, что наставническая деятельность полезна для производства и молодежи, 37% видят здесь традицию, укрепляющую связь поколений, и только 8% респондентов относятся к наставничеству как к «пережитку социализма». Тем не менее, в настоящее время традиции наставничества практически утрачены. Конкуренция в производственной сфере, практики дискриминационного отношения к пожилым работникам привели к тому, что практический опыт решения повседневных рабочих проблем профессионалы пенсионного возраста оставляют при себе, тем более что этот опыт повсеместно декларируется как устаревший.

Историко-социологический анализ практик реализации социально-трудового потенциала показывает комплексный характер проблемы. Возможность и успешность реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту неразрывно связаны с социальным статусом социально-демографической группы пожилых. Автор делает вывод о необходимости не только повышения материального достатка пожилых людей, но и обеспечения возможности равноправного участия представителей третьего возраста в различных сферах жизнедеятельности.

При этом следует отметить, что продолжение посильной трудовой деятельности в той или иной области в пенсионном возрасте становится актуальным как с позиции обеспечения доходов пожилых людей, использования их образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны, так и с точки зрения сохранения социализации пожилых людей, их интегрированности в жизнь общества.

Исследования свидетельствуют, что большинство людей пожилого возраста хотели бы продолжать работать (Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения до 2025 года, резолюция III Национальной конференции "Общество для всех возрастов").

В этой связи активное долголетие граждан имеет важное социальное и экономическое значение, связанное, в том числе, с продлением трудоспособного возраста и вопросами пенсионного обеспечения граждан. Актуальна задача создания условий, обеспечивающих возможность для пожилых граждан вести здоровый образ жизни.

Основополагающими направлениями государственной социальной политики в отношении граждан старших возрастов в настоящее время является создание достойных условий жизни на пенсии. Представляется важным, что одним из направлений работы в этих целях должно стать формирование предпосылок для продолжения ими активной жизни, привлечение пожилых граждан к социально значимой деятельности. Президент России Владимир Путин в Послании Федеральному Собранию РФ в 2007 году предложил создать условия для добровольного продолжения пенсионерами трудовой деятельности: "следует создать систему стимулов, чтобы люди при достижении пенсионного возраста добровольно могли продолжать трудовую деятельность - те, кто хочет это делать. Такое добровольное продолжение трудовой деятельности должно вести в будущем к значительному повышению пенсионных выплат".

Правительством РФ разработана и утверждена 5 февраля 2016 года "Стратегия действий в интересах граждан старшего возраста до 2025 года", где определены цели, принципы, задачи и приоритеты государственной социальной политики в отношении граждан пожилого возраста. Учитывается, что в населении России происходит увеличение численности и доли граждан старше трудоспособного возраста. По среднему варианту прогноза Росстата, к началу 2021 года доля лиц старше трудоспособного возраста в общей численности населения страны возрастет до 26,7 процента, а их численность достигнет 39,5 миллиона человек.

Вовлечение граждан старшего возраста в посильную трудовую деятельность, как представляется, имеет помимо гуманитарной составляющей весьма существенный экономический аспект. В связи с общемировой тенденцией увеличения продолжительности жизни, а также определенного дефицита квалифицированных трудовых ресурсов объективно будет нарастать потребность в использовании труда пожилых людей. Рациональное использование трудового потенциала этой растущей части населения тем более актуально, что демографическая ситуация в России далека от оптимальной. В этих условиях стимулирование занятости граждан пожилого возраста объективно должно стать одним из важных направлений государственной социальной политики России.

Исследование проблем старшего поколения позволяет увидеть значительный общественно полезный потенциал этой многочисленной категории граждан. При всем том, что во многих отраслях радикальное обновление знаний происходит с нарастающей быстротой, остается актуальным сохранение значительного слоя носителей фундаментального, часто уникального, в комплексе и взаимосвязи опыта, не только в гуманитарной сфере, но и во многих сугубо технических областях, которым объективно располагают представители старшего поколения.

По-видимому, сегодня уже не вполне учитывают реальности и объективные потребности общества термины "старение населения" и "трудоспособный возраст". Они не отражают процесса удлинения всех возрастных циклов современного человека - детство, молодость, зрелость, старость - по мере роста продолжительности его жизни. Сохранение этих понятий в профессиональном обиходе законодателей, управленцев, работодателей в определенной мере искажает их представления о резервах демографического потенциала страны, его динамике.

В резолюции III Национальной конференции "Общество для всех возрастов", состоявшейся в Москве 8-9 октября 2015 года, сформулирован ряд направлений, по которым целесообразно продвигаться при решении проблем вовлечения людей пожилого возраста в активную трудовую деятельность. Это "практика создания разновозрастных команд . создание вакансий для пожилых людей … менторские группы, удаленное консультирование, наставнические программы … работа с компаниями, объясняя им преимущества найма работников пожилого возраста … Увлеченность работой, лояльность, присущие пожилым людям, могут играть ключевую роль в некоторых позициях … Современные пожилые люди обладают знаниями и опытом, они деятельны …, чтобы активно участвовать в жизни местных сообществ".

Одной из наиболее востребованных сфер приложения сил представителей старшего поколения является широкий круг проблем, связанных с воспитанием человека, особенно молодежи. Поэтому активное участие старшего поколения в работе различных общественных институтов, нацеленных на развитие полезных умений, навыков, знаний подрастающего поколения, способствующих формированию культурной среды, могло бы стать важным подспорьем для решения задач воспитания молодежи и общества в целом.

Очевидным и востребованным является полноценное участие представителей старшего поколения в общественных структурах местного самоуправления. Об этом говорят данные, приведенные в работах Ю.В. Сониной "Экономическая активность людей пожилого возраста в России: вслед за мировым трендом?" и М.Г. Колосницыной и М.А. Герасименко "Экономическая активность в пожилом возрасте и политика государства".

Спектр приложения сил чрезвычайно широк - от организации общественного контроля в сфере ЖКХ до ответственного участия в выборном процессе, требующего жизненного опыта, так часто недостающего молодым согражданам, где востребован тот жизненный опыт старшего поколения, который позволяет в сложных условиях выделить главное.

В данном контексте видится вполне актуальной проблема качественной переподготовки трудовых ресурсов, чтобы при выходе на пенсию люди имели достаточно современный запас профессиональных знаний. Речь, конечно, может идти о тех, кто намерен продолжить деятельность в рамках имеющейся профессии, получив дополнительное профессиональное образование; желает сменить сферу деятельности и овладеть новой профессией; кто был бы готов трудиться в различных сферах, получая необходимый минимум конкретных, связанных с работой знаний и навыков (Т. Малеева и О. Синявская "Нужно ли повышать занятость пенсионеров?").

Решение задачи обеспечения активного долголетия людей пожилого возраста путем вовлечения их, по крайней мере значительной части, в сферу социально-экономической деятельности неизбежно ставит на повестку дня проблему наличия рабочих мест в стране. Сегодня, когда во множестве малых городов и населенных пунктов России сотни тысяч молодых людей не могут найти какой-либо достойной работы, и это является колоссальной проблемой, задействование потенциала граждан, уже перешагнувших пенсионный порог, представляется достаточно сложным процессом. В этом контексте особенно важное значение имеет Указ президента РФ № 596 от 7 мая 2012 года, где правительству РФ была поставлена задача создать и модернизировать 25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году. Последовательное выполнение Указа является одним из ключевых условий развития современного рынка труда.

Следует также иметь в виду еще один важный аспект проблемы занятости в пенсионный период. С ростом продолжительности жизни проблема занятости людей пенсионного возраста будет приобретать все большую актуальность и особое значение. Увеличение числа неработающих, не занятых каким-либо общественно значимым трудом пенсионеров будет прибавлять к зарегистрированным и незарегистрированным безработным, различным тунеядствующим асоциальным элементам всех возрастных категорий все новые тысячи, а то миллионы в своем большинстве вполне дееспособных граждан.

Очевидно также, что процессы механизации, автоматизации, роботизации и структурной перестройки во всех отраслях экономики постепенно усиливают остроту проблемы. Последствия этих процессов видны повсеместно, наиболее наглядно - на селе и в малых городах, в определенной мере это связано с вытеснением пожилого контингента из больших городов. Тем не менее и в крупных городах адаптация людей пенсионного возраста к условиям городской среды посредством разрешения проблемы занятости достаточно актуальна. Ее вряд ли решить путем организации рекреационных пространств и массовых развлекательных мероприятий.

Homo sapiens - результат тысячелетней эволюции, труда и творческих усилий человеческого существа, ослабление вектора осмысленного развития и совершенствования личности, а тем более увеличивающихся масс современного социума, неминуемо поведет к деградации тех общественных отношений, которые сложились к настоящему времени и обеспечивают стабильность государства.

Таким образом, вопрос организации жизни людей пожилого возраста содержит несколько взаимосвязанных и жизненно важных для отдельного человека и общества аспектов - экономический, сохранение уникального опыта поколений, здоровое долголетие, предотвращение деструктивных тенденций в современном обществе в связи с исключением из сферы общественно полезной деятельности масс населения. Очевидно, что решение этого комплекса проблем возможно лишь в том случае, если сохранение и гармоничное развитие личности человека, всего общества будет основополагающей задачей и государства, и общества, и самих граждан.

Статья подготовлена при поддержке Российского гуманитарного научного фонда (проект №15-26-10001)

Аспекты трудового потенциала лиц пенсионного возраста

В статье определены современные проблемы занятости лиц пенсионного возраста. Учитывая постоянное уменьшение численности лиц трудоспособного возраста и увеличение лиц старшего возраста обоснована ценность использования трудового потенциала в современных экономических условиях. Также охарактеризованы основные факторы демотивированности лиц пожилого возраста к продолжению трудовой активности.

Самым актуальным вопросом в современном обществе, без преувеличения, можно считать демографическую ситуацию. Существует три основных процесса, обуславливающих демографическую ситуацию во всем мире – это рождаемость, демографический движение и смертность. В последнее время наблюдаются негативные тенденции развития демографических процессов, которые свидетельствуют об очевидной демографический кризис. Наша страна принадлежит к странам, характерным признаком которых является низкий темп прироста населения. Основой такой ситуации есть много причин: экологическая ситуация в регионе; тяжелое материальное положение большинства населения; влияние экономических и социокультурных факторов и т.п..

Главный признаком общемировой тенденции изменения возрастного состава населения. При котором сокращается количество детей и молодых людей и увеличивается количество пожилых, является старение населения. Которое является одним из проявлений трансформации возрастной структуры населения в процессе демографического перехода.

Основная черта демографической ситуации

Основной чертой демографической ситуации в последние годы является огромная естественная убыль населения, которая обусловливается высоким уровнем смертности людей, в частности трудоспособного возраста.

Постоянно растет уровень старения рабочей силы создает препятствия для нормализации процессов воспроизводства рабочей силы, внедрение новейших технологий и соответствующей переквалификации работников. Увеличение доли лиц старшего возраста наблюдается во многих странах мира, особенно в странах Западной Европы и в США.

Тенденции прогрессирующего старения нации всегда влекут за собой ряд социальных и экономических проблем и противоречий. Как результат является именно растущая несоответствие «стареющей» возрастной структуры имеющейся социально-экономической системе. Которая сформировалась в условиях «более молодого» населения. Такие разбалансировки грозят, помимо сокращения объемов рабочей силы и возможного замедления экономического роста, также ростом налоговой нагрузки, сокращением сбережений и т.д.. В нашей страна проблема быстрого старения усиливается низким уровнем жизни населения и незавершенностью формирования рыночных институтов. Существование которых создает определенные возможности для смягчения негативных экономических последствий старения.

Сохранение трудовой активности представителей старшего возраста

Подытоживая вышесказанное, следует отметить, что проблема интеграции представителей старшего возраста в социум непосредственно путем сохранения трудовой активности имеет ряд оснований и целесообразна как для пожилых людей, так и для общества в целом. Тенденция уменьшения численности лиц трудоспособного возраста требует более широкого привлечения пожилых граждан в экономическую жизнь общества.

Недаром поиск моделей повышения трудовой активности граждан старшего возраста продолжается: увеличение продолжительности жизни в сочетании с эффективными инвестициями в человеческий капитал способно дать новый импульс хозяйственному развитию.

Оставаясь на рынке труда пожилые люди повысят свое благосостояние, дольше будут финансово независимыми, экономика получит увеличение внутреннего спроса, госбюджеты – прирост налоговых отчислений и уменьшения затрат на пенсии.

В целях совершенствования государственного механизма занятости лиц предпенсионного и пенсионного возраста необходимо расширить меры активной политики занятости лиц данной категории и усилить социальную защиту наиболее уязвимых категорий населения.

Цена:

Авторы работы:

СМОЛЬКИН АНТОН АЛЕКСАНДРОВИЧ

Научный журнал:

Год выхода:

Текст научной статьи на тему «ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ»

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ

СМОЛЬКИН Антон Александрович - кандидат социологических наук, доцент, заведующий философско-социологическим отделением факультета государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (E-mail: anton.smolkin@gmail.com).

Аннотация. В статье исследуются представления людей старших возрастов об их трудовом потенциале. Эти представления в наибольшей степени связаны с уровнем образования и различными формами владения современными технологиями (интернет-активность, сотовый телефон и т.п.).

Ключевые слова: пожилые люди • стереотипы • трудовой потенциал • современные технологии

Дискриминация по возрасту в трудовой сфере возникла в индустриальную эпоху, проявившись в полном масштабе с последней четверти XIX в. как следствие существенных изменений в организации труда (повсеместный переход в индустриальных странах к масштабному фабричному конвейерному производству), издержки которого в первую очередь сказались на пожилых людях. Почти столетие эта ситуация принималась как данность - оборотная сторона интенсификации труда. Однако ситуация глобального постарения населения обязывает провести ревизию стереотипов о трудовом потенциале пожилых людей.

В США ещё в 1967 г. был принят The Age Discriminationin Employment Act, целью которого было утверждение новых принципов занятости, учитывающих способности человека, а не его возраст, признавая тем самым право индивидуального выбора времени ухода на пенсию [Walt, 2004: 2-3]. Однако следует отметить, что развитые страны различаются по степени ограничения дискриминации по возрасту. В Нидерландах, Канаде и Франции в рекламных объявлениях о трудоустройстве запрещено даже указание верхних возрастных ограничений. Однако механизмы принудительной отставки по возрасту ещё действовали или продолжают действовать в ряде европейских стран [Henkens, 2005: 362]. Жалобы на возрастную дискриминацию в Комиссию по правам человека в 2000 г. составили 12,5% всех поданных жалоб [Gray, 2003: 338]. В современной России ситуация отчетливо катастрофична - дискриминация по возрасту при трудоустройстве начинается задолго до наступления пенсионного возраста, а удерживать рабочие места сотрудникам старших возрастных групп удается порой лишь в результате принятия на себя дополнительных обязательств [Елютина, 2006].

Даже в развитых странах около 25% людей старше 60 лет продолжают трудиться в первую очередь из-за того, что нуждаются в дополнительных доходах (хотя ряд исследований показывает, что главные мотивы к продолжению работы связаны скорее с вопросами самоуважения и идентичности [Loi, 2007: 286]). Тем более актуальны эко-4 Социологические исследования, № 5 97

номические причины занятости для российских пенсионеров [Терещенко, 1998: 86-87; Кондакова, 2001: 49-50; Тукумцев, 2005: 67-68; Романова, 2011: 124]. В начале 2000-х гг. в России официально работали почти 20% пенсионеров [Владимиров, 2004: 58], но продолжить трудовую карьеру удается далеко не всем желающим, в первую очередь из-за негативных стереотипов о возможностях пожилых работников [Елютина, 2006].

Такая ситуация ставит представителей третьего возраста в тяжелое экономическое положение: балансируя на грани выживания, они вынуждены соглашаться на наименее престижные варианты трудоустройства, что негативно сказывается на их психологическом состоянии [Galio et al., 2006: 226], приводит к снижению социального статуса вследствие "дискриминирующей занятости" [Смолькин, 2010: 197-199], нацеленной на решение материальных проблем. Кроме того, непостоянная работа, как правило, неквалифицированная, маргинальная [Гимпельсон, 2004: 243], связана с известными рисками, присущими формам серой занятости, преодолеть которые в случае необходимости пожилым оказывается весьма сложно. С другой стороны, одним из наиболее тяжелых последствий безработицы является депрессия. Согласно исследованиям, её разрушительное влияние на чувство собственного достоинства пожилого человека гораздо острее, чем для молодого безработного [Ainsworth, 2007: 278]. Именно представителям третьего возраста, желающим/вынужденным продолжать трудовую карьеру, общество навязывает ярлык ненужности с особой бесцеремонностью, наиболее травматичным способом.

В ходе нашего исследования предполагалось выяснить, что думают сами представители старших возрастных групп о трудовом потенциале пожилых людей, и выявить факторы, влияющие на эти представления, а также сравнить полученные данные с аналогичными западными исследованиями.

Общие статистические данные

Общие статистические данные Интегральный индекс стереотипов Пожилые способны или не способны учиться Пожилые больше времени и сил отдают работе У пожилых сотрудников нет мотивации Пожилые не способны воспринимать новое Пожилые -опора в сложных ситуациях

Среднее 2,4194 0,7591 1,1769 -0,5930 -0,1603 1,2367

Стандартная 0,10464 0,04189 0,3800 0,04424 0,04868 0,03674

Медиана 2 1 2 -1 0 2

Мода 2 2 2 -2 -2 2

Стандартное 3,63084 1,45368 1,31849 1,53501 1,68906 1,27497

Факторы, влияющие на стереотипы о трудовом потенциале пожилых людей. Для выявления факторов, влияющих на представление о трудовом потенциале пожилых, респонденты были разбиты на 3 примерно равные группы согласно интегральному индексу стереотипов - с негативной (показатели от -10 до 0 баллов, N = 340), умеренно позитивной (от 1 до 3, N = 400) и позитивной (от 4 до 10, N = 464) суммой представлений.

При анализе связей интегрального индекса стереотипов с прочими факторами ни одной сильной корреляции не выявлено. То, что исследуемая проблема "рассеянным" образом связана одновременно со многими факторами, может быть объяснено именно её стереотипным характером, основанном на "естественных представлениях": она растворена "везде" и не имеет определенных источников.

Все значимые корреляции были связаны с личностной социальной активностью, готовностью к новым впечатлениям, мобильностью и открытостью в самом широком смысле. О важности фактора, определяемого как "открытость опыту", говорят и западные исследователи [Gray, 2003: 340]. Наиболее сильная связь обнаруже

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Читайте также: