Пенсионный фонд для инвалидов трудоустройство

4 минуты Ирина Смирнова 1301

Законодательство о трудоустройстве инвалидов
Особенности приема на работу инвалидов
Льготы работодателям
Видео по теме

Работодатели редко принимают на работу лиц с ограниченными возможностями. Для таких людей требуется создать определенные условия труда. Государством предусмотрены льготы тем работодателям, кто принимает на работу людей с инвалидностью.

Законодательство о трудоустройстве инвалидов

В федеральном законе о защите прав инвалидов указано, что наниматель не вправе ограничивать людей с инвалидностью при трудоустройстве. В первую очередь он обязан акцентировать внимание на деловых качествах человека.

В зависимости от количества работников предприятия работодатель обязан принять к себе определенный процент инвалидов:

от 35 до 100 человек – процент лиц с ограниченными возможностями составляет три от общего числа,
более 100 человек – от двух до четырех процентов.

Точное количество определяется региональными нормативными актами. Также в законе прописана обязанность создания условий для труда лицам с ограниченными возможностями.

Особенности приема на работу инвалидов

С одной стороны, лицо с инвалидностью обладает равными правами со здоровыми людьми при устройстве на работу. С другой стороны, существует ряд ограничений, налагаемых на работодателя в отношении такого сотрудника:

работать инвалид может либо в дневное время, либо ночью при условии его письменного согласия;
имеет право отказаться от командировок;
продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать тридцати пяти часов;
оплачиваемый отпуск минимум тридцать дней;
право запросить дополнительный отпуск в шестьдесят дней.

Дополнительный отпуск работник может взять только за свой счет. Если человек решил продолжить работать на том же месте, где и получил увечья, то его обязаны переоформить. Прием на работу инвалида предполагает финансовые затраты со стороны бизнесмена. При подписании трудового договора будущий сотрудник представляет нанимателю справку о своем состоянии здоровья и персональную программу восстановления.

Льготы работодателям

Не на все категории организаций распространяются льготы за прием на работу инвалидов. Они предусмотрены для предприятий, у которых в составе сотрудников более 50% людей с ограниченными возможностями. А также для таких организаций, у которых уставной капитал сформирован из взносов обществ инвалидов.

Налоговые преференции

Налоговые льготы различны в зависимости от типа организации. Для предприятий, у которых существенную долю работников составляют инвалиды, предоставлены льготы на оплату земельной пошлины и имущественной.

Для структур, где уставной капитал сформирован из вносов лиц с ограниченными возможностями предлагается спектр привилегий:

Аналогично с первым вариантом – стопроцентная выплата на имущественную и земельную пошлину.
Скидка на уплату подоходного налога.
Скидка на НДС, но только в том случае, если в составе предприятия также и работает свыше 80% сотрудников – лиц с ограниченными возможностями.

Привилегии в сфере социального страхования

Все организации, в составе которых работают граждане с ограничениями по состоянию здоровья, имеют льготы на оплату взносов по пенсионному и социальному страхованию:

на взносы в пенсионный фонд – 21% скидки,
на взносы в ФСС – 2,4% скидки,
на взносы в ФФОМС – 3,7% скидки.

Государственные субсидии

Так как работодатели обязаны обустроить рабочее место, то за финансированием этого процесса они могут обратиться к государству. В зависимости от степени инвалидности правительство выделяет разные выплаты на одно рабочее место:

65 тыс. рублей – если на предприятии работает инвалид третьей группы,
72 тыс. рублей – если трудоустроен инвалид второй группы,
100 тыс. рублей – если рабочее место предоставлено инвалиду первой группы.

На практике получить привилегии от государства и региональных властей довольно сложно, так как выделяемый бюджет идет в основном на предприятия, спонсируемые обществами инвалидов. Компания не всегда может физически создать нужные условия труда, из-за чего отказывает в трудоустройстве. А сами льготы работодателям при приеме на работу инвалидов не являются столь привлекательными, чтобы те стремились принимать лиц с инвалидностью к себе на предприятия.

Трудоустройство инвалидов

Найти работу:

Основная часть мер государственной поддержки, на которую могут рассчитывать инвалиды в Российской Федерации, осуществляется Пенсионным фондом России, который предоставляет несколько видов пенсий по случаю инвалидности, а также несколько видов социальных выплат инвалидам.

Самой распространенной пенсией ПФР для инвалидов сегодня является страховая пенсия по инвалидности. Этот вид пенсии назначается любому гражданину, признанному инвалидом, если у него есть хотя бы один день страхового стажа. Для ее получения необходимо обратиться в отделение Пенсионного Фонда России.

Если же человек с инвалидностью никогда не работал и не имеет страхового стажа, Пенсионный фонд выплачивает ему социальную пенсию по инвалидности.

Главным видом социальной поддержки инвалидов и одновременно одной из самых массовых выплат Пенсионного фонда является ежемесячная денежная выплата (ЕДВ). Наряду с инвалидами она выплачивается и другим гражданам, пользующимся федеральными льготами.

Получающим ЕДВ инвалидам также предоставляется набор социальных услуг, включающий в себя:

лекарственные препараты для медицинского применения по рецептам, медицинские изделия по рецептам, специализированные продукты лечебного питания для детей-инвалидов;
путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;
бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Граждане, имеющие 1 группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях для сопровождающего их лица второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Размер НСУ с 1 февраля 2016 года — 995 рублей 23 копейки в месяц

Натуральная форма Набор социальных услуг включает в себя:	Денежный эквивалент
Обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи необходимыми лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов	766 рублей 55 копеек
Предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний в санаторно-курортные организации, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	118 рублей 59 копеек
Бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно	110 рублей 9 копеек

Выплаты Пенсионного фонда предусмотрены не только для граждан с инвалидностью, но и для тех, кто ухаживает за ними. Для неработающих трудоспособных граждан, ухаживающих за инвалидами I группы, такая выплата сегодня составляет 1 200 рублей в месяц. Тем, кто осуществляет уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы, размер выплаты может в разных случаях составлять 1 200 или 5 500 рублей.

В соответствии со статьей 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения инвалидов новым профессиям.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

1. На какие виды помощи могут рассчитывать инвалиды?

Власти столицы помогают инвалидам во многих аспектах — от денежных выплат до создания комфортной городской среды.

Узнайте, как оформить денежные выплаты, в частности:

Узнайте, как получить помощь для семей с детьми-инвалидами или родителями-инвалидами:

выплаты и другая помощь (специальные условия обучения для детей, специальные условия труда для родителей) для семей, в которых воспитываются дети-инвалиды;
выплаты для семей с детьми, которых воспитывают родители-инвалиды.

Узнайте, как получить социально-медицинские услуги:

Узнайте, как получить жилищную поддержку, в частности:

Узнайте, как получить льготы по использованию транспорта, в частности:

Кроме того, для инвалидов работают различные спортивные секции и группы. Ознакомьтесь с ними на сайте mos.ru.

2. Как оформить страховую пенсию по инвалидности?

Работающие или работавшие ранее инвалиды могут получать страховую пенсию по инвалидности (выплачивается инвалидам I, II или III группы, имеющим хотя бы один день страхового стажа).

Для назначения страховой пенсии по инвалидности нужно, чтобы:

обращающийся за пенсией был признан инвалидом и ему была установлена группа инвалидности;
обращающийся официально проработал хотя бы один день, то есть у него был хотя бы один день страхового стажа. Если страховой стаж полностью отсутствует, то будет назначена социальная пенсия по инвалидности.

Для оформления страховой пенсии по инвалидности вам обязательно понадобятся следующие документы:

заявление о назначении пенсии (бланк заявления, инструкция по заполнению заявления);
документ, удостоверяющий личность заявителя;
документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия представителя (в случае обращения уполномоченного представителя заявителя);
свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)(номер для заполнения заявления);
документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (трудовая книжка, трудовые договоры и т.д.);
сведения об инвалидности, полученные из федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов».

Для точного определения размера пенсии вам также могут понадобиться другие документы. С полным перечнем документов, которые могут понадобиться, можно ознакомиться на сайте Пенсионного фонда России. Там же можно узнать актуальный размер фиксированной части страховой пенсии (раздел «Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности»).

Страховая пенсия по инвалидности оформляется:

Обратите внимание, что если к заявлению будут приложены не все необходимые документы, сотрудники центра «Мои документы» или отделения Пенсионного фонда дадут разъяснения, какие документы следует представить дополнительно. Если вы подадите их в трехмесячный срок, днем обращения за пенсией будет считаться день подачи заявления.

3. Как оформить государственную пенсию по инвалидности?

Государственная пенсия по инвалидности назначается:

военнослужащим, ставшим инвалидами в период прохождения ими военной службы по призыву или не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы. Инвалидность может наступить и позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, которые получены в период прохождения военной службы;
гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», — инвалидам I, II и III групп;
участникам Великой Отечественной войны;
гражданам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
космонавтам, ставшим инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, связанных с подготовкой или выполнением космического полета.

Факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату государственной пенсии по инвалидности не влияет.

Актуальный размер фиксированной части страховой пенсии можно узнать на сайте Пенсионного фонда России (раздел «Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности»).

Для оформления государственной пенсии по инвалидности вам понадобятся:

заявление о назначении государственной пенсии по инвалидности (бланк заявления);
паспорт гражданина Российской Федерации;
документы о праве на получение государственной пенсии в зависимости от категории лица, обратившегося за указанной пенсией.

Страховая пенсия по инвалидности оформляется:

4. Как оформить ежемесячную доплату к пенсии?

Ежемесячная компенсационная выплата к пенсии предоставляется:

военнослужащим, ставшим инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных во время участия в боевых действиях на территории Республики Афганистан;
военнослужащим, ставшим инвалидами в ходе контртеррористической операции на Северном Кавказе с 1995 года.

Доплата к пенсии назначается военнослужащему, который соответствует всем перечисленным ниже требованиям:

получает любую пенсию в Москве;
зарегистрирован по месту жительства в Москве;
имеет любую группу инвалидности.

Размер доплаты к пенсии можно узнать на сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Для оформления доплаты к пенсии вам понадобятся:

заявление на выплаты пенсионерам и инвалидам (бланк заявления);
документ, удостоверяющий личность заявителя;
документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномчия представителя (в случае обращения уполномоченного представителя заявителя);
документ, подтверждающий факт регистрации по месту жительства в городе Москве (в случае отсутствия такой отметки в документе, удостоверяющем личность);
пенсионное удостоверение или справка о факте назначения пенсии в Москве (для пенсионеров, получающих пенсию в пенсионном органе федерального органа исполнительной власти);
документ, подтверждающий факт получения ранения (контузии, увечья, заболевания) во время участия в боевых действиях на территории Республики Афганистан или в ходе контртеррористической операции на Северном Кавказе с 1995 года, приведшего к инвалидности, выданный органом, в котором военнослужащий проходил военную службу, или заключение военно-врачебной комиссии.

Документы для оформления доплаты к пенсии необходимо подать в любой центр госуслуг «Мои документы» по экстерриториальному принципу, то есть без привязки к адресу регистрации в Москве.

5. Как получить помощь в снижении этажности инвалидам-колясочникам?

Страдающим заболеваниями опорно-двигательного аппарата, а также инвалидам, семьям, имеющим детей-инвалидов, которым по заключению лечебных учреждений либо в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации рекомендовано проживание в жилых помещениях, отвечающих требованиям индивидуальной программы реабилитации, жилье предоставляется в специально построенных домах либо в жилых помещениях, отвечающих требованиям индивидуальной программы реабилитации.

Замена производится на равнозначное по площади жилое помещение:

по договору безвозмездного пользования (для занимающих жилое помещение на основании договоров социального найма, найма, безвозмездного пользования);
по договору мены либо (по желанию инвалидов) по договору безвозмездного пользования жилым помещением специализированного жилищного фонда города Москвы (для занимающих жилое помещение на праве собственности).

Узнайте, как получить помощь в снижении этажности в нашей инструкции.

6. Как получить помощь в улучшении жилищных условий для страдающих тяжелыми хроническими заболеваниями?

Жилищный кодекс Российской Федерации предусматривает право на внеочередное улучшение жилищных условий для инвалидов и семей, имеющих в своем составе инвалидов или детей-инвалидов, страдающих тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых невозможно совместное проживание граждан в одной квартире.

Для получения жилья вне очереди необходимо встать на жилищный учет и подать заявление на внеочередное предоставление жилья.

Узнайте, как получить помощь в улучшении жилищных условий, в нашей инструкции.

7. Как получить дополнительные льготы инвалидам — участникам городских жилищных программ?

Московской городской программой «Жилище» предусмотрено, что при приобретении в рамках этой программы жилых помещений у города Москвы жителями города, состоящими на жилищном учете или учете нуждающихся в содействии города Москвы в приобретении жилых помещений:

выкупная стоимость жилого помещения при подписании договора купли-продажи определяется за вычетом 30% из площади жилого помещения для семей, имеющих детей-инвалидов;
при рождении в семье (усыновлении) третьего или последующего ребенка в период действия договора купли-продажи с рассрочкой платежа, а также при признании одного из детей инвалидом в этот период, осуществляется однократное списание 30% от указанной в договоре купли-продажи выкупной стоимости приобретенного у города Москвы жилья. При этом размер списания не может превышать остатка невыплаченной стоимости жилого помещения.

Узнайте, как получить помощь в улучшении жилищных условий, в нашей инструкции.

8. Как найти работу для инвалида?

Подбор подходящей работы для инвалидов проводится в соответствии с медицинскими рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).

Вы можете обратиться в ближайший к вам отдел трудоустройства или в отдел трудоустройства инвалидов Центра занятости населения города Москвы по адресу: город Москва, улица Щепкина, дом 38, строение 1, телефоны: +7 (495) 705-75-75; +7 (916) 290-34-10.

По месту обращения вам:

предоставят информацию об имеющихся вакансиях;
окажут консультации по вопросам трудоустройства;
предложат пройти тестирование с целью подбора подходящей сферы трудовой деятельности;
предоставят информацию о возможности пройти профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации;
окажут психологическую поддержку;
предоставят возможность принять участие в оплачиваемых общественных и временных работах;
предоставят информацию о проводящихся ярмарках вакансий.

Кроме того, вы можете ознакомиться с вакансиями для инвалидов на Портале открытых данных.

9. Как воспользоваться услугами центра мобильности в метро?

В московском метро работает Центр обеспечения мобильности пассажиров. Сотрудники центра помогают престарелым гражданам и инвалидам, пассажирам с маленькими детьми безопасно передвигаться по всему маршруту следования от входа в метро и до выхода, провожают пассажиров до поездов пригородного сообщения, автостанций, поездов дальнего следования и объектов социальной сферы.

Чтобы гарантированно получить помощь инспекторов центра, нужно заранее (желательно не менее чем за три часа до поездки) оставить заявку на сопровождение:

по телефонам: +7 (495) 622-73-41; +7 (800) 250-73-41;
онлайн;
с помощью мобильного приложения «Метро Москвы»;
по смс на номер + 7(926) 250-47-80.

Услуги инспекторов бесплатны для пассажиров. Оплачивается только проезд в метро согласно действующим тарифам. Если у вас есть право бесплатного проезда, для вас бесплатными будут и проезд, и услуги инспекторов центра.

10. Какие льготы на парковку есть у инвалида?

Инвалиды или те, кто перевозит инвалидов или детей-инвалидов, могут парковаться на специальных местах для инвалидов, которые не имеют право занимать другие участники дорожного движения. С 1 июля 2020 года чтобы воспользоваться этим парковочным местом, нужно, чтобы:

сведения об автомобиле были внесены в Федеральный реестр инвалидов;
в машине был специальный знак «Инвалид». Без него автомобиль могут эвакуировать, предварительно выписав штраф за нелегальную парковку.

С сентября 2018 года знак «Инвалид» для автомобилей стал персонифицированным — на нем указывались фамилия, имя и отчество инвалида (или ребенка-инвалида), дата его рождения и прочее. Его нужно было получить в Бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства. Теперь это требование упразднили, а сам знак можно купить, например, в автомагазине.

С 1 июля 2020 года для бесплатной парковки в зоне платной парковки в Москве не нужно дополнительно получать льготное разрешение на парковку. Московский реестр парковочных разрешений для инвалидов упразднили, а все данные об автомобилях из него перенесли в Федеральный реестр инвалидов. Проверить актуальность сведений можно при помощи онлайн-сервиса, достаточно указать госномер машины.

Если данных нет, либо есть, но вы хотите их изменить (например, поменять машину или срок действия разрешения), нужно подать заявление. Сделать это можно:

онлайн через портал госуслуг РФ;
онлайн через личный кабинет Федерального реестра инвалидов;
лично или через представителя в центре госуслуг «Мои документы».

Обратите внимание, в реестр вносятся сведения только на 1 автомобиль, но эти данные можно менять.

Автомобиль будет внесен в Федеральный реестр инвалидов в течение 15 минут с момента регистрации заявления.

По вопросам внесения или изменения данных об автомобиле в Федеральном реестре инвалидов, следует обращаться в центр госуслуг «Мои документы». Если вопрос связан с парковочным пространством — в единый контакт-центр «Московский транспорт» по телефону: +7 (495) 539-54-54, 3210 (бесплатно с мобильных телефонов) или заполнив форму на Едином транспортном портале.

11. Как получить бесплатную юридическую помощь?

Инвалиды I и II группы могут получить бесплатную юридическую помощь, обратившись к специальным московским адвокатам. Полный список адвокатов, оказывающих такую помощь, размещен на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения Москвы.

Чтобы получить бесплатную юридическую помощь, вам нужно обратиться к адвокату (в адвокатское образование) с документами. Вам понадобятся:

письменное заявление, в котором указаны сведения и факты, подтверждающие правовые основания для предъявления требований в суд, государственный (муниципальный) орган, организацию;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;
справка об инвалидности.

Более подробную информацию вы можете получить, скачав памятку по вопросам оказания бесплатной юридической помощи на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru.

Обратите внимание, бесплатная юридическая помощь предоставляется только в случаях, предусмотренных в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

4 минуты Ирина Смирнова 1301

Законодательство о трудоустройстве инвалидов
Особенности приема на работу инвалидов
Льготы работодателям
Видео по теме

Законодательство о трудоустройстве инвалидов

от 35 до 100 человек – процент лиц с ограниченными возможностями составляет три от общего числа,
более 100 человек – от двух до четырех процентов.

Особенности приема на работу инвалидов

работать инвалид может либо в дневное время, либо ночью при условии его письменного согласия;
имеет право отказаться от командировок;
продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать тридцати пяти часов;
оплачиваемый отпуск минимум тридцать дней;
право запросить дополнительный отпуск в шестьдесят дней.

Льготы работодателям

Налоговые преференции

Аналогично с первым вариантом – стопроцентная выплата на имущественную и земельную пошлину.
Скидка на уплату подоходного налога.
Скидка на НДС, но только в том случае, если в составе предприятия также и работает свыше 80% сотрудников – лиц с ограниченными возможностями.

Привилегии в сфере социального страхования

на взносы в пенсионный фонд – 21% скидки,
на взносы в ФСС – 2,4% скидки,
на взносы в ФФОМС – 3,7% скидки.

Государственные субсидии

65 тыс. рублей – если на предприятии работает инвалид третьей группы,
72 тыс. рублей – если трудоустроен инвалид второй группы,
100 тыс. рублей – если рабочее место предоставлено инвалиду первой группы.

Инвалиды относятся к социально незащищенным категориям граждан. Поэтому законодательство устанавливает ряд льгот, чтобы помощь гражданам с инвалидностью найти работу, с учетом их состояния здоровья.

Рассмотрим, на какие льготы могут претендовать инвалиды и как отстоять свои права.

Льготы для инвалидов при трудоустройстве

В 2020 году конкуренция на рынке труда как никогда высока. Но людям с ОВЗ не стоит отчаиваться, ведь их интересы защищает законодательство. Например, чтобы стимулировать предприятия трудоустраивать инвалидов, предусматриваются значительные налоговые льготы.

Устанавливаются следующие льготы для инвалидов при трудоустройстве:

1. Каждое предприятие обязано установить квоты для трудоустройства инвалидов и минимальное количество зарезервированных рабочих мест. Для организаций, в которых работает от 35 до 100 человек, квота составляет до 3%. В учреждениях, со списочным составом от 100 человек, квота составляет от 2 до 4% от списка.

2. Установлен список профессий, по которым при появлении вакансий резервируются места для инвалидов. Список включает 106 профессий. Среди них банщик, вахтер, сборщик, фасовщик, юрист. Полный список вы найдете в конце статьи.

3. Рабочее места для инвалида должно быть оборудовано, согласно его индивидуальной программы реабилитации.

4. Центры занятости должны способствовать организации обучения инвалидов новым профессиям на безвозмездной основе.

5. Центры занятости должны оказывать содействие в составлении бизнес-плана для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности.

От квот освобождаются организации, которые полностью состоят из инвалидов или уставной капитал которых состоит из вклада этих организаций. При расчете квоты не включаются рабочие места, предусмотренные для сотрудников с вредными и тяжелыми условиями труда.

Льготы для работников – инвалидов

С момента трудоустройства сотрудник-инвалид наделяется следующими правами:

· коллективный или индивидуальный договор не может предусматривать условий, которые ухудшают положение инвалида по сравнению с другими сотрудниками (например, меньше заработная плата по сравнению с другими аналогичными специалистами);

· инвалиды 1 и 2 группы имеют право на сокращенную рабочую неделю с сохранением полной заработной платы (не больше 35 часов в неделю);

· работа в выходные дни или в ночное время возможна только с письменного согласия инвалида и при отсутствии у него медицинских противопоказаний;

· ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников с инвалидностью составляет 30 дней;

· возможность оформления отпуска без содержания сроком до 60 календарных дней;

· инвалидам чернобыльцам полагается ежегодный отпуск в размере 14 дней, оплачиваемый из средств социальной защиты населения, который предоставляется дополнительно к основному;

· инвалидам из числа военнослужащих, чернобыльцам, инвалидам ВОВ и лицам, получившим инвалидность при радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» полагается ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3 000 р.;

· инвалидам 1 и 2 группы и инвалидам детства полагается ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 р.;

· если по медицинским показаниям сотрудник не может больше выполнять трудовые обязанности, то с его письменного заявления работодатель должен подобрать другую работу;

· если перевод нужен на срок до 4 месяцев, а подходящей должности нет, то сотрудник отправляется в неоплачиваемый отпуск без сохранения зарплаты;

· работодатель может его уволить в такой ситуации только если перевод нужен на постоянной основе, а подходящей должности нет.

Как их получить?

Для получения льготы сотрудник должен представить работодателю документы, которые подтверждают наличие у него инвалидности. Среди них:

2. Индивидуальная программа реабилитации.

Льготы предоставляются по личному заявлению сотрудника. Он имеет право ими пользоваться или отказаться от их использования.

Обратите внимание! Работодатель не обязан истребовать у сотрудника документы, подтверждающие инвалидность, даже если он достоверно знает о ее наличии.

Что делать, если права работника-инвалида нарушают?

Законом предусматривается ответственность для работодателей, которые нарушают требования по трудоустройству инвалидов:

· если не установлены квоты или инвалид получил неправомерный отказ в трудоустройстве, налагается штраф в размере от 5 000 до 10 000 р.;

· если рабочие места для инвалидов вакантны, но информация не доведена до центра занятости, налагается штраф на организацию от 3 000 до 5 000 р.

При дискриминации инвалидов на рабочем месте, гражданин может оформить жалобу в следующие государственные органы:

Составить и подать жалобы можно в режиме онлайн, через разделы Интернет-приемная на сайтах организаций.

Источники и нормативная база к статье:

2. Ст. 20, 21, 22, 23, 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

3. Ст. 5.42, 19.7 КоАП РФ.

4. Постановление Минтруда РФ от 08.09.1993 № 150 «О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда».

Лица с ограниченными возможностями могут трудиться по выбранной профессии. Это право закреплено за ними законодательством России. При приеме на работу с инвалида пенсия по инвалидности не снимается, но федеральную социальную доплату он получать перестанет.

Кому дают 1 группу инвалидности в России

Серьезные проблемы со здоровьем есть у более 60% населения страны. Инвалидность устанавливают на основании результатов медико-социальной экспертизы (МСЭ). Состав комиссии для оценки состояния больного зависит от диагнозов. Некоторые заболевания, при которых устанавливается 1 группа инвалидности:

серьезные нарушения двигательной функции (ампутации ног, рук, 3-4 пальцев на обеих руках);
психические расстройства (шизофрения, олигофрения);
геморрагические диатезы, хронический миелолейкоз;
потеря слуха, зрения, осязания;
прогрессирующие раковые опухоли с метастазами;
полный паралич после инсульта.

Может ли работать инвалид 1 группы

Действующее законодательство не содержит прямых запретов для трудоустройства таких лиц. Формально 1 группа инвалидности является нерабочей. При трудоустройстве для многих работодателей важна степень инвалидности и сам диагноз. Если в заключении МСЭ указано, что у гражданина нет проблем с умственной деятельностью, его примут на работу. При шизофрении и других психических расстройствах в трудоустройстве соискателю откажут.

Условия труда

Предприниматель обязан подготовить для гражданина с ограниченными возможностями рабочее место. Для работников, передвигающихся с помощью инвалидной коляски, устанавливают пандусы, расширяют дверные проемы. Для слабовидящих и слабослышащих специалистов подготавливают программы с записью звука, голосовым управлением и увеличенными шрифтами, кнопки вызова со световым табло и другую вспомогательную технику.

Условия труда, при которых запрещено работать инвалидам 1 группы, указанные в п. 4.2. Санитарных правил:

сильное электромагнитное поле в помещении, наличие статического электричества, раздражающего звукового воздействия;
большая концентрация в рабочей зоне пыли, газов, аллергенов, канцерогенов;
близость к патогенным микроорганизмам, высокая вероятность контакта с остатками их жизнедеятельности;
сильная психологическая нагрузка (длительная монотонная работа, высокий уровень стресса из-за большого количества заданий и т.д.);
перемещение, удержание тяжестей, необходимость в выполнении физического труда;
работа в неудобном положении, необходимость в продолжительной ходьбе, например, от одного цеха до другого.

По этому нормативному акту работодатель должен создать комфортные для труда условия, обеспечивать защиту работников с ограниченными возможностями от шума, вибрации, перепадов температуры, высокой подвижности воздуха, вызываемой работой промышленного оборудования, и других неблагоприятных факторов. Предприниматели обязаны принимать в штат лиц с ограниченными возможностями. Льготы для работодателя при трудоустройстве инвалидов:

100% скидка при уплате подоходного налога.
100% скидка при уплате земельной и имущественной пошлины.
Снижение страхового тарифа для ФСС на 2,4%.
Скидка 3,7% при оплате взносов на обязательное медицинское страхование.
Компенсация дополнительных затрат на создание рабочего места для гражданина с первой группой инвалидности – до 100000 рублей.

Россиян, вылетающих из-за рубежа, обязали регистрироваться на рейс на портале Госуслуг
Как взять авто в кредит без первоначального взноса
Опасность злоупотребления дезинфицирующими средствами

По действующему законодательству РФ человек с частичной трудоспособностью не ограничен в выборе профессий, но для инвалидов 1 группы закрыты следующие вакансии:

работа в МВД, МЧС, силовых структурах, непосредственно связанная с профессиональной деятельностью данных служб;
шахтер, слесарь-механик;
работа в химических комбинатах, сталеплавильных цехах.

Не всех предпринимателей можно привлечь к найму инвалидов. По федеральному закону №181-ФЗ от 24.11.1995 г. нанимать граждан с ограниченными возможностями обязаны предприятия со штатом от 35 человек. Порядок распределения квот:

при численности штата от 35 до 100 человек – инвалиды до 3% сотрудников;
при численности штата более 100 человек – инвалиды до 4% от общего числа работников.

При недоборе инвалидов предпринимателя привлекут к административной ответственности. Его оштрафуют на 5000-10000 рублей. Компании, в которых 80% штата составляют инвалиды, получают дополнительные преференции. Они полностью освобождаются от НДС при сотрудничестве с компаниями, финансируемыми сообществами людей с ограниченными возможностями.

Индивидуальная программа реабилитации

По результатам медико-социальной экспертизы инвалиду выдается несколько документов. Один из них – индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Документ содержит описание медицинских и социальных мероприятий, необходимых для улучшения состояния больного. Туда также добавляют разделы с описанием реконструктивной хирургии.

Конкретно работодателю нужно изучить разделы ИПР, в которых рассмотрены условия осуществления трудовой деятельности, действующие для инвалида ограничения и средства технической реабилитации. Некоторые из дополнительных приспособлений, указанных в программе, предприниматель предоставляет сотруднику на время работы.

Работодатель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации, соблюдать все рекомендации, указанные в ней. При систематических нарушениях требований ИПР предпринимателя оштрафуют (до 300000 р.) и лишат льгот, предоставляемых при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями. Работа для инвалида 1 группы на дому налагает на работодателя меньше обязательств. Необходимо:

вовремя предоставлять выплаты сотруднику;
оформлять отпуск по запросу инвалида;
делать взносы за работника в ПФР, ФСС.

Условия освобождения работодателя от ответственности за невыполнение требований ИПР

Предприятие, на котором трудится инвалид, не несет ответственности за соблюдение норм индивидуальной программы реабилитации, если:

инвалид передал письменный отказ в представлении ИПР;
в документе отсутствует или нечетко описан пункт о нетрудоспособности;
инвалид представил письменное заявление с отказом от особых условий труда, описанных в ИПР.

Схемы обмана пенсионеров в банках и как их избежать
5 опасных препаратов в домашней аптечке
Как пересчитать коммунальные платежи за квартиру, пока живешь на даче

График работы

Трудовая неделя для инвалидов сокращена до 35 часов, но зарплата выплачивается им в полном объеме. Согласно статье №282 Трудового кодекса, в договоре обязательно указывают тип занятости – работа по совместительству или основная. При подработке, т.е. когда рабочая неделя меньше 35 часов, работодатель имеет право уменьшить заработную плату.

Льготы при трудоустройстве

Инвалиду положены дополнительные преференции при приеме на работу. Привилегии закреплены в Трудовом кодексе РФ и федеральном законодательстве. Льготы работающим инвалидам 1 группы:

без письменного согласия начальник не привлечет к работе в ночное время, праздники, выходные дни;
можно отказаться от поездок в командировки;
положен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней;
можно оформить неоплачиваемый отпуск на 60 календарных дней.

Пенсия работающим инвалидам 1 группы

После трудоустройства за гражданином сохраняются все выплаты по состоянию здоровья. Федеральную социальную доплату вычтут из пенсионного обеспечения, т.к. она положена безработным гражданам. После устройства на работу инвалид обязан проинформировать Пенсионный фонд.

Не стоит бояться, что после трудоустройства категория инвалидности снизится. Работники ПФР не имеют права сообщать о выходе на работу гражданина в МСЭ и иные инстанции, иначе их привлекут к ответственности за разглашение персональных данных.

Кем и где можно работать

Сегодня для лиц с инвалидностью 1 группы предусмотрено немного возможностей по трудоустройству. Устроиться на работу инвалиду 1 группы можно по государственной квоте. Компании сами устанавливают количество рабочих мест для лиц с инвалидностью. Большинство инвалидов 1 группы находят удаленную работу в интернете. Виды надомной работы для лиц с 1 группой инвалидности:

программирование;
написание текстов;
дизайн сайтов, визиток, личного бренда;
репетиторство;
обзвон клиентской базы.

Работа для слабовидящих совмещается с использованием специальных аудио программ. Софт может представить работодатель или сам гражданин после трудоустройства. При полной слепоте на работу берут редко. Вакансии для инвалидов, имеющих проблемы со зрением:

переводчик;
массажист;
сборщик электроники;
курьер;
бухгалтер;
экономист;
оператор ПК;
менеджер по общению с клиентами.

Работа для слабослышащих:

фасовщик-упаковщик;
грузчик;
швея-мотористка, закройщица;
курьер-почтальон;
инженер-технолог;
бухгалтер;
работник склада;
юрист;
сборщик обуви;
помощник зубного техника;
автомойщик;
сверловщик.

Работа для инвалидов-колясочников:

оператор call-центра;
финансист;
бухгалтер;
разработчик сайтов;
копирайтер;
системный администратор;
специалист отдела продаж в сфере услуг;
косметолог;
архивист;
специалист по внедрению программных роботов;
менеджер по персоналу.

Трудоустройство инвалидов в Москве

В поиске работы физическим лицам с ограниченными возможностями помогает специальный отдел Центра занятости населения. Там можно узнать о столичных учреждениях, в которых есть квотируемые рабочие места для инвалидов 1 группы. На ярмарках вакансий тоже встречаются предложения по трудоустройству для данной категории лиц.

Кадровые агентства – еще один способ для профессионала с инвалидностью найти работу. Самые распространенные вакансии в Москве:

рекрутер;
оператор call-центра;
буфетчик;
специалист по калькуляции себестоимости продукции;
телемаркетолог;
машинист моечных машин;
подсобный рабочий;
гардеробщик;
специалист по сопровождению систем отчетности;
переводчик с испанского языка;
разработчик баз данных.

Видео

Читайте также: